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2012 abendua
PORQUE el 80% de los trabajadores y trabajadoras no tienen la posibilidad de disponer de un convenio de empresa puesto que trabajan en empresas pequeas o no tienen capacidad de presin. Por lo tanto, la desaparicin del convenio provincial supondra el empeoramiento de sus condiciones laborales. Las empresas podran aplicar el convenio estatal correspondiente o, si no existe, el estatuto de los trabajadores y trabajadoras. DEJAR MORIR LOS CONVENIOS PROVINCIALES ES PROFUNDAMENTE INSOLIDARIO. PORQUE el 20% que s tiene convenio de empresa o podra tenerlo, tiene todas las de perder si adems no existe un convenio provincial. La empresa utilizar el argumento de la competitividad para rebajar ese convenio de empresa. Nos dir: como el 80% tiene peores condiciones y tienen precios ms competitivos, aqu tambin habr que rebajar salarios o si no ten-

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>negociacin colectiva
dremos que despedir gente o cerrar. Es lo mismo que sucedi con las dobles escalas salariales: que las empresas contrataran nuevos trabajadores en peores condiciones laborales no pareca importar a algunos trabajadores fijos... hasta que las empresas plantearon echar a los trabajadores fijos porque los nuevos salan ms baratos. DEJAR MORIR LOS CONVENIOS PROVINCIALES ES UN SUICIDIO A MEDIO PLAZO.

Por qu es de vida o muerte defender los convenios provinciales?

PORQUE precisamente el objetivo del PP y la Patronal es acabar con los convenios provinciales y romper en mil pedazos la negociacin colectiva. Saben que empresa por empresa tienen las de ganar. DEJAR MORIR LOS CONVENIOS PROVINCIALES SUPONE DAR LUZ VERDE AL PLAN DE PP-PATRONAL. PORQUE un convenio de empresa no es automticamente bueno por el mero hecho de ser convenio de empresa. El convenio de empresa puede mejorar el provincial... o empeorarlo. Por este motivo, hay buenos convenios provinciales y malos, buenos convenios de empresa y malos. HACER BANDERA UNICAMENTE DEL CONVENIO DE EMPRESA ES UN BRINDIS AL SOL QUE NO GARANTIZA NADA DE NADA.

Se puede limitar la reforma laboral y salvar los convenios provinciales

S SE PUEDE, SI LUCHAMOS UNIDOS Y UNIDAS POR ESTOS OBJETIVOS COMUNES: 1. Que el convenio provincial no est supeditado a la negociacin a nivel estatal. 2. Que las condiciones pactadas en el convenio provincial sirvan de referencia mnima para todos los trabajadores y trabajadoras del sector, de manera que en ningn caso se pueda negociar nada por debajo del mismo. 3. No a los arbitrajes obligatorios. Si la empresa se quiere descolgar de lo establecido en el convenio deber llegar a un acuerdo con la representacin de los trabajadores. 4.Ultractividad. Mientras no se firme un nuevo convenio las condiciones pactadas en el convenio se mantendrn. 5. Garanta de empleo. No a los despidos forzosos.

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Cmo podemos limitar la reforma laboral?
- Mociones en las empresas: Vamos a presentar mociones en los comits de empresa y delegados-as de personal en las que solicitamos a las empresas que se comprometan a respetar los puntos mencionados. Cada plantilla tiene que presionar en su empresa para desactivar la reforma laboral.

-Negociacin del Convenio Provincial: Vamos a presionar para que en el convenio provincial se recojan los contenidos mencionados.

Pero...Se puede conseguir realmente que el convenio provincial tenga carcter de minimos para todas las empresas?
Es cierto que la reforma laboral establece la prioridad aplicativa del mbito de empresa. Es decir, si en una empresa se acuerda un convenio por debajo del provincial, es el convenio de empresa el que manda. PERO LOS SINDICATOS PODEMOS CONSEGUIR QUE ESTO NO SUCEDA, DE DOS FORMAS: 1. Recogiendo en el convenio provincial que dicho convenio tendr carcter de mnimos. Aunque el efecto legal de esta clusula es limitado, tiene gran valor que la patronal se comprometa para que los convenios provinciales sean una referencia mnima. Al fin y al cabo, se trata de obligar a la patronal a que no utilice el arma que le da la reforma laboral del PP. Algo parecido planteamos TODOS los sindicatos respecto a la apertura en domingos y festivos: aunque la ley faculta a las empresas a abrir, estamos luchando para que las empresas se comprometan a no hacerlo. 2. Firmando un compromiso entre todos los sindicatos para no firmar convenios o pactos de empresa por debajo del provincial. Para que los convenios de empresa empeoren el provincial es necesario firmar un acuerdo con la mayora del comit en las empresas a la baja. LAB no lo va a hacer y ese mismo compromiso pedimos al resto de sindicatos.

Entonces...Hay que firmar los convenios provinciales a cualquier precio?

POR SUPUESTO QUE NO. Hay que defender los convenios provinciales porque son una salvaguarda para nuestros derechos. Aceptar la rebaja de nuestros derechos por el simple hecho de renovar el convenio provincial no tiene ningn sentido. Sera como quedarnos con un juguete roto. Debemos salvar los convenios para garantizar nuestros derechos, no rebajar nuestros derechos para salvar los convenios. Porque entonces la patronal habra conseguido su objetivo que es precisamente... REBAJAR NUESTROS DERECHOS!

Son incompatibles los convenios provinciales y los de empresa?

POR SUPUESTO QUE NO. El convenio provincial debe ser el suelo mnimo para todos los trabajadores y trabajadoras. El convenio de empresa debe ser un instrumento para mejorar las condiciones laborales de una plantilla partiendo de su realidad y de sus necesidades. Renunciar a uno de estos mbitos es una irresponsabilidad que no nos podemos permitir.

lotu borrokari

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