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DERECHO DEL TRABAJO.

1.- Concepto: es una rama especial y autnoma del derecho y cuyo objeto particular es estudiar: a).- Las relacionales laborales; y b).- Sus principios generales que le dan orientacin y determinan sus fines. Definicin: Es la ordenacin jurdica del trabajo prestado por cuenta ajena en condiciones de subordinacin y dependencia. 2.- Importancia: la persona depende para su desarrollo material y espiritual del trabajo y de las relaciones laborales imperantes, las que se condicional o influyen mutuamente.

3.- Diferentes

clase de trabajo humano:

a).- Trabajo Independiente. No se rige por el C. del T., sino que por el C. Civil y/o Comercial; y b).- Trabajo Dependiente. Caractersticas esenciales: *Dependencia o subordinacin. *Se rigen por el C. del T. u otras leyes, como por ejemplo: -Estatuto Administrativo (18.334), -Estatuto de Funcionarios Municipales (18.883), -Estatuto Funcionarios de la Salud ( Ley 19.378).

4.- mbito aplicacin C. del T: Art. 1: Las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se reguilarn por el C. del T. y por sus leyes complementarias.

Excepcin: funcionarios administracin del estado, centralizada


y descentralizada, Congreso Nacional, Poder Judicial ni a los trabajadores de empresas o instituciones del estado o de aquellas en que ste tenga aportes, participacin o representacin, siempre que dichos funcionarios o trabajadores se encuentren sometidos por ley a un estatuto especial.

Aplicacin supletoria: estos trabajadores se sometern al


C. del T. en los aspectos o materias no regulados en sus propios estatutos, siempre que ellas no fueren contrarias a estos ltimos.

5.- Fuentes del Derecho del Trabajo: Significa de dnde nace, de dnde emana y fluye el derecho. *Fluye en forma mediata y ltima de la sociedad entera. *Y, de modo directo e inmediato, de ciertos rganos dotados de potestad reconocidos por el propio ordenamiento jurdico y, especficamente, por las normas constitucionales. 5.1.- Clasificacin

de las fuentes: Materiales y Formales.

a).- Materiales: son los factores sociales, culturales, polticos, tecnolgicos, etc., que determinan los valores y creencias de la sociedad. Son el fundamento de la creacin y contenido de las normas jurdicas.

5.2.- Formales: son los actos u rganos de creacin de normas y los modos o formas de esa misma creacin. Estn constituidas por el producto del Poder Constituyente y las autoridades administrativas que poseen potestad reglamentaria. 5.2.1.- Constitucin Poltica del Estado. *Art. 19 N 16 Libertad de trabajo y su proteccin. *Art. 19 N 17 La admisin a todas las funciones y empleos pblicos, sin otros requisitos que los que impongan la Constitucin y las leyes. *Art. 19 N 18 El derecho a la seguridad social. *Art. 19 N 19 El derecho a sindicarse 5.2.2.- La Ley: Art. 1 Cdigo Civil. 5.2.3.- Decretos Leyes y D.F.L.

5.2.4.- Decretos y Reglamentos. Tienen su origen en la potestad reglamentaria, esto es, la facultad de ciertas autoridades administrativas para dictar reglas obligatorias de carcter ms o menos generales, para el cumplimiento de la ley. La posee el P. de la Repblica. Ejemplos de fuentes formales citadas: -D.F.L. 44 Sobre Subsidio por Incapacidad Laboral. -D.F.L. 90 sobre Rgimen Provisional. -D.L. 869 sobre Rgimen Pensiones Asistenciales. -D.L. 2.757 sobre Asociaciones Gremiales. -D.L. 3.500 sobre Nuevo Sistema de Pensiones. -D.L. 3.501 sobre Cotizaciones Provisionales. 5.2.4.- Los contratos: individuales y colectivos. 5.2.5.- La jurisprudencia. Efectivo relativo de las sentencias.

5.2.6.- La costumbre: es la serie de repeticiones realizadas de manera constante y uniforme por la comunidad, bajo el entendido de que estn cumplimiento un mandato jurdico. Clasificacin de la costumbre: en razn de la validez que la ley le da se clasifica en costumbre: a).- En el silencio de la ley: se refiere a aquellos casos en que la costumbre tiene fuerza obligatoria por el solo hecho de no existir una norma legal que regule la materia de que se trata. b).- Contra la ley: se refiere a los casos en que tiene validez no obstante el hecho de que exista una ley que dispone lo contrario. c).- Segn la ley: se refiere a los casos en slo tiene validez cuando la ley as lo dispone expresamente.

Validez de la costumbre en nuestro ordenamiento: tiene una aplicacin muy restringida y slo rige segn la ley. As lo dispone el Art. 2 del C. Civil la costumbre no constituye derecho, salvo en los casos que la ley se remita a ella. 5.2.7.- Normas Internacionales del Trabajo. -Convenios. -Recomendaciones. -La OIT 6.- LA RELACIN LABORAL. 6.1.- Caractersticas: 6.1.1.- Los servicios son personales, esto es son indelegables. 6.1.2.- Ajenidad, lo que significa que el riesgo es de la empresa es del empleador y no del trabajador.

6.1.3.- Subordinacin o dependencia. Elemento tipificador, por excelencia, del contrato de trabajo. Se materializa este vnculo por: -Continuidad de los servicios. -Cumplimiento de un horario de trabajo. -Supervigilancia en el desarrollo funciones. -Obligacin de ceirse a instrucciones empleador. -Mantenerse a su disposicin. -Direccin de actividad del trabajador. 6.1.4.- Profesionalidad. El trabajo realizado por el trabajador debe tener por causa la remuneracin que obtendr por ste. Hay un intencin econmica detrs de la actividad del dependiente.

7.- PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO. Son las lneas directrices y valores que informan algunas normas e inspiran, directa o indirectamente, el derecho laboral. 7.1.- Protector: constituye el criterio fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que ste en lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente de una de las partes: el trabajador.

Este principio se aplica, a los menos, de tres formas: a).- La regla indubio pro operario, que consiste en que frente a diversas maneras de entender una norma ha de preferirse aquella que ms favorezca al trabajador. En derecho privado los casos dudosos deben resolverse a favor del deudor, ya que se estima que ste es quien detenta una posicin menos privilegiada ( Art. 1556 C.C. ). b).- Regla de la norma ms favorable significa que existiendo ms de una norma aplicable a un caso concreto, se debe optar por aquella ms favorable al trabajador. Por ejemplo: entre una disposicin legal y una convencin colectiva y/o individual ha de primer la ms favorable al trabajador. Lo mismo ocurre entre una convencin individual y una colectiva. c).- La regla de la condicin ms beneficiosa significa que la aplicacin de una norma laboral posterior nunca puede derivar en la disminucin de las condiciones ms favorables en que se encuentre el trabajador.

7.2.- Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Es la imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. Art. 5 del Cdigo del Trabajo. Analizar en profundidad. 7.3.- Principio de la buena fe. El artculo 1.646 del C.C. prescribe que los contratos han de ejecutarse de buena fe, y por consiguiente obligan no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin, o que por la ley o la costumbre pertenecen a ella.

8.- EL CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL. 8.1.- Artculo 7 del C. del T.: Es un convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada. 8.2.- Caractersticas del contrato de trabajo: a).- Consensual. As lo consigna expresamente el artculo 9 del C. del T. Se perfecciona por el solo acuerdo o consentimiento de las partes, no requiriendo de formalidad alguna para nacer a la vida jurdica. Escrituracin: ad probationem. b).- Bilateral. Las partes contratantes se obligan recprocamente. -El trabajador a prestar servicios personales-El empleador a proporcionar trabajo y pagar la remuneracin convenida o la legal c).-Oneroso. Tiene por objeto la utilidad de ambos contratantes, gravndose cada uno en beneficio del otro. ( Art. 1440 C.C. ).

d).- Conmutativo. Porque cada una de las partes se obliga a dar o hacer una cosa que se mira como equivalente a lo que la otra debe dar o hacer a su vez. ( Art. 1441 C. C. ). e) Dirigido. Es dirigido en cuanto el Estado ha establecido determinadas reglas protectoras del trabajador que las partes no pueden eludir, es decir, tienen el carcter de irrenunciables ( Art. 5 C. del T. ). Clara limitacin a la autonoma de la voluntad. f) De adhesin. Es el empleador quien impone las condiciones y estipulaciones del contrato. g) De tracto sucesivo. Las obligaciones de las partes se cumplen y realizan en el tiempo, en forma continuada y sucesiva.

8.3.- Elementos del contrato: Se desprenden de su definicin: a).- Sujetos: empleador y trabajador. a.1.- Empleador: la persona natural o jurdica que utiliza los servicios personales, materiales o intelectuales, de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo. a.1.1.- Presuncin de representacin del empleador. Artculo 4 inciso 1 del C. del T. Para los efectos previstos en este Cdigo, se presume de derecho que representa al empleador y en tal carcter obliga a ste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitn de barco, y en general, la persona que habitualmente ejerce funciones de direccin o administracin por cuenta o en representacin de una persona natural o jurdica.

a.1.2.- Empresa Inciso final Art. 3 C. Del T. Para los efectos de la legislacin laboral y de seguridad social, se entiende por empresa toda organizacin de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el logro de los fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotados de una individualidad legal determinada. Elementos de la empresa: a).- Una organizacin de medios personales, materiales e inmateriales; b).- Una direccin bajo la cual se ordenan tales medios; c).- Un objetivo o finalidad que puede ser de orden econmico, social, cultural o benfico; y d).- Una individualidad legal determinada.

Principio de continuidad de la empresa. Art. 4 Inciso 2: Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrn su vigencia y continuidad con el o los nuevos empleadores.

a.2.- Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo subordinacin o dependencia, y en virtud de un contrato de trabajo. Elementos que lo caracterizan: *Ser persona natural. *Prestacin de servicios, materiales o intelectuales, deben serlo en forma personal. Son indelegables. *Que exista un vnculo de subordinacin o dependencia respecto del empleador. *Que la prestacin de servicios se efecte en virtud de un contrato de trabajo. Art. 8 C. del T.

Situaciones especiales: a).- Vnculo laboral entre la sociedad y los socios. Se opina que para que exista relacin laboral entre ellos deben concurrir copulativamente los siguientes requisitos: -Que el socio trabajador no tenga la calidad de mayoritario; y -Que no tenga facultades de representacin y administracin. Sancin: inexistencia del contrato. b).- Entre cnyuges. *Marido trabajador de su mujer casados en sociedad conyugal. No se acepta que la mujer sea empleadora de su marido, salvo que ejerza una profesin, oficio o industria separada de su marido y slo respecto de dicho oficio, profesin o industria. Fundamento: en el rgimen de comunidad de bienes el marido es el administrador de los bienes sociales, del cual se vera privado en caso que fuere dependiente de su mujer. Se violara una norma de derecho pblico: el Art. 1754 del Cdigo Civil.

c).- Trabajadores de Notaras y Conservador: *Evolucin en doctrina y jurisprudencia. *Es empresa la Notara y/o Conservador? *Actual Art. 1 inciso final. d).- Casos especiales en relacin a las sociedades: *Divisin de Sociedades, esto es, cuando se distribuye el patrimonio entre s una o ms sociedades. *Fusin de Sociedades, es la reunin de dos o ms sociedades en una sola que la sucede en todos sus derechos y obligaciones. *Transformacin de sociedades, es el cambio de especie o tipo de sociedad, subsistiendo su personalidad jurdica.

El contrato de trabajo es solemne o no? Anlisis: a) Consensualidad: Art. 9 C. del T. b) Sancin por la falta de escrituracin. c) Requisito para que opere la presuncin del Art. 9. d)Voluntad tcita: En la prctica el contrato del trabajo y el contenido de sus estipulaciones se desprende ms de la conducta de las partes y de sus actos tcitos que de una prestacin formal del consentimiento. e) e) Principio de la Realidad. Art. 1.564 C.C. inciso final: por la aplicacin prctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de ellas con aprobacin de la otra.

CONDICIONES DE VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo se sujeta a las reglas generales del derecho comn sobre validez de los actos jurdicos. Art. 1.445 del C.C. Previene que Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin de voluntad es necesario: 1) Que sea legalmente capaz; 2) Que consienta en dicho acto o declaracin y su consentimiento no adolezca de vicio; 3) Que recaiga sobre un objeto lcito; y 4) Que tenga una causa lcita. El consentimiento: para que exista un contrato de trabajo debe existir un acuerdo de voluntades que se haya alcanzado sin que existan vicios que lo invaliden, o sea, libre de error, fuerza y dolo.

a).- El error: es la ignorancia o el juicio equivocado error respecto de una persona, un hecho o una cosa. Si el error recae sobre la naturaleza o especie de acto o la identidad especfica de la cosa es esencial, en dicho caso, no hay contrato de trabajo. Debe ser esencial, como, por ejemplo, si el error recae sobre el monto de la remuneracin y lugar de trabajo o sobre las cualidades o aptitudes profesionales del trabajador.

b).- La fuerza. La fuerza moral est constituida por la fuerza intimidacin y para que sea capaz de invalidar el contrato debe ser injusta, grave y determinante. Cuando se expresa a travs de la violencia fsica no hay consentimiento y por ende no hay contrato. En el contrato de trabajo no son frecuentes. Constituyen ms bien causales de caducidad y es ms expedito que recurrir a un juicio de lato conocimiento pidiendo la nulidad del contrato por un vicio del consentimiento.

c).- El dolo. Es la maquinacin fraudulenta destinada a dolo inducir a la otra parte a la celebracin de un acto o contrato, que de no mediar dolo no se celebrara. En el contrato de trabajo cmo podra producirse? A travs de la simulacin de competencias por parte del trabajador o cuando el empleador aparenta tener una empresa solvente y atrae a trabajadores con falsas espectativas.

Objeto del contrato de trabajo. Cul es? Son los servicios personales prestados por el trabajador y la remuneracin que paga el empleador. Caractersticas del objeto del contrato: *Debe ser fsicamente posible, o sea, no podran convenirse servicios imposibles de cumplir.

*Debe ser determinado, es decir, el contrato debe contener los servicios que se obliga a prestar el dependiente y las condiciones en que lo har. Art. 10. *Debe ser lcito: no prohibido por las leyes ni contrario a las buenas costumbres o al orden pblico. La causa en el contrato de trabajo. Qu es la causa? El motivo que induce a ejecutar o celebrar un acto o contrato.

Como contrato bilateral que es, existir la misma causa: la del trabajador ser la remuneracin por sus servicios y la del empleador la prestacin de los servicios por parte del trabajador.
Capacidad para contratar.

Para que el contrato de trabajo sea vlido se requiere que el trabajador sea capaz: Arts. 13-14. Capacidad jurdica es la facultad que tiene una persona natural para obligarse a travs de un vnculo contractual.

*Mayores de 18 aos son plenamente capaces. *Menores de 18 y mayores de 16 pueden celebrar contrato si se cumplen las siguientes condiciones: -Cuentan con autorizacin expresa del padre o madre. -A falta de ellos del abuelo paterno o materno. -A falta de estos a los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor; y -A falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo.

-Los menores de 16 aos y mayores de 15 pueden celebrar contrato siempre que: *Cumplan con la autorizacin ya sealada. En este caso, al igual que el anterior, el Inspector del Trabajo deber poner los antecedentes en conocimiento del juez de menores para que revise su decisin, el que la puede dejar sin efecto. *Que hayan cumplido con la obligacin escolar. *Slo pueden realizar trabajados ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan sus asistencia a la escuela y procesos educativos

*Los menores de 15 aos: pueden celebrar contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine radio, televisin, circo u otras actividades similares, en casos debidamente calificados y con la autorizacin expresa de su representante legal o del juez de menores ( Art. 16 ). *Las mujeres casadas menores de 18 y mayores de 15 aos no deben obtener autorizacin alguna para contratar, incluido el marido.

*En establecimientos que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en l ( Art. 15 inciso 1). Excepcin: podrn trabajar si cuentan con la autorizacin expresa de su representante legal y del juez de menores.

*En trabajos nocturno ( Art. 18 inciso 1 ), que son aquellos que se ejecutan entre las 22 y 7 horas. Excepcin: si se trata de una empresa en que slo trabajan miembros de la familia bajo la autoridad de uno de ellos.

La nacionalidad de los trabajadores. trabajadores El Art. 19 estable que el 85%, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador debern ser de nacionalidad chilena. Se establece una discriminacin? A favor de quin? No. La CPE (Art. 16 N 16) ha prohibido cualquier discriminacin que no se funde en la capacidad o idoeneidad personal sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena. Es una restriccin discriminacin. cuantitativa no una

Flexibilacin restriccin numrica. numrica Se deben respetar las siguientes reglas: *Se toma en cuenta el total de trabajadores de un empleador dentro del territorio. *Se excluye el personal tcnico especialista que no pueda ser reemplazado por personal nacional. *Se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno. *Se considera como chileno a los extranjeros residentes por ms de 5 aos en el pas, sin tomar en cuenta las ausencias accidentales.

Clsulas del contrato de trabajo. Importancia. El contenido del contrato de trabajo se expresa a travs de las clusulas contractuales, las que delinean las obligaciones y derechos que impone el contrato de trabajo libremente celebrado. Tipo de clusulas: *Mnimas: Art. 10 C del T. *Prohibidas. Art. 5 inciso 1 irrenunciabilidad de los derechos. Es decir, son prohibidas todas aquellas que signifiquen renuncia de derechos. *Permitidas. N 7 del Art. 10 C del T.

Clusulas mnimas ( Art. 10 C. del T. ) 1) Lugar y fecha del contrato. 2) Individualizacin de las partes. 2.1.- Empleador: -Si es persona natural se indicar su nombre, profesin y domicilio. -Si es persona jurdica, la razn social, domicilio e individualizacin del representante legal. 2.2.- Trabajador: -Se debe individualizar con su nombre, profesin, domicilio, nacionalidad y fecha de nacimiento.

Importancia nacionalidad. Para el cumplimiento del mnimo de chilenos que exige la ley ( 85%). Importancia de fecha nacimiento. Se exige para evitar que se violen las normas sobre capacidad jurdica para contratar. 3) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar de trabajo Importancia naturaleza servicios: *En el caso de la determinacin para evitar que ambiguedades: clusulas amplias o indeterminadas se altere unilateralmente el contrato.

Excepcin: el inciso final del N del Art. 10 contempla la posibilidad que el contrato pueda sealar dos o ms funciones especficas, que sean alternativas o complementarias. Lo anterior se conoce como polifuncionalidad y se est usando mucho en las grandes empresas e instituciones financieras. Importancia lugar de trabajo: Determina la competencia del tribunal que debe conocer del juicio del trabajo ( Art. 422 ).

4) El Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin pactada. *Libertad para acordar la remuneracin que estimen conveniente, mientras no sea inferior al mnimo legal. *La forma podr ser fijada en unidad de tiempo ( hora, da, semana o mes ), o por pieza, medida u obra. *El perodo de pago puede ser libremente estipulado, pero no podr ser superior a un mes. *Beneficios adicionales en: regalas de casa habitacin, luz combustible y otras prestaciones.

5) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo. Debe contener: *El tiempo y las horas semanales de trabajo a cumplir. *La hora de inicio y trmino de la jornada diaria. *El tiempo y horario de la colacin. *La duracin de la jornada semanal. -De lunes a viernes o lunes a sbado. -No puede tener una duracin de 4 menos das. Excepcin: los que trabajen por turnos.

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6).- Plazo del contrato. -Indefinido. -A plazo fijo. -Por obra o servicio. Cul es la importancia del plazo del contrato? Los efectos que pueden producir en una eventual indemnizacin por aos de servicios. 7).- Dems que las partes acuerden.

Modificaciones del contrato de trabajo: Como es de tracto sucesivo, es decir, se cumple y se prolonga en el tiempo y se cumple da a da para que produzca efectos, surge la posibilidad de cambios y modificaciones de su contenido. *Art. 5 inciso 2: Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. *Art. 11: Las modificaciones del contrato se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso.

Improcedencia modificaciones unilaterales. Es improcedente por su caracterstica de acto jurdico bilateral, razn por la cual cualquier modificacin, alteracin o cambios en las clusulas o condiciones previamente pactadas, requerir como requisito indispensable, el consentimiento de ambas partes. Actualizacin de modificaciones. El Art. 11 establece que las modificaciones deben constar o actualizarse por escrito.

Prohibiciones a los menores de 18 aos: no deben prestar servicios: *Por ms de 8 horas diarias ( Art. 13 inciso final ). *En trabajos o faenas que requieras fuerzas excesivas ( Art. 14 inciso 1). *En actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad (Art. 14 inciso 1). *En cabaretes y establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos ( Art. 15 inciso 2) Excepcin: si tienen expresa autorizacin de su representante legal y del juez de menores.

Pregunta: esta exigencia es una solemnidad? No: acta como medio de prueba. Pregunta: Si no se actualizan por escrito las nuevas clusulas, ello significa que no existen? NO. Slo ser un problema de prueba acreditarlas. Pregunta: Por qu? Porque el contrato de trabajo es CONSENSUAL. La consensualidad no slo se limita a la formacin o existencia, sino que tambin a sus modificaciones. AFORISMO: Quien puede lo ms puede lo menos.

EL IUS VARIANDI Qu es?


*El poder que permite alterar los lmites de la prestacin de servicios (Thayer, citando a Bayn y Prez). *La facultad del empleador que emana de su poder de direccin...para alterar los lmites de la prestacin de servicios (Carlos Poblete y Sergio Saavedra). Constituye una excepcin al principio de que los contratos slo pueden modificarse de comn acuerdo.

El Ius Variandi implica que se pueda alterar:


1.- La modalidad de prestacin de servicios en lo referente a: -La jornada. -El lugar del trabajo. -La naturaleza de las funciones. El Ius Variandi constituye una excepcin a: *El Art. 11 del C. del T. *El Art. 1.545 C.C. *A la bilateralidad.

Casos contenidos en el C. del T. del Ius variandi: 1).- Alteracin de la naturaleza de los servicios.
El Art. 12 prescribe que El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios...a condicin de que se trate de labores similares, sin que ello importe menoscabo para el tarabajador. Deben, por tanto, concurrir, copulativamente, las siguientes condiciones: a).- Debe tratarse de labores similares. Son labores similares: aquellas que requieran de idntico esfuerzo intelectual o fsico, que se realicen en condiciones higinicas y ambientales parecidas y que se efecten en un nivel jerrquico semejante.

2).- Alteracin del sitio o recinto. Deben reunirse los siguientes requisitos: a).- Que el nuevo sitio o recinto dentro del mismo lugar o ciudad; y b) .- Sin que lo anterior implique menoscabo para el trabajador. Este caso es ms concreto, objetivo, ya que atiende al factor geogrfico o fsico para delimitar el ejercicio de la facultad del empleador. Menoscabo. Se puede presentar en diversas formas: -Econmico. -Moral. -Incluso fsico o ambiental.

Cundo existe menoscabo econmico? -Cuando existe detrimento patrimonial. Por ejemplo: -Mayor costo por movilizacin por el cambio de lugar. -Prdida de comisiones por cambio de vendedor a administrativo o cajero. Cundo existe menoscabo moral? -Cuando existe una disminucin de status dentro de la empresa dada su estructura piramidal.

Cundo existe menoscabo ambiental o fsico?


Cuando las condiciones fsicas en que se desarrollaban las funciones cambian en forma negativa. Por ejemplo: Cambio de trabajo de una oficina calefaccionada a otra al aire libre.

Excepcin al Ius Variandi: el empleador no podr hacer uso del


Art. 12 respecto de los dirigentes sindicales, salvo caso fortuito o fuerza mayor ( Art. 243 incisos 2 y 3 ).

3).- Alteracin de la distribucin de la jornada de trabajo. ( inciso 2 Art. 12 ).

Requisitos: *Que la alteracin obedezca a circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa, establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos productivos; y *Que se de aviso al trabajador de la alteracin con una anticipacin mnima de 30 das.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIN:

1).- Se realiza ante la Inspeccin del Trabajo. 2).- Plazo para reclamar 30 das hbiles.

*Plazo se empieza a contar desde:

-La ocurrencia del hecho en el caso del inciso 1, o -Desde la notificacin a que alude el inciso 2. *El Inspector debe pronunciarse sobre el reclamo despus de or a la parte empleadora. *De la resolucin del Inspector las partes pueden recurrir ante el juez competente dentro de 5 da de notificada. * El juez resolver en nica instancia, sin forma de juicio y oyendo a las partes.

4).- Alteracin de la Jornada de los dependientes del comercio. ( Art. 24 inciso 1 ). El empleador podr extender la jornada ordinaria de estos dependiente cumpliendo los siguientes requisitos: -Slo hasta por un mximo 2 horas diarias. -nicamente en los perodos inmediatamente anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades. -En este caso las horas que excedan del mximo legal o pactadas, si fuere menor. Se pagarn como extraordinarias

Qu se entiende por perodo? La jurisprudencia ha sostenido que el Art.24 se refiere a un lapso de 7 das anteriores a la festividad. Razn: es el perodo necesario, razonable y prudencial, para que el pblico pueda aprovisionarse de manera suficiente. Qu significa otras festividades? Aquellas que la ley declara como feriados, con excepcin de los domingos.

5.- Alteracin de la jornada de trabajo para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena.
Art. 29: previene que podr extenderse la jornada ordinaria siempre que: *Sea en la medida indispensable para evitar los perjuicios sealados. *Que sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito. *O cuando deban impedirse accidentes. *O cuando efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.

DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.


No est tratada orgnicamente. Una interpretacin armnica de las disposiciones del C. del T., especialmente las contenidas en las normas sobre Terminacin del Contrato de Trabajo, nos lleva a esbozar una clasificacin segn su duracin. 1.- Contrato a Plazo Indefinido: *La regla general es el de carcter indefinido. Razn: por ser de tracto sucesivo. *La relacin laboral est concebida para durar en el tiempo. *La continuidad laboral es un bien jurdico protegido y por tanto deseado por el legislador.

*El plazo reviste el carcter de excepcional. *El contrato de jornada completa y de duracin indefinida es el contrato laboral tpico. *Cualquier otro tipo de contrato es atpico o precario. *Todo lo que tienda hacia la conservacin de la fuente de trabajo, dar seguridad al trabajador, constituye un beneficio no slo para l, sino que de la propia empresa y a travs de ella para la sociedad. *El principio de continuidad que informa nuestro derecho se proyecta en la preferencia por los contratos de duracin indefinida.

Contrato a plazo fijo. Art. 159 N 4.


Elementos que lo caracterizan: *La modalidad del contrato a plazo fijo es aquella que de antemano se establece el tiempo que durar el contrato. *Fija con certeza el momento de terminacin de la relacin laboral. *No es necesario, en consecuencia, el aviso previo. *La existencia del contrato depende un hecho futuro y cierto del cual depende la extincin del contrato, con sus derechos y obligaciones.

Trmino anticipado: -Por causal imputable al trabajador. -Por causal no imputable al trabajador. -Causales artculo 161 C. del T. -Cuando procede el pago de indemnizaciones legales.

Lmites del plazo: -Regla general: un ao. -Excepcin: tratndose de gerentes o personas que tenga ttulo profesional o tcnico: dos aos.

-Rige el principio de autonoma de la voluntad en este aspecto? -Transformacin en indefinido: indefinido -Por el solo hecho de continuar prestando servicios con conocimiento del empleador despus de expirado el plazo. -Por efecto de la segunda renovacin.

Presuncin de contrato indefinido. De ciertos hechos la ley presume que el contrato es indefinido. Esto son:

-Cuando se han prestado servicios discontinuos en virtud de ms de 2 contratos a plazo ( tres o ms ). -Que lo sean durante 12 meses o ms en un perodo de 15 meses. -Se cuenta desde la primera contratacin. Objetivo: evitar las prcticas usuales de finiquitar a trabajadores a plazo fijo, dejar pasar unos das y volver a contratarlos.

Contrato por obra o faena transitoria. Este contrato no est tratado orgnicamente, pero su reconocimiento se desprende de diversas normas legales: artculos 305 N 1 (quienes no pueden negociar colectivamente) y 159 N 5, del Cdigo del Trabajo. Qu se entiende por este tipo de contrato? Es aquel cuya duracin obedece a la duracin de los servicios u obras, los que por su naturaleza han de terminar o concluir. Es decir, tiene una duracin limitada en el tiempo. Diferencia con el contrato a plazo fijo:

a).- El contrato a plazo fijo tiene una duracin limitada en el tiempo conocida desde el momento de la celebracin del contrato. b).- En cambio, el por obra o faena si bien tiene una duracin limitada, en este caso el momento de trmino reviste el carcter de indeterminado. Es decir, se sabe que va a ocurrir pero no se sabe cuando. Terminacin anticipada. -Existe derecho a indemnizacin sujeta a las causas del trmino anticipado. -Problema prctico: determinar cundo concluye la obra o faena transitoria.

Transformacin en indefinido. No se convierte o transforma en indefinido. As lo ha dicho la Direccin del Trabajo. Pero, lo ms importante que es que la ley en el artculo 159 en su N 4 dice contempla expresamente los casos en que el contrato a plazo fijo pasa a ser indefinido. En cambio el N 5 del mismo artculo no contempla dicha posibilidad. As como el aforismo dice que Donde la ley no distingue no le es lcito al intrprete hacerlo, se puede tambin decir que Donde la ley distingue no es le es lcito al intrprete confundir.

Contratos sucesivos. La presuncin contemplada en el N 4 del Art. 159 en el caso de los contratos de plazo fijo, no se aplicable a esta modalidad contractual. Suspensin del contrato de trabajo. Qu es o qu se entiende por suspensin del contrato de trabajo? La suspensin de los derechos y obligaciones que emanan del contrato manteniendo ste su vigencia, es decir, el contrato no se extingue.

Cundo se puede suspender el contrato de trabajo? *Por acuerdo de las partes. *Por circunstancias que afectan al trabajador. *Por circunstancias que afectan al empleador. *Por un conflicto colectivo. a).- Suspensin por acuerdo de las partes. Es aquella en que trabajador y empleador -en el ejercicio de su autonoma privada- suspenden el contrato de trabajo de comn acuerdo. Ellas definen las condiciones de la suspensin: permiso sin goce de remuneracin pero pago pero con obligacin de pagar las cotizaciones.

b).- Suspensin por circunstancias que afectan al trabajador. -Incapacidad temporal. Licencia mdica. Caso del artculo 161 inciso final. -Descanso prenatal de 6 semanas ( Art.195 ) -Descanso postnatal ( Art. 195 ). -Descanso prenatal suplementario si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste ( Art. 196 ). -Enfermedad grave del hijo menor de un ao. En este caso la madre trabajadora tendr derecho aun permiso y pago de subsidio.

-Servicio militar obligatorio. Conserva la propiedad en el empleo sin derecho a remuneracin. Excepciones: *Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento. *En caso de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de 4 meses ( Art. 158 inciso 4 ). *El nacimiento de un hijo y muerte de un hijo o del cnyuge. En estos casos el trabajador tendr derecho a un da de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo servicio.

Requisito: este permiso deber hacerse efectivo dentro de los 3 das siguientes al hecho que lo origina. -Detencin o prisin del trabajador. La aplicacin de la presuncin de inocencia permite concluir que en este caso se produce una suspensin del contrato de trabajo ya que no existe una sentencia condenatoria. La Jurisprudencia tiene un criterio distinto. En un caso como este puede ser despedido el trabajador y ste reclamar en tal circunstancia? Hecho: es detenido, procesado y despedido y Hecho posteriormente absuelto.

-Separacin provisional del trabajador aforado. De acuerdo con el Art. 174 inciso 2. El juez como medida prejudicial, y en cualquier estado del juicio, podr decretar, en forma excepcional y fundadamente, la separacin provisional del trabajador que goce de fuero, con o sin derecho a remuneracin. c).- Suspensin por circunstancias que afectan al empleador: - La clausura de la empresa. Los Inspectores del Trabajo estn facultados para sancionar a los empleadores reincidentes en infracciones laborales con la clausura del establecimiento o faena hasta por 10 das.

d).- Suspensin por un conflicto colectivo. -El ejercicio de la huelga. La huelga es una abstencin colectiva de trabajo que en nuestra legislacin slo puede producirse en un proceso de negociacin colectiva reglada. El Art. 377 inciso 1 establece que durante la huelga se entender suspendido el contrato de trabajo, respecto de los trabajadores y del empleador que se encuentren involucrados. Efectos: -Los trabajadores no prestan servicios. -El empleador no paga remuneraciones.

-El lock out o cierre temporal de la empresa. Es el derecho del empleador, iniciada la huelga, a impedir temporalmente el acceso de los trabajadores a la empresa, predio o establecimiento (Art.375 inciso 2). Se la denomina huelga patronal. Este derecho no puede extenderse ms all del trigsimo da (30 das) a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del da de trmino de la huelga, cualquiera que ocurra lo primero (Art.375 inciso 6)

LA JORNADA DE TRABAJO. Qu es la jornada de trabajo? Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato ( Art. 21 ). De acuerdo a esta norma se considera jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar alguna, por causas que no le sean imputables.

De dicho artculo se desprende que la jornada de trabajo puede ser: a) Activa, que es la que corresponde al tiempo que el trabajador efectivamente presta sus servicios al empleador, segn lo pactado en el contrato, o, en su defecto, la que la ley seala. b) Pasiva, cuando no realiza labor alguna debido a un hecho o circunstancia que no le sea imputable (Art. 21 inc 2) Es decir, es necesaria la concurrencia copulativa de tres requisitos: *Que el trabajador se encuentre a disposicin del empleador.

* Que el trabajador se encuentre en disposicin dentro del tiempo (Horario) que las partes hayan convenido. * El trabajador, adems de presentarse en su horario de trabajo debe hacerlo conforme a las condiciones de prestar servicios (Principio de Buena Fe). Ejemplo: No llegar ebrio ni drogado.

-La suspensin de las labores. labores Los inspectores del trabajo estn facultados para ordenar la suspensin inmediata de las labores cuando: *A a su juicio, constituyen un peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores y; *Cuando constaten la ejecucin de trabajos con infraccin a la legislacin laboral. *Cuando exista caso fortuito o fuerza mayor. De acuerdo a la D. del T. el empleador queda eximido de la obligacin de proporcionar el trabajo convenido en el evento de existir fuerza mayor o caso fortuito u otra causa eximente de responsabilidad.

Trabajadores excluidos de la jornada legal de trabajo. No obstante lo prescrito en el Art. 22 existen determinadas categora de trabajadores que quedan excluidos de los lmites temporales de la jornada laboral legal. Estos trabajadores son los siguientes: 1.- Los que empleadores. prestan servicios a distintos

2.- Los gerentes, administradores y apoderados con facultades de administracin. 3.- Los que trabajan sin fiscalizacin superior inmediata.

4.- Los trabajadores a domicilio, esto es, aquellos que prestan sus servicios en forma habitual en su propio hogar o en un lugar libremente elegidos por ellos. 5.- Los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento o empresa. 6.- Los tele trabajadores, esto es, los que son contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones.

Reduccin de jornada. El C. del T. contempla supuestos en los cuales los trabajadores tienen derecho a una reduccin de la jornada laboral en atencin a su situacin personal o familiar. Por ejemplo: 1.- Las trabajadoras para que den alimentos en una sala cuna a sus hijos menores de 2 aos. Esta jornada diaria se reduce en una hora como mximo distribuida en dos porciones de tiempo (Art. 206), ms el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la trabajadora a la sala cuna.

Excepcin. La D. del T. Ha sostenido que este derecho slo podr ser ejercido por aquellas trabajadoras que laboran en empresas en que trabajan 20 o ms de ellas. Fundamento: porque slo dichas empresas se encuentran obligadas a mantener salas cunas para sus trabajadoras. 2.- Los dirigentes sindicales y delegados de personal tienen derecho a un mnimo de 6 horas semanales de permiso, acumulables dentro del mes calendario y transferibles a otros directores o delegados. Dichas horas que disminuyen la jornada sern pagadas por la respectiva organizacin.

Jornadas especiales. Son aquellas cuya duracin mxima de tiempo y/o distribucin del mismo son diferentes a los de la jornada ordinaria. Fundamento: -Especialidad de la actividad a la que se aplica. -Mayor o menos intensidad del trabajo, ya sea en forma permanente o por perodos. -Los mayores requerimientos de servicios, etc.

1.- Jornada mayor a la ordinaria. Contemplada en el Art. 27 para los trabajadores que laboren en hoteles, restaurantes o clubes, cuando en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. Excepcin: el personal administrativo, el de lavandera, lencera y cocina La expresin movimiento diario notoriamente escaso debe entenderse como aquella carga de trabajo que a vista de todos y sin necesidad de realizar un especial esfuerzo de percepcin, aparece de manifiesto que se reducida. Es un asunto de hecho que debe constatarse en cada caso en particular.

La jornada prolongada de los trabajadores de comercio (Art.24) que permite al empleador extender la jornada hasta dos horas diarias en los perodos inmediatamente anteriores a la Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades. Jornada de trabajadores de casa particular. *El Art. 149 permite pactar una jornada de 12 horas diarias con una hora de descanso imputable a ella si el dependiente no vive en casa del empleador.

*Si vive en casa de ste no estarn sujetos a horario, pero con descanso absoluto mnimo de 12 horas.

Jornadas especiales. Son aquellas respecto de las cuales la ley permite una distribucin distinta ya sea en relacin a la jornada ordinaria diaria o semanal:

a).- Jornada especial de los trabajadores del transporte, que afecta a las siguientes categoras de dependientes: -Los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana.

-Choferes y auxiliares de los servicios interurbanos de transporte de pasajeros. -Los choferes de carga terrestre. -Los que se desempean a bordo de ferrocarriles.

Duracin de la jornada de estos trabajadores: 180 horas mensuales. Descanso: los choferes de locomocin colectiva interurbana y de vehculos de transportes de carga no deben manejar ms de 5 horas continuas al trmino de las cuales tienen derecho a un descanso de 2 horas

-El tiempo de descanso en tierra y de las esperas entre turnos laborales que les corresponda cumplir a los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de pasajeros no constituir jornada laboral y la retribucin o compensacin queda entregada al acuerdo de las partes. -En el caso de los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, el tiempo de descanso en tierra no ser imputable a su jornada laboral, pero s el tiempo de las esperas entre turnos laborales.

-Los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y el personal que se desempea a bordo de ferrocarriles, cuando arriben a un terminal, despus de cumplir en la va o en ruta una jornada de 8 ms horas, debern tener un descanso mnimo en tierra de 8 horas. b).- Jornada de los trabajadores agrcolas. Se encuentra reglamentada en el Art. 88 del C. del T. y en el D.S. N 45 de 1986, y es de tal flexibilidad que el nico lmite que se establece es que la jornada no debe exceder de un promedio anual de 8 horas diaria, conforme al Reglamento que se dicte. No establece lmite a su extensin diaria ni garantiza un descanso mnimo entre las

El horario de trabajo. Concepto: es la distribucin concreta del tiempo de trabajo durante la jornada laboral, indicndose el comienzo y trmino de la prestacin de servicios y, en su caso, las interrupciones por descanso. El horario de trabajo podr ser determinado por las partes en el contrato individual o colectivo, siempre que no vulnere la ley.

Ejemplo: las partes podrn pactar un horario desigual durante la semana, en trminos que un da se labore 4 horas y otro da 9 horas, pero no podr exceder de 10 horas.

Nuestra legislacin no contempla una regulacin sistemtica sobre el trabajo nocturno. Pregunta: Cundo se refiere a l? Respuesta: en las normas y disposiciones sobre proteccin a los menores y a la maternidad. Cul es el trabajo nocturno? El que se ejecuta entre 22 y las 7 horas (Art. 18)

Trabajo nocturno.

Casos especiales: -Est prohibido que los menores de 18 aos trabajen en jornada nocturna en los establecimientos industriales y comerciales. Excepcin: cuando se trata de centros de trabajo en los que nicamente laboren miembros de la familia bajo la autoridad de uno de ellos. -La trabajadora embarazada que presta servicios en horario nocturno deber ser trasladada, sin reduccin