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CONCEPTOS GENERALES

LIDERAZGO: Proceso de dirigir e influir en la actividades laborales de los miembros de un grupo. PODER: Capacidad de ejercer influencia, es decir, de cambiar las actitudes o la conducta de personas o grupos. INFLUENCIA Cualquier acto o ejemplo de conducta que ocasiona un cambio en la actitud o la conducta de otra persona o grupo

CONCEPTOS GENERALES

CONFIANZA: Esperanza positiva de que otra persona no se conducir de forma oportunista, por medio de palabras, obras o decisiones. - Esperanza positiva: se asume que hay conocimiento y familiaridad sobre la otra parte. - Forma oportunista: se refiere al riesgo inherente y a la vulnerabilidad de cualquier relacin de confianza.

DIMENSIONES DE LA CONFIANZA:
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INTEGRIDAD: atae a la honestidad y la veracidad. COMPETENCIA: abarca las habilidades y conocimientos tcnicos e interpersonales de los individuos. CONGRUENCIA: se relacione con qu tanto se puede depender de un individuo, qu tan previsible y de buen juicio es al manejar una situacin. LEALTAD: disposicin a defender y dar la cara por la otra persona. FRANQUEZA: es posible confiar en que una persona dir toda la verdad?

CONCEPTOS GENERALES

TIPOS DE CONFIANZA:
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POR DISUACION: confianza basada en el miedo a las represalias si sta se retira. POR CONOCIMIENTO: confianza que se funda en el pronstico de la conducta por los antecedentes del trato. POR IDENTIFICACIN: confianza basada en la comprensin mutua y el aprecio de los deseos del otro.

ENFOQUES CONTEMPORANEOS DE LIDERAZGO

LOS LIDERES COMO CANALIZADORES DE SIGNIFICADOS: s e refiere a l retrato de los lderes como personas que usan palabras ideas y su presencia para alentar a sus seguidores. CONTEXTUALIZACIN: forma de manejar el lenguaje para manejar el significado.

ENFOQUES CONTEMPORANEOS DE LIDERAZGO

LIDERAZGO CARISMTICO:
Los seguidores establecen atribuciones de capacidades de liderazgo heroicas o extraordinarias cuando observan ciertos comportamientos.

ENFOQUES CONTEMPORANEOS DE LIDERAZGO

LIDERAZGO CARISMTICO:

Caractersticas: a) Tienen una visin, b) Estn dispuestos a correr riesgos para materializarla, c) Son sensibles a las restricciones del ambiente d) Son sensibles a las necesidades de sus seguidores, y e) Muestran un comportamiento que se sale de lo ordinario.