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Tecnicas de Reclutamiento - Anabel

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06/10/2013

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•Reclutamiento •Técnicas de reclutamiento interno

MISIÓN
Considerando al hombre como centro de

atención y motor fundamental de la sociedad, la UNIVDEP tiene como misión el desarrollo integral de la persona, con una visión humanista y de alta competitividad internacional. Sustentado en un enfoque participativo, nuestro modelo potencia en sus alumnos la solidaridad, el trabajo en equipo y el desarrollo de competencias para la investigación, innovación y gestión de proyectos; con la finalidad de profesionalizar el quehacer cotidiano de los actores en lo empresarial y pedagógico.

Reclutamiento a través del propio personal
Tiene la ventaja de poder estimular a su

gente a que se prepare para una posible transferencia o promoción en la misma, mejorando la calidad y otorgando información acerca de los candidatos para desempeñar el puesto, a través del análisis historial de su trabajo en la organización.

Candidatos propuestos por el personal
Es aquella persona que labora dentro de una

empresa, el cual es elegido por los mismos compañeros de trabajo, pero cuidando que este reúna las características idóneas para cubrir el puesto.

Amistades o parientes
Estas personas son recomendadas como su

nombre lo dice, por el personal que labora en la empresa de los cuales son amigos o familiares y los recomiendan a la empresa para ocupar el puesto vacante.

Técnicas de Reclutamiento interno
Cartel: Es un aviso que se coloca dentro de

la misma organización para promover una vacante con los empleados que laboran en dicha organización. Pizarrón: Es un medio físico de madera o de plástico en el cual se anota la información necesaria para promover los puestos que se estén requiriendo en la misma empresa. Boletín interno: Es un papel que se reparte dentro de la misma empresa en donde se da la información necesaria sobre algún puesto que se encuentre vacante.

Bibliografía
Administración de personal: Un enfoque hacia la

calidad/ José Castillo Aponte. Escrito por CASTILLO APONTE JOSÉ, José Castillo Aponte Publicado por ECOE EDICIONES, 2006 El estudio de los puestos de trabajo: La valoración de tareas y la valoración del personal. Escrito por José Roig Ibáñez, Ediciones Díaz de Santos, 1996

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