Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Contratacin de menores.

Pueden contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos. Los menores de 18 y mayores de 15 pueden celebrar contrato de trabajo, siempre que se de cumplimiento a los siguientes requisitos: a) Que se trate de trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo. b) Contar con autorizacin expresa para tal efecto. Es necesario que el menor cuente con la autorizacin expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno o materno, a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor y a falta de todos los anteriores, del respectivo Inspector del Trabajo.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Contratacin de menores.

c) Acreditar haber culminado su educacin media o encontrarse actualmente cursando sta o la educacin bsica. En forma previa a la contratacin, el empleador debe requerir al menor el correspondiente certificado de matrcula o de alumno regular o la licencia de egreso de la enseanza media, segn corresponda. De encontrarse cursando la E. Bsica o Media, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases y su participacin en programas educativos o de formacin. d) Ajustarse a la jornada diaria y semanal prevista. Los menores no podrn, en ningn caso, laborar ms de ocho horas diarias. Adems, los que estn cursando su enseanza bsica o media, no podrn laborar ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Contratacin de menores.

Obligacin que asiste a las empresas que contraten menores: Registrar los respectivos contratos en la Inspeccin Comunal del Trabajo que corresponda. Tal registro deber efectuarse en el plazo de 15 das contado desde la incorporacin del menor.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Contratacin de menores.

Contratacin de menores de 15 aos. La contratacin de menores de quince aos por personas naturales o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin, circo u otras actividades similares, ser factible en la medida que se trate de casos debidamente calificados, se d cumplimiento a los requisitos ya analizados y cuenten con la autorizacin de su represente legal o, en su defecto, del respectivo Tribunal de Familia.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Contratacin de menores.

A los menores de 18 aos, les est prohibido: a) Laborar en trabajos ni en faenas que requieran fuerzas excesivas, ni en actividades que puedan resultar peligrosas para su salud, seguridad o moralidad. Los menores de veintin aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. b) El trabajo en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Contratacin de menores.

A los menores de 18 aos, les est prohibido: c) Todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales. El perodo durante el cual el menor de 18 aos no puede trabajar de noche ser de once horas consecutivas, que comprender, al menos, el intervalo que media entre los veintids y las siete horas.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Plazos de escrituracin del contrato de trabajo.

En qu plazo se debe escriturar el contrato? El plazo es de 15 das, en los casos de contrato de duracin indefinida. El plazo es de 5 das, en los contratos a plazo fijo cuya duracin sea inferior a 30 das y en contratos por obra, trabajo o servicio determinado.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

Contenido mnimo del contrato de trabajo.

Asegrate de que tu contrato contenga a lo menos: Lugar y Fecha del Contrato. Tu nombre completo, RUT, nacionalidad y fecha de nacimiento. Individualizacin de la empresa. La fecha en que empezaste a trabajar. El Servicio o labor que vas a realizar y el lugar donde lo hars. El monto que te van a pagar como remuneracin, cundo y cmo ser pagada. El nmero de horas que debers trabajar por da, semana o mes; es decir, la jornada de trabajo, su distribucin horaria y duracin. El plazo o perodo por el cual se te contrata. Puede ser a plazo fijo o indefinido o un contrato por obra o servicio determinado. Otros beneficios y obligaciones que acuerdes con tu empleador.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

10

Jornada de trabajo.

La jornada de trabajo mxima es de 45 horas a la semana, distribuidas en 5 o 6 das y no puede exceder de diez horas por da.

Cuando la jornada pactada es inferior a la mxima legal, las partes pueden distribuirla en menos de cinco das sin que se exceda del lmite de 10 horas diarias.
La distribucin semanal puede incluir el da domingo y los festivos pero siempre debe respetarse el lmite de no ms de seis ni menos de cinco das de labor. Toda hora trabajada en exceso, debe ser considerada como hora extraordinaria y pagada con recargo de un 50% sobre tu sueldo. Los menores de 18 aos no pueden trabajar ms de 8 horas diarias. Durante el perodo escolar, la jornada de trabajo mxima es de 30 horas semanales.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

11

Jornada de trabajo.

Las horas extraordinarias deben constar por escrito en un documento que tiene validez lmite de 3 meses, y tu empleador/a slo puede pedirte que trabajes un mximo de 2 horas extraordinarias al da. Si trabajas horas extraordinarias con conocimiento de tu empleador/a, ste/a debe pagrtelas, aunque ellas no consten por escrito.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

12

Descansos diario, semanal y anual.

Tienes derecho a un descanso o colacin de media hora al da. Tu empleador puede darte ms tiempo, ya que el Cdigo del Trabajo slo establece mnimos. Tambin tienes derecho a descansar los domingos y festivos. Cuando debas trabajar estos das se compensar ese da de trabajo con otro da de la semana.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

13

Descansos diario, semanal y anual.

Si te desempeas en labores que exijan continuidad o en establecimientos de comercio o servicios que atiendan directamente al pblico, tienes derecho a que al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario se les otorgue necesariamente en da domingo. Salvo, tratndose de trabajadores cuyo contrato sea igual o inferior a treinta das de duracin o de aquellos que cumplen una jornada laboral no superior a veinte horas semanales o, por ltimo, de dependientes contratados exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o festivo. Si ya cumpliste un ao trabajando con el mismo empleador, tienes derecho a 15 das hbiles de vacaciones.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

14

Remuneraciones.

Qu descuentos debe hacer mi empleador/a en mis liquidaciones de sueldo? Tu empleador/a deber descontar obligatoriamente de tus remuneraciones, un 7% para cotizaciones de salud, que pagar directamente en Fonasa o en una Isapre y, aproximadamente un 11,55 % correspondiente a tu previsin, que deber pagar tambin directamente en la AFP que tu elijas. Tu empleador/a deber descontar tambin un 0.6 % por concepto de Seguro de Cesanta, si tu contrato es indefinido.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

15

Prctica Profesional.

Si quieres hacer tu prctica profesional tienes el derecho de acordar por escrito, al momento de ser aceptado/a en una institucin o empresa, los beneficios de colacin y movilizacin, o una cantidad de dinero que compense estos gastos. Recuerda que durante este perodo sigues cubierto por el seguro escolar.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

16

Servicio Militar Obligatorio.

Si eres llamado al Servicio Militar Obligatorio tienes derecho a conservar tu trabajo hasta por un mes de finalizado el Servicio Militar.

Tu empleador debe reintegrarte cuando haya finalizado tu instruccin militar.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

17

Remuneraciones mnimas.

Ingreso Mnimo General: $ 193.000.- (jornada ordinaria 45 hrs. semanales) Al menor de 18 aos: $ 144.079. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, el sueldo no podr ser inferior al mnimo vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. Excepcin: En el contrato de trabajo que celebre la persona con discapacidad mental, podr estipularse una remuneracin libremente convenida entre las partes

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

18

Proteccin a la maternidad.

Trabajadora embarazada.
Tienes derecho a solicitar cambio de funciones, manteniendo el sueldo y las condiciones generales de tu empleo, si las labores que realizas son pesadas o perjudiciales para tu embarazo; por ejemplo, trabajo en horario nocturno, trabajo de pie largo tiempo y las horas extraordinarias.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

19

Proteccin a la maternidad. Descansos pre y postnatal.

La trabajadora tiene derecho a un descanso prenatal de 6 semanas antes del parto y a un descanso postnatal de 12 semanas despus del parto, que se harn efectivos con la presentacin de una licencia al empleador/a, extendida por tu mdico o tu matrona.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

20

Proteccin a la maternidad. Descanso pre y postnatal.

Durante tus descansos de pre y post natal, tendrs derecho a un subsidio estatal equivalente a tu remuneracin. Tambin tienes derecho a fuero maternal, esto es, a mantenerte en tu empleo mientras dure el embarazo y hasta 1 ao despus de finalizado el post natal.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

21

Permiso Postnatal parental.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

22

Permiso Postnatal parental.

Cmo se extender el actual posnatal? El actual posnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas ntegras, mediante un permiso de posnatal parental que se entrega a la madre trabajadora y que tendr un subsidio con tope de 66 UF brutas.

Las mujeres podrn elegir cmo tomarse el posnatal parental? Todas las mujeres tendrn libertad para elegir la mejor forma de ejercer este nuevo derecho pudiendo optar a: A. 12 semanas con permiso completo, con 100% subsidio con tope de 66UF. B. 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

23

Permiso Postnatal parental.

Cmo puedo traspasar el beneficio al padre? A. Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar hasta un mximo de 6 semanas al padre a jornada completa. B. Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al padre hasta un mximo de 12 semanas en media jornada.

Tiene derecho a fuero el padre que se toma ese posnatal de 1 mes y medio? El padre va a tener un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el doble del perodo de posnatal que se tome, contados desde los 10 anteriores al inicio del permiso. Ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes y medio, tendr 3 meses de fuero. El mximo periodo de fuero parental son 3 meses.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

24

Permiso Postnatal parental.

Cmo se avisa al empleador? 30 das antes de comenzar el postnatal parental, la trabajadora deber enviar aviso a la Inspeccin del Trabajo su decisin de cmo ejercer su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se entender que har uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12 semanas completas. En caso de que informe que har uso de su derecho a trabajar en media jornada por 18 semanas, el empleador estar obligado a recibirla, con excepcin de aquellos trabajos en que, dadas las caractersticas propias de este, impida un retorno a media jornada sin producir menoscabo.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

25

Permiso Postnatal parental.

Qu pasa con los hijos prematuros y los partos mltiples? A las madres de nios prematuros que hayan nacido antes de las 32 semanas de gestacin o pesen menos de 1.500 gramos al nacer, se les darn 6 semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto mltiple, se les concedern 7 das corridos extra de postnatal por cada hijo adicional, a partir del segundo. En caso de prematuros y mltiples se aplicar el permiso que sea mayor.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

26

Proteccin a la maternidad. Sala cuna. Derecho a alimentacin.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

27

Proteccin a la maternidad. Sala cuna. Derecho a alimentacin.

Si en tu empresa, contando las filiales y sucursales trabajan 20 mujeres o ms de cualquier edad, tienes derecho a que tu empleador/a te provea de una sala cuna en sus dependencias, o te pague una sala cuna que est autorizada por la JUNJI, hasta que tu hijo/a cumpla 2 aos. Hasta que tu hijo/a cumpla 2 aos aos, tienes derecho a tomarte un mximo de 1 hora al da para alimentarlo/a. Este tiempo puede dividirse en dos porciones diarias o postergarse o adelantarse, el inicio o trmino de la jornada. Si la empresa est obligada a proporcionar sala cuna, tienes derecho a que la hora para alimentar al hijo/a, se ample por el tiempo de ida y vuelta, y adems a que el empleador/a te pague el dinero gastado en el traslado a la sala cuna.
Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

28

Permiso al padre-trabajador.

El padre tendr derecho a un permiso pagado de 5 das en caso de nacimiento de un hijo, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

29

Licencia mdica.

Si te enfermas tienes derecho a licencia mdica.

Este documento, que debe ser emitido por un mdico, justifica tu ausencia al trabajo o a la reduccin de tu jornada (no sirve el certificado mdico o de urgencia).
Esta licencia mdica te da derecho a un subsidio por incapacidad laboral (lo paga fonasa o Isapre o Caja de Compensacin), que reemplaza tu remuneracin durante el tiempo que no has podido desempear tu trabajo.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

30

Licencia mdica.

Trabajador dependiente deber presentar la licencia mdica a tu empleador/a dentro de los dos das hbiles contados de la fecha de inicio del reposo. Tu empleador/a no puede rechazar tu licencia mdica. Si se niega a recibirla dirgete inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo ms cercana, para obtener una declaracin jurada y tramitar personalmente la licencia.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

31

Accidentes del trabajo.

La ley 16.744 garantiza que en caso de un accidente en el trabajo, de un accidente durante el trayecto directo desde y hacia tu trabajo y, en caso de una enfermedad ocasionada por tu trabajo, se te otorguen todas las prestaciones mdicas necesarias en forma gratuita.

Gobierno de Chile | Ministerio del Trabajo y Previsin Social

32