REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

.La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una.Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica.Las vacaciones no serán acumulables.Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer.De no cumplir con el horario. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre..Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso.... Artículo 10. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe.Artículo 9.. . Artículo 14. Artículo 13. • Turno Matutino 9:00 a 21:00 • Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11. si llegase a suceder que automáticamente despedido. Artículo 12.

En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes. Prohibiciones a empleados.Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador.. . Artículo 26. Artículo 24. daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. Artículo 23.. productos de limpieza..No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. Artículo 22.No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa. Artículo 19.... Artículo 16. para uso personal del empleado. Artículo 17..Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos.No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel. Artículo 15.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma.. Artículo 25. etc.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado.Ofensas.. Artículo 18. Artículo 21.Salarios.. Artículo 20..Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa..

Higiene y Seguridad Artículo 36.Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.Despido sin responsabilidad patronal. Artículo 37.Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo. se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde. Artículo 30..De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.Artículo 27.Suspensión laboral sin goce de salario. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina. Artículo 31..Amonestación verbal o por escrito. Artículo 29..En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto... Artículo 34.. recibirá una llamada de atención.. los días y horas correspondientes...Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana.El aseo de instalaciones se efectuara por el personal.De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo. Artículo 33.El obligación de todo el personal.-En caso de accidente de algún trabajador. . Artículo 35. Artículo 32... Artículo 38. Sanciones Artículo 28.

.. cabello largo o peinados extravagantes..Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones. Artículo 48. ... Artículo 41.Artículo 39.. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. Artículo 46.Cada año se rifara un viaje todo pagado..Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos. tatuajes en áreas visibles.La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño. Artículo 50. Artículo 47. Artículo 45. para desempañarse correctamente en su área de trabajo.. Artículo 49.Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre...Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional. Artículo 44.El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa.Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes..Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más..Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios.Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa. El destino lo decidirán los directivos. Artículo 40. Artículo 42. Derechos del Trabajador Artículo 43.

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