REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer.Las vacaciones no serán acumulables. Artículo 12. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones.Artículo 9.. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe..La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una. Artículo 13. Artículo 10.Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica.. Artículo 14. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre. si llegase a suceder que automáticamente despedido.Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. • Turno Matutino 9:00 a 21:00 • Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11...De no cumplir con el horario. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores. ..

Artículo 26. Artículo 21. Artículo 17. Prohibiciones a empleados..No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa. para uso personal del empleado. Artículo 25.Ofensas.Salarios.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. productos de limpieza.. . daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones..En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.. Artículo 15.No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa..... Artículo 23.El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.. Artículo 19..Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos.. Artículo 20. Artículo 18. Artículo 24. etc.Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa. Artículo 16.No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes..Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador. Artículo 22.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma.No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel.

..Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde.Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana. Artículo 35.Despido sin responsabilidad patronal. recibirá una llamada de atención. Artículo 37.Artículo 27..De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo.-En caso de accidente de algún trabajador. Sanciones Artículo 28.. se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital. Artículo 38.. Artículo 34. .El obligación de todo el personal.Suspensión laboral sin goce de salario. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos. Artículo 33.. Artículo 30..En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto.. Artículo 32.De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta. Artículo 31. Higiene y Seguridad Artículo 36..Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo.El aseo de instalaciones se efectuara por el personal.Amonestación verbal o por escrito.. Artículo 29. los días y horas correspondientes..

. Artículo 45.Artículo 39. Artículo 42.La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño. cabello largo o peinados extravagantes..Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios..Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional.... Artículo 49. Artículo 41. Derechos del Trabajador Artículo 43.. Artículo 44. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa... Artículo 40..Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo. .Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa.El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa. Artículo 47. Artículo 46.. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa.Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes.El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más. Artículo 50. para desempañarse correctamente en su área de trabajo.Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre.Cada año se rifara un viaje todo pagado. tatuajes en áreas visibles.. El destino lo decidirán los directivos. Artículo 48.Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful