REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

Artículo 13.Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones.. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre.Artículo 9. si llegase a suceder que automáticamente despedido. ..Las vacaciones no serán acumulables.Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer..La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe. Artículo 10. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores.De no cumplir con el horario.Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica. Artículo 12. Artículo 14. • Turno Matutino 9:00 a 21:00 • Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11....

Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa. Artículo 25..No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes. Artículo 16.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado.No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel. Artículo 19.No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa..... Artículo 21.. para uso personal del empleado. Prohibiciones a empleados.Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador. Artículo 26. productos de limpieza. ... Artículo 22.. etc.. Artículo 18.Ofensas. Artículo 15..El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma. Artículo 24. daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. Artículo 20..En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.Salarios.Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos.No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa. Artículo 17. Artículo 23.

los días y horas correspondientes. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde.De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta. Artículo 30.En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto.. recibirá una llamada de atención.Amonestación verbal o por escrito. Artículo 35. Artículo 33. Artículo 29..Suspensión laboral sin goce de salario.. Artículo 32. Artículo 31. Artículo 37.-En caso de accidente de algún trabajador... se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital.Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo.Artículo 27..Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana. Artículo 38..El aseo de instalaciones se efectuara por el personal.El obligación de todo el personal. Higiene y Seguridad Artículo 36. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.. Artículo 34. Sanciones Artículo 28. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.Despido sin responsabilidad patronal..Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas..De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo.. .

Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa. Artículo 41.El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más. Artículo 45.Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre. Artículo 44.Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes.. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. Artículo 42. Artículo 48.. .Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones. tatuajes en áreas visibles. Artículo 47.Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos.. Artículo 50. El destino lo decidirán los directivos.Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios. cabello largo o peinados extravagantes..La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa. Artículo 46.El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa. para desempañarse correctamente en su área de trabajo.. Artículo 49.. Artículo 40... Derechos del Trabajador Artículo 43.Artículo 39.Cada año se rifara un viaje todo pagado.Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional....Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo..