REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

.Las vacaciones no serán acumulables.. Artículo 10. Artículo 13.Artículo 9.De no cumplir con el horario. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe.. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores.Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica. .. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. • Turno Matutino 9:00 a 21:00 • Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11.. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre. Artículo 12. Artículo 14..Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer.Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. si llegase a suceder que automáticamente despedido.La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una.

No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel. Prohibiciones a empleados..Salarios.Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador. Artículo 24.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma. Artículo 17. Artículo 21. Artículo 25...No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes.Ofensas. productos de limpieza.. Artículo 23. para uso personal del empleado... Artículo 26... daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. Artículo 22. etc.. Artículo 18. Artículo 19..Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos. Artículo 20.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. Artículo 16. .No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa..No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.. Artículo 15.El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador.

De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.. Artículo 34.. Artículo 35.El obligación de todo el personal. recibirá una llamada de atención. Artículo 33.Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas... Artículo 30.En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto.. Artículo 37. se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana.Despido sin responsabilidad patronal.-En caso de accidente de algún trabajador. .. Artículo 31.Suspensión laboral sin goce de salario..Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo. Sanciones Artículo 28.De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo.Amonestación verbal o por escrito. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.. Artículo 29. Higiene y Seguridad Artículo 36.Artículo 27. Artículo 32.. los días y horas correspondientes. Artículo 38..El aseo de instalaciones se efectuara por el personal..

Artículo 42. Artículo 46..Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes..Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos.Artículo 39. Artículo 44. .La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño.. Artículo 48. Artículo 40.. para desempañarse correctamente en su área de trabajo..El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más.Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios.. Artículo 45. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa.. Artículo 41. Derechos del Trabajador Artículo 43.Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa.Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional.. El destino lo decidirán los directivos..Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo. tatuajes en áreas visibles.Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones.. Artículo 47. Artículo 49. Artículo 50. cabello largo o peinados extravagantes.Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre.. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa..El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa.Cada año se rifara un viaje todo pagado.