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Reglamento Interno de Trabajo de Un Hotel Cinco Estrellas

Reglamento Interno de Trabajo de Un Hotel Cinco Estrellas

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

.De no cumplir con el horario.Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. Artículo 14.Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer.Artículo 9. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe. • Turno Matutino 9:00 a 21:00 • Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11.. . Artículo 12. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores.Las vacaciones no serán acumulables. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre..La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una. si llegase a suceder que automáticamente despedido. Artículo 10.. Artículo 13.Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica...

Artículo 16.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. Artículo 18. Artículo 22.. Artículo 19.No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa..En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.. Artículo 24..No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel.Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa.Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador.No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma.Ofensas.El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. productos de limpieza.Salarios.. Artículo 26.. Artículo 23.No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes. Prohibiciones a empleados... Artículo 21.. etc. Artículo 17. .Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos.. Artículo 25.. para uso personal del empleado.. Artículo 15. daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones. Artículo 20.

Artículo 32.Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo.El aseo de instalaciones se efectuara por el personal.Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas. los días y horas correspondientes. Artículo 30. se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital...De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo... Artículo 35. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta.Suspensión laboral sin goce de salario.Artículo 27.-En caso de accidente de algún trabajador.. Higiene y Seguridad Artículo 36.Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.Despido sin responsabilidad patronal. Sanciones Artículo 28.. Artículo 31.. Artículo 38. recibirá una llamada de atención.El obligación de todo el personal. Artículo 34. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde..En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto.Amonestación verbal o por escrito. . Artículo 33... Artículo 37. Artículo 29..

Artículo 44. cabello largo o peinados extravagantes.El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más. Derechos del Trabajador Artículo 43. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa. Artículo 48. Artículo 45.... El destino lo decidirán los directivos..Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes.Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa. Artículo 47.Artículo 39. tatuajes en áreas visibles. Artículo 42.Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional. Artículo 49..Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre..Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios. Artículo 41.El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa.La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño..Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.Cada año se rifara un viaje todo pagado.. Artículo 50.. ..Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos.. Artículo 40.. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. para desempañarse correctamente en su área de trabajo.Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones. Artículo 46.

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