REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

Artículo 10. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores. . si llegase a suceder que automáticamente despedido. Artículo 12. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones.De no cumplir con el horario.Las vacaciones no serán acumulables.La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una.Artículo 9. Artículo 14. • Turno Matutino 9:00 a 21:00 • Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11.. Artículo 13. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe..Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso...Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica...Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer.

.No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes.No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma... Artículo 18. Artículo 17. Artículo 21. Artículo 25.No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel..Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa. Artículo 24. Artículo 16. ..El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. para uso personal del empleado. Artículo 15.Ofensas... Prohibiciones a empleados.. Artículo 23.. daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones.Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos. etc.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. Artículo 19.En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.Salarios. Artículo 20.Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador. productos de limpieza. Artículo 22.... Artículo 26.

El aseo de instalaciones se efectuara por el personal.El obligación de todo el personal. Artículo 33.Despido sin responsabilidad patronal. Artículo 31. Higiene y Seguridad Artículo 36.. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo. Sanciones Artículo 28... Artículo 29..Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas.Suspensión laboral sin goce de salario.En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto.De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta. . Artículo 37.-En caso de accidente de algún trabajador.. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde.. Artículo 30.De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo.. recibirá una llamada de atención.Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos...Amonestación verbal o por escrito. los días y horas correspondientes. Artículo 38.Artículo 27. Artículo 35. se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital... Artículo 34. Artículo 32.

Artículo 50. Artículo 41. Artículo 49..Artículo 39. para desempañarse correctamente en su área de trabajo. .Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa..La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño. Artículo 40.El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más..Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre. Derechos del Trabajador Artículo 43..Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos. Artículo 44.Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo..Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa.Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios. Artículo 46... cabello largo o peinados extravagantes.Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes. Artículo 48. Artículo 47.Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones. Artículo 45... Artículo 42..Cada año se rifara un viaje todo pagado. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa. El destino lo decidirán los directivos. tatuajes en áreas visibles...El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa.

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