REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) 14 de Noviembre del 2012 GENERALIDADES

Artículo 1.- El presente reglamento es de carácter obligatorio y establece normas a las que deberán sujetarse todos los trabajadores dentro de la empresa. Artículo 2.- Todos los asuntos no especificados en este reglamento quedan bajo lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Artículo 3.- Cada trabajador tendrá un jefe inmediato al cual tiene el deber de comunicar sus actividades y cualquier modificación de ellas. Artículo 4.- El Hotel se deslinda de cualquier responsabilidad en cuanto a objetos personales perdidos, ya que es obligación de cada trabajador cuidar sus pertenencias. Artículo 5.- El personal está obligado a cumplir su contrato de trabajo, así como cualquier instrucción que determine el hotel. Artículo 6.- Es obligación del personal cumplir con las reglas de higiene y seguridad. Artículo 7.- Queda estrictamente prohibido las relaciones interpersonales dentro de la empresa. Artículo 8.- Es obligación de todo trabajador permanecer constantemente en sus puestos para resolver cualquier inconveniente.

Jornada Laboral.

Vacaciones y días festivos estarán sujetos a disposiciones oficiales y a cambios con previo aviso.Las vacaciones no serán acumulables. Artículo 10. ya sea con retardos o faltas se sancionara sobre pago de nómina y prestaciones. • 1º de enero • 5 de febrero • 1 mayo • 16 de septiembre • 20 de noviembre • 25 de diciembre. • Turno Matutino 9:00 a 21:00 • Turno Nocturno 21:00 a 9:00 Artículo 11..Al ingresar o salir a la empresa deberán registrar su hora de entrada y salida en el sistema de chequeo de huella digital sobre una biométrica. Esto se aplicara solo si no excede 3 faltas consecutivas sin autorización del jefe.. Artículo 13. Cada departamento decidirá los horarios para sus trabajadores. . Artículo 12..La jornada laboral será de seis días a la semana dividida en dos turnos de doce horas cada una.De no cumplir con el horario. si llegase a suceder que automáticamente despedido....Artículo 9.Todos los trabajadores cuentan con 45 minutos para descansar y comer. Artículo 14.

.No se permite el uso de narcóticos dentro de la empresa.Queda prohibido proporcionar cualquier información confidencial a personas ajenas a la empresa revelando políticas y sistemas propias de la misma.No se permite el consumo de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones del hotel.No se permite substraer ningún objeto propiedad de la empresa.. Artículo 15...... para uso personal del empleado. Artículo 19. etc.El pago de honorarios y nomina se hará de acuerdo a lo establecido en el contrato con cada trabajador. Artículo 17. Artículo 24. Artículo 16. Artículo 21.Los premios y bonos serán depositados en la cuenta de cada trabajador.. Prohibiciones a empleados.No hacer uso personal de las áreas designadas para huéspedes..Actos que perjudiquen el prestigio de la empresa. Artículo 22.En caso de renuncia se le liquidara de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo. Artículo 25.. daños o faltas de respeto a otros colaboradores y a instalaciones.. Artículo 26. Artículo 18.Estos se pagaran por quincena los días 10 y 25 de cada mes depositando en la tarjeta del empleado. Artículo 23.Se prohíbe estrictamente hacer uso de los alimentos.Salarios. ..Ofensas. Artículo 20. productos de limpieza.

Higiene y Seguridad Artículo 36... Sanciones Artículo 28. Artículo 31. Artículo 29.. ..Se prohíben visitas familiares en horarios de trabajo..Amonestación verbal o por escrito. Artículo 37. al recibir 3 se descontaran 3 días de su pago sobre nómina.El aseo de instalaciones se efectuara por el personal. Artículo 35....En caso de que el trabajador no respete sus 45 minutos de comida y regrese después a su puesto.De no ser respetado este reglamento o algún artículo será sancionado de acuerdo a la gravedad de la falta. deberá reponer el tiempo que haya llegado tarde. Artículo 33. Artículo 38. los días y horas correspondientes. se cuenta con servicio médico dentro de las instalaciones y de ser necesario se le trasladara al hospital. Artículo 32.-En caso de accidente de algún trabajador. recibirá una llamada de atención. participar en los simulacros con el objeto de prevenir casos fortuitos.Quien no cumpla con la presentación personal correcta tendrá una llamada de atención al acumular 3 será suspendido una semana.El obligación de todo el personal.Artículo 27..Despido sin responsabilidad patronal. Artículo 34. Artículo 30.De ser sorprendido fuera de su puesto de trabajo.Suspensión laboral sin goce de salario...Las faltas en que incurran los trabajadores ameritaran una sanción con las siguientes medidas.

.Al transcurso de un año de trabajo se darán 7 días de vacaciones e ira aumentando un día más cada año con un 20% de prima vacacional..El personal queda obligado a someterse a exámenes médicos y psicométricos requeridos por la empresa. Artículo 44..Artículo 39. El destino lo decidirán los directivos. Artículo 40..Cada año se rifara un viaje todo pagado...Todo trabajador tiene derecho a réplica sobre sus sanciones. Artículo 50. tatuajes en áreas visibles. Artículo 48.Cada 6 meses se harán premiaciones hacia los trabajadores distinguidos...Es obligación del empleado avisar al departamento de seguridad cualquier situación o acción sospechosa. Artículo 47. en caso del personal femenino debe tener una presentación decorosa.Todo empleado será asegurado automáticamente al firmar el contrato de empleo.Es obligación del trabajador portar el uniforme completo y correctamente así mismo portar siempre a la vista el gafete con su nombre.. que serán aquellos que contribuyan a la productividad de la empresa. Artículo 42. . Artículo 46.Queda estrictamente prohibido en el personal masculino el uso de aretes. Derechos del Trabajador Artículo 43.Los trabajadores recibirán oportunamente los instrumentos necesarios.La empresa está obligada a brindarles a sus empleados una capacitación cada 6 meses para incrementar su nivel de desempeño.. cabello largo o peinados extravagantes. Artículo 49... para desempañarse correctamente en su área de trabajo. Artículo 41. Artículo 45.El trabajador tiene derecho a asegurar a 3 personas más.

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