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Nombres: Romero Prez Sergio Genaro Materia: Recursos Humanos I Docente: Lic.

Jung Mariscal Jorge Eduardo Ayudantes: Claudia Flores, Daniela Eguino, Valeria Daz Romero, Sergio Quevedo, Kevin vega, Allison Barrientos, Ana Ramallo, Agustina Reyes, Mauricio Snchez, Valeria Verastegui. Tema: TERCER PARCIAL RECURSOS HUMANOS Fecha: 26 de noviembre de 2012

ANLISIS DE LA PELCULA ACOSO SEXUAL Sinopsis de la pelcula la pelcula trata de una empresa de nombre Seattle Digocom que realiza sus labores en la ciudad de Nueva York, esta pelcula tiene como protagonista a Tom Sandes quien est en un momento laboral donde est den por Seattle recibir una el promocin a vicepresidente de operaciones avanzadas Digicom, protagonista y principal Tom es arrogante dominante pasado tuvo una relacin pero a pesar de su pasado existe un odio mutuo entre ellos. Para que las cosas se compliquen en una ceremonia Bob el jefe de Tom anuncia que existir una fusin con la empresa Conley y el mismo da ser anunciado el nombramiento de la nueva vicepresidenta de operaciones avanzadas quien fue Meredith Jhonson. Dada la situacin Meredith acta de manera provocativa ante Tom, quien la invita a Tomar un trago y hablar de negocios, pero la charla se convierte en un juego de acoso por parte de Meredith ya que de un momento a otro ellos pasan a un momento de inmoralidad dentro de su oficina. Pero Tom al darse cuenta de lo que estaba sucediendo se detiene ese mismo instante y Meredith quien comenz todo este acoso hacia Tom lo amenaza con que le hara la vida imposible.

orgullosos con sus compaeros de oficina y en comparacin con ellos, es un trabajador de metas fijas cuya meta fija es enriquecerse aun ms de lo que es lo cual depende de una descentralizacin de la empresa hacia malasia, pero algo que lo imposibilita es el desarrollo de Arcamax que es un sistema de computacin realizador por Tom es que este sistema tiene fallas en cuanto al software. Toda la situacin se ve complicada con la aparicin de Meretih con quien Tom en el

Anlisis por concepto


CONCEPTO DEFINICIN La tarea que consiste en medir la relacin de causa y efecto Se aplica este concepto en el Administracin del de capital humano diversos programas y momento en el que Tom no es polticas de RH en el resultado ascendido y contratan a Meredith final del anlisis financiero de para el puesto como vicepresidenta. la empresa. La poltica que consiste de llenar las vacantes que no desde correspondan a los puestos de primer ingreso con empleados que trabajan en ese momento para la empresa. El proceso a travs del cual una organizacin se asegura de contar siempre con el nmero adecuado de empleados que Proceso empleo posean necesarias correctos, oportuno, las en en para el habilidades los empleos momento los Este cuando concepto se ve es aplicado despedida En la pelcula esto se ve denotado el momento en que al final no hacienden a Meredith sino a una mujer que ya trabajaba en la empresa EJEMPLO

Promocin dentro

Meredith

debido al mal manejo de poder por parte de ella.

lograr

objetivos de la organizacin. Factores ambientales externos Confiabilidad Los factores que afectan los recursos humanos de una empresa desde fuera de los lmites de la organizacin. Este concepto se aplica cuando los factores externos obligan a Digicom a contratar personas

Este concepto se aplica al inicio de El grado en el que un a prueba la pelcula cuando se brinda de seleccin proporciona confianza a Meredith en el cargo resultados consistentes. de vicepresidenta
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Es Contrato Social

la

serie

de

reglas y

y no

supuestos

escritos

El concepto se ve aplicado cuando se brinda a Tom el permiso de proceder a la elaboracin del producto digital.

escritos sobre las relaciones aceptables entre los diversos elementos de la sociedad.

Despidos

Este concepto se denota en el Accin en la cual un empleado momento en que Meredith es se ve suspendido de sus despedida debido a su mal manejo labores como trabajador de moral dentro la empresa en su una empresa cargo como vicepresidenta La obligacin implcita y forzosa gerentes, que sienten en los su de Pese a los problemas que tienen durante la pelcula, existe esto cuando al final Tom logra desenmascarar a Meriedith por el bienestar de la empresa. actuando los

capacidad oficial, de servir o Responsabilidad Social corporativa proteger intereses grupos distintos al de ellos mismos. Se refiere a la manera en que una empresa se comporta como un todo hacia la sociedad. Una por Profesin vocacin la caracterizada de un existencia

Meredith como vicepresidenta y la profesin que tienen los diferentes personajes que trabajan en la empresa Seattle - Digicom.

conjunto de conocimientos y procedimiento para certificar a los miembros de la profesin.

Puestos

Son los puestos que ocupan los Las tareas y responsabilidades diferentes trabajadores de Seattle que desempea una persona; Digicom como por ejemplo Tom existe un puesto para cada como desarrollador de un nuevo persona en una organizacin producto.

La

diversidad crear que

tiene una refleje por

como fuerza las las que

objetivo Diversidad laboral atendidos

Se denota la diversidad en el momento Meredith ya amplia en que contratan a como vicepresidenta

poblaciones y clientes que son organizaciones. El proceso en sistemtico determinar deberes consiste

siendo ella mujer y con una carrera

las Pasa esto durante la contratacin y de Meriedith para dirigir, como

habilidades, Anlisis de puesto desempear especficos organizacin.

conocimientos requeridos para vice presidenta de Organizaciones trabajos Variables, el proyecto de Arcamax en una CD ROM.

Responsabilidad social corporativa

La obligacin implcita y forzosa que sienten los gerentes actuando en su capacidad oficial, de servir o proteger los intereses de grupos distintos al de ellos mismos. Un proceso para determinar si una empresa tendr la capacidad de proporcionar a los empleados las habilidades necesarias y de qu fuentes provendrn. El proceso que consiste en atraer personas las en forma oportuna, en nmero suficiente y con competencias adecuadas, as como alentarlos a solicitar empleos en una organizacin.
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Este concepto en la pelcula se debera aplicar en el momento en que Meredith tuvo que proteger los intereses de la empresa y no lo hizo. Se aplica el para pronstico mejorarlo de el

disponibilidad cuando Tom ve lo que necesitar desarrollo del producto Arcamax CD ROM en la empresa El proceso de reclutamiento se denota cuando el jefe Bob ve esto en la empresa, por lo que decide reclutar candidato Meriedith. personal, ideal, buscando en este un caso

Pronstico disponibilidad

de

Reclutamiento

Tcnica que permite a las personas de una organizacin Se aplica la oferta de empleo Oferta de empleo que creen poseer las cuando Merdith menciona que tiene calificaciones requeridas, mejores ofertas de empleo.

solicitar un empleo anunciado. La disciplina que trata con lo que es bueno y lo que es malo, lo correcto y lo incorrecto o con el deber moral y la obligacin. El proceso que consiste en elegir Seleccin entre un grupo de solicitantes a la persona ms adecuada para un puesto y organizacin en particular. Requiere Seguridad carrera de el desarrollo y que ayudan de a toda su vida para tener la La tica no se aplica ya que Meredith no hace lo que es correcto para la empresa y moralmente cuando acosa a Tom La seleccin se aplica previo cuando a su

tica

Stephanie

pasa

seleccin como mejor candidata para el puesto de Vicepresidenta.

capacidades comerciables

habilidades La carrera que hizo Tom durante

asegurar el empleo dentro de reputacin que tiene. una gama de carreras.

Una Capacitacin la sensibilidad

tcnica

de

desarrollo Pasa

esto

cuando

empiezan

para organizacional diseada para trabajar con sinergia tanto Tom ayudar a las personas a saber como los dems empleados, despus cmo perciben los dems su de un comienzo des motivador. comportamiento. El total de todas las Se denota este concepto cuando gratificaciones que se Tom menciona que recibir proporciona a los empleados a compensaciones cambio de sus servicios.

Compensacin

Incluyen una amplia gama de conocimientos, Competencias pueden ser habilidades, tcnicos en rasgos y comportamientos que naturaleza, se relacionan con habilidades interpersonales o se orientan hacia los negocios. Importancia tareas Se denota esto cuando Meredith es de El impacto que el empleo tiene ascendida al puesto que Tom en otras personas debera ocupar. La prctica que consiste en permitir Horario flexible elegir, trabajo. Determinacin salarial Asignar un valor monetario a un puesto. El Autonoma grado de libertad tienen y al Se determina el salario de Tom en su puesto de trabajo La autonoma que difcilmente le da su jefe a Tom para realizar el proyecto. a los empleados de ciertos dentro Esto se ve cuando Tom realiza algunas salidas en forma flexible. Este concepto se ve denotado con las habilidades que tiene Tom para el desarrollo de el nuevo programa de computacin para la empresa.

lmites, sus propias horas de

discrecin individual que los empleados desempear sus puestos.

Seguridad empleo

del

Implica la seguridad en un Se denota este concepto cuando puesto con frecuencia en una Tom esta en riesgo de perder su empresa. empleo. La reaccin no especfica del El concepto de estrs se aplica cuando Tom, pese a su optimismo en un momento de desesperacin, vive con una obsesin por el trabajo.

Estrs

cuerpo

hacia

cualquier

demanda que se le exige.

Conspiracin

Se denota este concepto el La unin de dos o mas personas momento en que Meredith conspira para influir en los derechos de con un trabajador para perjudicar a los dems o de la sociedad Tom y sacarlo fuera de la empresa.

Una situacin que se presenta Se aplica cuando el proceso de la Sobrecarga trabajo de cuando a los empleados se les produccin del nuevo producto debe da ms trabajo del que pueden ser realizado durante un tiempo manejar en forma razonable. Exigencia predeterminado Se aplica la exigencia a Tom cuando Ser excesivamente critico del se lo reprime acerca de la desempeo laboral de un produccin del producto empleado computacional En las negociaciones Esta negociacin individual en el individuales, el trabajador esta momento que se da cuando Bob solo cuando negocia con los intenta representantes de la empresa. El Negociacin colectiva las proceso de negociar con Tom con respecto a su trabajo. negociar para con no los ser

Negociacin individual

negociacin Esto se demuestra cuando Tom entre el administrativos demandados

colectiva es fundamental para quiere relaciones sindicato y la administracin.

Queja

Procedimiento quejas

La insatisfaccin o el Se aplica la queja el momento en sentimiento de injusticia que Meredith dice que fue acosada personal de un empleado con sexualmente por Tom lo cual no era relacin a su empleo cierto. Un proceso formal y Se denota un procedimiento de de sistemtico que permite a los quejas cuando Tom realiza la queja empleados expresar sus quejas de acoso sexual a la empresa. sin poner en riesgo su empleo. Procedimiento en el cual el Se aplica la resolucin alternativa empleado y la empresa hacen Tom decide resolver la situacin de previamente un acuerdo para del acoso mediante una mediacin, resolver cualquier problema a evitando problemas a la empresa travs de un medio convenido. Los empleados como administrativos profesionales y externos antes de proceder a un juicio legal clasificados Los empleados exentos en este ejecutivos, caso son todos los empleados en o cargos altos tales como Bob y vendedores Meredith
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Resolucin alternativa disputas

Empleados exentos

Se Administracin global de RH lograr

ve

la

aplicacin global en

de el

El uso de RH globales para administracin organizacionales sin considerar Seattle los lmites geogrficos. ubicados

objetivos momento en que las empresas de Digicom en encuentran pases, diferentes

donde se desarrolla el proyecto. Corporacin Multinacional Una empresa con sede en un Este concepto se denota en el pas que produce bienes o momento en que la empresa quiere proporciona servicios en uno o expandirse a lugares como Malasia mas pases extranjeros

CONCLUCION DE LA PELICULA Analizada la pelcula estos son los Por ultimo Tom pudo sobrellevar toda la situacin y logro demostrar su inocencia y tica empresarial adems de sus habilidades profesionales su inteligencia y el conocimiento que lo caracteriza y lo mejor de todo es que logro afianzarse con los altos directivos tanto internos y externos.

conceptos y puntos mas destacados que se pudo obtener de la misma. En Seattle Digicom solo haba problemas laborales sino tambin profesionales que afectaron el desempeo de los empleados. Por otra parte se ve la lucha por alcanzar los objetivos y no cancelar los proyectos de elaboracin de productos a pesar de las contingencias que pudieron haberse presentado.

BIBLIOGRAFA: La Pelcula Acoso Sexual. MONDY WAYNE, NOE ROBERT, Administracin De Recursos Humanos, novena edicin, Mxico, 2005, Captulo 1-15.