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Cm ser empleable en las empresas del futur?

By: Manuel Huaripata M.Ed Ms que en una moda se ha convertido en una necesidad de estudiar uno o ms talleres, seminarios, especializaciones, diplomados, o una maestra o dos; felizmente hoy casi todo est ms accesible. Pero, todo el dinero que tengamos que invertir en capacitaciones o entrenamientos slo nos dar una ventaja competitiva de empleabilidad y no nos asegurar un puesto de trabajo en las organizaciones de excelencia donde se considere al recurso humano como su principal ventaja competitiva, donde los trabajadores se sientan orgullosos y motivados para contribuir a hacer mejores empresas cada da. Ser competitivo es una decisin personal y alguien tiene que tomarla; hoy en da existe un gran desafo de ser mejores cada da! Hoy ms que nunca necesitamos adelantarnos al futuro y para esto hay que correr lo ms rpido posible, slo as tendremos la posibilidad de ser exitosos en ambientes altamente competitivos, donde la competencia laboral ya no es local, tampoco lo es internacional, sino ms bien es global. Hoy en da existen perfiles de trabajadores definidos, si no se consiguen localmente se los buscar globalmente y se los traer de cualquier parte del mundo, porque el empleo cada vez escasea ms, an en los pases desarrollados. Toda la formacin profesional que podamos tener sustentada con ttulos, certificados o acreditaciones no nos servirn de mucho cuando intentemos acceder a un empleo, ya que muy pronto todos o la mayora de profesionales estarn igual de preparados y experimentados, entonces Quin tendr la mejor opcin a quedarse con el puesto?. Las organizaciones actuales mantienen alianzas estratgicas con empresas especializadas en reclutamiento y seleccin de personal bajo la consigna de tomar a los mejores a los que manejen mejor su inteligencia emocional, de mayores valores y competencias concordantes con los de la organizacin, ya no slo basta con ser adaptables al cambio, sino se requiere ser promotores de cambio y estas competencias son medidas con instrumentos altamente confiables. Esto debe llevarnos a entender mejor que para ser personas y profesionales exitosos dependeremos ms que de las habilidades y conocimientos intelectuales, o destrezas tcnicas, de las cualidades personales y aptitudes emocionales. Por ejemplo: Cmo generamos un buen clima laboral?, Cmo actuamos o reaccionamos frente a situaciones inesperadas?, etc. Una de las capacidades ms importantes que debemos desarrollar es gestionar el cambio en nuestras organizaciones y tambin en nuestras vidas, ya que la velocidad en la que se produce es extraordinario, todo se est moviendo en la tierra y si dejamos de acelerar o nos detenemos corremos el riesgo de que no alcancemos ni objetivos, ni metas, ni menos alguna visin de futuro. Hay que tener la capacidad creativa de crear permanentemente estrategias que permitan garantizar nuestro futuro, manteniendo como gua nuestros principios y valores como seres humanos y miembros de muchos grupos sociales, desde nuestra familia hasta ciudadanos del mundo. Frente a este escenario vale la pena responderse Cul es tu visin personal y profesional de futuro? Ya ests encaminado a alcanzar tu visin o meta de futuro?Cul es tu meta y cul es tu motivacin? Cmo te ves en 3 aos? Cmo te ves en 5 aos? Cules son tus sueos an no cumplidos? Qu acciones ests desarrollando hoy para alcanzar tu futuro?.

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