TABLE RONDE

I.

Quest-ce quune table ronde?

Une table ronde, ou focus group , est une mthode de consultation permettant de recueillir des informations de nature qualitative (opinions, perceptions, etc.) auprs dun groupe homogne de personnes, propos dun sujet dtermin. On lappelle aussi groupe de discussion .

Elle possde les avantages suivants : elle permet dobtenir rapidement un grand nombre dinformations qualitatives, nuances et plus approfondies que lors dun sondage; elle rend possible la discussion autour de thmes non prvus initialement; elle ne requiert pas de techniques complexes dchantillonnage.

La discussion comporte gnralement les tapes suivantes : prsentation de lanimateur et du secrtaire (et dun co-animateur, si ncessaire); rappel des objectifs de la rencontre et des critres qui vont guider la sance; explication du droulement de la discussion; prsentation de lordre du jour; prsentation des participants (tour de table); discussion (questions et rponses); synthse de la discussion par le secrtaire; conclusion (sous la forme dun dernier tour de table); remerciements par lanimateur.

II.

Modalits de lactivit.

A. Thmes: 2 Groupes dAdministration: la Rforme du travail au Mexique Sciences et Lettres: Le mariage des homosexuels en France

B. Dates: Groupe 3 A Lettres 3 B Administration 3C Administration 3D Sciences Groupe 1 Mercredi 28 Novembre AUDITORIO BACH Mardi 27 Novembre Mardi 27 Novembre Mercredi 28 Novembre AUDITORIO BACH Groupe 2 Vendredi 30 Novembre AUDITORIO BACH Jeudi 29 Novembre Vendredi 30 Novembre Jeudi 29 Novembre AUDITORIO BACH

C. tapes: 3B C: Faire des recherches lcrit sur la rformes du travail: aidez-vous des questions proposes. Diviser la classe en deux groupes: 12 lves et 13 lves (Groupe 1 Groupe 2) Dans chaque groupe dsigner les responsables des fonctions couvrir (voir les tapes de la discussion) Au pralable rdiger le plan du droulement de la sance afin de limiter la participation de chacun. ATTENTION: Les interventions doivent senchaner de manire cohrente. Il ne sagit pas dexposer des ides de manire isole mais de construire une rflexion de groupe. 3A D: Lire les articles sur le thme de lunion des homosexuels disponibles sur le blog Vous trouverez des articles en franais et en espagnol. Vous pourrez diviser la lectura de ces articles entre les diffrents membres de la table ronde afin daborder divers arguments. Diviser la classe en deux groupes: 20 lves et 19 lves (Groupe 1 Groupe 2) Dans chaque groupe dsigner les responsables des fonctions couvrir (voir les tapes de la discussion) Au pralable rdiger le plan du droulement de la sance afin de limiter la participation de chacun. ATTENTION: Les interventions doivent senchaner de manire cohrente. Il ne sagit pas dexposer des ides de manire isole mais de construire une rflexion de groupe.

D. Annexes: 3B C: Vous trouverez ci-joint les informations essentielles developer 3A D: Vous trouverez ci-dessous une srie darticles dactualit qui pourront vous aider argumenter vos opinions. Certaines articles ont t distributes sur papier quelques lves de chaque classe.

ADMINISTRATION
PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REFORMA LABORAL:

SALARIOS CAIDOS: Se limita al periodo de 1 ao el tiempo obligado al pago de los Salarios Cados, no importa que el tiempo de la demanda laboral exceda de el lmite mencionado anteriormente.

NUEVA MODALIDAD DE PAGO POR HORAS: Con sta nueva reforma laboral se podr contratar al trabajador por Horas, siempre y cuando el monto pagado al trabajador no sea inferior al Salari Mnimo de la Zona Geogrfica del mismo ( Que para el Estado de Guanajuato es la Zona C), el costo de pago por hora propuesto es de $ 7.00 la hora EMBARAZO: Se otorgan beneficios a las mujeres embarazadas para que disfruten de un periodo de descanso de 6 semanas anteriores y 6 semanas posteriores a la fecha de parto, el plazo se podra ampliar hasta 8 semanas PERIODO A PRUEBA: Se puede establecer un contrato a prueba con el trabajador, para analizar si las caractersticas requeridas del mismo van de acuerdo con las necesidades de la empresa, dicho periodo de prueba no puede exceder de 30 das CAPACITACION: Es Obligatoria la Capacitacin Inicial de un trabajador, y debe de constar por escrito en su contrato de trabajo PAGO DE SALARIO: Se aprueba la forma de pago de salario a travs del depsito en cuentas bancarias del trabajador TRABAJO DE MENORES: Se regula el trabajo de menores y no puede ser despus de las 10:00 P.M. SINDICATOS: Se obliga a los Sindicatos a Rendicin de Cuentas. TRABAJADORES DE CAMPO: Se regula la actividad de trabajadores de campo

OUTSOURCING: Regulacin de actividades ejercidas a travs de la figura de Outsourcing.