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Deberes y Derechos Del Personal Docente

Deberes y Derechos Del Personal Docente

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIDAD EDUCATIVA CONC N° 9 FRANCISCO DE MIRANDA LA FRÍA

ESTADO TÁCHIRA

ESTRACTO DE ALGUNOS ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO GENERAL DEL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN DOCENTE

LA FRÍA, ABRIL DE 2012

c. a la moral.Cumplir con las disposiciones de carácter pedagógico. Cumplir con eficiencia las exigencias técnicas relativas a los procesos de planeamiento. Los miembros del personal docente que incurran en el incumplimiento de sus deberes. dentro del calendario escolar y su horario de trabajo. conforme a las disposiciones legales vigentes. d. contenidos y actividades establecidas en los programas oficiales. dirección de las actividades de aprendizaje evaluación y demás aspectos del proceso la enseñanza-aprendizaje.Observar una conducta ajustada a la ética profesional. . serán sancionados disciplinariamente conforme a lo previsto en la Ley Orgánica de Educación. a.Cumplir con las actividades de evaluación. programación. son deberes de los docentes. técnico. de acuerdo con las previsiones de las actividades competentes..Planificar el trabajo docente y rendir oportunamente la información que sea requerida. administrativo y jurídico que dicten las autoridades educativas. b.. a las buenas costumbres y a los principios establecidos en la Constitución y Leyes de la República.DEBERES DE LOS DOCENTES Según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 6...Cumplir las actividades docentes conforme a los planes de estudio y desarrollar la totalidad de los objetivos. e..

En el caso de que un docente incurra en más de una falta.. pero abarcará todas las sanciones cometidos.Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la planificación.Retardos reiterados en el cumplimiento del horario de trabajo. d. Para la aplicación de toda sanción se tomará en cuenta los antecedentes del docente.. Tal como se establece en el artículo 152 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente.Incumplimiento de las normas de atención debido a los miembros de la Comunidad Educativa. A los efectos de aplicación de sanciones disciplinarias según lo establecido en el Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente en su artículo 149.Inasistencia injustificada al trabajo durante dos (2) días hábiles en el término de un mes. los miembros del personal docente incurren en falta leve en los siguientes casos: a.DE LAS FALTAS DEL PERSONAL DOCENTE... la naturaleza de la falta. c. b. uso y mantenimiento de las ayudas pedagógicas en el aula. se hará la investigación conforme al procedimiento prevista para que merezca la sanción más grave. la gravedad de los perjuicios causados y las demás circunstancias relativas al caso. . desarrollo de la enseñanza. las faltas cometidas por el personal docente se clasifican en graves y leves.

los miembros del personal docente incurren en falta grave en los siguientes casos: a. reglamentarios o administrativas.. . c.Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los alumnos..Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado de las obligaciones que le corresponde en la función de evaluación del rendimiento estudiantil e.Atendiendo a lo establecido en el artículo 150 del Reglamento de la Profesión Docente.Por observar conducta contraria a la ética profesional... b.Por abandono del cargo sin haber obtenido licencia o antes de haber hecho entrega formal del mismo a la autoridad educativa competente.Por violencia de hechos o de palabras contra sus compañeros de trabajo. a la moral. d. h. a las buenas costumbres y a los principios que informan nuestra Constitución y demás Leyes de la República.. f.Por reiterado incumplimiento de obligaciones legales....Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas por otros miembros de la Comunidad Educativa.. i. g.Por manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo. sus superiores jerárquicos o sus subordinados.Por utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualquiera de los derechos de la Ley orgánica de Educación y el presente reglamento.

También incurren en falta grave los profesionales de la docencia en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación.Por inasistencia injustificada durante tres (3) días hábiles o seis (6) turnos de trabajo en un período de un (1) mes.. establece en el artículo 153. en el lugar de trabajo. La Amonestación: Consiste en la represión que hace el supervisor inmediato. cuando violen o amenacen la estabilidad de los educadores o diere lugar a la aplicación de medidas ilegales contra estos. al docente objeto de sanción.. . que las sanciones disciplinarias aplicables a los miembros del personal docente son: Amonestación Oral Amonestación Escrita Separación Temporal del Cargo Destitución e Inhabilitación para el ejercicio de la Profesión Docente. DE LAS SANCIONES DISCLINARIAS A LOS DOCENTES.j. personal y privadamente. k. El Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente.

Tres (3) amonestaciones escritas constituyen causal de separación del cargo. o dos turnos de trabajo en el termino de un mes. LA AMONESTACION ESCRITA: Consiste en la represión que. al docente objeto de la sanción. La inasistencia injustificada durante dos (2) días hábiles en el plazo de seis (6) meses o durante tres (3) días hábiles en el plazo de un año. hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel. enseñanza o evaluación de los alumnos. Falta de cortesía en el trato con miembros de la Comunidad Educativa. SON CAUSALES DE AMONESTACION ESCRITA: Tres (3) amonestaciones orales en el termino de un año.SON CAUSALES DE AMONESTACION ORAL: Retardo injustificado en el horario de trabajo. La inasistencia injustificada al trabajo durante un (1) día hábil. extendida por escrito. Retardo en la entrega de recaudos de la planificación. cuando se produzca dentro del plazo de un año .

en la privación temporal de su ejercicio. con la inhabilitación para el servicio en cargo docente. CAUSALES DE SEPARACION DEL CARGO: Reglamento de Ejercicio de la Profesión Docente: Artículo 161 "El abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles constituye causal de separación del cargo por un mes. cuando se produzca en el plazo de treinta(30) días continuos. sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio. La reincidencia es causal de separación por tres (3) mese si se produce en el plazo de un año. durante un período de tres (3) a cinco (5) años. DESTITUCION: La destitución consiste en la separación definitiva del cargo que venía desempeñando el docente.DE LA SEPARACION DEL CARGO: Consiste en la separación del cargo. por decisión motivada del Ministerio de Educación. .

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