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Giraldo Soto Laura Yessenia Hoyos Reina Michel Vanessa Madrid Orrego Diego Mauricio

CAMBIO La palabra cambio se refiere a cualquier situación en donde se dejan determinadas estructuras. etc.Facilita la detección de los temores que el sistema experimenta y los efectos que presiente. procedimientos. . .Habla de la importancia que el sistema concede al cambio.Informa sobre organización el grado de apertura que la tiene. . comportamientos. No poder No querer No conocer .

• La falta de comunicación sobre el proyecto de cambio: Genera resistencia general ante cualquier tipo de cambio si no se conoce en que consiste • La visión demasiado parcializada del cambio: las personas juzgan negativamente al cambio exclusivamente por lo que sucede en su ámbito de influencia .

La percepción de la falta de recursos La sensación de que el verdadero cambio no puede producirse .    La falta de capacidad individual Las dificultades para el trabajo en equipo.

Normalmente se percibe que deben encararse simultáneamente dos frentes distintos . En algunos casos basan sus juicios en modelos mentales muy cerrados o tienen dificultades para abandonar hábitos muy arraigados. A veces. Los efectos del nuevo sistema no son totalmente predecibles • La pérdida de identidad. • La incertidumbre.• El desacuerdo. las personas edifican su identidad sobre lo que hacen • La necesidad de trabajar más.

• a) La conformidad con las normas. las normas sirven para regular y controlar la conducta de los individuos de un grupo • b) Cultura en la organización. . la cultura de un grupo y organización es lo que da unidad e identidad a la vida de éstos.

reglas. se dice que tiene una cultura flexible y con disposición al cambio. Visión: Es la meta que define lo que se hace y lo que no se hace en la organización Consistencia: Se refiere al conjunto de normas.    . procedimientos y rituales que definen la forma particular o el estilo en que la organización Participación: Es una medida de la facilidad con la que la información y las ideas fluyen a través de la organización Adaptabilidad: Es la agilidad con la que la organización responde a sus clientes externos y su disposición al cambio Cuando una organización tiene una alta participación y una alta adaptabilidad.