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UNIDAD UNO 1.

LA EMPRESA Y SU CLASIFICACION

LUIS ROBERTH SALGADO TOVAR
INSTRUCTOR

DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA DE LA LENGUA
 CASA O SOCIEDAD MERCANTIL O INDUSTRIAL FUNDADA PARA EMPRENDER O LLEVAR A CABO CONSTRUCCIONES, NEGOCIOS O PROYECTOS DE IMPORTANCIA

ADMINISTRACION O CUSTODIA DE BIENES. TRANSFORMACION CIRCULACION.CODIGO DE COMERCIO  DOCUMENTO QUE AGRUPA TODA LA LEGISLACION SOBRE EL COMERCIANTE.  ARTICULO 25  SE ENTENDERA POR EMPRESA TODA ACTIVIDAD ECONOMICA ORGANIZADA PARA LA PRODUCCION. . O PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS. DICHA ACTIVIDAD SE REALIZA A TRAVES DE UNO O MAS ESTABLECIMIENTOS DE COMERCIO.

ESTATUTO TRIBUTARIO  DOCUMENTO QUE CONTIENE TODAS LAS NORMAS SOBRE IMPUESTOS NACIONALES. ARTICULO 1 DE LA LEY 10 DE 1991 (REFIRIENDOSE A LAS EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO). ES UNA ORGANIZACIÓN ECONOMICA PRODUCTIVA   .

CONCEPTOS BASICOS  EMPRESA  LA EMPRESA COMO ENTE DONDE SE APLICA LA ADMINISTRACION SE DEFINE COMO:  TODA ACTIVIDAD ORGANIZADA CON TALENTO HUMANO Y RECURSOS (MATERIALES. FINANCIEROS Y TECNICOS) QUE TIENEN COMO PRINCIPAL FIN LA OBTENCION DE BENEFICIOS O EXCENDENTES .

DINERO PERSONAS PRODUCTOS MATERIALES TECNOLOGIA .

EXISTE UN MOVIMIENTO CONSTANTE DE ELLOS . ACTIVIDAD POR QUE ES UNA INTERRELACION DE LOS RECURSOS. ES DECIR.

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. DENTRO DE LOS RECURSOS CON QUE CUENTA LA EMPRESA EXISTEN ALGUNOS QUE SE PUEDEN PERCIBIR DIRECTAMENTE.

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.OTROS SON RECURSOS QUE NO SE PUEDEN PERCIBIR FISICAMENTE.

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. COMERCIALIZACION Y DISTRIBUCION DE BIENES BASICOS DE CONSUMO FAMILIAR.EMPRESAS ASOCIATIVAS DE TRABAJO  ES UNA ORGANIZACIÓN ECONOMICA QUE DESARROLLA ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LA PRODUCCION. O CON LA PRESTACION DE UN SERVICIO INDIVIDUAL O CONJUNTO.

 SUS ASOCIADOS APORTAN SU CAPACIDAD LABORAL POR TIEMPO INDEFINIDO. ALGUNOS ENTREGAN AL SERVICIO DE LA ORGANIZACIÓN ADEMAS UNA TECNOLOGIA O DESTREZA. U OTROS ACTIVOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA. .

 LAS UTILIDADES DE LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA ASOCIATIVA. PROVENIENTES DE SUS APORTES LABORALES Y OTRAS ACTIVIDADES ADICIONALES. ESTAN EXENTAS DE IMPUESTOS DE RENTA EN UN 50%  ARTICULO 14 LEY 10 DE 1991 .

COMPRAR Y/O VENDER BIENES Y/O SERVICIOS. . CON EL FIN DE PRODUCIR. PODEMOS DEFINIR EMPRESA COMO:  LA ACCION DE UNA O VARIAS PERSONAS PARA EMPRENDER UNA ACTIVIDAD ECONOMICA ORGANIZADA.

1.1 EMPRESA  ES TODA ACTIVIDAD ORGANIZADA CON RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES QUE TIENE COMO OBJETIVO OBTENER LUCRO YA SEA ECONOMICO O SOCIAL .

TRANSFORMACION. DISTRIBUCION. LA EMPRESA ES UNA UNIDAD ECONOMICA COMPUESTA POR UNA O VARIAS PERSONAS. ADMINISTRACION. CUSTODIA DE BIENES Y/O PARA PRESTACION DE SERVICIOS . ORGANIZADA PARA LA PRODUCCION.

OTROS NOMBRES      ENTIDAD CORPORACION COMPAÑÍA ORGANIZACIÓN NEGOCIO .

 DESDE EL QUIOSCO DE DULCES Y LA CASETA DEL ZAPATERO HASTA LAS COMPAÑIAS MULTINACIONALES PUEDEN CONSIDERARSE EMPRESAS. BAJO UNA ORGANIZACION . COMPRAR Y VENDER BIENES Y/O PRESTAR SERVICIOS. PUES HAN SIDO DISEÑADAS POR SUS PROPIETARIOS CON UN MISMO FIN: PRODUCIR. NINGUNA DE LAS ANTERIORES DEFINICIONES DISCRIMINA A LAS EMPRESAS POR SU TAMAÑO.

EN TANTO SEA EL RESULTADO DE SU ESFUERZO Y SU CONSTANCIAA EN LA BUSQUEDA DE UNOS OBJETIVOS. .UNA EMPRESA ENTONCES  NO ES GRANDE POR SU TAMAÑO. SINO POR EL SIGNIFICADO PATRIMONIAL Y LA SATISFACCION QUE APORTA A SU PROPIETARIO.

ESTAS EMPRESAS TIENEN UN GRAN SIGNIFICADO. . O PÀRA EL QUE ARREGLA ZAPATOS EN UN CASETA. REPRESENTAN TODO SU PATRIMONIO. Y EN MUCHOS CASOS. PORQUE DE LLAS RECIBEN EL SUSTENTO PARA SUS FAMILIAS. PARA EL SEÑOR QUE VENDE DULCES EN LA CALLE.

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 CADA VEZ QUE HAGAMOS REFERENCIA A UN ESTABLECIMIENTO COMERCIAL HABLAREMOS DE EMPRESA. CUANDO SE TRATE DE UNA EMPRESA PEQUEÑA . NUNCA DE NEGOCIO NI DE EMPRESITA.

 SE HACE NECESARIO EL REGISTRO DE GASTOS E INGRESOS . EN EFECTO. QUE ES TODA UNA EMPRESA. ESPOSOS) QUIENES SUFREN LAS CONSECUENCIAS DE LOS MALOS MANEJOS O DISFRUTAN DE LOS BENEFICIOS DE UNA ADMINISTRACION ADECUADA. PODEMOS EMPEZAR POR HABLAR DE HOGAR. CUALQUIERA QUE SEA EL DESTINO DE LA SOCIEDAD CONYUGAL QUE PERDURE MUCHOS AÑOS O QUE SE LIQUIDE PRONTO. UNA SOCIEDAD EN LA QUE SE OBTIENEN UTILIDADES O PERDIDAS SEGÚN EL MANEJO QUE SE LE DE A LA ECONOMIA. EL MATRIMONIO CONSTITUYE. SON LOS SOCIOS (PADRES. HIJOS.

OPERACIÓN TECNICA  PRODUCCION  FABRICACION  TRANSFORMACION .OPERACIONES QUE SE REALIZAN EN UNA EMPRESA  1.

2. OPERACIÓN COMERCIAL  COMPRAS  VENTAS  INTERCAMBIOS .

OPERACIONES FINANCIERAS  BUSQUEDA  ADMINISTRACION DE CAPITALES .3.

4. OPERACIONES DE SEGURIDAD  PROTECCION DE PERSONAS Y DE LOS BIENES .

5. OPERACIONES DE CONTABILIDAD      INVENTARIOS BALANCES PRECIOS COSTOS ESTADISTICAS .

. CONTROL Y OPERACIÓN DE LAS 5 OPERACIONES DESCRITAS ANTERIORMENTE. OPERACIONES ADMINISTRATIVAS  MANEJO.6.

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. PARA TENER UNA VISION MAS CLARA DE LO QUE HACEN SE PUEDEN CLASIFICAR LAS EMPRESAS EN LA SIGUIENTE FORMA. SOCIAL Y COMERCIALMENTE EXISTEN INFINIDAD DE ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN LAS PERSONAS EN BUSCA DE BENEFICIOS PARTICULARES O GRUPALES.

PUNTO DE VISTA JURIDICO  DE DERECHO: Cumplen requisitos exigidos por la Ley.  DE HECHO: No escritura publica.  IRREGULARES: Están constituidas por Escritura Publica pero inician operaciones sin cumplir alguno(s) de los requisitos legales . no son personas jurídicas.

CLASIFICACION SEGÚN SU TAMAÑO  DETERMINAN ESTA SIGUIENTES FACTORES:     CAPITAL VOLUMEN DE PRODUCCION NUMERO DE EMPLEADOS VOLUMEN DE VENTAS. CLASIFICACION LOS  CLASIFICACION:  GRANDES  MEDIANAS  PEQUEÑAS .

1.2.1 EXTRACTIVAS: Generan sus rentas por la explotación de productos naturales del subsuelo en sus tres reinos tales como:  CARBON  PETROLEO ETC .2 TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU ACTIVIDAD O FUNCION SOCIAL  Desde el punto de vista contable se pueden clasificar así:  1.

2 AGROPECUARIAS  Generan sus rentas por la explotación agrícola y ganadera.  HACIENDAS  FINCAS ETC .1.2.

2.1.3 INDUSTRIALES O MANUFACTURERAS  Generan sus rentas por la transformación de Materias Primas en nuevos productos y la venta de los mismos.  FABRICA DE TELAS  FABRICA DE MUEBLES ETC. .

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 ALMACENES  TIENDAS  SUPERMERCADOS ETC.2. .4 COMERCIALES  Generan sus rentas por la compra y venta de mercancías sin transformarlas.1.

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5 SERVICIOS  Generan sus rentas por prestar un determinado servicio.1.2. .  TEATROS  LAVANDERIAS ETC.

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3.1.3 TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN EL NUMERO DE PROPIETARIOS  1.1 INDIVIDUALES:Un solo propietario que responde con todos sus bienes por los negocios de la Empresa .

 BAJO ESTA FIGURA PUEDE TENER VARIOS ESTABLECIMIENTOS. LAS LEYES COMERCIALES Y TRIBUTARIAS LA IDENTIFICAN COMO PERSONA NATURAL.LA PERSONA NATURAL  SI LA EMPRESA ES DE UNA SOLA PERSONA. .

. CIVILES Y TRIBUTARIAS Y CUALQUIER OTRO GRAVAMEN. LAS DEMANDAS LABORALES. LA CARACTERISTICA MAS IMPORTANTE ES QUE LA PERSONA RESPONDE CON TODOS SUS BIENES POR LAS PERDIDAS EN EL NEGOCIO.

. PUEDE CONSTITUIR UNA EMPRESA UNIPERSONAL POR MEDIO DE UNA ESCRITURA. VEHICULO ETC) DE LOS QUE NECESITA PARA EL FUNCIONAMIENTO DE SU EMPRESA.LA EMPRESA UNIPERSONAL  EN EL EVENTO DE QUE LA PERSONA NATURAL QUIERA INDEPENDIZAR SUS BIENES DE USO PERSONAL (CASA. FINCA.

 EN ESTE CASO. DEBERA RESPONDER HASTA POR EL MONTO O VALOR DE LOS BIENES DESTINADOS PARA EL DESARROLLO DEL OBJETO DE LA EMPRESA .

UNA VEZ INSCRITA EN EL REGISTRO MERCANTIL. FORMA UNA PERSONA JURIDICA .  LA EMPRESA UNIPERSONAL. PODRA DESTINAR PARTE DE SUS ACTIVOS PARA LA REALIZACION DE UNA O VARIAS ACTIVIDADES DE CARÁCTER MERCANTIL.ARTICULO 71 LEY 222 DE 1995  MEDIANTE LA EMPRESA UNIPERSONAL UNA PERSONA NATURAL O JURIDICA QUE REUNA LAS CALIDADES REQUERIDAS PARA EJERCER EL COMERCIO.

 LA EMPRESA UNIPERSONAL ADQUIERE LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE UNA SOCIEDAD LIMITADA.  EL CAPITAL DE LA EMPRESA UNIPERSONAL ESTA CONFORMADO POR LOS BIENES QUE LA PERSONA DESTINE PARA EL DESARROLLO DE SU OBJETO SOCIAL. Y DE LOS CUALES DEBE HACER UNA DESCRIPCION PORMENORIZADA. CON ESTIMACION DE SU VALOR. .

 EL EL EN DE EMPRESARIO RESPONDERA POR VALOR ASIGNADO A LOS BIENES EL DOCUMENTO CONSTITUTIVO LA EMPRESA. .

 CUANDO LOS ACTIVOS DESTINADOS A LA EMPRESA COMPREDAN BIENES CUYA TRANSFERENCIA REQUIERA ESCRITURA PUBLICA. . LA CONSTITUCION DE LA EMPRESA DEBERA HACERSE DE IGUAL MANERA E INSCRIBIRSE EN LOS REGISTROS CORRESPONDIENTES.  LOS BIENES QUE SE DESTINEN PARA EL DESARROLLO DEL OBJETO SOCIAL SE DEBEN TRASLADAR POR MEDIO DE LOS MISMOS DOCUMENTOS DE VENTA ACOSTUMBRADOS PARA LEGALIZAR LOS NEGOCIOS ENTRE PARTICULARES.

. DE IGUAL FORMA SE PROCEDE CON LOS VEHICULOS Y DEMAS BIENES REGISTRANDO EL TRANSPASO. EN EL CASO DE LOS BIENES RAICES SE DEBE HACER ESCRITURA TRASLADANDO EL BIEN A NOMBRE DE LA EMPRESA UNIPERSONAL. Y REGISTRALO ANTE LA OFICINA DE NOTARIADO Y REGISTRO.

EL ARTICULO 71 LEY 222 DE 1995  SEGÚN PARTE:  EL TITULAR DE LA EMPRESA UNIPERSONAL NO PUEDE CONTRATAR CON ESTA. NI TAMPOCO PODRAN HACERLO ENTRE SI EMPRESAS UNIPERSONALES CONSTITUIDAS POR EL MISMO TITULAR. TALES ACTOS SERAN INEFICACES DE PLENO DERECHO .

1.2 SOCIEDADES .3.

 SI LA EMPRESA ES DE VARIAS PERSONAS. SE CONSTITUYE UNA SOCIEDAD POR MEDIO DE UN CONTRATO.  LA LEY HA ESTABLECIDO NORMAS GENERALES Y NORMAS PARTICULARES .

CODIGO DE COMERCIO
 CONTRATO DE SOCIEDAD
 ARTICULO 98:

POR EL CONTRATO DE SOCIEDAD DOS O MAS PERSONAS SE OBLIGAN A HACER UN APORTE EN DINERO, EN TRABAJO O EN OTROS BIENES APRECIABLES EN DINERO, CON EL FIN DE REPARTIRSE ENTRE SI LAS UTILIDADES OBTENIDAS EN LA EMPRESA O ACTIVIDAD SOCIAL. LA SOCIEDAD, UNA VEZ CONSTITUIDA LEGALMENTE, FORMA UNA PERSONA JURIDICA DISTINTA DE LOS SOCIOS INDIVIDUALMENTE CONSIDERADOS.

 CUANDO SE CONSTITUYE UNA SOCIEDAD NACE UNA NUEVA PERSONA JURIDICA.  CON LA FIRMA ANTE NOTARIO DE UNA ESCRITURA, POR LAS PERSONAS QUE VOLUNTARIAMENTE QUIEREN HACER PARTE DE ELLA.  EL DOCUMENTO DEBE CONTENER EL NOMBRE DE LA SOCIEDAD, SU OBJETO SOCIAL, SU DOMICILIO, SU TIEMPO DE DURACION(EL ESTIPULADO POR LOS SOCIOS) Y EL CAPITAL QUE ESTOS APORTAN.

 ESPECIFICAR EL NOMBRE, LA IDENTIFICACION Y LA NACIONALIDAD DE CADA UNO DE LOS SOCIOS, EL APORTE, REPRENTADO EN PORCENTAJE O NUMERO DE ACCIONES Y EL VALOR EN PESOS.  TODA SOCIEDAD MATRICULADA ANTE COMERCIO. DEBE SER LA CAMARA DE

 ANTES DE ELABORAR LA ESCRITURA VERIFICAR QUE NO EXISTA UNA SOCIEDAD CON IGUAL NOMBRE REGISTRADA. .  LA MATRICULA EQUIVALE AL REGISTRO CIVIL DE UNA PERSONA NATURAL.

 LA FECHA DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCION ES COMO LA FECHA DE NACIMIENTO DE UNA PERSONA NATURAL. EL CUAL SE SOLICITA A LA ADMINISTRACION DE IMPUESTOS Y ADUANAS NACIONALES DIAN .  LA IDENTIFICACION DE LAS SOCIEDADES ES EL NUMERO DE IDENTIFICACION TRIBUTARIA NIT. LAS SOCIEDADES SON CONSIDERADAS PERSONAS JURIDICAS PORQUE NACEN BAJO LOS ESTATUTOS DE LA LEY.

. LO HACEN EN SU NOMBRE LA JUNTA DE SOCIOS O DE ACCIONISTAS Y/O EL REPRESENTANTE LEGAL.  COMO NO PUEDE ACTUAR POR SI SOLA. Y EN LA LEY. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD ESTAN CONTENIDOS EN LA ESCRITURA DE CONSTITUCION O LOS ESTATUTOS.

 LA LEY. . LAS JUNTAS DE SOCIOS O DE ACCIONISTAS Y LOS REVISORES FISCALES SON ALGUNAS DE LAS INSTANCIAS QUE CUIDAN A LA SOCIEDAD DEL PELIGRO COMO LA MUERTE PREMATURA (LIQUIDACION ANTES DE LA FECHA DE VENCIMIENTO ESTABLECIDA EN LA ESCRITURA DE CONSTITUCION).

 LA LIQUIDACION OBLIGATORIA(QUIEBRA) Y EL USO FRAUDULENTO DE SU NOMBRE(CUANDO PERSONA AUTORIZADA PARA NEGOCIAR EN SU NOMBRE COMETE ACTOS INDEBIDOS). QUE BUSCARA LAS FORMULAS PARA SOLUCIONARLOS.  SI LOS SOCIOS VEN QUE ALGO ANDA MAL ACUDEN A LOS MEDICOS DE LAS SOCIEDADES LOS AUDITORES QUIENES DEBEN DIAGNOSTICAR LOS POSIBLES PROBLEMAS E INFORMAR A LA JUNTA. .

DERECHOS Y OBLIGACIONES  DERECHOS  TRABAJAR LIBREMENTE EN EL OBJETO SOCIAL PARA LA CUAL FUE CREADA.  A QUE SE LE HAGA CONOCER EN MEDIOS PUBLICITARIOS.  ADQUIRIR PATENTES Y LICENCIAS SOBRE SUS PRODUCTOS Y SERVICIOS. .

 A CAMBIAR ESTATUTOS CON UNA REFORMA DE SU ESCRITURA. .  DERECHO A PERMANECER CALLADA Y A CONTRATAR UN ABOGADO CUANDO SE VE ENVUELTA EN PROBLEMAS.

OBLIGACIONES
 RENOVAR EL ANUALMENTE. REGISTRO MERCANTIL

 TENER LA CONTABILIDAD ACTUALIZADA Y CLARA DE ACUERDO CON LAS NORMAS LEGALES VIGENTES.

 DECLARAR Y PAGAR IMPUESTOS.

LOS SOCIOS Y SUS APORTES
 UNA SOCIEDAD PUEDE ESTAR CONFORMADA POR UNA O VARIAS PERSONAS NATURALES O POR UNA O VARIAS SOCIEDADES

 PUEDEN HACER SUS APORTES EN DINERO O EN ESPECIES

CODIGO DE COMERCIO
 EL CAPITAL SOCIAL SERA FIJADO DE MANERA PRECISA, PERO PODRA AUMENTARSE O DISMINUIRSE EN VIRTUD DE LA CORRESPONDIENTE REFORMA ESTATUTARIA, APROBADA Y FORMALIZADA CONFORME A LA LEY.  SERA INEFICAZ TODO AUMENTO DE CAPITAL QUE SE HAGA CON REAVALUO DE ACTIVOS

 EL CODIGO FIJA SANCIONES PARA EL INCUMPLIMIENTO EN LA ENTREGA DE LOS APORTES:  EXCLUIR DE LA SOCIEDAD AL ASOCIADO.  REDUCIR SU APORTE A LA PARTE ENTREGADA O QUE ESTE DISPUESTO A ENTREGAR. .

.  EL SOCIO INCUMPLIDO DEBERA PAGAR INTERESES SEGÚN LA TASA DE CREDITO ORDINARIO QUE ESTEN COBRANDO LOS BANCOS. HACER EFECTIVA LA ENTREGA O PAGO DE LOS APORTES.

 LOS APORTES PUEDEN HACERSE EN DINERO O EN ESPECIE.  SE RIGEN POR EL ARTICULO 126 Y 128 DEL CODIGO .

ARTICULO 126 CODIGO DE COMERCIO  LOS APORTES EN ESPECIES PODRAN HACERSE POR EL GENERO Y CANTIDAD DE LAS COSAS QUE HAYAN DE LLEVARSE AL FONDO SOCIAL. PERO ESTIMADAS EN UN VALOR COMERCIAL DETERMINADO. .

CUOTAS O ACCIONES. DERECHOS SOBRE PROPIEDAD INDUSTRIAL.ARTICULO 136  LOS APORTES DE ESTABLECIMIENTOS DE COMERCIO. PARTES DE INTERES. . SE CONSIDERARAN COMO APORTES EN ACCIONES.

 LOS ARTICULOS 137. 138 Y 139 SE REFIEREN A LOS APORTES EN INDUSTRIA .

SIN QUE TAL APORTE FORME PARTE DEL CAPITAL SOCIAL. .ARTICULO 137  PODRA SER OBJETO DE APORTACION LA INDUSTRIA O TRABAJO PERSONAL DE UN ASOCIADO.

 TIENE VOZ PERO NO VOTO. EL SOCIO QUE INGRESA CON UN APORTE DE ESTE TIPO SE LLAMA SOCIO INDUSTRIAL. . EN LA ASAMBLEA O JUNTA DE SOCIOS.

 PARTICIPA EN LA DISTRIBUCION DE LAS UTILIDADES. RESERVAS Y VALORIZACIONES PATRIMONIALES PRODUCIDAS DURANTE EL TIEMPO QUE DURE SU ASOCIACION.  SI SE PRODUCEN PERDIDAS. NO RECIBE RETRIBUCION EN EL RESPECTIVO EJERCICIO .

.PROMITENTES ASOCIADOS  LA SOCIEDAD NACE DEL DESEO DE DOS O MAS PERSONAS DE PONER A TRABAJAR UN CAPITAL EN DESARROLLO DE UN IDEAL ESTABLECIDO. Y DESPUES DE REALIZAR ESTUDIOS SOBRE LAS POSIBILIDADES DE PRODUCCION Y MERCADO.

 ANTES DE CONSTITUIR LA SOCIEDAD SE REALIZA UN ESTUDI DE FACTIBILIDAD Y UN PRESUPUESTO INICIAL.  CON BASE EN ESTOS DOS FACTORES SE DETERMINA EL CAPITAL REQUERIDO PARA INICIAR Y SE FIJA LA OBLIGACION DE LOS PROMITENTES ASOCIADOS. .

PIERDE VALIDEZ.  SI ESTA PROMESA TARDA MAS DE DOS AÑOS EN CUMPLIRSE. SE LLAMAN PROMITENTES ASOCIADOS PORQUE FIRMAN UNA PROMESA DE CONTRATO DE SOCIEDAD EN LA CUAL DEBE QUEDAR ESTIPULADA LA FECHA O CONDICION DE LA ESCRITURA DE CONSTITUCION. .

 LOS PROMITENTES DEBEN RESPONDER SOLIDARIA E ILIMITADAMENTE POR LAS OPERACIONES QUE CELEBREN O EJECUTEN EN DESARROLLO DE LOS NEGOCIOS DE LA SOCIEDAD PROMETIDA. .

CUALQUIERA QUE SEA LA FORMA LEGAL QUE SE PACTE PARA LA MISMA. EL INCUMPLIMIENTO DE UNO O VARIOS DE DE ESTOS ASPECTOS PERJUDICA EL DESARROLLO DE TODO EL PROYECTO. . ANTES DE SU CONSTITUCION.

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1.4 TIPOS DE SOCIEDADES COMERCIALES O MERCANTILES .

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1 DE DERECHO  Están constituidas por Escritura Publica y cumplen con todos los requisitos de Ley. .1.4.

1.4.2 DE HECHO  No están constituidas por Escritura Publica sino por simple acuerdo entre los socios  Los socios responden solidaria e ilimitadamente por los negocios de la empresa .

 Cuando requieren Licencia para funcionar y operan sin ella.3 IRREGULARES  Deben cumplir todos los requisitos.4.1. . sin embargo dejan de cumplir algunos de ellos.

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“E HIJOS”. La responsabilidad de los socios es solidaria e ilimitada por los negocios de la Empresa.4. “HERMANOS”.1. etc. La Razón social se forma con el nombre comercial seguido por el nombre completo o solo apellido de alguno(s) de los socios de la Empresa y la expresión “Y CIA”.4 SOCIEDAD COLECTIVA  Se requiere para poder funcionar mínimo dos socios. máximo ilimitado. .

 TODOS LOS SOCIOS RESPONDEN SOLIDARIA E ILIMITADAMENTE POR LAS OPERACIONES DE LA SOCIEDAD. QUIENES PUEDEN DELEGAR EN CONSORCIO O ESTRAÑOS.  LOS APORTES SE DENOMINAN ACCIONES O CUOTAS O PARTES DE INTERES SOCIAL..  SU ADMINISTRACION CORRESPONDE A TODOS LOS SOCIOS. SEGÚN SI LA SOCIEDAD ES EN COMANDITA POR ACCIONES O EN COMANDITA SIMPLE .

Y OTRO U OTROS SOCIOS CUYA RESPONSABILIDAD SE LIMITA AL MONTO DE SUS APORTES . LA SOCIEDAD EN COMANDITA LA FORMAN UNO O VARIOS SOCIOS QUE COMPROMENTEN SOLIDARIA E ILIMITADAMENTE SU RESPONSABILIDAD POR LAS OPERACIONES.

SOCIOS  LOS ULTIMOS EN NINGUN CASO PUEDEN SER SOCIOS INDUSTRIALES.  LOS SEGUNDOS. LOS PRIMEROS SE DENOMINAN SOCIOS GESTORES O COLECTIVOS. . COMANDITARIOS.

 EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD EN COMANDITA LO COMPONEN LOS APORTES DE LOS SOCIOS COMANDITARIOS. . DIRECTAMENTE O POR MEDIO DE DELEGADOS. . O LOS SUYOS Y LOS DE LOS SOCIOS COLECTIVOS.  ESTOS ULTIMOS EJERCEN LA ADMINISTRACION.

 LA LEY CONTEMPLA DOS MODALIDADES DE ESTE TIPO DE SOCIEDAD:  1. EN COMANDITA POR ACCIONES . EN COMANDITA SIMPLE  2.

4.1.5 COMANDITA SIMPLE  Se requiere uno o mas socios gestores o colectivos que se encargan de la administración de la Empresa y uno o mas Comanditarios. .

La Razón Social se forma con el nombre comercial. esta limitada hasta el monto de sus respectivos aportes. pero para los comanditarios. En C”. La responsabilidad de los socios gestores o colectivos es solidaria e ilimitada.S. el nombre completo o solo apellido de algunos(s) de los socios gestores y la expresión “Y CIA. .

 LA ESCRITURA DE CONSTITUCION ES OTORGADA POR TODOS LOS SOCIOS COLECTIVOS. CON O SIN INTERVENCION DE LOS COMANDITARIOS.  EL DOCUMENTO DEBE INDICAR:  NOMBRE  DOMICILIO  NACIONALIDAD DE LOS SOCIOS ASI COMO LAS APORTACIONES DE CADA UNO  ARTICULO 337 DEL CODIGO DE COMERCIO .

Y EN MUCHAS OPORTUNIDADES COMO ADMINISTRADORES. LA SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE ES UTILIZADA NORMALMENTE CUANDO LOS PADRES QUIEREN ASEGURAR EL PATRIMONIO FAMILIAR PARA LOS HIJOS. NOMBRANDOSE COMO SOCIOS GESTORES. .

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A .4. S.C.1. pero la expresión final cambia por “Y CIA. La responsabilidad de los socios es igual que en la Comandita Simple.6 COMANDITA POR ACCIONES  Se requieren uno o mas socios gestores o colectivos que se encargan de la administración de la Empresa y cinco o mas Comanditarios. La Razón social se forma como en la Comandita Simple.

AUNQUE DEBE ESPECIFICAR EL NOMBRE. . SU VALOR NOMINAL Y LA PARTE PAGADA. DOMICILIO Y NACIONALIDAD DE LOS SUSCRIPTORES.  NO PUEDE CONSTITUIRSE CON MENOS DE 5 SOCIOS. NO ES NECESARIO QUE LOS SOCIOS COMANDITARIOS INTERVENGAN EN LA ESCRITURA DE CONSTITUCION. ASI COMO EL NUMERO DE ACCIONES SUSCRITAS.

YA SEA SOCIEDAD LIMITADA O EN COMANDITA SIMPLE ESTAN DESCRITAS EN EL ARTICULO 102 DEL CODIGO DE COMERCIO. LAS SOCIEDADES DE FAMILIA. .

ARTICULO 102 CODIGO DE COMERCIO  SERA VALIDA LA SOCIEDAD ENTRE PADRE E HIJOS. AUNQUE UNOS Y OTROS SEAN LOS UNICOS ASOCIADOS. O ENTRE CONYUGES.  LOS CONYUGES CONJUNTA O SEPARADAMENTE. . PODRAN APORTAR TODA CLASE DE BIENES A LA SOCIEDAD QUE CONFORMEN ENTRE SI O CON OTRAS PERSONAS.

4.7 ANONIMA  Se requieren mínimo cinco Accionistas y máximo ilimitado.1. . La responsabilidad de los Accionistas se limita al valor total de la suscripción en acciones que el socio haya hecho. en todo caso por las letras S.  La Razón Social se forma con el nombre comercial seguido.A.

 EL CAPITAL DE LA SOCIEDAD ANONIMA SE DIVIDE EN ACCIONES DE IGUAL VALOR QUE SE REPRESENTAN EN TITULOS NEGOCIABLES. . SE FORMA POR LA REUNION DE UN FONDO SOCIAL SUMINISTRADO POR ACCIONISTAS RESPONSABLES HASTA EL MONTO DE SUS APORTES.

EL 50 POR CIENTO DEL CAPITAL AUTORIZADO. PARA EMPEZAR SE DEBE SUSCRIBIR. POR LO MENOS.  ESE 50% SE DENOMINA CAPITAL SUSCRITO . Y PAGAR POR LO MENOS EL 50% DEL CAPITAL SUSCRITO AUNQUE LO IDEAL ES PODER SUSCRIBIR EL TOTAL.

 ESTA SOCIEDAD SE CONSTITUYE MEDIANTE ESCRITURA PUBLICA. AUTORIZACION PARA LA COLOCACION DE ACCIONES.  SE PIDE POR SOLICITUD. . LA CUAL SE REGISTRA EN LA CAMARA DE COMERCIO.

 SE CONSTITUYEN PARA DESARROLLAR EMPRESAS GRANDES. QUE NECESITAN MUCHO CAPITAL. DE SU ADMINISTRACION SE ENCARGAN GESTORES TEMPORALES Y REVOCABLES. .

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. el apellido de alguno(s) de los socios. La razón social se forma con el nombre comercial.1. pero obligatoriamente seguido de la palabra LIMITADA o la abreviatura LTDA. La responsabilidad de los socios esta limitada al monto de sus respectivos aportes.8 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA  Se requieren mínimo dos socios y máximo 25.4. si se requiere.

QUE ES ILIMITADO. REPRESENTA EL CAPITAL. CADA SOCIO RESPONDE CON EL PORCENTAJE DE SU APORTE ANTE TERCEROS Y EN CASO DE PERDIDA O PROBLEMAS DE IMPUESTOS. RECIBE LA UTILIDAD. . ASI MISMO.  EL APORTE INICIAL DE LOS SOCIOS.

.  LA CUAL OCURRE A TRAVES DE UN ESCRITURA PUBLICA QUE SE REGISTRA EN LA CAMARA DE COMERCIO. Y VA CRECIENDO EN LA MEDIDA QUE NO SE DISTRIBUYAN LAS UTILIDADES. DEBE PAGARSE EN SU TOTALIDAD EN EL MOMENTO DE LA CONSTITUCION.

A TRAVES DE UNA JUNTA. LA SOCIEDAD LIMITADA ES ADMINISTRADA POR TODOS Y CADA UNO DE LOS SOCIOS. . QUIEN A SU VEZ PUEDE DESIGNAR A OTRAS PERSONAS PARA QUE COLABOREN EN LA ADMINISTRACION. DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA.  ELLA NOMBRA AL REPRESENTANTE LEGAL.

LA LEY CONTEMPLA LAS SIGUIENTES POSIBILIDADES:  1. SIGUEN LOS HEREDEROS DEL SOCIO FALLECIDO (SALVO ESTIPULACION EN CONTRARIO ARTICULO 368) . CUANDO UNA SOCIEDAD DE ESTE TIPO TIENE SOLO DOS SOCIOS Y UNO DE ELLOS MUERE.

 3. LA SOCIEDAD SE LIQUIDA. LA SOCIEDAD SE CONVIERTE EN UNA EMPRESA UNIPERSONAL . 2.

DENTRO DE LOS SEIS MESES SIGUIENTES A LA DISOLUCION. SIEMPRE QUE LA DECISION SE SOLEMNICE MEDIANTE ESCRITURA PUBLICA Y SE INSCRIBA EN EL REGISTRO MERCANTIL.LEY 222 DE 1995  ARTICULO 81  CUANDO UNA SOCIEDAD SE DISUELVA POR LA REDUCCION DEL NUMERO DE SOCIOS A UNO. CONVERTIRSE EN EMPRESA UNIPERSONAL. . SIN LIQUIDARSE.

SIN SOLUCION DE CONTINUIDAD. LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD DISUELTA. . EN ESTE CASO LA EMPRESA UNIPERSONAL ASUMIRA.

 ESTAS SOCIEDADES SUELEN TENER PROBLEMAS CONTABLES Y TRIBUTARIOS. PORQUE QUIENES LAS CONSTITUYEN LO HACEN SIN INFORMARSE NI ASESORARSE ADECUADAMENTE .  ES MUY COMUN QUE SE CONSTITUYAN SOCIEDADES DE ESTE TIPO CON EL CONYUGE Y LOS HIJOS. LA SOCIEDAD LIMITADA ES LA MAS UTILIZADA POR LA PEQUEÑA EMPRESA. PARA NO FIGURAR COMO PERSONAS NATURALES.

LA SOCIEDAD LIMITADA SE ORIENTA MAS A PERSONAS AJENAS AL NUCLEO FAMILIAR. . CON EL NACIMIENTO DE LA EMPRESA UNIPERSONAL.

1. se combina el trabajo que los individuos o grupos deben efectuar con los elementos o recursos necesarios para su ejecución.1 CONCEPTOS FUNDAMENTALES  1.1.1 LA ORGANIZACIÓN  Es el proceso mediante el cual.5 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL  1.5. con el propósito de lograr las metas fijadas en la Planeación .5.

 UNA ORGANIZACIÓN ES LA QUE PERMITE A UN INDIVIDUO O A UN GRUPO DE INDIVIDUOS COLABORAR EFICAZMENTE CON OTROS GRUPOS PARA LOGRAR UN FIN COMUN. .

DOS REQUISITOS  1. . LA EXISTENCIA DE UNA ELEVADA MORAL QUE GENERE EL ESPIRITU DE COOPERACION Y CONSOLIDE UN CLIMA ORGANIZACIONAL.

ALCANZAR UN OBJETIVO COMUN. MEDIANTE LA BUENA COORDINACION. 2. . UNA ESTRUCTURA SÓLIDA TAL QUE PERMITA.

 DELINEAR LAS RELACIONES ENLACE PARA FACILITAR COORDINACION.1.5.2 PASOS PARA UNA BUENA ORGANIZACION  ESTABLECER LA ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN. DE LA .

RESPONSABILIDES Y AUTORIDAD. . RELACIONES.  DETERMINAR LAS INSTALACIONES FISICAS Y AMBIENTALES ADECUADAS PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE CADA PUESTO DE TRABAJO. FIJAR LAS FUNCIONES DE CADA PUESTO. DEFINIR ATRIBUCIONES.  FIJAR LOS REQUERIMIENTOS PARA CADA PUESTO. CUALIDADES DEL PERSONAL.

5.1. PRINCIPIO DE LA UNIDAD DE OBJETIVOS: La organización debe contribuir a la obtención de los objetivos de la empresa. .3 PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS  SON VERDADES DE APLICACIÓN GENERAL CONTRIBUYEN A UNA BUENA ORGANIZACIÓN: QUE  1.

PRINCIPIO DEL AREA DE LA ADMINISTRACION: Existe un limite al numero de personas que un individuo puede administrar efectivamente. 2. .

. PRINCIPIO DE JERARQUIA: Debe existir línea clara de mando (AUTORIDAD) desde la cabeza principal a todos los cargos subordinados. 3.

en el grado y forma necesarias para la obtención de los resultados esperados. repartida. PRINCIPIO DE LA DELEGACION: La autoridad debe ser delegada. . 4.

superior o súbdito y ningún superior puede eludir la responsabilidad por las actividades de su subordinado. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD: La responsabilidad es de cada uno. . 5.

 6. PRINCIPIO DE AUTORIDAD: Capacidad de adoptar decisiones y solo las decisiones que no puedan ser adoptadas deben ser remitidas a una autoridad superior .

se presta para que el subordinado evada responsabilidades o se desconcierte. . El recibir ordenes de varios jefes lleva a contradicciones y recarga el trabajo. PRINCIPIO DE UNIDAD DE MANDO: Un empleado o trabajador debe ser responsable ante un solo jefe. 7.

 8. PRINCIPIO DE LA DIVISION DEL TRABAJO: No todas las personas tienen aptitudes para hacer de todo y la organización, también, necesita desarrollar diferentes operaciones; por tal motivo se deben colocar personas en diferentes ocupaciones y posiciones.

 9. PRINCIPIO DE LA DETERMINACION DE TAREAS Y OBLIGACIONES: Al trabajador hay que darle claridad de funciones y responsabilidades. El empleado debe saber a ciencia cierta que es lo que tiene que hacer y por que.

 10. PRINCIPIO DE LA FACILITACION DEL LIDERAZGO: La estructura y la delegación de autoridad deben estar diseñadas de tal forma que faciliten el ejercicio del liderazgo por parte del ejecutivo

4 ORGANIGRAMAS  LA ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA SE REPRESENTA EN FORMA GRAFICA EN LOS LLAMADOS ORGANIGRAMAS EN DONDE SE MUESTRAN LOS DISTINTOS CARGOS O DEPENDENCIAS UNIDAS MEDIANTE LINEAS VERTICALES PARA INDICAR RELACIONES DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD Y LINEAS HORIZONTALES PARA INDICAR LAS RELACIONES DE COORDINACION ENTRE LAS DIFERENTES UNIDADES DE LA EMPRESA.1.5. .

 DEFINE OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES A CADA CARGO Y A CADA PERSONA.  ESTABLECE RELACIONES DE JERARQUIA Y DE COORDINACION.IMPORTANCIA DE LOS ORGANIGRAMAS  ANALIZA Y DEFINE FUNCIONES DE LA EMPRESA. .

 ESTABLECE LAS RELACIONES QUE EXISTEN ENTRE LOS DIVERSOS PUESTOS Y UNIDADES O DEPENDENCIAS. ESTABLECE LAS LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD. .  ESTABLECE LOS CANALES NORMALES DE COMUNICACIÓN.

REQUISISTOS  LOS ORGANIGRAMAS CARACTERIZAN POR:  1. NO TENER EXCESIVO NUMERO DE PUESTOS SE . CLARIDAD  2.

 3. REPRESENTAR LA ESTRUCTURA ADMINISTRATIVA DE LA EMPRESA Y NO A LOS TRABAJADORES O EMPLEADOS EN FORMA PARTICULAR. LAS .  REPRESENTAR CON LINEAS RELACIONES QUE SE DEN.

de la  ORGANIGRAMAS COMPLEMENTARIOS O ESPECIFICOS: Muestran con mas detalle. las relaciones dentro de un departamento o unidad de la Empresa .LOS ORGANIGRAMAS SE DIVIDEN EN:  ORGANIGRAMAS GENERALES. Muestran la estructura formal organización.

ORGANIGRAMA TIPO GERENCIA Gerente General GERENCIA DE PRODUCCION Gerente GERENCIA ADMINISTRATIVA Gerente GERENCIA COMERCIAL Gerente GERENCIA FINANCIERA Gerente PUBLICIDAD Y PROMOCION Jefe VENTAS Jefe INVESTIGACION DE MERCADOS Jefe SUPERVISOR ZONA SUR Supervisor SUPERVISOR ZONA CENTRO SUPERVISOR ZONA NORTE Supervision Supervisor .