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1) Realice un ánalisis FODA para observar la condiciòn actual de la persona en su actual Trabajo.

Analisis FODA del nuevo empleado en GORDON FOUNDRY: Fortalezas      Conocimiento- Graduado del Institudo Tecnico Provincial Ayudante del Gerente y Presidente de la Compañía Interes en Aprender el negocio de la Fundiciòn Cataloga su Trabajo Interesante Tiempo a su favor para aprender rapidamente el negocio de la empresa

Oportunidades  Llevar a la empresa de Mediana Categoria a una Categoria Grande  Su jefe es excelente persona por lo que puede dialogar sus ideas, problemas y soluciones con el  Integrarse en el Grupo de trabajadores excelente y muy unido.  Adquirir conocimiento tecnico-operativo a traves del personal el cual se compenetra bastante bien, ya que llevan mucho tiempo trabajando juntos 10 años Debilidades  Sin Experiencia en el tabajo  Problemas Tecnicos  El opto por ignorar las acciones que consideraba tontas e infantiles. Amenazas  Emparentados entre si  Hombres maduros  Vacas Sagradas ya que tienen mucha experiencia en el ámbito de la Fundición y consideran que saben todo del negocio de la fundiciòn  Subestiman la educaciòn técnica ya que ninguno es graduado de la Escuela Tecnica,  Con el tiempo la aceptaran en su circulo.

sabiendo que ahora el tambièn forma parte del equipo. se conocen de hace mucho tiempo y algunos son parientes. como se realiza el trabajo. 4. y eso es fuera de lo comun en una fundición. sin manifestar algùn apoyo para el nuevo empleado solicitando a los demás trabajadores colaborar con el. que funciones tiene cada trabajador.  Un obrero intento agredirlo PROBLEMAS 1. por estas condiciones ellos crean una barrera ante cualquier empleado nuevo ajeno a ellos.Desde el Inicio el gerente y presidente le expuso que va a pasar tiempo antes que lo acepten en sel circulo. 3.Al hablar de los deber y responsabilidades del puesto.Por ser nuevo en el trabajo tiene la desventaja de no saber la manera en que funciona la empresa. y en que aspectos contribuyen ellos a una mejor operación. creen conocer todo y subestiman algun conocimiento ajeno al de ellos. . 5. Los trabajadores lo recibieron con recelo  No le tenian confianza ya que cesaban conversaciones cuando estaba presente  Se burlaban de el hostilmente.Es un grupo muy unido entre ellos. 2. Lo que da a entender que los trabajadores realizan las fundiciones pero no saben bien cuales son sus cargos y funciones dentro de la misma.Los trabajadores por tener mucha experiencia en el ámbito de la fundiciòn. los procedimientos operativos de la empresa. el presidente indico que el grupo se compenetra bien y llevan 10 años trabajando juntos.

el Presidente-Gerente y los demas trabajadores. aunado a esto debe saber que las actividades operativas de las fundiciones de Gordon se aprenden estando presente cuando estas se llevan a cabo. 1.Solicitar el apoyo del presidente con una reunion en donde esten presentes tanto él. en los valores como el respeto. donde el Presidente solicite la colaboraciòn. el apoyo y primordialmente el respeto de los demàs compañeros asi como la buena disposiciòn a ayudarle. 2.La actitud de ignorar las muestras de hostilidad trajo una peor respuesta de parte del otro trabajador ya que intento agredirlo. la solidaridad.No se observa una cultura organizacional la cual haga hincapié en las normas de conducta. por lo que este tiempo que pase con el personal operativo le hara comprender como los demás realizan su trabajo y hara que pase mayor tiempo con ellos por ende su convivencia con los demas trabajadores sera mayor haciendo que lo tomen como parte del equipo de trabajo y estos desvanezcan su barrera ante el. 3. que busca el crecimiento de esta para el bienestar de todos y que para ello necesita su apoyo asì como el lo hará con ellos. la colaboraciòn.Adquirir un buen conocimiento de cómo se llevan a cabo las actividades de la empresa tanto operativas como gerenciales en un lapso de tiempo no muy largo aprovechando su disponibilidad para estar en Gordon Foundry mayor tiempo que el de su jornada de trabajo.Hablar con los compañeros de trabajo haciendoles saber que el esta trabajando para tener un mejor desempeño como empresa. Posibles Soluciòn a los Problemas Fundamentales.6. . 7.