El carácter situacional del área de RH

.

El ambiente Cantidad y calidad de RH disponibles La tecnología Área de RH situacional Concepción del ser humano y su naturaleza Las políticas y directrices vigentes Filosofía administrativa preponderante .

Técnicas de RH situacional Flexibilidad Adaptabilidad .

.• El área de RH debe considerar el cambio constante en las organizaciones y sus ambientes.

Eficacia logran Objetivos individuales de los RH Eficiencia .

Estructura organizacional Asesoramiento SHCP Dirección de RH en las Organizaciones SFP Depto. De RH Depto. De RH Asesoramiento .

Fabrica 2 Depto. .Estructura organizacional descentralizada Delegada Federal Dirección de materiales y servicios Dirección de recursos humanos Dirección financiera Fabrica 1 Depto.

RH2 . RH 1 Depto.Estructura organizacional centralizada Delegada Federal Dirección de materiales y servicios Dirección de recursos humanos Dirección financiera Fabrica 1 Fabrica 2 Depto.

Estructura organizacional institucional Delegada Federal Dirección de materiales y servicios Dirección de recursos humanos Dirección financiera .