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INCENTIVOS

INCENTIVOS FINANCIEROS : individuales o grupales

incentivos por la actuación del grupo y participación de utilidades. gratificación por actuación individual.• Los tipos de planes de incentivos usados mas comunes en la organización incluyen: aumento de salarios por méritos. tarifa por pieza o destajo y comisión. .

• Promociones laterales.PROMOCIÓN DE EMPLEADOS • Promociones basadas en el mérito. • Promociones basadas en la antigüedad. .

propicia la delegación de responsabilidades y la oportunidad de alcanzar el reconocimiento y el éxito. .ENRIQUECIMIENTO DE TRABAJO • Ofrece a los trabajadores mejor control en su ambiente laboral.

• ROTACIÓN DE TRABAJO La rotación implica variar el contenido de la tarea a realizar así como las habilidades y conocimientos necesarios para llevarla .• ENGRANDECIMIENTO DEL TRABAJO Involucra el engrandecimiento de las responsabilidades asociadas con un trabajo.

PARTICIPACIÓN DEL TRABAJADOR • • • • • • Curvas de Aprendizaje Comunicación Capacitación Percepción de funciones Calidad de la supervisión Reconocimiento .