Inamovilidad laboral 2012

RAFAEL PREZ ANZOLA | EL UNIVERSAL viernes 13 de enero de 2012 12:00 AM Por Decreto del Presidente de la Repblica N 8.732, de fecha 24 de diciembre de 2011, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N 39.828, de fecha: 26 de diciembre de 2011, ha sido extendida la inamovilidad laboral especial, decretada a favor de los trabajadores, del sector privado del sector pblico regidos por la Ley Orgnica del Trabajo, que abarca a los trabajadores rurales, hasta el 31 de diciembre, de 2012. Gozarn de la inamovilidad laboral especial contemplada en el Decreto, independientemente del monto del salario que devenguen: a) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo indeterminado, despus de los 3 meses al servicio de un patrono o patrona. b) Los trabajadores o trabajadoras a tiempo determinado, mientras no haya vencido el trmino establecido en el contrato. c) Los trabajadores o trabajadoras contratados para una labor u obra determinada, mientras no haya concluido la totalidad o la parte de la misma que constituya su obligacin. As, los trabajadores amparados por el aludido Decreto de inamovilidad laboral, no pueden ser despedidos, trasladados, ni desmejorados, previamente calificada por el Inspector del Trabajo de su jurisdiccin, de acuerdo al procedimiento previsto por el artculo 444 de la Ley Orgnica del Trabajo, el cual ser tramitado con preferencia a cualquier otro asunto, y caso de verificarse su despido o desmejora sin justa causa, o sea trasladado sin su consentimiento, podrn denunciar el hecho dentro de los 30 das continuos siguientes ante dicha Inspectora del Trabajo, y solicitar el reenganche y pago de salarios cados, y dems beneficios dejados de percibir, o la restitucin de la situacin jurdica infringida.

En el caso de que los trabajadores protegidos por el sealado Decreto de inamovilidad laboral especial, sean despedidos, trasladados o desmejorados, y exista temor fundado de que se causen daos a los mismos o a sus familias, la Inspectora del Trabajo, en conformidad con lo previsto por el artculo 223 letra d) del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, podr ordenar como medida preventiva la reincorporacin o la restitucin de la situacin jurdica infringida por el tiempo que dure el procedimiento administrativo, as como el restablecimiento pleno del salario y dems beneficios legalmente previstos, pero a tales efectos los trabajadores debern consignar pruebas suficientes que constituyan presuncin grave de la existencia de la relacin de trabajo, y que se encuentran dentro de los presupuestos de inamovilidad previstos por el mencionado Decreto. Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral especial extendida: 1. los trabajadores de direccin; 2. los trabajadores de confianza; 3. los trabajadores a prueba, mientras dure el perodo de prueba, el cual no podr exceder de 90 das continuos; 4. los trabajadores que tengan menos de 3 meses al servicio de un patrono; 5. los trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales; 6. los trabajadores contratados por tiempo determinado, una vez vencido el trmino de duracin previsto y as concluido el contrato de trabajo a tiempo determinado. 7. los trabajadores contratados para obra o labor determinada, una vez concluida la totalidad o parte o fase de la misma que constituya su obligacin y as concluido el contrato de trabajo para labor u obra determinada, o etapa, parte o fase de la misma. 8. los trabajadores aprendices, una vez vencido el tiempo

estipulado del aprendizaje, o una vez concluida la totalidad o parte o fase de aprendizaje que constituya su obligacin, y as concluido el contrato de trabajo de aprendizaje. El aludido Decreto no excluye la posibilidad de acuerdos o convenios entre patronos y trabajadores, para lograr la reduccin de personal mediante el procedimiento de negociacin colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurdico vigente. El expresado Decreto de inamovilidad laboral especial, entr en vigencia a partir de su publicacin en Gaceta Oficial, vale decir, desde el 26 de diciembre de 2011, y tendr una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.