ENTREVISTA FRANCISCO MIGUEL LPEZ LEN MAESTRIAS CMO ES EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO?

Existen dos tipos de profesores, el primero es que ya labora en la universidad en el programa de licenciatura y con ellos ya no tienen que cubrir algn tramite administrativo, solo en trminos que cumpla con el perfil de la materia que impartir, el segundo tipo es aquel que es externo y no ha laborado con nosotros, tiene que cumplir con el nivel de estudios requerido. PARA LOS ASPIRANTES COMO ES EL PROCESO DE CONTRATACION? Generalmente dejan los documentos, tenemos una cartera de docentes ah tenemos docentes que laboran en diferentes universidades, y si son nuevos empiezan a buscarlos previo a la apertura del cuatrimestre correspondiente pero los podemos buscan ya sea en un semestre o mas depende de la materia. USTED COMO COORDINADOR REALIZA ALGUNA ENTREVISTA CON EL ASPIRANTE? Generalmente se hacen dos partes una parte que la hacen los coordinadores acadmicos dependiendo la responsabilidad acadmica y la otra parte que me corresponde a mi es verificar los papeles que tenga los aos de experiencia una breve platica con ellos y pasamos a la firma del contrato. QU ESPERA COMO COORDINADOR DE SU CUERPO DOCENTE? Que cumplan con los objetivos del programa, cubran el programa, que trabajen bajo esquema de experiencias empresariales, que se basen mas en la parte mas practica que la terica en alguna empresa para su desarrollo. PARA USTED QUE ES LO MAS IMPORTANTE LO ACADEMICO O LO PERSONAL? Generalmente se les hace una entrevista donde se detectan cuestiones de este tipo (existen dos casos de docentes que tuvieron que salir debido a su comportamiento) generalmente la universidad en general busca que cumpla el perfil y la parte personal no es muy importante a menos que como en los casos que te comente haya problemas con los alumnos o muchas quejas es cuando intervenimos, la verdad solo nos fijamos en su parte acadmica.