El Respeto a la contribucion Individual Genera Valor. www.kyriatechnologies.com.

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La fuerza reside en las diferencias no en la Similitudes Stephen Covey
La Creatividad genera ideas y la innovacin las ejecuta. Se requiere de un proceso creativo para ser innovadores, es decir, un proceso de generacin y Contribucin de ideas. Luego entonces surge la innovacin que genera, como resultado, un nuevo conocimiento que contribuye a agregar ms valor a la empresa. Si se desea limitar el crecimiento de una empresa, solamente se requiere impedir y desvalorizar la contribucin individual. Es responsabilidad de la alta gerencia y los individuos que ejercen liderazgo, motivar a cada integrante mediante el ejemplo, para que desarrolle su pleno potencial como aportador de ideas. El liderazgo debe mostrar respeto a la contribucin que cada uno hace con el fin de mejorar el proceso Creativo que conduzca a la innovacin. Al respetar la contribucin y el trabajo que hace cada persona, se reafirma en los integrantes la confianza de debatir, indagar, y trabajar juntos. Por tanto, para lograr resultados que agreguen valor al equipo y a la empresa, es necesario que los lderes motiven la generacin y confrontacin de ideas mediante el respeto y valorizacin de la contribucin Individual. Sin ideas no hay innovacin, sin innovacin no surge conocimiento nuevo, sin conocimiento no hay generacin de valor que contribuya a incrementar el Activo intangible de la empresa.

Uno de los principales problemas de las empresas con poca o nula competitividad es la ausencia de innovacin y creatividad en su gente. Emporios como la conocida ENRON, se han venido a pique por aplicar una filosofa de trabajo que nulifica la aportacin de ideas y desvaloriza la contribucin individual. Robert S. Kaplan, creador del sistema de medicin Balanced Score Card, afirma que los activos intangibles afectan directamente el desempeo financiero de la empresa. La era industrial de finales del S XIX y XX, valoraba a las empresas solamente por sus activos tangibles (financiero). La economa del SXXI reconoce que las empresas generan valor a travs de sus activos intangibles, el conocimiento, la innovacinsus recursos humanos. Es entonces el conocimiento emanado de los recursos humanos, uno de los activos intangibles que hoy en da tiene mayor peso en la creacin de valor de una empresa.

Jorge Ruiz Narcia KyriaTechnologies, Consultoria.

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