Mtodo de frases descriptivas.

Aplicacin
El sistema de evaluacin del desempeo facilita la toma de decisiones, no slo administrativas que afectan a los trabajadores, sino tambin centradas en el progreso e investigacin organizacional. Se trata de una serie de tcnicas que ayudan a evaluar cmo el personal pone en prctica los conocimientos, experiencias adquiridas, as como el manejo de las relaciones interpersonales formales y no formales en el puesto de trabajo.

 Estos sistemas efectivos de evaluacin del

desempeo pueden aplicarse a travs de:

* Tcnicas orientadas a la tarea * Tcnicas orientadas a las personas * Sistemas de retroalimentacin * Sistemas de mejora del rendimiento

Mtodo de frases descriptivas.

Se presenta un formato en el que se pide al supervisor que califique eldesempeo del empleado en trminos de los criterios del puesto, que presenteejemplos crticos y un plan de accin para el mejoramiento diseado para ayudar al empleado a cumplir o exceder esos criterios y finalmente una conclusin de la discusin de la evaluacin haciendo nfasis en la solucin del problema

VENTAJAS
El anlisis es realizados por los mismos

trabajadores Se presentan solo las caractersticas del desempeo que para los trabajadores son fundamentales e importantes Se auxilia de formularios de otros mtodos Se realizan preguntas en forma de frases relacionadas con el comportamiento de los trabajadores. Se analizan aspectos personales y laborales de cada persona Se procesan aspectos negativos y positivos del

DESVENTAJAS
1. Su elaboracin e implementacin son complejas, exigiendo un planteamiento muy cuidadoso y demorado. 2. Es un mtodo bsicamente comparativo y discriminativo y presenta resultados globales, discrimina slo los empleados buenos, medios y dbiles, sin dar mayor informacin. 3. Cuando se utiliza para fines de desarrollo de recursos humanos, necesita una complementacin de informaciones acerca de las necesidades de entrenamiento potencial de desarrollo etc. 4. Deja al evaluador sin ninguna nocin del resultado de la evaluacin con respecto a sus subordinados

Mtodo de frases descriptivas.

No es obligatorio elegir las frases.

Costos de la evaluacin de desempeo

Pueden ser costosas y caras, no slo por el

software utilizado sino por el tiempo invertido en: Preparar modelos de evaluacin Disear e imprimir manuales de evaluacin Definir objetivos y metas Comunicar la metodologa a ejecutivos Capacitar a evaluadores Dirigir a evaluadores Evaluar resultados Tomar medidas respecto a los resultados