EVALUACION DE COMPETENCIAS

SIN NECESITA COMPETENTE NORMAL MUY MODELO NO PUDO SER

CONDUCTA
DESARROLLAR DESARROLLAR Elige entre opciones viables y convenientes, tomando en cuenta las circunstancias, recursos disponibles y su impacto en la organizacin.
A travs de sus acciones y dedicacin supera siempre las expectativas de sus clientes. Alienta la comunicacin abierta entre los miembros de su rea y otras reas, a fin de que se intercambie la informacin relevante para su funcionamiento. Analiza e identifica los orgenes o las causas de los problemas para disear estrategias de solucin.

COMPETENTE EXCELENCIA EVALUADO

x x

Anima a sus colaboradores tareas que signifiquen un reto estimulndolos a desarrollar nuevas habilidades. Asigna a sus colaboradores tareas que signifiquen un reto estimulndolos a desarrollar nuevas habilidades. Ayuda a otros a lograr un desempeo acorde a los estndares institucionales. X

EVALUACION DE 360 GRADOS PLAN DE MEJORA Y DESARROLLO

Departamento Puesto

Evaluador CECILIA CUYA HUERTAS

Evaluado MIRIAM VICTORIA DEL RIO CAMPBELL Actividad de Capacitacin o Desarrollo acordadas

Necesidad de Formacin o Desarrollo

Fecha de

competencia

conductas a mejorar

Revisin

modalidad

Nivel de logro al final del periodo

Observaciones

Optimizar el manejo del stress. Mantener el control emocional

CONTROL EMOCIONAL

Participar en talleres de actividades recreativas. Sesiones de relajamiento. 08/08/2012 Actividades de interaccin y confraternidad

Serenidad al actuar Presta apoyo asertivo

GENEROSIDAD, SERVICIALIDAD

No requiere Taller de actualizacin 08/08/2012 No requiere

Orientacin al cliente Preocupada por el bienestar de los dems

AUTO MOTIVACIN, ENTUSIASMO, COMPROMISO, INVOLUCRAMIENTO

Sentido de logro Compromiso con la tarea Orientacin a resultados 08/08/2012

No requiere No requiere No requiere