Operatividad Laboral

OPERATIVIDAD LABORAL
Procedimientos inspectivos y de conciliacin

Modelos y formatos laborales
Tributacin laboral
Jorge Castillo Guzmn
Rossanna Reid Giuria
Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Ao 2010
Derechos reservados
D.Leg. N 822 (22.04.96)
web: www.caballerobustamante.com.pe
e-mail: publicaciones@caballerobustamante.com.pe
Jorge Castillo Guzmn
Rossanna Reid Giuria
Ao 2010
Derechos reservados
D.Leg. N 822 (22.04.96)
Prohibida la reproduccin total o parcial
sin la autorizacin expresa del editor.
Depsito Legal - Ley N 26905 (20.12.97)
Hecho el Depsito Legal en la
Biblioteca Nacional del Per N 2010-14448
Editor: Ediciones Caballero Bustamante S.A.C.
Domicilio: Av. San Borja Sur N 1170 Of. 201 - 202
San Borja, Lima
Ao 2010 - 11,500 ejemplares
Registro del Proyecto Editorial: 11501301000988
Primera edicin - noviembre 2010
Artistas grfcos:
Rosaura Bancayn, Patricia Cruzado,
Jos Lizano, Milagros Motta, Nora Villaverde
Impresin y encuadernacin:
Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur N 1170 Of. 101 - San Borja
Lima - Per
Registro ISBN: 978-612-4048-40-1
Este libro se termin de imprimir
en noviembre de 2010 en los
Talleres Grfcos de Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur N 1170 - Of. 101 - San Borja
Lima - Per
Telfono: 710-7101
NDICE
Ttulo I : Procedimientos inspectivos y de conciliacin
Captulo 1 : Procedimiento inspectivo laboral
Captulo 2 : Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Captulo 3 : Reglamento de multas del MTPE
Captulo 4 : Inspecciones a cargo de otras Administraciones
Ttulo II: Modelos y formatos laborales
Captulo 5 : Modelos de contrato de trabajo
Captulo 6 : Modelos del desarrollo de la relacin laboral
Captulo 7 : Intermediacin Laboral
Captulo 8 : Remuneraciones y condiciones de pago
Captulo 9 : Liquidacin de benefcios sociales
Captulo 10 : Jornada y horario de trabajo
Captulo 11 : Descansos remunerados
Captulo 12 : Compensacin por tiempo de servicios
Captulo 13 : Participacin de los trabajadores en la empresa
Captulo 14 : Seguro de vida
Captulo 15 : Prestaciones Alimentarias
Captulo 16 : Obligaciones del empleador
Captulo 17 : Contratacin de trabajadores extranjeros
Captulo 18 : Trabajo a domicilio
Captulo 19 : Madres trabajadoras
Captulo 20 : Trabajo de adolescente
Captulo 21 : Hostigamiento sexual
Captulo 22 : Modalidades formativas laborales
Captulo 23 : Aprendizaje SENATI
Captulo 24 : Prestacin de servicios independientes
Captulo 25 : Inspecciones y verifcaciones de la AAT
Captulo 26 : Tributos y aportaciones
Captulo 27 : Conciliacin ante la AAT
Captulo 28 : Seguridad y salud en el centro de trabajo
Captulo 29 : Sindicato de Trabajadores
Captulo 30 : Micro y Pequea Empresa
Captulo 31 : Obligaciones en el sector pblico
Captulo 32 : Sindicato de trabajadores pblico
Captulo 33 : Otros modelos
Ttulo III: Tributacin laboral
Captulo 34 : Sistema Tributario Laboral
9
Ediciones
Caballero Bustamante
ndice General

ndice
General
10
Ediciones
Manual Operatividad Laboral
11
Ediciones
ndice General
TTULO I_
Procedimientos insPectivos
y de conciliacin
caPtUlo 1
Procedimiento inspectivo laboral
1. El Sistema de inspeccin del trabajo
1.1. Principios ................................................... 21
1.2. Organizacin del sistema de inspeccin ... 21
1.2.1. Disposiciones generales ................. 21
1.2.2. Estructura orgnica ........................ 21
1.2.3. Composicin ................................. 22
2. La inspeccin de trabajo
2.1. Funciones .................................................. 22
2.2. Funciones adicionales ............................... 22
2.3. Finalidad .................................................... 23
2.4. mbito de actuacin ................................. 24
2.5. Colaboracin con los inspectores del trabajo . 24
2.6. Auxi l i o y col aboraci n de diversas
entidades con los inspectores de trabajo ... 25
2.7. Colaboracin brindada de la Inspeccin
del Trabajo a diversas entidades ................ 26
3. Inspectores de trabajo
3.1. Participacin de los inspectores en las ac-
tuaciones inspectivas ................................. 26
3.2. Facultades inspectivas ................................ 27
3.3. Deberes de los servidores pblicos con
funciones inspectivas ................................. 28
3.4. Atribucin de competencias ...................... 29
4. Actuaciones de la inspeccin de trabajo ............ 30
4.1. Clases ........................................................ 30
4.1.1. Actuaciones de investigacin o
comprobatorias .............................. 30
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento
tcnico ........................................... 31
4.2. Inicio de las actuaciones de inspeccin .... 32
4.3. rdenes de inspeccin .............................. 32
4.4. Modalidades de inspeccin ....................... 32
4.4.1. En las actuaciones de investiga-
cin o comprobacin .................... 32
4.4.2. En las actuaciones de investiga-
cin o comprobacin .................... 33
4.5. Trmites de las actuaciones inspectivas ..... 33
4.6. Finalizacin de las actuaciones inspec-
tivas ........................................................... 34
4.7. Medidas inspectivas de recomendacin,
advertencia y requerimiento ...................... 36
4.8. Capacidad de obrar ante la inspeccin
de trabajo .................................................. 38
5. Procedimiento sancionador
5.1. Normativa aplicable .................................. 38
5.2. Principios generales del procedimiento ..... 38
5.3. Trmite del procedimiento sancionador ..... 38
5.4. Actas de infraccin .................................... 40
5.4.1. Contenido de las Actas de Infrac-
cin ............................................... 40
5.4.2. Carcter de las Actas de Infraccin 40
5.5. Contenido de la resolucin ....................... 40
5.6. Medios de impugnacin ............................ 41
5.7. Notifcacin al Ministerio Pblico ............. 41
6. Infracciones y sanciones
6.1. Infracciones administrativas ....................... 41
6.2. Califcacin ............................................... 42
6.3. Sujetos responsables .................................. 42
6.4. Infracciones a la labor inspectiva .............. 42
6.5. Criterios de graduacin de las sanciones ... 43
6.6. Cuanta y aplicacin de las sanciones ....... 43
6.7. Reduccin de la multa y reiterancia .......... 50
6.8. Infracciones reiteradas ............................... 50
6.9. Atribucin de competencias sanciona-
doras .......................................................... 50
6.10. Responsabilidades empresariales ............... 50
7. Publicacin del resultado de la actuacin de
inspeccin ......................................................... 50
8. Aplicacin supletoria ........................................ 52
caPtUlo 2
conciliacin ante la autoridad
administrativa de trabajo
1. Objetivos .......................................................... 53
2. Solicitantes ........................................................ 53
3. Presentacin de la solicitud .............................. 54
4. Designacin de los conciliadores ..................... 54
5. Notifcacin ...................................................... 55
6. Audiencia nica ................................................ 55
6.1. Concurrencia de las partes ........................ 55
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia ........ 56
ndice General
12
Ediciones
7. Acta de conciliacin ......................................... 57
8. Conclusin del procedimiento de conciliacin
por inasistencia de las partes ............................ 58
9. Plazo de caducidad ............................................ 58
caPtUlo 3
reglamento de multas del ministerio
de trabajo y Promocin del empleo
1. Defnicin de multa ........................................... 59
2. mbito de aplicacin subjetivo .......................... 59
2.1. Deudor de la multa ................................... 59
2.2. Acreedor de la multa ................................. 59
3. Origen de la multa ............................................. 59
4. Cuanta de la multa ............................................ 60
5. Contenido del acto administrativo...................... 60
6. Notifcacin de los actos administrativos ........... 60
7. Pago de la multa ................................................ 60
8. Inters ................................................................ 61
9. Aplazamiento y fraccionamiento ........................ 61
9.1. Requisitos .................................................. 61
9.2. Pronunciamiento del rgano administra-
tivo ............................................................ 62
9.3. Cuotas y pagos .......................................... 62
9.4. Plazos e inters del aplazamiento y/o frac-
cionamiento ............................................... 62
9.5. Garanta ..................................................... 63
9.6. Prdida ...................................................... 63
9.7. Impedimento para la prestacin de nueva
solicitud ..................................................... 64
10. Recurso de impugnacin .................................... 64
11. Agotamiento de la va administrativa ................. 64
caPtUlo 4
inspecciones a cargo de otras
administraciones
1. Inspecciones a cargo de la ONP ........................ 65
1.1. Entidades responsables .............................. 65
1.2. Conductas sancionables: infracciones........ 65
1.3. Acciones .................................................... 66
1.4. Sanciones .................................................. 66
1.5. Rgimen de incentivos ............................... 66
1.6. Pago ........................................................... 66
1.7. Reclamaciones y recursos impugnativos .... 66
2. Inspecciones a cargo de la SBS .......................... 67
2.1. Facultades de los inspectores ..................... 67
2.2. Prohibiciones de los inspectores ................ 67
2.3. Obligaciones de los inspectores ................ 67
2.4. Clases de inspeccin ................................. 67
2.5. Procedimiento .......................................... 68
2.6. Sanciones ................................................ 68
2.7. Criterios para la graduacin y aplicacin
de sanciones .............................................. 68
2.7.1. Atenuantes ..................................... 68
2.7.2. Agravantes ..................................... 69
3. Inspecciones a cargo de la SUNAT .................... 69
3.1. Facultades de la Administracin Tributaria 69
3.2. Procedimiento ........................................... 69
3.3. Obligaciones de los administrados ............ 70
3.4. Inspecciones de SUNAT de relevancia
laboral ....................................................... 70
TTULO II_
modelos y formatos laborales
caPtUlo 5
modelos de contrato de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter-
minado ............................................................... 73
2. Modelo de clusulas o adendas modifcatorias .. 74
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad 75
4. Modelo de solicitud de inscripcin de los con-
tratos sujetos a modalidad ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo ................................... 76
5. Modelo de solicitud para registro de modelo de
contrato de trabajo ............................................. 76
6. Declaracin Jurada ............................................. 77
7. Hoja informativa de los contratos sujetos a moda-
lidad .................................................................. 78
8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial 79
9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial 80
10. Modelo de solicitud de inscripcin de los contratos
sujetos a modalidad (exportacin no tradicional)
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo ....... 80
11. Modelo de convenio de prestacin de servicios de
carcter laboral para familiares .......................... 81
caPtUlo 6
modelos del desarrollo de la
relacin laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el
trabajador al inicio de la relacin laboral .......... 83
2. Modelo de comunicacin al trabajador de la
califcacin de su puesto como cargo de direc-
cin o de confanza ........................................... 85
3. Modelo de pacto de permanencia ..................... 86
4. Modelo de requerimiento de informacin sobre
situacin previsional del trabajador ................... 87
5. Modelo de respuesta del trabajador sobre su
situacin previsional .......................................... 88
6. Modificacin del perodo de prueba legal:
exoneracin ....................................................... 88
7. Modificacin del perodo de prueba legal:
ampliacin ......................................................... 88
8. Modelo de amonestacin al trabajador .............. 88
9. Modelo de suspensin al trabajador .................. 89
10. Modelo de convenio para la suspensin perfec-
13
Ediciones
ndice General
ta de labores (licencia sin goce de remunera-
ciones) ................................................................ 89
11. Modelo de convenio para la suspensin imper-
fecta de labores (licencia con goce de remune-
raciones) ............................................................. 90
12. Modelo de comunicacin de goce de la licencia
por adopcin ...................................................... 90
13. Modelo de comunicacin a los trabajadores de
la suspensin de labores por caso fortuito o
fuerza mayor ...................................................... 90
14. Modelo de carta de cese de hostilidad del
empleador .......................................................... 91
15. Modelo de comunicacin del traslado del tra-
bajador a otro centro de labores ........................ 91
16. Modelo de preaviso de despido ......................... 92
17. Modelo de carta de despido .............................. 92
18. Modelo de carta de despido dentro del perodo
de prueba ........................................................... 92
19. Modelo de carta de renuncia sin exoneracin
del plazo de preaviso ......................................... 92
20. Comunicacin a los trabajadores del inicio del
procedimiento de terminacin de la relacin de
trabajo por causas objetivas ............................... 93
21. Modelo de convenio de extincin de la relacin
laboral por mutuo disenso ................................. 93
22. Modelo de carta de renuncia solicitando exone-
racin del plazo de preaviso .............................. 94
23. Modelo de carta denegando la exoneracin del
plazo de preaviso solicitado por el trabajador ... 94
24. Modelo de solicitud a la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo para la terminacin de la
relacin laboral por caso fortuito o fuerza mayor .. 94
25. Modelo de comunicacin del empleador para la
reincorporacin de un trabajador cesado por
causas objetivas.................................................. 94
26. Modelo de comunicacin de extincin de la
relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador .......................................................... 95
27. Modelo de comunicacin de extincin de la
relacin laboral por jubilacin obligatoria ......... 95
28. Modelo de convenio para la continuidad del
trabajador luego de cumplir la edad de jubila-
cin obligatoria .................................................. 95
29. Comunicacin de cese por disolucin y liquida-
cin de la empresa ............................................. 96
30. Modelo de certifcado de trabajo ....................... 96
31. Comunicacin de cese por disolucin y liquida-
cin de la empresa de acuerdo con la Ley
General del Sistema Concursal .......................... 96
32. Modelo de comunicado de reincorporacin ...... 97
caPtUlo 7
intermediacin laboral
1. Modelo de contrato de locacin de servicios de
intermediacin laboral ...................................... 99
2. Modelo de solicitud de inscripcin en el registro
especial de empresa especial de servicios -
servicios temporales ........................................... 103
especial de empresa especial de servicios -
servicios complementarios o especializados ...... 103
como cooperativa de trabajadores - cooperativa
de trabajo temporal ............................................ 104
como cooperativa de trabajadores - cooperativa
de trabajo y fomento al empleo ......................... 104
6. Modelo de solicitud de renovacin en el registro . 105
7. Modelos de declaracin jurada de cumplimientos
de los requisitos exigidos por Ley, cuando solicita
renovacin ......................................................... 105
8. Modelo de declaracin jurada de ubicacin de
centros de trabajo en donde se lleva la infor-
macin laboral ................................................... 106
9. Modelo de solicitud de variacin de domicilio 106
10. Formato de la hoja informativa de contratos de
locacin de servicios celebrados con las empresas
usuarias .............................................................. 107
11. Modelo de solicitud para el registro de la nmina
de los trabajadores ............................................. 109
12. Formato de la hoja informativa de los contratos
de trabajo de trabajadores destacados ............... 110
13. Modelo de solicitud para el registro de contratos
suscritos entre las entidades de intermediacin
laboral y las usuarias .......................................... 112
14. Modelo de solicitud para la presentacin de la
carta fanza a nombre del Ministerio ................. 112
15. Modelo de solicitud para la ejecucin de la
carta fanza ........................................................ 113
16. Modelo de solicitud de cancelacin de inscrip-
cin en el registro nacional de empresas y
entidades de intermediacin .............................. 113
17. Formato para la presentacin de la estadstica
trimestral ............................................................ 114
18. Hoja informativa de los contratos suscritos con
los trabajadores .................................................. 116
caPtUlo 8
remuneraciones y condiciones de pago
1. Modelo de modifcacin de la oportunidad de
pago de la remuneracin ................................... 117
2. Modelo de convenio de reduccin de la remu-
neracin ............................................................. 117
3. Modelo de convenio de remuneracin integral .. 118
4. Modelo de solicitud del pago de la remunera-
cin del trabajador a un tercero ......................... 119
5. Modelo de solicitud de pago de la asignacin
familiar ............................................................... 119
6. Modelo de constancia de entrega de remune-
raciones retenidas por mandato judicial ............ 119
14
Ediciones
7. Modelo de autorizacin de descuento de la remu-
neracin por el trabajador .................................. 120
8. Modelo de solicitud de autorizacin de planillas
de pago en libro u hojas sueltas ........................ 120
9. Modelo de autorizacin de segunda planilla y
siguientes ........................................................... 121
10. Modelo de solicitud para la certifcacin de la
idoneidad tcnica para llevar planillas en
microformas ....................................................... 122
11. Autorizacin de planillas de pago de obreros
(construccin civil) ............................................. 123
12. Modelo de planilla de construccin civil ........... 123
13. Autorizacin de planillas de pago en libro u
hojas sueltas con centralizacin ......................... 124
14. Modelo de autorizacin de planillas en micro-
formas ............................................................... 124
15. Modelo de solicitud de cierre de planillas de pago 125
16. Modelo de comunicacin a la AAT de modif-
cacin de los datos consignados en la autoriza-
cin de las planillas de pago ............................. 125
17. Primera pgina de la planilla (hoja informativa) 125
18. Modelo de planilla de pago mensual ................. 126
19. Modelo de planilla de pago semanal ................. 127
20. Modelo de boleta de pago ................................. 128
21. Modelo de constancia de pago del trabajador
del hogar ............................................................ 129
22. Modelo de boleta de pago de trabajadores
portuarios ........................................................... 130
23. Modelo de escrito de consignacin de remunera-
ciones y benefcios sociales ............................... 131
caPtUlo 9
liquidacin de benefcios sociales
1. Modelo de liquidacin de benefcios sociales
al cese del trabajador ......................................... 133
2. Modelo de liquidacin de benefcios sociales de
trabajadores de pequeas empresas ................... 139
3. Modelo de liquidacin de benefcios sociales de
trabajadores de micro empresas ......................... 143
caPtUlo 10
Jornada y horario de trabajo
1. Modelo de convenio de variacin de la jornada
de trabajo ........................................................... 145
2. Modelo de comunicacin de modifcacin del
horario de trabajo .............................................. 146
3. Modelo de convenio para realizar horas extras .. 146
4. Modelo de cartel de exhibicin de la jornada y
horario en el centro de trabajo ......................... 146
5. Modelo de comunicacin de ampliacin de la
jornada de trabajo .............................................. 147
6. Modelo de primera hoja de registro permanente
de control de asistencia ..................................... 147
7. Modelo de registro permanente de control de
asistencia ............................................................ 147
8. Modelo de tarjeta de control de asistencia ........ 147
9. Modelo de compensacin de horas extras ......... 148
10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas ....... 148
caPtUlo 11
descansos remunerados
1. Modelo de comunicacin para laborar en el da
de descanso semanal obligatorio o un da feriado . 149
2. Modelo de comunicacin de modifcacin de la
oportunidad del descanso semanal obligatorio .. 149
3. Modelo de convenio para la modifcacin de la
oportunidad del descanso por da feriado .......... 150
4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del
descanso vacacional .......................................... 150
5. Modelo de convenio de reduccin del descanso
vacacional .......................................................... 151
6. Modelo de convenio de acumulacin de pero-
dos de descanso vacacional ............................... 151
caPtUlo 12
compensacin por tiempo de servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador al
empleador sealando la institucin y la moda-
lidad del depsito de la CTS ............................. 153
2. Modelo de solicitud de cambio de depositario .. 153
3. Modelo de liquidacin de depsitos semestra-
les de CTS .......................................................... 153
4. Modelo de liquidacin de depsitos mensuales
de CTS ............................................................... 154
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de CTS ..... 154
6. Modelo de comunicacin para retiro parcial
de CTS ............................................................... 154
7. Modelo de constancia de cese del trabajador
para el retiro de la CTS ...................................... 155
8. Modelo de solicitud de entrega de CTS a
cnyuge suprstite .............................................. 155
9. Modelo de comunicacin al depositario para la
retencin de los depsitos de CTS por la
comisin de falta grave que ocasione perjuicio
al empleador ...................................................... 155
10. Modelo de certifcacin de cese por negativa
injustifcada o demora del empleador o imposi-
bilidad en su entrega .......................................... 156
caPtUlo 13
Participacin de los trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribu-
cin de utilidades ............................................... 157
2. Modelo de comunicacin al MTPE de los
aportes al FONDOEMPLEO ............................... 158
15
Ediciones
ndice General
3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado
antes del reparto de las utilidades para que
proceda a recogerlas .......................................... 158
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades 159
caPtUlo 14
seguro de vida
1. Modelo de declaracin de remuneraciones
mensuales .......................................................... 161
2. Modelo de declaracin jurada de benefciarios . 162

caPtUlo 15
Prestaciones alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del contrato
individual que contiene acuerdo para el otorga-
miento de prestaciones alimentarias .................. 163
2. Solicitud para el registro del convenio colectivo
que contiene acuerdo para el otorgamiento de
prestaciones alimentarias ................................... 165
3. Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
administradoras .................................................. 165
4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento
de prestaciones alimentarias mediante empresas
proveedoras de alimentos................................... 166
5. Modelo de Registro Nacional de Empresas
Adminis-tradoras de Alimentos ........................... 167
6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Pro-
veedoras de Alimentos ....................................... 172
caPtUlo 16
obligaciones del empleador
1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo ........ 177
2. Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo . 186
3. Modifcacin del Reglamento Interno de Trabajo 186
caPtUlo 17
contratacin de trabajadores extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador
extranjero ........................................................... 187
2. Solicitud para aprobacin de contratos de tra-
bajadores extranjeros (originario, de prrroga
o modifcaciones y exonerados de porcentajes
limitativos) ........................................................ 189
3. Declaracin jurada de cumplimiento de los
porcentajes limitativos ........................................ 189
4. Declaracin jurada de exoneracin de los
porcentajes limitativos ........................................ 190
5. Modelo de fcha del registro nacional ................ 190
6. Modelo de Formulario F-004 ............................. 191
caPtUlo 18
trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio ........ 193
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a
domicilio ............................................................ 194
3. Solicitud de autorizacin del registro de traba-
jadores a domicilio a cargo del empleador ........ 194
caPtUlo 19
madres trabajadoras
1. Modelo de comunicacin al empleador del
estado de embarazo ........................................... 195
2. Modelo de comunicacin al empleador de la
modalidad de goce del descanso por maternidad 195
3. Modelo de comunicacin al empleador del goce
de las vacaciones luego del descanso post natal 196
4. Convenio del horario de permiso por lactancia
materna .............................................................. 196
5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en
estado de gestacin ............................................ 197
6. Riesgos ergonmicos para la madre trabajadora 197
7. Proteccin a la madre trabajadora gestante ....... 198
caPtUlo 20
trabajo de adolescente
1. Solicitud de autorizacin de trabajo de adoles-
cente .................................................................. 199
2. Solicitud de atencin mdica gratuita para el
adolescente trabajador ....................................... 199
3. Autorizacin de trabajo de adolescentes ............ 200
4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente 200
5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para
la salud fsica o moral ........................................ 201
caPtUlo 21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el trabajador
ante un acto de hostigamiento sexual ................ 203
2. Modelo para asignar el personal encargado de
investigar y sancionar los actos de hostigamiento
sexual ................................................................. 203
3. Procedimiento de investigacin y sancin de los
actos de hostigamiento sexual ............................ 204
caPtUlo 22
modalidades formativas
laborales
1. Registro de libros y planes ................................ 209
2. Horario nocturno .............................................. 209
16
Ediciones
3. Registro de planes y programas .......................... 211
4. Convenio de aprendizaje con predominio en la
empresa .............................................................. 212
5. Convenio de prcticas preprofesionales ............. 215
6. Convenio de prcticas profesionales .................. 218
7. Convenio de capacitacin laboral juvenil .......... 220
8. Convenio de pasanta en la empresa (centro de
formacin profesional) ....................................... 222
9. Convenio de pasanta en la empresa (centros
educativos) ......................................................... 225
10. Convenio de pasanta de docentes (o catedr-
ticos) .................................................................. 227
11. Convenio de actualizacin para la reinsercin
laboral ............................................................... 230
12. Registro y prrroga de convenios de pasanta .... 232
13. Registro y prrroga de convenios de capacitacin
laboral juvenil .................................................... 233
14. Registro y prrroga de convenios de reinsercin
laboral ................................................................ 234
15. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje
con predominio en la empresa ......................... 235
16. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje
con predominio en el centro de formacin
profesional ......................................................... 236
17. Registro y prrroga de convenios de prcticas
profesionales ...................................................... 237
18. Plan de capacitacin .......................................... 238
19. Programa extraordinario de capacitacin laboral
juvenil ................................................................ 240
20. Plan de entrenamiento y actualizacin para la
reinsercin laboral ............................................. 242
21. Programa anual de capacitacin laboral juvenil 244
22. Modelo de inspecciones especiales ................... 246
23. Hojas informativas.............................................. 248
24. Modelo de carta de presentacin ...................... 251
25. Modelo de Declaracin Jurada........................... 251
26. Formato de ocupaciones .................................... 252
27. Modelo de constancia de registro ...................... 253
28. Solicitud de registro de convenios sobre moda-
lidades formativas laborales .............................. 254
29. Modelo de Declaracin Jurada de los convenios 255
30. Modelo de hoja informativa de convenios ......... 256
caPtUlo 23
aprendizaje senati
1. Modelo de convenio de Colaboracin Mutua
SENATI (Anexo 1) ............................................... 257
2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 2) ... 259
caPtUlo 24
Prestacin de servicios
independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios .... 263
2. Modelo de contrato de locacin de servicios
profesionales ...................................................... 265
3. Modelo de contrato de prestacin de servicios .. 267
caPtUlo 25
inspecciones y verifcaciones de la autoridad
1. Modelo de solicitud para la verifcacin por parte
de la AAT de accidentes de trabajo .................... 269
2. Modelo de verifcacin de accidentes de trabajo . 269
3. Modelo de verifcacin de cierre del centro de
trabajo ................................................................ 270
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido
de parte .............................................................. 272
5. Modelo de solicitud de ampliacin o aclaracin
de visita inspectiva ............................................. 274
6. Modelo de denuncia por incumplimiento de obli-
gaciones del inspector de trabajo ....................... 274
7. Modelo de recurso de apelacin (interpuesto
contra el acta de inspeccin) ............................. 275
8. Modelo de recurso de queja (por denegatoria de
apelacin de acta) .............................................. 276
9. Modelo de solicitud de reduccin de multa sin
apelacin previa ................................................. 276
10. Modelo de solicitud de reduccin de multa luego
de un recurso de apelacin .............................. 277
11. Modelo de acta de verifcacin de despido arbi-
trario .................................................................. 278
12. Modelo de orden de orientacin / asesoramiento
tcnico .............................................................. 279
13. Modelo de orden genrica de inspeccin .......... 280
14. Modelo de orden genrica de orientacin ......... 280
15. Modelo de orden de inspeccin ........................ 281
caPtUlo 26
tributos y aportaciones
1. Modelo de certifcado de remuneraciones y de
retenciones sobre rentas de quinta categora
percibidas por el trabajador ............................... 283
2. Modelo de carta de invitacin a una Entidad
Prestadora de Salud ............................................ 284
3. Modelo de comunicacin de propuestas de la
EPS a la entidad empleadora .............................. 284
4. Modelo de comunicacin a los trabajadores
para la eleccin del plan de salud ..................... 285
5. Modelo de cdula de votacin para la eleccin
de la EPS ............................................................ 285
6. Modelo de acta de escrutinio en eleccin de EPS . 285
7. Modelo de comunicacin de trabajador nuevo
eligiendo cobertura de salud .............................. 286
8. Modelo de comunicacin del trabajador renun-
ciando al plan de salud luego de la eleccin
de una EPS ......................................................... 287
17
Ediciones
ndice General
9. Modelo de comunicacin del trabajador renun-
ciando al plan de salud contratado por el em-
pleador ............................................................... 287
10. Modelo de comunicacin del trabajador solici-
tando su incorporacin al plan de salud contra-
tado por el empleador con una EPS ................... 288
11. Modelo de comunicacin a la SUNAT por la
prdida del (libro u hojas sueltas) de planillas
de pago ............................................................. 288
12. Liquidacin anual de aportes y retenciones
previsionales ...................................................... 289
13. Comprobante para el trabajador de retenciones
ciones por aportes al Sistema de Pensiones ....... 290
14. Modelo de planilla de gastos de movilidad ...... 291
caPtUlo 27
conciliacin ante la autoridad
1. Modelo de solicitud de conciliacin .................. 293
2. Modelo de solicitud de dispensa de recusacin . 293
3. Modelo de invitacin para conciliar .................. 294
4. Cdula de notifcacin de la conciliacin .......... 294
5. Modelo de carta poder (para audiencia de conci-
liacin) ............................................................... 295
6. Modelo de postergacin de audiencia ............... 295
7. Modelo de solicitud de segunda audiencia de
conciliacin ....................................................... 295
8. Modelo de recurso de apelacin ........................ 296
9. Modelo de demanda de impugnacin de acta de..
conciliacin (demanda contencioso administrativa) . 297
caPtUlo 28
seguridad y salud en el centro de trabajo
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso
al MTPE a cargo del empleador ......................... 299
2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades
ocupacionales al MTPE a cargo del Centro M-
dico Asistencial .................................................. 301
3. Tablas ................................................................. 303
caPtUlo 29
sindicato de trabajadores
1. Modelo de solicitud sellado de libros de actas,
de registro de afliacin y de contabilidad ........ 305
2. Modelos de comunicacin de reforma de esta-
tutos de la organizacin sindical ........................ 305
3. Modelo de comunicacin de reforma de estatutos
de la organizacin sindical de la nmina de la
Junta Directiva y de los cambios que en ella se
produzcan .......................................................... 306
4. Modelo de designacin de delegados de los
trabajadores ........................................................ 306
5. Modelo de inscripcin en el registro de sindicatos 307
6. Modelo de inscripcin de federaciones y confe-
deraciones .......................................................... 307
caPtUlo 30
micro y Pequea empresa
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeter-
minado adaptado al rgimen MYPE ................... 309
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad
adaptado al rgimen MYPE ................................ 310
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo
parcial adaptado al rgimen MYPE .................... 311
caPtUlo 31
obligaciones en el sector pblico
1. Modelo de Declaracin Jurada de ingresos,
bienes y rentas ................................................... 313
2. Modelo de comunicacin al Registro Nacional
de sanciones de destitucin y despido ............... 315
captulo 32
sindicato de trabajadores pblicos
1. Modelo de registro de las organizaciones sindi-
cales al ROSSP ................................................... 317
2. Modelo de comunicacin de eleccin o cambio
de la Junta Directiva en los sindicatos ............... 317
3. Modelo de comunicacin de reforma de estatutos
de los sindicatos pblicos .................................. 318
caPtUlo 33
otros modelos
1. Modelo de solicitud para el registro de entidades
empleadoras que realizan actividades conside-
radas riesgosas .................................................. 319
2. Modelo de comunicacin a la AAT de la designa-
cin del representante de los trabajadores de
empresa declarada en insolvencia ..................... 319
3. Modelo de designacin del representante de cr-
ditos laborales ante la Junta de Acreedores de
deudores sometidos al procedimiento concursal 320
4. Modelo de comunicacin a la AAT de cierre del
centro de trabajo por infraccin de normas tri-
butarias .............................................................. 321
5. Modelo de declaracin jurada que debe pre-
sentar el empleador para sealar las cuentas en
las que acreditar las remuneraciones o pensiones 321
6. Modelo de solicitud de suspensin del procedi-
miento de ejecucin coactiva ............................ 322
7. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o frac-
cionamiento de la deuda ante el MTPE ............. 323
18
Ediciones
8. Modelo de constancia de trabajador migrante
andino ................................................................ 325
9. Modelo de declaracin jurada para la acredita-
cin de aos de aportacin al Sistema Nacional
de Pensiones ...................................................... 325
10. Modelo de declaracin jurada para la acredita-
cin a la ONP .................................................... 326
11. Modelo de declaracin jurada del empleador
del trabajador del hogar ..................................... 326
12. Modelo de declaracin jurada del trabajador
del hogar ............................................................ 327
13. Modelo de boletn informativo de los sistemas
de pensiones ..................................................... 327
14. Modelo de solicitud para el registro de entidades
empleadoras que realizan actividades considera-
das riesgosas ...................................................... 331
TTULO III_
tribUtacin laboral
caPtUlo 34
sistema tributario laboral
tributacin laboral
Tasas de los tributos que gravan las remuneraciones 335
Plazo para el pago de los tributos ........................ 335
Contribucin al Fondo Nacional de Vivienda -
Fonavi .................................................................. 336
Tabla 22: Ingresos, tributos y descuentos ............. 336
Tributos y aportaciones que gravan remuneracio-
nes ....................................................................... 340
Evolucin de la Remuneracin Mnima Vital ....... 342
impuesto a la renta
Frmula de clculo de retenciones del impuesto
a la renta de quinta categora ............................ 343
UIT y escalas para retencin del impuesto ........ 343
sUnat
Evolucin de la UIT ........................................... 344
Tasa de inters moratorio ................................... 344
Viticos en el sector pblico y montos deducibles
mximos en el sector privado ............................ 344
seguridad social
Evolucin de aportes al Seguro Social de Salud . 345
Evolucin de las contribuciones RCSS ............... 345
Procedimientos administrativos vinculados a las
aportaciones a Essalud y ONP ........................... 346
Plazos prescriptorios de aportes ......................... 346
Recargos e intereses moratorios por pagos extem-
porneos y multas .............................................. 346
Entidades Prestadoras de Salud - EPS ................. 351
sistema nacional de Pensiones
Evolucin de los aportes a la seguridad social ... 351
Remuneracin mnima asegurable y pensin m-
xima en el SNP .................................................. 352
Posibilidad de percibir pensin y remuneracin
en forma simultnea ........................................... 352
sistema Privado de Pensiones
Aportes y retribuciones en el SPP ...................... 353
Remuneracin mxima asegurable ..................... 357
seguro complementario de trabajo de riesgo
Coberturas .......................................................... 358
Actividades econmicas consideradas riesgosas 358
Tasas de aportacin al SCTR contratado con el
Essalud ............................................................... 362
senati
Actividades comprendidas ................................. 363
Planilla electrnica
Multas inspectivas relacionadas con la planilla
electrnica ......................................................... 365
Multas Cdigo Tributario .................................... 366
19
Ediciones
Procedimiento inspectivo laboral Captulo 1
19
TTULO I
Procedimientos
inspectivos y de
conciliacin
20
Ediciones
Captulo 1 Manual Operatividad Laboral
21
Ediciones
Las normas que regulan el Sistema de Inspec-
cin de Trabajo (LGIT), la Ley N 28806 (22.07.2006)
y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 019-2006-TR (29.10.2006) han sido mo-
difcadas y complementadas con sus modifcaciones,
as como con el Decreto Supremo N 02-2007-TR
(17.01.2007).
1. El Sistema de Inspeccin del Trabajo
El Sistema de Inspeccin del Trabajo es un
sistema nico, polivalente e integrado a cargo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE), constituido por el conjunto de normas, r-
ganos, servidores pblicos y medios que contribuyen
al adecuado cumplimiento de la normativa laboral,
de prevencin de riesgos laborales, colocacin,
empleo, trabajo infantil, promocin del empleo y
formacin para el trabajo, seguridad social, migracin
y trabajo de extranjeros, y cuantas otras materias le
sean atribuidas.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006) y art-
culo 2, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
1.1. Principios
El funcionamiento y la actuacin del Sistema
de Inspeccin del Trabajo, as como de los
servidores que lo integran, se regirn por los
siguientes principios ordenadores:
n
Legalidad
n
Primaca de la Realidad
n
Imparcialidad y objetividad
n
Equidad
n
Autonoma tcnica y funcional
n
Jerarqua
n
Efcacia
n
Unidad de funcin y de actuacin
n
Confdencialidad
n
Lealtad
n
Probidad
n
Sigilo profesional
n
Honestidad
n
Celeridad
culo 3, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
1.2. Organizacin del Sistema de Inspeccin
1.2.1. Disposiciones generales
El Sistema de Inspeccin del Trabajo se orga-
niza con sujecin a los principios de sistema
nico, polivalente e integrado en dependencia
tcnica directa de la Autoridad Central de la
Inspeccin del Trabajo.
La organizacin territorial de la Inspeccin
del Trabajo se ajustar a las caractersticas
de cada territorio con aplicacin, en su caso,
del principio de especializacin para la efcaz
organizacin y funcionamiento del Sistema
de Inspeccin del Trabajo, lo que se entiende
sin perjuicio de la unidad de funcin y de
actuaciones inspectivas.
La implementacin de la organizacin terri-
torial de la Inspeccin del Trabajo se llevar
a cabo de acuerdo con las disposiciones de
la Autoridad Central del Sistema, respetando
las competencias legalmente atribuidas a los
gobiernos regionales.
Artculo 18, Ley N 28806 (22.07.2006)
1.2.2. Estructura orgnica
El Sistema de Inspeccin del Trabajo est
integrada por:
La Autoridad Central del Sistema de Ins-
peccin.
Las inspecciones Regionales de Trabajo.
Cuando se estime necesario para la mayor ef-
cacia de las actuaciones inspectivas, mediante
normas reglamentarias, podrn crearse ofcinas
zonales de Inspeccin en dependencia orgni-
ca directa de la Inspeccin Regional de Trabajo
CAPTULO 1
Procedimiento inspectivo
laboral
22
Ediciones
a la que se adscriban, que se denominarn
Inspecciones Zonales de Trabajo.
En aplicacin de los principios de especializa-
cin, trabajo programado y en equipo, podrn
crearse unidades y equipos de inspeccin es-
pecializados, por reas funcionales, materiales
o por sectores de actividad econmica, de
acuerdo con las necesidades de funcionamien-
to de las Inspecciones Regionales y Zonales
de Trabajo.
Artculo 19, Ley N 28806 (22.07.2006)
1.2.3. Composicin
El Sistema de Inspeccin del Trabajo est inte-
grado por los servidores pblicos que tengan
encomendadas las funciones de direccin,
organizacin, coordinacin, planifcacin y
seguimiento de las actuaciones inspectivas,
los que tienen atribuidas las funciones ins-
pectivas y quienes desempeen funciones
de asistencia tcnica, colaboracin y gestin
administrativa, conforme a lo dispuesto en la
LGIT. Asimismo, est integrado por los recursos
y medios materiales necesarios para garantizar
el efectivo desempeo de la funcin pblica
de inspeccin.
Para estos efectos el MTPE, los Gobiernos
Regionales y los rganos de la Administracin
Pblica competentes, garantizarn que el
Sistema de Inspeccin del Trabajo disponga
de los recursos humanos, ofcinas, locales,
medios materiales y equipamientos necesarios
y en nmero sufciente, de conformidad con lo
dispuesto en el Convenio N 81 de la OIT.
Los peritos y tcnicos de Seguridad y Salud
en el Trabajo que se adscriban o colaboren
con el Sistema de Inspeccin del Trabajo para
el ejercicio de la funcin de inspeccin en
dicho mbito, desarrollarn sus cometidos de
asistencia pericial y asesoramiento tcnico a la
Inspeccin del Trabajo, sin perjuicio del ejerci-
cio de aquellos otros cometidos de promocin,
informacin, divulgacin, estudio, formacin,
investigacin y asesoramiento tcnico a em-
pleadores y trabajadores, que les atribuyan las
normas legales y reglamentarias.
Artculo 25, Ley N 28806 (22.07.2006)
Los servidores pblicos que no ejerzan fun-
ciones de inspeccin y presten servicios en
rganos y dependencias del Sistema de Inspec-
cin del Trabajo, estarn sujetos a los mismos
principios, salvo los que afectan estrictamente
al ejercicio de la funcin inspectiva.
Artculo 2, Ley N 28806 (22.07.2006)

2. La inspeccin del trabajo
La Inspeccin del Trabajo se defne como el
servicio pblico encargado de vigilar el cumpli-
miento de las normas de orden sociolaboral
(1)
y de
la seguridad social, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, orientar y asesorar
tcnicamente en dichas materias; todo ello de con-
formidad con el Convenio N 81 de la OIT.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
2.1. Funciones
Corresponde a la Inspeccin del Trabajo el
ejercicio de la funcin de inspeccin y de
aquellas otras competencias que le encomien-
de el Ordenamiento Jurdico Sociolaboral,
cuyo ejercicio no podr limitar el efectivo
cumplimiento de la funcin de inspeccin,
ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de
los inspectores del trabajo.
Artculo 3, Ley N 28806 (22.07.2006)
2.2. Funciones adicionales
Informes peridicos sobre el Sistema de
Inspeccin del Trabajo
En aplicacin de lo dispuesto en el Conve-
nio N 81 de la OIT, la Autoridad Central
de la Inspeccin del Trabajo elaborar y
(1) De acuerdo con lo establecido en el artculo 2 del D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006), se defne a las normas de orden
sociolaboral como el conjunto de normas jurdicas de carcter individual y colectivo, referido a la ordenacin del trabajo y
relaciones sindicales, prevencin de riesgos laborales, empleo y migraciones, promocin del empleo y formacin del trabajo,
trabajo adolescente, prestaciones de salud y sistema provisional, trabajo de personas con discapacidad y cualesquiera otras
normas que tengan similar contenido.
23
Ediciones
publicar un informe anual sobre el Siste-
ma de Inspeccin.
Los inspectores del trabajo, informarn a su
respectivo Director de Inspeccin y stos
al Director Regional de su competencia
territorial, quien consolidar la informacin
recepcionada y la har de conocimiento de
la Autoridad Central del Sistema de lnspec-
cin, dicha informacin estar referida a las
actividades inspectivas y sus resultados, en
la forma y frecuencia que se determine por
la misma.
Artculo 24, Ley N 28806 (22.07.2006)
Evaluacinydirectivas
La Autoridad Central del Sistema de Ins-
peccin de Trabajo, evaluar en forma
peridica los criterios de aplicacin de las
medidas inspectivas, as como el ejercicio
de las facultades inspectivas, expidiendo
las correspondientes Directivas o adoptan-
do las acciones correctivas necesarias.
Ar t cul o 4, D. S. N 019- 2006-TR
(29.10.2006), modifcado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
2.3. Finalidad
Son fnalidades de la Inspeccin del Trabajo,
las siguientes:
a. Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas
legales, reglamentarias, convencionales y
condiciones contractuales, en el orden socio-
laboral, ya se referan al rgimen de comn
aplicacin o a los regmenes especiales:
n
Ordenacin del trabajo y relaciones
sindicales.
Derechos fundamentales en el tra-
bajo.
Normas en materia de relaciones
laborales individuales y colectivas.
Normas sobre proteccin, derechos
y garantas de los representantes de
los trabajadores en las empresas.
n
Prevencin de riesgos laborales
Normas en materia de prevencin
de riesgos laborales.
Normas jurdico-tcnicas que inci-
dan en las condiciones de trabajo
en dicha materia.
n
Empleo y migraciones
Normas en materia de colocacin y
empleo.
Normas relativas a migraciones
laborales y trabajo de extranjeros.
Normas sobre empresas de interme-
diacin laboral.
n
Promocin del empleo y formacin para
el trabajo.
Normas relativas a la promocin
del empleo y la formacin para el
trabajo.
n
Trabajo Infantil.
Normas sobre trabajo de los nios,
nias y adolescentes.
n
De las prestaciones de salud y sistema
provisional.
Normas referidas al sistema nacio-
nal de pensiones y al rgimen de
prestaciones de salud, en cuanto
no correspondan a recaudacin,
fscalizacin y cobranza, las mismas
que estarn a cargo de la entidad
correspondiente.
n
Trabajo de personas con discapaci-
dad.
Normas referidas a la promocin e
incentivos para el empleo de perso-
nas con discapacidad, as como la
formacin laboral de personas con
discapacidad y al cumplimiento de
las cuotas de empleo pblico que la
ley reserva para ellas.
n
Cualesquiera otras normas cuya vigi-
lancia se encomiende especfcamente
a la Inspeccin del Trabajo.
b. De orientacin y asistencia tcnica
n
Informar y orientar a empresas y trabaja-
dores a fn de promover el cumplimiento
de las normas, de preferencia en el
sector de las micro y pequeas empresas
as como en la economa informal o no
estructurada.
n
Informar a las autoridades competentes
del MTPE y de los Gobiernos Regionales
sobre los accidentes de trabajo y enfer-
medades profesionales ocurridos.
n
Informar, orientar y colaborar con otros
rganos del sector pblico respecto de
24
Ediciones
la aplicacin del ordenamiento jurdico
sociolaboral.
n
Emitir los informes que soliciten los
rganos judiciales competentes, en el
mbito de las funciones y competencias
de la Inspeccin del Trabajo.
n
Colaboracin institucional, de confor-
midad con los trminos establecidos por
los convenios que sean suscritos por el
MTPE con otras Instituciones.
Artculo 3, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculo 4, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006), modifcado por el D.S.
N 019-2007-TR (01.09.2007)
MODELO DE SOLICITUD PArA LA vErIFICACIn POr
PArTE DE LA AAT DE ACCIDEnTES DE TrAbAjO
(Lugar), ..... de ................... de 201....
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGU-
RIDAD OCUPACIONAL
Presente.-
SOLICITA: Verifcacin de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razn social de la empresa, o de quien solicita la ins-
peccin)............ con (RUC o DNI N).......... domiciliada(o) en
............................., debidamente representada por su................
............... (cargo y nombre del representante)
(*)
.........................,
de conformidad con lo sealado en el D. Leg. N 910, solici-
tamos a Ud. la verifcacin del accidente de trabajo acaecido
en ................(lugar del accidente)............ el da .........(fecha del
accidente) ....................... en circunstancias que .....................
(descripcin de la forma en que tuvo lugar el accidente)
................. y cuya consecuencia fue .................. (consecuencias
del accidente) ...............
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.

(Nombre completo del solicitante o

de su representante legal)
(*) Slo se colocan los datos del representante cuando quien
solicita la verifcacin es la empresa.
2.4. mbito de actuacin
En el desarrollo de la funcin inspectiva, el
mbito de actuacin de la Inspeccin del Tra-
bajo se extiende a todos los sujetos obligados o
responsables del cumplimiento de las normas
sociolaborales, ya sean personas naturales o
jurdicas, pblicas o privadas; ejercindose en
los lugares que a continuacin detallamos:
Las empresas, los centros de trabajo y, en
general, los lugares en que se ejecute la
prestacin laboral, aun cuando el emplea-
dor sea del sector pblico o de empresas
pertenecientes al mbito de la actividad
empresarial del Estado, siempre y cuando
estn sujetos al rgimen laboral de la ac-
tividad privada.
Los vehculos y los medios de transporte
en general, en los que se preste trabajo,
incluidos los buques de la marina mercante
y pesquera cualquiera sea su bandera; los
aviones y aeronaves civiles, as como las
instalaciones y explotaciones auxiliares o
complementarias en tierra, para el servicio
de aquellos.
Los puertos, aeropuertos, vehculos y pun-
tos de salida, escala, destino, en lo relativo
a los viajes de migraciones laborales.
Las entidades, empresas o cooperativas
de trabajadores que brinden servicios de
intermediacin laboral.
Los domicilios en los que presten servicios
los trabajadores del hogar, con las limita-
ciones a la facultad de entrada libre de los
inspectores, cuando se trate del domicilio
del empleador.
Los lugares donde se preste trabajo infantil.
Los centros de trabajo, establecimientos,
locales e instalaciones cuya vigilancia est
legalmente atribuida a la competencia de
otros rganos del sector pblico, continuarn
rigindose por su normativa especfca, sin
perjuicio de la competencia de la Inspeccin
del Trabajo en las materias no afectadas por
la misma.
culo 5, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
2.5. Colaboracin con los inspectores del trabajo
Los empleadores, los trabajadores y los re-
presentantes de ambos, as como los dems
sujetos responsables del cumplimiento de
las normas del orden sociolaboral, estn
obligados a colaborar con los supervisores
inspectores, los inspectores del trabajo y los
25
Ediciones
inspectores auxiliares cuando sean requeridos
para ello.
Asimismo, en el sector pblico, quienes
ejerzan funciones pblicas estn obligados a
prestar su colaboracin a los inspectores del
trabajo cuando les sea solicitada como nece-
saria para el ejercicio de la funcin inspectiva
y a facilitarles la informacin que requieran.
En particular, y en cumplimiento de dicha
obligacin de colaboracin, los empleadores
debern:
n
Atenderlos debidamente, prestndoles las
facilidades para el cumplimiento de su
labor.
n
Acreditar su identidad y la de las personas
que se encuentren en los centros o lugares
de trabajo.
n
Colaborar con ocasin de sus visitas u otras
actuaciones inspectivas.
Declarar sobre cuestiones que tengan
relacin con las comprobaciones ins-
pectivas.
Facilitarles la informacin y documen-
tacin necesaria para el desarrollo de
sus funciones.
Quienes representen a los sujetos inspeccio-
nados debern acreditar tal condicin si las
actuaciones no se realizan directamente con
ellos.
Toda persona natural o jurdica, est obliga-
da a proporcionar a la Inspeccin del Trabajo
los datos, antecedentes o informacin con
relevancia en las actuaciones inspectivas,
siempre que se deduzcan de sus relaciones
con los sujetos sometidos a la accin ins-
pectiva y sea requerida para ello de manera
formal.
Finalmente, las autoridades y la Polica Na-
cional prestarn el auxilio y colaboracin que
precisen los inspectores del trabajo para el
ejercicio de sus facultades de investigacin.
culo 15, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
2.6 Auxilio y colaboracin de diversas entidades
con la Inspeccin del Trabajo
El sector pblico, las personas que ejerzan
funciones pblicas y todas las autoridades de
la administracin pblica estn obligados a
prestar colaboracin a la Inspeccin del Tra-
bajo cuando les sea solicitada como necesaria
para el ejercicio de la funcin inspectiva y a
facilitarle la informacin que dispongan.
La cesin de informaciones, antecedentes y
datos con relevancia para el ejercicio de la
funcin inspectiva, incluso cuando sean objeto
de tratamiento informatizado y tengan carcter
personal, no requerirn el consentimiento de
los afectados. En particular, y entre otra infor-
macin, se facilitar a la Inspeccin del Traba-
jo copia de las comunicaciones de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales que
realicen los empleadores a cualquier entidad
que gestione el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR).
El Seguro Social de Salud (ESSALUD) y la
Superintendencia Nacional de Administracin
Tributaria (SUNAT) facilitarn a la Inspeccin
del Trabajo, de ofcio o a peticin de la mis-
ma, la informacin que dispongan y resulten
necesarias para el ejercicio de sus funciones
y competencias en el mbito sociolaboral.
Las autoridades y la Polica Nacional del
Per estn obligadas a prestar su auxilio y
colaboracin a la Inspeccin del Trabajo en
el desempeo de sus funciones. La autoridad
policial dar prioridad al servicio de cola-
boracin y resguardo que sea requerido por
los inspectores del trabajo, o la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT), a efectos de
proteger la integridad fsica de los servidores
del sistema de inspeccin del trabajo, durante
toda la actuacin inspectiva.
Los juzgados y tribunales facilitan a la Ins-
peccin del Trabajo, de ofcio o a peticin
de la misma, los datos con relevancia para la
funcin inspectiva que se desprendan de las
reclamaciones que conozcan, siempre que no
resulten afectados por la reserva procesal.
El MTPE, los gobiernos regionales y los rganos
de la Administracin Pblica, garantizarn la
colaboracin de peritos y tcnicos, debida-
mente califcados, para el adecuado ejercicio
de las funciones de inspeccin en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Adems, el
MTPE dispondr el uso de equipos flmicos,
fotogrfcos y otros que sean necesarios para
26
Ediciones
dotar de mayor efcacia al sistema de inspec-
cin del trabajo.
Cuando las circunstancias o conducta del em-
pleador o sus representantes as lo justifquen,
la AAT competente podr solicitar autorizacin
judicial para el ingreso al centro de trabajo,
conforme a lo dispuesto en el inciso 12 del
artculo 749 del Cdigo Procesal Civil, en
cuyo caso la autorizacin respectiva podr dis-
poner el apoyo de la autoridad policial para el
cumplimiento de las diligencias solicitadas.
El Sistema de Inspeccin del Trabajo recibir,
mediante conexin informtica y gratuita-
mente, los datos de identificacin de las
personas naturales del Registro Nacional de
Identifcacin y Estado Civil (RENIEC) que
requiera, y del Registro de Personas Jurdicas
del Sistema Nacional de los Registros Pblicos,
con el objeto de verifcar la existencia legal
de empresas, conocer la composicin de su
accionariado y constatar la vigencia de los
poderes correspondientes.
Artculo 7, Ley N 28806 (22.07.2006), ar-
tculo 4, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2007)
modificado por el D.S. N 019-2007-TR
(01.09.2007) y artculos 1, 3 y 6, D.S. N
02-2007-TR (17.01.2007)
2.7. Colaboracin brindada de la Inspeccin del
Trabajo a diversas entidades
La Inspeccin del Trabajo, en el ejercicio de
las funciones inspectivas, procurar la nece-
saria colaboracin de las diversas organiza-
ciones del sector pblico, as como con las
respectivas organizaciones de empleadores y
trabajadores.
La Inspeccin del Trabajo facilitar al ESSA-
LUD y a la SUNAT, de ofcio o a peticin de
las mismas, la informacin que disponga y
resulte necesaria para el ejercicio de sus res-
pectivas funciones y competencias en materia
de proteccin social de los trabajadores.
Si con ocasin del ejercicio de la funcin
de inspeccin, se apreciase indicios de la
presunta comisin de delito, la Inspeccin
del Trabajo remitir al Ministerio Pblico, los
hechos que haya conocido y los sujetos que
pudieran resultar afectados.
Artculo 8, Ley N 28806 (22.07.2006)
3. Inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo son servidores p-
blicos cuyos actos merecen fe, seleccionados por
razones objetivas de aptitud y con la consideracin
de autoridades, en los que descansa la funcin ins-
pectiva que emprende el Poder Ejecutivo a travs del
MTPE y de los Gobiernos Regionales.
Sin perjuicio de las funciones y responsabilida-
des atribuidas, la mencin del trmino inspectores
de trabajo se entender referida a:
Supervisores inspectores.
Inspectores del Trabajo.
Inspectores Auxiliares.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
Los inspectores del trabajo, adems de obser-
var todas las disposiciones legales que regulan la
actividad inspectiva, debern ejercer las funciones
y cometidos que tienen atribuidos de conformidad
con los principios sealadas en el numeral 1.1. del
presente captulo.
Artculo 2, Ley N 28806 (22.07.2006)
3.1. Participacin de los inspectores en las actua-
ciones inspectivas
En la orden que da inicio a una actuacin
inspectiva de investigacin se designar al
inspector o varios inspectores, en cuyo caso
actuarn en equipo bajo el principio de uni-
dad de accin. El supervisor inspector del
trabajo que se encuentre al frente del mismo,
coordinar las actuaciones de sus distintos
miembros.
Las actuaciones inspectivas se llevarn a cabo
hasta su conclusin por el inspector o equipo
designado sin que pueda encomendarse a
otros; salvo en los supuestos de cese, traslado,
enfermedad u otra causa justifcada que ser
sustentada mediante resolucin expedida por
el directivo que emiti la orden de inspeccin,
debiendo notifcarse al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Se entiende que concurre causa justificada
cuando los directivos estimasen necesario
relevar al inspector o equipo de inspeccin de-
signado por alguna de las siguientes causas:
a. Demoras injustifcadas en la conclusin de
las actuaciones inspectivas.
27
Ediciones
b. Actuaciones que requieran de un determi-
nado conocimiento especializado.
c. Error manifesto en la aplicacin de las
normas y lineamientos que rigen la funcin
inspectiva.
d. Concurrencia de alguna de las causales
de abstencin previstas en el artculo 88
de la Ley N 27444 (11.04.2001), Ley del
Procedimiento Administrativo General
(LPAG).
Los directivos podrn disponer la incorpora-
cin de otro u otros inspectores del trabajo,
cuando la mayor duracin o complejidad de
las actuaciones a realizar as lo ameriten, lo
que ser notifcado al sujeto inspeccionado y
a los trabajadores afectados, de ser el caso.
Artculos 10 y 13, Ley N 28806 (22.07.2006)
y ar t cul o 10, D. S. N 019- 2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N 019-
2007-TR (01.09.2007)
3.2. Facultades inspectivas
En el desarrollo de las funciones de inspec-
cin, los inspectores del trabajo que estn
debidamente acreditados, estn investidos de
autoridad y facultados para:
n
Entrar libremente a cualquier hora del da
o de la noche, y sin previo aviso, en todo
centro de trabajo, establecimiento o lugar
sujeto a inspeccin y a permanecer en el
mismo. Si el centro laboral sometido a ins-
peccin coincidiese con el domicilio de la
persona fsica afectada, debern obtener su
expreso consentimiento o, en su defecto, la
oportuna autorizacin judicial. Al efectuar
una visita de inspeccin, debern comuni-
car su presencia al sujeto inspeccionado o
a su representante, as como al trabajador,
al representante de los trabajadores o de
la organizacin sindical, a menos que
consideren que dicha comunicacin pueda
perjudicar Ia efcacia de sus funciones,
identifcndose con la credencial que a
tales efectos se expida.
Los empleadores deben permitir el ingreso
al centro de trabajo en un tiempo que no
exceda de diez (10) minutos desde que los
servidores del Sistema de Inspeccin del
Trabajo notifcan su presencia para efectuar
una actuacin inspectiva.
Vencido este plazo, sin que se produzca el
ingreso de los servidores de la Inspeccin
del Trabajo, y tratndose de una inspeccin
originada por denuncia, se presumirn
como verdaderos los hechos denunciados
para efectos del inicio del procedimien-
to administrativo sancionador, de ser el
caso.
n
Hacerse acompaar en las visitas de
inspeccin por los trabajadores, sus re-
presentantes, por los peritos o tcnicos
o aquellos designados ofcialmente, que
estime necesario para el mejor desarrollo
de la funcin inspectiva.
n
Proceder a practicar cualquier diligencia
de investigacin, examen o prueba que
considere necesario para comprobar que
las disposiciones legales se observan co-
rrectamente y, en particular, para:
Requerir informacin, solo o ante
testigos, al sujeto inspeccionado o al
personal de la empresa sobre cual-
quier asunto relativo a la aplicacin
de las disposiciones legales, as como
a exigir la identifcacin, o razn de
su presencia, de las personas que se
encuentren en el centro de trabajo
inspeccionado.
Si los trabajadores evidenciaran temor a
represalias o carecieran de libertad para
exponer sus quejas, los inspectores los
entrevistarn a solas sin la presencia
de los empleadores o de sus repre-
sentantes, hacindoles saber que sus
declaraciones sern confdenciales.
Exigir la presencia del empresario o
de sus representantes y encargados, de
los trabajadores y de cualquier sujeto
incluido en su mbito de actuacin en
el centro inspeccionado o en las ofci-
nas pblicas designadas por el inspector
actuante.
Examinar en el centro de trabajo la do-
cumentacin y los libros de la empresa,
con relevancia en la verifcacin del
cumplimiento de la legislacin socio-
28
Ediciones
laboral, tales como: libros, registros,
programas informativos y archivos en
soporte magntico, declaraciones of-
ciales y contabilidad, documentos del
Seguro Social; planillas y boletas de
pago de remuneraciones; documentos
exigidos en la normativa de prevencin
de riesgos laborales; declaracin jurada
del Impuesto a la Renta y cualesquiera
otros relacionados con las materias
sujetas a inspeccin. Obtener copias
y extractos de los documentos para
anexarlos al expediente administrativo,
as como requerir la presentacin de
dicha documentacin en las ofcinas
pblicas que se designen al efecto.
Tomar o sacar muestras de sustancias y
materiales utilizados o manipulados en
el establecimiento, realizar mediciones,
obtener fotografas, vdeos, grabacin
de imgenes, levantar croquis y planos,
siempre que se notifque al sujeto ins-
peccionado o a su representante.
n
Recabar y obtener informacin, datos o an-
tecedentes con relevancia para la funcin
inspectiva.
n
Adoptar, en su caso, una vez fnalizadas las
diligencias inspectivas, cualesquiera de las
siguientes medidas descritas en el numeral
4.6 del presente captulo.
n
Realizar actuaciones inspectivas con la
fnalidad de verifcar el despido arbitrario
por negativa injustifcada del empleador de
permitir el ingreso al centro de trabajo, as
como realizar actuaciones inspectivas para
el otorgamiento de la constancia de cese.
n
Realizar actuaciones inspectivas cuando to-
men conocimiento de la violacin fagrante
de normas socio laborales o de seguridad
y salud en el trabajo.
n
Realizar las actuaciones inspectivas pese a
advertirse que en la orden de inspeccin
existe error en la identifcacin del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error ma-
terial, o fuese necesario realizar actuacio-
nes inspectivas en otros lugares o centros
de trabajo del mismo empleador o sujeto
inspeccionado, con la fnalidad de cumplir
con la fnalidad de la inspeccin.
n
Realizar las actuaciones inspectivas en das
hbiles o inhbiles.
Artculo 5, Ley N 28806 (22.07.2006),
artculos 6, 8 y 11, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2007) modifcado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007) y artculo 2,
D.S. N 02-2007-TR (17.01.2007)
3.3. Deberes de los servidores pblicos con fun-
ciones inspectivas
Los supervisores inspectores, los inspectores
del trabajo y los inspectores auxiliares debern
ejercer las funciones y cometidos que tienen
atribuidos con sujecin a los principios de
legalidad, primaca de la realidad, lealtad, im-
parcialidad y objetividad, equidad, jerarqua,
efcacia, probidad, sigilo profesional, conf-
dencialidad y honestidad que se prescriben en
la LGIT, estando sujetos al rgimen de incom-
patibilidades y a los motivos de abstencin
y recusacin de comn aplicacin. Tambin
sern de aplicacin los deberes contemplados
en el artculo 239 de la LPAG.
En razn de su funcin, no podrn:
n
Tener inters directo ni indirecto en las
empresas o grupos de empresas objeto de
su actuacin.
n
Asesorar o defender a ttulo privado a per-
sonas naturales o jurdicas con actividades
susceptibles de accin inspectiva.
n
Dedicarse a cualquier otra actividad
distinta de la funcin inspectiva, salvo
la docencia. La labor del inspector del
trabajo es exclusiva e incompatible con
otra prestacin de servicios, subordinada
o independiente.
Cuando concurra algn motivo de absten-
cin y recusacin se abstendrn de inter-
venir en las correspondientes actuaciones
inspectivas comunicndolo a su superior
inmediato.
En aplicacin de los principios de efcacia
y jerarqua y sin perjuicio de la autonoma
tcnica y funcional que tienen reconocida,
los inspectores del trabajo actuarn con
sometimiento pleno a la ley y al derecho y
con sujecin a las directivas, instrucciones
29
Ediciones
y directrices establecidas por la Autoridad
Central del Sistema de Inspeccin as como
por los directivos y responsables de la
inspeccin del trabajo.
Sin merma de su autoridad ni del cumpli-
miento de sus deberes, en el desempeo
de sus funciones, observarn una correcta
conducta con los ciudadanos y procurarn
perturbar lo menos posible el desarrollo de
las actividades de los sujetos inspecciona-
dos, estando obligados durante las visitas
de inspeccin a:
Comunicar su presencia al sujeto
inspeccionado o a su representante, a
menos que considere que dicha noti-
fcacin puede perjudicar el xito de
sus funciones tal y como prescribe el
Convenio N 81 de la OIT.
Identifcarse con la acreditacin o carn
que a tales efectos se le entregue por
la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin, los sujetos inspeccionados
tienen derecho a exigir su acreditacin
en las visitas de inspeccin a sus centros
de trabajo o instalaciones.
Prestar la debida atencin a las obser-
vaciones que les sean formuladas por
los trabajadores, sus representantes y
los sujetos inspeccionados.
Asimismo, debern comunicar inmediata-
mente a su superior jerrquico de cualquier
situacin que pueda impedir su intervencin
como inspector de trabajo.
Artculo 28, Ley N 28806 (22.07.2006)
y ar t cul o 16, D. S. N 019- 2006-TR
(29.10.2006)
3.4. Atribucin de competencias
Los supervisores inspectores y los inspectores
de trabajo estn facultades para desempear
en su integridad todos los cometidos de la
funcin de inspeccin con sujecin a los
principios y disposiciones de la LGIT. Cuando
ocupen puestos directivos en el Sistema de
Inspeccin del Trabajo, no perdern las facul-
tades, funciones y competencias inspectivas
que les son propias, debiendo ejercerlas en
idnticas condiciones y con sujecin a los
mismos principios y obligaciones.
En el ejercicio de sus respectivas funciones, los
supervisores inspectores, los inspectores del
trabajo y los inspectores auxiliares gozan de
autonoma tcnica y funcional y se les garanti-
za independencia frente a cualquier infuencia
exterior indebida en los trminos del artculo
6 del Convenio N 81 de la OIT. Su posible
especializacin funcional es compatible con los
principios de unidad funcional y de actuacin.
Los inspectores auxiliares estn facultados para
ejercer las siguientes funciones:
Funciones inspectivas de vigilancia y
control de las normas en microempresas o
pequeas empresas, as como funciones de
colaboracin y apoyo en el desarrollo de
las funciones inspectivas atribuidas a los
supervisores inspectores y a los inspectores
del trabajo. Todo ello est bajo la direccin
y supervisin tcnica de los supervisores
inspectores, responsables del equipo al que
estn adscritos.
Funciones de orientacin, informacin y
difusin de las normas legales.
Resolver interrogantes de los ciudadanos
sobre los expedientes de inspeccin y las
normas legales de aplicacin.
Brindar apoyo a los directivos y respon-
sables del Sistema de Inspeccin, en las
labores que dispongan. As, estn faculta-
dos para realizar actuaciones inspectivas,
conjuntamente con los inspectores de
trabajo, cuando forman parte de un equipo
de trabajo, entrevistando a los trabajadores
y empleadores, visitando los lugares y cen-
tros de trabajo, as como la comprobacin
de datos, entre otras acciones.
Realizar actuaciones inspectivas para
verifcar el despido arbitrario por negativa
injustifcada del empleador de permitir el
ingreso al centro de trabajo o de labores,
as como realizar actuaciones y para el
otorgamiento de la constancia de cese,
cuando corresponda. En este caso no
interesar el nmero de trabajadores.
Otras que les puedan ser conferidas.
Artculo 6, Ley N 28806 (22.07.2006)
y artculos 4 y 6, D.S. N 019-2006-TR
019-2007-TR (01.09.2007)
30
Ediciones
4. Actuaciones de la inspeccin del trabajo
4.1. Clases
Las actuaciones de la inspeccin del trabajo
pueden ser las siguientes:
Actuaciones inspectivas de investigacin o
comprobatorias.
Actuaciones inspectivas de consulta o
asesoramiento tcnico.
4.1.1. Actuaciones de investigacin o com-
probatorias
stas son aquellas diligencias previas al
procedimiento sancionador, que se efectan
de ofcio por la Inspeccin del Trabajo para
comprobar si se cumplen las disposiciones
vigentes en materia sociolaboral y, en caso
de contravencin, adoptar las medidas que
procedan en orden a garantizar o promover
su cumplimiento.
Su inicio y desarrollo se regir por lo dispuesto
en las normas sobre Inspeccin del Trabajo, no
siendo de aplicacin las disposiciones al pro-
cedimiento administrativo general, contenidas
en el Ttulo II de la LPAG, salvo por expresa
remisin a las mismas.
n
Origen
Esta actuacin inspectiva se lleva a cabo de
ofcio, como consecuencia de una orden
superior, la cual podr tener su origen
en:
Una orden de las autoridades compe-
tentes en materia de Inspeccin del
Trabajo. La Direccin Nacional de
Inspeccin del Trabajo tiene atribucin
para ordenar de ofcio actuaciones ins-
pectivas en todo el mbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
Una peticin razonada de otros rganos
del sector pblico o de los rganos judi-
ciales, en la que debern determinarse
las actuaciones y su fnalidad.
La presentacin de una denuncia por
cualquier administrado y, particular-
mente entre ellos, por los trabajadores
y las organizaciones sindicales. La
denuncia de hechos presuntamente
constitutivos de infraccin a la legis-
lacin del orden sociolaboral es una
accin pblica. Cuando se presente por
escrito deber contener, como mnimo,
el nombre del denunciante, el nmero
de su documento de identidad y su
domicilio, datos respecto de los cuales
se guardar la debida reserva; asimis-
mo, una descripcin de los hechos
denunciados como constitutivos de
infraccin, la fecha y el lugar en que se
produjeron, los datos de identifcacin
que se conozcan del sujeto supuesta-
mente responsable as como aquellas
otras circunstancias que se consideren
relevantes para la investigacin.
De conformidad con lo dispuesto en el
artculo 105 de la LPAG, en la fase de
actuaciones inspectivas previas al pro-
cedimiento sancionador, el denunciante
no tendr la consideracin de interesa-
do sin perjuicio de que pueda ostentar
tal condicin en dicho procedimiento.
Una decisin interna del Sistema de
Inspeccin del Trabajo.
Asimismo, los Inspectores de Trabajo se
encuentran facultados para realizar actua-
ciones inspectivas cuando tomen conoci-
miento de la violacin fagrante de normas
sociolaborales o de Seguridad y Salud en
el Trabajo, en cuyo caso actan de ofcio,
ATrIbUCIn DE LAS COMPETEnCIAS
Supervisores Inspec-
tores
Inspectores Laborales
Inspectores Auxi-
liares
Todas las facultades inspectivas, emisin de
ordenes inspectivas y organizar y supervisar
a un grupo de inspectores.
Todas las facultades inspectivas.
Facultades inspectivas en la micro y
pequeas empresas, asistencia, apoyo,
y colaboracin en las actuaciones ins-
pectivas.
Funciones de orientacin, informacin y
difusin de las normas legales.
Resolver interrogantes sobre expedientes
de inspeccin.
Brindar apoyo a los directivos y respon-
sables del Sistema de Inspeccin en las
labores que dispongan.
31
Ediciones
obteniendo los medios de prueba cuya des-
aparicin o modifcacin pudiera afectar el
resultado de la inspeccin. En este caso,
dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes, el inspector de trabajo deber
emitir informe escrito, dirigido al Director
de Inspeccin Laboral o quien haga sus
veces, de las circunstancias y forma de la
que tom conocimiento, de los hechos, las
actuaciones realizadas y materias compren-
didas, solicitando la convalidacin de lo
actuado. Por el mrito de dicho informe, se
proceder a emitir la orden de inspeccin,
convalidando las actuaciones inspectivas
realizadas.
4.1.2. Actuaciones de asesoramiento tcnico
Son las diligencias que realiza la Inspeccin
del Trabajo, de oficio o a peticin de los
empleadores o trabajadores, para orientarles
o asesorarles tcnicamente sobre el mejor
cumplimiento de las normas sociolaborales
vigentes.
n
Origen
Las actuaciones de asesoramiento tambin
se llevan a cabo de ofcio, como conse-
cuencia de una orden superior que podr
tener su origen en:
Una orden de las autoridades compe-
tentes en materia de inspeccin del
trabajo. La Direccin Nacional de Ins-
peccin del Trabajo tiene la atribucin
de ordenar de ofcio actuaciones ins-
pectivas en todo el mbito nacional, sin
perjuicio de las atribuciones conferidas
a los Gobiernos Regionales.
Una peticin de los empleadores o de
los trabajadores, as como de las orga-
nizaciones sindicales y empresariales.
Una decisin interna del Sistema de
Inspeccin del Trabajo. Al respecto, con
carcter general, las actuaciones por de-
cisin interna del Sistema de Inspeccin
del Trabajo, respondern a:
a. La aplicacin de planes, programas
u operativos de inspeccin de m-
bito nacional, regional o local.
b. La existencia de relacin o vincula-
cin con otras actuaciones inspec-
tivas, as como con las peticiones
de actuacin y denuncias presenta-
das.
c. La iniciativa de los directivos del
Sistema de Inspeccin del Trabajo.
d. La iniciativa de los inspectores del
trabajo, en aquellos casos en que,
con ocasin del cumplimiento de
ACTUACIOnES DE LA InSPECCIn DE TrAbAjO
Actuaciones Inspectivas
de Investigacin o Com-
probatorias.
Actuaciones Inspectivas
de Consulta o Asesora-
miento Tcnico.
Diligencias previas al procedimien-
to sancionador, que se efectan de
ofcio por la Inspeccin de Trabajo
para comprobar si se cumplen las
disposiciones vigentes en materia
sociolaboral.
Diligencias que se realizan, de of-
cio o a peticin de los empleado-
res o trabajadores, para orientarles
o asesorarles tcnicamente sobre el
mejor cumplimiento de las normas
sociolaborales vigentes.
Se originan, por:
Una orden de la autoridad competente en materia de inspeccin
del trabajo.
Una peticin razonada de otros rganos del Sector Pblico o de
los rganos jurisdiccionales.
La presentacin de una denuncia por cualquier administrado y par-
ticularmente entre ellos, por lo trabajadores y las organizaciones
sindicales.
Una decisin Interna de la Inspeccin de Trabajo.
De ofcio, ya que los inspectores se encuentran facultados para
realizar actuaciones cuando tomen conocimiento de una violacin
fagrante de normas sociolaborales.
Se originan por:
Una orden de la Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo.
Una peticin de los trabajadores o de los empleadores.
Decisin interna del Sistema de Inspeccin de Trabajo, la que res-
ponder a:
Aplicacin de planes, programas u operativos.
Iniciativa de los directivos del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Iniciativa de los Inspectores de trabajo.
32
Ediciones
una orden de inspeccin, conozcan
hechos que guarden relacin con
dichas rdenes de inspeccin o pue-
dan ser contrarios al ordenamiento
jurdico vigente.
Sin perjuicio de atender adecuadamente las
denuncias y peticiones de actuacin que se
formulen, la actividad inspectiva responder
al principio de trabajo programado en apli-
cacin de los planes y programas generales y
regionales que se establezcan.
Artculos 1, 10 y 12, Ley N 28806
(22.07.2006) y artculos 7 y 8, D.S. N 019-
2006-TR (29.10.2006) modifcado por el D.S.
N 019-2007-TR (01.09.2007)
4.2. Inicio de las actuaciones de la inspeccin
Las actuaciones inspectivas se iniciarn
por orden superior. A tales efectos, los di-
rectores, subdirectores o supervisores de la
Inspeccin del Trabajo expedirn la corres-
pondiente orden de inspeccin designando
al inspector o equipo de inspeccin actuante
y sealarn las actuaciones concretas que
deban realizar.
El inicio de actuaciones inspectivas, a iniciativa
de los inspectores o de los equipos de ins-
peccin designados, debe ser refrendada por
el directivo competente de la Inspeccin del
Trabajo mediante la posterior expedicin de
la correspondiente orden de inspeccin y su
inclusin en el sistema de registro de rdenes
de inspeccin.
Artculo 13 Ley N 28806 (22.07.2006) y ar-
tculo 9, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
4.3. rdenes de inspeccin
Las rdenes de inspeccin que emitan los
directivos constarn por escrito y contendrn
los datos de identifcacin de la inspeccin
encomendada en la forma que se disponga
el plazo para la actuacin y su fnalidad. Asi-
mismo, podrn referirse a un sujeto concreto,
expresamente determinado e individualizado,
o expedirse con carcter genrico a un con-
junto indeterminado de sujetos, en aplicacin
de criterios objetivos como rea geogrfca,
actividad econmica, niveles de informalidad
o cualquier otro, determinado por la autoridad
competente en materia de inspeccin del
trabajo.
Las rdenes de inspeccin sern objeto de
registro y se identifcarn anualmente con
una nica secuencia numrica, dando lugar
a la apertura del correspondiente expediente
de inspeccin.
Asimismo, las rdenes genricas de inspeccin
y las actuaciones inspectivas de investigacin
que se lleven a cabo en cumplimiento de
las mismas, se registrarn por escrito a la
fnalizacin de dichas actuaciones una vez
identifcados los sujetos inspeccionados. De
igual forma, se proceder para el registro de
actuaciones inspectivas a iniciativa de los
inspectores, cuando afecten a otros sujetos
inspeccionados que no estuvieron identif-
cados en la orden de inspeccin con la que
guarden relacin.
De advertirse que en la orden de inspeccin
existe error en la identificacin del sujeto
inspeccionado, en el domicilio del lugar o
centro de trabajo u otro dato y/o error material,
o fuese necesario realizar actuaciones inspec-
tivas en otros lugares o centros de trabajo del
mismo empleador o sujeto inspeccionado,
los inspectores debern emitir el informe al
directivo que expidi la orden.
Artculo 13 Ley N 28806 (22.07.2006) y ar-
tculo 11, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
(01.09.2007)
4.4. Modalidades de actuacin
4.4.1. En las actuaciones de investigacin o
comprobacin
En cumplimiento de las rdenes de inspeccin
recibidas, los inspectores o equipos designa-
dos iniciarn las actuaciones de investigacin
mediante alguna de las siguientes modalida-
des:
a. visita de inspeccin a los centros y lugares
de trabajo: Se realiza sin necesidad de
previo aviso, por uno o varios inspectores
del trabajo pudiendo extenderse el tiempo
necesario. Asimismo podr efectuarse ms
de una visita sucesiva.
33
Ediciones
b. Comparecencia: Exige la presencia del
sujeto inspeccionado ante el inspector del
trabajo, en la ofcina pblica que se sea-
le, para aportar la documentacin que se
requiera en cada caso y/o para efectuar las
aclaraciones pertinentes. El requerimiento
de comparecencia se realizar por escrito
o en cualquier otra forma de notifcacin
vlida, que regule la Direccin Nacional
de Inspeccin del Trabajo.
c. Comprobacin de datos: Mediante dicho
acto se realizar la verifcacin de datos
o antecedentes que obran en las depen-
dencias del sector pblico. A tal fn, la
Inspeccin del Trabajo podr acceder a di-
cha informacin, compararla, solicitar an-
tecedentes o la informacin necesaria para
comprobar el cumplimiento de las normas
sociolaborales materia de verificacin.
Cuando del examen de dicha informacin
se dedujeran indicios de incumplimientos,
deber procederse en cualquiera de las
formas sealadas con anterioridad, para
completar las actuaciones inspectivas de
investigacin.
Cualquiera sea la modalidad con que se
inicien las actuaciones inspectivas, la inves-
tigacin podr proseguirse o completarse,
sobre el mismo sujeto inspeccionado, con la
prctica de otra u otras formas de investigacin
defnidas en el numeral anterior. En particular,
y cuando se hayan iniciado mediante visita de
inspeccin, las diligencias de investigacin
podrn proseguirse mediante requerimiento de
comparecencia para que el sujeto sometido a
inspeccin aporte la informacin o documen-
tacin complementada que se solicite.
4.4.2. En las actuaciones de investigacin o
comprobacin
Las actuaciones de consulta o de asesoramien-
to tcnico, se desarrollan mediante visitas a
los centros y lugares de trabajo o mediante la
presencia de los sujetos objeto de la actuacin
al local pblico que determine la autoridad
competente de las inspecciones del trabajo.
Artculo 11, Ley N 28806 (22.07.2006)
(29.10.2006)
4.5. Trmite de las actuaciones inspectivas
n
En cumplimiento de las rdenes de inspec-
cin recibidas, los inspectores designados
realizarn las actuaciones de investigacin,
comprobacin, orientacin o asesoramien-
to tcnico necesarias, bajo cualquiera de
las modalidades descritas en el numeral
4.4. del presente captulo, y ejercern las
facultades que sean necesarias para la
constatacin de los hechos objeto de la
inspeccin, conforme al numeral 3.3. del
mismo.
n
El inicio de actuaciones de vigilancia y
control interrumpir el plazo de pres-
cripcin de las infracciones en materia
sociolaboral, el cual es de cinco (5) aos
contados a partir de la fecha en que se
cometi la infraccin o desde que ces,
si fuera una accin continuada
(2)
.
n
En todo momento se respetar el deber de
confdencialidad, manteniendo la debida
reserva sobre la existencia de una denuncia
y la identidad del denunciante.
n
Con carcter general y siempre que no se
perjudique la investigacin de los hechos
objeto de inspeccin, las actuaciones
de investigacin mediante visita a los
centros o lugares de trabajo se realizarn
en presencia del sujeto inspeccionado o
su representante, y de los trabajadores
o de las organizaciones sindicales que
los representen o a los representantes de
los trabajadores. De no encontrarse en el
centro o lugar de trabajo, las actuaciones
se realizarn sin la presencia de los mis-
mos, no afectando dicha circunstancia el
resultado y validez de la investigacin.
(2) Conforme a lo dispuesto por el artculo 233 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el inicio
de actuaciones de vigilancia y control de la normas interrumpir el plazo de prescripcin de las infracciones en materia
sociolaboral.
34
Ediciones
MODALIDADES DE ACTUACIn
Actuaciones de In-
vestigacin o com-
probacin
Actuaciones de con-
sulta o asesoramiento
tcnico
Visita de Inspeccin a los centros y luga-
res de trabajo, sin previo aviso.
Comparecencia del sujeto inspecciona-
do para aportar la documentacin que
se requiera.
Comprobacin de datos, para la verif-
cacin del cumplimiento de las normas
sociolaborales.
Son medidas de orientacin relacionadas
con el cumplimiento de las normas so-
ciolaborales.
n
Las actuaciones de investigacin o com-
probatorias debern realizarse en el plazo
que se seale en cada caso concreto, sin
que con carcter general puedan dilatarse
ms de treinta (30) das hbiles, salvo
que la dilacin sea por causa imputable
al sujeto inspeccionado. Dicho plazo se
computa desde la fecha en que se inicien
las actuaciones inspectivas.
Cuando sea necesario o las circunstancias
as lo aconsejen, podr autorizarse la
prolongacin de las actuaciones compro-
batorias por el tiempo necesario hasta su
fnalizacin, debiendo notifcarse al sujeto
inspeccionado hasta el da hbil anterior
al vencimiento del plazo original.
n
La autonoma tcnica y funcional no exime
a los actuantes del cumplimiento de sus
obligaciones, en particular:
El cumplimiento dentro del plazo de
las rdenes de inspeccin que se le
encomienden.
El sometimiento al control y seguimien-
to de actuaciones por sus superiores.
La obligacin de adecuarse a las
normas, los criterios e instrucciones
aplicables.
n
Las medidas a que se refere el artculo
5.1 de la LGIT, es decir, iniciar el procedi-
miento sancionador mediante la extensin
de actas de infraccin o de infraccin
por obstruccin a la labor inspectiva, se
adoptan dentro del plazo establecido para
la realizacin de las actuaciones de investi-
gacin o comprobatorias. De ser necesario,
se proceder a prorrogar el plazo para la
realizacin de las actuaciones a fin de
que se adecue al requerimiento que haya
efectuado el inspector de trabajo.
n
El inspector del trabajo dejar constancia
escrita de las diligencias de investigacin
que practiquen, adjuntando al expediente
las copias de los documentos obtenidos y
dando cuenta, cuando sea el caso, a los
sujetos inspeccionados. La actuacin de
comprobacin de datos o antecedentes no
requiere de tal comunicacin.
n
Las actuaciones inspectivas continan
hasta agotar los medios de investigacin
disponibles, que sean compatibles con las
materias a inspeccionar, sin perjuicio que
se hayan producido actos que supongan
infraccin a la labor inspectiva, o se haya
dado inicio al procedimiento sancionador
por este hecho.
Artculo 13, Ley N 28806 (22.07.2006)
019-2007-TR (01.09.2007)
4.6. Finalizacin de las actuaciones inspectivas
Finalizadas las actuaciones de investigacin
o comprobatoria, y en uso de las facultades
atribuidas, de no advertirse infracciones sus-
ceptibles de adoptar medidas inspectivas, los
inspectores del trabajo emiten el correspon-
diente informe.
De advertirse infracciones, los inspectores
del trabajo adoptarn las medidas inspecti-
vas descritas en el numeral 4.7. del presente
captulo, emitiendo un informe sobre las
actuaciones realizadas y las medidas adop-
tadas.
El informe antes mencionado debe contener,
como mnimo, la siguiente informacin:
a. Identifcacin del sujeto o sujetos inspec-
cionados.
b. Medios de investigacin utilizados.
c. Hechos constatados.
d. Conclusiones (detallando, en su caso,
las infracciones apreciadas y las medidas
inspectivas adoptadas).
e. Identifcacin del inspector o inspectores
del trabajo.
f. Fecha de emisin del informe.
35
Ediciones
En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional, el informe deber
sealar la forma en que se produjeron, sus
causas y sujetos responsables, especifcando
si, a criterio del inspector del trabajo, stos se
debieron a la ausencia de medidas de seguri-
dad y salud en el trabajo, as como las medidas
correctivas que se adoptaron para evitar, en
un futuro, la ocurrencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad ocupacional de
similares caractersticas.
En el caso de las actuaciones de consulta o
asesoramiento tcnico, fnalizadas las mismas,
los inspectores del trabajo emiten un infor-
me sobre las actuaciones de asesoramiento
tcnico realizadas, materias a las que se ha
extendido la consulta o asesoramiento tcnico,
especifcando los consejos o recomendaciones
emitidos.
n Actuacin inspectiva en la cual se dispuso
la adopcin de medidas
De no haberse atendido la medida inspec-
tiva formulada por el inspector o equipo
de inspectores, se extender el acta de
infraccin, la cual en este caso constituir
el informe de las actuaciones inspectivas.
En este documento, adems de la infor-
macin contenida en el prrafo anterior,
se incluir la propuesta de sancin y los
criterios adoptados para la graduacin de
la misma.
Al expediente de inspeccin se adjuntarn
las copias de los documentos obtenidos
durante las actuaciones inspectivas.
Asimismo, podr disponer la modifcacin
de las medidas inspectivas o la realizacin
de otras medidas complementarias.
La autoridad inspectiva podr ordenar
el seguimiento o control de la medida
adoptada, mediante visita de inspeccin,
comparecencia o verifcacin de datos,
para la comprobacin del cumplimiento.
Efectuada esta verificacin, en caso de
comprobar el cumplimiento de la medida
dispuesta, proceder a decretar el cierre
del expediente de inspeccin. En caso de
incumplimiento, dar trmite al acta de
infraccin que corresponda, y decretar el
cierre del respectivo expediente. En ambos
casos ordena el registro correspondiente.
Emitido el informe, y de ser el caso, el
acta de infraccin, la autoridad compe-
tente en materia de Inspeccin del Tra-
bajo podr disponer la modifcacin de
las medidas inspectivas o la realizacin
de otras medidas complementarias. En
caso la actuacin no contenga medidas
inspectivas, dicha autoridad decretar el
cierre del expediente.
Finalmente, el cumplimiento total de los re-
querimientos efectuados en las actuaciones
inspectivas motiva el cierre del expediente
y la elaboracin del informe respectivo sin
que se extienda acta de infraccin
De otra forma, el cierre del expediente
ser decretado bajo responsabilidad, por
los supervisores inspectores o directivos
que disponga la Autoridad Central del
Sistema de Inspeccin del Trabajo, segn
sea el caso, siempre que la inspeccin
hubiese cumplido su fnalidad, salvo que
concurran circunstancias que imposibi-
liten la actuacin de la inspeccin, por
presentarse la comisin de infracciones a
la labor inspectiva que pongan en peligro
la salud y el bienestar de los inspectores.
En este ltimo caso, de ser pertinente, se
debern remitir copias certifcadas de lo
actuado al Procurador Pblico del Sector
para que proceda a interponer la denuncia
penal correspondiente ante el Ministerio
Pblico.

El informe producido en las actuaciones de
consulta o asesora tcnica, o investigacin o
comprobatoria ser remitido a las autoridades,
rganos y personas que hubieran solicitado la
actuacin inspectiva, cuando las actuaciones
tengan su origen en alguna de las causas sea-
ladas numeral 4.1.1. del presente captulo (con
excepcin de las iniciadas por decisin interna
del Sistema de Inspeccin de Trabajo o a ini-
ciativa del inspector del trabajo) respetndose
en todo caso el deber de confdencialidad. En
aplicacin del deber de secreto profesional no
se informar sobre el resultado de las actua-
ciones inspectivas a los denunciantes que no
36
Ediciones
puedan tener la condicin de interesados en
el procedimiento sancionador.
Artculo 13, Ley N 28806 (22.07.2006) y ar-
tculo 17, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
(01.09.2007)
4.7. Medidas inspectivas de recomendacin, ad-
vertencia y requerimiento
Finalizada las diligencias de investigacin, el
inspector podr implementar cualquiera de las
siguientes medidas:
a. Aconsejar y recomendar la adopcin de
medidas para promover el mejor y ms
adecuado cumplimiento de las normas
sociolaborales. Mediante directivas e ins-
trucciones internas, la Autoridad Central
del Sistema de Inspeccin del Trabajo
determinar los documentos y modelo
ofcial en que se formalizarn las medidas
de recomendacin y asesoramiento tcnico
que se emitan.
b. Advertir al sujeto responsable, en vez de
extender acta de infraccin, cuando las
circunstancias del caso as lo ameriten,
y siempre que no se deriven perjuicios
directos a los trabajadores.
c. Requerir al sujeto responsable para que, en
un plazo determinado, adopte medidas en
orden al cumplimiento de la normativa del
orden sociolaboral, incluso con su justif-
cacin ante el inspector que ha realizado
el requerimiento. Ello, sin perjuicio de la
posible extensin de acta de infraccin
y de la sancin que, en su caso, pueda
imponerse.
d. Requerir al sujeto inspeccionado que,
en un plazo determinado, lleve a efecto
las modifcaciones que sean precisas en
las instalaciones, en el montaje o en los
mtodos de trabajo que garanticen el cum-
plimiento de las disposiciones relativas a la
salud o a la seguridad de los trabajadores.
Ello, sin perjuicio de la posible extensin
de acta de infraccin y de la sancin que,
en su caso, pueda imponerse.
Las medidas de advertencia, requerimiento
y otras que se establezcan, se regulan segn
lo establecido por la Autoridad Central
del Sistema de Inspeccin del Trabajo,
debiendo ser refejadas por escrito en la
forma y modelo ofcial que se determine,
y debern ser notifcadas al sujeto inspec-
cionado y a las organizaciones sindicales
que los representen o a los representantes
de los trabajadores a la fnalizacin de las
actuaciones inspectivas de investigacin
o con posterioridad a las mismas. El acto
que las disponga determinar el plazo
otorgado para acreditar su subsanacin
ante la Inspeccin del Trabajo.
Sin perjuicio del derecho de defensa de los
interesados en el marco del procedimiento
administrativo sancionador sociolaboral,
las medidas inspectivas de advertencia y
de requerimiento no sern susceptibles de
impugnacin, de conformidad con lo dis-
puesto en el artculo 206.2 de la LPAG.
Las medidas de requerimiento son rdenes
dispuestas por la Inspeccin del Trabajo
para el cumplimiento de las normas so-
ciolaborales y de Seguridad y Salud en
el Trabajo. Pueden consistir en ordenar
al empleador, que en relacin con un
trabajador, siempre que se fundamente
en el incumplimiento de la normatividad
legal vigente, se le registre en planillas, se
abonen las remuneraciones y benefcios
laborales pendientes de pago, se establezca
que el contrato de trabajo sujeto a moda-
lidad es a plazo indeterminado y la conti-
nuidad del trabajador cuando corresponda,
la paralizacin o prohibicin inmediata
de trabajo o tareas por inobservancia de
la normativa sobre prevencin de riesgos
laborales, entre otras.
Asimismo, la Inspeccin del Trabajo podr
requerir se garantice el pago de las obliga-
ciones de los trabajadores, si verifca que
la empresa no cuenta con recursos fnan-
cieros sufcientes para hacerse cargo de
las obligaciones laborales y de seguridad
social de los trabajadores.
Las medidas de requerimiento se disponen
y ejecutan, sin perjuicio de las multas que
le corresponda imponer a la Autoridad
Inspectiva a cargo del procedimiento ad-
ministrativo sancionador.
37
Ediciones
e. Iniciar el procedimiento sancionador me-
diante la extensin de actas de infraccin
o de infraccin por obstruccin a la labor
inspectiva.
f. Ordenar la paralizacin o prohibicin
inmediata de trabajos o tareas por inobser-
vancia de la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales, de concurrir riesgo
grave e inminente para la seguridad o
salud de los trabajadores. Las rdenes de
paralizacin o prohibicin, sern inmedia-
tamente ejecutadas y se formalizarn en
un acta de paralizacin o prohibicin de
trabajos, o por cualquier otro medio escrito
fehaciente con notifcacin inmediata al
sujeto responsable, en cuanto se constate
los hechos que ponen en riesgo la segu-
ridad o la salud de los trabajadores, con
carcter grave e inminente. La paralizacin
o prohibicin de trabajos por riesgo grave
e inminente se entender en cualquier
caso sin perjuicio del pago del salario o
de las indemnizaciones que procedan a
los trabajadores afectados as como de las
medidas que puedan garantizarlo.
El sujeto o sujetos responsables, con
idntica inmediatez, comunicarn a los
trabajadores afectados y a sus represen-
tantes sindicales en la empresa, la orden
de paralizacin o prohibicin recibida,
procediendo a su efectivo cumplimiento.
Sin perjuicio de su cumplimiento inme-
diato, el sujeto o sujetos obligados podrn
impugnarla ante la Autoridad Administrativa
competente en el plazo mximo de tres das
hbiles, resolviendo sta en el plazo de dos
das hbiles. Dicha resolucin ser ejecuti-
va, sin perjuicio del recurso de apelacin.
Tan pronto como se subsanen las defcien-
cias que la motivaron, la paralizacin, se
proceder a su levantamiento por la auto-
ridad administrativa competente.
g. Proponer a los entes que gestionan el SCTR,
la exigencia de las responsabilidades que
procedan en materia de Seguridad Social
en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales causados por
falta de medidas de Seguridad y Salud en
el trabajo.
h. Comunicar a las entidades y organismos
competentes en materia de Seguridad So-
cial, por el cauce jerrquico correspondien-
te, los hechos comprobados que puedan ser
constitutivos de incumplimientos en dicho
mbito, para que puedan adaptarse medidas
en orden a garantizar la proteccin social
de los trabajadores afectados.
i. Cuantas otras medidas se deriven de la
legislacin vigente.
Complementariamente a las medidas referi-
das en los numerales anteriores, la autoridad
competente en la inspeccin del trabajo podr
disponer la colocacin de carteles en el centro
de trabajo que permita conocer al pblico
sobre la condicin infractora del sujeto ins-
peccionado.
Cuando la actuacin inspectiva contenga algu-
na medida inspectiva, la autoridad competente
en materia de inspeccin del trabajo podr
ordenar su seguimiento o control, mediante
visita de inspeccin, comparecencia o veri-
fcacin de datos, para la comprobacin de
su cumplimiento. Efectuada esta verifcacin,
en caso de constatar el cumplimiento de la
medida dispuesta, proceder a decretar el
cierre del expediente de inspeccin; en caso
de incumplimiento, dar trmite al acta de
infraccin que corresponda, y decretar el
cierre del referido expediente. En ambos casos
ordenar el registro correspondiente.
Por ltimo, la autoridad competente en la
inspeccin del trabajo podr disponer la
implementacin de planes de formalizacin,
los que sern preferentemente destinados a las
micro y pequeas empresas. Estos planes fjan
plazos para el cumplimiento de las normas
sociolaborales, incluyen medidas de promo-
cin y capacitacin de trabajadores, asesoras
al empleador, participacin en programas
estatales para las micro y pequeas empresas,
entre otras; para su aplicacin requieren la
aceptacin del empleador.
Artculos 5, 14 y 15, Ley N 28806
(22.07.2006) y artculos 17, 18,19, 20
y 21, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
(01.09.2007)
38
Ediciones
4.8. Capacidad de obrar ante la inspeccin del
trabajo
La capacidad de obrar ante la Inspeccin
del Trabajo y su acreditacin se rige por las
normas de derecho privado. Las personas
jurdicas, de naturaleza pblica o privada,
actuarn por medio de quienes, al tiempo de
la actuacin inspectiva, ocupen los rganos
de su representacin o la tengan conferida,
siempre que lo acrediten con arreglo a ley.
Las actuaciones inspectivas se seguirn con
los sujetos obligados al cumplimiento de las
normas, que podrn actuar por medio de re-
presentante, debidamente acreditado ante el
inspector actuante, con el que se entendern
las sucesivas actuaciones. El representante no
podr eludir la declaracin sobre hechos o
circunstancias con relevancia inspectiva que
deban ser conocidos por el representado.
Cuando se haya solicitado el apersonamiento
del sujeto obligado, la intervencin mediante
representante sin capacidad o insufcientemen-
te acreditado, se considerar inasistencia. Se
presumir otorgada la autorizacin a quien
comparezca ante la inspeccin para actos
de mero trmite que no precisen poder de
representacin del sujeto obligado.
En las actuaciones inspectivas relacionadas con
los trabajadores se estar a lo dispuesto en su
normativa especfca a efectos de su represen-
tacin colectiva, sin perjuicio de la capacidad
de obrar individual de cada trabajador.
Artculo 17, Ley N 28806 (22.07.2006)
5. Procedimiento sancionador
Es el procedimiento administrativo especial de
imposicin de sanciones que se inicia siempre de of-
cio mediante acta de infraccin de la inspeccin del
trabajo, y se dirige a la presentacin de alegaciones y
pruebas en su descargo, por los sujetos identifcados
como responsables de la comisin de infracciones,
as como a la adopcin de la resolucin sancionada,
que proceda por los rganos y autoridades adminis-
trativas competentes para sancionar.
Artculo 1, Ley N 28806 (22.07.2006)
5.1. normativa aplicable
El procedimiento sancionador se encuentra re-
gulado por las disposiciones contempladas en
la LGIT y en las dems normas que se dicten
posteriormente. En lo dems no contemplado,
es de aplicacin la LPAG.
Artculo 43, Ley N 28806 (22.07.2006)
5.2. Principios generales del procedimiento
El procedimiento sancionador se basa en los
siguientes principios:
n
Observacin del debido proceso
Las partes gozan de todos los derechos
y garantas inherentes al procedimiento
sancionador, de manera que les permita
exponer sus argumentos de defensa, ofrecer
pruebas y obtener una decisin por parte
de la AAT debidamente fundada en hechos
y en derecho.
n
Economa y celeridad procesal
El procedimiento se realiza buscando que
su desarrollo ocurra con el menor nmero
de actos procesales y que las partes acten
en el procedimiento procurando actuacio-
nes que no difculten su desenvolvimiento
o constituyan meros formalismos, a fn de
alcanzar una decisin en tiempo razona-
ble, sin afectar el debido proceso.
n
Pluralidad de instancia
Las partes tienen la posibilidad de impug-
nar una decisin ante la AAT.
Artculo 44, Ley N 28806 (22.07.2006)
Adicionalmente, sern de aplicacin los princi-
pios que regulan la potestad sancionadora, pre-
vistos en el artculo 230 de la Ley N 27444.
Artculo 52, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
5.3. Trmite del procedimiento sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trmite:
n
El procedimiento sancionador se inicia slo
de ofcio, a mrito del acta de infraccin
por vulneracin del ordenamiento jurdico
sociolaboral, as como a mrito de las actas
de infraccin a la labor inspectiva.
n
Dispuesto el inicio del procedimiento san-
cionador, se notifcar al sujeto o sujetos
responsables el acta de la inspeccin del
trabajo, en la que conste los hechos que se
le imputan a ttulo de cargo, la califcacin
39
Ediciones
de las infracciones que tales hechos puedan
constituir y la expresin de las sanciones
que se les pudiera imponer. Se incluye en
la notifcacin a los trabajadores afectados y
a las organizaciones sindicales de existir.
n
Luego de notifcada el acta de infraccin, el
sujeto o sujetos responsables, en un plazo
de quince (15) das hbiles presentarn los
descargos que estimen pertinentes ante el
rgano competente para instruir el proce-
dimiento.
n
Vencido el plazo y con el respectivo
descargo o sin l, la Autoridad, si lo con-
sidera pertinente, practicar de ofcio las
actuaciones y diligencias necesarias para
el examen de los hechos, con el objeto de
recabar los datos e informacin necesaria
para determinar la existencia de responsa-
bilidad de sancin.
n
Concluido el trmite precedente, se dictar
la resolucin correspondiente, teniendo en
cuenta lo actuado en el procedimiento, en
un plazo no mayor de 15 das hbiles de
presentado el descargo.
n
Durante el transcurso del procedimiento,
la Autoridad competente en materia de
Inspeccin del Trabajo podr disponer
la adopcin de medidas de carcter
provisional destinadas a asegurar la ef-
cacia de la resolucin fnal conforme a
lo dispuesto por los artculos 146 y 236
de la LPAG. Cabe precisar que, contra la
resolucin que disponga la ejecucin de
una medida provisional cabe interponer
recurso de apelacin dentro de los dos (2)
das hbiles posteriores a su notifcacin;
siendo resuelto dentro de los tres (3) das
hbiles posteriores a su interposicin. Por
otro lado, la impugnacin de este tipo de
medidas no afecta su ejecucin.
n
El procedimiento sancionador se tramita,
sin perjuicio de las acciones que pueda
ejecutar el trabajador afectado ante las
instancias judiciales competentes.
Artculo 45, Ley N 28806 (22.07.2006)
019-2007-TR (01.09.2007)
PrOCEDIMIEnTO SAnCIOnADOr
Inicio de Procedimiento:
De ofcio por el Acta de
Infraccin.
resolucin:
15 das hbiles de presentado
el descargo.
Medida de carcter provi-
sional:
Aseguran la efciencia de la
resolucin fnal.
recurso de Apelacin:
2 das hbiles posteriores a la
notifcacin de la medida pro-
visional.
revisin de descansos:
Realizacin de diligencias y activacio-
nes de prueba.
notifcacin del Acta
de Infraccin
Descargos: Plazo 15 das h-
biles.
40
Ediciones
5.4. ActasdeInfraccin
Las actas de infraccin por vulneracin del or-
denamiento jurdico sociolaboral, as como las
actas de infraccin por obstruccin a la labor ins-
pectiva, se extendern en modelo ofcial y con
los requisitos que se determinen en las normas
reguladoras del procedimiento sancionador.
Los hechos constatados por los inspectores ac-
tuantes que se formalicen en las actas de infrac-
cin observando los requisitos que se establezcan,
se presumen ciertos sin perjuicio de las pruebas
que en defensa de sus respectivos derechos e
intereses puedan aportar los interesados.
El mismo valor y fuerza probatoria tendrn los
hechos comprobados por la Inspeccin del
Trabajo que se refejen en los informes, as
como en los documentos en que se formalicen
las medidas inspectivas que se adopten.
Artculo 16, Ley N 28806 (22.07.2006)
5.4.1.ContenidodelasActasdeInfraccin
Las actas de infraccin de la Inspeccin del
Trabajo, debern contener como mnimo la
siguiente informacin:
n
Identifcacin del sujeto responsable, con
expresin de su nombre y apellidos o razn
social, domicilio y actividad econmica.
Asimismo, idnticos datos de identifcacin
se refejarn para los sujetos que deban
responder solidaria o subsidiariamente. En
caso de obstruccin a la labor inspectiva
o de empresas informales, se consignarn
los datos que hayan podido constarse.
n
Los medios de investigacin utilizados para
la constatacin de los hechos en los que
se fundamenta el acta.
n
Los hechos comprobados por el inspector
del trabajo, constitutivos de infraccin.
n
La infraccin o infracciones que se apre-
cian, con especifcacin de los preceptos
y normas que se estiman vulneradas, su
califcacin y tipifcacin legal.
n
La sancin que se propone, su cuantifca-
cin y graduacin, con expresin de los
criterios utilizados a dichos efectos. De
apreciarse la existencia de reincidencia
en la comisin de una infraccin, deber
consignarse dicha circunstancia con su
respectivo fundamento.
n
La responsabilidad que se impute a los
sujetos responsables, con expresin de su
fundamento fctico y jurdico.
n
La identifcacin del inspector o de los ins-
pectores del trabajo que extiendan el acta
de infraccin con sus respectivas frmas.
n
La fecha del acta y los datos correspon-
dientes para su notifcacin.
Artculo 46, Ley N 28806 (22.07.2006)
(29.10.2006)
5.4.2.CarcterdelasActasdeInfraccin
Los hechos constatados por los servidores de la
inspeccin del trabajo que se formalicen en las
actas de infraccin observando los requisitos esta-
blecidos, merecen fe sin perjuicio de las pruebas
que puedan aportar los sujetos responsables, en
defensa de sus respectivos derechos e intereses.
Artculo 47, Ley N 28806 (22.07.2006)
5.5. Contenido de la resolucin
La resolucin que impone una multa debe
estar fundamentada, precisndose el motivo
de la sancin, la norma legal o convencional
incumplida y los trabajadores afectados.
Contendr expresamente tanto en la parte con-
siderativa y resolutiva el mandato de la AAT,
dirigido al sujeto o sujetos responsables, para
que cumplan con subsanar las infracciones
por las que fueron sancionados. La resolucin
consentida o confrmada tiene mrito ejecutivo
respecto de las obligaciones que contiene.
Artculo 48, Ley N 28806 (22.07.2006)
ACTAS DE InFrACCIn
(Contenido)
Identifcacin del sujeto responsable.
Medios de investigacin utilizados.
Los hechos comprobados.
La infraccin o infracciones que se aprecian.
La sancin que se propone.
La responsabilidad que se le impute al sujeto respon-
sable.
Laidentifcacindelinspectorodelosinspectoresdel
trabajo.
La fecha del acta.
41
Ediciones
5.6. Medios de impugnacin
n
Apelacin
El nico medio impugnatorio previsto en
el procedimiento sancionador es el recur-
so de apelacin. Se interpone contra la
resolucin que pone fn al procedimiento
administrativo, dentro del tercer da hbil
posterior a su notifcacin.
Este recurso deber ser resuelto dentro del
plazo de treinta (30) das hbiles de inter-
puesto el recurso, bajo responsabilidad.
Tratndose de expedientes sustentados en ac-
tas de infraccin a las normas sociolaborales,
en las cuales se ha aplicado la presuncin
legal sealada en el numeral 3.3. del presente
captulo, el recurso impugnatorio ser resuel-
to dentro del plazo de diez (10) das hbiles
de interpuesto, bajo responsabilidad.
n
Queja
Contra el auto que declara inadmisible
o improcedente el recurso se puede
interponerse por denegatorio de apela-
cin, dentro del segundo da hbil de
notifcado.
Artculo 49, Ley N 28806 (22.07.2006)
019-2007-TR (01.09.2007)
5.7. notifcacin al Ministerio Pblico
El MTPE ofciar al Ministerio Pblico la
posible existencia de ilcitos penales, en los
casos que as pueda apreciarse de la veri-
fcacin de hechos constitutivos de infrac-
cin, durante el trmite del procedimiento
sancionador.
Artculo 50, Ley N 28806 (22.07.2006)
6. Infracciones y sanciones
6.1. Infraccionesadministrativas
Constituyen infracciones administrativas en
materia de Relaciones Laborales, de Seguridad
y Salud en el Trabajo y de Seguridad Social,
los incumplimientos de las obligaciones con-
tenidas en las leyes de la materia y Convenios
Colectivos, mediante accin u omisin de
los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.
Dichas infracciones han sido debidamente
tipifcadas en el Reglamento de la LGIT, de
acuerdo con la gravedad de las mismas. Para
ello, se han tomado en consideracin su in-
cidencia en el riesgo del trabajador respecto
de su vida, integridad fsica y salud, en el
cumplimiento de las obligaciones esenciales
respecto de los trabajadores, en la posibilidad
del trabajador de disponer de los benefcios de
carcter laboral, de carcter irrenunciable, en
el cumplimiento de obligaciones dentro de los
plazos legales y convencionales establecidos,
en la conducta dirigida a impedir o desnatu-
ralizar las visitas de inspeccin y en el grado
de formalidad.
No podr imponerse sancin econmica por
infraccin que no se encuentre tipifcada.
MEDIOS IMPUGnATOrIOS
Apelacin
Se interpone dentro del tercer
da hbil luego de recibida la
notifcacin.
Si se declara improcedente la
apelacin, se presenta el recur-
so de queja.
Queja
Se interpone dentro del segundo da hbil de
recibida la denegacin de la apelacin.
Deber ser resuelto dentro de 30 das
hbiles, de interpuesto el recurso.
42
Ediciones
Asimismo, constituyen infracciones los actos
o hechos que impiden o difcultan la labor
inspectiva, los que una vez cometidos se con-
signan en un acta de infraccin, inicindose
por su mrito el procedimiento sancionador,
debindose dejar constancia de este hecho
para informacin del sistema inspectivo y
anotarse en el respectivo expediente, bajo
responsabilidad del inspector de trabajo.
Artculo 31 y 37, Ley N 28806 (22.07.2006)
y ar t cul o 22, D. S. N 019- 2006-TR
(29.10.2006) modifcado por el D.S. N 019-
2007-TR (01.09.2007)
6.2. Califcacin
Las infracciones en materia de Relaciones
Laborales, Colocacin, Fomento del Empleo
y Modalidades Formativas, de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de Trabajo Infantil y de
Seguridad Social se califcan como:
n
Leves
Cuando los incumplimientos afecten a
obligaciones meramente formales.
n
Graves
Cuando los actos u omisiones sean contra-
rios a los derechos de los trabajadores o
se incumplan obligaciones que trasciendan
el mbito meramente formal, as como las
referidas a la labor inspectiva.
n
Muy graves
Aquellos que tienen una especial trascen-
dencia por la naturaleza del deber infringi-
do o afecten derechos o a los trabajadores
especialmente protegidos por las normas
nacionales.
Para efectos de esta clasifcacin se ha
tomado en consideracin la naturaleza del
derecho afectado o del deber infringido.
Artculo 31, Ley N 28806 (22.07.2006)
6.3. Sujetos responsables
Son sujetos responsables de la infraccin las per-
sonas naturales o jurdicas, de derecho pblico
o privado, inscritas o no inscritas, de acuerdo
a la ley de la materia, sociedades conyugales,
sucesiones indivisas, otras formas de patrimonio
autnomo, que incurran en las infracciones
administrativas, y en particular, las siguientes:
n
El empleador, en la relacin laboral.
n
Los empleadores, respecto de la inscripcin
del trabajador en los regmenes contributi-
vos de la Seguridad Social.
n
Las personas naturales o jurdicas, respecto
de la normativa de Colocacin, Fomento
del Empleo y Modalidades Formativas.
n
Los transportistas, agentes, consignatarios,
representantes y, en general, las personas
naturales o jurdicas que desarrollen acti-
vidades en puertos, aeropuertos, vehculos
y puntos de salida, escala y destino, en lo
relativo a las operaciones de emigracin e
inmigracin.
n
Los empleadores que desarrollen activida-
des mediante vehculos y medios de trans-
porte en general, incluidos los buques de la
marina mercante y pesquera cualquiera sea
su bandera; los aviones y aeronaves civiles,
as como las instalaciones y explotaciones
auxiliares o complementarias en tierra para
el servicio de aquellos.
n
Los empleadores, respecto de la normativa
sobre Trabajo de Extranjeros.
n
Las empresas especiales de servicios y las
cooperativas de trabajadores, que brinden
servicios de Intermediacin Laboral y las em-
presas usuarias respecto de las obligaciones
que se establecen en la ley de la materia.
n
Las empresas que brindan servicios no
comprendidos en el punto anterior y las
empresas usuarias.
n
Las agencias de empleo y las empresas
usuarias, respecto de las obligaciones que
se establecen en su legislacin especfca.
n
Los empleadores que incumplan las obli-
gaciones en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social.
La enumeracin de los sujetos responsables no es
excluyente, atendiendo a la naturaleza de cada
una de las normas materia de inspeccin.
Artculo 32, Ley N 28806 (22.07.2006)
6.4. Infraccionesalalaborinspectiva
Son infracciones a la Labor Inspectiva las ac-
ciones u omisiones de los sujetos obligados,
sus representantes, personas dependientes o de
su mbito organizativo, sean o no trabajadores,
contrarias al deber de colaboracin de los sujetos
43
Ediciones
inspeccionados por Ios supervisores inspectores,
inspectores del trabajo o inspectores auxiliares,
establecidas en la LGIT y dems normas.
Tales infracciones pueden consistir en:
La negativa injustifcada o el impedimento
a que se realice una inspeccin en un cen-
tro de trabajo o en determinadas reas del
mismo, efectuado por el empleador, su re-
presentante o dependientes, trabajadores o
no de la empresa, por rdenes o directivas
de aqul. El impedimento puede ser directo
o indirecto, perjudicando o dilatando la
labor del inspector del trabajo de manera
tal que no permita el cumplimiento de
la fscalizacin, o negndose a prestarle
el apoyo necesario. Constituye acto de
obstruccin, obstaculizar la participacin
del trabajador o su representante o de los
trabajadores o la organizacin sindical.
El abandono de la diligencia inspectiva, que
se produce cuando alguna de las partes de
iniciada sta, deja el lugar de la diligencia.
La inasistencia a la diligencia, cuando las partes
hayan sido debidamente citadas por el inspec-
tor del trabajo o la AAT y stas no concurren.
Artculo 36, Ley N 28806 (22.07.2006)
Estas infracciones son sancionadas sin perjui-
cio de aquellas que se encuentran reguladas
o se establezcan en otras normas legales o
reglamentarias sujetas a fscalizacin por parte
de la Inspeccin de Trabajo.
Artculo 46 - A, D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006), incorporado por el D.S. N
019-2007-TR (01.09.2007)
Por ltimo, si el empleador que perturbe,
retrase o impida el ejercicio de las funciones
inspectivas podr ser sujeto de denuncia por
delito contra la administracin pblica.
Ar t c ul o 2 , D. S . N 02- 2007-TR
(17.01.2007)
6.5. Criterios de graduacin de las sanciones
Las sanciones a imponer por la comisin de
infracciones de normas legales en materia de
Relaciones Laborales, de Seguridad y Salud
en el Trabajo y de Seguridad Social, se gra-
duarn atendiendo a los siguientes criterios
generales:
n
Gravedad de la falta cometida.
n
Nmero de trabajadores afectados.
n
Antecedentes del sujeto infractor referidos al
cumplimiento de las normas sociolaborales.
En la imposicin de sanciones por infracciones
de Seguridad y Salud en el Trabajo se tomarn
en cuenta los siguientes criterios:
a. La peligrosidad de las actividades y el
carcter permanente o transitorio de los
riesgos inherentes a las mismas.
b. La gravedad de los daos producidos en los
casos de accidentes de trabajo o enferme-
dades profesionales o que hubieran podido
producirse por la ausencia o defciencia de
las medidas preventivas exigibles.
c. La conducta seguida por el sujeto respon-
sable en orden al cumplimiento de las nor-
mas de seguridad y salud en el trabajo.
Adicionalmente a los criterios antes sealados,
la determinacin de la sancin debe respetar
los principios de razonabilidad y proporciona-
lidad segn lo dispuesto por el artculo 230
numeral 3) de la LPAG.
culo 47, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
GrAvEDAD
bASE DE

Nmero de trabajadores afectados
DE LA
CLCULO
InFrACCIn
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a +
LEVES 1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MUY GRAVES 11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6.6. Cuanta y aplicacin de las sanciones
Las sanciones se aplican de acuerdo con la
siguiente tabla:
44
Ediciones
I. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
1.1. Infracciones leves
No comunicar y registrar ante la autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
documentacin o informacin, SNTG. (2)
No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo,
boletas de pago de remuneraciones, hojas de liquidacin de CTS, participacin en las utilidades
u otros benecios sociales, boletn informativo de los regmenes pensionarios o cualquier otro
documento que deba ser entregado.
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro que las sustituya, o planillas
electrnicas, SNTG. (2)
El incumplimiento de las obligaciones sobre boletas de pago de remuneraciones, SNTG. (2)
No exponer en lugar visible el horario de trabajo, no contar con la sntesis de la legislacin laboral,
no entregar el reglamento interno de trabajo, no exponer o entregar cualquier otra informacin o
documento que deba ser puesto en conocimiento del trabajador.
No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro
de su tiempo de trabajo.
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG. (2)
1.2. Infracciones graves
No registrar trabajadores en las planillas o en registros sustitutos, o no registrar trabajadores
y prestadores de servicios en las planillas electrnicas, en el plazo y con los requisitos pre-
vistos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador o prestador de servicio afec-
tado.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre planillas o registros sustitutos, o planillas
electrnicas: no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente autorizado, no consignar
los datos completos, no presentarlo ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la realidad.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas y hojas de liquidacin:
consignar datos distintos a los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas elec-
trnicas, incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad.
No pagar ntegra y oportunamente las remuneraciones y los benecios laborales a los que tienen
derecho los trabajadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de las mismas en fraude a la ley.
No depositar ntegra y oportunamente la CTS.
El incumplimiento de las disposiciones relacionadas con el sistema de prestaciones alimentarias,
SNTMG. (3)
No celebrar por escrito y dentro de plazo contratos de trabajo, as como no presentar una copia
de los mismos ante la AAT.
La modicacin unilateral por el empleador del contrato y las condiciones de trabajo, si no se
encuentra facultado para ello.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la entrega a los representantes de los trabajadores de
informacin sobre la situacin econmica, nanciera, social y dems, durante el procedimiento
de negociacin colectiva.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el descuento y la entrega de cuotas sindicales
y contribuciones destinadas a la constitucin y fomento de las cooperativas formadas por los
trabajadores sindicalizados.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el otorgamiento de facilidades para el ejercicio
de la actividad sindical.
No contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la
prima, incurrindose en una infraccin por cada trabajador.
No proporcionar a los trabajadores del hogar hospedaje, alimentacin y facilidades para la
asistencia regular a su centro de estudios, cuando corresponda.
No contar con una dependencia adecuada de relaciones industriales, asistente social diplomado
o reglamento interno de trabajo.
1.3. Infracciones muy graves
No pagar la remuneracin mnima correspondiente.
La inscripcin fraudulenta en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas
Proveedoras de Alimentos.
Desempear actividades propias del sistema de prestaciones alimentarias sin cumplir con los
requisitos previstos en las normas.
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

MULTAS INSPECTIVAS
(Ley N 28806 - D.S. N 019-2006-TR - D.S. N 019-2007-TR)
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III DEL D.S. N 019-2006-TR
Base de
clculo
(1)
Empresas que no calican como micro o pequeas empresas (4)
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
45
Ediciones
Base de
clculo
(1)
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
El despacho en el sistema de prestaciones alimentarias, por parte de la empresa proveedora o
cliente, de vveres o raciones alimentarias en malas condiciones de higiene o salubridad, sin las
certicaciones o registros que correspondan o sin respetar las exigencias nutricionales previstas
en las normas correspondientes.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la contratacin a plazo determinado cualquiera que
sea la denominacin de los contratos, su desnaturalizacin, su uso fraudulento y su uso para
violar el principio de no discriminacin.
El incumplimiento de las disposiciones sobre jornada de trabajo, refrigerio, trabajo en sobretiem-
po, trabajo nocturno, descanso vacacional y otros descansos, licencias, permisos y el tiempo de
trabajo en general.
El incumplimiento de las disposiciones sobre el trabajo de menores.
La negativa a recibir el pliego de reclamos, salvo causa legal o convencional justicante objeti-
vamente demostrable.
La realizacin de actos que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, como la sustitu-
cin de trabajadores en huelga, bajo contratacin directa a travs de contratos indeterminados
o sujetos a modalidad, o bajo contratacin indirecta, a travs de intermediacin laboral o
contratacin y sub-contratacin de obras o servicios y el retiro de bienes de la empresa sin
autorizacin de la AAT.
La realizacin de actos que afecten la libertad sindical del trabajador o de la organizacin de
trabajadores, tales como aquellas que impiden la libre aliacin a una organizacin sindical,
promueven la desaliacin de la misma, impidan la constitucin de sindicatos, obstaculicen a
la representacin sindical, utilicen contratos de trabajo sujetos a modalidad para afectar a la
libertad sindical, la negociacin colectiva y el ejercicio del derecho de huelga, o supuestos de
intermediacin laboral fraudulenta, o cualquier otro acto de interferencia en la organizacin de
sindicatos.
La trasgresin a las garantas reconocidas a los trabajadores de sindicatos en formacin, a los
candidatos a dirigentes y a los miembros de comisiones negociadoras.
La discriminacin de un trabajador por el libre ejercicio de su actividad sindical, est contratado
a plazo indeterminado, sujeto a modalidad, a tiempo parcial, u otros.
El cierre no autorizado o abandono del centro de trabajo.
Los actos de hostilidad y el hostigamiento sexual, o actos que afecten la dignidad del trabajador
o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
No adoptar las medidas para prevenir o cesar los actos de hostilidad y hostigamiento sexual, o
actos que afecten la dignidad del trabajador o el ejercicio de sus derechos constitucionales.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la proteccin de las mujeres trabajadoras durante
el embarazo y la lactancia.
La discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo u ocupacin, como las referidas a
la contratacin, retribucin, jornada, formacin, promocin y dems condiciones, por motivo de
origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional, origen social,
condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus HIV o de
cualquiera otra ndole.
El trabajo forzoso, sea o no retribuido, y la trata o captacin de personas con dicho n.
2. INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad fsica
y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedades
ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calicacin de leves.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin
o continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de impor-
tancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre
que no se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por
los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
Los incumplimientos de las disposiciones sobre la prevencin de riesgos si no son graves para
la integridad fsica o salud.
Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carcter formal o documental,
exigidas en la normativa de prevencin de riesgos y no estn tipicados como graves.
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad fsica
y salud.
No dar cuenta a la autoridad competente de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificacin de graves, muy graves o mor-
tales o no llevar a cabo la investigacin en caso de producirse daos a la salud de los
trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

46
Ediciones
Base de
clculo
(1)
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles peridicos de las condiciones
de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de
prevencin que sean necesarias segn los resultados de las evaluaciones.
No realizar los reconocimientos mdicos y pruebas de vigilancia peridica del estado de salud
de los trabajadores o no comunicarles a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos despus de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de
industria calicada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o
sustancias que manipulan.
No implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentacin que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
No planicar la accin preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, as como
el incumplimiento de la obligacin de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.
No formar e informar suciente y adecuadamente a los trabajadores sobre los riesgos del puesto
de trabajo y las medidas preventivas aplicables.
Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo
sobre lugares de trabajo, herramientas, mquinas y equipos, agentes fsicos, qumicos y bio-
lgicos, riesgos ergonmicos y psicosociales, medidas de proteccin colectiva, equipos de
proteccin personal, sealizacin de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo
grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
No adoptar medidas sobre primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuacin de los traba-
jadores.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la
seguridad y salud en el trabajo sobre la coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo.
No designar a uno o varios supervisores o miembros del Comit de Seguridad y Salud, as como
no formarlos y capacitarlos adecuadamente.
La vulneracin de los derechos de informacin, consulta y participacin de los trabajadores
reconocidos en la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
El incumplimiento de las obligaciones sobre la realizacin de auditoras del Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
No cumplir las obligaciones sobre al seguro complementario de trabajo de riesgo, incurrindose
en una infraccin por cada trabajador afectado.
No observar las normas especcas en materia de proteccin de la seguridad y salud de las traba-
jadoras durante los perodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
No observar las normas especcas en materia de proteccin de la seguridad y salud de los
menores trabajadores.
Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus caractersticas
personales conocidas o sin tomar en consideracin sus capacidades profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud.
Incumplir el deber de condencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud
de los trabajadores.
Superar los lmites de exposicin a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e
inminentes para la seguridad y salud.
Las acciones y omisiones que impidan a los trabajadores paralizar sus actividades en los casos
de riesgo grave e inminente.
No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive
un riesgo grave e inminente para la seguridad.
El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguri-
dad y salud en el trabajo, en materia de coordinacin entre empresas que desarrollen actividades
en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calicadas de alto riesgo.
No implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento
de seguridad y salud en el trabajo.
3. INFRACCIONES EN MATERIA DE EMPLEO Y COLOCACIN
No comunicar y registrar ante la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos,
la documentacin o informacin exigida por las normas de empleo y colocacin, SNTG. (2)
No inscribir en los plazos y con los requisitos previstos, las micro y pequeas empresas y las
empresas promocionales para personas con discapacidad, en su registro correspondiente.

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
47
Ediciones
Base de
clculo
(1)
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
Cualquier otro incumplimiento que afecte obligaciones, meramente formales o documentales, en
materia de empleo y colocacin.
No inscribir en la forma y plazos establecidos las agencias de empleo en el registro correspon-
diente.
No comunicar la informacin relativa al ejercicio de las actividades de las agencias de empleo
en el mercado de trabajo, con el contenido y en la forma y plazo establecidos.
El incumplimiento de las disposiciones sobre la promocin y el empleo de las personas con
discapacidad.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de trabajadores con nes lucrativos
sin estar en el registro correspondiente o sin encontrarse ste vigente.
Ejercer actividades en el mercado de trabajo de colocacin de menores trabajadores, que sean
contrarias a las normas.
La publicidad y realizacin, por cualquier medio de difusin, de ofertas de empleo discriminatorias,
por motivo de origen, raza, color, sexo, edad, idioma, religin, opinin, ascendencia nacional,
origen social, condicin econmica, ejercicio de la libertad sindical, discapacidad, portar el virus
HIV o de cualquiera otra ndole.
El registro fraudulento como micro o pequea empresa, empresa promocional para personas con
discapacidad o agencia de empleo.
4. INFRACCIONES DE EMPRESAS DE INTERMEDIACIN LABORAL Y EMPRESAS USUARIAS
4.1. Infracciones de empresas y entidades de lntermediacin
4.1.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones formales o documentales.
4.1.2. Infracciones graves
El incumplimiento de las obligaciones relacionadas con la inscripcin en el registro correspondiente,
en los plazos y con los requisitos previstos.
No comunicar o presentar la informacin y documentacin relacionada con el ejercicio de sus
actividades como entidad de intermediacin.
No formalizar por escrito los contratos de prestacin de servicios celebrados con las empresas
usuarias.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los trabajadores.
4.1.3. Infracciones muy graves
Ejercer actividades de intermediacin sin encontrarse registrado en el registro correspondiente, sin en-
contrarse ste vigente, en mbitos para los que no se solicit el registro o en supuestos prohibidos.
No prestar de manera exclusiva servicios de intermediacin laboral.
Utilizar la intermediacin as como la contratacin o subcontratacin de obras o servicios con la
intencin o efecto de limitar o anular el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores
o sustituirlos en caso de huelga.
No conceder la garanta de cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de
los trabajadores destacados a la empresa usuaria, en los plazos y con los requisitos previstos.
Proporcionar a la Autoridad competente informacin o documentacin falsa relacionada con
el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediacin laboral.
El registro fraudulento como empresa entidad de intermediacin laboral.
4.2. Infracciones de las empresas usuarias
4.2.1. Infracciones leves
El incumplimiento de obligaciones meramente formales o documentales, relativas a las empresas
usuarias.
4.2.2. Infracciones graves
No formalizar por escrito el contrato de prestacin de servicios celebrado con la empresa o
entidad de intermediacin.
4.2.3. Infracciones muy graves
Exceder los lmites porcentuales y cualitativos aplicables a la intermediacin.
La ocupacin de trabajadores destacados en supuestos prohibidos.
La cesin a otras empresas de trabajadores destacados.
Contratar a una empresa o entidad de intermediacin laboral sin registro vigente.
5. INFRACCIONES EN MATERIA DE PROMOCIN Y FORMACIN PARA EL TRABAJO
Incumplimientos de obligaciones meramente formales o documentales, siempre que no estn
tipicados como infracciones graves.

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

48
Ediciones
Base de
clculo
(1)
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
Carecer de los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados o no
registrar a los beneciarios en los mismos o en el registro de trabajadores y prestadores de
servicios, incurrindose en una infraccin por cada beneciario afectado.
No celebrar los convenios de modalidades formativas por escrito o no presentarlos ante la Auto-
ridad competente.
Exceder los lmites de contratacin bajo modalidades formativas.
No cumplir con las obligaciones en materia de formacin.
No brindar facilidades para que el beneciario se alie a un sistema pensionario.
No emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional.
No otorgar el respectivo certificado de manera oportuna y con los requisitos previstos.
No presentar a la Autoridad competente el plan o programa correspondiente.
La falta de pago y disfrute, el pago o disfrute parcial o inoportuno, o el pago o disfrute inferior a
los mnimos previstos, de la subvencin y los benecios a los que tienen derecho los beneciarios
de las modalidades formativas.
El incumplimiento de las disposiciones referidas al horario, jornada y tiempo de trabajo aplicable
a las modalidades formativas.
No cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs de EsSalud o de un seguro
privado.
No asumir directamente el costo de las contingencias originadas por un accidente o enfermedad
cuando la empresa no haya cubierto los riesgos de enfermedad y accidentes de trabajo a travs
de EsSalud o de un seguro privado.
La presentacin de documentacin falsa para acogerse al incremento porcentual de los lmites
de contratacin.
No contar con el plan o programa correspondiente a la modalidad formativa bajo la cual se
contrata a los beneciarios.
El uso fraudulento de las modalidades formativas.
6. INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
Los incumplimientos que afecten a obligaciones meramente formales o documentales,
SNTG.(2)
No entregar al trabajador extranjero, copia de su contrato de trabajo autorizado.
No formalizar por escrito los contratos de trabajo con los requisitos previstos.
No cumplir con los lmites a la contratacin.
Ocupar o contratar trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la autorizacin.
La presentacin de informacin o documentacin falsa para la exoneracin de los lmites.
La contratacin fraudulenta de trabajadores extranjeros.
7. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de trabajadores u otras personas en el rgimen
de seguridad social en salud o en el rgimen de seguridad social en pensiones, incurrindose en
una infraccin por cada trabajador afectado.
Que el empleador alie al trabajador a algn sistema pensionario sin haberle entregado el boletn
informativo de los regmenes pensionarios, o que habindolo hecho no respete los plazos que
deben mediar entre la entrega del Boletn Informativo y la aliacin, establecidos en el artculo
16 de la Ley N 28991.
8. INFRACCIONES A LA LABOR INSPECTIVA
Los incumplimientos al deber de colaboracin con cualquier inspector regulado por el artculo
9 de la Ley, SNTMG. (3)
Las acciones u omisiones que perturben, retrasen o impidan el ejercicio de cualquier inspector,
SNTMG. (3)
El retiro de carteles del centro de trabajo o la obstruccin de la publicidad de listas que permitan
conocer al pblico sobre la condicin de infractor del inspeccionado.
La negativa injusticada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o en
determinadas reas del mismo a cualquier inspector o peritos y tcnicos designados ocialmente,
para que se realice una inspeccin.

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

49
Ediciones
Base de
clculo
(1)
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de acreditar su identidad o la identidad
de las personas que se encuentran en los centros o lugares de trabajo ante cualquier inspector.
La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar a cualquier inspector la
informacin y documentacin necesarias para el desarrollo de sus funciones.
El impedimento de la obtencin de muestras y registros cuando se notique al sujeto inspeccionado
o a su representante.
Obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de los trabajadores o la organi-
zacin sindical.
El abandono, la inasistencia u otro acto que impida el ejercicio de la funcin inspectiva.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de la adopcin de medidas en orden al cumpli-
miento de la normativa de orden sociolaboral.
No cumplir oportunamente con el requerimiento de las modicaciones que sean precisas en las
instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo que garanticen el cumplimiento de las
disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los trabajadores.
No cumplir inmediatamente con la orden de paralizacin o prohibicin de trabajos o tareas por
inobservancia de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales cuando concurra riesgo grave
e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, o la reanudacin de los trabajos o
tareas sin haber subsanado previamente las causas que motivaron la paralizacin o prohibicin.
La inasistencia del sujeto inspeccionado ante un requerimiento de comparecencia.
No cumplir con el plan de formalizacin dispuesto por la AAT.
La coaccin, amenaza o violencia ejercida sobre los supervisores inspectores, los inspectores de
trabajo y los inspectores auxiliares.
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) SNTG = siempre que no est tipicado como infraccin grave.
(3) SNTMG = siempre que no est tipicado como infraccin muy grave.
(4) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
Reglas
No habr multa por infraccin no tipicada en la norma.
Multa mxima por el total de infracciones = 30 UIT.
Las multas se gradan segn la gravedad de la falta, los trabajadores afectados, los an-
tecedentes del infractor, siguiendo criterios de proporcionalidad y razonabilidad. En caso
de seguridad y salud en el trabajo se tendr en cuenta: peligrosidad de las actividades,
su temporalidad o permanencia, la gravedad de los daos producidos y la conducta
del sujeto responsable.
La reiterancia en la comisin de una falta del mismo tipo y calicacin, previamente
sancionada, hace que la sancin se pueda incrementar en 25% las faltas leves, en
50% las graves y hasta en 100% las muy graves (sin que se exceda la cuanta mxima
prevista para cada tipo de infraccin).
Reduccin de la multa:
i. Al 30% si se acredita la subsanacin desde la noticacin del acta de infraccin hasta
antes del vencimiento del plazo de apelacin (3er. da hbil despus de noticada).
ii. Al 50% si resuelta la apelacin se subsana la infraccin dentro de los 10 das
hbiles siguientes desde la noticacin.
Luego de impuesta la multa pero antes de su ejecucin, la AAT puede proponer, pre-
ferentemente a las micro y pequeas empresas, un plan de formalizacin que incluyan
plazos de subsanacin de las faltas. El acogimiento implica la extincin de la multa.
Responden solidariamente por el pago de la multa si son varios los sujetos los respon-
sables de las obligaciones incumplidas que generan la multa.
Responden directamente por las multas referidas a seguridad y salud de los trabajadores:
i. La empresa principal, respecto de los trabajadores de contratistas y subcontratistas.
ii. La empresa usuaria, respecto del personal destacado por las entidades de inter-
mediacin.
La facultad para determinar las infracciones prescriben a los 5 aos de cometida la
infraccin o desde que ces si fuera continuada.
La multa est sujeta a la Tasa de Inters Moratorio del 2,2% mensual.

11 a 20 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
La multa mxima por el total de infracciones
detectadas no podr superar las treinta (30) UIT
vigentes en el ao en que se constat la falta.
La sancin a imponerse por las infracciones
que se detecten a las empresas califcadas
como micro o pequeas empresas conforme
a ley, se reducirn en un 50%.
n
Plandeformalizacin
Culminado el procedimiento sanciona-
dor, y de haberse expedido una resolu-
cin que determina una sancin, antes de
proceder a su ejecucin, la AAT tiene la
potestad de proponer al sujeto infractor
la implementacin de un plan de forma-
lizacin a los que se refere el numeral
4.7. del presente captulo. El acogimiento
a este plan extingue la multa impuesta y
genera la obligacin de cumplirlo en los
trminos y plazos establecidos. El incum-
plimiento de las obligaciones contenidas
en el plan ser consignado en un acta de
infraccin.
Artculo 39, Ley N 28806 (22.07.2006)
(29.10.2006)
50
Ediciones
6.7. reduccin de la multa y reiterancia
Las multas se reducen en los siguientes casos:
Al 30% de la multa originalmente pro-
puesta o impuesta cuando se acredite la
subsanacin de infracciones detectadas,
desde la notifcacin del acta de infraccin
y hasta antes del plazo de vencimiento para
interponer el recurso de apelacin.
Al50%delasumaoriginalmenteimpuesta
cuando, resuelto el recurso de apelacin
interpuesto por el sancionado, ste acre-
dita la subsanacin de las infracciones
detectadas dentro del plazo de 10 das
hbiles, contados desde el da siguiente
de su notifcacin.
En ambos casos, la solicitud de reduc-
cin es resuelta por la AAT de primera
instancia. La Autoridad competente
podr ordenar las diligencias necesarias
para que se verifque la subsanacin de
las infracciones detectadas, a efectos de
emitir pronunciamiento sobre la solicitud
de reduccin de multa.
Artculo 40, Ley N 28806 (22.07.2006)
(29.10.2006)
6.8. Infraccionesreiteradas
De ocurrir infracciones sucesivas en el tiempo
se debe tomar en cuenta lo dispuesto en el
artculo 230 numeral 7) de la LPAG, segn el
cual para imponer sanciones por infracciones
en las que el administrado incurra en forma
continua, se requiere que hayan transcurrido
por lo menos treinta (30) das desde la fecha
de la imposicin de la ltima sancin y se
acredite haber solicitado al administrado que
demuestre haber cesado la infraccin dentro
de dicho plazo.
En caso de reiteracin en la comisin de
una infraccin del mismo tipo y califcacin
ya sancionada anteriormente, las multas se
incrementarn de la siguiente manera:
Para el caso de reiteracin de multas leves,
stas se incrementarn en un 25% de la
sancin impuesta.
Para el caso de reiteracin de multas graves,
stas se incrementarn en un 50% de la
sancin impuesta.
Para el caso de reiteracin de multas muy
graves, stas se incrementarn en un 100%
de la sancin impuesta.
Dicho incremento no podr exceder las cuan-
tas mximas de las multas previstas para cada
tipo de infraccin.
culo 50, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
6.9. Atribucin de competencias sancionadoras
La competencia sancionadora y en su caso la
aplicacin de la sancin econmica que co-
rresponda, ser ejercida por los Subdirectores
de Inspeccin o la Autoridad que haga sus
veces, como primera instancia, constituyndose
como segunda y ltima instancia la Direccin
de Inspeccin Laboral o la que haga sus veces,
agotando con su pronunciamiento la va admi-
nistrativa.
Artculo 41, Ley N 28806 (22.07.2006)
6.10. responsabilidades empresariales
Cuando el cumplimiento de las obligacio-
nes previstas en una disposicin normativa
corresponda a varios sujetos conjuntamente,
stos respondern en forma solidaria de las
infracciones que, en su caso, se cometan y
de las sanciones que se impongan.
En materia de seguridad y salud en el trabajo,
la empresa principal responder directamente
de las infracciones que, en su caso se cometan
por el incumplimiento de la obligacin de
garantizar la seguridad y salud de los trabaja-
dores de las empresas y entidades contratistas
y subcontratistas que desarrollen actividades
en sus instalaciones. Asimismo, las empresas
usuarias de empresas de servicios temporales
y complementarios, respondern directamente
de las infracciones por el incumplimiento de su
deber de garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores destacados en sus instalaciones.
Artculo 42, Ley N 28806 (22.07.2006)
7. Publicacin del resultado de la actuacin
de la inspeccin
El resultado de las inspecciones del trabajo
tiene naturaleza pblica, el MTPE est facultado
51
Ediciones
SOLICITUD DE rEDUCCIn DE MULTA SIn APELACIn PrEvIA
EXPEDIEnTE n ..............
SUMILLA: Solicita reduccin de multa
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ........................(indicar lugar)............... DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO
.................(nombre o denominacin social del empleador).............. con .......(DNI o RUC)....... N ........, domiciliado en .......................
..................., dedicado a la actividad de ..........................., y debidamente representado por ................(indicar nombre del representante
legal).................... , identifcado con DNI N ....................., ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N ....................., notifcado con fecha ......(indicar fecha)........., hemos sido sancionados
con una multa inspectiva equivalente a S/. .......(monto en nmeros)......... ...............(monto en letras).......... nuevos soles.
De acuerdo con esta resolucin, la multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector de
trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: ...Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa).....
Infraccin N 2: ............................................................................................
Infraccin N 3: ............................................................................................
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin y Defensa del
Trabajador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 50% de la suma original cuando el em-
pleador acredita la subsanacin de las infracciones detectadas, dentro de los 10 das hbiles siguientes a la fecha en que qued
consentida la resolucin de primera instancia que impone la multa, es decir despus de los 3 das hbiles siguientes de notifcada
la resolucin.
Que, estando dentro del plazo antes sealado, y con la fnalidad de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin de
las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes1, tal como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: ....(indicar en que consiste la subsanacin)............ para lo cual presentamos .......(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin)...................
Con relacin a la Infraccin N 2:......................................................................
Con relacin a la Infraccin N 3:.........................................................................
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la Resolucin Subdirectoral
N ..........................
Lima, ......... de ...................de 201...

(Firma del empleador)
(1) En caso la documentacin presentada por el empleador no acreditara la subsanacin de los incumplimientos detectados y sancio-
nados, la Autoridad Administrativa de Trabajo emitir una resolucin denegando la reduccin de la multa. Esta resolucin podr
ser apelada dentro de tercer da hbil de notifcada.
52
Ediciones
para difundir las mismas. Mediante norma aprobada
por resolucin ministerial establecer los medios de
difusin, los supuestos de excepcin, los rganos
competentes, entre otras.
Asimismo, la Autoridad Central del Sistema de
Inspeccin del Trabajo podr disponer de la publica-
cin de listas de sujetos inspeccionados infractores
o cumplidores.
6 D.F. y T., Ley N 28806 (22.07.2006) y art-
culo 18, D.S. N 019-2006-TR (29.10.2006)
8. Aplicacin supletoria
Sern de aplicacin supletoria las disposiciones
contenidas en la LPAG, en cuanto no contradigan o
se opongan a la LGIT, en cuyo caso prevalecern sus
propias disposiciones.
11 D.F. y T. Ley N 28806 (22.07.2006)
Infracciones
Administrativas
Son los incumplimien-
tos de los contenidos
en las leyes de mate-
ria laboral, seguridad
y salud y convenios
colectivos.
Clasifcacin:
Leves.
Graves.
Muy Graves.
reiteracin de
la multa
Para la reiteracin de multa se
requiere que hayan transcurri-
do 30 das desde la fecha de
imposicin.
En caso de reiteracin de
multa, estas se incrementarn
de la siguiente manera:
Multas leves, en un 25%.
Multas graves, en un 50%.
Multas muy graves, en un
100%.
reduccin de
la multa
Las multas se reducen:
Al 30% de la multa,
cuando se acredite sub-
sanacin de las infrac-
ciones.
Al 50%, una vez resuel-
to el recurso de la ape-
lacin de la infraccin,
y si se acredita subsa-
nacin de la infraccin
dentro de los 10 das
hbiles de notifcada la
resolucin.
Criterios de Gradua-
cin de las sanciones
Se graduarn atendien-
do a los siguientes cri-
terios generales:
Gravedad de la
falta cometida.
Nmero de traba-
jadores afectados.
Antecedentes del
sujeto infractor re-
feridos al cumpli-
miento de las nor-
mas sociolaborales.
Infracciones a la
labor inspectiva
Tales infracciones pueden
consistir en:
La negativa injustifcada
o impedimento a que se
realice una inspeccin.
El abandono de la dili-
gencia inspectiva, cuan-
do una de las partes
inicia sta.
La inasistencia a la dili-
gencia, cuando han sido
citados por el inspector
o la AAT.
MODELO SAnCIOnADOr
Infracciones Sanciones Multa
53
Ediciones
Conciliacin ante la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 2
El procedimiento de conciliacin administrativa
laboral es uno de los diversos servicios que brinda
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE) referidos a la Inspeccin del Trabajo y a la
Defensa Legal Gratuita y Asesora del Trabajador. As,
este procedimiento se encuentra regulado en el D.
Leg. N 910 (17.03.2001), Ley General de Inspeccin
del Trabajo y Defensa del Trabajador, su Reglamento
aprobado por el D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
y adems por la R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001),
norma que aprueba el Estatuto del Centro de Conci-
liacin y Arbitraje del MTPE (CENCOAMITP).
1. Objetivos
La conciliacin es un mecanismo alternativo
de solucin de confictos, mediante el cual un fun-
cionario de la administracin pblica, denominado
conciliador, facilita la comunicacin entre empleador
y trabajador o ex trabajador, teniendo como fnalidad
ayudar a resolver las controversias que surjan de la
relacin laboral, en todos sus aspectos y as lograr
que se arribe a una solucin justa y benefciosa
para ambos.
Cabe precisar que la conciliacin administrativa
es gratuita.
Ar t cul os 22 y 27. 1, D. Leg. N 910
(17.03.2001); artculo 69, D.S. N 020-2001-TR
(29.06.2001) y artculo 37, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
2. Solicitantes
Pueden solicitar una conciliacin administra-
tiva:
El trabajador.
El ex trabajador.
Jvenes o personas en capacitacin para el
trabajo.
El empleador.
La organizacin sindical.
El trabajador y el empleador, en forma con-
junta.
Cooperativas de trabajadores y sus socios traba-
jadores.
Artculo 27.2, D.Leg. N 910 (17.03.2001);
artculo 71, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001) y
artculo 21, R.M. N 050-2001-TR (08.03.2001)
CAPTULO 2
Conciliacin ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo
COnCiLiACin AdminisTrATivA
Mecanismo alternativo de solucin de confictos mediante el cual un conciliador facilita la comuniacin entre empleador y
trabajador a ex trabajador.
pueden solicitarla
Trabajador Ex trabaja-
dor
Personas en ca-
pacitacin para el
trabajo
Empleador Organiza-
cin sindi-
cal
Trabajador y
empleador de
forma con-
junta
Cooperativas de
trabajadores y
sus socios traba-
jadores
54
Ediciones
3. Presentacin de la solicitud
Para que se inicie un procedimiento de con-
ciliacin, ser necesaria la presentacin de una
solicitud, la cual puede ser verbal, debiendo constar
en un acta entregada al CENCOAMITP, o escrita;
en ambos supuestos, se le asignar a la solicitud un
nmero correlativo clasifcndose segn su espe-
cialidad. Dicha solicitud deber estar previamente
autorizada por un consultor o liquidador adscrito
al Servicio de Defensa Legal Gratuita y Asesora
del Trabajador, quienes estn obligados a orientar a
las partes sobre los alcances de la conciliacin, sus
fnes y objetivos.
Para dichos efectos, conjuntamente con la
solicitud, se debern presentar los siguientes do-
cumentos:
Copia simple del documento de identidad del
solicitante o solicitantes, y cuando corresponda,
del representante del empleador o de la organi-
zacin sindical.
Documento que acredita la representacin del
empleador o de las organizaciones sindicales.
Copia simple de los documentos relacionados
con el conficto, as como la hoja de clculo de
benefcios sociales en caso haya sido practicado
por el servicio de liquidacin del MTPE, y otros
que se estimen convenientes.
Tantas copias de la solicitud y sus anexos, como
invitados haya a conciliar.
Una vez solicitada la conciliacin, sta es obli-
gatoria para las partes.
Artculo 27.1, D.Leg. N 910 (17.03.2001), ar-
tculos 71 y 73, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001)
y artculos 19 y 20, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
sOLiCiTUd PArA AUdienCiA de COnCiLiACin
(decreto Legislativo n 910;
decreto supremo n 020-2001-Tr)
Motivo: _______________ Pago de Benefcios
Sociales
_______________ Indemnizacin por
Despido Arbitrario
_______________ Remuneraciones
Insolutas (No Percibidas)
_______________ Otros (especifcar) _____
_______________________
empleador o emplazado:
Nombre/Razn Social _____________________________
__________________________________________________
R.U.C. N _________________________________________
__________________________________________________
Domicilio ________________________________________
__________________________________________________
recurrente:
Nombre __________________________________________
__________________________________________________
L.E./D.N.I. ________________________________________
__________________________________________________
Domicilio ________________________________________
__________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Po-
der en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Benefcios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conficto (01 copia)

Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
Nota: Formato proporcionado por el MTPE.
4. Designacin del conciliador
El mismo da de recibida la solicitud de concilia-
cin, el coordinador del rea designar al conciliador
administrativo, cuyo nombre ser informado al solicitante
para que ste pueda recusarlo dentro de los 2 das hbiles
siguientes, de presentarse algunas de las causales estable-
cidas en el artculo 307 del Cdigo Procesal Civil.
De acuerdo con esta norma procesal, las partes
pueden solicitar que el conciliador designado no
participe de la conciliacin de presentarse alguno
de los siguientes supuestos:
Si es amigo ntimo o enemigo manifesto de
cualquiera de las partes, lo cual debe ser de-
mostrado por hechos inequvocos.
Si el conciliador, su cnyuge o concubino, o
su pariente en lnea directa o colateral hasta el
segundo grado, primero de afnidad o adoptado,
tienen relaciones de crdito con alguna de las
partes; salvo que se trate de persona de derecho
o de servicio pblico.
55
Ediciones
Si el conciliador o su cnyuge o concubino, son
donatarios, empleadores o presuntos herederos
de alguna de las partes.
Si ha intervenido en el proceso como apoderado,
miembro del Ministerio Pblico, perito, testigo
o defensor.
Si tiene inters directo o indirecto en el resultado
del proceso.
Si existe proceso vigente entre el conciliador
o su cnyuge o concubino con cualquiera de
las partes, siempre que no sea promovido con
posterioridad al inicio de proceso.
La otra parte ser informada por escrito de la so-
licitud de conciliacin y del nombre del conciliador
en un plazo de 2 das hbiles contados desde que fue
recibida la solicitud, disponiendo de 2 das hbiles
para objetar la designacin del conciliador.
El conciliador designado deber sealar si se
encuentra impedido para dirigir el procedimiento
de conciliacin.
Artculo 22, R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001)
dispensa
Si el conciliador seala que est incurso en una
causal de recusacin, las partes podrn acordar en
forma expresa dispensarlo para que contine en el
proceso; para tal efecto, este acuerdo deber constar
en el expediente de conciliacin.
No cabe la dispensa cuando una de las partes
sea quien ha interpuesto una recusacin.
Artculo 24, R.M. N 050-2001-TR (08.05.2001)
5. Notifcacin
Al quinto da hbil de recibida la solicitud, y de
no haber objecin a la designacin del conciliador o
de no haber ste manifestado algn impedimento, el
coordinador del rea de conciliacin notifcar a las
partes sealando el da y la hora para la audiencia,
el motivo de la misma, y los documentos a presentar,
con una anticipacin no menor de 10 das hbiles
a su realizacin.
La notifcacin debe redactarse en forma clara,
debiendo contener:
a) El nombre, o denominacin o razn social de
la persona o personas a invitar y el domicilio.
b) El nombre, denominacin o razn social del
solicitante de la conciliacin.
c) El asunto sobre el cual se pretende conciliar.
d) Copia simple de la solicitud de conciliacin;
e) Informacin relacionada con la conciliacin en
general y sus ventajas en particular.
f) Da y hora para la audiencia de conciliacin.
g) Fecha de la invitacin.
h) La sancin en caso de inasistencia del empleador.
i) Firma del Encargado del Servicio de Defensa
Legal.
La notifcacin para la audiencia de conciliacin
se realiza en concordancia con lo establecido en la
Ley N 27444 (11.04.2001), Ley del Procedimiento
Administrativo General (LPAG).
Artculo 27.2., D.Leg. N 910, artculo 74, D.S.
N 020-2001-TR (29.06.2001) y artculo 23, R.M.
N 050-2001-TR (08.05.2001)
6. Audiencia nica
Recepcionada la notifcacin mediante la cual
se invita a las partes a conciliar, se llevar a cabo
la audiencia de conciliacin, acto que es nico y
comprende una o varias sesiones. La audiencia no
durar ms de 30 das calendarios contados desde
la primera citacin a las partes.
De realizarse ms sesiones, se proceder a levan-
tar un acta de postergacin de audiencia, en la cual
se indicar la hora y el motivo de la postergacin, la
misma que ser frmada por las partes.
Ar t c ul o 75 , D. S. N 020- 2001-TR
(29.06.2001) y artculo 28, R.M. N 050-2001-
TR (08.05.2001)
6.1. Concurrencia de las partes
El empleador y el trabajador deben concurrir
obligatoria y personalmente a la audiencia
de conciliacin, o a travs de apoderados o
representantes.
a. representacin
La representacin podr ser mediante
representantes legales o apoderados, o
personas designadas con facultad expresa
para conciliar, siendo necesario en este
ltimo caso que se presente una carta
poder simple en la que conste tal facultad.
En ambos supuestos, al momento de reali-
zarse la audiencia se mostrar el original
56
Ediciones
del poder del otorgante y una copia simple
del mismo.
En caso de personas naturales, los emplea-
dores podrn delegar su representacin
con carta poder simple; respecto de los
trabajadores, ex-trabajadores y personas
en capacitacin para el trabajo, su frma
ser legalizada por la Subdireccin de
Defensa Gratuita y Asesora del Trabaja-
dor en formatos preestablecidos, y en los
que constar expresamente la facultad de
conciliar, de cobrar beneficios sociales
y recoger cualquier documentacin que
pueda corresponder a sus poderdantes.
Tratndose de personas naturales o ju-
rdicas domiciliadas en el extranjero, la
representacin legal deber constar en
Poder Notarial debidamente autenticado
por el Fedatario del CENCOAMITP, siendo
tambin posible el apercibimiento de su
apoderado.
b. Procuradores Pblicos
Los Procuradores Pblicos que defenden
los intereses del Estado no requieren de
resolucin ministerial que autorice su par-
ticipacin en una conciliacin. Solamente
debern adjuntar una copia simple de la
resolucin que los designe como Procura-
dores.
c. Asesores
Las partes podrn ser asistidas por asesores,
los cuales podrn ser letrados o no, durante
la conciliacin, pero sin derecho a voz;
tampoco pueden intervenir o sustituir en
la toma de decisiones a las partes.
El conciliador no permitir la presencia
de estos asesores en el ambiente donde
se lleva a cabo la audiencia si a su juicio
perturban o impiden el desarrollo de la
misma, o cuando la otra parte, incluso
sin expresin de causa, objete su presen-
cia.
Artculo 29, D.Leg. N 910 (17.03.2001),
ar t cul o 76, D. S. N 020- 2001-TR
(29.06.2001) y artculo 21, R.M. N 050-
2001-TR (08.05.2001)
6.2. Ausencia de las partes a la audiencia
Dentro del segundo da hbil posterior a la
fecha sealada para la audiencia, la parte que
no pudo asistir a la audiencia deber justifcar
su inasistencia por escrito ante el conciliador,
adjuntando la documentacin pertinente.
a. Causales de justifcacin
Las causales que justifcan la ausencia a
una audiencia son las siguientes:
Incapacidad fsica.
Caso fortuito.
Fuerza mayor.
Aceptada la justifcacin, se notifcar a
las partes con una anticipacin no menor
de 24 horas, para una segunda y ltima
audiencia de conciliacin.
mOdeLO de sOLiCiTUd de segUndA
AUdienCiA de COnCiLiACin
SEOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIN
Atencin: Sr(a)........ (nombre del conciliador designado).........
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador
(1)
) ......
............................................, identifcado(a) con L.E./DNI N
..................., con domicilio en ..............................................,
ante Ud. respetuosamente expongo:
CArTA POder PArA AUdienCiA de COnCiLiACin
(*)
(d. Leg. n 910, d.s. n 020-2001-Tr, art. 76)
Yo, .................................................................., identifcado
con DNI N .................., domiciliado (a) en ...........................
................, otorgo poder con amplias facultades a ..................
......................, identifcado con DNI N ................para conci-
liar, cobrar benefcios sociales y recoger cualquier documento
en la audiencia de conciliacin programada para el ...........
de ...................del 200...., a horas ..................., en la Ofcina
de Conciliaciones (Ofcina 110 - Primer piso), del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo (Av. Salaverry N 655,
Jess Mara).
Firma del poderdante

(*) Modelo que se encuentra accesible en la pgina web del
MTPE: http//:www.mintra.gob.pe
57
Ediciones
Que, de conformidad con el D.Leg. N 910 y su Reglamento,
el D.S. N 020-2001-TR, solicito a su Despacho se sirva dispo-
ner el da, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda
audiencia de conciliacin debido a mi inasistencia, justifcada
en la siguiente situacin: (a continuacin se debe detallar si
la inasistencia se debi a incapacidad, caso fortuito o fuerza
mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentacin que
sustente la inasistencia)
a) _____________________________________________
b) _____________________________________________
c) _____________________________________________
d) _____________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Sr(a). Conciliador(a) fjar fecha, da y hora para
que se lleve a cabo la audiencia de conciliacin, por los argu-
mentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
Firma del solicitante

(o del representante legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deber colocar la razn social de la empre-
sa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio
de la empresa.
b. multa
Si no se presentara ninguna justifcacin
en el plazo sealado o sta fuera deses-
timada por el conciliador, el Secretario
Tcnico General del CENCOAMITP, po-
dr imponer una multa de hasta 1 UIT,
en funcin a la condicin de persona
natural o jurdica del empleador y la
naturaleza de la materia a conciliar. No
se ha establecido multa alguna contra el
trabajador.
c. recursos impugnativos contra la resolu-
cin de multa por inasistencia
reconsideracin
(1)
Dentro del tercer da hbil de notif-
cada la resolucin de multa, el em-
pleador podr solicitar al Secretario
(1) La presentacin de este recurso slo est regulado en la Resolucin Ministerial N 050-2001-TR (08.05.2001).
Tcnico General del CENCOAMITP la
reconsideracin de dicha multa. Este
recurso deber contener nueva prueba
instrumental y ser resuelto en un pla-
zo mximo de 5 das hbiles desde su
presentacin.
Apelacin
El empleador tambin podr apelar la
resolucin de multa dentro del tercer
da hbil de notifcada sta. En este
caso, resolver el Director de Preven-
cin y Solucin de Confictos en un
plazo mximo de 10 das hbiles desde
su presentacin.
No es necesario interponer una recon-
sideracin como requisito para plantear
una apelacin, recurso en el cual se
agota la va administrativa.
Artculos 30 y 31, D. Leg. N 910
(17.03.2001), artculo 77.c., D.S. N
020-2001-TR (29.06.2001) y artculos
25, 26 y 27, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
7. Acta de conciliacin
Si las partes llegan a un acuerdo parcial o
total, referida a una obligacin cierta, expresa y
exigible, se levantar un Acta de Conciliacin, la
misma que no puede ser impugnada en va admi-
nistrativa. Este acuerdo deber contener la siguiente
informacin:
Nmero del expediente y el nmero del Acta de
Conciliacin, el cual se registra en el archivo del
rea de conciliacin administrativa.
Lugar, fecha y hora en que se suscribe.
Nombre e identifcacin del conciliador.
Los acuerdos totales o parciales, establecindose
de manera precisa los derechos, deberes u obli-
gaciones.
Firma y huella digital de las partes o de sus repre-
sentantes legales cuando asistan a la audiencia.
En caso de personas que no sepan frmar ser
sufciente la huella digital.
58
Ediciones
Nombre y frma del conciliador, quien en su
condicin de abogado colegiado, verifcar la
legalidad de los acuerdos.
En ningn caso el acta debe contener propuestas
o la posicin de una de las partes respecto de stas.
El acta constituye un ttulo ejecutivo con m-
rito de instrumento pblico, segn lo sealado en
el inciso 1 del artculo 72 de la Ley Procesal del
Trabajo, Ley N 26636 (24.06.96), y en el artculo
37 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N
29497 (15.01.2010), la cual entr en vigencia el 15
de junio de 2010.
De no llegarse a acuerdo alguno, no se levantar
ningn acta, bajo sancin de nulidad, correspondin-
dole al Secretario Tcnico General del CENCOAMITP
expedir una constancia de asistencia. En caso una
de las partes se negara a frmar este documento,
tambin se dejar constancia de tal hecho, dndose
por concluida la conciliacin.
Artculo 32, D. Leg. N 910 (17.03.2001),
artculos 77, 78 y 79, D.S. N 020-2001-TR
(29.06.2001) y artculo 29, R.M. N 050-2001-TR
(08.05.2001)
8. Conclusin del procedimiento de con-
ciliacin por inasistencia de las partes
La inasistencia de una de las partes a dos sesio-
nes da lugar a la conclusin del procedimiento de
conciliacin. En tal caso, se expide una constancia
de asistencia a la parte presente y se aplica la multa
de hasta 1 UIT a la parte ausente, segn el empleador
sea una persona jurdica o natural, y a la naturaleza
de la materia a conciliar.
Tambin concluye el procedimiento ante la
inasistencia de ambas partes a una sesin, en
cuyo caso el conciliador emite el correspondiente
informe.
Artculo 27.1., D.Leg. N 910 (17.03.2001) y
artculo 69, D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001)
9. Plazo de caducidad
El plazo de caducidad en materia laboral se
suspende a partir de la fecha en que cualesquiera de
las partes presenta una solicitud de conciliacin, y
hasta la fecha en que concluya el procedimiento.
Artculo 28, D.Leg. N 910 (17.03.2001)
PrOCedimienTO de COnCiLiACin AdminisTrATivA
Autorizacin
de solicitud
de concilia-
cin adminis-
trativa
Pr esent aci n
de solicitud y
doc ume nt os
correspondien-
tes
Designacin
de conciliador
R e c u s a -
cin
Dispensa
Not i f i ca-
cin de
audiencia
nica
Audien-
cia nica
Acta de
conci l i a-
cin
Desa-
cuerdo
59
Ediciones
Reglamento de multas del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo Captulo 3
Mediante el Decreto Supremo N 002-2006-TR
(02.03.2006) se ha establecido el sistema de multas
a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo, as como el acceso a benefcios tales como
el aplazamiento o fraccionamiento de las mismas.
1. Defnicin de multa
Se defne como multa a la sancin administra-
tiva de carcter pecuniario impuesta al deudor por
el incumplimiento de disposiciones legales, conven-
cionales o administrativas; siendo exigible coactiva-
mente y de carcter personal. Est compuesta por la
multa propiamente dicha, los intereses moratorios y
de aplazamiento o fraccionamiento, y de los gastos
y costas procesales generales en el procedimiento
de cobranza coactiva, de ser el caso.
Artculo 6, D.S. N 002-2006-TR
2. mbito de aplicacin subjetivo
2.1. Deudor de la multa
Se considera deudor de la multa al empleador
en el ms amplio sentido del trmino, es decir,
comprende a las personas naturales o jurdi-
cas, ofcinas de profesionales independientes,
sociedades conyugales, sociedades de hecho
o similares, cooperativas de trabajo, comu-
nidades de bienes, patrimonios autnomos,
sucesiones indivisas, fdeicomisos u otros entes
que tengan la calidad de empleadores.
En tal sentido, el obligado debe consignar su
domicilio fscal y real en los trmites que realice
ante el MTPE, debiendo informar cualquier modi-
fcacin en un plazo mximo de 2 das hbiles.
2.2. Acreedor de la multa
Se considera al acreedor de la multa al Mi-
nisterio de Trabajo y Promocin del Empleo
(MTPE).
Artculos 3, 4 y 5, D.S. N 002-2006-TR
(02.03.2006)
3. Origen de la multa
El MTPE interpondr multa ante los siguientes
supuestos:
a. Incumplimiento de disposiciones legales, con-
vencionales o administrativas.
b. Presentacin fuera de plazo, presentacin en
forma incompleta o conteniendo datos falsos.
c. Incumplimiento de otras medidas dispuestas por
el MTPE.
Artculo 7, D.S. N 002-2006-TR (02.03.2006)
CAPTULO 3
Reglamento de multas del
Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo
MULTA DEL MTPE

Defnicin
Sancin administrativa de carcter pecuniario impuesta al deudor por el incumpli- Deudor Empleador
miento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.

Acreedor MTPE

Composicin
Multa
Intereses moratorios
Intereses de aplazamiento o fraccionamiento
Gastos y costas procesales (En el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso)

Origen
Incumplimiento de disposiciones legales, convencionales o administrativas.
Presentacin fuera de plazo, presentacin incompleta o conteniendo datos falsos.
Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MPTE.

60
Ediciones
4. Cuanta de la multa
Las multas se imponen de acuerdo con los
criterios y lmites establecidos en el D. Leg. N 910
(17.03.2001) y el D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
modifcado por el D.S. N 010-2004-TR (21.07.2004),
o normas legales modifcatorias que sobre la materia
vayan a expedirse.
5. Contenido del Acto Administrativo
(1)
La resolucin que impone la multa contendr
necesariamente la siguiente informacin:
El nmero que identifca la multa.
Apellidos y nombres del titular, en caso de ser
el deudor persona natural, o la razn social del
obligado, en caso de ser persona jurdica.
El domicilio del obligado, telfono, telefax y
correo electrnico.
El nmero del RUC, o, en su defecto, el nmero
del documento de identidad del obligado.
Determinacin de la infraccin y la base legal
que fundamenta la sancin correspondiente.
El monto de la multa.
Mencin al plazo de pago (adicionando los
intereses que se generen) o impugnacin fun-
damentada, y el apercibimiento de iniciarse el
procedimiento coactivo correspondiente.
Artculo 9, D.S. N 002-2006-TR (02.03.2006)
6. Notifcacin de los actos administrativos
(2)
Las notifcaciones de los actos administrativos debe-
rn efectuarse de acuerdo con el siguiente orden de prela-
cin, no pudiendo suplirse, bajo sancin de nulidad:
La notifcacin personal en el domicilio que
tuviere fjado el obligado.
Por telegrama, correo certifcado, telefax, correo
electrnico u otro medio mediante el cual se
pueda contar con una constancia fehaciente e
indubitable de su recepcin e identifcacin del
receptor (siempre y cuando el obligado haya
autorizado es uso de estos medios).
Por publicacin en el Diario Ofcial El Peruano
o en uno de mayor circulacin en el territorio
nacional.
Ar t c ul o 11 , D. S. N 002- 2006-TR
(02.03.2006)
7. Pago de la multa
A efectos de realizar el pago, se deber tener
en cuenta las siguientes precisiones:
El pago de la deuda se efectuar en el Banco de
la Nacin en la cuenta "Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo".
En el recibo de pago se consignar el nombre
completo o razn social del deudor y el nme-
ro que identifca la multa que es cancelada o
pagada a cuenta. Si el pago se realiza bajo la
modalidad de aplazamiento o fraccionamiento,
se consignar tambin el nmero de la Resolu-
cin que la concedi. Asimismo, si el pago se
realiza por concepto de gastos o costas proce-
sales, deber adems consignar el nmero del
expediente coactivo.
La Tasa de Inters Moratorio (TIM-MTPE) por
las sanciones pecuniarias administrativas ser
fjada por un titular del MTPE mediante reso-
lucin.
El pago se imputar en principio a los gastos y
costas procesales, de ser el caso, en segundo
lugar, al inters moratorio, de aplazamiento o
fraccionamiento; y, por ltimo, a la multa.
Artculos 12 y 13, D.S. N 002-2006-TR
(02.03.2006)
(1) Son vlidos los actos y procedimientos administrativos emitidos o efectuados conforme con las normas de la materia y
con los principios de la Ley N 27444, Ley de Procedimiento Administrativo General.
(2) De no haber realizado la notifcacin de acuerdo a lo dispuesto en el presente artculo, las multas no podrn ser derivadas
a la Unidad de Cobranza Coactiva.
PAgO DE LA MULTA
Gastos y
costos
procesales
Inters mora-
torio
Multa
1 2
61
Ediciones
8. Inters
Las multas impuestas por el MTPE estn sujetas a
la Tasa de Inters Moratorio (TIM-MTPE) que asciende
a 2,2% mensual.
R.M. N 050-2000-TR (08.06.2000)
9. Aplazamiento y/o fraccionamiento
9.1. Requisitos
Presentar una solicitud dirigida a la Ofcina
de Administracin conteniendo los siguientes
datos:
a. Nombre completo o razn o denomina-
cin social del obligado.
b. Domicilio fscal, domicilio real del obligado,
nmero de telfono y correo electrnico.
c. Monto de la multa, con los intereses
calculados hasta la fecha de presentacin
de la referida solicitud.
d. Identifcacin de la multa a fraccionar, con-
signando el nmero de resolucin o auto.
e. Plazo de aplazamiento y/o fracciona-
miento solicitado.
f. Declaracin de compromiso a la presen-
tacin de la garanta, de acuerdo con lo
previsto en el numeral 9.5.
g. Firma del obligado o del representante
legal, en caso de ser persona jurdica.

Asimismo, se adjuntar la siguiente documen-
tacin:
a. Copia legalizada por un notario o autenti-
cadas por un fedatario del MTPE:
DNI del obligado o de su representante
legal, en caso de personas jurdicas.
Para los representantes de personas
jurdicas, la designacin como tales en
la escritura pblica de constitucin de
la empresa.
En caso que la deuda haya sido objeto
de recurso de impugnacin que se
encuentre en trmite en la va adminis-
trativa o en la va judicial, el escrito de
desistimiento y de la resolucin judicial,
de ser el caso.
b. La constancia de pago por un monto equi-
valente al 5% en caso de aplazamiento y
10% en caso de fraccionamiento o aplaza-
miento con fraccionamiento, de la deuda
al da de la presentacin de la misma, as
como por la totalidad de lo adeudado por
concepto de gastos y costas procesales, si
se encuentra en cobranza coactiva.
SOLiCiTUD DE APLAzAMiEnTO y/O fRACCiOnAMiEnTO DE LA DEUDA
MiniSTERiO DE TRABAJO y PROMOCin DEL EMPLEO

N INGRESO
Seores Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:
UniDAD DE COnTROL DE MULTAS
Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal) .
. identifcado con documento .. N , en represen-
tacin de .(slo en caso de representantes legales), domiciliado en
(detallar domicilio fscal y real del obligado) ..
, con telfono nmero, E-Mail.SOLICITO se me conceda: (marcar con aspa solo la
opcin deseada y el nmero de meses que solicita).
1.- Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
2.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses
3.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses y Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/
( y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a
la fecha de presentacin de la presente, calculados con la Tasa de Inters Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar
el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 das calendario (marcar con aspa):
SI ( ) NO ( )
62
Ediciones
9.2. Pronunciamiento del rgano administrativo
La Unidad de Control de Multas se pronun-
ciar otorgando o denegando lo solicitado
mediante resolucin, en un plazo mximo
de 30 das, contados a partir del da siguiente
de presentada la solicitud o de subsanada la
documentacin.
La resolucin que otorgue una respuesta
afrmativa proveniente de la Administracin
consignar en su contenido las condiciones
del mismo, el monto de la deuda, la tasa
de inters aplicable y el calendario de
pago.
9.3. Cuotas y Pagos
La cuota no ser inferior al 5% de la UIT
vigente al momento de la emisin de la
resolucin, a la cual debe agregarse el
inters de fraccionamiento, el que no ser
inferior al 80% ni superior al 100% de la
tasa TIM-MTPE.
La cuota pagada fuera del plazo generar
adems, por cada da de retraso, un inters
del 100% de la TIM-MTPE diaria.
9.4. Plazo e inters
a. Se podr solicitar aplazamiento hasta por
5 meses adicionales a la fecha de pago,
otorgando para este efecto carta fanza a
favor del MTPE con una tasa de inters
aplicable al 100% de la tasa TIM-MTPE.
b. Se podr solicitar fraccionamiento hasta
por 36 meses, de acuerdo a las siguientes
consideraciones:
Para deudas de hasta 10 UIT, hasta 24
meses, con una tasa de inters aplicable
del 80% de la tasa TIM-MTPE;
Para deudas mayores a 10 UIT, hasta 36
meses con una tasa de inters aplicable
del 90% de la tasa TIM-MTPE; y,
Se podr solicitar plazos mayores a
los establecidos presentando una carta
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la va administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolucin ha sido materia de desistimiento.
Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentacin: (marcar con aspa)
Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. ( )
Copia legalizada o autenticada de la designacin como Representante Legal en la Escritura Pblica. ( )
Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trmite ante
la va administrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. ( )
Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidacin
efectuada por la Ofcina de Cobranza Coactiva). ( )
Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nacin -
Tributo 05290). ( )
Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nacin- Tributo 06254). ( )
En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerir mediante Esquela, la Constancia de Pago Original
por Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,

Nombre y Firma del obligado o Representante Legal y sello de la empresa
..,. de . del .........
Teniendo este documento carcter pblico de declaracin jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. N 006-99-TR,
asumimos responsabilidad por la veracidad de la informacin contenida en l, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en
caso de incumplimiento o falsedad.
63
Ediciones
9.5. garanta
Las principales consideraciones respecto a la
garanta de aplazamiento y/o fraccionamiento,
son las siguientes:
Es emitida por una entidad bancaria o
fnanciera reconocida por la Superinten-
dencia de Banca y Seguros (SBS) a favor
del MTPE a solicitud del obligado o de un
tercero.
Tiene carcter solidario, irrevocable, in-
condicional y de ejecucin inmediata por
un monto equivalente a la deuda, con un
10% adicional y estableciendo un plazo de
vencimiento hasta por 30 das posteriores
a la ltima fecha de pago prevista.
La garanta aludida en el prrafo anterior
deber ser renovada por un plazo similar
en caso de ampliacin adicional otorgada
o de los pagos que se realicen fuera de las
fechas programadas.
La carta fianza ser presentada por el
obligado en un plazo mximo de 20 das
calendario despus de la presentacin de
la solicitud.
9.6. Prdida
La prdida del aplazamiento o fraccionamiento
de multa se aplicar:
a. En caso de fraccionamiento, el incumpli-
miento total o parcial de 3 cuotas sucesivas
o alternadas en un ao calendario. Ello
dar inicio o ejecucin de las medidas del
procedimiento de cobranza coactiva por
el saldo pendiente de pago, a mrito de la
resolucin de prdida respectiva.
b. En caso de aplazamiento con fracciona-
miento, por el incumplimiento de pago de
la primera cuota o por el incumplimiento
de pago de 3 cuotas consecutivas o alter-
nadas.
c. En caso de aplazamiento, se perder el be-
nefcio con el incumplimiento del pago de
la deuda total a la fecha de vencimiento del
plazo otorgado mediante la resolucin.
d. En caso que la carta fanza otorgada como
garanta por el obligado no haya sido debi-
damente renovada antes de su vencimiento
y puesta de conocimiento a la Unidad de
Control de Multas.
fanza, en estos casos, se aplicar una
tasa de inters equivalente al 100% de
la TIM-MTPE.
c. Se podr solicitar aplazamiento hasta
por 5 meses con fraccionamiento de
hasta 31 meses garantizando la deuda,
siendo aplicables los intereses conforme
a lo establecido, diferenciando el pero-
do de aplazamiento y el de fracciona-
miento.
APLAzAMiEnTO O fRACCiOnAMiEnTO
30 das
tiles
(desde que es
presentada o
subsanada la
documentacin
5 das
hbiles
15 das
hbiles
Resolu-
cin
Recurso
de
Apelacin
Otorga el
benefcio del
aplazamiento
o fracciona-
miento de la
multa
Deniega el
benefcio del
aplazamiento
o fracciona-
miento de la
multa
Resolu-
cin
Unidad de
control de
multas
Evala la
solicitud
Solicitud de
aplazamiento
o fraccio-
namiento
presentada
por mesa
de partes
dirigida a la
Ofcina de
Administra-
cin
Otorga el bene-
fcio (estima la
solicitud)
Deniega el
benefcio
(desestima la
solicitud)
64
Ediciones
9.7. impedimento para la presentacin de nueva
solicitud
No podr solicitar nuevo aplazamiento o frac-
cionamiento respecto de una misma deuda,
o por una nueva multa, habiendo sido objeto
de una prdida anterior, salvo que presente
carta fanza garantizando el pago. Tampoco
podr presentar nueva solicitud aquel obliga-
do que tenga un aplazamiento vigente, o un
fraccionamiento vigente con el 20% o ms
del nmero de cuotas otorgadas pendiente de
cancelacin.
Artculos 15, 16, 17, 18, 19, 20 y 21,
D.S. N 002-2006-TR (02.03.2006)
10. Recurso de impugnacin
El recurso de apelacin proceder contra la re-
solucin de primera instancia que deniega o declara
la prdida del fraccionamiento o aplazamiento.
Para estos efectos, se deber interponer este
recurso en un plazo de 5 das hbiles, contados
a partir del da siguiente de la notifcacin de la
resolucin correspondiente.
Cabe precisar que se resolver en un plazo de
15 das hbiles contados a partir de su interposicin
o subsanacin. Para la admisin se deber cumplir
con los siguientes requisitos
(3)
:
a. Presentar escrito dirigido al rgano que emiti
el acto a ser impugnado, indicando nombre
o razn social del impugnante, debidamente
acreditados.
b. Adjuntar el comprobante del pago de la tasa
correspondientes.
c. Exponer los fundamentos de hecho y derechos
que sustenten su recurso.
d. Adjuntar los comprobantes de pago efectuados,
de ser el caso.
e. Adjuntar las pruebas instrumentales, de ser el
caso.
f. Consignar en el escrito la frma del impugnante
o de su representante legal.
Ar t cul o 22 , D. S. N 002- 2006- TR
(02.03.2006)
11. Agotamiento de la va administrativa
Queda agotada la va administrativa con la
expedicin del acto administrativo que resuelve los
recursos de apelacin o cuando el administrado no
interpone dentro del plazo los recursos de impug-
nacin respectivos.
(3) En caso de omisin de algunos de estos requisitos, la Entidad emplazar al administrado a efectos que ste subsane la
omisin en un plazo mximo de 2 das contados a partir del siguiente hbil de notifcado.
65
Ediciones
Inspecciones a cargo de otras Administraciones Captulo 4
1. Inspecciones a cargo de la ONP
La Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP), en cumplimiento de sus atribuciones de
control, revisin, verificacin y fiscalizacin,
est facultada para realizar inspecciones en las
instalaciones de las entidades empleadoras y so-
licitar informacin de cualquier persona natural
o jurdica que tenga derechos u obligaciones de
carcter pensionario. Asimismo, tiene facultades
para determinar e imponer las sanciones y medidas
cautelares pertinentes de acuerdo a las normas
legales vigentes.
Mediante Resolucin Jefatural N 120-2000-JE-
FATURA/ONP (20.07.2000) se aprob el procedi-
miento para la aplicacin de multas por parte de la
ONP a los empleadores que difculten y/o imposibili-
ten las funciones de fscalizacin y/o verifcacin en
el proceso de califcacin de derechos pensionarios
y confrmacin de los bonos de reconocimiento,
correspondientes al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).
1.1. Entidades responsables
Son responsables de aplicar el proceso en
cuestin, las siguientes divisiones de la Ge-
rencia de Operaciones de la ONP:
La Divisin de Califcaciones: Encargada
del proceso de control, revisin y verifca-
cin de derechos pensionarios, efectuadas
mediante visitas inspectivas a los emplea-
dores que tengan derechos u obligaciones
para con el SNP.
La Divisin de Reconocimientos: Encar-
gada del proceso de control, verifcacin
y confrmacin de los bonos de recono-
cimiento, mediante visitas inspectivas a
los empleadores que tengan derechos u
obligaciones para con el SNP.
La Divisin de Recaudacin: Encargada
del proceso de acotacin y cobranza de
las multas inspectivas, mediante la emisin
de resoluciones administrativas de multa.
1.2. Conductassancionables:infracciones
Se consideran conductas sancionables que
difcultan e imposibilitan los procedimientos
de inspeccin y verifcacin llevados a cabo
por parte de la ONP, y por tanto como una
infraccin, la negativa u omisin por parte del
empleador de presentar o exhibir planillas,
boletas de pago, liquidacin de benefcios
sociales, u otros documentos exigidos por los
servicios inspectivos de la ONP o por el rga-
no de Auditora interna, dentro de los procesos
de califcacin o fscalizacin de solicitudes
de pensin o de bono de reconocimiento.
1.3. Acciones
La Divisin de Califcaciones o la de Reco-
nocimientos de la ONP solicitar a los em-
pleadores la documentacin necesaria para
practicar la inspeccin mediante un primer
requerimiento, otorgndole un plazo para
que sta sea puesta a disposicin. En caso de
incumplimiento en el trmino indicado, se
efectuar un segundo requerimiento, conce-
dindole esta vez un nuevo plazo.
Si existiera negativa de recepcin, sta se
cumplir por va notarial. Asimismo, en caso
el empleador se encontrase no habido, se
notifcar el requerimiento a travs de la pu-
blicacin en el diario encargado de los avisos
judiciales.
De persistir el incumplimiento luego de ve-
rifcados ambos requerimientos, la Divisin
afectada emitir un informe, anexando los
cargos de recepcin del empleador de los
requerimientos practicados, dirigido a la
Divisin de Recaudacin la que expedir la
resolucin administrativa de multa correspon-
diente y la notifcar al empleador.
CAPTULO4
Inspeccionesacargode
otrasAdministraciones
66
Ediciones
1.4. Sanciones
El monto de las multas que se apliquen como
consecuencia del procedimiento antes des-
crito depender del nmero de trabajadores
respecto de los cuales se ha programado la
verifcacin, de acuerdo al siguiente cuadro:
NMERO DE TRABAJADORES MONTO DE LA MULTA
Menos de 5 50% UIT
De 5 en adelante 150% UIT
UIT: Unidad Impositiva Tributaria

Las multas antes sealadas se aplicarn sin per-
juicio de mantenerse subsistente la obligacin
del empleador de no difcultar e imposibilitar
las funciones de fscalizacin y verifcacin en
los procesos de califcacin de los derechos
pensionarios y de confrmacin de los bonos de
reconocimiento correspondientes al SNP que
lleve a cabo la ONP y de la facultad que dicha
entidad tiene de iniciar las acciones penales
correspondientes contra las personas naturales
o los representantes legales de las personas
jurdicas responsables del incumplimiento.
Artculos 242 y 368 del Cdigo Penal
(08.04.91)
Una vez emitida la multa, la ONP podr re-
querir nuevamente la informacin necesaria
para la verifcacin que pretende efectuar,
pudiendo emitir una nueva multa ante cada
nuevo requerimiento, hasta que se cumpla
con entregar la informacin solicitada o se
sustente la imposibilidad de su entrega.
1.5. Rgimendeincentivos
Las sanciones de multa antes mencionadas
podrn ser rebajadas en un 90% si luego
de notifcadas las resoluciones de multa res-
pectivas, y con anterioridad al inicio de los
procesos de cobranza coactiva, el obligado
cumple con presentar y exhibir los docu-
mentos exigidos por los servicios inspectivos
de la ONP. Lo mencionado. siempre que no
interponga medio impugnatorio alguno.
1.6. Pago
El pago de las multas impuestas por la ONP
deber efectuarse dentro del mes siguiente al
de la fecha de notifcacin de la resolucin
de acotacin respectiva.
Dicho pago se har efectivo mediante el de-
nominado Sistema de Pago Fcil, regulado en
la Res. N 125-2003/SUNAT (25.06.2003).
El incumplimiento del pago de las multas en
cuestin dar lugar al inicio de un procedi-
miento de cobranza coactiva respecto de stas,
conforme a lo establecido en el D.S. N 018-
2008-JUS (06.12.2008), Texto nico Ordenado
de la Ley del Procedimiento de Ejecucin Co-
activa y el Reglamento de la misma, aprobado
mediante D.S. N 069-2003-EF (27.05.2003).
1.7. Reclamacionesyrecursosimpugnativos
El procedimiento para las reclamaciones y
recursos impugnativos contra las resoluciones
de la ONP que impongan multas de acuerdo a
lo anterior, deber sujetarse a lo sealado en
la Ley N 27444 (11.04.2001), Ley del Pro-
cedimiento Administrativo General (LPAG).
a. Reconsideracin
Se interpone ante el mismo rgano que
dict la resolucin que se pretende impug-
nar, debiendo necesariamente sustentarse
en nueva prueba instrumental. Este recurso
es opcional y su interposicin no impide el
ejercicio del recurso de apelacin. Debe
interponerse dentro del plazo de 15 das
hbiles contados a partir de la fecha de
haber sido emitida la resolucin que se
pretende impugnar; debiendo ser resuelto
en un plazo mximo de 30 das hbiles.
b. Apelacin
Se interpone cuando la impugnacin se
sustenta en diferente interpretacin de
las pruebas producidas o cuando se trate
de cuestiones de puro derecho, debiendo
dirigirse a la misma autoridad que expidi
la resolucin, a fn de que sta eleve lo
actuado a su superior jerrquico. Slo pue-
de interponerse una sola vez, sin que sea
requisito previo la presentacin del recurso
de reconsideracin. El plazo para inter-
poner este recurso es de 15 das hbiles,
debiendo resolverse en un plazo mximo
de 30 das hbiles. Cabe precisar que este
recurso agota la va administrativa.
67
Ediciones
c. Revisin
Recurso excepcional, que se interpone ante
una tercera instancia en los casos en que
las dos anteriores hubieran sido resueltas
por autoridades que no tienen competencia
nacional. Este recurso se presenta dentro del
plazo de 15 das hbiles; debiendo ser resuel-
to en el plazo mximo de 30 das hbiles.
La interposicin de cualquier recurso no
suspender la ejecucin del acto impugnado,
salvo que una disposicin legal establezca lo
contrario; o que la autoridad a quien compete
resolver la suspenda de ofcio o a instancia de
parte, si existen razones atendibles para ello.
Una vez agotada la va administrativa, el
administrado podr iniciar un proceso con-
tencioso administrativo, regulado por el D.S.
N 013-2008-JUS (29.08.2008), Texto nico
Ordenado de la Ley que regula el Proceso
Contencioso Administrativo; o un proceso
constitucional de Amparo, si es que se le ha
vulnerado un derecho constitucional.
Para efectos de todo lo antes mencionado,
actuarn como primera instancia adminis-
trativa, la Divisin de Recaudacin y, como
segunda instancia defnitiva, la Gerencia de
Operaciones de la ONP.
2. Inspecciones a cargo de la SBS
La Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS), como entidad encargada de la supervisin de
la AFP, est facultada para realizar inspecciones en
los centros de trabajo con la fnalidad de verifcar
el cumplimiento de las obligaciones formales y sus-
tanciales del empleador relativas al Sistema Privado
de Pensiones (SPP).
El procedimiento de inspeccin se encuentra
regulado en la Res. N 213-99-EF/SAFP (19.06.99),
Res. N 009-2000-EF/SAFP (08.01.2000) y la Res. N
136-2001-SBS (28.02.2001).
2.1. Facultadesdelosinspectores
Son facultades de los inspectores:
Ingresar a todo centro de trabajo sujeto a
inspeccin, previa notifcacin debidamen-
te efectuada; debiendo identifcarse ante
los empleadores mostrando la correspon-
diente credencial.
Solicitar la presentacin de las planillas
de pago de remuneraciones, planillas de
pago de aportes previsionales, documentos
que evidencian la situacin laboral de los
trabajadores afliados, entre otros.
Sealar el plazo de subsanacin de las
observaciones detectadas.
Otras que de modo expreso fje la SBS.
Artculo 4, Res. N 213-99-EF/SAFP
(19.06.99)
2.2. Prohibicionesdelosinspectores
Los inspectores estn prohibidos de:
Revelar cualquier informacin sobre asun-
tos materia de la inspeccin o de aquellos
de los que hubiera tomado conocimiento
durante la realizacin de la inspeccin.
Practicar inspecciones en centros de
trabajo donde tuvieran inters directo o
indirecto, o parentesco hasta el segundo
grado de consanguinidad y primero de
afnidad, bajo sancin de nulidad del acta
de inspeccin correspondiente.
(19.06.99)
2.3. Obligacionesdelosinspectores
Son obligaciones de los inspectores:
Identifcarse ante los empleadores mostran-
do la correspondiente credencial.
Mantener en reserva el origen de cualquier
denuncia por el incumplimiento de las
disposiciones legales de las que hubiera
tomado conocimiento.
Realizar las visitas de inspeccin dispuestas
por la SBS.
Presentar con periodicidad y en las condi-
ciones que establezca la SBS, los informes
sobre el resultado de las visitas realizadas.
(14.06.99)
2.4. Clasesdeinspeccin
Las inspecciones pueden ser de dos tipos:
Programadas: Aquellas consideradas en el
plan de visitas inspectivas elaboradas por
la SBS.
No programadas: Son consecuencia de
denuncias o reclamos interpuestas por af-
68
Ediciones
liados, benefciarios, terceros con inters,
las AFP, la autoridad judicial correspon-
diente, o de ofcio, siempre que dichas
denuncias impliquen el incumplimiento
de obligaciones previsionales.
Artculos 7, 8 y 9, Res. N 213-99-EF/
SAFP (19.06.99)
2.5. Procedimiento
a. Notifcacin
El procedimiento de inspeccin se inicia
con la comunicacin que deber cursar la
SBS al empleador de la visita inspectiva,
con una anticipacin no menor de 3 das
(se entienden das hbiles) a la fecha de
realizacin de sta. Cuando la SBS lo
estime conveniente, se adjuntar a esta
notifcacin un formato con carcter de
declaracin jurada que deber ser llenado
por el empleador y entregado al inspector
al inicio de la visita. Su no entrega no
invalida el procedimiento de inspeccin.
b. Representacindelempleador
Durante ella se requerir la participacin
del empleador o su representante legal;
slo a falta de stos, el funcionario de ma-
yor nivel jerrquico que en ese momento se
encuentre en el establecimiento, debern
prestar todas las facilidades del caso para
la realizacin de la visita inspectiva.
c. Abandonodeladiligencia
Si iniciada la inspeccin el representante del
empleador abandonara la diligencia, sta
proseguir hasta su conclusin sin ser invali-
dada, debiendo el inspector dejar constancia
de ello en el acta correspondiente.
d. Actadeinspeccin
Terminada la diligencia, el inspector levan-
tar un acta, por triplicado, en la que se
har constar los hechos verifcados en el
centro de trabajo. El original y una de las
copias de dicha acta quedarn en poder
de la SBS, siendo entregada la otra copia
al empleador.
Adicionalmente a ello, en un documento
anexo el inspector deber tomar todas las
manifestaciones efectuadas por el represen-
tante del empleador, debiendo ser suscrito
dicho documento, as como el acta de
inspeccin, por el inspector y por el repre-
sentante o el funcionario de mayor nivel
jerrquico del empleador. La negativa de
estos ltimos de frmar el acta no la invalida,
debiendo el inspector dejar constancia de
este hecho y de la motivacin.
Artculos 10, 11, 12, 13 y 14, Res. N
213-99-EF/SAFP (19.06.99)
2.6. Sanciones
En los casos en los que se detecte mediante una
inspeccin llevada a cabo por la SBS la existencia
de alguna de las infracciones, la SBS impondr
al empleador la multa correspondiente.
Asimismo, sealamos que el cumplimiento
de la sancin por el infractor no importa ni
signifca la convalidacin de la situacin irre-
gular, debiendo el infractor cesar de inmediato
los actos u omisiones que dieron lugar a la
sancin.
Artculo 7 de la Resolucin SBS N 816-
2005
2.7. Criterios para la graduacin y aplicacin de
sanciones
La Superintendencia graduar y aplicar las san-
ciones considerando los siguientes criterios:
2.7.1.Atenuantes
Se considera un atenuante el que el in-
fractor subsane la conducta infractora por
propia iniciativa.
La SBS podr reducir el monto de la san-
cin hasta en un 60% siempre y cuando
el infractor subsane espontneamente la
infraccin antes que se le notifque el inicio
del procedimiento sancionador. Si la con-
ducta es subsanada antes que se dicte la
resolucin que resuelve el procedimiento
sancionador, la sancin podr ser reducida
hasta en un 40%. La referida reduccin
no procede si se hubiere producido un
benefcio en la comisin de la infraccin
o algun efecto negativo o dao producido
por la infraccin.
Se considerar como criterio atenuante
el que el infractor colabore remitiendo la
69
Ediciones
informacin que le sea solicitada en forma
completa y dentro del plazo que se le haya
otorgado para ello.
2.7.2.Agravantes
Se considera un criterio agravante que el
infractor haya evitado que se tome cono-
cimiento de la infraccin, bien sea ocul-
tando informacin o dilatando su entrega,
difcultando las acciones de control, o de
cualquier otra forma.
Cometer la infraccin para ejecutar u
ocultar otra infraccin.
Constituye un agravante el que el infractor
haya obtenido benefcios propios o para
terceros con la comisin de la infraccin.
Se tendr en cuenta como criterio agravante
los efectos negativos que la infraccin hu-
biese producido a empresas supervisadas,
a los usuarios del sistema y/o a terceros.
Asimismo, se considerar como agravante
la afectacin de la confanza del pblico en
el mbito en el que el infractor desarrolla
sus actividades.
Constituye un agravante la reincidencia en
la comisin de la infraccin. Se considera
que existe reincidencia cuando quien
ha sido sancionado por resolucin frme
emitida por la SBS comete nuevos actos u
omisiones que constituyan la o las mismas
infracciones sancionadas, dentro de los
5 aos siguientes a la fecha en que fue
emitida la referida resolucin de sancin.
Naturaleza de la obligacin infringida.
Tratndose de personas jurdicas, se tomar
en cuenta como criterio agravante la capa-
cidad tcnica y operativa con la que cuente
el infractor frente a la infraccin cometida.
Tratndose de personas naturales se tendr
en cuenta el cargo y las funciones del in-
fractor, en relacin con la responsabilidad
especfca respecto al hecho que constituye
infraccin.
Se tomar en cuenta como criterio agra-
vante la existencia de una o ms sanciones
firmes que la SBS hubiere impuesto al
infractor en los ltimos 5 aos por infrac-
ciones distintas a la que sea materia del
procedimiento sancionador.
Hacer participar o utilizar a otras empresas
para cometer la infraccin.
Artculo 9 de la Resolucin SBS N 816-
2005

3. Inspecciones a cargo de la SUNAT
La SUNAT es la entidad encargada de la recau-
dacin y administracin de los tributos que gravan
las remuneraciones tales como las contribuciones
al Rgimen Contributivo a la Seguridad Social en
Salud a cargo del ESSALUD y al SNP, as como del
Impuesto a la Renta de quinta categora.
Para cumplir con estas funciones, la SUNAT pue-
de valerse de las facultades que, de manera general,
le corresponden a la administracin tributaria.
3.1. Facultades de la AdministracinTributaria
Las facultades de la administracin tributaria
estn reguladas en el TUO del Cdigo Tri-
butario, aprobado por el D.S. N 135-99-EF
(19.08.99). Entre stas tenemos la facultad de
fscalizacin que reconoce a la inspeccin
como una forma de verifcar el cumplimiento
de las obligaciones tributarias.
3.2. Procedimiento
El TUO del Cdigo Tributario no contiene regu-
lacin especfca sobre los procedimientos de
inspeccin, limitndose a conceder mediante el
artculo 62, una serie de facultades discrecionales
a favor de la administracin en actos de fscali-
zacin, las mismas que se realizarn respetando
los derechos de los administrados y observando
los principios generales del Derecho Tributario.
A continuacin, se sealan algunas de estas
facultades discrecionales reguladas en el
artculo 62 del Cdigo antes mencionado,
que si bien son aplicadas de manera general,
tienen directa relacin con las inspecciones
que realiza la SUNAT:
Practicar inspecciones en los locales ocu-
pados, bajo cualquier ttulo, por los deu-
dores tributarios, as como en los medios
de transporte.
Para realizar las inspecciones cuando
los locales estuvieren cerrados o cuando
se trate de domicilios particulares, ser
70
Ediciones
necesario solicitar autorizacin judicial,
la cual deber ser concedida en forma
inmediata y por el plazo necesario para
el cumplimiento de dichas inspecciones,
sin correr traslado a la otra parte.
En el acto de inspeccin, la SUNAT podr
tomar declaraciones al deudor tributario,
a su representante o a los terceros que se
encuentren en los locales o medios de
transporte inspeccionados.
Requerir el auxilio de la fuerza pblica
para el desempeo de sus funciones, que
ser prestado en forma inmediata bajo
responsabilidad.
Respecto del procedimiento de inspeccin,
tambin sern de aplicacin, en lo que co-
rresponda, las disposiciones de la LPAG, toda
vez que el artculo II de su Ttulo Preliminar
consigna la aplicacin supletoria de la ley
general en los aspectos no regulados por la
ley especial.
3.3. Obligaciones de los administrados
Entre las obligaciones de los administrados, el
numeral 5 del artculo 87 del TUO del Cdigo
Tributario seala que los deudores tributarios
deben facilitar las labores de fscalizacin,
entre las que se incluyen las inspecciones.
Asimismo, el artculo 177 establece las
infracciones aplicables a los administrados,
relacionadas con la obligacin de permitir
el control de la administracin, informar y
comparecer ante la misma.
3.4. InspeccionesdeSUNATderelevancialaboral
En virtud a las nuevas obligaciones asumidas
por SUNAT respecto a las Declaraciones Digi-
tales de Planillas de Pago, debemos considerar
que se consideran infracciones:
Presentar otras declaraciones o comunica-
ciones en forma incompleta o no confor-
mes con la realidad.
Presentar ms de una declaracin rectif-
catoria relativa al mismo tributo y perodo
tributario.
Presentar las declaraciones, incluyendo las
declaraciones rectifcatorias, sin tener en
cuenta la forma, lugares u otras condiciones
que establezca la Administracin Tributaria.
Ar t cul o 176, D. S. N 135- 99- EF
(19.08.99)
INFRACCIONESRELACIONADASCONLOSPROCEDIMIENTOSDEINSPECCINACARGODELASUNAT
Art.177delCdigoTributario

INFRACCIONES

SANCIONES
12. Violar los precintos de seguridad, cintas u otros mecanismos de seguridad empleados
en las inspecciones, inmovilizaciones o en la ejecucin de sanciones.
16. Impedir que funcionarios de la Administracin Tributaria efecten inspecciones, toma
de inventario de bienes, o controlen su ejecucin, la comprobacin fsica y valuacin
y/o no permitir que se practiquen arqueos de caja, valores, documentos y control de
ingresos, as como no permitir y/o no facilitar la inspeccin o el control de los medios
de transporte.
16. No permitir y/o no facilitar la inspeccin o el control de los medios de transporte.
17. Impedir u obstaculizar la inmovilizacin o incautacin no permitiendo el ingreso de los
funcionarios de la Administracin Tributaria al local o al establecimiento o a la ofcina
de profesionales independientes.
(1) Cierre de establecimiento por un plazo de treinta (30) das calendario la primera vez, sesenta (60) das calendario la segunda vez y
noventa (90) das calendario a partir de la tercera vez.
(2) La multa que sustituye el cierre sealado en el inciso a) del cuarto prrafo del artculo 183 no podr ser menor a 50% de la UIT.
(3) Para las infracciones sancionadas con multa o cierre, excepto las del artculo 174, se aplicar la sancin de cierre, salvo que el con-
tribuyente efecte el pago de la multa correspondiente antes de la notifcacin de la resolucin de cierre.
TABLAI
RG
1 UIT
(S/. 3 600)
80% UIT
(S/. 2 880)
No aplicable
80% UIT
(S/. 2 880)
TABLAII
RERYPN
40% UIT
(S/. 1 440)
20% UIT
(S/. 720)
No aplicable
20% UIT
(S/. 720)
TABLAIII
RUS
Cierre (1)
1% IC
o cierre (2) (3)
0.6% IC
o cierre (2) (3)
1% IC
o cierre (2) (3)
71
Ediciones
Modelos de contratos de trabajo Captulo 5
TTULO II
Modelos y formatos
laborales
72
Ediciones
73
Ediciones
CAPTULO 5
Modelos de contrato
de trabajo
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO
(*)
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............... (nom-
bre o razn social del empleador) ...., con RUC N ............................. debidamente representado por don(a) ............... (nombre del
representante legal) .... a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don(a) ............. (nombre del trabajador)
........... identifcado con DNI N. ......................... domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamar EL TRA-
BAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El EMPLEADOR es una ............................ cuyo objeto social es ......................... la cual requiere de los servicios del TRA-
BAJADOR en forma permanente, para realizar las siguientes actividades .................; debiendo someterse ste al cumplimiento estricto
de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justifcacin para ello), a cuyo
trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en virtud del artculo 10 de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRA-
BAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los benefcios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora.
CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de .... a ...... (das), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 200.....

(Empleador) (Trabajador)
(*) En el caso de un contrato a tiempo indeterminado celebrado entre un trabajador y una entidad de intermediacin laboral, ste
deber ser presentado ante el MTPE para su aprobacin, dentro de los 15 das luego de celebrado.
(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.
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Ediciones
2. Modelo de clusulas o adendas modifcatorias
DE REMUNERACIONES
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ......................(nombre o razn social del empleador)..................., con RUC
N .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (a) ....... (nombre del representante
legal) ............, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) .............. identifcado(a) con DNI N .......................
y domiciliado (a) en .........................., a quien en adelante se le llamar el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ............ de .......................
de 200...., realizando labores consistentes en ...................... a cambio de una remuneracin de ............., segn lo establecido en el
contrato suscrito el da ...... de ..... del 201....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan la reduccin de la remuneracin ...... (de forma temporal o permanente)....., de S/. ... a
S/. ..........., debido a .... (causa: reduccin de jornada de trabajo, problemas econmicos de la empresa, etc.) .....................
Firmado a los ............................... das del mes de ........................ de 201....


DE PRESTACIN DEL SERVICIO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .... (nombre o razn social del empleador) ...., con RUC N ..............
domiciliada en ................., representada por su ........... (cargo) .............., don (a) ....... (nombre del representante legal) ............, a quien
en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) ........ (nombre del trabajador) ....... identifcado(a) con DNI N ..................
y domiciliado(a) en ........................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ............... de ............. de
200...., realizando labores consistentes en ................... a cambio de una remuneracin de .................., segn lo establecido en el
contrato frmado el da de de 200....
SEGUNDO: Las partes acuerdan que, debido a ........ (las necesidades de la empresa, etc.) ........ los servicios prestados por el TRABA-
JADOR van a ser modifcados consistiendo la prestacin del servicio en adelante en
Firmado a los .................................... das del mes de ............................... de 200....


DE CONDICIONES DE TRABAJO
Conste por el presente documento, que celebran de una parte ...................... (nombre de la empresa y razn social del empleador)
..................., con RUC N .............. domiciliada en ............................., representada por su ........... (cargo) .............., don (a) .......
(nombre del representante legal) ............, a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR, y de la otra don(a) ........ (nombre del
trabajador) ....... identifcado(a) con DNI N ....................... y domiciliado(a) en .................................., a quien en adelante se le llamar
EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da .......... de ............ de 200....,
realizando labores consistentes en ........................ , a cambio de una remuneracin de S/. .............; de acuerdo con el contrato frmado
el da de del 200....
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que debido a los cambios en cuanto a la realizacin de las labores, las condiciones de trabajo en que
se vena operando van a ser cambiadas, siendo necesarias nuevas condiciones de trabajo, que sern las siguientes...............................
Firmado a los .............. das del mes de ............................... de 200....

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Ediciones
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N y
domicilio real en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I N, a quien
en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con D.N.I. N ,
domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es ..... y que ha sido debidamente autorizada
por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades:
, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor,
para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- La duracin del presente contrato es de..(5), inicindose el dade..201. y concluir el da
de.201....
4.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin..(6) de ().
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los benefcios
que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) Meses o aos
Por necesidades de mercado : 5 aos
Por reconversin empresarial: 2 aos
Accidental : 6 meses al ao
Suplencia: la que resulte necesaria, segn las circunstancias
Emergencia: la que resulte necesaria
Para obra o servicio: la que resulte necesaria
Intermitente: no tiene plazo de duracin mximo
De temporada: depende de la duracin de la temporada
(6) mensual, quincenal, semanal
5. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas),
teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a
6.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimien-
to de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
por artculo 73 del Texto nico ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado
mediante Decreto Supremo N 003-97-TR.
7.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJA-
DOR los benefcios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes) de 201

EMPLEADOR TRABAJADOR
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Ediciones
4. Modelo de solicitud de inscripcin de
los contratos sujetos a modalidad ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo
(*)
SOLICITA: Registro de contrato de tra-
bajo sujeto a modalidad.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES:
S.S.D.
.................................. (Nombre o razn social del
empleador) .................................................................................
................ con RUC N ................................................ con do-
micilio en .. N..................................
.. Distrito .......................................................... dedicado a la
actividad de .................... debidamente representado por
......... en calidad de ............................... identi-
fcado con DNI N ......................., mediante poder inscrito en
la Ficha N ......................................... de los Registros Pblicos,
en cumplimiento de los artculos 72 y 73 del Texto nico Or-
denado del Decreto Legislativo N 728; Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo
N 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el
contrato de trabajo sujeto a modalidad (indicar la modalidad),
celebrado con ............................... (indicar el nombre del tra-
bajador)........................, identifcado con (D.N.I./C.I./C.E.) N
...............................
OTROS DECIMOS: Adjuntamos:
1. Hoja Informativa (Entregada en mesa de partes).
2. El Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia.
Lima, de .. del 201
SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

5. Solicitud para registro de contratos de
trabajo
(*)
Seores:
SUD DIRECCIN DE REGISTROS GENERALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social:
RUC: .........................................................................................
Domicilio en ...........................................................................
Provincia de: ............................................................................
Departamento de: .....................................................................
Regin: ....................................................................................
Representante Legal: .................................................................
N DNI: ...................................................................................
Con mandato inscrito en la Partida N ............................ de los
Registros Pblicos de Lima.
Solicitamos a su Despacho se sirva registrar ... (indi-
car cantidad) contratos de trabajo suscritos con nuestro personal
bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
1. Naturaleza Temporal:
1.1. Inicio de Actividad
1.2. Necesidad de Mercado
1.3. Reconversin Empresarial
2. Naturaleza Accidental:
2.1. Ocasional
2.2. Suplencia
2.3. Emergencia
3. De obra o Servicio:
3.1. Especfco
3.2. Intermitente
3.3. De Temporada
4. Otros:
4.1. A Tiempo Parcial
4.2. Del Rgimen de Exportacin No Tradicional
4.3. Trabajo a Domicilio
4.4. Sujetos a Modalidad de Personas Naturales
o Jurdicas que desarrollan cultivos o crianza
con excepcin de la Avicultura, Agroindustria
e Industria Forestal.
4.5. De Trabajadores destacados de Empresas y
Entidades que realizan Actividades de
Intermediacin Laboral.
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo conforme la modalidad
contractual sealada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Lima, del 201...
Representante Legal
(*) Modelos aplicables en aquellas provincias donde la presentacin no se realiza por va web
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8. Modelo de contrato de trabajo a tiempo parcial
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte (1), con R.U.C. N
y domicilio real en , debidamente representada por el seor .(2), con D.N.I
N, a quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) , con
D.N.I. N , domiciliado en .., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos
y condiciones siguientes:
1.- EL EMPLEADOR es una , cuyo objeto social es.....y que ha sido debidamente autorizada
por, de fecha .., emitida por.., que requiere de los servicios del TRABAJADOR
en forma ..(3), para(4).
2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes activida-
des:...., debiendo someterse al cumplimiento estricto
de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
3.- En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin ..(5) de
(). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
los benefcios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
4. EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de a (das), de. a .(horas),
teniendo un refrigerio de . (minutos), que ser tomado de .a(6)
(1) Nombre o razn social del empleador
(2) Nombre y cargo de representante
(3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio
(4) Sealar la modalidad del contrato y las causas determinantes de la contratacin
(5) mensual, quincenal, semanal
(6) el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias
5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Remuneraciones, as como poner a conocimien-
6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al TRABAJA-
DOR los benefcios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo sujeto a
modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces de
.para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en a los (das) del (mes)de 201

80
Ediciones
9. Solicitud de registro de contrato a tiempo parcial
SOLICITA: Registro de contrato de trabajo a tiempo parcial.
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC N ................... con domicilio en .
N . Distrito.... ...... dedicado a la actividad de ....... debidamente representado por ....... en calidad de ........
identifcado con DNI N ..........., mediante poder inscrito en la Ficha N ................ de los Registros Pblicos, en cumplimiento de los
artculos 4 y 72 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728; Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR: SOLICITO se tome conocimiento y registre el contrato de trabajo sujeto a modalidad
(indicar la modalidad), celebrado con (indicar el nombre del trabajador), identifcado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ......
Otros decimos: Adjuntamos el Contrato de trabajo en triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, de del 200..
(1) Nombre o razn social del empleador.
10. Modelo de solicitud de inscripcin de los contratos sujetos a modalidad (exportacin
no tradicional) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
Lima,......................
Sres.
Sub Direccin de Registros Generales
Presente.-
...............................(Nombre o razn social), con RUC N............., con domicilio real sito en......................... y domicilio legal sito en
............., debidamente representada por......................(indicar nombres y apellidos), identifcado con DNI N.................., en cumplimiento
del Decreto Ley N 22342 y el D.S. N 003-97-TR, se tome en conocimiento y registre el contrato de trabajo del rgimen de exportacin
no tradicional celebrado con.............(indicar el nombre del trabajador)............, identifcado con DNI N...................
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Adjunto a la presente:
Contrato de trabajo en tres ejemplares.
Contrato de exportacin y documentos que acrediten la condicin de exportador de la empresa.
Firma del Representante

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Ediciones
11. Modelo de convenio de prestacin de servicios de carcter laboral para familiares
MODELO DE CONVENIO DE PRESTACIN DE SERVICIOS DE CARCTER LABORAL
PARA FAMILIARES
Lima, .......................
.............. (Nombre o Razn Social), con RUC N ......, con domicilio real sito en ......... y domicilio legal sito en ........., debidamente
representada por ............... (indicar nombres y apellidos)..., identifcado con (D.N.I./C.I./C.E.) N ...... mediante poder inscrito en la Ficha
N ...... de los Registros Pblicos, a quien en adelante se le denominar
(*)
EL TITULAR y de la otra parte ...... (indicar los nombres y
apellidos), identifcado con D.N.I. N ...... en calidad de ...... (indicar el grado de parentesco del Titular), a quien en adelante se le de-
nominar EMPLEADO; a efectos de celebrar un Convenio de Prestacin de Servicios de carcter laboral, en los trminos siguientes:
1. EL TITULAR presta servicios de ...... (indicar actividad que desarrolla).
2. Siendo que a la fecha de la celebracin del presente Convenio, el EMPLEADO ha ingresado a prestar servicios para el TITULAR,
bajo los alcances de un contrato de trabajo individual por tiempo indeterminado (o sujeto a modalidad), conforme a lo estable-
cido en la Segunda Disposicin Complementaria, Transitoria y Derogatoria del Texto nico Ordenado del D.Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto Supremo N 003-97-TR, la presente prestacin de servicios
que se alude en la presente Clusula GENERA RELACION LABORAL, en consecuencia el EMPLEADO tendr derecho a gozar de
los benefcios establecidos en las normas que regulan el rgimen laboral de la actividad privada.
Despus de ledo el presente Convenio las partes frman en seal de conformidad a los ...... das del mes de ....
(*) Conforme la norma, los comprendidos son: padre, abuelo, hijo y hermano del titular; la esposa del titular no tiene relacin laboral.
Nota: Modelo sugerido por el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
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Modelos del desarrollo de la relacin laboral Captulo 6
CAPTULO 6
Modelos del desarrollo
de la relacin laboral
1. Modelo de hoja informativa a ser llenada por el trabajador de la relacin laboral
DATOS PERSONALES DEL TRABAJADOR
1. a. Apellido paterno .............................................................................................................................................................................
b. Apellido materno ............................................................................................................................................................................
c. Nombres .........................................................................................................................................................................................
2. Tipo de documento de identicacin
DNI ................................................................................................................................................................................................
Carn de extranjera ...................................................................................................................................................................... .
Pasaporte ........................................................................................................................................................................................
Partida de nacimiento .....................................................................................................................................................................
3. Fecha de Nacimiento:
a. Da ........................................ b. Mes ..................................... c. Ao .........................................
4. Nacionalidad ......................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino ............................. b. Masculino ...............................
6. Telfono ..............................................................................................................................................................................................
7. Correo electrnico .............................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
9. Condicin de domicilio segn Impuesto a la Renta .............................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
10. Indique si est aliado a ESSALUD + VIDA 11. Tipo de trabajador
S ............ NO ............... Empleado ............ Obrero ...........
12. Rgimen laboral 13. Nivel educativo
Privado ................ Pblico ............ Primaria .......... Secundaria ............ Superior.........
14. Ocupacin .........................................................................................................................................................................................
15. Se encuentra discapacitado
S ........... NO ............. N de resolucin .............
16. Rgimen pensionario
a. D.L. 19990 - SNP............................................................................................................................................................................
b. D.L. 20530 - SNP............................................................................................................................................................................
c. Caja de Benecios de Seguridad Social del Pescador .....................................................................................................................
d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................
17. Otros regmenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
d. SPP PRIMA .....................................................................................................................................................................................
e. SIN RGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripcin ..................... CUSPP
(1)
.....................
18. Tipo de contrato de trabajo
a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. De extranjero ..................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
Reconversin empresarial .........................................................................................................................................................
Ocasional ..................................................................................................................................................................................
Suplencia ..................................................................................................................................................................................
Emergencia ...............................................................................................................................................................................
Para obra determinada o servicio especco ..............................................................................................................................
Intermitente ...............................................................................................................................................................................
Temporada ................................................................................................................................................................................
De exportacin no tradicional ...................................................................................................................................................
19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
S ................ NO .........
20. Datos referidos a la jornada de trabajo:
a. Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o atpico de jornada de trabajo y descanso ....................................................................
b. Sujeto a jornada mxima ................................................................................................................................................................
c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ...............................................................................................................................................
MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR EL TRABAJADOR DE LA RELACIN LABORAL
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1. a. Apellido paterno .............................................................................................................................................................................
b. Apellido materno ............................................................................................................................................................................
c. Nombres .........................................................................................................................................................................................
2. Tipo de documento de identicacin
DNI ................................................................................................................................................................................................
Carn de extranjera ...................................................................................................................................................................... .
Pasaporte ........................................................................................................................................................................................
Partida de nacimiento .....................................................................................................................................................................
3. Fecha de Nacimiento:
a. Da ........................................ b. Mes ..................................... c. Ao .........................................
4. Nacionalidad ......................................................................................................................................................................................
5. Sexo
a. Femenino ............................. b. Masculino ...............................
6. Telfono ..............................................................................................................................................................................................
7. Correo electrnico .............................................................................................................................................................................
8. Domicilio ............................................................................................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
9. Condicin de domicilio segn Impuesto a la Renta .............................................................................................................................
............................................................................................................................................................................................................
10. Indique si est aliado a ESSALUD + VIDA 11. Tipo de trabajador
S ............ NO ............... Empleado ............ Obrero ...........
12. Rgimen laboral 13. Nivel educativo
Privado ................ Pblico ............ Primaria .......... Secundaria ............ Superior.........
14. Ocupacin .........................................................................................................................................................................................
15. Se encuentra discapacitado
S ........... NO ............. N de resolucin .............
16. Rgimen pensionario
a. D.L. 19990 - SNP............................................................................................................................................................................
b. D.L. 20530 - SNP............................................................................................................................................................................
c. Caja de Benecios de Seguridad Social del Pescador .....................................................................................................................
d. Caja de Pensiones Militar Policial ..................................................................................................................................................
17. Otros regmenes pensionarios
a. SPP INTEGRA .................................................................................................................................................................................
b. SPP HORIZONTE ...........................................................................................................................................................................
c. SPP PROFUTURO ..........................................................................................................................................................................
d. SPP PRIMA .....................................................................................................................................................................................
e. SIN RGIMEN PENSIONARIO ........................................................................................................................................................
Fecha de inscripcin ..................... CUSPP
(1)
.....................
18. Tipo de contrato de trabajo
a. A plazo indeterminado ...................................................................................................................................................................
b. A tiempo parcial ............................................................................................................................................................................
c. De extranjero ..................................................................................................................................................................................
d. Contratos sujetos a modalidad
Por inicio o incremento de actividad ........................................................................................................................................
Por necesidades de mercado .....................................................................................................................................................
Reconversin empresarial .........................................................................................................................................................
Ocasional ..................................................................................................................................................................................
Suplencia ..................................................................................................................................................................................
Emergencia ...............................................................................................................................................................................
Para obra determinada o servicio especco ..............................................................................................................................
Intermitente ...............................................................................................................................................................................
Temporada ................................................................................................................................................................................
De exportacin no tradicional ...................................................................................................................................................
19. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
S ................ NO .........
20. Datos referidos a la jornada de trabajo:
a. Sujeto a rgimen alternativo, acumulativo o atpico de jornada de trabajo y descanso ....................................................................
b. Sujeto a jornada mxima ................................................................................................................................................................
c. Sujeto a trabajo en horario nocturno ...............................................................................................................................................
MODELO DE HOJA INFORMATIVA A SER LLENADA POR EL TRABAJADOR DE LA RELACIN LABORAL
21. Percibe otros ingresos de quinta categora
S ................. NO ..........
RUC
(2)
...................
Nombre, denominacin o razn social de otros empleadores
(2)

22. Es sindicalizado
S ............... NO ..........
Autoriza cuota Sindical: S .......... NO .......... Monto ..........
23. Periodicidad del ingreso
a. Mensual ......................................................................................................................................................................................... .
b. Quincenal .....................................................................................................................................................................................
c. Semanal .........................................................................................................................................................................................
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Cdigo de la EPS
(3)
............................................................................................................................................................................................................
25. Situacin del trabajador
a. Activo o subsidiado ........................................................................................................................................................................
b. Baja ................................................................................................................................................................................................
c. Sin vnculo laboral con conceptos pendientes ...............................................................................................................................
d. Suspensin perfecta ........................................................................................................................................................................
26. Situacin especial del trabajador
a. Trabajador de direccin ..................................................................................................................................................................
b. Trabajador de conanza .................................................................................................................................................................
c. Ninguna .........................................................................................................................................................................................
27. Rentas de quinta categora exoneradas o inafectas
S ........ NO ......
28. Tipo de pago
a. Depsito en cuenta ............... b. En efectivo .................
29. Perodo
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de n o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del n del perodo .............................................................................................................................................................
30. Tiene retenciones judiciales?
Beneciario ..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Monto ..................................................................................................................................................................................................
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Fecha Firma del trabajador
(1) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de aliacin con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo N 004-98-EF, modicado por el artculo 2 del Decreto Supremo N
182-2003-EF).
(2) Slo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categora.
(3) Slo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Slo llenar en caso de vnculo familiar gestante.
(5) Sealar el nmero de Resolucin Directoral slo en caso de existir vnculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certique tal condicin (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).
Apellidos y
Nombres
Tipo de
documento
de identidad
Nmero
de docu-
mento
Fecha
de naci-
miento
Sexo
Vnculo
Familiar
Documento
que acredita
paternidad
(4)
Nmero de
documento
que acredita
paternidad
Situacin
del derechoha-
biente
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
Nmero de
Resolucin
Directoral
(5)
Indicar si vive
en el mismo
domicilio
(Si, No, Otro
domicilio)
Domicilio
del derecho-
habiente
85
Ediciones
21. Percibe otros ingresos de quinta categora
S ................. NO ..........
RUC
(2)
...................
Nombre, denominacin o razn social de otros empleadores
(2)

22. Es sindicalizado
S ............... NO ..........
Autoriza cuota Sindical: S .......... NO .......... Monto ..........
23. Periodicidad del ingreso
a. Mensual ......................................................................................................................................................................................... .
b. Quincenal .....................................................................................................................................................................................
c. Semanal .........................................................................................................................................................................................
24. Prestaciones de Salud - Entidad Prestadora de Servicios/Servicios propios y Cdigo de la EPS
(3)
............................................................................................................................................................................................................
25. Situacin del trabajador
a. Activo o subsidiado ........................................................................................................................................................................
b. Baja ................................................................................................................................................................................................
c. Sin vnculo laboral con conceptos pendientes ...............................................................................................................................
d. Suspensin perfecta ........................................................................................................................................................................
26. Situacin especial del trabajador
a. Trabajador de direccin ..................................................................................................................................................................
b. Trabajador de conanza .................................................................................................................................................................
c. Ninguna .........................................................................................................................................................................................
27. Rentas de quinta categora exoneradas o inafectas
S ........ NO ......
28. Tipo de pago
a. Depsito en cuenta ............... b. En efectivo .................
29. Perodo
a. Fecha de inicio ...............................................................................................................................................................................
b. Fecha de n o cese ........................................................................................................................................................................
c. Motivo del n del perodo .............................................................................................................................................................
30. Tiene retenciones judiciales?
Beneciario ..........................................................................................................................................................................................
Forma de pago .....................................................................................................................................................................................
Monto ..................................................................................................................................................................................................
31. Datos del derechohabiente del trabajador (ESSALUD)

Fecha Firma del trabajador
(1) Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones que es otorgado por la Superintendencia de Banca y Seguros, luego de haber suscrito
el contrato de aliacin con una AFP (Art. 41 del Decreto Supremo N 004-98-EF, modicado por el artculo 2 del Decreto Supremo N
182-2003-EF).
(2) Slo llenar en caso que el trabajador perciba otros ingresos de quinta categora.
(3) Slo llenar en caso de haber contratado con los planes de salud de una Empresa Prestadora de Servicios.
(4) Slo llenar en caso de vnculo familiar gestante.
(5) Sealar el nmero de Resolucin Directoral slo en caso de existir vnculo familiar de hijo mayor de edad siempre que sea incapacitado.
Nota: En caso de tener derechohabientes, debe adjuntarse el documento que certique tal condicin (copia de partida de nacimiento, copia
de acta de matrimonio, etc.).
Apellidos y
Nombres
Tipo de
documento
de identidad
Nmero
de docu-
mento
Fecha
de naci-
miento
Sexo
Vnculo
Familiar
Documento
que acredita
paternidad
(4)
Nmero de
documento
que acredita
paternidad
Situacin
del derechoha-
biente
Fecha de alta .......
Fecha de baja ......
Motivo de baja ......
Nmero de
Resolucin
Directoral
(5)
Indicar si vive
en el mismo
domicilio
(Si, No, Otro
domicilio)
Domicilio
del derecho-
habiente
2. Modelo de comunicacin al trabajador de la califcacin de su puesto como cargo de
direccin o de confanza
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Nombre del trabajador)
(Area o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identifcado(a) con DNI
N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que la ley nos concede, y considerando que las labores y servicios que usted realiza en su (cargo
u ocupacin) de ........................., corresponden a las actividades que realiza un trabajador de ............(confanza o direccin)............
segn lo establecido en el artculo 43 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado me-
diante D.S. N 003-97-TR y en cumplimiento del artculo 59 del Reglamento de dicha norma aprobado por el D.S. N 001-96-TR,
se le comunica que su puesto ha sido califcado como de .............. (direccin o confanza) ............... Debido a ello, en adelante se
proceder a consignar en la planilla y boletas de pago tal califcacin.
Atentamente,
(Empleador o representante legal de la empresa)

86
Ediciones
3. Modelo de Pacto de Permanencia
MODELO DE PACTO DE PERMANENCIA EN EL TRABAJO
(*)
Conste por el presente documento el Pacto de Permanencia en el Trabajo, que celebran, de una parte .... (nombre y apellidos o
razn social del empleador) ...., con RUC N......., domiciliada en ......, debidamente representada por ...... (nombre de representante
legal) ....., identifcado con DNI N ........., a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del
trabajador) ......, identifcado con DNI N ......., con domicilio en ....., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado) constituida bajo el rgimen de (especifcar
a qu rgimen societario pertenece) ........., cuya actividad principal es.................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ha ingresado a laborar el..................(indicando da, mes y ao en que empez a laborar), ejerciendo el
cargo de.................en el rea de ....................percibiendo una remuneracin mensual de S/. ...................
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha sido seleccionado por El EMPLEADOR para seguir ...(indicar en que consiste el programa acadmico
o curso, y el grado acadmico que este otorga)... en la ...(indicar el centro de estudios)..., cuya sede se encuentra (especifcar si
es en territorio nacional o extranjero)............., el mismo que se desarrollar desde el ... de ............... del 201... hasta el .......... de
.................... del 201...
CUARTA.- Durante el perodo efectivo de estudios El EMPLEADOR, a solicitud de EL TRABAJADOR mediante carta de fecha ... de
.................... del 201..., concede una licencia con goce de remuneracin, debiendo el trabajador reintegrarse a sus labores el ... de
..................... del 201...
QUINTA.- Dicha remuneracin estar conformada por los siguientes conceptos (1):
Bsico: S/. ..............
Asignacin familiar S/. ..................
Adems, se reconocen a favor del trabajador los benefcios legales o convencionales y los tributos que el pago de estas remuneraciones
generen.
SEXTA.- EL EMPLEADOR se compromete a asumir los siguientes gastos del trabajador para el desarrollo del (... indicar el programa
acadmico o curso en el que el trabajador est inscrito ...):
... (algunos de estos gastos pueden ser el pasaje del trabajador, va area o terrestre, manutencin y estada, seguro de salud, pago
de los derechos acadmicos, etc.) .... los que se otorgarn adems de su remuneracin mensual.
STIMA.- El TRABAJADOR luego de terminar el curso satisfactoriamente, se compromete a laborar para el empleador por un perodo
de ...(aos o meses)... contados a partir de la fecha de reincorporacin al centro de trabajo, sealado en la clusula cuarta.
El EMPLEADOR le asignar el cargo y las funciones que considere pertinentes de acuerdo con los estudios de especializacin y capa-
citacin desarrollados por EL TRABAJADOR.
OCTAVA.- EL TRABAJADOR deber pagar una indemnizacin por daos y perjuicios a favor de EL EMPLEADOR, si incurre en cualquiera
de las conductas que se detallan a continuacin (2):
Abandono de los estudios, sin justifcacin aceptada por EL EMPLEADOR.
Si no se reincorporara a la empresa en la fecha indicada en la clusula cuarta.
No laborar para EL EMPLEADOR durante el plazo previsto en la clusula stima.
Si el rendimiento acadmico de EL TRABAJADOR no es adecuado, segn el reporte de notas que este enve a EL EMPLEADOR (3).
Si no concluye satisfactoriamente sus estudios (4).
El monto de la indemnizacin es de ...(se puede sealar un monto fjo o establecer uno o varios criterios para su clculo)... (5) .
NOVENO.- Para asegurar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente contrato, EL TRABAJADOR ha presentado a
........(nmero) ........ personas como fadores solidarios. EL EMPLEADOR luego de verifcar los documentos presentados, acepta a los
fadores que en la clusula siguiente se detallan. Dichas personas debern contar con la solvencia necesaria para actuar como tales y
poder solventar la deuda del TRABAJADOR.
DCIMA.- Intervienen en el presente contrato como fadores las siguientes personas: a) .........(nombre del fador(a)) identifcado con DNI
N ........, con domicilio en ......., b) ..........(nombre del fador(a)) identifcado con DNI N .................., con domicilio en .......................
a efecto de prestar fanza solidaria en favor de EL EMPLEADOR por las obligaciones que asume EL TRABAJADOR por el presente
contrato.
DCIMA PRIMERA.- La fanza asciende al monto de la indemnizacin que correspondera pagar al trabajador segn lo establecido en
la clusula octava.
87
Ediciones
DCIMA SEGUNDA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere en aplicacin del presente contrato, las partes se someten
............ (se puede optar por la autoridad judicial competente o el arbitraje)........
Suscrito en ................ ejemplares, en la ciudad de Lima a los .......................... del mes de .................. de ............


(Fiador solidario) (Fiador solidario)
(*) Este es un modelo slo referencial, que incluye aspectos generales de todo pacto de permanencia. Las partes pueden incluir las
disposiciones que consideren pertinentes, segn sus necesidades.
(1) Por acuerdo de partes se pueden incluir otros benefcios a favor del trabajador.
(2) Las supuestos que se detallan a continuacin slo son referenciales. Las partes pueden incluir otros de acuerdo con su especfco caso.
(3) El rendimiento acadmico del trabajador ser comparado con el rendimiento promedio en el centro de estudios. Las partes podrn
acordar otro criterio de evaluacin.
(4) Es decir que El TRABAJADOR no obtenga la mencin que otorga el centro de estudios.
(5) La indemnizacin debe incluir los gastos realizados por El EMPLEADOR mientras EL TRABAJADOR realizaba sus estudios, adems de
los intereses legales que estos hubiesen generado desde que fueron entregados. Tambin puede incluirse un monto como reparacin
por el dao sufrido y acreditado por el empleador, de ser el caso.
4. Modelo de requerimiento de informacin sobre situacin previsional del trabajador
MODELO DE REQUERIMIENTO DE INFORMACIN SOBRE
SITUACIN PREVISIONAL DEL TRABAJADOR
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Seor:
............(Nombre del trabajador)............
Que siendo usted un trabajador recin ingresado a la empresa, y en aplicacin del artculo 45 del D.S. N 04-98-EF y el artculo 2
del Ttulo V de las Normas Complementarias del SPP aprobado mediante la Res. N 080-98-EF/SAFP, se le solicita informacin sobre
su situacin previsional. En tal sentido, deber usted informar por escrito:
La AFP a la que se encuentra afliado.
La AFP a la cual desea afliarse.
Si desea permanecer en el Sistema Nacional de Pensiones.
Si desea incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones, en caso no pertenezca a ningn sistema previsional
(*)
.
Su respuesta deber ser entregada a ...............(persona o dependencia de la empresa que se seale)............. en el plazo de 10 das
naturales contados desde de su fecha de su ingreso.
Atentamente,

(*) Si usted est afliado a una AFP ya no puede retornar la Sistema Nacional de Pensiones, salvo que se declare la nulidad del contrato
de afliacin.
88
Ediciones
5 Modelo de respuesta del trabajador
sobre su situacin previsional
MODELO DE RESPUESTA POR PARTE DEL TRABAJADOR
SOBRE SU SITUACIN PREVISIONAL
(Lugar), ... de ...................... del 201...
Seor (es):
...(Nombre y apellidos o razn social del empleador)..
De mi consideracin:
Que habiendo recibido el documento en el cual se me re-
quiere informacin sobre mi situacin provisional, sealo lo
siguiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con su actual si-
tuacin provisional)
1. No estoy afliado a ningn sistema provisional.
2. Estoy afliado al Sistema Nacional de Pensiones.
3. Estoy afliado al Sistema Privado de Pensiones, en la AFP
. (*)
Por tanto y de acuerdo a lo antes expresado, solicito lo si-
guiente:
(Marcar el recuadro con una X de acuerdo con lo solicitado)
a. Deseo afliarme al Sistema Nacional de Pensiones (Slo
si marc el numeral 1).
b. Deseo continuar afliado al Sistema Nacional de Pensio-
nes (Slo si marc el numeral 2).
c. Deseo afliarme al Sistema Privado de Pensiones, en la
AFP ............(*) (Slo si marc 1).
(*) Indicar nombre de la AFP
Atentamente,
(Nombre y frma del trabajador)

DNI N
Base legal
Artculo 6, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
Artculo 45, D.S. N 004-98-EF (21.01.98).
Artculo 2, Res. N 080-98-EF/SAFP (05.03.98).
6. Modificacin del perodo de prueba
legal: exoneracin
CLAUSULA DE EXONERACION DEL PERIODO DE PRUEBA:
El EMPLEADOR conviene en exonerar al TRABAJADOR del
perodo de prueba otorgndole derecho a estabilidad en el tra-
bajo desde el momento en que efectivamente inicie sus labores,
justifcando la exoneracin en motivos de .....(reingreso,
ingreso por concurso, etc.)........
7. Modificacin del perodo de prueba
legal: ampliacin
CLUSULA DE AMPLIACIN DEL PERODO DE PRUEBA: Las
partes acuerdan ampliar el perodo de prueba incluido el plazo
legal por el trmino de .......... meses y ...... das (*), justifcan
su ampliacin en motivos de ..(capacitacin, adaptacin,
naturaleza o grado de responsabilidad).....
Este perodo de prueba se iniciar conjuntamente con la vigen-
cia del presente contrato culminando el da ......... de ..........
de 201....
(*) El perodo de prueba no podr exceder, en conjunto con
el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores
califcados y de un ao tratndose de personal de direccin
o que desempee cargos de confanza.
8 Modelo de amonestacin al trabajador
MODELO DE AMONESTACIN AL TRABAJADOR
(Lugar), ...... de .................... de 200....
Seor:
(Area, seccin, departamento o unidad de produccin donde
labora el trabajador)
..................(Nombre y razn social del emplea-
dor)..................... identifcada con RUC N ..........................,
debidamente representada por ......................... (nombre del re-
presentante legal o encargado de personal) ............,domiciliada
en .........., centro donde usted labora en el rea de ..........,
prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de
llamarle la atencin por ............................ (precisar la falta que
se imputa) ............. , hechos que indican falta de diligencia en
el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en
virtud de la relacin de trabajo que mantiene con nosotros. En
ese sentido le invocamos a que rectifque su conducta y mues-
tre la capacidad y sufciencia para desarrollar las actividades
encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo
de las actividades de la empresa y evite que tomemos medidas
ms drsticas.
Atentamente,

89
Ediciones
9. Modelo de suspensin al trabajador
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(................ Area, seccin, departamento o unidad de produccin donde labora el trabajador ...............)
......(Nombre y razn social del empleador)....... identifcada con RUC N ..............., debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal o encargado de personal) ............,domiciliada en ................, centro donde usted labora en el rea de
.............., prestando los servicios de ..........., se ve en la necesidad de suspenderle en la prestacin de servicios, sin goce de remu-
neraciones por .............(indicar nmero de das de la suspensin) ............ , desde el ....... (indicar inicio de la suspensin) ............,
hasta el ................. (indicar fn de la suspensin) ................., debido a .......... (precisar la falta que se imputa) .................. , hechos
que indican falta de diligencia en el cumplimiento de las obligaciones asumidas por su parte en virtud de la relacin de trabajo que
mantiene con nosotros. En ese sentido le invocamos a que rectifque su conducta y muestre la capacidad y sufciencia para desarrollar
las actividades encomendadas; de tal manera que permita el normal desarrollo de las actividades de la empresa y evite que tomemos
medidas ms drsticas.
Atentamente,

10. Modelo de convenio para la suspensin perfecta de labores (licencia sin goce de re-
muneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA SIN GOCE DE REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensin perfecta de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de la empresa o
razn social) con RUC N ........... , domiciliada en ............. y debidamente representada por su ........ (cargo), seor
.................... identifcado con DNI N.............., a quien en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte don(a) ................
identifcado con DNI N .........., domiciliado(a) en ............ , a quien en adelante se le denominar TRABAJADOR, en los trminos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de ....... del 200....,
realizando labores consistentes en ............ a cambio de una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y la del EMPLEADOR
de pagar la remuneracin respectiva, sin que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del TUO del D. Leg. N 728 (D.S.
N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral). Esta suspensin perfecta de labores se realizar por un perodo de ....
................................... das, comprendidos entre el ......... de ...................... de .......... y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus funciones
sin menoscabo alguno en los benefcios y condiciones correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se obliga a poner
a disposicin del EMPLEADOR sus servicios, inmediatamente vencido el plazo de suspensin anteriormente indicado.
CUARTO: Una vez culminado el perodo de suspensin se considera vigente la relacin laboral para todos los efectos an cuando el
TRABAJADOR no preste efectivamente sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabilidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....

(Trabajador) (Empleador)
90
Ediciones
11. Modelo de convenio para la suspensin
imperfecta de labores (licencia con goce
de remuneraciones)
CONVENIO DE LICENCIA CON GOCE DE
REMUNERACIONES
Conste por la presente el acuerdo de suspensin imperfecta
de labores, que celebran de una parte ............. (nombre de
la empresa o razn social) ...................con RUC N
.......................... , domiciliada en ............................ y debi-
damente representada por su ........ (cargo), seor
.................... identifcado con DNI N........................., a quien
en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte
don(a) ................ identifcado con DNI N ........................,
domiciliado(a) en ................................ , a quien en adelante se
le denominar TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR viene prestando sus servicios bajo
la direccin del EMPLEADOR desde el da ........... de ....... del
201...., realizando labores consistentes en ............ a cambio de
una remuneracin de .........
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan cesar temporalmente la
obligacin del TRABAJADOR de prestar el servicio y el EMPLEA-
DOR se obliga a seguir pagando la remuneracin respectiva, sin
que se extinga el vnculo laboral, en virtud del artculo 11 del
TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Produc-
tividad y Competitividad Laboral). Esta suspensin imperfecta de
labores se realizar por un perodo de .......................................
das, comprendidos entre el ......... de ...................... de ..........
y el ......... de ................ de 201....
TERCERO: Una vez vencido el plazo anteriormente sealado el
EMPLEADOR se obliga a restablecer al TRABAJADOR en sus
funciones sin menoscabo alguno en los benefcios y condiciones
correspondientes a su cargo. De otro lado, el TRABAJADOR se
obliga a poner a disposicin del EMPLEADOR sus servicios,
inmediatamente vencido el plazo de suspensin anteriormente
indicado.
CUARTO: Se considera vigente la relacin laboral para todos
los efectos an cuando el TRABAJADOR no preste efectivamente
sus servicios, siempre y cuando no medie culpa o responsabi-
lidad de ste.
Firmado a los ........... das del mes de ................. de 201....

(Trabajador) (Empleador)
12. Modelo de comunicacin de goce de la
licencia por adopcin
(Lugar), . de . del 201
Seores:
(Nombre o razn social del empleador)
Atencin:
Seor: (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para comunicar mi intencin de gozar de
los 30 das naturales de licencia con goce de remuneraciones
dispuesto por la Ley N 27409, habiendo concluido el proce-
dimiento de adopcin a mi favor y con la posterior entrega
fsica de (nombre del menor de edad), con fecha de
.. del 201. (1)
Dicho descanso ser efectivo a partir del de ..
del 201 (2)
Atentamente,
(Trabajador)
(1) El trabajador debe comunicar su decisin de gozar de la
licencia por adopcin en un plazo no menor de 15 das
naturales posteriores a la entrega fsica del nio.
(2) Los 30 das naturales de la licencia son contados a partir del
da siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de
colocacin familiar y suscrita la respectiva Acta de Entrega
del Nio o, a partir del da siguiente en que queda con-
sentida o ejecutoriada la resolucin judicial de adopcin.
13. Modelo de comunicacin a los trabaja-
dores de la suspensin de labores por
caso fortuito o fuerza mayor
(Lugar), de .. de 201
............... (Nombre o razn social de la empresa)
...... con RUC N .., domicilada en ..,
debidamente representada por (nombre del representante le-
gal) identifcado con DNI N ., en aplicacin de lo
sealado en el artculo 15 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el
D.S. N 03-97-TR, comunica a (nombre del trabaja-
dor) la suspensin de las labores en la empresa
por motivos de (caso fortuito o fuerza mayor)
El perodo de la suspensin, en la cual no procede la prestacin
de sus servicios ni el pago de remuneracin alguna, ser de (no
puede ser mayor de 90 das), desde el de ..
de 201 al de . de 201
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Ud.
Atentamente,

(Empleador)
91
Ediciones
14. Modelo de carta de cese de hostilidad del empleador
CARTA DE CESE DE HOSTILIDAD
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Seores
(Nombre de la empresa y razn social)
Ciudad.-
Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Quien suscribe la presente, ..... (nombre del trabajador) .., identifcado con DNI N ............., domiciliado en
..........., trabajador encargado de .... (describir actividad o servicio realizado) .... cumple con comunicar a ustedes
que en el plazo de .............(*) das, deben .......................... (describir acto rectifcatorio o conducta debida que cese la hostili-
dad).............................. De no proceder de la manera y en el plazo indicado estar en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con anticipacin vuestra rectifcacin, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
(*) El plazo debe de ser razonable y encontrarse en funcin del acto de hostilidad, la posibilidad de rectifcacin y las necesidades del
trabajador.
15. Modelo de comunicacin del traslado del trabajador a otro centro de labores
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRASLADO DEL TRABAJADOR A OTRO CENTRO DE LABORES
(Lugar), ...... de .................... de 201....
Seor:
(Area o seccin, departamento o unidad de promocin donde labora el trabajador)
.......................... (nombre o razn social del empleador) ................. con RUC N ................, domiciliada en .......................................
.., debidamente representada ................(nombre del representante legal de la empresa)....................................., identifcado(a) con DNI
N ......................., le comunica lo siguiente;
Que en ejercicio de las facultades que nos concede el artculo 9 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97), referida a la posibilidad de modifcar la forma y modalidad de la prestacin
de las labores por parte del trabajador, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de
trabajo, se comunica su traslado a otro centro de trabajo, en los trminos que se detallan a continuacin.
Que desde el ... de ..................... del ... usted vena desarrollando sus actividades como ...(indicar categora, cargo u ocupacin)... en
el centro de trabajo ubicado en ...(indicar ubicacin)... Debido a ...(indicar los motivos que justifquen el traslado del trabajador)... la
empresa considera necesario y pertinente disponer su traslado a otro centro de trabajo.
Por tanto, a partir del ... del ..................... del 201... usted prestar sus servicios en el centro de labores ubicado en ...(indicar direc-
cin)..., en las mismas condiciones laborales y remunerativas que estaba gozando ante del traslado.
Atentamente,

92
Ediciones
16. Modelo de preaviso de despido
PREAVISO DE DESPIDO
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
Ciudad.-
La empresa .. (nombre o razn social del empleador)
..., debidamente identifcada con RUC N .............,
domiciliada en ................ y representada por.. (nombre del
encargado de relaciones laborales)..., identifcado con DNI
N ............., cumple con otorgarle el plazo de .......... das natu-
rales para que demuestre su capacidad, corrija su defciencia o
pueda defenderse de los cargos que se le formulan en relacin
con (especifcar segn el caso del cual se trate). De no
proceder en la forma adecuada dentro del plazo establecido nos
veremos en la necesidad de extinguir la relacin laboral con las
consecuencias legales que se deriven de tal medida.
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin y en cumpli-
miento de lo dispuesto por el artculo 31 del TUO del D. Leg.
N 728 (D.S. N 003-97-TR - Ley de Productividad y Competi-
tividad Laboral, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
17. Modelo de carta de despido
CARTA DE DESPIDO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor
(Funcin o cargo que desempea)
Ciudad.-
... (Nombre o razn social del empleador) .., identif-
cada con RUC N ........., domiciliada en ................., cen-
tro donde Ud. vena laborando, ante la verifcacin objetiva de
(especifcar causa justa de despido relacionada con la
capacidad o conducta del trabajador), se ve en la nece-
sidad de extinguir la vigencia de su contrato de trabajo en virtud
del artculo 16, inciso g) del TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dejamos constancia mediante la presente, que habindole con-
cedido el plazo razonable para que (demuestre su capacidad,
corrija su defciencia o pueda defenderse de los cargos que se
le formula)., Ud. no ha cumplido con ello, por lo que nos
vemos obligados a tomar tal medida extrema.
Cumplimos con anexar a la presente su liquidacin de benef-
cios sociales, con las correspondientes a cargo del empleador
(cuando corresponda), quedando de Ud.
Atentamente,

Firma del empleador o encargado
DNI N................
RUC N....................
18. Modelo de carta de despido dentro del
perodo de prueba
(Lugar), ......de....................... de 201....
Seor
..................... (Nombre del trabajador) .......................
(Funcin o cargo que desempea) ..............................
Ciudad.-
............................(nombre y razn social del emplea-
dor)........................identifcada con RUC N ......................,
domiciliada en ..............., y representada por ......................
(nombre del representante de la empresa).................., identif-
cado con DNI N................, tengo a bien dirigirme a usted para
saludarlo y manifestarle nuestra decisin de concluir la relacin
laboral el da ................. de ........................ de 200....., de con-
formidad al artculo 10 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. N
003-97-TR; al usted no haber concluido el perodo de prueba.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin a fn
de que pase al cobro de su liquidacin de benefcios sociales
en el plazo de 48 horas conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
19. Modelo de carta de renuncia sin exone-
racin del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACIN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.-
De mi consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisin irrevocable de renunciar al cargo que actualmente
ocupo, a partir del trigsimo primer da de recepcionada la
presente, conforme lo exige el artculo 18 del TUO del D. Leg.
N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la
liquidacin y pago oportuno de mis benefcios sociales, de
acuerdo a ley, as como la entrega del certifcado de trabajo
correspondiente.
Atentamente,

DNI N ....................................
93
Ediciones
20. Comunicacin a los trabajadores del
inicio del procedimiento de terminacin
de la relacin de trabajo por causas
objetivas
COMUNICACIN DEL INICIO DEL PROCEDIMIENTO
DE CESE POR CAUSAS OBJETIVAS
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seores .................................... (1)
S.T.
Mediante la presente ...................... (nombre y razn so-
cial del empleador) ..................... identifcada con RUC
N ........, domiciliada en ............................, y debidamente
representada por .............. (nombre y cargo de la persona)
....................., identifcada con DNI N ........................ hace
de su conocimiento que debido a ..... (especifcar motivos
econmicos, tecnolgicos estructurales o anlogos) ...........
y en virtud de lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR, se
ve en la necesidad de extinguir los contratos de trabajo que
especifcamos en la nmina adjunta. Planteamos como fecha
para la terminacin de los referidos contratos individuales el
da ... de ...... de 201....
Asimismo, manifestamos nuestra disposicin para acordar con
Uds. las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan
adoptarse para evitar o limitar el cese de personal, medidas
tales como la suspensin de labores, disminucin de turnos
das u horas de trabajo, modifcacin de condiciones, revisin
de convenios colectivos vigentes o cualesquiera otras que pue-
dan conducir a la continuidad de las actividades en el centro
laboral.
De no llegar a acuerdo alguno en trato directo nos veremos
en la necesidad de recurrir a la Autoridad Administrativa de
Trabajo para que dicte resolucin, previa presentacin de la
pericia tcnica correspondiente.
Sin otro particular y manifestando el carcter inevitable de las
medidas expuestas, quedamos de Uds.
Atentamente,
(Firma del empleador o del representante

de la empresa)
(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los
trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
no existir aqul.
21. Modelo de convenio de extincin de la
relacin laboral por mutuo disenso
CONVENIO DE EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL POR MUTUO DISENSO
Conste por el presente documento, el convenio de extincin
laboral por mutuo disenso que celebran de una parte .................
(nombre o razn social del empleador) .........., con RUC
N ............., domiciliada en ...................., debidamente repre-
sentada por su ............... (cargo) ............, ............... (nombre
del representante legal) ............. identifcado(a) con DNI N
.............................., a quien en adelante se le denominar
EL EMPLEADOR; y de la otra parte ................, identifcado(a)
con DNI N .............., con domicilio en ..............., a quien en
adelante se denominar EL TRABAJADOR, bajo los trminos y
PRIMERA: El EMPLEADOR es una persona ......... (natu-
ral o jurdica) de derecho privado constituida bajo el rgimen
de sociedad ................................, cuya actividad principal es
...........................
SEGUNDA: El TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEA-
DOR con fecha ........................., desempeando actualmente el
cargo de ............................
TERCERA: Mediante carta de fecha .........................., EL TRABA-
JADOR solicit al EMPLEADOR la extincin de su vnculo labo-
ral, sugiriendo la celebracin de un convenio para tal efecto.
CUARTA: Por el presente convenio las partes convienen en ex-
tinguir de mutuo acuerdo la relacin laboral existente entre las
mismas, a partir del da .................................
QUINTA: El EMPLEADOR se compromete a efectuar la corres-
pondiente liquidacin de benefcios sociales en el trmino de
48 horas de producido el cese del TRABAJADOR, debiendo pro-
ceder al pago ntegro de tales benefcios el da ............., previa
deduccin de las retenciones que correspondan por Ley.
SEXTA: El EMPLEADOR se compromete a expedir el correspon-
diente Certifcado de Trabajo en favor del TRABAJADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento
en la ciudad de .................., a los ...................... das del mes
de ........................ de 201....

94
Ediciones
22. Modelo de carta de renuncia solicitando
exoneracin del plazo de preaviso
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACIN
DEL PLAZO DE PREAVISO
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor (es)
(Nombres y apellidos o razn social del empleador)
Presente.-
De mi mayor consideracin:
Tengo a bien dirigirme a ustedes para saludarlos y comunicarles
mi decisin irrevocable de renunciar al cargo que ocupo actual-
mente, solicitndole que tengan a bien exonerarme del plazo de
treinta (30) das a que se refere el artculo 18 del TUO del D.
Leg. N 728, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la li-
quidacin y pago oportuno de mis benefcios sociales, de acuerdo
a ley, as como la entrega del certifcado de trabajo respectivo.
Atentamente,
(Nombre y Firma del Trabajador)

DNI N ........................................
23. Modelo de carta denegando la exone-
racin del plazo de preaviso solicitado
por el trabajador
(Lugar), .......... de ................... de 201 ....
Seor
(Nombres y apellidos del trabajador)
Presente.-
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarlo y manifestarle
nuestra decisin irrevocable de denegar la solicitud de exone-
racin del plazo de preaviso, realizada en su carta de renuncia
del da ........de.........de 201......, de conformidad con el artculo
18 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado por D.S. N 003-97-TR.
Mucho agradecer se sirva respetar el plazo exigido por ley (30
das), luego del cual procederemos a la liquidacin y el pago de
sus benefcios sociales, de acuerdo a ley, as como la entrega
del certifcado de trabajo respectivo.
Atentamente,
(Firma del empleador o del representante de la empresa)

24. Modelo de solicitud a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para la ter-
minacin de la relacin laboral por caso
fortuito o fuerza mayor
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seores:
Direccin de Prevencin y Solucin de Confictos Laborales
Presente.-
SOLICITA: Terminacin de la relacin laboral
por caso fortuito o fuerza mayor
Mediante la presente, en representacin de la empresa ..............
(nombre y razn social del empleador) ................... identifcada
con RUC N ................ y domiciliada en ............... cumplimos
con comunicarles que el (los) da(s) .......... fuimos afectados por
................. (describir caso fortuito o fuerza mayor) .......... situa-
cin que hace imposible continuar con nuestras labores.
En cumplimiento de lo dispuesto por los artculos 46 inciso a), 47
y 15 del TUO del D. Leg. N 728 - Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N 003-97-TR , hemos
tenido la inspeccin del Ministerio del Sector correspondiente, con
audiencia de partes, cuyo resultado hacemos de vuestro conoci-
miento y solicitamos la terminacin de los contratos de trabajo.
Atentamente,
(Empleador)
25. Modelo de comunicacin del empleador
para la reincorporacin de un trabajador
cesado por causas objetivas
COMUNICACIN DE REINCORPORACIN
(Lugar), de de 201
...(Nombre o razn social del empleador)...... con RUC
N .., domiciliada .. y debidamente representada por
.........(nombre del representante legal).... identifcado con
DNI N ...., en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 52
del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitivi-
dad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-97-TR, y el artculo
74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S.
N 01-96-TR, comunica a ..... (nombre del ex trabajador) ......
para que se apersone al centro de trabajo el ..... de de
201.., con el fn de reincorporarse a la empresa en el ........
(mismo cargo o uno similar) ...... que vena ocupando antes de
la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y
recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de
5 das hbiles anteriores a la fecha designada para su reincor-
poracin en el puesto de trabajo.
Atentamente
(Empleador)
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Ediciones
26. Modelo de comunicacin de extincin de la relacin laboral por jubilacin a cargo del
empleador
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
De nuestra consideracin:
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispuesto por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y el artculo 29 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96), hemos optado por extinguir
su vnculo laboral por la va de la jubilacin a cargo de la empresa.
La opcin de la jubilacin a cargo del empleador es posible en tanto Ud. ha cumplido 65 aos de edad y tiene derecho a pensin de
jubilacin a cargo de ............ (la Ofcina de Normalizacin Previsional-ONP o alguna Administradora Privada de Fondo de Pensiones-
AFP). Para ello nos obligamos, como se establece legalmente, a cubrir la diferencia entre la pensin que le corresponde y el 80%
de su ltima remuneracin ordinaria (monto adicional que no podr exceder del 100% de la pensin), reajustndola peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste la referida pensin.
Es as que cumplimos con comunicarle nuestra decisin por escrito con el fn de que inicie el trmite para la obtencin de su pensin,
luego de lo cual procederemos conforme a ley.
Atentamente,
(Empleador)
27. Modelo de comunicacin de extincin
de la relacin laboral por jubilacin
obligatoria
(Lugar) , ...... de ...................... de 201....
Seor:
(Cargo que ocupa en la empresa)
Presente.-
Sirva la presente para comunicarle que a partir de lo dispues-
to por el artculo 21 del TUO del D.Leg. N 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y el artculo 30 del D.S. N 001-96-TR (26.01.96),
hemos optado por extinguir su relacin laboral que lo vincula
con la empresa.
Las disposiciones antes referidas establecen que la jubilacin
es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla
con 70 aos de edad, y tenga derecho a pensin de jubilacin,
cualquiera sea su monto, con prescindencia del trmite admi-
nistrativo que estuviera siguiendo para el otorgamiento de dicha
pensin; ambos requisitos se cumplen en su persona.
Atentamente,
(Empleador)
28. Modelo de convenio para la continuidad
del trabajador luego de cumplir la edad
de jubilacin obligatoria
CONVENIO PARA LA CONTINUIDAD DEL
TRABAJADOR LUEGO DE CUMPLIR LA EDAD
DE JUBILACIN OBLIGATORIA
Conste por la presente el acuerdo que celebran, de una
(nombre o razn social de la empresa)........ con RUC N
.........., domicilio.., y debidamente representado por
..............(nombre del representante de la empresa)...........,
identifcado con DNI N .............. en adelante El EMPLEADOR,
y de la otra parte ...........(nombre del trabajador)..........,
identifcado con DNI N .................. en adelante EL TRABA-
JADOR, en los siguientes trminos;
PRIMERO: segn lo establecido en el artculo 21 del TUO
del D.Leg. N 728, Ley de Productividad Laboral, aprobado
mediante el D.S. N 03-97-TR, cuando un trabajador cumple
70 aos de edad, la jubilacin es obligatoria.
SEGUNDO: en virtud de lo sealado en el tercer prrafo del
mencionado artculo, las partes acuerdan la continuidad de
EL TRABAJADOR en el puesto que vena desempeando en
la empresa.
(Lugar), de de 201

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Ediciones
29. Comunicacin de cese por disolucin y liquidacin de la empresa
Lima, ......de....................... de 201....
Seores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razn social del empleador)....identifcada con RUC N ........, domiciliada en ..............., y debida-
mente representada por .....(nombre y cargo de la persona)....., identifcada con DNI N................hace de su conocimiento que habiendo
tomado la decisin de disolver y liquidar la empresa por nuestro rgano competente conforme a la Ley General de Sociedades, Ley N
26887 (09.12.97), y en virtud de lo dispuesto en el artculo 46 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR,
se extinguirn los contratos de trabajo sealados en la nmina adjunta. Se tomar como fecha de cese el da...... de ........ de 201...
Para ello, ocurrida la liquidacin se producir el cese colectivo otorgndose a los trabajadores un plazo de diez (10) das calendario
desde la fecha de esta comunicacin, de acuerdo a la Quinta Disposicin Final de la Ley General del Sistema Concursal, Ley N
27809 (08.08.2002).
Asimismo, el empleador pondr en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el cese colectivo producido por esta
causal.
Atentamente,

(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de no existir aqul.
30. Modelo de certifcado de trabajo
CERTIFICADO DE TRABAJO
(Lugar), ...... de .................... de 201....
....... (Nombre o razn social del empleador) ...................,
con RUC N ........................., domiciliada en...................,
dedicada a .........(especifcar rubro o actividad empresarial)
.................. , debidamente representada por su ............... (espe-
cifcar cargo o funcin) .......... Sr. (a) identif-
cado con DNI N ........, certifca que el seor ......(nombre
del trabajador) ............. ha laborado en nuestra empresa,
desempendose como ................(cargo)................. en el rea
de ...................desde el ........... de .............. de ..... hasta el
............de ........... del 201.....
Asimismo, la empresa hace constar que el trabajador en men-
cin ha cumplido a cabalidad y con diligencia las funciones que
se le encargaron, demostrando en todo momento capacidad y
honestidad en la prestacin de sus servicios. (1)
Este documento se emite en cumplimiento de lo dispuesto en
la 3ra. D.C.T.D. y F. del D.S. N 001-96-TR, Reglamento de la
Ley de Fomento del Empleo.

(1) La apreciacin de la conducta y rendimiento del trabajador se
indican solamente por expresa solicitud del trabajador.
31. Comunicacin de cese por disolucin y
liquidacin de la empresa de acuerdo con
la Ley General del Sistema Concursal
Lima, ......de....................... de 201....
Seores.........................(1)
S.T.
Mediante la presente.......(nombre y razn social del empleador)....
identifcada con RUC N ........, domiciliada en ..............., y debi-
damente representada por .....(nombre y cargo de la persona).....,
identifcada con DNI N................hace de su conocimiento que
habiendo tomado la decisin de disolver y liquidar la empresa
por la Junta de Acreedores, de acuerdo al procedimiento concursal
ordinario, y habindose suscrito un Convenio de Liquidacin de
acuerdo a lo establecido por la Ley General del Sistema Concur-
sal, Ley N 27809 (08.08.2002), designando como Liquidador al
Sr.........., tal como lo seala el artculo 82 de la ley.
Para ello, desde la suscripcin del Convenio de Liquidacin se
producir el cese colectivo otorgndose a los trabajadores un
plazo de diez (10) das calendario desde la fecha de esta comu-
nicacin de acuerdo a la Quinta Disposicin Final de la ley.
Atentamente,

(1) Comunicacin dirigida al sindicato, o a falta de ste a los
trabajadores, o a sus representantes autorizados en caso de
no existir aqul.
97
Ediciones
32. Modelo de comunicado de reincorporacin
COMUNICACIN DE REINCORPORACIN
(*)
(Lugar), de de 201
(Nombre o razn social del empleador) con RUC N .., domiciliada en ..
y debidamente representada por (nombre del representante legal) identifcado con DNI N ..., en aplicacin de lo dispuesto
por el artculo 52 del TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el D.S. N 03-
97-TR, y el artculo 74 del reglamento de dicha norma, aprobado mediante el D.S. N 01-96-TR, comunica a ......... (nombre del ex
trabajador) para que se apersone al centro de trabajo el de de 201.., con el fn de reincorporarse a la empresa en
el .. (mismo cargo o uno similar) .. que vena ocupando antes de la extincin de su contrato de trabajo por causas objetivas.
Para tal efecto, deber comunicar su aceptacin por escrito y recabar la constancia de entrega del empleador, en el plazo de 5 das
hbiles anteriores a la fecha designada para su reincorporacin en el puesto de trabajo
(*)
.
Atentamente
(Empleador)
(*) Si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar los mismos cargos o similares, dentro
de un ao de producido el cese colectivo, deber notifcar al ex trabajador con 15 das de anticipacin, la fecha de la readmisin en el
empleo. En caso de incumplimiento, el trabajador podr demandar el monto correspondiente a la indemnizacin por despido arbitrario.
99
Ediciones
Intermediacin laboral Captulo 7
CAPTULO 7
Intermediacin laboral
1. Modelo de Contrato de Locacin de Servicios de intermediacin laboral
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIN LABORAL
Conste por el presente documento privado, el Contrato de Locacin de Servicios de Intermediacin Laboral que celebran de una parte,
.Nombredelausuaria.conRUCN.,domiciliadoen,debidamenterepre-
sentadapor..,identifcadoconD.N.I.N..,segnpoderesinscritosenlaFichaN
del Registro de Personas Jurdicas de , a quien en adelante se llamar LA COMITENTE y de la otra parte
___________________, con RUC. N _____________, con domicilio en _____________, debidamente representada por su Gerente
General el seor ___________, identifcado con D.N.I. N ____________, segn facultades que corren inscritas en la Partida Elec-
trnica N ____________ del Registro de Personas Jurdicas de _________, a quin en adelante se le denominar EL LOCADOR en
los trminos y condiciones siguientes:
El presente contrato se otorga en los trminos y condiciones siguientes:
CLUSULA PRIMERA: ANTECEDENTES
LA COMITENTE, es una sociedad annima, constituida en el Per, dedicada al ............ Para efectos de ...
......................... y cumplir con su objeto social, requiere contratar los servicios de .de una empresa especializada.
ELLOCADOResunaempresadedicadaalaprestacindeserviciosdeintermediacinlaboral (servicios complementarios, temporales o
altamente especializados) en las actividades vinculadas con la prestacin de provisin de personal de _____________________, debida-
mente inscrita en ________________ segn Registro N ____________ y con autorizacin otorgada por _________________ a travs de la
Resolucin N _______________, vigente hasta el _____________, documentos que como Anexo 1 se adjuntan al presente documento.
CLUSULA SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO
Por el presente documento, LA COMITENTE contrata los servicios de EL LOCADOR, con el objeto que ste le brinde con autonoma
tcnica los servicios de __________________________ y vigilancia privada interna, conforme a los trminos y condiciones pactados
en el presente contrato.
En caso de discrepancia entre lo previsto por el presente contrato y sus anexos, prevalecer lo previsto en este contrato.
CLUSULA TERCERA: CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO
El servicio materia de este contrato, ser prestado por EL LOCADOR de manera externa y permanente y comprender, sin limitarse a
ello, la ejecucin de las actividades que se detallan a continuacin:
............................ (describir el servicio y condiciones) ...................................
....................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
...................... (describir las obligaciones del LOCADOR) ................................
EL LOCADOR se compromete a informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de las obligaciones derivadas del presente contrato, presentando previamente a LA COMITENTE, el currculo vitae de
cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales y penales. En virtud de lo cual EL LOCADOR no podr destacar a ningn
miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
CLUSULA CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO Y LUGAR DE PRESTACIN
Elplazodevigenciadelpresentecontratoesde___________(____)meses,contadosapartirdel____________yhastael________________.
No obstante ello, las partes acuerdan que el presente contrato podr ser renovado de mutuo acuerdo entre ambas.
No obstante lo expuesto, las partes determinan que LA COMITENTE podr resolver de manera unilateral el presente contrato, antes del
plazo de fnalizacin, sin que esto origine para ella pago alguno de indemnizacin, lucro cesante u otros. En dicho supuesto, LA COMI-
TENTE deber cancelar a EL LOCADOR los montos adeudados en virtud del presente contrato hasta la fecha de terminacin del mismo.
Laspartesconvienenexpresamente,quelaprestacindelosserviciosqueELLOCADORsecomprometeabrindarenvirtuddelpresente
contrato se realizar en el Departamento de Ica.
CLUSULA QUINTA: DE LA CONTRAPRESTACIN
LA COMITENTE pagar a EL LOCADOR como contraprestacin por los servicios prestados, la cantidad de ____________________,
mensuales, ____________, el Impuesto General a las Ventas, suma que comprenden los siguientes servicios al mes:
100
Ediciones
DESCRIPCIN DEL SERVICIO Cantidad P. Unitario S/. Precio Mensual
DETERMINAR LOS PUESTOS QUE SERAN DESTACADOS 1
TOTAL S/.
Para efectos del pago de la contraprestacin convenida, EL LOCADOR deber presentar el expediente de pago con el contenido de los
siguientes documentos en la direccin de LA COMITENTE sealada en el presente contrato:
Factura girada a nombre de ......... y cumplir con los requisitos establecidos en el Reglamento de
Comprobantes de Pago y normas modifcatorias y ampliatorias, respecto al formato y emisin de comprobantes de pago y debern
ser emitidas sin tachones ni enmendaduras.
Copia de la Declaracin Jurada correspondiente a la determinacin de las siguientes obligaciones tributarias: IGV, Renta de Tercera
Categora, efectuada a travs del Programa de Declaracin Telemtica PDT.
PDT601-PlanillaElectrnica,correspondientealadeterminacindelassiguientesobligaciones:PagodeRemuneraciones,Benefcios
Sociales, as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares.
Noobstanteloexpuesto,quedaestablecidoqueLACOMITENTEpodrsuspenderelpagodelaretribucinqueaquseestablece,encaso
queELLOCADORnocumplieseconprestardemaneraefcientelosservicioscomprometidosy/ocualquieradelasobligacionesasumidas,
ellosinperjuicioderesolverelpresentecontrato,conformealoacordadoenlaClusulaNovenadelpresentedocumento,ascomofacultada
a retener el pago de cualquier suma de dinero pendiente de pago, en caso de que EL LOCADOR, adeude a sus trabajadores destacados a
prestar los servicios materia del presente contrato, conceptos como salarios, benefcios sociales o Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS), as como contribuciones a Essalud u otros conceptos similares, hasta que presente evidencia irrefutable de haber cumplido con el
pago de dichas obligaciones. En este sentido, la facultad antes detallada no desnaturaliza el presente contrato ni puede ser interpretado
como una obligacin establecida por las partes en favor de terceros. nicamente constituye una garanta que EL LOCADOR otorga a LA
COMITENTE respecto al cabal cumplimiento de este tipo de obligaciones emanadas por las Leyes laborales vigentes.
CLUSULA SEXTA: DE LAS OBLIGACIONES DE LAS PARTES
6.1. EL LOCADOR, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Prestar de manera diligente los servicios a los que se obliga, debiendo en especial tener cuidado en el cumplimiento de cada uno
de los trminos y condiciones establecidos en el presente contrato y sus anexos, procurando siempre obtener el mejor resultado a
favor de los intereses de LA COMITENTE.
PresentaranteelMinisteriodeTrabajoyPromocindelEmpleoelpresentecontratoparasuaprobacinyregistro,debiendoentregar
a LA COMITENTE, una copia de la constancia de aprobacin.
Proveer al personal destacado del uniforme, equipos y materiales necesarios para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato.
Garantizar que el personal destacado se encuentre debidamente capacitado y entrenado en ...................................... (describir las
capacidades del personal que se requiera) ...........................................
Entregar a LA COMITENTE la relacin de los trabajadores que ha destacado para el cumplimiento de las obligaciones materia del
presente contrato, as como los trminos de la contratacin de los mismos; con la indicacin de los turnos semanales asignados,
asimismo en caso de renuncia, despido o muerte de cualquier miembro del personal destacado, deber comunicar inmediatamente
tal situacin a LA COMITENTE y contar con su aprobacin para la designacin del nuevo personal destacado, adems de la debida
comunicacin al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo de Ica.
Nopodrsub-contratartotaloparcialmentelaejecucindelasactividadesqueconformealpresentecontratolecorrespondeejecutar,
ni transferirlo y/o cederlo y/o ceder los derechos que pudieren corresponderle de manera alguna, salvo autorizacin expresa y por
escrito de LA COMITENTE. Cualquier intento de cesin sin dicho consentimiento ser nulo. Ningn subcontrato o intervencin de
terceras personas relevar a EL LOCADOR de sus obligaciones y responsabilidades del presente Contrato.
Entalsentido,quedaentendidoqueELLOCADORdeberprestarelservicioatravsdesupersonal,pudiendovalersebajosupropia
direccin, responsabilidad y costo de auxiliares, asistentes y/o especialistas, quedando claramente establecido que el personal que
ste asigne para el cumplimiento materia de las obligaciones derivadas del presente contrato, no est sujeto a subordinacin laboral
alguna con LA COMITENTE, por lo tanto no existirn derechos laborales algunos para con estas personas.
EL LOCADOR y/o cualquier miembro de su personal destacado, estar impedido de proporcionar a terceras personas cualquier
tipo de informacin a la que pudiera tener acceso en virtud de la prestacin de los servicios materia del presente contrato, bajo
responsabilidad de las acciones penales y civiles que le correspondan ejercitar a LA COMITENTE.
ELLOCADORdeclaraestarlegalmenteautorizadoparabrindarelserviciomateriadelpresentecontrato,liberandoaLACOMITENTE
de toda responsabilidad por las faltas, infracciones, daos y perjuicios y delitos en que incurra su personal en la prestacin de los
servicios, asumiendo por su cuenta todos los gastos que demande algn reclamo, denuncia, proceso judicial o negociacin frente
a terceros, por estos conceptos, as como los gastos de la defensa en los procedimientos que entablen, obligndose a pagar el
resarcimiento correspondiente, si LA COMITENTE fuera afectada.
BrindartodotipodefacilidadesparaqueLACOMITENTEcuandoloconsiderenecesario,porsporterceros,efectulasinspeccionesfsicas
o documentarias, para verifcar el cumplimiento del compromiso adquirido para la prestacin del servicio materia del presente contrato.
Cumplir con todas las obligaciones legales, sean administrativas, laborales y tributarias vigentes o que se expidan posteriormente
que le permitan a EL LOCADOR operar formal, normal y efcientemente, as como las leyes, reglamentos y ordenanzas vigentes;
especialmente en cuanto se refere a las medidas de seguridad y precaucin en resguardo de la vida y salud de LA COMITENTE
101
Ediciones
y su personal, siendo de exclusiva responsabilidad de EL LOCADOR los daos y perjuicios que, por su culpa o a travs de los
miembros de su personal, se ocasione a terceras personas con motivo de los servicios materia del presente contrato.
Respetaryhacercumplirlaspolticasynormasdeseguridadymedioambientereguladasporlalegislacinperuana,entalsentidoserde
suenteraytotalresponsabilidadlosdaosyperjuiciosqueseocasionensobreelmedioambienteoalasaludpblicacomoresultadode
la ejecucin del servicio materia del presente contrato. Asimismo, se obliga mantener un cuidadoso respeto al medio social de la zona.
Contratar al personal a travs del cual ejecute los servicios materia del presente contrato, con el que deber mantener vnculo
laboral y cumplir adecuadamente con la legislacin laboral relacionada a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios,
cumpliendo con presentar los respectivos contratos de trabajo del personal destacado para el cumplimiento del servicio materia del
presente contrato ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social de Ica, comunicando a LA COMITENTE de la aprobacin de los
mismos al contar con ella. En tal sentido, por la naturaleza del presente contrato las partes contratantes dejan expresa constancia
que no existe relacin laboral alguna entre LA COMITENTE y los trabajadores que EL LOCADOR destaque para el cumplimiento
de las obligaciones nacidas del presente contrato, por lo que esta ltima responder por los Benefcios Sociales de dicho personal
o cualquier obligacin derivada de la naturaleza del mismo.
En virtud de lo sealado en la presente clusula, EL LOCADOR en su condicin de empleador, deber asumir el pago de las planillas de
Sueldos y Salarios, Horas Extras, Compensaciones por Tiempo de Servicio, Gratifcaciones, Vacaciones, Indemnizaciones, contribuciones a
Essalud,tributosqueafectenelpagoderemuneracionesporserviciospersonales,ImpuestoExtraordinariodeSolidaridad,retencionesyaportes
al Sistema Privado de Pensiones y todo gasto que sea inherente a la relacin laboral principal - servidor, entre este y sus trabajadores.
Establecer un rol rotativo entre los miembros del personal destacado, alternando los turnos diurnos y nocturnos de tal manera que
existe una proporcionalidad y equidad entre los turnos desempeados mensualmente por cada uno de los miembros del personal
destacado para la prestacin de los servicios.
A requerimiento de LA COMITENTE, EL LOCADOR estar obligado a presentar documentacin sustentatoria del cumplimiento de
sus diversas obligaciones legales correspondientes al mes anterior o meses anteriores comprendidos dentro del plazo de vigencia
del Contrato, el PDT 601- Remuneraciones, copia de boletas de pago debidamente frmadas por los trabajadores; copia de pagos
efectuados a Essalud, AFPs, seguro complementario de riesgo, impuesto extraordinario de solidaridad; copia de depsitos de la
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS), copia de las liquidaciones frmadas por los trabajadores que dejaron de laborar el
mes anterior; copia de contratos a plazo fjo del personal, relacin de trabajadores detallando fechas de ingreso y retiro, copia de
pagos del Impuesto General a las Ventas; copia de pagos del Impuesto a la Renta (en el mes de marzo se debe presentar copia de
la declaracin de impuestos del ao anterior), copia de toda aquella documentacin que permita acreditar el cumplimiento de las
obligaciones que establece la Ley, respecto a las Empresas Especiales de Servicios Complementarios, etc.
LA COMITENTE estar autorizada a proceder conforme a lo acordado en la Clusula Quinta en el supuesto que alguno de los
documentos requeridos no se encuentre en regla.
Informar a LA COMITENTE, sobre cada uno de los miembros del personal destacado para el cumplimiento de las obligaciones
derivadas del presente contrato, presentando a LA COMITENTE, a la fecha de suscripcin del presente documento, la fcha de an-
tecedentes con el contenido del currculo vitae de cada una de dichas personas, sus antecedentes policiales, penales y certifcados
domiciliarios. Asimismo, se compromete a informar a LA COMITENTE sobre los miembros del personal que pretenda destacar para
el cumplimiento de los servicios, presentando previamente a LA COMITENTE la documentacin antes indicada. EL LOCADOR no
proceder a destacar a ningn miembro de su personal sin el consentimiento previo y por escrito de LA COMITENTE.
Al trmino de la relacin contractual, EL LOCADOR deber presentar a LA COMITENTE: constancia de no adeudo a la SUNAT;
constancia de no adeudo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo por obligaciones laborales del trabajador; constancia de
no adeudo a Essalud; constancia de no adeudo a las AFP; constancia de no adeudo a las EPS; constancia de no adeudo a terceros
por bienes y servicios relacionados con la prestacin de servicios material del presente contrato, as como cualquier otro documento
que pruebe el cumplimiento de sus obligaciones legales, tributarias, previsionales, de seguridad social u otras que fueran solicitadas
y que tengan relacin con el presente contrato.
El incumplimiento de cualesquiera de las obligaciones detalladas en la presente clusula otorga el derecho de LA COMITENTE de
suspender el pago de cualquier obligacin que tuviere pendiente hasta que se verifque su cumplimiento, sin perjuicio de proceder
a la resolucin del presente contrato y a la ejecucin de las garantas otorgadas.
6.2. LA COMITENTE, en virtud del presente Contrato, asume las siguientes obligaciones y responsabilidades:
Pagar la contraprestacin pactada, en la forma y oportunidad sealadas en la Clusula Quinta del presente contrato.
Solicitar la sustitucin de cualquier miembro del personal destacado por EL LOCADOR que, a su juicio, resulte incompetente o
negativa para la prestacin del servicio materia del presente contrato, quedando obligado al reemplazo inmediato de dicha persona,
o en su defecto dentro del plazo mximo de 03 das.
LA COMITENTE se reserva el derecho de revisar en cualquier momento de la vigencia de la relacin contractual e incluso noventa
(90)dasposterioresasuterminacin,todaaquelladocumentacinquepermitaverifcarelcumplimientodelasobligacioneslaborales
a cada uno de sus trabajadores destacados para el servicio materia del presente contrato.
CLUSULA STIMA: CARTA FIANZA
En virtud de lo establecido por el Artculo 24 de la Ley 27626, concordante con el Artculo 18 del Decreto Supremo N 003-2002-
TR, EL LOCADOR se obliga a entregar a favor de LA COMITENTE a la fecha de suscripcin del presente contrato la Carta Fianza
Bancaria, otorgada a nombre de esta ltima, en los trminos, montos, tipo, requisitos, plazo, porcentaje de cobertura, mecanismo de
ejecucin, liberacin de la garanta y dems elementos que se establece en el documento que como Anexo 2, se adjunta al presente
102
Ediciones
contrato, efectos de garantizar, las remuneraciones, benefcios sociales, aportaciones y retenciones que corresponde a todos los traba-
jadores destacados para el cumplimiento de las obligaciones materia del presente contrato.
CLUSULA OCTAVA: NATURALEZA DEL VNCULO CONTRACTUAL
Queda expresamente establecido, que el vnculo establecido entre las partes del presente contrato, se regir por lo dispuesto en los
Artculos 1755 a 1770 y siguientes del Cdigo Civil.
Las partes contratantes dejan expresa constancia que no existe relacin laboral alguna entre los servidores y/o personal que EL LOCADOR
destaque para el cumplimiento de las obligaciones que para ella derivan del presente contrato y LA COMITENTE, por lo que esta ltima
no responder por los benefcios sociales de dicho personal o cualquier obligacin laboral derivada de su relacin con EL LOCADOR.
Ambas partes acuerdan que todo lo que no est establecido en el presente Contrato se regir por las reglas de la buena fe, comn
intencin de las partes y las leyes aplicables.
CLAUSULA NOVENA: RESOLUCIN DE CONTRATO
Las partes acuerdan expresamente que el presente contrato podr ser resuelto por cualquiera de ellas, de conformidad con lo dispuesto
por el Artculo 1430 del Cdigo Civil, en caso:
a) EL LOCADOR incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato
b) EL LOCADOR paralice o reduzca injustifcadamente la ejecucin de la prestacin, pese a haber sido requerido para corregir tal
situacin.
c) LA COMITENTE incumpliese con las obligaciones que para ella derivan del presente contrato.
En el supuesto de resolucin del presente contrato, en perjuicio de LA COMITENTE, sta ejecutar las garantas que EL LOCADOR
hubiera otorgado, sin perjuicio de la indemnizacin por los mayores daos y perjuicios irrogados.
CLUSULA DCIMA: CONFIDENCIALIDAD
TodalainformacinconfdencialyrelevanteentregadaporLACOMITENTEaELLOCADORoaquellaalaquesteltimopuedatener
acceso en virtud de los servicios materia del presente contrato, ser de exclusiva propiedad de LA COMITENTE y deber ser mantenida
de manera confdencial por EL LOCADOR.
Enconsecuencia,ELLOCADORnopodrrevelaraningunapersonanaturalojurdica,niproporcionarmaterialpublicitariodeprensao
escritoquecontengainformacinconfdencial,sinelprevioconsentimientodeLACOMITENTE.Dichoconsentimientonoserretenido,
demorado o condicionado de manera no razonable. Las disposiciones de esta clusula se aplicarn a cualquier persona relacionada
con EL LOCADOR que reciba dicha informacin.
CLUSULA DCIMA PRIMERA: SEGUROS
ELLOCADOR,conelobjetodecubrirriesgosodaosqueoriginenlosactosdolosos,culpablesonegligentesdesupersonaldestacado,
presenta a la frma del presente documento, las siguientes plizas endosadas a favor de LA COMITENTE, de Responsabilidad Patronal y
Deshonestidad y de Responsabilidad Civil por un monto de US $ EL LOCADOR____________ (EL LOCADOR________).
CLUSULA DCIMO SEGUNDA: CAUSAL DE CASO FORTUITO O DE FUERZA MAYOR
EL LOCADOR no ser responsable por retrasos en el cumplimiento de las prestaciones a su cargo debido a caso fortuito o de fuerza
mayor,mientrassubsistaeleventoextraordinario,imprevisibleeirresistiblequelocausa.Paradichosefectos,dichasituacindeberser
comunicada a LA COMITENTE por escrito en un plazo de cinco (05) das calendario de ocurrido el hecho, sobre dicha situacin y sus
causas.Endichosupuesto,LACOMITENTEimpartirinstruccionesporescritoaefectosdeposibilitarelcumplimientodelasprestaciones
a cargo de EL LOCADOR. De no existir las referidas instrucciones, EL LOCADOR continuar cumpliendo sus obligaciones en virtud del
contrato en la medida que sea razonablemente prctico y tratar de encontrar todos los medios alternativos idneos para dicho fn.
CLUSULA DCIMO TERCERA: DE LA CONSTANCIA DE NO ESTAR INHABILITADO Y LA DECLARACIN JURADA DE FIEL CUM-
PLIMIENTO
Las partes dejan expresa constancia que a la suscripcin del presente contrato EL LOCADOR presenta las Constancias de No Estar
Inhabilitado ante DISCAMEC.
EL LOCADOR se obliga a mantener vigente la Garanta de Fiel Cumplimiento referida en la clusula stima del presente contrato, hasta
que haya quedado demostrado el cumplimiento de todas y cada una de las obligaciones laborales y tributarias generadas en virtud de
la prestacin del servicio materia del presente contrato.
La Ejecucin de la Garanta de Fiel Cumplimiento se efectuar de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N 003-02-TR-
Reglamento de la Ley N 27626 y el Cdigo Civil.
JURISDICCIN Y DOMICILIO
DCIMO CUARTA: LaspartessesometenenformaexpresaalajurisdiccindelosJuecesyTribunalesdelaciudadde............................
y sealan como sus domicilios los que fguran en la parte introductoria del presente instrumento, en donde se entregarn todas las
comunicaciones y notifcaciones a que hubiere lugar. En caso de variacin de domicilio, las partes se obligan a informar por escrito
el nuevo domicilio a su contraparte, con anticipacin no menor de quince (15) das. Si no se cumpliese con esta formalidad, surtirn
plenos efectos las comunicaciones que se reciban en los domicilios mencionados en el presente contrato.
Firmado en la Ciudad de ________________, a los _________________ das del mes de ____________ del ao ___________.
___________________ ____________________
EL LOCADOR LA COMITENTE
103
Ediciones
2. Modelo de solicitud de inscripcin en el
registro especial de empresa especial de
servicios servicios temporales
MODELO DE SOLICITUD PARA INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS
SERVICIOS TEMPORALES
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacio-
naldeEmpresasyEntidadesdeIntermediacin
Laboral - Empresa de Servicios Temporales
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
...................................................................., con RUC N .......,
(Denominacin o razn social)
con domicilio en ................................................ Telfono .......
(indicar domicilio de la sede principal)
debidamenterepresentadapor....................................................
.............., en su calidad de ......................................., identifca-
do con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13,
14y16delaLeyN27626,Leyqueregulalaactividaddelas
empresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetraba-
jadores,SOLICITO LA INSCRIPCINenelRegistroNacionalde
EmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermediacin
Laboral, como EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, en las
que colocar el siguiente tipo de personal: ...........................
...................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
lasmismasqueestarnsujetosalacontratacinbajomodalidad
de suplencia y ocasional y no exceder el 20% del total de
trabajadores de la empresa usuaria.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentospre-
sentadosexpresanlaverdaddeacuerdoaloreguladoporlaLey
N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
1) Copia de la escritura pblica de constitucin y sus modif-
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
2) Copia del Comprobante de Informacin Registrada de la
SUNAT (RUC).
3) Copia de la autorizacin expedida por el Sector competente.
4) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio,
correspondiente(s) al domicilio(s) de la entidad.
5) Copia del documento de identidad del representante legal
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro de trabajo en donde se lleva
la documentacin laboral vinculada con los trabajadores.
7) Constancia de Pago.
......., .......... de ................................de 201.......
_____________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE
registro especial de empresa especial de
servicios servicios complementarios o
especializados
REGISTRO COMO EMPRESA ESPECIAL DE SERVICIOS
SERVICIOS COMPLEMENTARIOS O ESPECIALIZADOS
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacio-
nal de Empresas y Entidades de Intermedia-
cinLaboral-EmpresadeServicios................
........................................................................
(Complementarios o especializados)
Seor (a):
......................................................, con RUC N ............., con
domicilio en ...................................................... Telfono..........
(indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por.....................................................
......,ensucalidadde................................................,identifca-
do con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9, 13,
14 y 16 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de
lasempresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetra-
bajadores, SOLICITO LA INSCRIPCIN enelRegistroNacional
deEmpresasyEntidadesquerealizanactividadesdeIntermedia-
cinLaboral,comoEMPRESADESERVICIOS.............................
..........................................., en las actividades de: .......................
(Complementarios o especializados) (Indicar en forma detallada las
actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
ser de justicia.
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral en la
que se acredita el capital suscrito y pagado de 45 UIT.
SUNAT (RUC).
de la entidad.
......., .......... de ................................de 201.......
________________________________
104
Ediciones
registro como cooperativa de trabajado-
res cooperativa de trabajo temporal
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES
COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional
deEmpresasyEntidadesdeIntermediacinLabo-
ral - Cooperativa de Trabajo Temporal
Seor (a):
.................................................., con RUC N ................., con
(Denominacin social)
domicilio en ......................................... Telfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por ............................................, en
sucalidadde...........................................,identifcadoconDNI
N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13,
empresasespecialesdeserviciosydelascooperativasdetraba-
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO TEMPORAL, en
las que se colocar el siguiente personal: ...............................
....................................................................................................
(Indicar en forma detallada las ocupaciones del personal a destacar,
por ejemplo: choferes, digitadoras, etc.)
POR LO TANTO:
ser de justicia.
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral.
SUNAT (RUC).
de la entidad.
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
registro como cooperativa de trabajado-
res cooperativa de trabajo y fomento
del empleo
REGISTRO COMO COOPERATIVA DE TRABAJADORES
COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL EMPLEO
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional
de Empresas y Entidades de Intermediacin La-
boral - Cooperativa de Trabajadores
Seor (a):
.................................................., con RUC N ................., con
(Denominacin social)
domicilio en ......................................... Telfono ...........
(Indicar domicilio de la sede principal)
debidamente representada por....................................................,
en su calidad de ............................................., identifcado con
DNI N ............................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 9,13,
empresas especiales de servicios y de las cooperativas de traba-
Laboral, como COOPERATIVA DE TRABAJO Y FOMENTO DEL
EMPLEO, en las actividades de: ..................................................
....................................................................................................
(indicar en forma detallada las actividades a desarrollar)
POR LO TANTO:
ser de justicia.
caciones, debidamente inscritas en la Ofcina Registral.
SUNAT (RUC).
de la entidad.
6) Declaracin jurada del centro d trabajo en donde se lleva
................., ............ de ................................de 201.......
_______________________________
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Ediciones
6. Modelo de solicitud de renovacin en
el registro
MODELO DE SOLICITUD PARA RENOVACIN
EN EL REGISTRO
SOLICITO: Renovacin de Inscripcin en el
Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediacin Laboral
Seor (a):
......................................................., RUC N ..............., inscrita
(denominacin o razn social)
enelRegistroNacionaldeEmpresasyEntidadesdeIntermedia-
cin Laboral, con Registro N .............................................., de
fecha...................,condomicilioen...........................................
.....................Telfono......................debidamenterepresentada
por...............................................,ensucalidadde..................
..................., identifcado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que,deconformidadconlodispuestoenlosartculos14y19
delaLeyN27626,Leyqueregulalaactividaddelasempresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
solicito la RENOVACIN DE LA INSCRIPCIN en el Registro
Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de
IntermediacinLaboral,como.....................................................
...................................................................................................,
(Empresa de Servicio o Cooperativa de Trabajadores)
en las actividades de: ...................................................
(indicar detalladamente los servicios)
POR LO TANTO:
ser de justicia.
1) Declaracin jurada en la que indico mantener los requisitos
exigidos para la inscripcin.
2) Declaracin jurada simple y escrita donde se indica el(os)
domicilio(s) de la entidad.
..............., .......... de .........................de 201.......
_________________________________
FIRMA DEL GERENTE GENERAL
7. Modelo de declaracin jurada de cum-
plimientos de los requisitos exigidos por
Ley, cuando solicita renovacin
MODELO DE DECLARACIN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS, CUANDO
SOLICITA RENOVACIN
DECLARACIN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS
REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY
............................................................, con RUC N ...............,
con domicilio real en ...............................................................
........................, debidamente representada por .......................
..........................................., en su calidad de ........................
..............................., identifcado con DNI N ........................
..................
Que, de conformidad con lo dispuesto en la Ley N 27626
que regula la actividad de las empresas especiales de servicios
y de las cooperativas de trabajadores artculo 14 inciso 5 y
artculo19,manifestoQUE HE DADO CUMPLIMIENTO CON
LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LEY para la inscripcin en el
RegistroNacionalEmpresasyEntidadesquerealizanactividades
deIntermediacinLaboral,paracuyoefectocumploconacom-
paarladeclaracinjuradadomiciliariademirepresentada,in-
dicando el domicilio actual, el mismo que se encuentra ubicado
en:...............................................................................................
...................................................................................................
(indicar el domicilio actual con Distrito, Provincia y Departamento)
Asimismo, declaro que la autorizacin o resolucin expedida
por el Sector competente, se encuentra vigente a la fecha de
solicitar la renovacin de mi Registro como Empresa de Inter-
mediacin Laboral.
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado
por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
General.
.............., ........ de ....................... de 201........
____________________________________
FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL
106
Ediciones
8. Modelo de declaracin jurada de ubicacin de centros de trabajo en donde se lleva
la informacin laboral
MODELO DE DECLARACIN JURADA DEL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE SE LLEVA
LA DOCUMENTACIN DE LOS TRABAJADORES
DECLARACIN JURADA RESPECTO AL CENTRO DE TRABAJO EN DONDE LLEVA LA
DOCUMENTACIN LABORAL VINCULADA CON LOS TRABAJADORES
..........................................................., con RUC N ........................., con domicilio real en .............................................., debidamente
representada por ................................................................., en su calidad de Gerente General, identifcado con DNI N .......................
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 del Decreto Supremo N 003-2002-TR, norma que establece disposiciones para
la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y de las cooperativas
de trabajadores, manifesto que la documentacin vinculada con los trabajadores se encuentra en el siguiente domicilio:
........................................................................................................................................................................................................................
(sealar el domicilio del centro de trabajo en donde se lleva la documentacin laboral, con Distrito, Provincia y Departamento)
La presente declaracin se realiza de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
.............., ........ de ....................... de 201...
_______________________________________
9. Modelo de solicitud de variacin de domicilio
MODELO DE SOLICITUD PARA COMUNICAR VARIACIN DE DOMICILIO
COMUNICO: Variacin del domicilio de la Entidad de Intermediacin Laboral.
Seor (a):
............................................................., RUC N .............., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermediacin
Laboral, con Registro N ......................................, de fecha ............................., con domicilio en ...........................................................
........................ Telfono ........................ debidamente representada por ................................................, en su calidad de ......................
..............., identifcado con DNI N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 20 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores, cumplo con comunicar a su despacho para su conocimiento la VARIACIN DEL
DOMICILIO de mi representada, sealando como domicilio actual en: ..........................................................................., por lo que
solicito la modifcacin de la constancia de inscripcin.
POR LO TANTO:
A Ud. Seor(a) Director(a) solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N
27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
1) Copia simple del Comprobante de Informacin Registrada de la SUNAT (Registro nico del Contribuyente - RUC) donde se acredita
el Nuevo domicilio de la entidad.
2) Declaracin jurada simple y escrita de domicilio correspondiente al Nuevo domicilio de la entidad.
..............., ............ de ........................de 201.......
_________________________________
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11. Modelo de solicitud para el registro de la nmina de los trabajadores
FORMATO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIN DE LA NMINA
DE LOS TRABAJADORES
SOLICITO: Registrar la nmina de trabajadores destacados a
la empresa usuaria.
Seor (a):
.........................................................................................., RUC N ..............................., inscrita en el Registro Nacional de Empresas y
(denominacin social)
Entidades de Intermediacin Laboral, con Registro N ..............................., de la ciudad de ..............................., otorgado con fecha .
............................................., con domicilio en ........................................................... Telfono .................. debidamente representada
por .........................................................., en su calidad de ....................................., identifcado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que,deconformidadconlodispuestoenelartculo11delD.S.N003-2002-TRestablecendisposicionesparalaaplicacindelasLeyes
Ns27626y27696,queregulanlaactividaddelasEmpresasEspecialesdeServiciosydelasCooperativasdeTrabajadores,cumplocon
presentar a su despacho para su registro LA NOMINA DE TRABAJADORES DESTACADOS A LA EMPRESA USUARIA DENOMINADA:
........................................................................................................................................................................................................................
(indicar el nombre de la empresa usuaria)
con RUC N ...................., ubicada en ........................................................................................................................................................
(indicar el domicilio de la usuaria con Distrito, Provincia y Departamento)
POR LO TANTO:
AUd.Seor(a)Director(a)solicitoaccederamisolicitudporserdejusticia.Asimismo,declaroquelosdatosconsignadosydocumentos
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General.
1. Nmina de trabajadores destacados segn formato.
................., ............ de ................................de 201.......
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13. Modelo de solicitud para el registro de
contratos suscritos entre las entidades de
intermediacin laboral y las usuarias
SOLICITO: Registro de contratos de loca-
cin de servicios celebrados con las empre-
sas usuarias.
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo, Formacin Profesional
/ MYPES
......................................................................., RUC N ..........,
inscritaenelRegistroNacionaldeEmpresasyEntidadesdeInter-
mediacinLaboral,conRegistroN............................................
........................,defecha....................................,condomicilio
en ................................................... Telfono ...................... de-
bidamente representada por ..............................................., en
su calidad de ....................................., identifcado con DNI
N .................... ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 17 de
la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, y
el artculo 12 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposicio-
nes para la aplicacin de las Leyes Ns 27626 y 27696, que
regulan la actividad de las empresas especiales de servicios y
de las cooperativas de trabajadores, cumplo con presentar a su
despacho PARA SU REGISTRO COPIA DE LOS SIGUIENTES
CONTRATOS con las empresas usuarias:
1. ........................................ Plazo de vigencia: ...................
POR LO TANTO:
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General.
1. Copia del contrato suscrito(s) con la(s) empresa(s)
usuaria(s).
2. Hojainformativaconladescripcindeloscontratossuscritos
con la empresa usuaria.
............., ............ de ...........................de 201.......


(*) Modelo extrado de la Directiva General N 005-2004 MTPE/
DVMPEMPE/DNPEFP, aprobada por la R.M. N 262-2004-TR
(02.11.2004).
14. Modelo de solicitud para la presentacin
de la carta fanza a nombre del Ministerio
MODELO DE SOLICITUD PARA LA PRESENTACIN
DE LA CARTA FIANZA A NOMBRE DEL MINISTERIO
COMUNICO: Presentacin de Carta
Fianza a nombre del Ministerio
Seor (a):
..............................................., con RUC N ............,
inscrita en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de
Intermediacin Laboral, con Registro N .................................
..................................., de fecha .............................., con do-
micilio en ..................................................................................
.. Telfono ...................... debidamente representada por .......
........................................, en su calidad de ............................
........., identifcado con DNI N .................... ante usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 24 de
laLeyN27626,Leyqueregulalaactividaddelasempresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores,
y los artculos 17,18, 19 y 22 del D.S. N 003-2002-TR,
establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes Ns
27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas
Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabaja-
dores, cumplo con presentar a su despacho la carta fanza
otorgada a nombre del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo.
POR LO TANTO:
ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados
y documentos presentados expresan la verdad de acuerdo a lo
regulado por la Ley N 27444 Ley del Procedimiento Admi-
nistrativo General.
1) Original de la carta fanza.
2) Hoja de clculo del monto de la carta fanza.
.
................, ............ de ................................de 201.......

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15. Modelo de solicitud para la ejecucin de la carta fanza
SOLICITO: Ejecucin de carta fanza.
Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo,......................., identifcado con DNI N ............... con domicilio en .................... telfono .......... ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo de lo dispuesto en el artculo 25 del D.S. N 003-2002-TR, establecen disposiciones para la aplicacin de las Leyes
Ns. 27626 y 27696, que regulan la actividad de las Empresas Especiales de Servicios y de las Cooperativas de Trabajadores, solicito
la ejecucin de la carta fanza presentada por mi ex empleadora ................................................, por incumplimiento de obligaciones
laborales contenida en la Resolucin Judicial N ............................ de fecha ..............................
POR LO TANTO:
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
1) Copia de la Resolucin Judicial.
(Lugar), ........... de ........................... de 201.....
Firma del Solicitante

16. Modelo de solicitud de cancelacin de inscripcin en el registro nacional de empresas
y entidades de intermediacin
SOLICITO: Dejar sin efecto la inscripcin en el Registro Nacional de Empresas y Entidades de Intermedia-
cin Laboral, por el incumplimiento de obligaciones laborales contenidas en una Sentencia Judicial.
Seor(a):
Director(a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Yo, ..............................(nombre del denunciante).............., identifcado con DNI N .......................... con domicilio en ........................
................. telfono ....................., ante usted, me presento y digo:
Que, al amparo por lo dispuesto en el inciso 3 del artculo 23 de la Ley N 27626, Ley que regula la actividad de las empresas
especiales de servicios y de las cooperativas de trabajadores, solicito se deje sin efecto la inscripcin en el Registro Nacional de
Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediacin Laboral de la ................................(Empresa de Servicio o Coope-
rativa).............................. denominada ..........................................., por incumplimiento de la sentencia judicial que ordena el pago
contenida en la Resolucin N ............................., de fecha ...................
POR LO TANTO:
presentados expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444 "Ley del Procedimiento Administrativo General".
1) Copia simple de la Sentencia Judicial.
2) Copia del cargo de notifcacin del mandato de ejecucin realizada a la Empresa o Entidad.
(Lugar), ........... de ...................... de 201.....
Firma del Denunciante

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Remuneraciones y condiciones de pago Captulo 8
CAPTULO 8
Remuneraciones y
condiciones de pago
1. Modelo de modifcacin de la oportu-
nidad de pago de la remuneracin
ACUERDO DE MODIFICACIN DE LA
OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA REMUNERACIN
Conste por el presente documento, que celebran de una parte .
......................................................... (nombre o razn social del
empleador) ................................, con RUC N ..........................
domiciliada en ............................., representada por su ...
................................. (cargo) .............................., don (a)
.............................. (nombre del representante legal) ............
..................................., a quien en adelante se le llamar EL
EMPLEADOR, y de la otra don(a) .........................................
............................. (nombre del trabajador) ...........................
................. identifcado(a) con DNI N ............................... y
domiciliado(a) en ........................................, a quien en adelante
se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERO: EL TRABAJADOR viene prestando sus servicios
bajo la direccin del EMPLEADOR desde el da ...................
.................... de .......................... de 201...., realizando labo-
res consistentes en ................................................. , a cambio
de una remuneracin de S/. .......................; de acuerdo con
el contrato frmado el da ........... de ...........
del 201....... Esta remuneracin es entregada al empleador en
forma semanal.
SEGUNDO: Ambas partes acuerdan, que el pago de la remu-
neracin del trabajador, a partir del mes de ..................... de
200... ser en forma mensual.
Firmado a los .................................... das del mes de
............................... de 201....

2. Modelo de convenio de reduccin de la
remuneracin
CONVENIO DE REDUCCIN DE REMUNERACIN
Conste por el presente documento el convenio de reduccin
de remuneracin que celebran, de una parte (razn social o
nombre y apellidos del empleador), con RUC N ................,
domiciliada en ................................, debidamente representada
por ..... (nombre del representante legal) ...., identifcado con
DNI N ................... a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...................... (nombre del
trabajador) ................ identifcado con DNI N .............., con
domicilio en .........................................., a quien en adelante se
denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones
siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ..........(natural o
jurdica) ......., cuya actividad principal es ...........
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEA-
DOR con fecha ..........., desempeando el cargo de ................
en el departamento de .............., percibiendo una remuneracin
mensual ascendente a S/. ................
TERCERA: EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores
sujeto a una jornada laboral de ... horas diarias durante ... das
de la semana, haciendo un total de ... horas semanales.
CUARTA: De acuerdo con lo sealado en la Ley de Productivi-
dad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR y la Ley N
9463, las partes acuerdan mediante este convenio que a partir
del da .........., la remuneracin de EL TRABAJADOR ser de
S/. ..................
QUINTA: Debido a que esta reduccin de remuneracin, es
producto del acuerdo de partes, la misma no podr ser variada
por decisin unilateral de EL EMPLEADOR.
En seal de conformidad las partes suscriben este documen-
to en la ciudad de ...................., a los ...... das del mes de
...................... de 201

118
Ediciones
3. Modelo de convenio de remuneracin integral
CONVENIO DE REMUNERACIN INTEGRAL
Conste por el presente documento el Convenio de Remuneracin Integral que celebran al amparo de lo establecido en el artculo 8
del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), aprobado mediante D.S. N 003-97-TR (27.03.97),
de una parte ...... (nombre y apellidos o razn social del empleador) ....., con RUC N ................., domiciliada en .........................,
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ....., identifcado con DNI N ..................., a quien en adelante se
denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ......... (nombre del trabajador) ........, identifcado con DNI N ............, con domicilio
en ........................., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA: EL EMPLEADOR es una persona ........... (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de la socie-
dad)........., cuya actividad principal es.............
SEGUNDA: EL TRABAJADOR ingres a laborar para EL EMPLEADOR con fecha............., desempeando actualmente el cargo
de.................. en el departamento de.............., percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/............... (la remuneracin
debe ser igual o mayor a 2 UIT).
TERCERA: Al amparo del artculo 8 de la LPCL las partes acuerdan que EL TRABAJADOR percibir una Remuneracin Integral por
perodo anual de servicios, que engloba todos los benefcios laborales con excepcin de la participacin en utilidades.
CUARTA: El presente convenio tendr una duracin de 1 ao, computado desde el da ........... de.............. de 201...... hasta el da........
de.......................... de 201, vencido el cual podr ser renovado sucesivamente sin limitacin alguna. Se entiende que las partes pueden
acordar la prrroga del presente convenio antes de la fecha de vencimiento fjada en la presente clusula.
QUINTA: Queda expresamente pactado que el monto a que asciende la remuneracin integral de EL TRABAJADOR es el siguiente:
Remuneracin bsica: S/. ...............
Gratifcaciones: S/. ...............
CTS: S/. ...............
Remuneracin vacacional: S/. ...............
Asignacin familiar: S/. ...............
Otros S/. ..

TOTAL: S/. ...............
SEXTA: EL EMPLEADOR entregar a EL TRABAJADOR la suma de S/. (*) la cual se entregar en la oportunidad de pago
establecida en la siguiente clusula.
STIMA: La remuneracin integral detallada en la clusula precedente ser abonada por perodos........... (mensuales, bimensuales,
trimestrales, semestrales, etc)..........., para lo cual el monto total sealado en la clusula siguiente ser dividido entre............... (12, 6,
4, 3, 2, 1), siendo el resultado la suma a percibir por EL TRABAJADOR en cada oportunidad de pago.
OCTAVA: Queda pactado que la suma a percibir por EL TRABAJADOR, en cada oportunidad de pago, ser desagregada en la corres-
pondiente boleta, a efectos de la imposicin o exoneracin de impuestos y/o cargas sociales.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ................................ a los .... das del mes de.........................
de 201...

(*) Para hallar este monto, la remuneracin integral ser dividida entre (12, 6, 4, 5, 2 1, segn la periodicidad del pago) .,
a la que acuerden las partes.
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Ediciones
4. Modelo de solicitud del pago de la
remuneracin del trabajador a un ter-
cero
Lima, ........ de ................de 201......
Seor(es)
(Razn social o nombre y apellidos del empleador)
Presente.-
Att. Sr(a)............(nombre del jefe de personal o representante
legal)
Mediante la presente comunico a usted que debido a la con-
tingencia ....(imposibilidad fsica o personal)... ocurrido el
da.............me encuentro impedido de poder realizar el cobro
correspondiente de mi remuneracin, razn por la cual solicito
se le pague a mi cnyuge....... (tambin puede ser el hijo, pa-
dre o hermano mayor del trabajador)......con nombre.................,
identifcada (o) con DNI N................... el total de mi remune-
racin que asciende a (S/. ($))...................de acuerdo con lo
establecido por el D.Ley. N 14404 (07.02.63).
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el pago de mi remu-
neracin.
Sin otro particular, quedo de Ud.
Atentamente,
(Trabajador)
5. Modelo de solicitud de pago de la asig-
nacin familiar
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que
corresponda) ..............
SOLICITA: Pago de la asignacin familiar.
Mediante la presente comunico a usted que, debido a que tengo
a mi cargo .......... (un hijo menor de edad o que est siguiendo
estudios superiores) ........., me corresponde percibir una Asig-
nacin Familiar, benefcio laboral regulado en la Ley N 25129
(06.12.89), el mismo que equivale al 10% de la Remuneracin
Mnima Vital.
Para acreditar esta situacin adjunto a esta solicitud ..........(la
partida de nacimiento del hijo y/o documentacin que acredite
su calidad de estudiante)........
Por tanto:
Solicito a Ud. informe a quien corresponda, para que se pro-
ceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de esta
asignacin.
Atentamente,

(Trabajador)
6. Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial
CONSTANCIA DE ENTREGA DE REMUNERACIONES RETENIDAS POR MANDATO JUDICIAL
(Lugar), .... de ................. de 201
Conste por el presente documento que, ............................(razn social o nombre y apellido del empleador)..............., con RUC N
..................., domiciliada en . y debidamente representada por ................. (nombre y apellido del representante
legal) ............................. identifcado con DNI N ................., realiz la entrega de la remuneracin retenida al trabajador ......
.......................... (nombre del trabajador) ........................... por un monto de nuevos soles, a favor de .
(nombre de la persona que recibe el dinero) .................
Esta retencin y posterior entrega de la remuneracin, se ha realizado en aplicacin de lo dispuesto por la Resolucin Judicial N ..,
emitida por .. (indicar la autoridad judicial que dispuso la retencin) ...

(Empleador) (Persona que recibe el dinero)
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Ediciones
7 Modelo de autorizacin de descuento de la remuneracin por el trabajador
Lima, ........ de ................de 201......
Seor(es)
Presente.-
Att. Sr(a) ...(nombre del jefe de personal o representante legal)...
Mediante la presente solicito a usted que descuente ....(en % o en montos determinados en soles) de mi remuneracin mensual que
asciende a.......... (cantidad en S/. o $.)......para pagar lo adeudado por concepto de ............(indicar el motivo) (*)....
Asimismo, este descuento se inicia el mes de................... culminando el mes de..............., entregndose esta suma a la ...(entidad o
persona).., identifcada con ......(documento de identidad o razn social) a fn de cumplir con mis obligaciones pactadas.
En caso de surgir el pago de un inters ste estar a cargo del ...(empleador o como acuerden las partes)... .
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley, y se haga efecto el descuento correspondiente de
mi remuneracin.
Atentamente,
Trabajador(a)
(*) Entre otros motivos por los que puede el trabajador autorizar el descuento de su remuneracin tenemos:
Para vivienda - Ley N 13500 (26.01.61).
Para cooperativas - D.S. N 074-90-TR (07.01.91).
Para organizaciones sindicales - D.S. N 010-2003-TR (05.10.2003).
8. Modelo de solicitud de autorizacin de planillas de pago en libro u hojas sueltas
AUTORIZACIN DE PLANILLAS DE PAGO EN LIBRO U HOJAS SUELTAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .......................................................... con RUC N.................... con domicilio en ......................................... N ....... Distrito
........................ dedicado a la actividad de .................................. debidamente representado por ................................. ..................., en
calidad de ............................., identifcado con DNI N ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .................
del Registro ................... de los Registros Pblicos de ..........................., ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria D.S.
N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u hojas sueltas a ser autorizadas, debidamente numeradas
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% UIT por cada 100 pginas.
(2) Puede ser: libro u hojas sueltas.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas numeradas a autorizar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
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9. Modelo de autorizacin de segunda planilla y siguientes
AUTORIZACIN DE SEGUNDA PLANILLA Y SIGUIENTES
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA Y
CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con RUC N.................... con domicilio en .........................................................
........ N ....... Distrito ........................ dedicado a la actividad de ..................................................... debidamente representado por .....
.......................................... ..................., en calidad de ............................., identifcado con DNI N ..................., con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros Pblicos de ....................................., ante Ud.
con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria D.S.
N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice (2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) .................. el que
consta de .......... hojas numeradas.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente numerados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correlativa).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin anterior
(o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asimismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por cada 100 pginas.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores u otros
(Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
122
Ediciones
MODELO DE SOLICITUD PARA LA CERTIFICACIN (informacin bsica)
Seores SGS del Per S.A.C., Divisin COPROD.
a. Razn Social de la Organizacin:
_____________________________________________________________________________
b. Direccin del local o establecimiento donde se prestan los servicios tcnicos:
_____________________________________________________________________________
c. Nombre del Tcnico responsable:
_____________________________________________________________________________
d. Nombre del Representante de la Organizacin:
_____________________________________________________________________________
e. Inventario detallado y descriptivo de las mquinas y equipos con los que cuenta la Organizacin o la notara para
la prestacin de los servicios (en anexo o en Manual).
f. ALCANCE DEL SISTEMA DE LA ORGANIZACIN (marcar y/o llenar)
f.1. Tipo de Organizacin:
Propietaria de la informacin. Empresa de Servicios
f.2. Alcance de la Produccin de Microformas:
Produccin de Micropelculas y Microchas:
Tipo de microforma: Micropelculas Microchas Jackets
Norma aplicable: NTP 392.030-1:1997 Otra Norma (especicar)
___________________________________________________
Produccin de Medios de archivo electrnico:
Tipo de microforma: CD-WORM CD-R Otros (especicar)
___________________________________________________
Norma aplicable: NTP 392.030-2: 1997. Otra norma (especicar)
___________________________________________________
Tipo de Original, a partir del cual se generarn las microformas (especicar en Manual):
Documentos en papel.
Microformas con valor legal.
Datos obtenidos de Medios cibernticos: Informacin o datos.
Datos obtenidos de Medios cibernticos: Sonidos y/o imgenes en movimiento.
f.3. Alcance del Almacenamiento de Microformas:
Tipo de Microforma: Micropelculas y Microchas Medios de archivo electrnico
Norma aplicable: Artculo 36 del D.S. N 009-92-JUS y acpite 4.3.6. del presente
reglamento de SGS
Otra Norma (especicar) __________________________________
f.4. Actividades, procesos o subprocesos que subcontrata (si es aplicable):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
g. Nombre y rma del solicitante.
_________________________________
REGLAMENTO DEL SISTEMA DE CERTIFICACIN DE LA IDONEIDAD TCNICA
DE LOS SISTEMAS DE PRODUCCIN Y ALMACENAMIENTO
DE MICROFORMAS
SGS
SGS del Per S.A.C.
10. Modelo de solicitud para la certifcacin de la idoneidad tcnica para llevar planillas
en microformas
123
Ediciones
11. Autorizacin de planillas de pago de obreros (construccin civil)
SOLICITA: AUTORIZACION DE PLANILLAS DE PAGO DE OBREROS.
(CONSTRUCCION CIVIL)
S.S.D.
(1)..................................................................................................................... con RUC N ................... Distrito.... ...... dedicado a la
actividad de .........debidamente por .........en calidad de ...identifcado con DNI N ......, ante Ud. Con el debido respeto me presento
y expongo:
Que de conformidad a lo dispuesto en el artculo 17 del Decreto Supremo N 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y su modifcatoria,
D.S. N 017-2001-TR, de fecha 07.06.2001 solicito a Ud. Se autorice (2) ......... planillas de pago N .... de OBREROS, que consta
de .... hojas numeradas, que llevaremos en calidad de (3) .....para la (s) obra(s) que se efectuara(n) en ........... del Distrito de ..........,
de propiedad de..
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima, . de . del 201.
(2) Puede ser: Libros u Hojas sueltas.
(3) Tipo de Planilla: Empleados, Obreros, nica de trabajadores u otros (Art. 7, inc. g) del D.S. N 017-2001-TR).
12. Modelo de planilla de pago de contruccin civil

Jornal Das Horas
Horas
Ingresos
Total de

Bsico Lab. Lab.
extras
Descanso Remunerado Bonicaciones Asignaciones
ingresos

Dominical
Trabajo
Feriado
Trabajo
Movilidad BUC Agua Altura

Escolaridad

Dom. feriado
Fallecimiento
Operario
S/. .........
Ocial
S/. .........
Pen
S/. .........
60% 100%
(*) Si la obra es menor a 400 UIT, los trabajadores podrn contratar voluntariamente el + Vida. En este caso sern ellos los encargados del pago de la prima.
Aportaciones y descuentos del trabajador
Total

Neto a
Aportes del empleador
Total Descanso

AFP
descuento

pagar
SCTR AFP
aportaciones

Vacacional
Aporte Prim. Comi- Aporte SNP
CONAFO-
+ Vida

EPS
Renta Cuota Ade- Retencin

ESSA-
EPS Cobertura Cobertura de Aporte + Vida
(*)
empleador Inicio-regreso
Cuenta Seg. sin Comp.
VICER 5ta. sindical lantos judicial

LUD
de salud invalidez Complem.
124
Ediciones
13. Autorizacin de planillas de pago en
libro u hojas sueltas con centralizacin
AUTORIZACIN DE PLANILLAS DE PAGO EN
LIBRO U HOJAS SUELTAS CON CENTRALIZACIN
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................ con RUC N.................... con domicilio en
................ N ....... Distrito .................. dedicado a la actividad
de ..................... debidamente representado por ..................., en
calidad de ...................., identifcado con DNI N ...................,
con mandato inscrito en el As: ..............., de la Ficha .............
del Registro ........... de los Registros Pblicos de ..................,
ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el De-
creto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcatoria
D.S. N 017-2001-TR, del 07.06.2001 solicito a Ud. se autorice
(2) ................... de Planillas de Pago (3) ........ de (4) ..................
el que consta de .......... hojas numeradas.
Otro digo: Que la empresa tiene otro(s) Centro(s) de Trabajo,
ubicado(s) en .................., distrito de ...................., razn por la
cual la que hemos optado por Centralizar nuestras planillas e in-
dicamos que el original de nuestras planillas y los duplicados de
boletas de pago se encuentran en ............, distrito de ....... .
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar
sujeto a ley.
Lima, ....... de ...................... del 201.

SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Libro u Hojas Sueltas a ser autorizadas debidamente nume-
rados, (en caso de hojas sueltas la numeracin ser correla-
tiva).
Libro de Planilla anterior, debidamente autorizado (o copia
de la autorizacin); en caso de hojas sueltas, la autorizacin
anterior (o copia) y la ltima hoja trabajada (original); asi-
mismo, las hojas sobrantes de ser el caso.
Copia de RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% por
cada 100 pginas.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, unica de trabajadores
u otros (Art. 7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR).
14. Modelo de autorizacin de planillas en
microformas
AUTORIZACIN DE PLANILLAS EN MICROFORMAS
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) .................................................................................. con
RUC N.................... con domicilio en ...................................
.............................. N ....... Distrito ........................ dedicado
a la actividad de ..................................................... debida-
mente representado por .............................. ............................
........, en calidad de ............................., identifcado con DNI
N ..................., con mandato inscrito en el As: ..............., de
la Ficha ................. del Registro ................... de los Registros
Pblicos de ....................................., ante Ud. con el debido
respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad a lo dispuesto en los articulos 10, 11 Y
12 del Decreto Supremo N 001-98-TR, de fecha 22.01.98, y
su modifcatoria, D.S. N 017-2001-TR, de fecha 07-06-2001
solicito a Ud. se autorice Planillas en Microformas. En tal sen-
tido, cumplo con adjuntar el certifcado de idoneidad tcnica
(2)................., el cual acredita que cumplimos con las normas
tcnicas y legales vigentes y estamos en capacidad de llevar
nuestras Planillas en Microformas. Asimismo, cumplo con in-
dicarles los datos del medio fsico de almacenamiento: (3)....
............................
Adjunto adems, (4) .....................
Finalmente, dejamos constancia de nuestro compromiso de pro-
porcionar los equipos y sistemas idneos cuando la Autoridad
Administrativa de Trabajo o Autoridad Competente requieran
revisar el contenido de nuestras planillas.
POR TANTO: Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo
solicitado por estar sujeto a ley.
Lima, ....... de ........................ del 201.
SELLO Y FIRMA
(2) Certifcado de idoneidad tcnica expedido por el organismo
competente. de ser el caso, adjuntar la ultima planilla.
(3) Indicar N de cdigo, serie u otra referencia anloga.
(4) Comprobante de pago del banco de la nacin de la tasa
correspondiente.
125
Ediciones
15. Modelo de solicitud de cierre de plani-
llas de pago
COMUNICACIN DE CIERRE DE PLANILLAS
EN LIBRO U HOJAS SUELTAS
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO DE LIMA
Y CALLAO
S.S.D.
(1) ................... con RUC N.................... con domicilio en
.......................... N ....... Distrito ............... dedicado a la activi-
dad de ....................... debidamente representado por ...............,
en calidad de ................., identifcado con DNI N ...................,
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo N 001-98-TR, del 22.01.98, y su modifcato-
ria D.S. N 017-2001-TR, del 07.06.2001 comunico a Ud. que
hemos concluido con el uso de (2) .................. de Planillas de
Pago N (3) ......... de (4) .......................... siendo la ltima hoja
utilizada la N ........ .
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por
estar sujeto a ley.
Lima, ......... de ....................... del 201.
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
Copia de la autorizacin anterior.
Copia de la ltima hoja trabajada.
(3) Indicar el N del libro u hojas sueltas a cerrar.
(4) Tipo de planilla: empleados, obreros, nica de trabajadores
u otros
7; inc. g, del D.S. 017-2001-TR.
16. Modelo de comunicacin a la AAT de
modifcacin de los datos consignados
en la autorizacin de las planillas de
pago
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES Y PERI-
CIAS
S.S.D.
................. (Nombre o razn social del empleador) ...... con
RUC N ...., con domicilio en ............. debidamente
representado por ............... (nombre del representante legal)
............. identifcado con DNI N ............, en su calidad de
............. (indicar cargo) ., ante usted con el debido respeto
me presento y expongo:
Que, con fecha de .. de 201, se autoriz el(las)
(Libro u Hojas sueltas) de Planillas de Pago, sellndose la
primera pgina del mismo, adems de consignarse en ella di-
versa informacin.
Que, de conformidad con lo sealado en el artculo 8 del
D.S. N 01-98-TR, comunicamos a usted, la modifcacin de
(indicar cul es el dato consignado en la autorizacin materia
de la modifcacin), para lo cual adjuntamos la documenta-
cin pertinente.
POR TANTO;
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por ser
de justicia
(Lugar), ...... de ......................... de 201....
(Empleador)
Nombres y
Apellidos del
Trabajador (a)
Sexo
Fecha de
Naci-
miento
DOMICILIO
Numerac.
Av. Calle
Jr. Lote
Mz.
N Dpto.
Locali-
dad
Dis-
trito
Provin-
cia
Nacio-
nali-
dad
Doc. Ident.
Fecha de
cese
CUSPP
(AFP)
Estado
Civil
L.M.
Otros
Car-
go u
ocup.
Fecha de
Ingreso o
Reingreso
DNI /
N Carn
Ext./
Otros
N Registro Cdigo de
Asegurado o Aliado a
Sist. Previsional
N DNI /
Reg. Autog.
ESSALUD
17. Primera pgina de la planilla (hoja informativa)
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128
Ediciones
20. Modelo de boleta de pago

MODELO DE BOLETA DE PAGO DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLA ELECTRNICA
Boleta de pago
R.M. N 020-2008-TR
Datos del empleador
Nombre o razn social : ...........................................................................................
RUC : ...........................................................................................
Datos del trabajador

Apellidos y nombres: ............................................................... Nmero de das subsidiados: .......................................................
Perodo de pago: ...................................................................... Nmero de das no laborados y no subsidiados: ........................
Tipo y nmero de .................................................................... Nmero de horas ordinarias: .......................................................
documento de identidad: ......................................................... Nmero de horas en sobretiempo: ..............................................
Tipo o categora (1): ................................................................ Fecha de inicio de vacaciones: ...................................................
Rgimen pensionario: ............................................................... Fecha de cese de vacaciones: .....................................................
Cdigo SPP (CUSPP): ............................................................... Faltas:..
Fecha de inicio de la relacin laboral:............. ...................... Tardanzas :
Nmero de das efectivamente laborados:..... ..........................
INGRESOS DESCUENTOS
Remun. bsica .......................................................................... Tardanzas ....................................................................................
Asignac. famil. .......................................................................... Faltas ..........................................................................................
Horas extras ............................................................................. Prstamos ...................................................................................
Remuneraciones variables ........................................................ Adelantos ...................................................................................
e imprecisas (2) ........................................................................ Cuotas sindicales .......................................................................
Bonifcaciones (3) ..................................................................... Descuentos judiciales ................................................................
Otros .........................................................................................
Aumento 10,23% (4) ................................................................
Aumento 3,00% (4) ...............................................................
Aumento 3,3% (5) ..................................................................
Prestaciones alimentarias ........................................................
Suministro directo .................................................................
Suministro indirecto ..............................................................
Conceptos no remun. (6) .........................................................
TOTAL . ...................................................................................
Aportes trabajador Aportes empleador
SNP ......................................................................................... ESSALUD ....................................................................................
ESSALUD-Vida ....................................................................... EPS .............................................................................................
COPAGO EPS ....................................................................... SCTR ..........................................................................................
AFP Com. Porcent. ................................................................ SENATI .......................................................................................
AFP F.P. Pens. ........................................................................ Aporte Complementario SPP .......................................................
AFP S.G. Inv. Sob. ..................................................................
Aporte complementario SPP .....................................................
5ta. Categora ..........................................................................
CONAFOVICER ........................................................................
TOTAL . ................................................................................... TOTAL . .......................................................................................
OBSERVACIONES: ..............
(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolucin Ministerial N 250-2007-TR, o la categora propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fja y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley N 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley N 26504).
(6) Conceptos regulados en el artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-TR.
129
Ediciones
21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar
CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artculos 6 de la Ley N 27986 y 3 del D.S. N 015-2003-TR)
Fecha de emisin: _________ / _________ / _______
(Da) (Mes) (Ao)
Nombre del empleador : _______________________________________________________
Domicilio del empleador : _______________________________________________________
Nombre del trabajador : _______________________________________________________
Documento de identidad : _______________________________________________________
Fecha de ingreso : _________ / _________ / _________
(Da) (Mes) (Ao)
PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneracin ( )
Del : / /
(Da) (Mes) (Ao)
Al : / /
(Da) (Mes) (Ao)
Gratifcacin ( )
Otro ( )
Especifcar: ___________________________________________________
______________________________________________________________
Monto percibido :
En nmeros : __________________
En letras : ______________________________________________________

Firma del trabajador Firma del empleador
130
Ediciones
22. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios
BOLETA DE PAGO
Semana del _____ al ______ de ___________ de ______

Razn social ________________________ Nombre ___________________
R.U.C. ________________________ DNI ___________________
Puesto ________________________ Registro portuario ___________________
ESSALUD autogenerado ___________________
ONP cdigo ___________________
CUSPP ___________________
Fecha de pago ________________________
Labores efectuadas
Fecha Turno Especialidad Nave o lugar de ejecucin de las labores Remuneracin

Remuneracin Descuentos Aportaciones del empleador
Remuneraciones diarias ________________ SNP _______________ ESSALUD ________________
Asignacin familiar ________________ SPP (pensin) _______________ SCTR (salud) _______________
Gratifcaciones legales ______________ SPP (comisin) _______________ SCTR (pension) _______________
Remuneracin vacacional ______________ SPP (seguro) _______________
Descanso semanal obligatorio ______________ Retencin judicial ______________ Resumen
Trabajo en sobretiempo _______________ Cuota sindical _______________ Total remuneraciones ______________
Da feriado no laborable _______________ Total descuentos ______________
Participacin en las utilidad _______________ Remuneracin neta ______________

Firma del empleador Firma del trabajador
131
Ediciones
23. Modelo de escrito de consignacin de remuneraciones y benefcios sociales
Exp. :
Sec. :
Principal
Escrito N 1
Consignacin de Benefcios Sociales
SEOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)
........... (Nombre o razn social del empleador) ..........., con RUC N ......., con domicilio en .................., debidamente
representada por ....... (nombre del representante legal) ..........., identifcado con DNI N ..............., con poder inscrito en el Asiento
N ................. de la Ficha N ............ del Registro, sealando domicilio legal para efecto de las notifcaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servir hacernos llegar las notifcaciones, solicitando sobre consignacin de benefcios sociales,
a usted atentamente decimos:
I. PETITORIO
Que en Proceso No Contencioso mediante el Certifcado de Depsito Judicial N .... hecho efectivo en el Banco de la Nacin
el da ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identifcado
con DNI N ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notifcar.
Fundamos nuestro escrito de consignacin en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que vena desempendose como , previa realiza-
cin de los trmites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha. El ex-empleado hasta el da de hoy no se
ha acercado a las ofcinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros benefcios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidacin efectuada por concepto de
estos benefcios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del prrafo anterior debe ser adaptado a dicha
situacin).
2. Dada la situacin antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carcter laboral dentro del trmino correspon-
diente, estamos practicando la consignacin referida en este petitorio.
II. FUNDAMENTO JURIDICO
Amparamos la mencionada consignacin en los artculos 15, 16 y 93 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los
artculos 44, 45 y 46 del D.S. N 001-97-TR y en el artculo 807 y dems pertinentes del Cdigo Procesal Civil.
III. MEDIOS PROBATORIOS
1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidacin de benefcios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certifcado de depsito N (Anexo 1C)
5. Comunicacin a la entidad depositaria de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).
OTROSI DECIMOS:
De conformidad con lo previsto en el artculo 45 del D.S. N 001-97-TR, venimos a consignar la comunicacin de cese que el
trabajador deber presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensacin por Tiempo de Servicios a fn de que
pueda recabarla conforme a Ley.
IV. ANEXOS
1A.- Copia certifcada del testimonio que acredita la personera de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certifcado de depsito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidacin de benefcios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicacin al depositario de la Compensacin por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.
(Lugar), de de 201....
133
Ediciones
Liquidacin de benefcios sociales Captulo 9
CAPTULO 9
Liquidacin de benefcios
sociales
1. Modelo de liquidacin de benefcios sociales al cese del trabajador
MODELO DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
..............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC N...................., domiciliada en
, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal).......................................,
en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
................(nombre del trabajador) .............................................
................(seccin o departamento donde laboraba)..................
............... (cargo o funcin)........................................................
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de clculo, determinacin y pago de los benefcios sociales correspondientes.
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos anuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos semestrales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
Depsitos mensuales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)

2. Depsitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)
2.1. Depsitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001
(1)
a. Perodo anual que debi ser depositado: del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
b. Fecha en que debi ser depositado: ...(da, mes y ao)....
c. Remuneracin computable
Remuneracin del mes en que debi hacerse el depsito: S/. ................
Dozavo de gratifcaciones S/. ................

Total remuneracin computable: S/
Aplicacin de los topes indemnizatorios ..........................
(En Ingresos Mnimos Legales Indexados)
Remuneracin computable: S/..................
d. Monto de la CTS:
Depsito anual no efectuado S/..................
Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

Total: S/..................
2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001
(1)
a. Perodo que debi depositarse en marzo 2001:
b. Remuneracin computable
Remuneracin a marzo de 2001: S/..................
Dozavo de gratifcaciones S/..................

Total remuneracin computable: S/
134
Ediciones
Aplicacin de los topes indemnizatorios
Remuneracin computable: S/..................

c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
Reserva acumulada que debi depositarse al 13.03.2001: S/..................

Total CTS anual: S/..................
Nota
(1) Fecha mxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.
3. Depsitos semestrales
3.1. Semestre que se liquida:
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); .... meses, .... das.
3.2. Remuneracin computable:
Bsico S/..................
Asignacin familiar S/..................
Alimentacin S/..................
Bonifcaciones S/..................
Comisiones (promedio semestral) S/..................
Horas extras (promedio semestral) S/..................
Gratifcaciones julio o diciembre (1/6) S/..................
Otros conceptos percibidos regularmente S/..................
(especifcar): ______________________

Total: S/..................

Clculo:
Por los meses completos: S/. ... 12 x (N de meses) = S/..................
Por los das: S/. ... 12 30 x (N de das) = S/..................

S/..................
Tipo de cambio de la fecha en que debi realizarse el depsito: S/..................

Total CTS semestral: S/..................
4. Depsitos mensuales
4.1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
Bsico S/..................
Gratifcacin S/..................
Alimentacin S/..................
Comisiones S/..................
Horas extras S/..................
Otros conceptos S/..................

Total: S/..................
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% = S/..................

Total CTS mensual: S/..................
135
Ediciones
5. Total Compensacin por Tiempo de Servicios
Depsitos anuales: S/..................
Depsitos semestrales S/..................
Depsitos mensuales: S/..................

Total CTS: S/..................
II. VACACIONES
1. Remuneracin computable
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
Comisiones (promedio ltimo semestre) S/..................
Horas extras (promedio ltimo semestre) S/..................
(especifcar): _____________________

Total remuneracin computable: S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas
2.1. Descanso vacacional correspondiente al perodo del
(da, mes, ao) al (da, mes, ao)
2.2. Remuneracin por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneracin por el descanso adquirido: S/..................
2.4. Indemnizacin por el descanso no gozado: S/..................

Total: S/..................
3. Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas

Total: S/..................

4. Vacaciones truncas
4.1. Compensacin vacacional correspondiente al perodo del
4.2. Remuneracin por el rcord trunco: S/..................

Total: S/..................
5. Total vacaciones
Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas: S/..................
Vacaciones ganadas, no gozadas y an no vencidas: S/..................
Vacaciones truncas: S/..................

Total vacaciones: S/..................
III. GRATIFICACIN TRUNCA
Bsico S/..................
Alimentacin principal S/..................
Comisiones (promedio perodo) S/..................
Horas extras (promedio perodo de cmputo) S/..................
(especifcar): ____________________

136
Ediciones
2. Perodo computable
Del ..................... al .........................
Meses completos ............................
3. Clculo
(remuneracin computable) .... 6 x .... (nmero de meses) ......... S/..................

Total gratifcacin trunca: S/..................
IV. INDEMINIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador permanente

1.1. Remuneracin computable
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
(especifcar): ____________________


1.2. Tiempo computable para la indemnizacin
Fecha de ingreso: ......(da, mes y ao) .........
Fecha de cese por despido: ......(da, mes y ao) .........
Total tiempo computable: ......(aos), .............. (meses) y ......... (das)

1.3. Clculo de la indemnizacin
Remuneracin y media: S/..................
Por los aos completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... x (N de aos) = S/..................
Por los meses completos:
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... 12 x (N de meses) = S/..................
Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2).... 12 30 x (N de das) = S/..................

Total indemnizacin
(*)
: S/..................
2. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
(especifcar): _______________________


Fecha de despido arbitrario:
Fecha del plazo de trmino del contrato:
Total tiempo computable:

137
Ediciones
Remuneracin y media: S/..................
S/. (1 remuneracin y 1/2) ... 12 x (N de meses) = S/..................
Por los das:
S/. (1 remuneracin y 1/2).. 12 30 x (N de das) = S/..................

Total indemnizacin
(*)
: S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.
V. OTROS CONCEPTOS
1. Remuneraciones impagas
Concepto remunerativo impago:.............................................
Fecha en que debi haber sido pagado:..................................
Monto del concepto impago: S/..................
Intereses Legales Laborales: S/..................

Total remuneraciones impagas: S/..................
2. Gratifcaciones impagas
Gratifcacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............

Total gratifcaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
Porcentaje a distribuir: ................ %
Monto a distribuir: S/..................

3.2. Clculo de la participacin
3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: .....................
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: .....................
Participacin del trabajador segn los das laborados: S/..................

3.2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador: S/..................
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/..................

3.3 Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados: S/..................
Participacin segn las remuneraciones percibidas: S/..................
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (..............)
Remanente destinado al FONDOEMPLEO: S/..................

138
Ediciones
3.5. Pago de la participacin
Monto de la participacin: S/..................
Intereses legales laborales: S/..................

Total de participacin: S/..................

4. Total otros conceptos
Remuneraciones impagas: S/..................
Gratifcaciones impagas: S/..................
Participaciones impagas: S/..................

Total otros conceptos: S/..................
VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios: S/..................
Total gratifcacin: S/..................
Total indemnizaciones: S/..................
Total intereses: S/..................
Afectacin tributaria: S/. (..............)
Retencin judicial: S/. (..............)

TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de las
remuneraciones y benefcios sociales, as como el monto pagado de los mismos.
Suscrito en la ciudad de.............. el da ...........................del mes de ................ de..............

(Firma del trabajador) (Firma del empleador o de su representante legal)
139
Ediciones
2. Modelo de liquidacin de benefcios sociales de trabajadores de pequeas empresas
DE TRABAJADORES DE PEQUEAS EMPRESAS
.............. (Nombre o razn social del empleador) ............, con RUC N...................., domiciliada en
, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
............... (cargo o funcin)........................................................
Perteneciente al rgimen laboral especial de las pequeas empresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
I. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Depsitos ya efectuados
Depsitos semestrales: por el perodo del (da, mes y ao) al (da, mes y ao)
2. Depsitos semestrales
2.1. Semestre que se liquida:
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); .... meses, .... das.
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
Comisiones (promedio semestral) S/..................
Horas extras (promedio semestral) S/..................
Gratifcaciones julio o diciembre (1/6) S/..................
(especifcar): ______________________
Total: S/..................
Equivalente al 50% S/..................
Clculo:
Por los meses completos: S/. ... 12 x (N de meses) = S/..................
Por los das: S/. ... 12 30 x (N de das) = S/..................

S/..................

Total CTS semestral: S/..................
II. VACACIONES
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
140
Ediciones
(especifcar): _____________________

50% (equivalente a 15 das de descanso): S/..................

Total: S/..................

Total: S/..................

Total: S/..................
5. Total vacaciones

III. GRATIFICACIN TRUNCA
Bsico S/..................
Alimentacin principal S/..................
Comisiones (promedio perodo) S/..................
Horas extras (promedio perodo de cmputo) S/..................
(especifcar): ____________________

Equivalente al 50% S/..................
2. Perodo computable
Del ..................... al .........................
Meses completos ............................
3. Clculo
............. (remuneracin computable) .... 6 x .... (nmero de meses) ......... S/..................

Total gratifcacin trunca: S/..................
4. Bonifcacin extraordinaria 9% sobre gratifcacin (Ley N 29351) S/..................
141
Ediciones
IV. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
(especifcar): ____________________

2. Tiempo computable para la indemnizacin
3. Clculo de la indemnizacin
20 remuneraciones diarias: S/..................
S/. ....(20 remuneraciones diarias) x (N de aos) = S/..................
S/. (20 remuneraciones diarias) ... 12 x (N de meses) = S/..................
Por los das:
S/. (20 remuneraciones diarias)...... 12 30 x (N de das) = S/..................

Total indemnizacin (*): S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.
V. OTROS CONCEPTOS

2. Gratifcaciones impagas
Gratifcacin correspondiente al mes de:....................... del ao...............

Total gratifcaciones impagas: S/..................
3. Participaciones
3.1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/..................
Porcentaje a distribuir: ................ %
Monto a distribuir: S/..................
3.2. Clculo de la participacin
3.2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos
142
Ediciones
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades: .................
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador: .................
Participacin del trabajador segn los das laborados: S/.................
3.2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa: S/..................
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador: S/..................
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/..................
3.3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados: S/..................
Participacin segn las remuneraciones percibidas: S/..................
3.4. Monto del remanente generado por el trabajador
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (..............)
Remanente destinado al FONDOEMPLEO: S/..................
3.5. Pago de la participacin
Monto de la participacin: S/..................
Intereses legales laborales: S/..................

Total de participacin: S/..................
4. Total otros conceptos
Remuneraciones impagas: S/..................
Gratifcaciones impagas: S/..................
Participaciones impagas: S/..................

VI. TOTAL
Total compensacin por tiempo de servicios: S/..................
Total gratifcacin: S/..................

TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de
las remuneraciones y benefcios sociales, as como el monto pagado de los mismos.

143
Ediciones
3. Modelo de liquidacin de benefcios sociales de trabajadores de micro empresas
DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS
.............. (Nombre o razn social del empleador) ............, con RUC N...................., domiciliada en
, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):
............... (cargo o funcin)........................................................
Perteneciente al rgimen laboral especial de las microempresas (D.S. N 007-2008-TR)
Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
I. VACACIONES
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
(especifcar): _____________________

50% (equivalente a 15 das de descanso): S/..................

Total: S/..................

Total: S/..................

Total: S/..................
5. Total vacaciones

144
Ediciones
II. INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Indemnizacin por despido arbitrario de trabajador permanente
Bsico S/..................
Alimentacin S/..................
(especifcar): ____________________

10 remuneracions diarias: S/..................
S/. ....(10 remuneracions diarias) x (N de aos) = S/..................
S/. (10 remuneracions diarias) ... 12 x (N de meses) = S/..................
Por los das:
S/. (10 remuneracions diarias)...... 12 30 x (N de das) = S/..................

Total indemnizacin (*): S/..................
Nota
(*) El monto de la indemnizacin no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.
III. OTROS CONCEPTOS

IV. TOTAL

TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS: S/..................
Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el perodo de servicios reconocido, el clculo de
las remuneraciones y benefcios sociales, as como el monto pagado de los mismos.

145
Ediciones
Jornada y horario de trabajo Captulo 10
CAPTULO 10
Jornada y horario de trabajo
1. Modelo de convenio de variacin de la jornada de trabajo
CONVENIO DE REDUCCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Conste por el presente documento el convenio de reduccin de la jornada laboral y de la remuneracin correspondiente, que celebran
de una parte(razn social o nombre y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identifcado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de
otra parte .....(nombre del trabajador)....., identifcado con DNI N ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominar
EL TRABAJADOR; bajo los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reduccin de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicacin de fecha .........., ex-
poniendo los motivos que sustentan su pedido.
QUINTA.- Al amparo del artculo 1 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan la reduccin de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las
condiciones establecidas en la clusula sexta.
SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del da .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR ser de ...... horas,
de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........
STIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podr variar
unilateralmente la jornada laboral establecida en la clusula precedente, ni podr exigir el cumplimiento de horas adicionales a las
establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuacin de la prestacin de labores de EL
TRABAJADOR.
OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artculo 3 del D.S. N 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneracin de EL TRABAJADOR ser reducida proporcio-
nalmente a la reduccin operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.
NOVENA.- En consonancia con la clusula precedente, a partir del da .... de .......... de 200....., la remuneracin que EL EMPLEADOR
abonar a EL TRABAJADOR ser de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneracin una reduccin del .....%,
igual al porcentaje de reduccin de su jornada laboral.
DCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 200

(*) Indicar los das de la semana.
146
Ediciones
2. Modelo de comunicacin de modifca-
cin del horario de trabajo
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
(Nombre o razn social de la empresa) con
RUC N, con domicilio legal en...............................
................................ y debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal)............. identifcado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro
de labores ubicado en..................................................., lo si-
guiente:
Que en aplicacin de la atribucin otorgada por el artculo 6
del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, ha dispuesto
la modifcacin del horario de trabajo. De tal manera que a
partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo ser
como sigue:
Hora de entrada:
Refrigerio de a
Hora de Salida:
(Empleador o Representante Legal)

3. Modelo de convenio para realizar horas
extras
(Lugar), .......... de ...............de 201.....
.........(Nombre o razn social de la empresa)........ con RUC
N........., con domicilio legal en ..................... y debidamente
representada por ..........(nombre del representante legal)..........
identifcado con .................., y su trabajador ..........(nombre del
trabajador).........., identifcado con DNI N............... y que se
desempea en el rea de................., en virtud de lo dispuesto
en los artculos 10 y 11 del TUO de la Ley de Jornada de
Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N
007-2002-TR, han acordado lo siguiente:
Que en atencin a ...........(motivo del trabajo extraordina-
rio)............ el trabajador prestar sus servicios en sobretiem-
po consistente en la prestacin extraordinaria de ..............
horas de trabajo por da, durante el perodo ubicado entre
los das ..........(indicar el perodo de tiempo durante el cual
se prestarn las horas extras).
La empresa se compromete al pago de una sobretasa del
.......(no puede ser menor al porcentaje establecido en la
Ley)......

(Empleador o representante) (Trabajador)
4. Modelo de cartel de exhibicin de la jor-
nada y horario en el centro de trabajo
EXhIBICIN
(1)
DEL hORARIO DE TRABAJO
(2)
a. horario partido
horario de trabajo
De 8:30 a.m. a 12:30 p.m.
y de 3:30 p.m. a 7:30 p.m.
Tolerancia: ....... minutos
(3)
b. horario corrido y refrigerio
horario de trabajo
De 8:45 a.m. a 5:30 p.m.
Refrigerio de 12:45 p.m. a 1:30 p.m.
(3)
c. Dos turnos con horario corrido y refrigerio
horario de trabajo
Primer turno
De 6:45 a.m. a 3:30 p.m.
Segundo turno
De 3:30 p.m. a 12:15 a.m.
(3)
(1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el

control de asistencia.
(2) Debe exhibirse tambin el horario de las personas bajo mo-
dalidades formativas laborales.
(3) Si el empleador ha dispuesto un perodo de tolerancia, ste
debe sealarse.
147
Ediciones
Jornada y horario de trabajo Captulo 10
5. Modelo de comunicacin de ampliacin
de la jornada de trabajo
(Lugar), ..... de .................. de 201.........
(nombre o razn social de la empresa)........ en su calidad de
empleadora comunica a sus trabajadores en general del cen-
tro de labores ubicado en........ (direccin del centro de labo-
res)..........., lo siguiente:
PRIMERO, De acuerdo con las atribuciones conferidas por el
artculo 3 del TUO de la Ley de Jornada y Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. N 007-2002-TR, en caso que
en el centro de labores la jornada sea inferior a 8 horas diarias
o 48 semanales el empleador puede extender unilateralmente
la jornada hasta los lmites mencionados.
SEGUNDO, Que la norma mencionada dispone que el incre-
mento en la jornada conlleva el incremento proporcional de la
remuneracin de los trabajadores.
TERCERO, Que en aplicacin de los prrafos anteriores la jorna-
da y horario de trabajo y la remuneracin del trabajador sern,
a partir del ...... de ........ de 20a... como sigue:
Jornada de trabajo
De lunes a viernes (.......horas diarias)
Sbado (..... horas)
Total semanal (.....horas)
horario de trabajo
De lunes a viernes:
Entrada:
Salida: ..
Refrigerio: ...
Sbado:
Entrada:
Salida: ...
Remuneracin
Remuneracin (mensual o semanal)
Remuneracin diaria
(Empleador)
6. Modelo de primera hoja de registro
permanente de control de asistencia
...... (Nombre, denominacin o razn social del empleador) ...
N de RUC ...................
Domicilio legal del empleador (1) :
Centro de trabajo o unidad de produccin (2) :
Firma del representante legal de la empresa

(1) El domicilio legal son las ofcinas principales del empleador.
(2) Denominacin y direccin donde se presta el servicio.
7. Modelo de registro permanente de
control de asistencia (hoja suelta o cua-
derno)
Fecha: ....../....../.........
Nombre N hora hora Tiempo de perma-
del de de de nencia fuera de la Firma
(3)
Trabajador DNI ingreso
(1)
salida
(2)
jornada de trabajo

(1) Registrar la hora y el minuto de la hora ingreso.
(2) Registrar la hora y minuto de la hora de salida.
(3) La frma del trabajador aunque no es exigida por la norma
es recomendable colocarla.
8. Modelo de tarjeta de control de asis-
tencia (en caso de llevar este sistema
de control)
MES ________ AO _______
Nombre, denominacin o
razn social del empleador : .................................................
N de RUC : .................................................
Nombre del trabajador : .................................................
N de DNI : .................................................
Firma del trabajador
(3)
: .................................................
Fecha hora de hora de Tiempo de permanencia fuera
ingreso
(1)
salida
(2 )
de la jornada de trabajo
1
2
3
4
5
6
(...)
(1) Registrar la hora y el minuto de la hora de ingreso.
(2) Registrar la hora y el minuto de la hora de salida.
(3) La frma del trabajador aunque no es exigida por la norma
es recomendable colocarla.
148
Ediciones
9. Modelo de compensacin de horas extras
CONVENIO DE COMPENSACIN DE hORAS EXTRAS
Conste por el presente documento el convenio de compensacin de horas extras, que celebran de una parte(razn social o nombre
y apellidos del empleador) con RUC N ........., domiciliada en ......., debidamente representada por .......(nombre del representante
legal)....., identifcado con DNI N ....... a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR; y de otra parte .....(nombre del traba-
jador)....., identifcado con DNI N ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR; bajo los
trminos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona (natural o jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................
SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingres a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneracin mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.
TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) das a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
CUARTA.- Las partes acuerdan la compensacin de las horas extras realizadas por EL TRABAJADOR en los das.......... de.......... (sealar
las horas extras que se van a compensar)
QUINTA.- Al amparo del artculo 10 del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan que la compensacin de las horas extras se realizar el da/o los das ...........de ........a ......... (sealar los das y las
horas en que se van a compensar las horas extras)
SEXTA.- De exigirlo las circunstancias, los trminos del presente convenio slo podrn ser variados por acuerdo escrito de las partes.
En seal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... das del mes de ............ de 201

10. Modelo de pacto de jornadas acumulativas
Lima, . de 201
Conste por el presente documento y en base al artculo 4 del D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002), Ley de Jornada de Trabajo, Horario
y Trabajo en Sobretiempo, el pacto de jornadas acumulativas que celebran de una parte el (colocar el nom-
bre del empleador), identifcado con RUC N , con domicilio en .., debidamente representada por
, identifcado con DNI N .y de la otra parte el ..(colocar el nombre
del trabajador) identifcado con DNI N ..
Que, a partir del mes de del ao por la naturaleza especial de las labores que realiza la empresa el trabajador
va a prestar sus servicios en una jornada acumulativa equivalente a das de trabajo con una jornada diaria de ..
(colocar el nmero de horas de la jornada diaria) y con(colocar el nmero de das de descanso) ........... das de descanso.

(Firma del trabajador) (Firma del empleador)
DNI N . DNI N .
149
Ediciones
Descansos remunerados Captulo 11
CAPTULO 11
Descansos remunerados
1. Modelo de comunicacin para laborar en el da de descanso semanal obligatorio o un da
feriado

COmUniCACin PArA LAbOrAr en eL DA De DesCAnsO semAnAL ObLigATOriO O Un DA feriADO
(Lugar), .. de .. del 201
Seores
Por la presente, la empresa (nombre o razn social del empleador) con RUC N domiciliada en y debi-
damente representada por (nombre del representante legal) identifcado con DNI N ......, comunica a su trabajador
(nombre), identifcado con DNI N ., que tendr que presentarse a su centro de trabajo para el normal desarrollo de
sus labores, el da .. de del 201
Debido a que ese da corresponde a (su da de descanso semanal obligatorio o un da feriado no laborable), el trabajador tendr
derecho a percibir adems de la remuneracin por el (da de descanso o da feriado)y la remuneracin por la labor realizada,
una sobretasa del 100%, respecto del valor de la remuneracin por la labor realizada, segn lo dispuesto en el (artculo 3 9
del D.Leg. N 713, segn corresponda)
Atentamente,

(Empleador)
2. Modelo de comunicacin de modifcacin de la oportunidad del descanso semanal obliga-
torio
COmUniCACin De mODifiCACin De LA OPOrTUniDAD DeL DesCAnsO semAnAL ObLigATOriO
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
Seor
Por la presente, la empresa ......... (razn social o nombre y apellidos del empleador) ....., domiciliada en ........., con RUC N ....... y
debidamente representada por ...... (nombre del representante legal) ......... identifcado con DNI N ......... comunica a su trabajador,
....... (nombre) ........, identifcado con DNI N ........ y que se desempea como ..... (funcin o actividad) ....... en el rea de ... (rea
o seccin de trabajo) ......, que el descanso semanal obligatorio que vena gozando los das ......., ser gozado los das......, a partir
del ...... de......... del 201....
Modifcacin que se ampara en las necesidades de adecuar la prestacin de servicios a la actividad empresarial tal como lo disponen
los artculos 1 y 2 del D.Leg. N 713.
Atentamente,

(Empleador)
150
Ediciones
3. Modelo de convenio para la modifcacin de la oportunidad del descanso por da
feriado
COnVeniO PArA LA mODifiCACin De LA OPOrTUniDAD DeL DesCAnsO POr DiA feriADO
Conste por el presente documento la modifcacin de la oportunidad del descanso por da feriado, que celebran de una parte ...............
(razn social o nombre y apellidos del empleador) .............., identifcada con RUC N ................ , con domicilio en .........., debidamente
representada por ........ (nombre del representante legal) ......... identifcado con DNI N ........... , a quien en adelante se denominar EL
EMPLEADOR; y de la otra parte ...... (nombre del trabajador) ............... identifcado con DNI N ............ domiciliado en ........................,
en adelante EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
Primero: Que en virtud de lo establecido en el D.Leg. N 713 y el Comunicado Ofcial N 011-94-RR.PP, resulta vlido que por razo-
nes vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el inters comn de las partes, empleadores y trabajadores acuerden
sustituir la fecha en que corresponde gozar del descanso fsico de los das feriados no laborables.
segundo: De acuerdo con lo expuesto en la clusula anterior EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que el da feriado del .......
(fecha original de goce) .... ser gozado el ..... de ......... del 201....
Tercero: El empleador dar cuenta del presente acuerdo a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la localidad.

(Lugar), .......... de .............................. del 201.....

4. Modelo de solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional
sOLiCiTUD PArA eL frACCiOnAmienTO DeL DesCAnsO VACACiOnAL.
(Lugar) , ......... de ........................ del 201...
Seores
(Razn social o nombre y apellido del empleador)
Presente.-
Att.: Sr.: .....................
Jefe de Personal
Mediante la presente, solicito a usted, en virtud de lo establecido en el artculo 17 del D.Leg. N 713, la autorizacin pertinente para
hacer uso del descanso vacacional correspondiente al ao de ..............., en los perodos y la forma que se indica a continuacin:
9 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........;
7 das naturales en el mes de ...........; y
7 das naturales en el mes de ...........
De contar con la aprobacin de la empresa, agradecer que en cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 16 del D.Leg. N 713,
la correspondiente remuneracin vacacional ser abonada antes del inicio de cada descanso.
Sin otro particular, quedo de usted.
Atentamente,

(Trabajador)
151
Ediciones
Descansos remunerados Captulo 11
5. Modelo de convenio de reduccin del descanso vacacional
COnVeniO De reDUCCin DeL DesCAnsO VACACiOnAL
Mediante el presente documento se acuerda la reduccin del perodo correspondiente al descanso vacacional del perodo ,
que celebran de una parte ..... (razn social o nombre y apellido del empleador) .........., con domicilio en .............................. con
RUC N ............... , debidamente representada por ....... (nombre del representante legal) ......., identifcado con DNI N ............. ,
domiciliado en ............................... , a quien en adelante se denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte . (nombre del
trabajador) ........ , identifcado con DNI N ............. , con domicilio en ............... , en adelante EL TRABAJADOR, en
los trminos y condiciones siguientes:
PrimerO: EL TRABAJADOR mediante carta del .... de .......... del 201..., solicit al EMPLEADOR laborar quince (15) das de su
descanso vacacional correspondiente al perodo .......... , manifestando que deseaba hacerlo efectivo del ........... al .......... de
...................... del 201...
segUnDO: EL EMPLEADOR, luego de verifcar la pertinencia y licitud de la solicitud hecha por EL TRABAJADOR y habiendo realizado
las coordinaciones requeridas, acepta la solicitud de ste; en tal sentido EL TRABAJADOR laborar quince (15) das de su descanso va-
cacional del .......... al ....... de ............. del 201..., a cuyo trmino har uso de los quince (15) das restantes de descanso vacacional.
TerCerO: En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 19 del D.Leg. N 713 (08.11.91), EL EMPLEADOR se compromete a abonar
a EL TRABAJADOR adems de la remuneracin vacacional correspondiente, la compensacin por los quince (15) das laborados, la
cual ser otorgada una vez concluida la prestacin.
En seal de aceptacin y conformidad, frman las partes a los ............. das del mes de ......... del 201

6. Modelo de convenio de acumulacin de perodos de descanso vacacional
COnVeniO De ACUmULACin De PerODOs De DesCAnsO VACACiOnAL
Conste por el presente documento la acumulacin de perodos de descanso vacacional que celebran de una parte ........... (razn
social o nombre y apellidos del empleador) ..........., identifcada con RUC N................ , con domicilio en ......... debidamente repre-
sentada por ...... (nombre del representante legal) ......., identifcado con DNI N ........... , domiciliado en .........., a quien en adelan-
te se denominar EL EMPLEADOR; y de la otra parte ....... (nombre del trabajador) ..... identifcado con DNI N .........., domiciliado
en ................, en adelante EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PrimerO: EL TRABAJADOR viene haciendo efectivo su descanso vacacional anual hasta el ao ..x.., sin embargo el perodo vaca-
cional correspondiente al ao ..x+1.. haba sido programado para el mes de ....... de ..x+2..
segUnDO: EL TRABAJADOR solicit por escrito al EMPLEADOR acumular su goce vacacional correspondiente a los aos ..x+1.. y
..x+2.; solicitud que fue aceptada en virtud del artculo 18 de D.Leg. N 713 (08.11.91).
TerCerO: Ambas partes por tanto, convienen en que el descanso vacacional correspondiente al perodo de ..x+1.. se acumule al
perodo vacacional de ..x+2... Los das materia de acumulacin del perodo ..x+1.. son ........... (no ms de 23 das), motivo por el
cual EL TRABAJADOR en el ao de ..x+3.. descansar .......... das, los mismos que comprendern del ...... de ............... al ......... de
.................. de ..x+3.., con el correspondiente importe econmico vacacional.
CUArTO: EL TRABAJADOR har uso de los ............ das restantes de descanso (no menos de 7 das) del ......... de .........
x+2.............. al ........ de ........................ de ..x+2..
En seal de conformidad las partes frman el presente acuerdo a los ...... das del mes de....... del 201...

153
Ediciones
Compensacin por tiempo de servicios Captulo 12
CAPTULO 12
Compensacin por tiempo
de servicios
1. Modelo de comunicacin del trabajador
al empleador sealando la institucin y
la modalidad del depsito de la CTS
(Lugar), de del 201
Seores
Presente.-
Yo, ...................... (nombre completo del trabajador)
..................... identifcado con DNI N ......,en calidad
de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me correspon-
de por concepto de la compensacin por tiempo de servicios
se deposite en..............(nombre de la entidad fnanciera
autorizada)......................., en:
US$ () S/. ()
Trabajador
2. Modelo de solicitud de cambio de de-
positario
(Lugar), de del 201
Seores
Presente.-
SOLICITA: Cambio de depositario.
Yo, ..............(nombre del trabajador)..............
identifcado(a) con DNI N ......., solicito a
Uds. que en virtud del artculo 26 del TUO del D.Leg. N 650,
de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
mediante D.S. N 001-97-TR, traslade el monto acumulado de
mi Compensacin por Tiempo de Servicios, as como sus res-
pectivos intereses, actualmente depositados en .....(nombre o
razn social de la entidad depositaria original) ............., a una
cuenta en ................(S/. US$).............del ...........(nombre o
razn social de la entidad depositaria nueva).......
Trabajador
3. Modelo de liquidacin de depsitos
semestrales de CTS
LIQUIDACIN DE DEPSITO SEMESTRAL DE CTS
(Nombre o razn social del empleador), con RUC
N...................., domiciliada en ,
representada por su ................. (cargo y nombre del represen-
tante legal)..........., en aplicacin del artculo 24 del TUO del
D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR, otorga a .......... (nom-
bre del trabajador)........., la presente constancia del depsito de
su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el ............
(fecha del depsito)............., en la cuenta CTS N ,
del (1) (indicar entidad depositaria) ,
por los siguientes montos y perodos:
1. Perodo(s) que se liquida(n):
Del (da, mes y ao) al (da, mes y ao); aos, meses,
das.
2. Remuneracin computable:
Bsico S/. .......
Asignacin familiar S/.
Alimentacin principal S/.
Bonifcaciones S/.
Comisiones (promedio semestral) S/.
Horas extras (promedio semestral) S/.
Gratifcaciones
(dozavos, sextos o promedio) S/.
Otros conceptos percibidos
regularmente (especifcar) S/.

TOTAL S/.
CLCULO:
S/. x (N de aos) = S/.
S/. 12 x (N de meses) = S/.
Por los das:
S/. 12 30 x (N de das) = S/.

TOTAL S/.
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.

Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el
tipo de cambio utilizado.
154
Ediciones
4. Modelo de liquidacin de depsitos
mensuales de CTS
LIQUIDACIN DE DEPSITO
MENSUAL DE CTS
..........................(Nombre o razn social del empleador)........,
con RUC N......................................, domiciliada en .............
........................, representada por su ........................................
(cargo y nombre del representante legal)....................................,
en aplicacin de lo dispuesto por el artculo 5 del D.U. N
127-2000 otorga a ............................... (nombre del traba-
jador).........................., la presente constancia del depsito
de su Compensacin por Tiempo de Servicios realizado el
............................. (fecha del depsito).........................., en
la cuenta CTS N , del (1) ............... (indicar
entidad depositaria)................, por los siguientes montos
y perodos:
1. Perodo que se liquida:
Del (da, mes, ao) al (da, mes, ao): 1 mes
2. Remuneracin computable:
Bsico S/. .........................
Asignacin familiar S/. ...
Gratifcacin S/.
Alimentacin principal S/.
Bonifcaciones S/.
Comisiones S/.
Horas extras S/.
Otros conceptos S/.

TOTAL S/.
Clculo:
Por el mes: S/. .. x 8,33% = S/.....
MONTO DEPOSITADO (1) : S/.

Firma del trabajador Firma del representante
del empleador
(1) Si el depsito es en moneda extranjera, deber indicarse el
tipo de cambio utilizado.
5. Modelo de solicitud de retiro parcial de
CTS
(Lugar), de del 201
Seor
Gerente General de ..
Presente.-
SOLICITA: Retiro parcial de CTS.
Mediante la presente y al amparo de lo establecido en el
TUO del D.Leg. N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios, aprobado por D.S. N 001-97-TR, y su reglamento,
D.S. N 004-97-TR, solicito a Ud. se sirva instruir al deposita-
rio.................(especifcar la entidad depositaria).............., con la
fnalidad que me otorgue el % de mi compensacin por
tiempo de servicios, incluidos sus intereses, depositados en la
cuenta CTS N de dicha entidad.
Atentamente,
Nombre del Trabajador

(DNI N ........)
6. Modelo de comunicacin para retiro
parcial de CTS
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social de la entidad depositaria)
Presente.-
Referencia: Depsito CTS N...
Mediante la presente solicitamos a Uds. para que hagan en-
trega del importe equivalente al ........% del monto de la CTS
depositada en la cuenta de la referencia al Sr.(nom-
bre del trabajador), identifcado con DNI N
, domiciliado en , trabajador de nuestra
empresa a quien corresponde la referida cuenta.
El retiro parcial en cuestin, con cargo a su depsito e intereses
acumulados, deber realizarse como lo autoriza el TUO del
D.Leg. N 650 Ley de Compensacin por Tiempo de - Servicios,
D.S. N 001-97-TR, y su reglamento, D.S. N 004-97-TR, no
pudiendo ste exceder en ningn caso del 50% del monto total
de la CTS depositada ms sus intereses.
Agradeciendo su atencin
Atentamente,
-
Nombre o razn social de la empresa Nombre del trabajador
(Direccin)
Nota: El lmite del 50% de la CTS es aplicable de manera con-
junta tanto para el otorgamiento de garanta, como para retiros
parciales y para la compensacin de deudas del trabajador, tal
como lo prescribe el artculo 14 del D.S. N 004-97-TR.
155
Ediciones
Compensacin por tiempo de servicios Captulo 12
7. Modelo de constancia de cese del tra-
bajador para el retiro de la CTS
CONSTANCIA DE CESE
(Lugar),......de .......................del 201...
Seores
(Entidad fnanciera o bancaria)
Presente.-
...............(Nombre o razn social del empleador)............, con RUC
N, domiciliada en.........., y debidamente representada por.......
(nombre del representante legal)....... identifcado con DNI N ........
Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr.
.....(nombre del trabajador)............, identifcado con DNI N
........., ha dejado de laborar en nuestra empresa a partir del
........(fecha)........, por lo que solicitamos se le haga entrega del
total de la Compensacin por Tiempo de Servicios depositada
en la Cuenta N ................ de vuestra entidad.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente

Nombre del representante de la empresa

8. Modelo de solicitud de entrega de CTS
a cnyuge suprstite
(Lugar), de del 201
Seores
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.-
SOLICITA: Entrega de CTS.
Yo, ............ (Nombre del cnyuge), identifcado(a) con
DNI N , domiciliado(a) en ..........(direc-
cin)........., ante Uds. me presento y digo:
Que, debido al fallecimiento de mi esposo(a) ,
trabajador (a) de su empresa, identifcado(a) con DNI N
, en virtud de lo establecido en el artculo
54 del TUO del D.Leg. N 650, de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado mediante el D.S. N 001-97-TR,
solicito me sea entregado el 50% del monto total acumulado
de la Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses
correspondientes a mi esposo(a).
Agradeciendo anticipadamente el cumplimiento de lo solicitado,
adjunto los documentos correspondientes para la demostracin
del derecho mencionado (certifcado de defuncin y partida de
matrimonio civil).
Atentamente,
Firma del solicitante

9. Modelo de comunicacin al depositario
para la retencin de los depsitos de
CTS por la comisin de falta grave que
ocasione perjuicio al empleador
(Lugar),......de .......................del 201...
Seores
(Entidad depositaria)
Presente.-
....................................(Nombre o razn social del emplea-
dor)....................................., con RUC N...........................
....., domiciliada en..............................., y debidamente re-
presentada por ................................(nombre del represen-
tante legal).................................. identifcado con DNI N
......................; nos dirigimos a ustedes para solicitarles reali-
cen la retencin de la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) y de los intereses correspondientes a ella, depositados en
la Cuenta N....................... de su institucin, pertenecientes a
nuestro ex-trabajador Sr.................................... (nombre y ape-
llidos del ex trabajador)....................., quien fue despedido de
nuestra empresa por la comisin de una falta grave, con fecha
.........................
Se solicita dicha retencin en aplicacin del artculo 51 del
TUO del D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR, y a resultas del
juicio(1) que se ha iniciado contra el mencionado ex-trabajador,
por los daos y perjuicios econmicos que la falta grave come-
tida por ste gener a la empresa.
Acreditamos el inicio de la accin judicial correspondiente con
la resolucin que se adjunta, la cual ha sido emitida por el juez
competente y admite nuestra demanda. Asimismo, consignamos
la CTS del trabajador que an mantenemos en nuestro poder,
en la cuenta correspondiente (2).
Sin otro particular, quedo de ustedes.
Atentamente
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 das naturales luego del despido para
iniciar la accin por daos y perjuicios. Vencido este plazo,
el trabajador puede disponer libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario,
efectuar directamente la retencin.
156
Ediciones
10. Modelo de certifcacion de cese por negativa injustifcada o demora del empleador
o imposibilidad de su entrega

Anexo: Plano de Ubicacin
CERTIFICACION DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA
O DEMORA DEL EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL
S.S.D.
Yo, __________________________________________________, identifcado (a) con DNI N ____________, con domicilio en __________
_______________________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Que, ingres a laborar en el centro de trabajo denominado ____________________________________________ con RUC N
______________________, ubicado en ___________________________________________, con fecha de ingreso / / , desempe-
ando el cargo de _____________________________ y percibiendo una ltima remuneracin de _____________.

Que, habiendo concluido la relacin laboral con fecha / / , y no habindome otorgado el empleador la correspondiente
certifcacin de cese para el retiro de mi Compensacin por Tiempo de Servicios, depositada en ______________________________
______ segn cuenta de C.T.S. N ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la verifcacin correspondiente y
posterior expedicin del Certifcado de Cese.

Amparo lo solicitado en el artculo 46 del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspecciones y Defensa
del Trabajador.

POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.

Lima,

157
Ediciones
Participacin de los trabajadores en la empresa Captulo 13
CAPTULO 13
Participacin de los
trabajadores en la empresa
1. Modelo de hoja de liquidacin de la distribucin de utilidades
MODELO DE LIQUIDACIN DE DISTRIBUCIN DE UTILIDADES
......................................... (nombre o razn social del empleador) .................., con RUC N ............, domiciliado en
............................., debidamente representada por ......................... (nombre del representante legal del empleador) ......................., en su
calidad de empleador y en cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg. N 892 y el D.S. N 009-98-TR, deja constancia de la determina-
cin, distribucin y pago de la participacin en las utilidades del trabajador ........................... (nombre del trabajador) .........................,
correspondientes al ejercicio ......
CLCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES
1. Utilidad por distribuir
Renta anual de la empresa antes de impuestos: S/. .............
Porcentaje a distribuir: ............. %
Monto a distribuir: S/. .............
2. Clculo de la participacin
2.1. Segn los das laborados
Nmero total de das laborados durante el ejercicio ...... por todos los
trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:
Nmero de das laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:
Participacin del trabajador segn los das laborados: S/.
2.2. Segn las remuneraciones percibidas
Remuneracin computable total pagada durante el ejercicio ...... a todos
los trabajadores de la empresa: S/.
Remuneracin computable percibida durante el ejercicio ......
por el trabajador: S/.
Participacin del trabajador segn las remuneraciones percibidas: S/.
3. Monto de la participacin a percibir por el trabajador
Participacin segn los das laborados: S/. ..............
Participacin segn las remuneraciones percibidas: S/. ..............
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............. S/.
4. Monto del remanente generado por el trabajador
Total de la participacin del trabajador en las utilidades: S/. .............
Tope de 18 remuneraciones del trabajador: S/. (............)
Remanente destinado al FONDOEMPLEO S/. ............. S/.
(Lugar), de .................del 201...

158
Ediciones
2. Modelo de comunicacin al MTPE de los aportes al FONDOEMPLEO
MODELO DE COMUNICACIN DE ENTREGA AL MTPE DE LOS APORTES AL FONDOEMPLEO
Seores
Presente.-
..........................(nombre o razn social del empleador) ......................., con domicilio en ..................y con RUC N .........................,
debidamente representada por ............................ (nombre del representante legal)............, identifcado con DNI N ............., se hace
presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 3 del D.Leg. N 892 y el artculo 9 del D.S. N 009-98-TR y dentro del plazo de
ley, hacemos entrega a ustedes del monto de las utilidades no entregadas a los trabajadores, consideradas como remanentes luego de
aplicar el lmite de 18 remuneraciones, el cual ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y de Promocin del Empleo
(FONDOEMPLEO). Dicho monto es el siguiente:
.............................................. (........................................)
(valor en nmeros) (valor en letras)
Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.
(Lugar), de .................de 201...
(Empleador)
3. Modelo de comunicacin al trabajador cesado antes del reparto de las utilidades para
que proceda a recogerlas
COMUNICACIN AL TRABAJADOR CESADO ANTES DEL REPARTO DE LAS UTILIDADES PARA QUE PROCEDA A RECOGERLAS
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Sr.
(Nombre del ex trabajador)
Ciudad.-
La empresa ... (nombre, denominacin o razn social del empleador) ..., debidamente identifcada con RUC N
.............., domiciliada en ................... y representada por ... (nombre del representante legal de la empresa)...,
identifcado con DNI N ............., cumple con comunicarle lo siguiente:
La empresa ha realizado el clculo de las utilidades correspondiente al ejercicio .....(indicar el ao)......, las cuales sern distribuidas
entre los trabajadores que laboraron durante el ejercicio antes mencionado.
En la medida que ud. es un ex trabajador y en aplicacin de las disposiciones contenidas en el D.Leg. N 892, se ha determinado que
ud. tiene derecho a la siguiente cantidad por este concepto:
S/. ......(monto en nmeros)......... ........(monto en letras)....... nuevos soles.
Con la fnalidad de hacer efectivo el pago de estas utilidades y para entregarle su Hoja de Liquidacin, deber acercarse al local de
la empresa ubicado en ....(indicar direccin).... en el horario de ...(indicar el horario de atencin)....
Agradeciendo anticipadamente vuestra atencin, quedamos de Ud.
Atentamente,
(Empleador)
159
Ediciones
Participacin de los trabajadores en la empresa Captulo 13
4. Modelo de requerimiento de pago de utilidades
MODELO DE REQUERIMIENTO DE PAGO DE UTILIDADES
Lima, de . 201.
Sr. . (colocar el nombre del gerente general o representante de la empresa)
Gerente General o Representante legal (colocar el cargo que corresponde)
..(Nombre de la empresa)
Mediante la presente carta y de conformidad con el artculo 6 del D. Leg. N 892 (11.11.96) le solicito el pago de las utilidades
generadas en el ejercicio (colocar el ejercicio que se esta reclamando) que debieron repartirse en el mes de .
(colocar el mes de la obligacin de pago de utilidades) y las cuales hasta la fecha no me han sido abonadas.
Cordialmente,
..
DNI N ..
161
Ediciones
Seguro de vida Captulo 14
CAPTULO 14
Seguro de vida
1. Modelo de declaracin de remuneraciones mensuales
SEGURO DE VIDA LEY (Decreto Legislativo 688)
PLIZA N
DECLARACIN CDIGO DEL CLIENTE CONTRATANTE
NMERO DE EMPLEADOS REMUNERACIN MENSUAL
RELACIN DE TRABAJADORES
CONTRATANTE
CDIGO ASEGURADO F. INGRESO F. NACIM. SUELDO
CORREDOR: .............................................................................................
R.O.C.S. N .............................................................................................
A) 4 O MAS AOS B) 3 MESES O MAS
MODELO DE DECLARACIN DE REMUNERACIONES MENSUALES
EL CONTRATANTE HA DECIDIDO ASEGURAR A LA TOTALIDAD DE SUS EMPLEADOS Y OBREROS COMPRENDIDOS EN EL DECRETO LEGISLATIVO N 688, SEGN LAS
SIGUIENTES ALTERNATIVAS: (MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
1) TRABAJADORES HASTA EL LMITE DE US$ 3,125.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
1.1) EMPLEADOS
1.2) OBREROS
1.3) OBREROS DE ALTO RIESGO
2) TRABAJADORES DE US$ 3,125.00 HASTA US$ 15,625.00 DE REMUNERACIN MENSUAL O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL
2.1) EMPLEADOS
2.2) OBREROS
2.3) OBREROS DE ALTO RIESGO
EN CASO DE EMPLEADOS U OBREROS CON REMUNERACIN MENSUAL SUPERIOR A US$ 15,625.00 O SU EQUIVALENTE EN MONEDA NACIONAL, LA COBERTURA SE OTORGAR PREVIA
SOLICITUD DE INCLUSIN Y ACEPTACIN POR PARTE DE LA COMPAA EN FORMA ESPECFICA Y POR ESCRITO, FIJANDO LAS CONDICIONES Y TASA CORRESPONDIENTES.
LIQUIDACIN DE PRIMA MENSUAL
REMUNERACIN 1.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIN 1.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIN 1.3.- ........................... X 1,46% = .............................
REMUNERACIN 2.1.- ........................... X 0,53% = .............................
REMUNERACIN 2.2.- ........................... X 0,71% = .............................
REMUNERACIN 2.3.- ........................... X 1,46% = .............................
Impuesto : .............................
Total : .............................

EMPLEADOS CON TIEMPO DE SERVICIOS
(MARCAR CON "X" SOLO UNA DE ELLAS)
LIMA, .................... DE ................................... DE 201......
SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE

162
Ediciones
2. Modelo de declaracin jurada de benefciarios
DECLARACIN JURADA DE BENEFICIARIOS DEL SEGURO DE VIDA (D. LEG. N 688)
(Lugar), ........ de ...........................del 201...
Seores
..............................................................
(Nombre o razn social de la empresa)
Presente.-
Yo, (Nombre del trabajador) domiciliado en , con DNI N , y segn lo ordenado por
el artculo 6 del D. Leg. N 688, declaro bajo juramento que las siguientes personas son benefciarios legales del seguro de vida
obligatorio a cargo del empleador.
Nombres y apellidos Parentesco Domicilio

Firma del trabajador

163
Ediciones
Prestaciones alimentarias Captulo 15
CAPTULO 15
Prestaciones alimentarias
1. Modelos de solicitud para el registro del
contrato individual que contiene acuer-
do para el otorgamiento de prestaciones
alimentarias
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
OTORGAMIENTO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS
SEOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
NISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(nombre o denominacin social del emplea-
dor).. con ..(DNI o RUC). N .., domi-
ciliado en , dedicado a la
actividad de , y debidamente represen-
tado por .(indicar nombre del representante le-
gal).. , identifcado con DNI N ,
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en la
Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Re-
solucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
autorice el REGISTRO del CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS
(1)

celebrado con el trabajador ..(indicar nombre),
con fecha .(indicar fecha de celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el contrato
individual por triplicado.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Subdirector, acceder a lo solicitado.
Lima, de .de 201

(1) El contrato debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad
Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das luego de
su suscripcin.
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO
COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
SEOR SUBDIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
.......................................................(nombre o deno-
minacin social del empleador).......................... con
.................(DNI o RUC).............. N .., domici-
liado en , dedicado a la acti-
vidad de , y debidamente representado
por .................(indicar nombre del representan-
te legal)................ , identifcado con DNI N
, ante usted con el debido respeto me presento
y expongo
Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la Re-
solucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solicito Ud.
autorice el REGISTRO del CONVENIO COLECTIVO PARA EL
OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS(1)
celebrado con el Sindicato .................. (indicar nom-
bre)....................., con fecha ................. (indi-
car fecha de celebracin).
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el con-
venio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Lima, de .de 201


(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de
la Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das
luego de su suscripcin
164
Ediciones
SOLICITUD PARA EL REGISTRO DEL CONVENIO
COLECTIVO QUE CONTIENE ACUERDO PARA EL
CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO DE
PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE EMPRESAS
ADMINISTRADORAS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otor-
gamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una par-
te .(nombre o denominacin social). con
RUC N .. debidamente representado por ..
(nombre del representante legal).., en adelante el EMPLEA-
DOR, y de la otra, (nombre del trabajador)
identifcado con DNI N en adelante el TRA-
BAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley
N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro in-
directo.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este benefcio, el EMPLEA-
DOR ha contratado los servicios de empresa administradora
.(nombre de la empresa)..
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR
entregar a nombre del TRABAJADOR ..(cupones, vales o
documentos anlogos).. los cuales podrn ser intercambiar
por bienes en los establecimientos que sern oportunamente
comunicados a los trabajadores.
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentaras entregado
al TRABAJADOR es de S/. (monto en nmeros)
(..(monto en cifras). nuevos soles), el cual no
supera el 20% de la remuneracin ordinaria del TRABAJADOR
(la vigente al 03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones
mnimas vitales.
QUINTO.- Los ..(cupones, vales o documentos anlo-
gos).. sern entregados al TRABAJADOR el (indicar
la oportunidad de la entrega del benefcio, sea mensual, quin-
cenal o semanal)..
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia
hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se
estar a lo establecido en las disposiciones legales que regulan
las prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....

CONTRATO INDIVIDUAL PARA EL OTORGAMIENTO
DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS MEDIANTE
EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte .(nombre o denominacin social).
con RUC N .. debidamente representado por
..(nombre del representante legal).., en ade-
lante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre del traba-
jador) identifcado con DNI N en adelante el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes;
N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, pres-
taciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
DOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de
alimentos .(nombre de la empresa).. , la cual
brinda alimentos .(crudos o preparados)
....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrn
acceder a las prestaciones alimentarias, segn se trate de ali-
mentos en crudo o preparados
(1)
).
(..(monto en cifras). nuevos soles), el cual no
mnimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podr acceder a las prestaciones
alimentarias .(indicar la oportunidad a partir de la cual
las prestaciones alimentarias estarn a disposicin del trabaja-
dor)
de Trabajo u Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....

(1) Segn lo establecido en el artculo 4 de la Ley N 28051
y el inciso h. del artculo 16 del D.S. N 013-2003-TR,
en el convenio celebrado entre el empleador y la empresas
proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones
alimentarias, se debern sealar los documentos representa-
tivos del benefcio que se emitirn por parte del empleador
o la forma por la cual los trabajadores podrn acceder al
otorgamiento de las prestaciones alimentarias.
165
Ediciones
2. Solicitud para el registro del convenio
colectivo que contiene acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimen-
tarias
SEOR SUBDIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DEL
........................................................ (nombre o de-
nominacin social del empleador) .................................
............... con .................................................. (DNI o
RUC).............. N ..............................., domiciliado
en , dedicado a la actividad de
........, y debidamente representado por
...................................... (indicar nombre del representan-
te legal)............................., identifcado con DNI
N ........., ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Directiva N 001-2006-MTPE/2/11.1, aprobada mediante la
Resolucin Ministerial N 076-2006-TR (16.02.2006), solici-
to Ud. autorice el REGISTRO del CONVENIO COLECTIVO
PARA EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES ALIMEN-
TARIAS
(1)
celebrado con el Sindicato ...............................
................ (indicar nombre) ............................................
......., con fecha .................... (indicar fecha de cele-
bracin)...........
Para estos efectos, adjuntamos a la presente solicitud, el con-
venio colectivo por triplicado.
POR TANTO:
Lima, de .de 201


(1) El convenio colectivo debe ser puesto en conocimiento de la
Autoridad Administrativo de Trabajo, dentro de los 15 das
luego de su suscripcin
3. Modelo de contrato individual para el
otorgamiento de prestaciones alimen-
tarias mediante empresas administra-
doras
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el
otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una
parte . (nombre o denominacin social) .
con RUC N .. debidamente representado
por .. (nombre del representante legal) .., en
adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre del
trabajador) identifcado con DNI N
en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones
siguientes;
N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003),
el EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR,
prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro in-
directo.
DOR ha contratado los servicios de la empresa administradora
.(nombre de la empresa)..
entregar a nombre del TRABAJADOR ..(cupones, vales
o documentos anlogos).. los cuales podrn ser intercam-
biables por bienes en los establecimientos que sern oportuna-
mente comunicados a los trabajadores.
(..(monto en letras). nuevos soles), el cual no
mnimas vitales.
QUINTO.- Los ..(cupones, vales o documentos anlo-
gos).. sern entregados al TRABAJADOR el (indicar
la oportunidad de la entrega del benefcio, sea mensual, quin-
cenal o semanal)..
de Trabajo y Promocin del Empleo.
Lima, ....... de ............. de 201.....

166
Ediciones
4. Modelo de contrato individual para el otorgamiento de prestaciones alimentarias
mediante empresas proveedoras de alimentos
Conste mediante el presente documento el acuerdo para el otorgamiento de prestaciones alimentarias, que celebran de una parte
.(nombre o denominacin social). con RUC N .. debidamente representado por ..
(nombre del representante legal).., en adelante el EMPLEADOR, y de la otra, (nombre del trabajador) identi-
fcado con DNI N en adelante el TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes;
PRIMERO.- Al amparo de las disposiciones contenidas en la Ley N 28051 (02.08.2003) y el D.S. N 013-2003-TR (28.10.2003), el
EMPLEADOR se obliga a entregar a favor del TRABAJADOR, prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto.
SEGUNDO.- Para el otorgamiento de este benefcio, el EMPLEADOR ha contratado los servicios de la empresa proveedora de alimentos
. (nombre de la empresa).., la cual brinda alimentos .(crudos o preparados)
TERCERO.- En cumplimiento de su obligacin el EMPLEADOR ....(indicar la forma mediante la cual los trabajadores podrn acceder
a las prestaciones alimentarias, segn se trate de alimentos en crudo o preparados
(1)
).
CUARTO.- El monto de las prestaciones alimentaras entregado al TRABAJADOR es de S/. (monto en nmeros) (..
(monto en letras). nuevos soles), el cual no supera el 20% de la remuneracin ordinaria del TRABAJADOR (la vigente al
03.08.2003) ni el equivalente a 2 remuneraciones mnimas vitales.
QUINTO.- El TRABAJADOR podr acceder a las prestaciones alimentarias .(indicar la oportunidad a partir de la cual las presta-
ciones alimentarias estarn a disposicin del trabajador)
SEXTO.- Las partes acuerdan que este convenio tendr vigencia hasta ..(indicar plazo de vigencia)
SPTIMO.- En todo lo no previsto por el presente acuerdo, se estar a lo establecido en las disposiciones legales que regulan las
prestaciones alimentarias.
Se suscribe por triplicado por su presentacin ante el Ministerio de Trabajo u Promocin del Empleo
Lima, ....... de ............. de 201.....

(1) Segn lo establecido en el artculo 4 de la Ley N 28051 y el inciso h. del artculo 16 del D.S. N 013-2003-TR, en el convenio
celebrado entre el empleador y la empresas proveedoras de alimentos para la entrega de las prestaciones alimentarias, se debern
sealar los documentos representativos del benefcio que se emitirn por parte del empleador o la forma por la cual los trabajadores
podrn acceder al otorgamiento de las prestaciones alimentarias.
167
Ediciones
5. Modelo de Registro Nacional de Empresas Administradoras de Alimentos

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SOLICITUD DECLARACIN JURADA
SEOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO:
.....................................................................
I. DATOS DEL SOLICITANTE.
................................,....................................................................................................., RUC...........................................................
1. NOMBRE O RAZN SOCIAL (SI ES PERSONA NATURAL JURDICA)
2. DIRECCIN...................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. .............................................................................................
4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL (SOLO EMPRESAS) S/. .........................................................
II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA O TITULAR DEL NEGOCIO.
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
DNI N .............................................. DIRECCIN .....................................................................................................................
III. TIPO DE EMPRESA

(Marcar con un aspa la opcin solicitada)
EMPRESA ADMINISTRADORA ( )
EMPRESA PROVEEDORA DE ALIMENTOS ( )
Precisar el mbito:
Nacional ( ) Regional ( ) Otros (Detallar) ....................................
Para tal efecto, teniendo en consideracin las sanciones administrativas y penales, DECLARO BAJO JURAMENTO cumplir con las
condiciones establecidas en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-2004-MTPE/
DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR, y no haber sido objeto de sancin administrativa o penal por violacin de normas
de carcter sanitario en los cinco aos precedentes, por lo que solicito la inscripcin correspondiente.
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
168
Ediciones
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS ADMINISTRADORAS
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003-REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
Documentos que se adjunta:
1. Estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Sociedades ....................................................... ( )
2. Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, sealando el
alcance territorial de su operacin ....................................................................................................................................... ( )
3. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................. ( )
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus estatutos,
incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos ........................................... ( )
5. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria. ................................................................................................................................ ( )
6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento ............................................................................................................ ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la Polica Nacional ........................................... ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa ......................................................................... ( )
9. Acreditar, una carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao,
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria
Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Super-
intendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fan-
za, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El valor
e la fanza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupones o
documentos anlogos emitidos y no redimidos .................................................................................................................... ( )
10. Declaracin Jurada sobre el monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin ................ ( )
11. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin ...................................................................................................... ( )
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIN DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS
(ART. 12 Y 13 DEL D.S N 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Sociedades,
como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa conforme
a la Ley General de Cooperativas ......................................................................................................................................... ( )
2. Su objeto deber comprender el comercio al por menor de vveres o alimentos crudos, procesados o preparados, para
el consumo humano directo dentro o fuera del establecimiento ......................................................................................... ( )
3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintendencia
Nacional de Administracin Tributaria ................................................................................................................................. ( )
4. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento. ........................................................................................................... ( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es-
tablecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable ............................ ( )
6. Relacin de trabajadores en actividades durante el mes anterior al de presentacin de la solicitud ............................... ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional ............... ( )
8. Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa o del propietario del establecimiento, segn
sea el caso ............................................................................................................................................................................. ( )
9. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin. ..................................................................................................... ( )
169
Ediciones
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO : .....
................................................................
III. DATOS DEL SOLICITANTE.
................................,....................................................................................................., RUC..............................................
1. RAZN SOCIAL DE LA EMPRESA

2. DIRECCIN..............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ........................................................................................
4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................
IV. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
DNI N .............................................. DIRECCIN .....................................................................................................................

Precisar el mbito:
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
170
Ediciones
15. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus esta-
tutos, incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos ................................. ( )
16. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superinten-
dencia Nacional de Administracin Tributaria ..................................................................................................................... ( )
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca-
ria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la
fanza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El
valor de la fanza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupo-
nes o documentos anlogos emitidos y no redimidos .......................................................................................................... ( )
10. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Socieda-
des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con-
forme a la Ley General de Cooperativas .............................................................................................................................. ( )
12. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintenden-
cia Nacional de Administracin Tributaria ........................................................................................................................... ( )
14. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo esta-
blecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable. ........................... ( )
16. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional. .............. ( )
sea el caso. ............................................................................................................................................................................ ( )
171
Ediciones
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
(AMBITO NACIONAL) - LEY N 28051
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
......................................................................................................................................., RUC........................................................
2. DIRECCIN : .............................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL .............................................................................................................................................................

4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ..............................................

5. TIPO DE EMPRESA :.................................................................................................................... ALCANCE..............................

II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA.
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
DNI N .............................................. DIRECCIN .....................................................................................................................
condiciones y requisitos establecidos en la Ley N 28051 y su Reglamento aprobado por D.S. N 013-2003-TR y Directiva N 001-
2004-MTPE/DVMT/DNRT aprobado por R.M. N 085-2004-TR.
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
(ART. 8 Y 9 DEL D.S. N 013-2003 - REGLAMENTO DE LA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS)
DOCUMENTOS QUE SE ADJUNTAN:
2. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................ ( )
3. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad sus esta-
4. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente ................................................... ( )
8. Carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao, renovable auto-
mticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple se-
gn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fanza, ser no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir ............................... ( )
9. Declaracin Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin. ........................ ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin ..................................................................................................... ( )
172
Ediciones
6. Modelo de Registro Nacional de Empresas Proveedoras de Alimentos

REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SEOR DIRECTOR DE PREVENCION Y SOLUCION DE CONFLICTOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO:
......................................................................................................................................., RUC..........................................................
2. DIRECCIN : ...............................................................................................................................................................................
3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ...............................................................................................................................................................
4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ...............................................
5. TIPO DE EMPRESA :..................................................................................................................... ALCANCE..............................
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
DNI N .............................................. DIRECCIN .....................................................................................................................
Lima .................de ................................. del 201.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
8. Carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao, renovable auto-
mticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple se-
gn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia
de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fanza, ser no
menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir ............................... ( )
9. Declaracin Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin. ........................ ( )
10. Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin. .................................................................................................... ( )
.................................................................................
REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
173
Ediciones
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS
Y EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
LEY N 28051
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO: ........
.............................................................
................................,....................................................................................................., RUC..........................................................

2. DIRECCIN..................................................................................................................................................................................

3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ................................................................. ...........................................................................................
4. CIIU.................................... 5. MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: S/. .........................................................
II. DATOS DEL REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA
.................................................................... .................................................................... ..........................................................
DNI N .............................................. DIRECCIN .....................................................................................................................

Precisar el mbito:
Lima .................de ................................. del 201.......
......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
174
Ediciones
4. Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto actual del capital de la sociedad, sus es-
tatutos, incluidas las modifcaciones que hubieran tenido lugar extendida por los Registros Pblicos .............................. ( )
5. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superinten-
dencia Nacional de Administracin Tributaria ..................................................................................................................... ( )
6. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento .......................................................................................................... ( )
renovable automticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Banca-
ria Mltiple segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Su-
perintendencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la
fanza, ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El
valor de la fanza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de acuerdo a la cuanta de los vales, cupo-
nes o documentos anlogos emitidos y no redimidos .......................................................................................................... ( )
1. Ser persona natural con negocio o estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de Socieda-
des, como empresa individual de responsabilidad limitada, conforme a la ley de la materia, o como cooperativa con-
forme a la Ley General de Cooperativas .............................................................................................................................. ( )
3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada Registro nico del Contribuyente extendido por la Superintenden-
cia Nacional de Administracin Tributaria ........................................................................................................................... ( )
5. Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del Ministerio de Salud, de conformidad con lo es-
tablecido en el Decreto Supremo N 007-98-S.A. Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimentos y Be-
bidas, o la expedida por la Autoridad Municipal competente de ser el caso, en cuanto sea aplicable ............................ ( )
7. Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por notario pblico o la Polica Nacional. .............. ( )
sea el caso ........................................................................................................................................................................... ( )
175
Ediciones
REGISTRO NACIONAL DE EMPRESAS ADMINISTRADORAS Y
EMPRESAS PROVEEDORAS DE ALIMENTOS
(AMBITO NACIONAL) - LEY N 28051
SEOR DIRECTOR NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
......................................................................................................................................., RUC........................................................
2. DIRECCIN : ..................................................................................................................................................................,,,,,,,,,,,,,...
3. ACTIVIDAD PRINCIPAL ............................................................................... .......... ....................................................................
4. CIIU ........................................... MONTO ACTUAL DEL CAPITAL DE LA EMPRESA: .S/. ............,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,...

5. TIPO DE EMPRESA :,,,,................................................,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ALCANCE..............................

.................................................................... .................................................................... ..........................................................
DNI N .............................................. DIRECCIN .....................................................................................................................
Lima .................de ................................. del 200.......

......................................................
FIRMA DEL TITULAR O
REPRESENTANTE LEGAL
11. Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluida las modifcaciones que hubieran tenido lugar ................ ( )
17. Carta fanza solidaria, incondicionada, sin benefcio de excusin, de un plazo no menor de un (1) ao, renovable au-
tomticamente y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una Empresa Bancaria Mltiple
segn la Ley N 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superinten-
dencia de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. El monto inicial de la fanza,
ser no menor al 20 % del equivalente de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir .................. ( )
18. Declaracin Jurada del monto inicial de vales a emitirse durante los dos primeros meses de operacin ......................... ( )
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Ediciones
Obligaciones del empleador Captulo 16
CAPTULO 16
Obligaciones del empleador
1. Modelo de Reglamento Interno de Trabajo
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
CAPTULO I
GENERALIDADES
Artculo 1.- El presente Reglamento Interno de Trabajo establece el conjunto de normas esenciales que regulan la prestacin y el
comportamiento laboral de los trabajadores, propiciando, manteniendo y fomentando las buenas relaciones entre stos y la institucin
a travs del correcto ejercicio de los derechos y deberes que las leyes, normas institucionales y el presente reglamento sealan.

Artculo 2.- Las relaciones laborales en (nombre o razn social del empleador) , en adelante, LA EMPRESA, se
basan primordialmente, en el espritu de comprensin, armona y colaboracin que debe existir entre los trabajadores de todos los niveles.
Debido a ello, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo alcanzan a todos los trabajadores sin distincin de
ninguna clase as como a todo el personal de cooperativas y empresas especiales de servicios destacado en la empresa.
Artculo 3.- Todos los trabajadores estn en la obligacin de conocer el contenido del presente Reglamento Interno de Trabajo y contar
permanentemente con un ejemplar del mismo, su desconocimiento no excluye al trabajador de su cumplimiento. En caso de prdida,
el trabajador deber solicitar la entrega de un nuevo ejemplar, el que le ser facilitado en forma inmediata, en dicho caso segn lo
sealado en la norma vigente. Este nuevo ejemplar ser de cargo del trabajador.
Artculo 4.- Todas y cada una de las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo tienen carcter enumerativo,
ms no as limitativo. En consecuencia, las situaciones no contempladas en ste, sern resueltas por LA EMPRESA en uso de su facultad
de direccin, con arreglo a lo que establezcan las disposiciones legales vigentes.
CAPTULO II
ADMISIN DE TRABAJADORES
Artculo 5.- La autorizacin para la contratacin de personal debe solicitarse a (gerencia o departamento correspondiente), de
conformidad con las Directivas sobre la materia.
Artculo 6.- LA EMPRESA contrata al personal que requiere para el normal y adecuado desarrollo de sus actividades, bajo las siguientes
condiciones:
i) Contrato de trabajo a plazo indeterminado.
ii) Contrato de trabajo sujeto a modalidad (a plazo fjo). En estos casos, el contrato ser sometido a la aprobacin de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en cumplimiento con lo dispuesto por las normas legales.
Artculo 7.- Para ingresar a laborar a LA EMPRESA, el postulante elegido deber:
Haber aprobado el proceso de seleccin respectivo.
Ser mayor de 18 aos.
Presentar los siguientes documentos:
Ficha de datos personales.
Copia de la Partida de Nacimiento.
Copia de la Libreta Electoral, DNI o Carn de Extranjera.
Copia de la Libreta Militar.
Datos previsionales (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones).
Copia de la Partida de Matrimonio (cuando corresponda).
Copia de las Partidas de Nacimiento de los Hijos (cuando corresponda).
Ttulo, Diploma o Certifcado de Estudios, segn corresponda.
Certifcados de trabajos anteriores.
Certifcado de Ingresos y Retenciones del trabajo anterior (cuando corresponda).
Certifcado de Antecedentes Policiales.
Certifcado de Antecedentes Judiciales.
178
Ediciones
Cumplir con cualquier otra formalidad que exija LA EMPRESA para la seleccin y contratacin de personal, cuando as lo considere
conveniente.
La informacin, datos y documentos proporcionados por los trabajadores debern ser verdaderos. En caso de constatarse alguna infor-
macin o dato falso, se proceder a la resolucin del contrato, previo cumplimiento de las formalidades de ley.
Artculo 8.- En todo caso, LA EMPRESA exigir que los postulantes acrediten su capacidad laboral, tcnica y/o profesional, as como
honestidad e inexistencia de impedimento legal alguno para poder laborar.
Artculo 9.- Al incorporarse al servicio de LA EMPRESA, el trabajador recibir instrucciones sobre el horario y la jornada de trabajo, con-
diciones en que se preste el servicio, medidas de seguridad, responsabilidades, da, hora y lugar de pago de remuneraciones, uso del carn
de identidad y en general, sobre todos aquellos aspectos que estn ntimamente vinculados con la labor por la cual se les ha contratado, as
como tambin sobre las disposiciones de orden administrativo que el trabajador deber observar durante la vigencia del vnculo laboral.
CAPTULO III
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

Artculo 10.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer las actividades del
personal en el centro de trabajo, estableciendo polticas destinadas a la consecucin de sus objetivos, observando las disposiciones
legales vigentes.

Artculo 11.- En el ejercicio del derecho indicado en el prrafo anterior, corresponde a LA EMPRESA, entre otras las siguientes fa-
cultades:
Determinar la organizacin general, as como dictar y modifcar el Reglamento Interno de Trabajo.
Celebrar contratos de trabajo por tiempo indeterminado, sujetos a modalidad y a tiempo parcial, sin limitacin alguna.
Pactar con el trabajador la extensin del perodo de prueba.
Pactar las remuneraciones de sus trabajadores.
Determinar y asignar los puestos de trabajo, deberes y responsabilidades, as como crear nuevas categoras de clasifcacin o eliminar
las que consideren inconvenientes, sin ms limitaciones que las sealadas en los dispositivos legales vigentes.
Establecer la jornada de trabajo, as como los turnos y horarios de trabajo.
Pactar horas extraordinarias de trabajo con una sobretasa mnima del 25% del valor de la hora ordinaria para las dos primeras horas
y 35% a partir de la tercera hora.
Fijar la oportunidad de descansos semanales y vacacionales.
Suspender el contrato de trabajo como sancin disciplinaria al trabajador.
Conceder permisos y licencias a los trabajadores.
Despedir al trabajador.
Cesar colectivamente por causas justifcadas relacionadas con causas imprevisibles o inevitables, siguiendo el procedimiento corres-
pondiente ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Optar por la jubilacin obligatoria de su trabajador siempre que se obligue a cubrir la diferencia entre la pensin que va a recibir
el trabajador y el 80% de la ltima remuneracin ordinaria percibida por ste, as como a reajustarla proporcionalmente.

Artculo 12.- Son obligaciones de LA EMPRESA:
Cumplir y velar por el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes, el Reglamento Interno y dems disposiciones de orden
interno.
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad e higiene (industrial, minera, edifcaciones,
etc.).
Procurar la realizacin y desarrollo del trabajador, en armona con los fnes de la empresa.
Disponer el pago de las remuneraciones respectivas a sus trabajadores, en las condiciones, oportunidad y lugares establecidos.
Procurar a los trabajadores el suministro de los implementos de proteccin contra accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
en benefcio de su seguridad y salud, as como brindar las prestaciones de servicios necesarios en materia de asistencia y bienestar
social.
Otorgar a cada trabajador un documento de identifcacin personal que lo acredite como tal.
Dictar las disposiciones sobre el uso de la vestimenta que deban utilizar los trabajadores, segn la labor que cada uno desarrolle.
Prevenir, investigar y resolver los problemas laborales, de acuerdo con los fnes y objetivos de la empresa.
Facilitar canales regulares al trabajador para la formulacin de observaciones y reclamos.
CAPTULO IV
DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

Artculo 13.- Son derechos de los trabajadores de LA EMPRESA los siguientes:
Percibir por la labor efectuada, la remuneracin y bonifcaciones que correspondan de acuerdo con los dispositivos legales vigentes
y las normas institucionales.
Ser informados de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
179
Ediciones
Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condicin o jerarqua.
Proponer a travs de los canales de comunicacin correspondientes, planteamientos e iniciativas que contribuyan al mejoramiento
de la efciencia y productividad de la institucin.
Obtener su documento de identifcacin personal de LA EMPRESA.
Solicitar en cualquier momento certifcado o constancias de trabajo.

Artculo 14.- Son obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA las siguientes:
Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo,
as como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA EMPRESA en el ejercicio de su facultad de direccin.
Cumplir con las funciones inherentes al puesto que desempean, con honradez, lealtad, dedicacin y efcacia, as como cumplir
con las directivas que les puedan ser impartidas por sus superiores para la correcta ejecucin de las labores para las cuales han sido
contratados, observando un comportamiento correcto durante la ejecucin de stas.
Cumplir y respetar las disposiciones que los agentes de seguridad puedan dictar, en ejercicio de sus funciones.
Guardar absoluta reserva sobre aquellas actividades, asuntos, gestiones y documentos, que por su naturaleza sean de carcter reservado
o confdencial.
Cumplir puntualmente con los horarios establecidos, debiendo registrar individual y oportunamente su ingreso y su salida.
Usar en el centro de trabajo el documento de identifcacin personal.
Presentarse en su lugar de trabajo correctamente vestidos y guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo, velando en
todo momento por la buena imagen de la empresa.
Usar los uniformes que segn los casos se les proporcione, debiendo mantenerlos en buen estado de limpieza y presentacin.
Cuidar y usar de manera adecuada los tiles de trabajo, mercaderas, herramientas, instrumentos, equipos, etc., que se le pueda haber
proporcionado para la realizacin de sus labores, de tal modo los trabajadores respondern permanentemente por la prdida y/o
deterioro de los bienes de propiedad de la empresa o de aquellos que no siendo propiedad de la empresa estn bajo su custodia,
salvo casos en que el desgaste de los mismos derive del uso normal.
Comunicar dentro de 48 horas, por escrito a (la Gerencia de Recursos Humanos o instancia similar), cualquier
cambio o variacin de la informacin de orden personal (telfono estado civil, nacimiento y/o fallecimiento de hijos y otros), que
proporcionaron a LA EMPRESA en la oportunidad en que fueron contratados.
Tratndose de cambios domiciliarios, si el trabajador no cumpliera con poner en conocimiento de la empresa su nuevo domicilio,
LA EMPRESA no ser responsable por la correspondencia que pueda dirigir al trabajador.
Tratar respetuosamente y con cortesa a sus superiores, compaeros de trabajo y pblico en general, por consiguiente, les est pro-
hibido cualquier forma de trato que implique una falta de respeto o actos de naturaleza anloga o similar, que puedan perjudicar
la buena imagen de LA EMPRESA.
Tratar amable y cortsmente a las personas ajenas a LA EMPRESA con las que tuviera que alternar, por las funciones que desempe-
en.
Comunicar oportunamente a sus jefes y superiores inmediatos sus iniciativas y/o sugerencias para incrementar la efciencia en el
trabajo, as como la productividad.

Artculo 15.- Tambin constituyen obligaciones de los trabajadores de LA EMPRESA, todas aquellas de similar naturaleza y alcance,
pues las que anteceden tiene slo carcter enumerativo.

Artculo 16.- Queda expresamente prohibido a los trabajadores:
Dedicarse durante la jornada de trabajo a atender asuntos personales u otros que no estn vinculados con la ejecucin de las laborales
para las cuales han sido contratados.
Utilizar los ambientes y bienes de propiedad de LA EMPRESA para realizar actividades ajenas a sus fnes, tales como introducir o
distribuir propaganda de cualquier naturaleza, realizar cualquier actividad de venta y otras que redunden en benefcio propio o de
terceros.
Hacer declaraciones o publicaciones sobre asuntos relacionados con LA EMPRESA a travs de los diversos medios de comunicacin,
salvo quienes as hayan sido expresamente, y por escrito, autorizados por LA EMPRESA para ello.
Hacer valer su condicin de servidor de LA EMPRESA para obtener ventajas de cualquier ndole ante terceros.
Ingresar o salir del lugar o centro de trabajo, con paquetes, maletines, bolsas y otros, sin estar expresamente autorizados para ello.
Retirar sin la debida autorizacin los bienes de LA EMPRESA.
Manejar, operar, conducir y/o retirar de las instalaciones de la empresa, equipos, mquinas, vehculos, que no les han sido asignados
por ser ajenos a la gestin de los mismos, salvo autorizacin expresa y previa de la unidad correspondiente.
Fumar en los lugares donde las normas de seguridad y las normas respectivas (Ley N 25357) no lo permitan.
Introducir bebidas alcohlicas y cualquier tipo de drogas en los lugares y/o instalaciones de LA EMPRESA.
Dormir durante la jornada de trabajo o presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo el efecto de bebidas alcohlicas
o sustancias estupefacientes.
Portar cualquier tipo de armas, salvo autorizacin expresa de la Gerencia o por la propia naturaleza de su cargo.
Atentar contra la moral y las buenas costumbres, as como contra el normal desenvolvimiento de las actividades de LA EMPRESA.
Artculo 17.- El servicio telefnico y otros relacionados con l (fax, internet, etc.) son para uso exclusivo del trabajo. Su uti-
lizacin para asuntos de ndole personal, se limitar a casos de seria necesidad, previa autorizacin del superior jerrquico
correspondiente.

180
Ediciones
Artculo 18.- De modo general, tambin constituyen prohibiciones que deben ser acatadas y observadas estrictamente por los trabaja-
dores de LA EMPRESA los actos u omisiones que atenten contra el normal desenvolvimiento de las actividades, ya que las anteriormente
mencionadas slo tienen carcter enumerativo.
CAPTULO V
JORNADA DE TRABAJO Y ASISTENCIA
Artculo 19.- Es facultad de LA EMPRESA, fjar la duracin de la jornada de trabajo, de los turnos y horarios dentro de los cuales sta
deber cumplirse, as como la forma y modalidad de la prestacin de la labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en
cuenta las necesidades del centro de trabajo. La jornada de trabajo se fja teniendo en consideracin el lmite previsto en la ley.

Artculo 20.- Los trabajadores estn obligados a respetar y cumplir la jornada y horario de trabajo que fje LA EMPRESA.

Artculo 21.- Se considera tardanza el hecho de registrar su asistencia despus de la hora establecida para el ingreso, as como des-
pus del refrigerio.
(*)

Artculo 22.- En aquellos casos en que la naturaleza de las labores que deben prestarse as lo justifquen, la empresa podr establecer
una jornada y horario de trabajo distinta a la sealada en el artculo 19.

Artculo 23.- Es poltica de LA EMPRESA que todas las actividades se cumplan dentro del horario establecido, no obstante se podr
solicitar trabajos en sobretiempo solamente en casos de excepcin, por recargo inesperado de las labores u otros imprevistos.

Artculo 24.- Se considera trabajo en sobretiempo a las horas reales y efectivamente laboradas, previa autorizacin de la jefatura
correspondiente, que excedan la jornada diaria establecida en la empresa.

Artculo 25.- La labor en sobretiempo es facultativa, tanto para la empresa el otorgarla como para el trabajador el realizarla, no obstante ello, en
aquellos casos de emergencia o de fuerza mayor se espera del trabajador una colaboracin con la empresa en la labor de sobretiempo si los hechos
as lo justifcan. Del mismo modo LA EMPRESA est facultada a suprimir la labor en sobretiempo en el momento que lo juzgue conveniente.

Artculo 26.- El trabajo en sobretiempo no podr ser utilizado para compensar faltas, permisos o tardanzas.

Artculo 27.- El trabajo en das de descanso semanal y/o feriado debe ser objeto de autorizacin expresa por parte de la empresa,
debiendo el trabajador dejar constancia por escrito de su compromiso a laborar en dichos das, a travs del formato de autorizacin.

Artculo 28.- Los trabajadores que deban realizar sus labores fuera del centro de trabajo, debern hacerlo en el lugar que le sea
indicado por LA EMPRESA.

Artculo 29.- LA EMPRESA, para efectos del control de asistencia y puntualidad, ha establecido medios y mecanismos que facilitarn
su supervisin; en tal sentido, en los centros de trabajo, los trabajadores debern marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia
tanto a la hora de ingreso, como a la hora de salida. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad
de establecer otros medios de control que estime pertinente.

Artculo 30.- Queda absolutamente prohibido marcar el fotocheck o tarjeta de control de asistencia de otro trabajador o hacer marcar
la suya por otra persona.

Artculo 31.- Si el trabajador nota alguna anomala al marcar su fotocheck o tarjeta de control de asistencia deber dar cuenta de
inmediato al (Departamento de Vigilancia o similar).
Artculo 32.- Si por razones de trabajo o de ndole personal el trabajador tuviera que retirarse de su puesto de trabajo, pero sin hacerlo
del centro de trabajo, deber ponerlo en conocimiento de su jefe inmediato o de la persona responsable, indicando las razones que
justifquen su ausencia y el lugar al que se dirige.

Artculo 33.- El control de asistencia y puntualidad, ser efectuado directamente por los jefes inmediatos, mediante la observacin de
la concurrencia y permanencia del personal a sus rdenes durante las horas de trabajo, debiendo mantener informada al (Area
de Recursos Humanos u otra similar) de tal control.

Artculo 34.- El tiempo de refrigerio no se computa como jornada de trabajo. Los trabajadores dispondrn de un tiempo necesario (no
menos de 30 minutos) para tomar su refrigerio, cuyo horario ser fjado por sus jefes de acuerdo con las necesidades de su rea.
Artculo 35.- Los trabajadores tomarn su refrigerio dentro del horario establecido, para lo cual debern marcar su fotocheck o tarjeta
a la salida y al retorno. En aquellos centros que carecieran de este sistema, LA EMPRESA tiene la facultad de establecer otros medios
de control que estime pertinentes.

Artculo 36.- Todo trabajador tendr derecho a descansar el da domingo de cada semana, sin embargo para aquellos casos en que la labor
se realice en domingos o feriados, la empresa sealar el da del respectivo descanso sustitutorio de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 37.- Cualquier inasistencia, independientemente de la causa que la origine, deber ser comunicada de inmediato al
(Jefe de Area o Gerente respectivo) , a efectos de que ste adopte las medidas que correspondan, sin que ello justifque
la ausencia. Queda claramente establecido que LA EMPRESA slo abonar la remuneracin del trabajador, en los casos de inasisten-
cia, cuando las disposiciones legales as lo exijan, siempre y cuando la misma sea justifcada, reservndose la facultad de califcar las
pruebas que el trabajador presente para tales efectos.
181
Ediciones
Artculo 38.- La califcacin de una ausencia no slo tendr efectos para determinar si el trabajador tiene o no derecho a percibir su
remuneracin, sino tambin para el cmputo del rcord vacacional y de inasistencia para efectos de lo dispuesto en las disposiciones
legales vigentes.
CAPTULO VI
LICENCIAS Y PERMISOS

Artculo 39.- El otorgamiento de permisos y/o licencias por motivos particulares es facultad de LA EMPRESA, su autorizacin estar
sujeta a las necesidades propias del trabajo y a las limitaciones que se hayan establecido a este respecto.

Artculo 40.- Los permisos podrn ser concedidos a criterio del (Gerente o Jefe de Area autorizado), respetando las normas y
procedimientos especfcos establecidos en la norma interna especfca.

Artculo 41.- El otorgamiento de licencias es facultad de (la Gerencia u otro similar), y para su concesin se deber
tener en cuenta la norma interna especfca para dichos casos, el presente Reglamento, los convenios y la legislacin laboral vigente.

Artculo 42.- La licencia por citacin expresa de la autoridad judicial, militar o policial, cuando corresponda, se encuentra condicio-
nada a la acreditacin por el trabajador del requerimiento o notifcacin con el documento ofcial correspondiente, comprendiendo el
trmino de concurrencia ms el trmino de la distancia.

Artculo 43.- La licencia y/o permiso por representatividad sindical se conceder a los dirigentes de las organizaciones sindicales
debidamente reconocidas, con observancia de las normas legales vigentes.
CAPTULO VII
REMUNERACIONES

Artculo 44.- Las remuneraciones bsicas, bonifcaciones y dems montos otorgados a los trabajadores se consignarn en las respectivas
planillas de pago y boletas individuales.

Artculo 45.- El pago de las remuneraciones a los trabajadores se efectuar el ltimo da til de cada mes, mediante abono en cuenta
bancaria de cada trabajador o en efectivo en las ofcinas correspondientes, debiendo presentar stos para tal efecto su documento de
identidad.

Artculo 46.- Todo el personal est obligado a frmar la constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.

Artculo 47.- De acuerdo con la legislacin laboral vigente, LA EMPRESA otorgar dos gratifcaciones con ocasin de Fiestas Patrias
y Navidad a sus trabajadores que desarrollen jornadas ordinarias y que a la fecha de pago cuenten con los requisitos que la ley sobre
la materia dispone.

Artculo 48.- La labor en sobretiempo, se pagar con los recargos correspondientes y en estricto cumplimiento con las disposiciones
legales y convencionales vigentes.

Artculo 49.- Los reclamos respecto a las remuneraciones abonadas se formularn dentro de la semana siguiente de efectuados los
pagos, ante (el Jefe de la Ofcina de Personal o quien haga sus veces).

Artculo 50.- En el caso que un trabajador cambie a un puesto que suponga diferentes responsabilidades y otras condiciones de
trabajo, se proceder a suscribir un nuevo Convenio de Condiciones de Trabajo en el cual incluso podrn cambiarse las condiciones
remunerativas segn se acuerde con el trabajador.
CAPTULO VIII
VACACIONES
Artculo 51.- Todo trabajador tiene derecho a 30 das de descanso vacacional remunerado despus de cada ao completo de servicios,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos por ley.

Artculo 52.- Para el cmputo anual de los das de trabajo efectivo para efectos del rcord vacacional se consideran como das de
asistencia al trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de horas laborado.
Las horas en sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no
supere 60 das al ao.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Artculo 53.- Las vacaciones se harn efectivas de acuerdo con el respectivo rol vacacional que LA EMPRESA elabore anualmente.

182
Ediciones
Artculo 54.- Cada trabajador debe hacer uso efectivo de su derecho vacacional en el curso del ao siguiente al cumplimiento del
rcord anual de asistencia. LA EMPRESA respetar la oportunidad del goce de descanso vacacional del trabajador y la programacin
formulada en el rol anual de vacaciones, salvo en los casos excepcionales originados en las necesidades del trabajo que se mencionan
en el artculo siguiente.

Artculo 55.- Las fechas establecidas en el rol vacacional podrn ser modifcadas por LA EMPRESA cuando existan razones que as lo
justifquen en funcin a un inters de productividad y normal desenvolvimiento de actividades en el centro de trabajo.

Artculo 56.- De preferencia, la modifcacin del rol anual de vacaciones debe plantearse con una anticipacin de 15 das a la fecha
en que deba hacerse efectivo el descanso vacacional, a efectos que tanto LA EMPRESA como el trabajador tomen las providencias
del caso.

Artculo 57.- LA EMPRESA, cumpliendo estrictamente con los dispositivos legales vigentes, y siempre y cuando medie acuerdo
con el trabajador, se reserva el derecho de convenir la reduccin del descanso fsico vacacional, mximo hasta 15 das conse-
cutivos.

Artculo 58.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto de la remuneracin vacacional, sta ser
pagada slo al momento en que cada trabajador haga uso de su descanso fsico, con el fn de que el espritu y objetivo de esta re-
muneracin no sean alterados.

Artculo 59.- LA EMPRESA no dar trmite a las solicitudes del personal para el adelanto del descanso vacacional, salvo en situaciones
excepcionales. LA EMPRESA se reserva el derecho de aprobar o desaprobar dichas solicitudes.

Artculo 60.- LA EMPRESA no permitir la acumulacin de vacaciones, salvo situaciones excepcionales. En estos casos se proceder
estrictamente de acuerdo con la legislacin vigente.

Artculo 61.- LA EMPRESA se reserva el derecho de dar vacaciones en forma masiva, al personal de una o ms reas, cuando las
necesidades de la gestin operativa as lo exijan, sin ms limitaciones que las sealadas en la legislacin pertinente.

Artculo 62.- El personal que tenga a su cargo implementos, equipos, tiles, muebles y enseres, herramientas de trabajo, documentos,
expedientes, etc. y est prximo a salir de vacaciones, deber entregarlos a su jefe inmediato, previo inventario de los mismos, antes
de hacer uso del descanso vacacional.
CAPTULO IX
MOVIMIENTO DE PERSONAL

Artculo 63.- Es derecho exclusivo de LA EMPRESA planear, organizar, coordinar, dirigir, orientar y controlar las actividades del per-
sonal en el centro de trabajo.

Artculo 64.- LA EMPRESA, como consecuencia del artculo anterior, se reserva el derecho de determinar los puestos, sus ttulos,
deberes y responsabilidades, as como de desarrollar y/o asignar a los trabajadores en los puestos idneos como resultado de las
recomendaciones tcnico - administrativas de las funciones especializadas y sin ms limitaciones que las que sealan los dispositivos
vigentes sobre esta materia.
Artculo 65.- Es derecho de LA EMPRESA transferir a un trabajador a diferentes puestos cuando se considere necesario dentro de su
operatividad para el desarrollo y la mejor aplicacin del potencial humano, sin ms limitaciones que las establecidas por la legislacin
laboral respectiva.

Artculo 66.- Del artculo 63 se deriva que es derecho de LA EMPRESA la introduccin y aplicacin de nuevos mtodos de trabajo
y en concordancia con los artculos 64 y 65, es prerrogativa suya el realizar los movimientos de personal necesarios para la imple-
mentacin de stos.

Artculo 67.- Para una mejor administracin de los recursos humanos de acuerdo con los enunciados de los artculos 64, 65, 66 y
con la fnalidad de asegurar la prestacin de sus servicios en forma efciente, LA EMPRESA podr efectuar los siguientes movimientos
de personal:
Rotacin de puestos en forma peridica, individual o global, bajo las especifcaciones siguientes:
i) Aquella que implica cambio de responsabilidades y funciones.
ii) Aquella que se efecta sin originar cambio de responsabilidad y funciones, obligando solamente a cambiar el rea o lugar de
trabajo.
Transferencia o traslado, sta se lleva a cabo en forma individual y puede implicar o no un cambio permanente de funciones del
trabajador. Se produce por necesidades de LA EMPRESA dentro de una misma rea o lugar de trabajo o de un lugar o rea de
trabajo a otra.
Comisin, es la accin por la cual se destina al trabajador para llevar a cabo determinada actividad de LA EMPRESA, en distintas
dependencias, o instituciones, en una relacin directa de trabajo.

Artculo 68.- LA EMPRESA podr asimismo, establecer y efectuar cualquier otra modalidad de movimiento de personal, adems de
las indicadas en el artculo anterior, por cuanto stas son solamente enumerativas, ms no limitativas.
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Ediciones
CAPTULO X
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Artculo 69.- LA EMPRESA en cumplimiento de la legislacin laboral vigente y de acuerdo con la actividad que realiza, podr adoptar
las medidas de seguridad ocupacional pertinentes, a fn de preservar la vida, salud y seguridad de sus trabajadores, as como del medio
ambiente y de terceras personas.

Artculo 70.- Todo trabajador deber cumplir con las normas y medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas, as como
con el Reglamento de Seguridad de LA EMPRESA, mereciendo sancin quienes los infrinjan y/o pongan en peligro su vida o la de otros
trabajadores, as como la seguridad de las instalaciones.

Artculo 71.- Durante el desempeo de su labor, todo trabajador est obligado a:
Protegerse a s mismo y a sus compaeros de trabajo, contra toda clase de accidentes.
Contribuir a mantener siempre libres las vas de acceso o salida de las instalaciones.
Comunicar sin demora al superior inmediato todo accidente de trabajo sufrido o del cual se tome conocimiento por leve que sea,
a fn de facilitar la atencin de primeros auxilios y tomar las medidas preventivas necesarias.
Usar y cuidar obligatoriamente los equipos de seguridad e implementos de proteccin que se le asignen as como el vestuario y
equipos que se le proporcione, estando prohibido de utilizar otros, cuyo uso y funcionamiento desconozcan y no hayan sido auto-
rizados.
Asistir a las charlas y prcticas que la empresa organice con la fnalidad de preparar al personal para cada caso de emergencia
dentro del horario de trabajo.
Verifcar el buen estado de las herramientas, equipos y/o mquinas asignadas para la realizacin de sus labores, e informar a su jefe in-
mediato sobre las anormalidades, fallas o desperfectos que hayan notado. Los conductores de vehculos en caso de accidente de trnsito,
robo, etc., debern adems efectuar la denuncia policial respectiva y proceder de acuerdo a la norma establecida para dichos casos.

Artculo 72.- Los servicios higinicos estn instalados en resguardo de la salud e higiene de todo el personal de LA EMPRESA, por lo
que su correcto uso y conservacin son obligatorios.

Artculo 73.- Los trabajadores que contraigan cualquier enfermedad infectocontagiosa debern comunicarlo a la brevedad posible a LA
EMPRESA y someterse al tratamiento mdico correspondiente.

Artculo 74.- Los trabajadores no podrn reincorporarse a sus labores despus de haber estado enfermos o sufrido un accidente sin la
previa autorizacin por escrito del mdico tratante.
CAPTULO XI
SERVICIO DE VIGILANCIA
Artculo 75.- Los trabajadores estn obligados a someterse a la revisin por parte del personal encargado del servicio de vigilancia
cuando sean portadores de paquetes, mercaderas y cualquier otro objeto, debiendo mostrar los documentos respectivos en el mo-
mento de entrar y salir de las instalaciones de la empresa, de acuerdo con las normas que establezca LA EMPRESA, en ejercicio de
su facultad administrativa.

Artculo 76.- Ningn artculo o documento que no sea personal puede ser retirado sin la debida autorizacin escrita de la unidad
correspondiente de LA EMPRESA.

Artculo 77.- LA EMPRESA mantendr vigilancia, a travs del servicio respectivo, sobre las instalaciones, mquinas, vehculos, equipos,
mercaderas, documentos, etc., a fn de velar por la seguridad, conservacin e integridad fsica de los mismos.

Artculo 78.- LA EMPRESA proporcionar a cada trabajador una tarjeta de identifcacin cuyo uso a la altura de la solapa es obligatorio
mientras se encuentre en sus instalaciones o realizando labores fuera de ellas.

Artculo 79.- En caso de prdida de la tarjeta de identifcacin, el trabajador deber comunicar este hecho al (Departamento
de Vigilancia o similar) , a fn de tramitar el nuevo documento.
CAPTULO XII
RGIMEN DISCIPLINARIO
Artculo 80.- Las sanciones disciplinarias que se aplican en la empresa tienen por fnalidad, entre otras, que el trabajador rectifque su
comportamiento, salvo en aquellos casos en que la falta cometida sea califcada como grave y la sancin fuese el despido.

Artculo 81.- Para mantener la disciplina es necesario, y por ello obligatorio, que los trabajadores conozcan las normas contenidas en
el presente Reglamento Interno de Trabajo. El trabajador no podr alegar, en su descargo, el desconocimiento de dichas normas.

Artculo 82.- Los jefes inmediatos deben estar en constante comunicacin con el personal a su cargo, a los cuales deben orientar y
encaminar hacia la correcta actuacin laboral y personal para evitar, en lo posible, los actos de indisciplina y la aplicacin de medidas
disciplinarias.
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Artculo 83.- Durante la vigencia del vnculo laboral, LA EMPRESA podr aplicar las medidas disciplinarias que se establecen en el
presente Reglamento Interno de Trabajo y aquellas que prev la legislacin laboral vigente.

Artculo 84.- Los trabajadores estn obligados a recepcionar y frmar el cargo de los documentos que les sean entregados poniendo en
su conocimiento la aplicacin de una determinada medida disciplinaria. En caso de negativa, la entrega del documento se har por
conducto notarial en el domicilio que el trabajador haya sealado en su solicitud de empleo.
Artculo 85.- Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos o similar) , actuar como fuente y criterio en la admi-
nistracin de las medidas disciplinarias a fn de guardar la coherencia necesaria en sus aplicaciones.

Artculo 86.- Las sanciones disciplinarias que la empresa aplicar sern las siguientes:
Amonestacin verbal.
Amonestacin escrita.
Suspensin.
Despido.
Las sanciones disciplinarias se aplicarn en funcin de la gravedad de la falta cometida, la categora, antigedad y antecedentes dis-
ciplinarios del trabajador.

Artculo 87.- El despido es la separacin defnitiva del trabajador por haber cometido falta grave de acuerdo con lo previsto en la
legislacin laboral vigente.

Artculo 88.- Las sanciones disciplinarias se aplicarn con criterio, discrecin, honestidad, responsabilidad y justicia, de la siguiente
manera:
i) La amonestacin verbal, ser aplicada por el jefe inmediato.
ii) La amonestacin escrita, ser aplicada por el jefe inmediato con el conocimiento del (Gerente de Recursos Humanos).
iii) La suspensin, ser aplicada por (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .
iv) Compete a (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) , la aplicacin de la separacin defnitiva del
trabajador en coordinacin con la Gerencia General.

Artculo 89.- Las faltas en que puedan incurrir los trabajadores, as como las sanciones o medidas disciplinarias a que den lugar,
de conformidad con el presente reglamento, son independientes de las implicancias y responsabilidades de carcter civil o penal que
asimismo puedan derivarse.

Artculo 90.- Constituyen faltas laborales, entre otras cosas, que darn lugar a una sancin disciplinaria, las siguientes:
No acatar las disposiciones de este reglamento.
Negligencia en el trabajo; disminucin intencional del ritmo de trabajo o suspensin intempestiva de ste para atender asuntos ajenos
a la empresa.
Incumplimiento o resistencia a cumplir las rdenes dispuestas por los jefes en relacin a su trabajo.
Faltar al trabajo sin causa debidamente justifcada.
Llegar tarde a su centro de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la autorizacin correspondiente.
Registrar su ingreso y no incorporarse a sus labores en forma inmediata.
No reincorporarse a sus labores inmediatamente despus de haber concluido su refrigerio.
Ausentarse de su puesto de trabajo, sin la debida autorizacin de su jefe inmediato superior.
No guardar la debida compostura durante la jornada de trabajo.
Alterar los registros de control de asistencia.
Marcar el fotocheck o la tarjeta de control de asistencia de otro trabajador, o permitir que otro marque la suya.
No usar los uniformes y/o ropa de trabajo en forma apropiada y correcta.
Faltar el respeto, de palabra y/u obra, a un compaero de trabajo, superior jerrquico, y muy especialmente a algn cliente o visitante
de la empresa.
Descuidar la seguridad, el trabajo y/o los implementos asignados.
No usar los implementos de seguridad.
Presentarse a sus labores en estado de embriaguez o bajo efectos de narcticos.
Pintar paredes, pegar volantes, o causar dao o destruccin de los bienes muebles o inmuebles de la empresa o del personal.
Efectuar actividades de carcter mercantil o atender asuntos ajenos a la empresa en el centro y horario de trabajo.
Usar bienes, materiales, equipos, herramientas, vehculos, etc. de propiedad de la empresa, para fnes ajenos al trabajo.
Desperdiciar en forma indebida materiales y otros implementos.
Emitir opiniones sin autorizacin expresa, a travs de cualquier medio de comunicacin pblico, sobre asuntos de la empresa, o
divulgar informacin confdencial.
Proporcionar informacin falsa en forma intencional.
Manejar, operar o conducir equipos, herramientas, vehculos, etc. sin autorizacin.
Retirar herramientas, maquinarias, materiales, mercaderas y otros objetos de propiedad de LA EMPRESA o del personal, sin la debida
autorizacin.
Cometer actos reidos con la moral y las buenas costumbres.
Aceptar recompensas, ddivas o prstamos de personas, directa o indirectamente vinculadas a LA EMPRESA, por el cumplimiento de
sus funciones, que pudieran comprometer el ejercicio de ellas.
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Practicar actividades polticas partidarias en la empresa.
Cometer infracciones a las reglas de seguridad.
La relacin que antecede tiene carcter exclusivamente enumerativo, razn por la cual, toda conducta anloga o similar que constituya
falta laboral podr ser igualmente sancionada.
CAPTULO XIII
RECLAMACIONES LABORALES
(Estas faltas van acorde a las actividades que realiza cada empresa, pero siempre se debe mantener la correlacin con el artculo 25
del D.S. N 003-97-TR donde se regulan las faltas graves)
Artculo 91.- Todo trabajador tiene derecho de hacer llegar a los representantes de LA EMPRESA las quejas o reclamaciones personales
derivadas de sus relaciones laborales por hechos u omisiones que considere lesionan sus derechos.

Artculo 92.- Las reclamaciones personales cuya naturaleza no sea de carcter disciplinario debern presentarse y tramitarse con arreglo
a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar ante la jefatura de departamento o ante la jefatura de mayor nivel en las que directamente labora los
reclamos en forma verbal a la brevedad posible.
ii) Dichas jefaturas atendern y resolvern los reclamos de su competencia derivando los otros al (Area de Recursos Humanos u
otra similar) , a fn de que sta los resuelva o tramite su solucin de acuerdo a la naturaleza del reclamo presentado.

Artculo 93.- Las reclamaciones personales sobre sanciones disciplinarias debern presentarse con arreglo a las normas siguientes:
i) El trabajador presentar verbalmente a la jefatura que impuso la sancin la reconsideracin respectiva debidamente fundamentada
dentro del trmino de 3 das tiles.
ii) En el caso que las reclamaciones de competencia de las jefaturas no sean resueltas satisfactoriamente a criterio del trabajador,
stas podrn ser apeladas por ste en forma verbal o escrita ante (el gerente correspondiente u otro similar) , con
conocimiento de (la Gerencia de Recursos Humanos u otro similar) .

Artculo 94.- El vnculo laboral concluye por los siguientes motivos:
Renuncia.
Despido.
Mutuo acuerdo.
Vencimiento del plazo del contrato sujeto a modalidad (a plazo fjo).
Fallecimiento del trabajador.
Otras causas determinadas por ley.

Artculo 95.- Concluido el vnculo laboral, los benefcios sociales sern liquidados y pagados dentro de las 48 horas de producido el
cese. Si el trabajador se negara a cobrar los benefcios sociales que le pudieran corresponder, stos podrn ser consignados de acuerdo
con los dispositivos legales vigentes.
Artculo 96.- En caso de fallecimiento del trabajador, la empresa, excepto si sta misma es la depositaria (caso de convenio indivi-
dual), entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que pagar directamente al trabajador dentro de las 48 horas de
notifcado o de haber tomado conocimiento del deceso, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.
(*) El empleador puede fjar una tolerancia en cuanto al horario de ingreso en la empresa, en el cual se aplicar las reglas que con-
sidera conveniente.
Por ningn motivo el empleador podr sealar como sancin por tardanza el no pago de la correspondiente remuneracin cuando el
trabajador realiza una labor efectiva. El descuento por tardanza deber realizarse de manera proporcional a los minutos dejados de
laborar.
186
Ediciones
2. Aprobacin de Reglamento Interno de
Trabajo
APROBACIN DE REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................................................................................
. con RUC N ...................... con domicilio en (2).....
........................................................., debidamente representada
por ....................., en calidad de ................................, identif-
cado con D.N.I. N ................................, con mandato inscrito
en el As: ..............., de la Ficha .........................., del Registro
.............................., de los Registros Pblicos de ....................
....................., ante Ud. con el debido respeto me presento y
expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en el
Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a Ud. la
Aprobacin del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa
.................................................................., el mismo que cons-
ta de ................ Captulos, ............... artculos, y ...................
hojas; para lo cual presento tres ejemplares para su respectiva
aprobacin.
POR TANTO:
estar sujeto a ley.
Lima, ......... de..............del 201 ..

-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Reglamento Interno de Trabajo
Copia del RUC
(2) Domicilio del centro de trabajo.
3. Modifcacin de Reglamento Interno de
Trabajo
MODIfICACIN DE REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ............................................................................................
.... con RUC N .................................... con domicilio en (2
).........................................................................., debidamente
representada por ....................., en calidad de .......................
........., identifcado con D.N.I. N ....................., con mandato
inscrito en el As: ..............., de la Ficha ................, del Registro
..............., de los Registros Pblicos de ...................................
..... , ante Ud. con el debido respeto me presento y expongo:
Que, de conformidad con las disposiciones contenidas en
el Decreto Supremo N 039-91-TR, del 30.12.91, solicito a
Ud. la Modifcacin del Reglamento Interno de Trabajo de la
empresa ................................................, en sus artculos: (3)
.........,.........,.........; el mismo que consta de ........ Captulos,
......... artculos, y ....... hojas; para lo cual presento tres ejempla-
res del nuevo texto completo para su respectiva aprobacin.
POR TANTO:
estar sujeto a ley.
Lima, ........ de ...................... del 201.
-----------------------------------------
SELLO Y FIRMA
Adjunto:
3 ejemplares del Nuevo Texto del Reglamento Interno de
Trabajo
Copia del RUC
(2) Domicilio del centro de trabajo.
Artculos que han sido modifcados.
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Contratacin de trabajadores extranjeros Captulo 17
CAPTULO 17
Contratacin de
trabajadores extranjeros
1. Modelo de contrato de trabajo de trabajador extranjero

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de personal extranjero a plazo determinado, que celebran de una parte
la empresa (nombre o razn social) ........................................................., con R.U.C. N ...................................... domicilio .............
............................. en ............................................, distrito.................................. provincia..................... departamento ..........................
del Registro........................... de................. debidamente representada por su................................ (cargo que ocupa en la empresa)
con poder/mandato inscrito en ..................................de los Registros de ........................... (fecha....), a quien en adelante se le de-
nominar EL EMPLEADOR y de la otra parte don (doa) .................................... identifcado con ............................... de estado ci-
vil.................................., nacido en ........................ (ciudad, pas) de nacionalidad ................................., sexo............................, que
cuenta con ..................... aos de edad y con domicilio en ........................ a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR,
en los trminos y condiciones siguientes:
DEL EMPLEADOR
PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa que se halla dedicada a la actividad de .......................................... que di inicio a sus
actividades con fecha ............. de ........ de........... y requiere de un ........ (describir ocupacin) ....................................... que se haga
cargo del puesto de................
DEL TRABAJADOR
SEGUNDO.- EL TRABAJADOR es (describir califcacin laboral, profesin ... etc. ...............) y declara estar califcado para el puesto
ofrecido.
DE LOS SERVICIOS
TERCERO.- Se deja expresa constancia de que EL EMPLEADOR conviene en contratar los servicios de EL TRABAJADOR, teniendo en
cuenta lo sealado en las clusulas precedentes.
DE LA JORNADA
CUARTO.- La jornada ser de ............ horas semanales, de...............a.............en el horario de...............................
DE LA REMUNERACIN TOTAL
QUINTO.- EL EMPLEADOR abonar al trabajador, en calidad de remuneracin los conceptos siguientes:
A. Dineraria
Haber mensual....................................................... = S/.
Gratifcaciones ..............................................al ao = S/.
Otras bonifcaciones .....................................al ao = S/.
Subtotal Anual........................................................ = S/.
B. Especie
1) Vivienda por un valor anual de S/.
2) Colegio para los.................... hijos, por un valor anual de S/.
3) Auto (uso, mantenimiento, combustible), por un valor de S/.
4) Otras (especifcar)
Subtotal Anual.................................................................... S/.
188
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C. Remuneracin Total
Remuneracin Total Anual (A+B)..................................... = S/.
Remuneracin Total Mensual.................................... = S/.
La remuneracin total mensual es la que ser tomada en cuenta para determinar los porcentajes limitativos.
DEL RGIMEN LABORAL
SEXTO.- EL TRABAJADOR se encuentra sujeto al Rgimen Laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y
benefcios previstos en la misma.
DEL PLAZO
STIMO.- El plazo de duracin del presente contrato es de ...................(mximo tres aos), de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 5 del D.Leg. N 689 y del artculo 11 del Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestacin del
servicio.
La prestacin del servicio se iniciar slo al da siguiente en que se produzca la aprobacin del contrato de trabajo y la obtencin
de la calidad migratoria habilitante.
DE LA BUENA FE LABORAL
OCTAVO.- EL TRABAJADOR se obliga por su parte en forma expresa a poner al servicio de EL EMPLEADOR toda su capacidad
y lealtad.
EFECTO DE LA APROBACIN DEL CONTRATO
NOVENO.- Se deja constancia que las partes son concientes que la aprobacin de la Autoridad Administrativa de Trabajo que
recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestacin de servicios, mientras no se cuente con la calidad migratoria
habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente, bajo responsabilidad de EL EMPLEADOR.
DE LA CAPACITACIN
DCIMO.- Las partes asumen el compromiso de capacitar personal nacional en el mismo puesto, en que se contrat al traba-
jador.
DEL RETORNO
DCIMO PRIMERO.- EL EMPLEADOR se compromete a entregar los pasajes que correspondan a EL TRABAJADOR y sus fami-
liares al producirse el cese. El costo ser de cuenta de EL EMPLEADOR y los pasajes sern extendidos en favor de las siguientes
personas:
1) ............................... titular, edad..........................................
2) ............................... parentesco, edad...................................
3) ............................... parentesco, edad...................................
4) ............................... parentesco, edad...................................
DE LA TRIBUTACIN
En materia de obligaciones tributarias el trabajador queda claramente instruido de que est sujeto a la legislacin peruana.
En consecuencia deber cumplir con y presentar su Declaracin Jurada de Impuesto a la Renta, as como cumplir con
todas las dems obligaciones tributarias. El EMPLEADOR se compromete a efectuar las retenciones que de acuerdo a Ley
correspondan.
Suscrito en ....................... el ............. de ...... 201.................. en tres ejemplares de un mismo tenor para constancia de las partes
y de las Autoridades de Trabajo, a cuya aprobacin ser sometido.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
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Ediciones
2. Solicitud para aprobacin de contratos
de trabajadores extranjeros (originario,
de prrroga o modifcaciones y exone-
rados de porcentajes limitativos)
SOLICITUD PARA LA APROBACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO
(D.L. N 689 Y D.S. N 014-92-TR)
(Contrato Originario, Prrrogas o Modifcaciones y Exonerados
de Porcentajes Limitativos)
Seores:
....................................................................................................
Ministerio de Trabajo y Promocin Social (o Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo Regional de ..............................):
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ............. RUC N ............ domicilio en
............... Provincia de ............ Departamento de .............. (Re-
gin .............) Representante Legal:............... D.N.I. N ............
con mandato inscrito en el As. ............ de la Ficha .......... del
Registro .......... de los Registros Pblicos de ..............
De conformidad con lo dispuesto por los Artculos 5, 6, 7,
8 del D.L. N 689 y por su Reglamento aprobado por Decre-
to Supremo N 014-92-TR solicitamos a su Despacho se sirva
aprobar el:
(MARQUE Y COMPLETE LO QUE CORRESPONDA)
1. Contrato de trabajo de fecha ..............................................
(dentro de los porcentajes limitativos)
2. Contrato de trabajo de fecha ..............................................
(exonerado de los porcentajes limitativos)
3. Prrroga del contrato de trabajo de fecha..........................
4. Modifcacin del contrato de trabajo de fecha ..................
Que se suscribe con el Contratado, cuyos datos se consignan
a continuacin:
DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos ....................................... Nacionalidad
.......................Profesin u Ocupacin ......................... Especia-
lizado en ..................... Puesto a ocupar ........................
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
OTROSI DECIMOS: Que dando cumplimiento el Art. 8 del
D.L. N 689 y del inciso b) del Artculo 12 del Reglamento,
adjuntamos lo siguiente:
LUGAR Y FECHA ................................................
REPRESENTANTE LEGAL
3. Declaracin jurada de cumplimiento de
los porcentajes limitativos
FORMULARIO DECLARACIN JURADA DE
CUMPLIMIENTO DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo No. 689 y
Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social: ........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: ........................, con Documento de Identidad
......................... Nacionalidad:...........................................
AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)

Nmero Cantidad Porcentaje
Total de Trabajadores: ..................................................100%
Trabajadores Nacionales: .................................................%
Trabajadores Extranjeros: .....................................................%
Saldo Disponible de Trabajadores
Extranjeros por contratar ..%

B. De las Remuneraciones (30%)
Monto Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones.............................100%
Remuneraciones de trabajadores nacionales:.%
Remuneraciones de trabajadores extranjeros:%
Saldo disponible de remuneraciones por pagar: ..%

Declaramos bajo juramento que la presente contratacin se
encuentra dentro de los porcentajes limitativos establecidos en
el Artculo 4 del Decreto Legislativo No. 689. En consecuen-
cia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verifcarse los
datos consignados en esta Declaracin Jurada en las planillas
del empleador.
(Lugar y Fecha)...............................................................

Firma del Contador Firma del Representante
190
Ediciones
4. Declaracin jurada de exoneracin de
los porcentajes limitativos
DECLARACIN JURADA DE EXONERACIN
DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a
continuacin son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razn Social.........................................................
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre ....................................... con documento de identi-
dad ............................. nacionalidad ...............................
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACION
(Explicar brevemente)

Declaramos bajo juramento que lo expresado es cierto y que
el presente caso se encuentra exonerado de los porcentajes
limitativos previstos en el Artculo 4 del D. Leg. N 689. En
consecuencia, se cumple con el inciso........ contemplado en
el artculo 6 del D.Leg. 689.
(Lugar y fecha)......................................................

FIRMA DEL CONTADOR (*) FIRMA DEL REPRESENTANTE
(*) Facultativo.
5. Modelo de fcha del registro nacional
MODELO DE FICHA DEL REGISTRO NACIONAL
(D.LEG. N 689, D.S. N 014-92-TR Y R.M. N 021-93-TR)
N Expediente : N RNCTPE
Fecha :
A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)
Nombre o Razn Social :
Direccin :
Actividad Econmica :
N RNCT :
Fecha de inicio de actividades
B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO
Nombre y Apellidos : ......
Sexo : Edad : Pas de Nacimiento : .... Nacionalidad: ..
Estado Civil : Casado Soltero Viudo Divorciado
Nombre y Ap. Cnyuge : Nacionalidad : ..
Carn de Extranjera : L.T. : ....................
Prof. O Espec. : ..
Domicilio : ............................................
C. DEL CONTRATO
Tipo de Trmite:................. Ocupacin del Contratado:............
Remuneracin Total Mensual: ......... Haber Mensual S/. .........
Valor Remuneraciones en Especie: ...........................................
Duracin del Contrato:........... Fecha inicio Contrato:...............
C. RESULTADO DE LA SOLICITUD
Aprobado : N Registro : Fecha :
Desaprobado : Fecha :
Observaciones :
D. CONTRATOS ANTERIORES
N Fecha: Tipo Trmite:
Observaciones: ..
(Lugar), ..... de ......................... del 201.

R.M. 021-93-TR.
191
Ediciones
6. Modelo de Formulario F-004
ANEXO 5: FORMULARIO F-004 Nro. Expediente

1. PROCEDIMIENTO A REALIZAR
CAMBIO DE CLASE DE VISA TEMPORAL A RESIDENTE

PERMISO ESPECIAL A TURISTAS PARA FIRMAR CONTRATO

CAMBIO DE CALIDAD MIGRATORIA DE .......................... A .............................

NOTA: LLENAR CON LETRA DE IMPRENTA CON DATOS IGUALES AL PASAPORTE

2. DATOS DEL SOLICITANTE
A. PASAPORTE G. SEXO

M F

B. CARNET DE EXTRANJERIA H. LUGAR DE NACIMIENTO (PAIS)

C. APELLIDO PATERNO I. NACIONALIDAD

D. APELLIDO MATERNO J. FECHA DE NACIMIENTO

E. NOMBRES K. ESTADO CIVIL

S C V D
L. PROFESION U OCUPACION

F. DOMICILIO EN EL PERU
DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO TELEFONO

(CALLE, JIRON, ETC.)

3.
Lima .............de................ de ..............
FIRMA DEL TITULAR

DNI, LE, CIP, CE IMPRESIN DIGITAL
4. RESERVADO PARA USO INTERNO:
FECHA FECHA

TCNICO O IM: QUE CONFECCIONA INFORME SUB DIRECTOR DE INMIGRACION
FECHA FECHA
PROCEDENTE IMPROCEDENTE AUTORIZADO NO AUTORIZADO

DIRECTOR DE INMIGRACIN DIRECTOR GENERAL DE MIGRACIONES
5. OBSERVACIONES
Ministerio del Interior
Direccin General de
Migraciones y naturalizacin
193
Ediciones
Trabajo a domicilio Captulo 18
CAPTULO 18
Trabajo a domicilio
1. Modelo de contrato de trabajo a domicilio
CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO
Conste por el presente documento el contrato que celebran de una parte (consignar razn social de la empresa o nombre y datos
personales en el caso de ser persona natural) con RUC N ..................... quien procede debidamente representada por su ..................
(indicar cargo en caso de ser empresa), don(a) ............ con domicilio en ............... denominada en adelante el EMPLEADOR y de la
otra parte don(a) ............ debidamente identifcado (a) con D.N.I. N ..............., .............. con domicilio en ..............., en adelante el
TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: El TRABAJADOR se compromete a realizar una labor consistente en ............... (especifcar servicios), en forma habitual o
temporal en las condiciones siguientes:
El trabajo ser prestado en el domicilio del TRABAJADOR o en el lugar designado por ste sin supervisin directa e inmediata del
EMPLEADOR.
SEGUNDO: La clusula anterior no obsta las facultades del EMPLEADOR de establecer las regulaciones sobre la metodologa y tcnicas
del trabajo a realizarse, las cuales consisten en ..............., pudiendo ser razonablemente modifcadas en sus aspectos no esenciales.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual la reserva el EMPLEADOR (cabe pacto en contrario).
TERCERO: El presente contrato genera relacin laboral, fjndose la remuneracin como contraprestacin a las labores realizadas en
funcin de:
Valor hora: ........................
Tarifa por bien: ....................
Tarifa por servicio producido: ...............
El EMPLEADOR slo podr deducir hasta un ............% (mximo de 25% mensual de la remuneracin obtenida por el TRABAJADOR, en
caso de responsabilidad econmica de ste, por la prdida o deterioro que por su culpa sufran los materiales o bienes de produccin
suministrados por el EMPLEADOR.
CUARTO: El TRABAJADOR tiene derecho a percibir los siguientes benefcios:
a) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR por
concepto de vacaciones. Este benefcio se otorga con la remuneracin del mes al que corresponde el ao cronolgico de servicios
cumplidos.
b) El 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al EMPLEADOR
por concepto de compensacin por tiempo de servicios. Este benefcio se paga directamente dentro de los diez das siguientes de
cumplido el ao cronolgico de servicios y tiene efecto cancelatorio.
c) Una treintava parte de las remuneraciones totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, por 1 de mayo, siempre que el
trabajador tenga derecho acumulado de los benefcios anteriormente mencionados.
El TRABAJADOR podr solicitar al EMPLEADOR el pago adelantado de los benefcios anteriormente sealados, cuando la prestacin
de servicios se interrumpa por un perodo igual o mayor a un mes; el clculo se efectuar teniendo como base el total de las
remuneraciones percibidas durante el perodo realmente laborado, este pago tendr efecto cancelatorio.
QUINTO: El TRABAJADOR est comprendido en los regmenes regulados por el D. Ley N 19990 y la Ley N 26790, en los trminos
sealados por el artculo 96 del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral).
SEXTO: El EMPLEADOR est obligado a llevar un Registro del Trabajo a domicilio, el cual deber consignar los datos establecidos en
el artculo 93 del Texto Unico Ordenado del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral).
Dicho registro sustituye para todos los efectos al libro de planillas, debiendo otorgarse una copia de l al trabajador.
(Lugar), ........ de .............................. del 200.....

Empleador Trabajador
194
Ediciones
2. Solicitud de registro del contrato de trabajo a domicilio
Seor:
Sub-Director de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
...... (Razn social o nombres y apellidos del empleador) ......, con RUC N ......, con domicilio en ........, de-
bidamente representado por ...(nombre del representante legal)..... identifcado con DNI N ......... , a Ud. decimos:
Que al amparo de lo dispuesto en los arts. 87 y 91 del D.S. 003-97-TR, solicitamos la aprobacin a su sola presentacin del contrato
de trabajo a domicilio, suscrito el de del 200 con ......(nombre del trabajador).......
Las condiciones y duracin del respectivo contrato estn expresamente sealadas en el documento que adjuntamos a la presente.
Por tanto:
A Ud. pedimos se sirva proceder de acuerdo a Ley, y ordenar la aprobacin automtica del mencionado contrato.
Adjuntamos copia del indicado contrato, cumpliendo as con el procedimiento establecido por el Texto Unico de Procedimientos Ad-
ministrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado por Decreto Supremo N 016-2003-TR.
(Lugar), .......... de .............................. del 201.....
Firma y sello del empleador

3. Solicitud de autorizacin del registro de trabajadores a domicilio a cargo del empleador
Seor:
Subdireccin de Registros Generales y Pericias
S.S.D.
(Nombre y apellidos o razn social del empleador), domiciliado en con RUC N................., debi-
damente representado por (nombre del representante legal), identifcado con DNI N ; ante Ud. me presento
y digo:
Que, de conformidad con el artculo 92 del TUO del D.Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. N 003-97-TR (27.03.97), solicito a Ud. ordenar a quien corresponda la autorizacin del Registro de Trabajo a Domicilio N.......,
numerado del folio.....al....., para lo cual cumplo con los requisitos de ley.

(Lugar), ........... de .............del 201....
Sello y frma del empleador

195
Ediciones
Madres trabajadoras Captulo 19
CAPTULO 19
Madres trabajadoras
1. Modelo de comunicacin al empleador del estado de embarazo
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
Atencin:
Seor ............(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y cumplir con lo dispuesto por la Ley N 27185 en el sentido de comunicarles que he
tenido conocimiento y confrmacin mdica de mi estado de embarazo, lo cual acredito mediante documento anexo a la presente.
En base a ello, solicito a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y hacer efectivas las disposiciones legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajadora)
2. Modelo de comunicacin al empleador de la modalidad de goce del descanso por
maternidad
(Lugar), .. de ................ de 201.
Seores:
Atencin:
Seor ................(cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin la forma en que deseo gozar los 90
das de descanso fsico por maternidad.
En ese sentido, siendo la fecha probable de parto el .. de........... de 200, en virtud de lo establecido en la Ley N 26644,
deseo gozar del descanso por maternidad de la siguiente manera:
1. . xx . das antes de la fecha de parto.
2. . xx . das despus de la fecha de parto.
Para este efecto acompao el informe mdico en el que se certifca que la postergacin del descanso pre natal no afectar mi salud,
ni la del concebido.
La presente es con la fnalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
legales vigentes.
Atentamente,
(Trabajadora)
196
Ediciones
3. Modelo de comunicacin al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso
post natal
(Lugar), .. de ............... de 201.
Seores:
Atencin:
Seor ......... (cargo o funcin en la empresa)
Sirva la presente para saludarlos respetuosamente y darles a conocer con la debida anticipacin mi deseo de acumular el descanso
vacacional an pendiente de goce que corresponde al perodo .......... de 201. a ......... de 201.., a mi descanso por maternidad
que concluye el ... de ......... de 201.
La presente es con la fnalidad de solicitar a ustedes se cumpla con realizar los trmites pertinentes y tengan efecto las disposiciones
establecidas mediante la Ley N 26645.
Atentamente,
(Trabajadora)
4. Convenio del horario de permiso por lactancia materna
Conste por la presente el acuerdo para establecer el horario del permiso por hora de lactancia, que celebran de una parte ............
(nombre de la empresa o razn social)...con RUC N....., domiciliada en ...........y debidamente representada por su..(cargo).,
seor(a).........identifcado con DNI N......., a quien en adelante se le denominar EMPLEADOR; y de otra parte la Sra.(ta)............,
identifcada con DNI N......., domiciliada en......., a quien en adelante se le denominar MADRE TRABAJADORA, en los trminos
PRIMERO: La MADRE TRABAJADORA culmin su descanso de maternidad el da.........e inici el trmite del subsidio por lactancia
el da.........
El hijo(a) de la MADRE TRABAJADORA naci el da.................
SEGUNDO: De conformidad con la Ley N 27403 (20.01.2001), la trabajadora tiene derecho a una hora de descanso diaria
(1)
hasta
que el menor tenga un ao de edad, es decir hasta el da...........
TERCERO: Ambas partes acuerdan que la hora de lactancia ser fraccionada en dos partes, es decir la primera media hora ser tomada
antes del inicio de la jornada laboral y la segunda media hora ser utilizada media hora antes de culminar la jornada de trabajo. El
horario de trabajo de la empresa es de a.m. a p.m.
Esta hora diaria de permiso ser considerada trabajada y remunerada para todo benefcio laboral no pudiendo este derecho ser sustituido
ni compensado por otro.
Firmado a los.......das del mes de..... de 201..
(1) En caso de parto mltiple, el permiso por lactancia materna se incrementar una hora ms al da.
197
Ediciones
Madres trabajadoras Captulo 19
5. Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestacin
Lima, ..... de .............de 201...
Seor(es)
Presente.-
Att. Sr(a).........(nombre del jefe de personal o representante legal)
Mediante la presente comunico a usted que mi estado de gestacin es delicado debido a.... (sealar si hay problemas en el desarrollo
del embrin o feto durante la gestacin)....me encuentro impedido de poder realizar las labores que vena llevando a cabo porque
ponen en peligro mi estado de salud, por lo cual solicito se me reasigne a labores que no impliquen riesgos para el desarrollo de mi
embarazo, segn lo establecido en la Ley N 28048 (01.08.2003).
Adjunto a la presente, el certifcado mdico que acredita mi estado de salud.
Por tanto:
Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a ley y se haga efectiva mi reasignacin.
Atentamente
(Trabajadora)
6. Riesgos ergonmicos para la madre gestante

RIESGOS ERGONMICOS
TRABAJO/TAREAS ESPECIFICACIN lt. semana de gestacin permitida
Puestos de ofcina y direccin 40
Estar de pie Intermitente <30 min/h 40

Intermitente =30 min/h 32
Prolongada >4 h 24
Inclinacin y fexin Intermitente <2 veces/h 40

Por debajo del nivel de las rodillas Intermitente 2-10 veces/h 28
Repetitiva>10 veces/ h 20
Subir escaleras Intermitente < 4veces/turno 8h 32

Repetitiva=4 veces/turno 8h 28
Subir escaleras de mano Intermitente < 4 veces/turno 8h 24

Repetitiva =4 veces/turno 8h 20
Levantamiento de cargas Intermitente <8 kg 32 (*)

Repetitiva<5 kg 32 (*)
Con desplazamiento < a 10 m, 24 (*)
maximo 5 kg
Caminatas = 20 Minutos en forma

intermitente 24
(*) Semana de gestacin hasta la que puede continuar la tarea segn el nivel del trabajo
NOTA: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes Ergonmicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrin.
198
Ediciones
PROTECCIN A LA MADRE TRABAJADORA GESTANTE
LISTADO DE AGENTES FSICOS
PELIGRO
RUIDO
VIBRACIONES
RADIACIONES
IONIZANTES
RADIACIONES NO
IONIZANTES:
Rayos infrarojos,
microondas,
ultrasonidos
FRO
CALOR
PRESIN
RIESGO
Exposicin Prolongada a niveles
de ruido elevado
Exposicin prolongada a vibra-
ciones de baja frecuencia
Exposicin externa de trabajado-
ras embarazadas a la radiacin
ionizante y contaminacin
interna por incorporacin de
material radiactivo
Reducir al mnimo la exposicin,
Cuando la utilizacin de un
equipo de trabajo pueda dar
lugar a proyecciones o radia-
ciones, peligrosas sea durante
su funcionamiento o en caso de
anomala previsible, debern
adoptarse las medidas de pre-
vencin o proteccin adecuadas
para garantizar la seguridad de
los trabajadores.
Exposicin prolongada a
temperaturas extremas
Exposicin prolongada a tempe-
raturas extremas
Trabajos en atmsferas de pre-
sin elevada
NIVELES DE
EXPOSICIN
>80 dB para 8 horas
> 0.5 m/seg2 por cada
8 horas de trabajo
= 2 mSv en 9 meses
o
1/20 del Lmite Anual
de Incorporacin en
9 meses
(Estos valores son lmi-
tes mximos)
PERODOS EN LOS QUE
AFECTA EL EMBARAZO
Feto
Implantacin Del Embrin
Desarrollo Del Embrin
Feto
Primeras semanas
Organognesis
Feto
Se ha asociado la exposicin a
bajas temperaturas con un
aumento de la incidencia de
partos pretrminos.
Feto
La temperatura elevada afecta:
Feto
Feto
Nota: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes fsicos
que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrin.
FUENTE: Anexo I y II de la Directiva 92/85/CEE.
7. Proteccin a la madre trabajadora gestante
199
Ediciones
Trabajo de adolescente Captulo 20
CAPTULO 20
Trabajo de adolescente
1. Solicitud de autorizacin de trabajo de adolescente
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
REGISTRO No. 06- MTPE/2/12.430
LA SUB DIRECCIN DE PROTECCIN DEL MENOR EN EL TRABAJO DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL:
ADOLESCENTE:
DE . AOS DE EDAD, PARA QUE LABORE EN EL CENTRO DE TRABAJO
DENOMINADO: ....................................................... RUC: .....................
UBICADO EN: .....................................................................................................................................................................................
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: ..............................................................................................................................................
EN EL HORARIO DE: ........................................................................................................................................................................
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY N 27337, SU MODIFICATORIA
LEY N 27571; DIRECTIVA NACIONAL N 007-94-DNRT APROBADA POR RESOLUCIN MINISTERIAL N 128-94-TR; CON-
VENIO 138 DE LA OIT SOBRE LA EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO Y EL CONVENIO 182 DE LA OIT SOBRE LA
PROHIBICIN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO.
Lima, .. de .. del

..
Avenida Salaverry N 655, Distrito de Jess Mara Lima
Central Telefnica: 3157200 anexo 3039
2. Solicitud de atencin mdica gratuita para el adolescente trabajador
Ministerio de Trabajo y Promocin Social
SOLICITO: Atencin mdica gratuita para el adolescente trabajador.
De conformidad con el artculo 57 del TUO Cdigo del Nio y del Adolescente y estando el Ofcio Circular N 196-97 de fecha 10
de marzo de 1997 emitido por el Vice Ministro de Salud y el Ofcio Mltiple emitido por este Ministerio N 001-97-TR/DRTPSL, el
Certifcado Mdico expedido por los Servicios Mdicos del Sector Salud y Seguridad Social, sern otorgados gratuitamente a todos los
adolescentes que soliciten autorizacin para trabajar.
Por lo tanto, solicito a usted se sirva realizar los exmenes de rayos X y serologa, al menor .................... de ...... aos de edad.
200
Ediciones
3. Autorizacin de trabajo de adolescentes
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE ADOLESCENTES
AUTORIZACIN DE TRABAJO DE MENORES REGISTRO N _______
LA SUB-DIRECCIN DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO, AUTORIZA AL MENOR: DE AOS DE EDAD, PARA QUE LABO-
RE EN EL CENTRO DE TRABAJO DENOMINADO UBICADO EN:
PARA DESEMPEAR FUNCIONES DE: EN EL HORARIO DE:
DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL TEXTO NICO ORDENADO DEL CDIGO DE LOS NIOS Y ADOLESCENTES, LEY
N 27337 (07.08.2000).
(Lugar), .......... de .................................... de 201.....
Nota: Los empleadores remitirn a la Autoridad de Trabajo de inmediato la relacin de menores admitidos y la labor que desarrollan.
R.S. N 13-55-DT del 13.12.55.
4. Modelo de la libreta del trabajador adolescente
LIBRETA DEL ADOLESCENTE TRABAJADOR
LOS DERECHOS DE TODO MINISTERIO DE TRABAJO
ADOLESCENTE QUE TRABAJA, Y PROMOCIN DEL EMPLEO
SE ENCUENTRAN GARANTIZADOS
Y PROTEGIDOS EN LAS NORMAS LIBRETA
ESPECFICAS Y REGULADORAS DEL
QUE CONTIENE LA LEY ADOLESCENTE TRABAJADOR
N 27337, CDIGO DE LOS
NIOS Y ADOLESCENTES DE
FECHA 07.08.2000 FOTO
Fecha de Expedicin .......................................
Caducacin ......................................................
Anverso
REGISTRO N ____________________________
APELLIDOS ______________________________
_________________________________________
NOMBRES _______________________________
FECHA DE NACIMIENTO ___________________
DOMICILIO _______________________________
CENTRO DE ESTUDIOS ____________________
_____________________ TURNO: ____________
NOMBRE Y APELLIDO DEL PADRE O TUTOR:
_________________________________________
DOMICILIO DEL PADRE O TUTOR: ___________
__________________________________________
201
Ediciones
Trabajo de adolescente Captulo 20
TRABAJOS Y ACTIVIDADES PELIGROSAS O NOCIVAS PARA LA SALUD FSICA O MORAL DE LAS Y LOS ADOLESCENTES
A. TRABAJOS PELIGROSOS POR SU NATURALEZA
A.1 Trabajos en minas de oro u otros en explotacin de canteras, trabajo subterrneo y excavaciones, lavaderos de oro y sacadores
de piedra.
A.2 Trabajos en los que se utilice maquinarias y herramientas de tipo manual o mecnico y equipos especializados y que requiere
capacitacin y experiencia; estas actividades son caractersticas en la agricultura, la imprenta, metal mecnica, la construccin, industria
maderera, industria alimentaria y cocina, manejo de vehculos de transporte y operacin de equipos de demolicin.
A.3 Trabajos que impliquen el contacto con productos y/o sustancias qumicas peligrosas:
Industrias qumicas: combustible, carburante, pinturas, anticorrosivos, esponjas, asbesto o cemento.
Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares.
Industria de hidrocarburos: estaciones de servicios y velas.
Agroindustria: exposicin a agroqumicos y fumigacin.
Industria de la cermica: comercio de arena.
Industria de plstico: fabricacin de poliuretanos, produccin de plstico y caucho sinttico.
Industria de lavandera y tintorera: limpieza lquida y en seco, secado, planchado y teido.
Industria pirotcnica: exposicin y manipulacin de plvora.
Industria de fundicin: exposicin y manipulacin de acero, cobre, hierro, vidrio o cualquier otro metal, no importando la funcin
que desempean.
Esfera domstica: uso de cido muritico, leja, desinfectantes, plaguicidas, insecticidas y similares.
A.4 Trabajos que se realizan en la fabricacin artesanal de ladrillos.
A.5 Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 horas y 7.00 horas
A.6 Trabajos en alta mar, bajo el agua referido a las actividades desarrolladas y asociadas a la pesca industrial y artesanal; a la re-
coleccin de corales, moluscos y algas, as como a la recuperacin de redes y cajones de aire comprimido, inspeccin de diques,
reparacin de embarcaciones en alta mar y trabajos bajo el agua.
A.7 Trabajo en industria pesquera artesanal referido a extraccin, traslado y comercializacin de peces, corales, moluscos y algas.
A.8 Trabajos en altura superiores a dos metros; caracterstico de los trabajos de limpieza de vidrios en edifcios, reparacin de techum-
bres, armado de andamios, estructuras, etc.
A.9 Trabajos en sistemas de generacin, transmisin y distribucin de energa elctrica, que implique contacto directo con electricidad;
como la instalacin, reparacin y mantenimiento de instalaciones elctricas.
A.10 Trabajos con exposicin a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibeles o a ruido de impacto. En esta categora se
incluye los trabajos de aeropuerto, aserraderos, maestranzas, perforaciones, transporte pblico, discotecas, comercio pblico, o cualquier
labor que implique la exposicin continua o sistemtica al ruido.
A.11 Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposicin puede ser directa o indirecta. Los trabajos en
laboratorio de rayos X, aeropuertos, hospitales, fbricas de iluminacin y similares.
A.12 Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glndulas, vsceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos
animales; y en contacto con animales portadores de enfermedades infecto contagiosas. Trabajos como: camales, crianza de animales,
comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
A.13 Trabajos en produccin, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohlicas en establecimiento de consumo inmediato. Se referen
a las actividades relacionadas con la fabricacin de vinos y bebidas alcohlicas de atencin a clientes en licoreras, bares, cantinas,
centros nocturnos, salas de juegos de azar y similares.
A.14 Trabajos realizados en ambientes nocivos como centros nocturnos, prostbulos, salas de juego de azar, salas o lugares de es-
pectculos obscenos, talleres donde se grave, imprima, fotografe, o flme material pornogrfco donde los nios, nias y adolescentes
desarrollan o estn expuestos a actividades de fotografa, diseo, produccin, reproduccin, impresin, comercializacin y distribucin
de estos materiales.
A.15 Trabajos que por su propia seguridad y la de otras personas estn sujetos al desempeo del adolescente; suponen la utilizacin
de stas y stos en actividades de cuidado y vigilancia, sea de ancianos, enfermos, nias, nios o parientes, as como el cuidado de
predios y lugares que requieren proteccin.
5. Trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud fsica o moral
202
Ediciones
A.16 Trabajos en espacios cerrados, estrechos o aislados y sin ventilacin, como en talleres de confecciones, kioscos y otros similares.
A.17 Trabajos con exposicin a temperaturas extremas de manera continua o intermitente. Son las que se desarrollan en lugares fros,
donde se almacenan alimentos y elementos para su conservacin. Entre stos se cuentan frigorfcos de frutas, carnes, bulbos de fores
y fbricas de hielo. Tambin son aquellas que se desarrollan en lugares con altas temperaturas como hornos de panadera, hornos,
hornillos, fogones y cocinas; fundiciones, lavanderas y otros similares.
A.18 Trabajos en levantamiento y traslado manual de carga, que exceda los lmites permitidos. Corresponde a actividades de carga,
descarga y traslado continuo e intermitente de elementos. Entre las actividades caractersticas de este tipo de trabajo se encuentran
estibadores, desestibadores, transportistas manuales en mercados, muelles o almacenes.
A.19 Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares.

B. TRABAJOS PELIGROSOS POR SUS CONDICIONES
B.1 Trabajos en jornadas extensas, por encima de las 6 horas diarias.
B.2 La actividad laboral que se realiza con ausencia de medidas de higiene como de condiciones de seguridad.
B.3 El trabajo que se realice en medios de transporte pblico interurbano o interprovincial, tales como cobradores, terramozas y otros
similares.
B.4 El trabajo que, por su horario, distancia o exigencias, impida la asistencia al centro educativo, socializarse entre pares o comuni-
carse con su familia de origen.
B.5 Los trabajos en los que las y los adolescentes estn expuestos a abusos de orden fsico, psicolgico o sexual.
B.6 El trabajo domstico o aquellas actividades que retienen al adolescente en el lugar donde labora y que impiden la supervisin o
inspeccin de trabajo.
B.7 Trabajos en ambientes de espectculos, tales como circos, ambientes de grabacin o similares, cuando expongan a los adolescentes
a riesgos para su integridad fsica, psicolgica y moral.
203
Ediciones
Hostigamiento sexual Captulo 21
CAPTULO 21
Hostigamiento sexual
1. Modelo de queja presentada por el tra-
bajador ante un acto de hostigamiento
sexual
MODELO DE QUEJA PRESENTADA POR EL TRABAJADOR
ANTE UN ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
(Lugar), ..... de ........................ de 201....
Seores
(Nombre de la empresa o entidad y razn social)
Att:
(Persona a la que se dirige y cargo)
Yo, ............................................................... (nombre del trabaja-
dor).............................., identifcado con DNI N ....................
......................, domiciliado en ...................,
trabajador encargado de ...(describir actividad o servicio realiza-
do)...................................., y de acuerdo con lo establecido en
la Ley N 27942 (27.02.2003) y en su reglamento aprobado me-
diante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES (26.11.2003),
present ante usted la siguiente QUEJA por los motivos que se
detallan a continuacin:
(En el escrito se deber indicar:
Nombre y cargo del presunto hostigador.
Descripcin de los hechos ocurridos.
Presentar las pruebas pertinentes, que pueden incluir testi-
gos.
Solicitar alguna de las medidas cautelares establecidas en la
ley, de considerarse necesario)
Por tanto solicito se proceda realizar las inspecciones pertinentes
y se imponga la sancin que corresponda.
Atentamente,
(Trabajador)
2. Modelo para asignar el personal encar-
gado de investigar y sancionar los actos
de hostigamiento sexual
MODELO PARA DESIGNAR EL PERSONAL ENCARGADO
DE INVESTIGAR Y SANCIONAR LOS ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
En aplicacin de la Ley N 27942 (27.02.2003) y de su reglamen-
to aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MIMDES
(26.11.2003), la persona encargada del procedimiento para san-
cionar los actos de hostigamiento sexual es la siguiente:
GERENTE DE PERSONAL (1): Sr. ...(nombre)...
En caso la queja recaiga sobre la persona antes indicada el
procedimiento ser encargado al personal de mayor jerarqua
en la empresa, Sr. ...(nombre)...
(1) Cuando corresponda, la queja ser presentada ante la Ofcina
de Personal, Ofcina de Recursos Humanos o quien haga sus
veces.
(1) En el reglamento se seala que tambin pueden presentarse

casos de hostigamiento sexual entre personas de un mismo
cargo cuando una de ellas est en una situacin de ventaja
sea por las funciones encargadas, la informacin que se
maneja u otros factores lo cual le da un poder sufciente
para someter a chantaje sexual a otra persona.
Sin embargo, no se han regulado los procedimientos para
sancionar a estas personas cuando cometen actos de hosti-
gamiento sexual.
(2) Artculo 36, D.S. N 003-97-TR (27.03.97).- El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido,
despido arbitrario y hostilidad caduca a los treinta das na-
turales de producido el hecho.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del traba-
jador de demandar dentro del perodo prescriptorio el pago
de otras sumas lquidas que le adeude el empleador.
Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupcin o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
La nica excepcin est constituida por la imposibilidad ma-
terial de accionar ante un Tribunal Peruano por encontrarse
el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de in-
gresar a l, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial.
El plazo se suspende mientras dure el impedimento.
204
Ediciones
3. Procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIN Y SANCIN DE LOS ACTOS DE
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
NDICE
I. BASE LEGAL
II. FINALIDAD
III. MBITO DE APLICACIN
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
VI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
I. BASE LEGAL
El procedimiento de investigacin y sancin de los actos de hostigamiento sexual ha sido elaborado tomando en consideracin las
disposiciones contenidas en la Ley N 27942 (27.02.2003) y su reglamento aprobado mediante el Decreto Supremo N 010-2003-MI-
MDES (26.11.2003).

II. FINALIDAD
Este procedimiento tiene como fnalidad determinar la existencia de los actos de hostigamiento sexual que puedan presentarse en el
desarrollo de las relaciones laborales en (nombre de la empresa), y sancionar a aquellos que resulten responsables.
III. MBITO DE APLICACIN
(1)
De acuerdo con lo sealado en el numeral anterior y segn lo regulado en la ley y su reglamento, el procedimiento de investigacin
y sancin de los actos de hostigamiento sexual ser de aplicacin a la siguientes personas:
Empleador.
Personal de direccin o de confanza.
Titular.
Asociado.
Director.
Accionista.
Socio.
Trabajador dependiente.
Personal dependientes de entidades de intermediacin laboral, como las empresas de servicios y las cooperativas de trabajadores
(2)
.
Personal que haya celebrado un convenio para la ejecucin de cualquiera de las modalidades formativas, reguladas por la Ley
N 28518 (24.05.2005).
IV. DEL ACTO DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL
1. Concepto
El hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual consiste en la conducta fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada
y/o rechazada, realizada por una o ms personas (hostigador) en contra de otra u otras (hostigado), quienes rechazan estas conductas
por considerar que afectan su dignidad as como sus derechos fundamentales.
Entre ambos existe una relacin de dependencia, situacin que es aprovechada por el hostigador quien tiene poder de direccin
sobre las actividades del hostigado.
2. Elementos constitutivos del hostigamiento sexual
Para que se confgure el hostigamiento sexual debe presentarse los siguientes elementos constitutivos:
Una relacin de autoridad o situacin ventajosa.
Un acto de carcter o connotacin sexual: Estos actos pueden ser fsicos, verbales, escritos o de similar naturaleza.
El acto no es deseado o es rechazado manifestamente, por la vctima.
El sometimiento o rechazo a los actos de hostigamiento sexual es condicin a travs del cual la vctima accede, mantiene,
modifca o afecta su situacin laboral. As, el sometimiento o el rechazo de una persona a esta conducta, se utiliza de forma
explcita o implcita como base para una decisin que tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formacin o al
205
Ediciones
empleo, sobre la continuacin del mismo, los ascensos, el salario o cualesquiera otras decisiones relativas al empleo, creando
un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto de la misma.
La reiterancia no ser relevante para los efectos de la constitucin del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podr ser un
elemento indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
3. Manifestaciones del hostigamiento sexual
El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas que se detallan a continuacin:
Promesa implcita o expresa a la vctima de un trato preferente y/o benefcioso respecto a su situacin actual o futura a cambio
de favores sexuales.
Amenazas mediante las que se exige una conducta no deseada que atenta o agravia la dignidad de la presunta vctima, o
ejercer actitudes de presin o intimidatorias con la fnalidad de recibir atenciones o favores de naturaleza sexual, o para
reunirse o salir con la persona agraviada.
Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual escritos o verbales, insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos para la vctima tales como: escritos con mensajes de
contenido sexual, exposiciones indecentes con contenido sexual y ofensivo, bromas obscenas, preguntas, chistes o piropos de
contenido sexual; conversaciones con trminos de corte sexual, miradas lascivas reiteradas con contenido sexual, llamadas
telefnicas de contenido sexual, proposiciones reiteradas para citas con quien ha rechazado tales solicitudes, comentarios de
contenido sexual o de la vida sexual de la persona agraviada, mostrar reiteradamente dibujos, graftis, fotos, revistas, calendarios
con contenido sexual; entre otros actos de similar naturaleza.
Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza sexual que resulten ofensivos y no de-
seados por la vctima tales como: rozar, recostarse, arrinconar, besar, abrazar, pellizcar, palmear, obstruir intencionalmente el
paso, entre otras conductas de similar naturaleza.
Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas antes sealadas.
V. PROCEDIMIENTO PARA EL CESE DE LA HOSTILIDAD
1. Disposiciones generales
Para solicitar el cese de la hostilidad el trabajador debe presentar una queja en forma verbal o escrita.
El procedimiento tendr una duracin mxima de 20 das hbiles, salvo el trmino de la distancia debidamente fundamentado,
para el caso de las regiones debidamente apartadas.
Para efectos del procedimiento se debe entender lo siguiente:
Quejado: presunto hostigador.
Quejoso: presunta vctima.
2. Desarrollo del procedimiento
2.1. Interposicin de la queja
La queja deber ser interpuesta ante la gerencia de personal
(3)
. En caso que la queja sea contra el gerente de personal, esta
deber interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarqua quien ser encargado de llevar el procedimiento
(4)
.
2.2. Traslado de la queja y de la contestacin
El gerente de personal correr traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer da til de presentada.
El quejado cuenta con 5 das hbiles para presentar sus descargos contados a partir del da siguiente de la notifcacin. El descargo
deber hacerse por escrito y contendr la exposicin ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirten los cargos.
El gerente de personal correr traslado de la contestacin al quejoso dentro del tercer da hbil de recibida la contestacin.
Asimismo, deber poner en conocimiento de ambas partes todos los documentos que se presenten.
2.3. Procedimiento de la investigacin
(5)
El gerente de personal cuenta con 10 das hbiles para realizar las investigaciones que considere necesarias a fn de determinar
el acto de hostigamiento sexual
2.4. Conclusin del procedimiento
El gerente de personal tendr 5 das hbiles para emitir una resolucin motivada, que declare fundada o infundada la queja,
y ponga fn al procedimiento. En esta resolucin se incluir, de ser el caso, la sancin que corresponda.
3. Medios probatorios
Los medios probatorios tienen por fnalidad acreditar los hechos expuestos por las partes y producir certeza en las autoridades a
cargo del proceso de investigacin por hostigamiento sexual. Estas podrn ser presentadas hasta antes que se emita la resolucin
fnal.
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Ediciones
El gerente de personal deber evaluar los medios probatorios as como todos los indicios existentes que coadyuven a determinar
la comisin de los hechos por los actos denunciados. Incluso, se podr realizar una confrontacin entre las partes, siempre que
sea solicitada por el quejoso.
En aplicacin del principio constitucional de presuncin de inocencia, corresponde al quejoso probar lo afrmado en la queja
presentada, al punto de crear una duda razonable a su favor para que la queja sea admitida a trmite.
Las pruebas que podrn presentarse son:
Declaracin de testigos.
Documentos pblicos o privados.
Grabaciones, correos electrnicos, mensajes de texto telefnicos, fotografas, objetos, cintas de grabacin, entre otros.
Pericias psicolgicas, psiquitrica forense, grafotcnicas, anlisis biolgicos, qumicos, entre otros.
Cualquier otro medio probatorio idneo.
Deber tenerse en cuenta la intangibilidad del contenido de los medios probatorios e incidentes que formarn parte de la docu-
mentacin relativa a la investigacin, tramitacin y resolucin del procedimiento para sancionar los actos de hostigamiento sexual,
no pudiendo introducirse enmendaduras, alteraciones o entrelineados, ni agregados.
Proteccin a testigos
Se debe garantizar debidamente a los testigos ofrecidos por las partes con medidas de proteccin personales y laborales,
entre otras, a fn de evitar represalias luego de fnalizado el procedimiento de investigacin, ms an si el testigo facilit el
esclarecimiento de los hechos relativos al acto de hostigamiento sexual contra el quejoso.
4. Medidas cautelares
Para asegurar la efcacia de la resolucin fnal y la proteccin del quejoso, el gerente de personal podr imponer medidas cautelares
de ofcio o a solicitud de parte durante el tiempo que dure el procedimiento, las que incluyen medidas de proteccin para la
vctima. Estas debern ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad de cada caso concreto. Las medidas cautelares a
solicitarse pueden ser las siguientes:
Rotacin del quejado.
Suspensin temporal del quejado.
Rotacin del quejoso, a solicitud de la misma.
Impedimento de acercarse al quejoso o a su entorno familiar, para lo cual se deber efectuar una constatacin policial al respecto.
Asistencia psicolgica u otras medidas de proteccin que garanticen la integridad fsica, psquica y/o moral del quejoso, por
ser el mayor afectado con el hostigamiento sexual sufrido.
5. Sanciones
En caso se confrme la existencia de un acto de hostigamiento sexual, las sanciones a imponer podrn ser las siguientes:
Amonestacin verbal o escrita.
Suspensin.
Despido.
Para determinar el tipo de sancin aplicable se deber tomar en cuenta la gravedad del acto cometido por el quejado, tomando
en cuenta criterios de razonabilidad y proporcionalidad (ver nota 5.). Asimismo se deber tomar en cuenta lo siguiente:
El carcter sistemtico de la conducta hostilizadora.
La concurrencia de diversas manifestaciones de acoso sexual.
La intensidad de cada uno de los actos de hostigamiento sexual.
El nivel de afectacin psicolgica u orgnica de la persona agraviada
Si los actos de hostilidad dan como resultado un ambiente hostil o que afecta la calidad de vida de la persona.
Ser considerado como acto de hostigamiento sexual de la mayor gravedad, el realizado contra menores de edad y adolescentes
trabajadores.
Sancin por infdencia de la reserva o confdencialidad
Cualquier infdencia consistente en difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la informacin confdencial dentro de un
procedimiento de hostigamiento sexual, ser sancionada de conformidad con el procedimiento establecido por el empleador.
6. Falsa queja
Cuando la queja es declarada infundada por resolucin frme, el gerente de personal puede resolver justifcadamente el contrato
de trabajo del quejoso, siempre que se acredite en forma debida el dolo o culpa inexcusable de ste.
Adems, el quejado tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las acciones pertinentes. En este caso, el quejoso queda
obligado a pagar la indemnizacin que fje el Juez respectivo, de probarse el dolo, nexo causal y dao establecidos en las normas
pertinentes del Cdigo Civil.
207
Ediciones
VI. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SANCIONADOS
Los trabajadores sancionados con despido por acto de hostigamiento sexual tienen expedito su derecho a interponer una demanda de
nulidad de despido o de pago de indemnizacin por despido arbitrario, sujetndose a lo dispuesto en el artculo 29
(6)
y 35
(7)
del
Texto nico Ordenado de Decreto Legislativo N 728, Ley de Producitividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante el Decreto
Supremo N 003-97-TR (27.03.97).
(1) Se incluye al personal sujeto al rgimen laboral privado de entidades educativas privadas (directores, profesores y dems trabaja-
dores) y de universidades privadas.
(2) Si el acto de hostigamiento sexual se presenta en el centro de trabajo de la empresa usuaria, sern de aplicacin las normas que
sancionan los actos de hostigamiento sexual en las relaciones no reguladas por el derecho laboral.
(3) El gerente de personal responder solidariamente en forma conjunta por la indemnizacin que previo proceso se fjar al hostigador,
por no haber instaurado dentro del plazo de ley el procedimiento para sancionar el acto de acoso sexual no obstante haber tenido
conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la vctima.
(4) En este caso la mencin a gerente de personal en el texto del procedimiento debe entenderse referido a esta persona de mayor
jerarqua.
(5) Con la fnalidad de remediar las diferencias de percepcin por parte de la persona que realiza las investigaciones al momento de
evaluar la existencia o confguracin del hostigamiento sexual, ste podr emplear el criterio objetivo de razonabilidad o discre-
cionalidad, efectuando el examen de los hechos tomando en cuenta el gnero del quejoso de hostigamiento sexual, cualidades,
trayectoria laboral o nivel de carrera, trayectoria personal, y situacin jerrquica del quejado, entendindose que tanto varones
como mujeres son iguales en derechos pero que tienen condiciones fsicas, biolgicas y psicolgicas distintas.
(6) Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que confgure la
falta grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das
posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notifcado documentalmente del embarazo
en forma previo al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
(7) Artculo 35.- El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refere el Artculo 30 de la presente
Ley, podr optar excluyentemente por:
a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolver por el cese de la hostilidad, impo-
nindose al empleador la multa que corresponda a la gravedad de la falta; o,
b) La terminacin del contrato de trabajo en cuyo caso demandar el pago de la indemnizacin a que se refere el Artculo 38
de esta Ley, independientemente de la multa y de los benefcios sociales que puedan corresponderle.
209
Ediciones
Modalidades formativas laborales Captulo 22
CAPTULO 22
Modalidades formativas
laborales
1. Registro de Libros y Planes
REGISTRO DE LIBROS Y PLANES
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de _________
Direccin de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
LIBRO ESPECIAL DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
_________________________________
N de Registro: ________________________________ Fecha: ______________________
Razn Social: ____________________________________________________________
N de RUC: ____________________________________________________________
N de Folios: ____________________________________________________________
Domicilio: ____________________________________________________________
____________________________________________________________
(De conformidad con la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades
Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR)
(Firma del representante legal del empleador)

2. Horario nocturno
SOLICITA: AUTORIZACIN, REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES EN JORNADA U HORARIO NOCTURNO
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
________________________________________________________________________ identifcada con R.U.C. N ____________, con
(Denominacin o Razn Social)
domicilio real en _________________________, con telfono N _______________, debidamente representada por ___________,
identifcado(a) con DNI N ______________; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decreto
Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
210
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AUTORIZACIN Y REGISTRO DEL (LOS) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL: ______________________
(Especifcar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO
(1)
celebrado(s).
PRRROGA DE LO(S) CONVENIO(S) DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL _________________________________ (Espe-
cifcar la modalidad), EN JORNADA FORMATIVA U HORARIO NOCTURNO
(1)
celebrado(s).
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
1. Relacin de los benefciarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Convenios celebrados
(2)
, indicndose el horario en el que se desarrollar la Modalidad Formativa Laboral.
3. Hoja informativa (Nmero de copias segn Modalidad Formativa Laboral).
4. Certifcado o constancia mdica original de cada participante.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del benefciario segn sea el caso.
6. Declaracin Jurada de la empresa de acuerdo a los dispuesto en el Art. 30 del D.S. N 007-2005-TR.
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
8. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa (Slo
en el caso de empresas de la actividad agraria).
9. Los dems documentos requeridos y previstos en el TUPA segn Modalidades Formativas Laborales.

En caso de adolescentes entre 15 y 17 aos
(3)
10. Resolucin Judicial para la realizacin de la actividad formativa en horario nocturno.
Lima, ____ de _________de 201__
_______________________________________
Firma del Representante Legal
(1) Se considera horario nocturno de 10 p.m. a 6 a.m.
(2) Adjuntar nmero de copias requeridas segn Modalidad Formativa Laboral: 03 ejemplares si son de Prctica Profesional, Capaci-
tacin Laboral Juvenil y Actualizacin para la Reinsercin Laboral; y 04 ejemplares si son de Aprendizaje con Predominio en la
Empresa, Aprendizaje con Predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre-Profesionales, Pasanta en la Empresa
y de Docentes y Catedrticos.
(3) Adicionalmente se presenta el documento 10.
211
Ediciones
3. Registro de planes y programas
SOLICITA: REGISTRO DE LOS PLANES O PROGRAMAS Y MODIFICACIONES
_____________________________________________________ identifcada con R.U.C. N ________, con
domicilio real en _______________; telfono N______, debidamente representada por __________, identifcado con DNI N ______; a
usted, me presento y digo:
REGISTRO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 1, 2 y 7 u 8)
REGISTRO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL (Adjunte documentos 3 o 4 y
7 u 8)
REGISTRO DEL PLAN DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL EN VIRTUD DEL CONVENIO SUSCRITO CON
FECHA _______________, PRESENTADO CON NUMERO DE REGISTRO
(1)
______________, DE FECHA
(2)
_______________
(Adjunte documentos 5 y 7 u 8)
MODIFICACIN DEL PLAN DE ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL CON NUMERO DE REGISTRO
_________, DE FECHA _______________. (Adjunte documentos 6 y 7 u 8)
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
Programa Anual de la Modalidad de Capacitacin Laboral Juvenil
1. Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil.
2. Formato de la nueva ocupacin (de ser el caso).
Programa Extraordinario de la Modalidad de Capacitacin Laboral Juvenil
a) Por motivos de ampliacin de mercado
3. Facturacin, contratos futuros de produccin u otras evidencias de la empresa que sustenten que necesita producir bienes o
servicios mayores a su volumen promedio anual, de manera temporal y que acredite la necesidad de contar con Convenios
de Capacitacin Laboral Juvenil
b) Por motivos de expansin de la empresa
4. Copia de planilla que sustente la contratacin de ms trabajadores.
Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral
5. Plan de Actualizacin, modifcacin del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, segn lo previsto en el Art. 34
de la Ley.
6. Comunicacin escrita de la Modifcacin del Plan de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
7. Constancia de pago de la Tasa Correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
8. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante de pago de la tasa
(Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
(1) y (2) Consignar estos datos de contar con dicha informacin.
212
Ediciones
4. Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa,
celebrado de conformidad con el artculo 11 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su
Reglamento, aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA (empresa patrocinadora),
EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) APRENDIZ, identifcados en este documento, de acuerdo a los trminos y
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Actividad Econmica : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del
representante : ............................................................................................................................
B. EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
representante : ............................................................................................................................
C. EL (LA) APRENDIZ
Nombre : ............................................................................................................................
Tipo y Nmero de Identidad : ............................................................................................................................
Padres o Apoderados : ............................................................................................................................
(1)
(1)
Nacionalidad :
Fecha de Nacimiento : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Centro de Formacin
Profesional que lo presenta : ............................................................................................................................
Especialidad : ............................................................................................................................
Ocupacin Materia de
la capacitacin : ............................................................................................................................
D. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (...) meses, desde el ...../..../.... hasta el ... /.../...
Das del aprendizaje : ............................................................................................................................
Horario del aprendizaje : ............................................................................................................................
(2)
(La empresa otorgar al benefciario el tiempo de refrigerio en
las mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvencin Econmica : ..........................................................................................................................
rea donde se realiza
el aprendizaje : ..........................................................................................................................
CLUSULAS DEL CONVENIO:
PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifesta su inters y necesidad de efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fnes
de obtener la certifcacin respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.
213
Ediciones
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de .......................... en el rea de .......................... en el domicilio
de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) APRENDIZ, dentro de su rea de formacin acadmica, as como
evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) APRENDIZ y para verifcar el desarrollo y cumpli-
miento del Plan Especfco de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con el aprendizaje de EL (LA) APREN-
DIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formacin brindada o impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de
duracin continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin del aprendizaje sea superior a doce (12)
meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ, a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una co-
bertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certifcacin de aprendizaje correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) APRENDIZ, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfco de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le seale LA EMPRESA.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planifcar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) APRENDIZ en coordinacin con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certifcar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el APRENDIZ.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
APRENDIZ.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) APRENDIZ una subvencin econmica mensual de .............................. (no menor a 1
Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y
no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afliacin facultativa
por parte de ste a un sistema pensionario.
OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modifcacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
Son causas de modifcacin del convenio:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL Y EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad)
Son causas de suspensin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente con-
venio
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
214
Ediciones
Son causas de terminacin del convenio:
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) APRENDIZ y especfcamente las contempladas en la
clusula cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, especfcamente las
contempladas en la clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10) das
hbiles.
NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo que
slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N 28518 y el
Decreto Supremo N 007-2005-TR.
DCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consig-
nado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada por escrito
a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN PROFE-
SIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin
(3)
; de lo que damos fe.
Suscrito en la ciudad de ........., a los................ das del mes de .......... de 201......

EL (LA) APRENDIZ
(4)
LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO
(5)
PROFESIONAL
(1) Slo llenar en caso que el benefciario sea menor de edad.
(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art. 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Aprendizaje con
Predominio en la Empresa.
(4) No se registrar frma alguna cuando se trata de un benefciario menor de edad.
(5) Slo en el caso que el benefciario sea menor de edad, interviene la frma del padre o apoderado.
215
Ediciones
5. Convenio de prcticas preprofesionales
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Prctica Preprofesional, celebrado de conformidad con
el artculo 12 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) PRACTI-
CANTE, identifcados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
representante : ............................................................................................................................
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
representante : ............................................................................................................................
C. EL (LA) PRACTICANTE
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
(1)
(1)
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Situacin del Practicante : ............................................................................................................................
(2)
Centro de Formacin
Especialidad : ............................................................................................................................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ............................................................................................................................
Plazo de duracin : (....) meses, desde el ..../.../.... hasta el ..../.../....
Das de las prcticas : ..........................................................................................................................
Horario de las prcticas
(3)
: ............................................................................................................................
(La empresa otorgar al benefciario el tiempo de refrigerio en las
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvencin Econmica : ............................................................................................................................
las Prcticas : ............................................................................................................................
PRIMERO: EL (LA) PRACTICANTE manifesta su inters y necesidad de efectuar su Prctica Preprofesional, durante su condicin de estu-
diante, para aplicar sus conocimientos, habilidades y aptitudes, mediante el desempeo en una situacin real de trabajo. Por su parte, LA
216
Ediciones
EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL como con EL (LA) PRACTICANTE en su tarea
formativa.
SEGUNDO: EL (LA) PRACTICANTE desempear las actividades formativas de ......................... en el rea de.......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente Convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) PRACTICANTE, dentro de su rea de formacin acadmica, as
como evaluar sus prcticas.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientacin correspondiente a EL (LA) PRACTICANTE y para verifcar el desarrollo y
cumplimiento del Plan de Especfco de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, en relacin con las actividades de EL (LA) PRACTI-
CANTE.
4) No cobrar suma alguna por la Formacin recibida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin mensual convenida.
6) Otorgar a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses
de duracin continua de las prcticas.
7) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas sea superior a doce
(12) meses, teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado EL (LA) PRACTICANTE.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) PRACTICANTE, a travs de EsSalud o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certifcacin de Prcticas Preprofesionales correspondiente.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) PRACTICANTE, se obliga a:
1) Suscribir un convenio de Prctica con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus Prcticas Preprofesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Especfco de Aprendizaje que aplique LA EMPRESA.
QUINTO: Son obligaciones del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL:
1) Planifcar y desarrollar los programas formativos que respondan a las necesidades del mercado laboral con participacin del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin de EL (LA) PRACTICANTE en coordinacin con LA EMPRESA.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisin de las actividades que desarrolla el practicante.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de.................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA)
PRACTICANTE.
SPTIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) PRACTICANTE una subvencin econmica mensual de ....................(no menor a 1 Re-
muneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) PRACTICANTE, salvo afliacin facul-
tativa por parte de ste a un sistema pensionario.
a continuacin:
a) El cambio de horario de clases de EL (LA) PRACTICANTE que difculte el cumplimiento de las .. horas semanales de capa-
citacin.
b) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE, LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, EL PADRE O TUTOR
(interviene el padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula tercera del presente
convenio.
217
Ediciones
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especfcamente las contempladas en la
clusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10)
das hbiles.
NOVENO: EL (LA) PRACTICANTE declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo
que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518
y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
a la otra parte.
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) PRACTICANTE, el tercero para EL CENTRO DE FORMACIN PRO-
FESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15)
das naturales de la suscripcin
(4)
Suscrito en la ciudad de............, a los................das del mes de ........ de 201......

EL (LA) PRACTICANTE (5) LA EMPRESA

EL CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO
(6)
PROFESIONAL
(7)
(2) Indicar el ciclo en el que se encuentra estudiando.
(4) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de las Prcticas Preprofesionales.
(6) Slo en el caso que el benefciario sea menor de edad, interviene la frma del padre o APODERADO.
(7) De ser estudiante extranjero la suscripcin del convenio ser realizada por un representante de su Centro de Formacin Profesional
(CFP) o un funcionario de la Embajada del Pas donde cursa estudios o por el CFP que lo acoge en el caso de programas de
intercambio.
218
Ediciones
6. Convenio de prcticas profesionales
Conste por el presente documento que se frma por triplicado, el Convenio de Prcticas Profesionales, celebrado de conformidad con
el artculo 13 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N 007-2005-TR, que celebran entre LA EMPRESA y EL (LA) EGRESADO (A), identifcados en este documento, de
acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ............................................................................................................................
B. EL (LA) EGRESADO (A)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Estado Civil : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin : ............................................................................................................................
Condicin : ............................................................................................................................
(1)
Profesin Universitaria
o Profesin Tcnica : ............................................................................................................................
C. CONDICIONES DEL CONVENIO
Plazo de duracin : (.....) meses, desde el...../...../..... hasta el .... /..../.....
Das de las prcticas : ............................................................................................................................
Horario de las prcticas : ............................................................................................................................
(2)
rea donde se realiza las
Prcticas Profesionales : ............................................................................................................................
PRIMERO: ................................. El CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL que presenta a el (la) egresado (a)) mediante comunicacin
de fecha ................. presenta a EL (LA) EGRESADO (A) para que se le permita realizar sus Prcticas Profesionales en LA EMPRESA.
SEGUNDO: EL (LA) EGRESADO (A) manifesta su inters en desarrollar sus Prcticas Profesionales para consolidar los aprendizajes
adquiridos a lo largo de su formacin profesional, as como ejecutar su desempeo en una situacin real de trabajo y con los fnes de
obtener el grado (o ttulo) correspondiente. Por su parte, LA EMPRESA acepta colaborar, tanto con el indicado Centro de Formacin
Profesional como con EL (LA) EGRESADO (A) en su tarea formativa, permitindole que realice su Prctica Profesional.
TERCERO: EL (LA) EGRESADO (A) desempear las actividades formativas de.......................... en el rea de........................ en el domicilio
de la empresa ubicado en ........................ de acuerdo a los datos generales sealados en la literal d).
CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar orientacin y capacitacin tcnica y profesional a EL (LA) EGRESADO (A), dentro de su rea de formacin acadmica, as
como evaluar sus prcticas.
2) Emitir los informes que requiera el Centro de Formacin Profesional en relacin con las prcticas de EL (LA) EGRESADO (A).
3) No cobrar suma alguna por la Formacin otorgada.
4) Pagar puntualmente a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica convenida.
5) Otorgar a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses
de duracin continua de las prcticas.
6) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionados cuando la duracin de las prcticas sea superior a doce
(12) meses teniendo en cuenta la acumulacin de los periodos intermitentes que hubiera realizado el practicante.
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Ediciones
7) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A), a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una
cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
8) Expedir la certifcacin de Prcticas Profesionales correspondiente;
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) EGRESADO (A), se obliga a:
1) Suscribir el convenio de Prcticas con LA EMPRESA acatando las disposiciones formativas que se asigne.
2) Desarrollar sus Prcticas Profesionales con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan de Prcticas que aplique LA EMPRESA;
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................ para cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) EGRESADO (A).
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) EGRESADO (A) una subvencin econmica mensual de...................(no menor a una Re-
muneracin Mnima Vital).
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) EGRESADO (A), salvo afliacin facul-
tativa por parte de ste a un sistema pensionario.
a continuacin:
a) Por acuerdo entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula cuarta del presente
convenio
b) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses
d) La sancin disciplinaria.
e) El caso fortuito o fuerza mayor.
a) El cumplimiento del plazo estipulado en el literal C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) PRACTICANTE y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) PRACTICANTE.
d) La invalidez absoluta permanente.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) PRACTICANTE conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) PRACTICANTE y especfcamente las contempladas en la
clusula quinta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) PRACTICANTE, mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
NOVENO: EL (LA) EGRESADO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal modo
que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N 28518
y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejempla-
res; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) EGRESADO (A), el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin
(3)
Suscrito en la ciudad de............, a los...............das del mes de........... de 201......
.................................................. ...................................................
EL (LA) EGRESADO (A) LA EMPRESA
(1) Sealar la condicin de egresado o bachiller.
(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad, o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de
Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
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Ediciones
7. Convenio de capacitacin laboral juvenil
Conste por el presente documento que se frma por triplicado, el Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil, celebrado de conformidad
con el artculo 14 y siguientes de la Ley N 25818, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identifcados en este documento,
de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Estado Civil : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Nivel Educativo
(1)
: ............................................................................................................................
Centro de Formacin
(2)
: ............................................................................................................................
Plazo de duracin : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Das de la capacitacin : ............................................................................................................................
Horario de la capacitacin
(3)
: ............................................................................................................................
rea donde se realiza la Capacitacin : ............................................................................................................................
Entidad que brindar la
formacin especfca
(4)
: ............................................................................................................................
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y que requiere recibir los conocimientos tericos
y prcticos mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ....................... en el rea de .......................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ....................... de acuerdo a los datos generales sealados en el literal c).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su aprendizaje prctico, durante el tiempo que dure el convenio,
mediante la ejecucin de tareas productivas correspondientes a un Programa Especfco de Capacitacin Laboral Juvenil.
2) Defnir anualmente el Programa de Capacitacin Laboral Juvenil.
3) Planifcar y disear los programas, as como dirigir, administrar, evaluar y certifcar las actividades formativas.
4) Pagar puntualmente la subvencin convenida.
5) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su formacin.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado sobre su actuacin y desempeo.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de capacitacin laboral juvenil con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la capacitacin con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Programa Especfco de
Capacitacin laboral.
4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.
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Ediciones
QUINTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
(LA) BENEFICIARIO (A).
SEXTO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de .................... (no menor a 1
Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y no est afecta al
pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afliacin
facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
SPTIMO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modifcacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL PADRE O TUTOR (interviene el padre o tutor slo en caso de
ser el practicante menor de edad)
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula tercera del presente convenio
b) El permiso concedido por la empresa.
c) La sancin disciplinaria
d) El caso fortuito o fuerza mayor
e) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses (Slo se consignar
esta causal si la ocupacin a desarrollar es una ocupacin operativa)
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) BENEFICIARIO (A).
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especfcamente las contempladas
en la clusula cuarta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez
(10) das hbiles.
OCTAVO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N
28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
NOVENO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece consig-
a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A) y el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin
(5)
Suscrito en la ciudad de............, a los ..............das del mes de ......... de 201......

EL (LA) BENEFICIARIO (A)
(6)
LA EMPRESA
.....................................................................
PADRE O APODERADO
(7)
(1) Seale ltimo nivel educativo alcanzado por el benefciario.
(2) Llenar slo si en el tem Nivel Educativo seal: Superior Universitaria incompleta o Superior Tcnica incompleta.
(3) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente.
(4) Indicar si se realiza en la Propia Empresa, Centro de Formacin Profesional u otros.
(5) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Capacitacin
Laboral Juvenil.
(7) Slo en el caso que el benefciario sea menor de edad, interviene la frma del padre o apoderado.
222
Ediciones
8. Convenio de pasanta en la empresa (centro de formacin profesional)
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de conformidad con el artculo
23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y EL (LA) BENEFICIARIO
(A), identifcados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
representante : ............................................................................................................................
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
representante : ............................................................................................................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad :
(1)
(1)
Nacionalidad :
Sexo : ............................................................................................................................
Estado Civil : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Centro de Formacin : ............................................................................................................................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ............................................................................................................................
Plazo de duracin : (.....) meses, desde el ...../...../.... hasta el ...../...../.....
Das de la pasanta : ............................................................................................................................
Horario de la pasanta
(2)
: ............................................................................................................................
mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).
la Pasanta : ............................................................................................................................
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con los requisitos de edad, y manifesta su inters y necesidad de reforzar
la capacitacin laboral adquirida en el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL mediante el desarrollo de actividades formativas en
LA EMPRESA.
223
Ediciones
SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su inters y nece-
sidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fnes de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa, cuyo
monitoreo y seguimiento estar a cargo del Programa que respalde dicha pasanta.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ....................... en el rea de ........................... en el
domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta mediante la ejecucin de tareas productivas, segn
el Plan Especfco de Pasanta (PEP), defnido por el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL y el Programa que respalda sta.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral, sistemtica e integral de EL (LA) BENEFICIARIO
(A), en la ocupacin materia del presente convenio.
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL en que curs estudios EL/LA
BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certifcado sobre su actuacin y desempeo.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planifcar y desarrollar el Plan Especfco de Pasanta en coordinacin con el Programa que respalda sta, el que deber responder
a las necesidades del mercado laboral.
2) Dirigir y conducir las actividades de formacin, capacitacin, perfeccionamiento y especializacin del EL (LA) BENEFICIARIO (A)
en coordinacin con la empresa.
SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA) BENEFICIARIO (A), se obliga a:
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Plan Especfco de Pasanta.
SPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de ...................................... para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de EL
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ................(no menor al 30%
de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo
y no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningn tipo a cargo de
LA EMPRESA.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modifcacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la clusula tercera del presente convenio
224
Ediciones
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de
la prctica.
en la clusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL especfcamente las
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez
(10) das hbiles.
DCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral, de tal
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que apa-
rece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto la variacin no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE FORMACIN
PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los quince
(15) das naturales de la suscripcin
(3)
Suscrito en la Ciudad de ............., a los ...........das del mes de ...........de 201.......

(4)
LA EMPRESA

CENTRO DE FORMACIN PADRE O APODERADO
(5)
PROFESIONAL
(2) De ser horario nocturno deber solicitar la autorizacin correspondiente (art- 30 del D.S. 007-2005-TR).
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de
Pasanta en la Empresa.
225
Ediciones
9. Convenio de pasanta en la empresa (centros educativos)
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta, celebrado de conformidad con el artculo
23 y siguientes de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto
Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL CENTRO EDUCATIVO y EL (LA) BENEFICIARIO(A), identifcados en
este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad del Representante : ............................................................................................................................
B. EL CENTRO EDUCATIVO
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
(1)
(1)
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Estado Civil : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Centro Educativo : ............................................................................................................................
Plazo de duracin : (....) meses, desde el .../.../.... hasta el ... /.../......
Das de la pasanta : ............................................................................................................................
(2)
: ............................................................................................................................
rea donde se realiza la Pasanta : ............................................................................................................................
PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel (la) que cumple con los requisitos de edad, y que requiere por razones formativas y
curriculares realizar una pasanta en la empresa.
SEGUNDO: En virtud del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO informa a LA EMPRESA su inters y necesidad de que un (a)
BENEFICIARIO (A) efecte su pasanta para los fnes de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ................................... en el rea de ..............................
en el domicilio de la empresa ubicado en ...................................... de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que realice su pasanta mediante la ejecucin de tareas productivas, segn
el Plan Especfco de Pasanta (PEP), defnido por el CENTRO EDUCATIVO.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la capacitacin de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupacin
materia del presente convenio.
226
Ediciones
5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a travs de Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera el CENTRO EDUCATIVO en el que cursa estudios EL (LA) BENEFICIARIO (A).
7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certifcado sobre su actuacin y desempeo.
QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO EDUCATIVO, se obliga a:
1) Planifcar y desarrollar el Plan Especfco de Pasanta.
2) Dirigir y conducir las actividades de capacitacin, de EL (LA) BENEFICIARIO(A) en coordinacin con la empresa.
1) Suscribir un convenio de pasanta con LA EMPRESA, acatando las disposiciones formativas que se le asigne.
2) Desarrollar la pasanta con disciplina y responsabilidad.
3) Cumplir las tareas productivas de LA EMPRESA conforme a la reglamentacin y normatividad de sta y del Plan Especfco de
Pasanta.
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de ........................................ (no
menor al 5% de la Remuneracin Mnima Vital).
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA EMPRESA.
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modifcacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan
a continuacin:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO EDUCATIVO Y EL PADRE O TUTOR (interviene el
padre o tutor slo en caso de ser el practicante menor de edad).
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 5) de la clusula tercera del presente convenio.
c) La sancin disciplinaria.
d) El caso fortuito o fuerza mayor.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la
prctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A) y especfcamente las contempladas en la
clusula sexta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del CENTRO EDUCATIVO especfcamente las contempladas en la clusula
quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de diez (10)
das hbiles.
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley N
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que apa-
rece consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por validos en tanto la variacin no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.
227
Ediciones
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO EDUCATIVO, y el
cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales
de la suscripcin
(3)
Suscrito en la Ciudad de ................., a los ...................... das del mes de ..................... de 201...

(4)
LA EMPRESA

EL CENTRO EDUCATIVO PADRE, TUTOR O RESPONSABLE
(5)
(3) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Pasanta en la Empresa.
10. Convenio de pasanta de docentes (o catedrticos)
Conste por el presente documento que se frma por cuadruplicado, el Convenio de Pasanta de Docentes (o catedrticos), celebrado
de conformidad con el artculo 26 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL DOCENTE (O CATEDRTICO), y EL
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, identifcados en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
representante : ............................................................................................................................
Razn Social : ............................................................................................................................
RUC : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Representante : ............................................................................................................................
representante : ............................................................................................................................
C. DOCENTE (O CATEDRTICO)
Nombre : ............................................................................................................................
Doc. de Identidad : ............................................................................................................................
Nacionalidad : ............................................................................................................................
Sexo : ............................................................................................................................
Domicilio : ............................................................................................................................
Centro de Formacin
Especialidad : ............................................................................................................................
228
Ediciones
Profesin o Carrera Tcnica : ............................................................................................................................
Ocupacin materia de
la capacitacin : ............................................................................................................................
Plazo de duracin : (....) meses, desde el ..../..../..... hasta el ...../..../.....
Das de la pasanta : ..........................................................................................................................
(1)
: ............................................................................................................................
rea donde se realiza la pasanta : ............................................................................................................................
CLUSULAS DEL CONVENIO
PRIMERO: LA EMPRESA brindar facilidades al EL DOCENTE (O CATEDRTICO) para que realice su pasanta, mediante la ejecucin
de tareas productivas y de investigacin cientfca tecnolgica correspondientes al itinerario de pasantas.
SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempear las actividades formativas de.......................................en el rea de.....................................
en el domicilio de la empresa ubicado en ......................................... de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
TERCERO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el diseo del Itinerario de Pasanta en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) No cobrar suma alguna por la formacin otorgada o impartida.
6) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce
(14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
7) Otorgar el respectivo certifcado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verifcadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.
CUARTO: Para efectos del presente convenio EL DOCENTE (O CATEDRTICO), se obliga a:
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Itinerario de pasanta establecido por el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.
QUINTO: Para efectos del presente convenio el CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL, se obliga a:
1) Planifcar y disear el itinerario de pasanta, as como coordinar con la EMPRESA el mecanismo de monitoreo y seguimiento.
2) Solventar la remuneracin de los pasantes por el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro de................................................. para cubrir los riesgos de enfermedad y accidente de
EL DOCENTE (O CATEDRTICO).
STIMO: LA EMPRESA conceder a EL DOCENTE (O CATEDRTICO) una subvencin econmica mensual de......................................
................(no menor a 30% de la Remuneracin Mnima Vital).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo y
no est afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a cargo de LA
EMPRESA.
La subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo de retencin a cargo de EL DOCENTE (O CATEDRTICO), salvo
afliacin facultativa por parte de ste a un sistema pensionario.
a continuacin:
a) Por acuerdo entre EL (LA) BENEFICIARIO (A), LA EMPRESA y EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL.
229
Ediciones
Son causas de suspenin del convenio:
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 6) de la clusula tercera del presente
convenio
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la
prctica.
en la clusula cuarta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das
hbiles.
NOVENO: EL DOCENTE (O CATEDRTICO) declara conocer la naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carcter laboral,
de tal modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previsto en el mismo y en el texto de la Ley
N 28518 y el Decreto Supremo N 007-2005-TR.
a la otra parte.
Las partes, despus de lo ledo el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en cuatro
ejemplares; el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL DOCENTE (O CATEDRTICO), el tercero para EL CENTRO DE FORMA-
CIN PROFESIONAL, y el cuarto ser puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los
quince (15) das naturales de la suscripcin
(2)
Suscrito en la ciudad de......................, a los.........................das del mes de ........................ de 201.........

EL DOCENTE O CATEDRTICO REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL

(2) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Pasanta de
Docentes (o Catedrticos).
230
Ediciones
11. Convenio de actualizacin para la reinsercin laboral
Conste por el presente documento que se frma por triplicado, el Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, celebrado
de conformidad con el artculo 29 y siguientes, de la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento,
aprobado mediante el Decreto Supremo N 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A), identifcados
en este documento, de acuerdo a los trminos y condiciones siguientes:
A. LA EMPRESA
Razn Social : ..........................................................................................................................
RUC : ..........................................................................................................................
Domicilio : ..........................................................................................................................
Actividad Econmica : ..........................................................................................................................
Representante : ..........................................................................................................................
Doc. de Identidad del representante : ..........................................................................................................................
B. EL (LA) BENEFICIARIO (A)
Nombre : ..........................................................................................................................
Doc. de Identidad : ..........................................................................................................................
Nacionalidad : ..........................................................................................................................
Fecha de Nacimiento : ..........................................................................................................................
Sexo : ..........................................................................................................................
Domicilio : ..........................................................................................................................
Ocupacin materia de la capacitacin : ..........................................................................................................................
Profesin o Carrera Tcnica : ..........................................................................................................................
Plazo de duracin : (......) meses, desde el ..../.../..... hasta el ...../...../......
Das del aprendizaje : ..........................................................................................................................
Horario del aprendizaje
(1)
: ..........................................................................................................................
Subvencin Econmica : ..........................................................................................................................
rea donde se realiza la Actualizacin
para la Reinsercin Laboral : ..........................................................................................................................
PRIMERO: LA EMPRESA brindar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una recalifcacin en las actividades sealadas en el literal c) del presente
convenio, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo, complementada con el acceso a servicios de formacin y de
orientacin para la insercin en el mercado laboral.
En este sentido, LA EMPRESA brindar facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO(A) para que realice su actualizacin prctica, durante el tiempo
que se ejecute el convenio, mediante la realizacin de tareas productivas correspondientes a un Plan de Entrenamiento y Actualizacin,
defnido por LA EMPRESA y EL (LA) BENEFICIARIO (A). Para el efecto, se deber defnir el programa complementario de servicios de
formacin y actualizacin, de conformidad con lo establecido en el artculo 35, inciso 3) y artculo 36 de la Ley N 28518.
LA EMPRESA tiene la responsabilidad de planifcar y disear los programas, as como de dirigir, administrar, evaluar y certifcar las
actividades formativas, asumiendo los costos que demande el Plan de Entrenamiento y Actualizacin.
SEGUNDO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) acredita su situacin de desempleo presentando el ltimo certifcado de trabajo, boleta de pago,
contrato de trabajo, y Declaracin Jurada en los trminos sealados en el artculo 25 del D.S. N 007-2005-TR. Los documentos antes
sealados se adjuntan al presente convenio.
TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempear las actividades formativas de ............................................ en el rea de .......................
.................... en el domicilio de la empresa ubicado en ............................. de acuerdo a los datos generales sealados en el literal d).
CUARTO: LA EMPRESA, adjunta copia de la Constancia de Registro del Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
QUINTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se obliga a:
1) Adoptar y cumplir con el Plan de Entrenamiento y Actualizacin para la Reinsercin Laboral en la actividad materia del convenio.
2) Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la formacin laboral en la actividad materia del convenio.
3) Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.
4) Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente subvencionados.
5) Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado cuando la duracin de la modalidad formativa sea superior
a doce (12) meses.
231
Ediciones
6) Otorgar a una subvencin econmica adicional equivalente a media subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin
continua de la presente modalidad.
7) No cobrar suma alguna por la formacin.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) BENEFICIARIO (A), a travs de ESSALUD o de un seguro privado con
una cobertura equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Brindar las facilidades para que EL (LA) BENEFICIARIO (A) se aflie facultativamente a un sistema pensionario.
10) Otorgar el respectivo certifcado al trmino del perodo de la formacin que precise las capacidades adquiridas y verifcadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa para la insercin en el mercado laboral.
1) Acatar las disposiciones formativas que le asigne LA EMPRESA.
3) Observar las normas y reglamentos que rijan en el centro de trabajo.
4) Cumplir con el desarrollo del Plan que aplique la empresa.
OCTAVO: LA EMPRESA conceder a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una subvencin econmica mensual de .................. (No menor a dos
Remuneraciones Mnimas Vitales).
De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 28518, esta subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est
NOVENO: Las partes acuerdan la aplicacin de las causas de modifcacin, suspensin y terminacin del convenio, que se detallan a continuacin:
a) Por acuerdo entre la EL (LA) BENEFICIARIO (A) y LA EMPRESA.
a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo establecido en el numeral 8) de la clusula quinta del presente
convenio.
c) Por descanso fsico subvencionado en caso que el convenio se prorrogue a un plazo mayor de doce meses.
d) La sancin disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor
a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra C, Condiciones del Convenio, de las Condiciones Generales.
e) No guardar reserva de toda la informacin y/o documentacin que EL (LA) BENEFICIARIO (A) conozca durante el desarrollo de la prctica.
en la clusula sexta del presente convenio.
g) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) BENEFICIARIO (A), mediante aviso a LA EMPRESA con antelacin de 10 das hbiles.
modo que slo genera para las partes, los derechos y obligaciones especfcamente previstos en el mismo y en el texto de la Ley N
DCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las partes sealan como su domicilio el que aparece
consignado en la parte introductoria de ste, los cuales se tendrn por vlidos en tanto su variacin no haya sido comunicada por
escrito a la otra parte.
Las partes, despus de ledo el presente convenio, se ratifcan en su contenido y lo suscriben en seal de conformidad en tres ejemplares;
el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) BENEFICIARIO (A), y el tercero ser puesto en conocimiento y registrado ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (15) das naturales de la suscripcin
(2)
Suscrito en la Ciudad de.............................., a los ..................... das del mes de ............................de 201......

EL (LA) BENEFICIARIO (A) REPRESENTANTE DE LA EMPRESA
(2) La suscripcin del convenio debe realizarse con anterioridad a la fecha de inicio de la ejecucin del Convenio de Pasanta en la Empresa.
232
Ediciones
12. Registro y prrroga de convenios de pasanta
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PASANTA
_________________________________________ identifcado con R.U.C. N_______________, con domicilio real en _________________,
telfono N _______, debidamente representada por _______________, identifcado con DNI N _______; a usted, me presento y digo:
Supremo N 007-2005-TR, solicito:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTA PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTA
EN LA EMPRESA CELEBRADOS EN EMPRESA CELEBRADOS
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PASANTA PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PASANTA
DE DOCENTES O CATEDRTICOS CELEBRADOS DE DOCENTES Y CATEDRTICOS CELEBRADOS
POR TANTO:
expresan la verdad.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del benefciario.
5. Plan Especfco de Pasanta Itinerario de Pasanta.
En el caso de pasanta para benefciario de 14 aos o ms
(1)
8. Copia del documento que acredite la facultad del Centro Educativo o del Centro de Formacin Profesional para realizar esta mo-
dalidad formativa laboral.
En el caso de docentes o catedrticos
(2)
9. Carta de presentacin del Centro de Formacin Profesional.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 aos y 17 aos
(3)
(excepto los estudiantes de educacin bsica presentados por
sus Centros Educativos)
10. Certifcado Mdico original que acredite la capacidad fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, segn corresponda.
11. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento.
Slo si es extemporneo
(4)
12. Constancia de pago de la Tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima ,_____de_____________ de 201__
___________________________________
(3) Adicionalmente se presentan los documentos 10 y 11.
(4) Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta
el documento 12.
233
Ediciones
13. Registro y prrroga de convenios de capacitacin laboral juvenil
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL
____________________________________ identifcada con RUC N _____________, con domicilio real en ________________________,
con telfono N ________, debidamente representada por _________, identifcado con DNI N ________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL CELEBRADO(S) EN VIRTUD DEL PLAN DE CAPACITACIN
LABORAL JUVENIL PRESENTADO CON NMERO DE REGISTRO ___________ DE FECHA __________________
PRRROGA DE CONVENIO(S) DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL CELEBRADOS EN VIRTUD DEL CONVENIO PRESEN-
TADO CON NMERO DE REGISTRO _________ DE FECHA _______________
POR TANTO:
expresan la verdad.
2. Tres (3) ejemplares originales de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
5. Declaracin jurada del joven que no sigue estudios de nivel superior durante la vigencia del convenio.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 16 y 17 aos
(1)
8. Certifcado Mdico original que acredite la capacidad fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social, segn corresponda.
9. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas, segn lo previsto en el Art. 60 del Reglamento.
En caso de personas con discapacidad
(2)
10. Copia de constancia de inscripcin en el Registro de CONADIS, o Certifcado de Discapacidad expedido por los Servicios Mdicos
Ofciales de los sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
En caso de jvenes mujeres con responsabilidad familiar
(3)
11. Acta o partida de nacimiento de los hijos menores de edad que tenga a cargo o copia fedateada por el Sector.
(4)
Lima, ____ de _________de 200___
___________________________________
el documento 12.
234
Ediciones
14. Registro y prrroga de convenios de reinsercin laboral
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE ACTUALIZACIN
PARA REINSERCIN LABORAL
_______________________________________________________ identifcado con R.U.C. N______________________, con domicilio real
en _____________________________, telfono N ___________, debidamente representada por _________________________________,
identifcado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIN PARA REINSERCIN LABORAL CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE ACTUALIZACIN PARA REINSERCIN LABORAL CELEBRADOS
POR TANTO:
expresan la verdad.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
4. ltimo certifcado de trabajo.
5. Copia del DNI de cada benefciario.
6. Boleta de Pago o Contrato.
7. Declaracin Jurada en la que seale que no ha trabajado de manera dependiente o independiente en los doce (12) meses previos
a la frma del Convenio y que no ha celebrado anteriormente un convenio bajo la modalidad formativa laboral de Actualizacin
para la Reinsercin Laboral.
8. Constancia original de pago de la tasa correspondiente abonada al Banco de la Nacin.
En caso de persona con discapacidad
(1)
10. Copia de constancia de inscripcin en el Registro de CONADIS o Certifcado de Discapacidad expedido por los Servicios Mdicos
Ofciales de los Sectores de Salud, Defensa, Interior o de ESSALUD o copia fedateada por el Sector.
(2)
11. Constancia de pago de la tasa correspondiente por cada convenio abonada en el Banco de la Nacin.
Lima ,_____de_____________ de 201__
_______________________________
el documento 11.
235
Ediciones
15. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en la empresa
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON
PREDOMINIO EN LA EMPRESA
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
_______________________________________________________ identifcado con R.U.C. N______________________, con domicilio real
en _____________________________________, telfono N _________, debidamente representada por______________________________,
identifcado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA CELEBRADOS
POR TANTO:
expresan la verdad.
4. Plan Especfco de Aprendizaje.
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certifcado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorizacin del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la empresa.
(1)
11. Certifcado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social segn corresponda.
12. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en el Art. 60 del Regla-
mento.
(2)
Lima, ____ de _____________ de 201__
_________________________________
el documento 13.
236
Ediciones
16. Registro y prrroga de convenios de aprendizaje con predominio en el centro de for-
macin profesional
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE APRENDIZAJE
CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFE-
SIONAL
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
_________________________________________________________ identifcado con R.U.C. N____________________, con domicilio real
en _____________________________________, telfono N _________, debidamente representada por_______________________________
______, identifcado con DNI N _______________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
(PRCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
(PRCTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS
POR TANTO:
expresan la verdad.
4. Plan de Especfco de Aprendizaje.
(1)
8. Certifcado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la Seguridad Social segn corresponda.
9. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo previsto en el Art. 60 del Regla-
mento.
Solo si es extemporneo
(2)
10. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin
Lima, _____de_____________ de 201__
_________________________________
el documento 10.
237
Ediciones
17. Registro y prrroga de convenios de prcticas profesionales
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE PRCTICAS PRO-
FESIONALES
_________________________________________________________________________ identifcada con R.U.C. N______________________,
con domicilio real en _________________________, telfono N_________, debidamente representada por ___________________________,
identifcado con DNI N ____________; a usted, me presento y digo:
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRCTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados y los documentos presentados
expresan la verdad.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
4. Copia simple de la Carta de Presentacin del Centro de Formacin Profesional. Si es en idioma extranjero, acompaar la traduccin
simple al idioma ofcial.
(1)
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
el documento 7.
238
Ediciones
18. Plan de capacitacin
Anexo del convenio de Modalidades Formativas Laborales
MODELO DE PLAN DE CAPACITACIN
Denominacin del Plan de Capacitacin (Marque con una X):
Plan Especfco de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
Plan Especfco de Aprendizaje con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas Pre Profesionales.
Plan de Especfco de Pasanta en la Empresa.
Plan/Itinerario de Pasanta de Docentes y Catedrticos.
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1 Razn Social de la Empresa
1.2 Actividad Econmica
1.3 Nombre del puesto de trabajo u ocupacin en la que realizar el benefciario su actividad formativa
DEL CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL
1.4 Nombre del Centro de Formacin Profesional
1.5 Nombre de la persona responsable de la formacin del benefciario en la empresa
DEL BENEFICIARIO
1.6 Nombres y Apellidos del benefciario
1.7 Condiciones pactadas entre el Benefciario, la Empresa y el Centro de Formacin Profesional

Monto de la subvencin S/.
Tipo de seguro y cobertura
Jornada Formativa (Horario)
Ocupacin o Puesto de Trabajo donde
se desarrollar la actividad formativa.
II. OBJETIVO DEL PLAN
Seala la informacin bsica pertinente del proceso que el benefciario seguir a travs de la modalidad materia del Convenio.
2.1 Objetivos que debe lograr el benefciario al trmino de su formacin en la empresa (tomar como referencia los objetivos plan-
teados para cada modalidad en la Ley N 28518).
Objetivos:
a)
b)
c)
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS EN LA EMPRESA
3.1 Funcin principal del puesto de trabajo u ocupacin donde se realizar la actividad formativa laboral.
3.2 Actividades/tareas principales que se desprenden de la funcin del puesto de trabajo u ocupacin.
a)
b)
c)
d)
239
Ediciones
3.3. Competencias
Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el benefciario en su modalidad.
3.3.1 Competencias especfcas
Son las relacionadas con aspectos tcnicos directamente relacionados a la ocupacin en l.

Competencias especfcas Indicador de logro
1. 1.1
2. 2.1
3. 3.1
4. 4.1
3.3.2 Competencias genricas o transversales
Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el benefciario desarrollar en la actividad formativa laboral.
Por ejemplo: Trabajo en equipo, comunicacin, etc.
Competencias genricas/transversales Indicador de logro
1. 1.1
2. 2.1
3. 3.1
4. 4.1
IV. DURACIN
4.1 Inicio y trmino
Fecha de inicio:
Fecha de trmino:
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
VI. MAPA DE RECORRIDO EN EMPRESA
Relacin de reas o departamentos donde rotar el/los benefciarios, con la actividad formativa.
rea o departamento
1.
2.
3.
4.
VII. MONITOREO Y EVALUACIN
Pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del benefciario durante y al trmino del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del benefciario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especfcas y competencias gen-
ricas / transversales.
2. Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los benefciarios en la empresa:
Calidad de la actividad formativa
Pertinencia de la actividad formativa
Resultados de la actividad formativa
3. Aportes realizados a la Empresa.
4. Otros.
Este anexo contiene informacin fdedigna, que compromete en su ejecucin a los frmantes.
240
Ediciones
19. Programa extraordinario de capacitacin laboral juvenil
MODELO DE PROGRAMA EXTRAORDINARIO DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
(1)
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa: ____________________________________________________
1.2. RUC:
1.3. Actividad Econmica Principal: _________________________________________________________________
1.4. Nmero de trabajadores de la empresa: __________________________________________________________
(con vinculacin laboral directa)
1.5. Motivos para la presentacin del Plan Extraordinario (Marcar con una aspa (x) uno de los motivos por el cual se presenta el
programa extraordinario)
Motivo de ampliacin de mercado Motivo de expansin de la empresa

Sealar los documentos adjuntos que acreditan la necesidad de su realizacin:
a)
b)
c)
1.6. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupacin
(2)
a)
b)
c)
II. PLAN DE CAPACITACIN
(3)
2.1. Denominacin del Plan de Capacitacin
(4)
2.2. Nmero de trabajadores de la empresa en la ocupacin a capacitar: __________________
(Seale el nmero de trabajadores con vinculacin laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupacin
sealada)
2.3. Objetivos que debe lograr el benefciario al trmino de su formacin en la empresa
(5)
.
a)
b)
c)
2.4. Responsable del monitoreo y supervisin de las actividades formativas.
2.5. Actividades Formativas:
2.5.1. Formacin en la Empresa
2.5.1.1. Nombre del responsable de la formacin.
2.5.1.2. Funcin principal del puesto u ocupacin.
2.5.1.3. Actividades o tareas principales.
2.5.1.4. Competencias a desarrollar
(6)

2.5.1.4.1. Competencias especfcas (7)
a)
b)
c)
241
Ediciones
2.5.1.4.2. Competencias genricas o transversales (8).
a)
b)
c)
2.5.2. Formacin especifca
2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindar al benefciario.
2.5.2.2. Entidad que brinda la formacin especifca.
En la misma empresa
CFP
(9)
Nombre de la institucin: ________________________ Distrito ________________________
Ambos Nombre de la institucin: ________________________ Distrito ________________________
Otros Especifque: Tip ____________ Nombre de la Institucin ____________ Distrito _________
2.6. Duracin de la capacitacin segn la naturaleza de la ocupacin (en meses).
2.7. Monitoreo y evaluacin
2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluacin del benefciario.
Semanal Bimestral
Quincenal Trimestral
Mensual Semestral
Otros Especifque _______________
2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del benefciario durante y al trmino del proceso formativo:
a) Evaluacin personal del benefciario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especfcas y competencias
genricas / transversales.
b) Observacin de las actividades formativas realizadas por el/los benefciarios en la empresa:
c) Otros.
III. CERTIFICACIN DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
3.1. Requisitos para la obtencin del certifcado de Capacitacin Laboral Juvenil
(1) El Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil deber contener tantos planes de capacitacin como ocupaciones a ser
cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Bsicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitacin laboral juvenil,
que como Anexo se encuentra en el D.S. N 007-2005-TR. Si se presentase una denominacin de la ocupacin no incluida en el
listado, se deber anexar el formato de Nuevas Ocupaciones segn lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S. N 007-2005-TR.
(3) Cada ocupacin sealada deber tener un plan de capacitacin, el mismo que debe contener como mnimo lo sealado en los
tems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominacin del plan de capacitacin debe estar ligada a la ocupacin. Ejemplo: Plan de Capacitacin para Ayudantes de
Tintorero de tejidos, Plan de Capacitacin para Ayudantes en Clasifcado de Documentos, Plan de Capacitacin para Aprendiz en
Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitacin Laboral Juvenil, establecidos
en el Art. 16 de la Ley N 28518.
(6) Seala la informacin bsica de los logros formativos que obtendr el benefciario en su capacitacin.
(7) Son aquellas relacionadas con aspectos tcnicos propias de cada ocupacin y, que al fnalizar el proceso formativo, deben de ser del
dominio de los benefciarios de la Capacitacin Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitacin es para formar Ayudantes Electricistas, algunos
ejemplos de competencias especfcas pueden ser: interpreta planos y diagramas elctricos, identifca averas de sistemas elctricos, etc.
(8) Relacionadas a los comportamientos y actitudes laborales propios que el benefciario desarrollar en la actividad formativa laboral.
(9) Centro de Formacin Profesional.
242
Ediciones
20. Plan de entrenamiento y actualizacin para la reinsercin laboral
I. DATOS GENERALES
DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa: _________________________________________________________
1.2. RUC: ______________________________________________________________________________________________
1.3. Actividad Econmica Principal: _______________________________________________________________________
DEL BENEFICIARIO
1.1. Nombres y Apellidos del benefciario
1.2. Ocupacin o puesto a ser ocupado para el entrenamiento y actualizacin
II. OBJETIVO DEL PLAN
(1)
a)
b)
c)
III. ACTIVIDADES FORMATIVAS

3.1.1.4. N de horas de entrenamiento en el puesto de trabajo
(2)
.
3.1.1.5. Competencias a desarrollar
(3)
3.1.1.5.1. Competencias especfcas
(4)
a)
b)
c)
3.1.1.5.2. Competencias genricas o transversales
(5)
.
a)
b)
c)
3.1.2. Formacin a travs del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
3.1.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo.

243
Ediciones
Tipo de servicio
(6)
Entidad que brinda el servicio
1. Formacin especifca Institucin_________________________
Distrito____________________________
2. Orientacin y ABE. Institucin_________________________
Distrito____________________________
3. Certifcacin ocupacional Institucin_________________________
Distrito____________________________
4. Pasanta Institucin_________________________
Distrito____________________________
5. Otros Institucin_________________________
(especifcar)_________ Distrito____________________________

3.1.2.2. Entidad que brinda la formacin complementaria.
En la misma empresa
CFP Nombre de la institucin y distrito: _______________________________________
Otros Especifque______________________________________________________________
3.2. Duracin de la capacitacin segn la naturaleza de la ocupacin (en meses)
(7)
.
IV. DURACIN
(8)
4.1. Inicio y trmino del plan
(9)
Fecha de inicio:
Fecha de trmino:
V. CONTEXTO FORMATIVO
INFRAESTRUCTURA Y AMBIENTE
MAQUINARIAS/EQUIPOS
HERRAMIENTAS
INSUMOS
EQUIPO PERSONAL
CONDICIONES DE SEGURIDAD
VI. MONITOREO Y EVALUACIN
6.1. Periodicidad del monitoreo y evaluacin del benefciario.
Semanal Bimestral
Mensual Semestral
Otros Especifque ____________
6.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del benefciario durante y al trmino del proceso formativo:
1. Evaluacin personal del benefciario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especfcas y competencias
3. Otros.
VII. CERTIFICACIN DEL ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN
7.1. Requisitos para la obtencin del certifcado de Entrenamiento y Actualizacin
244
Ediciones
VIII. CALIFICACIONES A LAS CUALES ACCEDER EL BENEFICIARIO UNA VEZ CULMINADO EL PROCESO FORMATIVO
8.1. Califcaciones
a)
b)
c)
_________, ____ de __________de 201__
_________________________ _____________________
Benefciario Empresa
(1) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad de Actualizacin para la Reinsercin Laboral, establecidos
(2) No podr ser menor a 1700 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
dominio del benefciario del Entrenamiento y Actualizacin. Si el Plan es para formar Electricistas, algunos ejemplos de competencias
especfcas pueden ser: interpreta planos y diagramas elctricos, identifca averas de sistemas elctricos, etc.
(6) Se puede marcar ms de un tipo.
(7) No podr ser menor a 300 horas, segn lo estipula el Art. 35 de la Ley N 28518.
(8) La duracin deber contener como mnimo 2000 horas (1700 horas de formacin en la empresa y 300 horas de Formacin a travs
del servicio complementario de formacin y orientacin para la insercin laboral.
(9) La duracin del Plan de Entrenamiento y actualizacin deber estar en concordancia con la duracin del convenio Presentado.
21. Programa anual de capacitacin laboral juvenil
MODELO DE PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
(1)
I. DATOS DE LA EMPRESA
1.1. Denominacin o Razn Social de la Empresa: __________________________________________
1.2. RUC: ______________________________________________________________________________
1.3. Actividad Econmica Principal: _______________________________________________________
1.4. Numero de trabajadores de la empresa: _______________________________________________
(con vinculacin laboral directa)
1.5. Ocupaciones a ser cubiertas
Ocupacin
(2)
a)
b)
c)
II. PLAN DE CAPACITACIN
(3)
2.1. Denominacin del Plan de Capacitacin
(4)
2.2. Nmero de trabajadores de la empresa en la ocupacin a capacitar: _____
(Seale el nmero de trabajadores con vinculacin laboral directa y que actualmente se encuentran realizando la ocupacin sealada)
(5)
.
a)
b)
c)
245
Ediciones
2.4. Responsable del monitoreo y supervisin de las actividades formativas.
a)
b)
c)

2.5.1.4. Competencias a desarrollar (6)
2.5.1.4.1. Competencias especfcas (7)
a)
b)
c)

2.5.1.4.2. Competencias genricas o transversales (8).
a)
b)
c)

2.5.2. Formacin especifca
2.5.2.1. Nombre del curso o especialidad vinculada al puesto de trabajo que se brindar al benefciario.
2.5.2.2. Entidad que brinda la formacin especifca.
En la misma empresa
CFP
(9)
Nombre de la institucin: _____________________________Distrito______________
Ambos Nombre de la institucin: _____________________________Distrito______________
Otros Especifque: Tipo_________Nombre de la Institucin _____________Distrito_______
2.6. Duracin de la capacitacin segn la naturaleza de la ocupacin (en meses).
2.7. Monitoreo y evaluacin
2.7.1. Periodicidad del monitoreo y evaluacin del benefciario.
Semanal Bimestral
Mensual Semestral
Otros Especifque ______________________

2.7.2. Otras pautas que puedan ser consideradas para el proceso de evaluacin del benefciario durante y al trmino del proceso
formativo:
1. Evaluacin personal del benefciario en relacin a los logros alcanzados a nivel de competencias especfcas y competencias
3. Otros.
246
Ediciones
III. CERTIFICACIN DE LA CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
a. Requisitos para la obtencin del certifcado de capacitacin laboral juvenil
(1) El Programa Anual de Capacitacin Laboral Juvenil deber contener tantos planes de capacitacin como ocupaciones a ser cubiertas.
(2) Debe coincidir conforme al listado de ocupaciones Bsicas y/u Operativas de la modalidad formativa de capacitacin laboral juvenil,
que como Anexo se encuentra en el D.S. N 007-2005-TR. Si se presentase una denominacin de la ocupacin no incluida en el
listado, se deber anexar el formato de Nuevas Ocupaciones segn lo dispuesto en el Art. 17 del citado D.S.
(3) Cada ocupacin sealada deber tener un plan de capacitacin, el mismo que debe contener como mnimo lo sealado en los
tems II: 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6.
(4) La denominacin del plan de capacitacin debe estar ligada a la ocupacin. Ejemplo: Plan de Capacitacin para Ayudantes de
Tintorero de tejidos, Plan de Capacitacin para Ayudantes en Clasifcado de Documentos, Plan de Capacitacin para Aprendiz en
Cortador de Chapa de Madera, etc.
(5) Se debe tomar como referencia los objetivos planteados para la modalidad formativa de Capacitacin Laboral Juvenil, establecidos
dominio de los benefciarios de la Capacitacin Laboral Juvenil. Si el plan de Capacitacin es para formar Ayudantes Electricistas, algunos
ejemplos de competencias especfcas pueden ser: interpreta planos y diagramas elctricos, identifca averas de sistemas elctricos, etc.
(9) Centro de Formacin Profesional.
22. Modelo de inspecciones especiales
MODELO DE INSPECCIONES ESPECIALES
SOLICITA: INSPECCION ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (benefciario o ter-
cero con legtimo inters: persona natural)
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE INSPECCION LABORAL
______________________________________ identifcado con D.N.I. N__________, con domicilio real en __________________________,
(Apellidos y nombres del solicitante)
con telfono N____, benefciario o tercero con legtimo inters (subrayar el tem que corresponda) de la modalidad formativa laboral
_____; a usted, me presento y digo:
Supremo N 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA EN EL CENTRO DE TRABAJO ______________________, cuyo domicilio es
__________________________, distrito de __________________, provincia de ___________, identifcado con RUC N ___________; a fn
de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos en la Ley y el Reglamento, los mismos que a continuacin detallo:
1.
2.
3.
4.
POR TANTO:
Solicito a usted se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad.
1. Documento de Identifcacin
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
247
Ediciones
SOLICITA: INSPECCIN ESPECIAL DE MODALIDAD FORMATIVA LABORAL (Tercero con
legtimo inters/ persona jurdica)
SEOR(A) SUB DIRECTOR(A) DE INSPECCIN LABORAL
_______________________________________ identifcada con RUC N _______________, con domicilio real en ____________________,
con telfono N ____________, debidamente representada por _____________________, identifcado con DNI N ____________; a usted,
me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, Decre-
to Supremo N 007-2005-TR, solicito VISITA INSPECTIVA ESPECIAL de la Modalidad Formativa Laboral ________________________
EN EL CENTRO DE TRABAJO _________________________ cuyo domicilio es _____________________________ distrito de
_____________________,
provincia de __________ identifcado con RUC N______________ a fn de comprobarse la existencia de los incumplimientos establecidos
en Ley y el Reglamento, los mismos que a continuacin detallo:
1.
2.
3.
4.
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento, que los datos consignados expresan la verdad.
1. Documento de Identifcacin
2. Copia de Comprobante de Informacin Registra de la SUNAT (RUC)
3. Registro Vigente de Poderes
Lima, ____ de _________de 201___
___________________________________
248
Ediciones
(1) Este dato ser llenado por la AAT y corresponde al cdigo de la actividad econmica principal segn el Cdigo Internacional
Industrial Uniforme (CIIU).
23. Hojas informativas
TABLA DE OBSERVACIONES LEVANTADAS A LAS HOJAS INFORMATIVAS DE LOS CONVENIOS
SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
249
Ediciones
250
Ediciones
251
Ediciones
24. Modelo de carta de presentacin
CARTA DE PRESENTACIN DE ESTUDIANTES
________, ______ de ________ de 201____
Seor (a)
________________________________________
(Indicar cargo y empresa)
Presente.-
Es grato dirigirme a usted, para expresarle mi cordial saludo y
a la vez presentarle al seor (ita) ___________, quin es alumno
(a) de nuestro Centro Educativo y que por razones de estudio
necesita realizar una pasanta en su empresa.
Dicha modalidad formativa se desarrolla segn lo dispuesto
en la Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas La-
borales.
Sin otro en particular, quedo de usted.
Atentamente,
__________________________________________
Representante del Centro Educativo
25. Modelo de Declaracin Jurada
DECLARACIN JURADA DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
______________________________________ identifcado (a) con
(Nombres y apellidos)
DNI N _____________; ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que no sigo estudios de nivel
superior durante la vigencia del Convenio de Capacitacin La-
boral Juvenil.
La presente Declaracin manifesta la verdad y la expreso de
acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedi-
miento Administrativo General.
Asimismo, me someto a las verifcaciones que disponga la Au-
toridad Administrativa de Trabajo para corroborar la veracidad
del contenido de la presente Declaracin.
Lima ,_____de_____________ de 201__
__________________________
Firma del Benefciario
DECLARACIN JURADA DE MODALIDADES DE
ACTUALIZACIN PARA LA REINSERCIN LABORAL
______________________________________ identifcado (a) con
(Nombres y apellidos)
DNI N _____________; ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que no he trabajado de manera
dependiente o independiente en los (12) meses previos a la frma
del convenio y que he celebrado anteriormente un convenio, bajo
la modalidad de Actualizacin para la Reinsercin Laboral.
Lima, _____de_____________ de 201__
__________________________
Firma del Benefciario
DECLARACIN JURADA DE JORNADA U
HORARIO NOCTURNO
_________________________________________ identifcada con
RUC N ______________, representada por _________________
(Apellidos y nombres)
________________ identifcado (a) con DNI N _____________;
ante usted, me presento y digo:
Que, declaro bajo juramento que la empresa cuenta con una
jornada y horario de trabajo nocturno y que el desarrollo de la
actividad formativa en ese horario resulta necesaria para cumplir
con la fnalidad formativa.
El horario y la jornada nocturna que cumple el benefciario en la
empresa es de: _________ a __________ y el horario de forma-
cin que realiza el benefciario _______ (nombres y apellidos),
en el Centro de Formacin Profesional es entre ___ y____.
Lima, _____de_____________ de 201__
______________________________________
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26. Formato de ocupaciones
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27. Modelo de constancia de registro
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO DE ..
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN
PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EM-
PLEO DE ....
(Colocar slo si tiene zonal)
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................

DE CAPACITACIN LABORAL JUVENIL
REGISTRO N -200 - DRTPE - DPEFP

Denominacin o razn social: ___________________________
N de R.U.C.: _________________________________________
Representante Legal: ____________________________________
Domicilio de la sede principal. __________________________
(indicar domicilio completo, especifcando distrito, provincia,
departamento)
Vigencia del Registro:
Del ........................de .................................de 201....
Al .de de 201....

.., .. de .. de 201.
________________________________________________________
Director de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Exp. N ______________
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL
EMPLEO DE ..
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN
PROFESIONAL ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EM-
PLEO DE ....
(Colocar slo si tiene zonal)
CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE

ENTRENAMIENTO Y ACTUALIZACIN PARA LA
REINSERCIN LABORAL
REGISTRO N -200 - DRTPE - DPEFP

Denominacin o razn social: ____________________________
N de R.U.C.: _________________________________________
Representante Legal: ____________________________________
Domicilio de la sede principal. __________________________
(indicar domicilio completo, especifcando distrito, provincia,
departamento)
Vigencia del Registro:
Del ........................de .................................de 201....
Al .de de 201....
.., .. de .. de 201.
______________________________________________________
Director de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Exp. N ______________
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28. Solicitud para registro de convenios sobre modalidades formativas laborales
SOLICITUD PARA REGISTRO DE CONVENIOS SOBRE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
Seores:
DIRECCIN DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACIN PROFESIONAL
DATOS DE LA EMPRESA
Nombre o Razn Social: ...............................................................................................................................................................
RUC: ............................................................................................................................................................................................
Domicilio en ................................................................................................................................................................................
Departamento: ...............................................................................................................................................................................
Regin: .........................................................................................................................................................................................
Representante Legal: ......................................................................................................................................................................
N DNI: ......................................................................................................................................................................................
Con mandato inscrito en la Partida N . de los Registros Pblicos de Lima.
Solicitamos a su Despacho se sirva registrar .(indicar cantidad) Convenios de Modalidades Formativas Laborales suscritos con
los Benefciarios bajo la modalidad de: (Marcar con una X)
1. Del aprendizaje
1.1 Con predominio en la empresa
1.2 Con predominio en el Centro de Formacin Profesional (Prcticas Preprofesionales)
2. Prctica Profesional
3. Capacitacin Laboral Juvenil
4. De la Pasanta
4.1 Pasanta en la Empresa
4.2 Pasanta Docentes y Catedrticos
5. Actualizacin Reinsercin Laboral
Se adjuntan los requisitos exigidos por el TUPA del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo conforme la modalidad formativa
laboral sealada.
POR TANTO:
A Ud. Pedimos se sirva acceder a lo solicitado.
Lima, del 201...
Representante Legal
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Aprendizaje SENATI Captulo 23
CAPTULO 23
Aprendizaje SENATI
1. Modelo de Convenio de Colaboracin Mutua SENATI (Anexo 01)
CONVENIO DE COLABORACIN MUTUA SENATI - EMPRESA PARA LA FORMACIN PROFESIONAL
Conste por el presente documento el Convenio de Colaboracin Mutua SENATI EMPRESA, que celebran de una parte EL SENATI,
debidamente representado por ............................................. con DNI................... , con domicilio legal en ....................................... en
adelante EL SENATI, y, de la otra parte, la empresa .........................................., con RUC N ..........................., debidamente representada
por ......................, con DNI ................................... con facultades segn poderes inscritos en la Partida Registral N ......................del
Registro de Poderes Jurdicos, con domicilio legal en ................................ en adelante LA EMPRESA, en lo trminos siguientes:
1. DECLARACIN DE LAS PARTES
1.1. DE EL SENATI
El SENATI, de conformidad con su Ley N 26272, es una persona jurdica de derecho pblico, con autonoma tcnica, pedag-
gica, administrativa, econmica y con patrimonio propio, cuya fnalidad es proporcionar formacin y capacitacin profesional;
asimismo puede desarrollar actividades de capacitacin para los sectores sociales y participar en programas de investigacin
cientfca y tecnolgica relacionadas con el trabajo y temas conexos, para contribuir a una gestin integral de las empresas y
a la mejora continua de la calidad, competitividad y proteccin ambiental de los trabajadores y de sus familiares.
El aprendizaje dual que imparte el SENATI se rige,por sus propias normas legales y administrativas, tales como: Ley N 26272
y D.S. N 05-94-TR; D.L. N 20151 y D.S. N 012-74-IT/DS ; y la Norma General de Aplicacin deL Programa de Aprendizaje
Dual, aprobada por el Acuerdo N 129-2005 del Consejo Nacional del SENATI.
El modelo pedaggico de EL SENATI se caracteriza por promover el aprendizaje de los conocimientos y capacidades para
la accin productiva mediante la aplicacin, globalizada e interactiva, de todas las informaciones cientfcas, tecnolgicas y
humansticas pertinentes a la realizacin de propsitos laborales concretos y en condiciones reales de trabajo; para lo cual el
puesto de trabajo es el medio educativo fundamental.
De acuerdo a la modalidad operativo de los programas de formacin profesional inicial de EL SENATI, todo estudiante debe
realizar perodos de aprendizaje prctico en una empresa, en condiciones reales de produccin.
Con la aplicacin de los principios, tcnicas y procedimientos del Aprendizaje Dual, es posible utilizar los talleres, laboratorios
e instalaciones productivas de una empresa para fnes educativos.
1.2. DE LA EMPRESA
LA EMPRESA tiene por fnalidad la produccin de ............................. o de servicios ..................................
1.3. DEL SENATI y LA EMPRESA
Ambas partes reconocen y aceptan que mantienen propsitos y objetivos comunes que justifcan un trabajo conjunto en base
a un Programa de Formacin Profesional que permita la utilizacin de los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de
la empresa para el aprendizaje prctico de tareas y funciones productivas.
2. DE LOS OBJETIVOS
2.1. De EL SENATI
2.1.1. Obtener acceso a los talleres, laboratorios e instalaciones productivas de la empresa para desarrollar el aprendizaje
prctico de los estudiantes del EL SENATI, sin interferir en la produccin de LA EMPRESA. Este aprendizaje prctico debe
contribuir a la ejecucin de trabajos reales segn las normas internas de LA EMPRESA, por lo que se utilizar los mismos
equipos, herramientas y materiales.
2.2. De LA EMPRESA
2.2.1. Permitir el acceso a sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas para el aprendizaje prctico de los estudiantes
de EL SENATI, mediante la ejecucin de las tareas productivas de la empresa, a fn de asegurar la formacin de Recursos
258
Ediciones
Humanos con las cualifcaciones requeridas por la realidad productiva. La jornada del aprendizaje prctico tendr la misma
duracin que la de los trabajadores de la empresa.
2.3. De la Colaboracin Mutua
2.3.1. Ambas partes reconocen la importancia de la colaboracin SENATI-EMPRESA para complementar la formacin prctica
de los estudiantes de EL SENATI y asegurar una mejor articulacin entre las demandas y las ofertas de formacin profesional.
3. DE LA COORDINACIN
Para que el Convenio tenga los mejores resultados se requiere lograr una permanente coordinacin entre ambas partes, mediante la
designacin de los siguientes representantes:
3.1. Representante de EL SENATI
El representante de EL SENATI ser el Director Zonal, el Jefe de Centro de Formacin Profesional o el Jefe de Unidad Operativa,
segn el mbito geogrfco de ubicacin de LA EMPRESA; su responsabilidad principal es realizar una adecuada programacin,
supervisin y control del aprendizaje prctico en la empresa.
3.2. Representante de LA EMPRESA
El representante de LA EMPRESA es .................................; su responsabilidad principal es defnir las actividades que comprender
el aprendizaje prctico de los estudiantes de EL SENATI.
4. DE LAS RESPONSABILIDADES
4.1. De EL SENATI
Acreditar al estudiante mediante una carta de presentacin que contenga los datos personales y los datos de los estudios.
Garantizar a LA EMPRESA que el estudiante cuenta con una pliza de seguros contra accidentes personales, que tendr vigencia
durante el tiempo de permanencia del estudiante de EL SENATI en LA EMPRESA; asimismo, ser responsable de supervisar
peridicamente el adecuado desempeo de cada estudiante y del cumplimiento de las normas internas de LA EMPRESA.
4.2. De LA EMPRESA
LA EMPRESA permitir el uso de sus talleres, laboratorios e instalaciones productivas, con los mismos materiales que usa en
su produccin regular; asimismo, supervisar el aprendizaje prctico y la aplicacin de los mtodos de trabajo y procesos
apropiados de produccin.
Adicionalmente, LA EMPRESA asume el compromiso de:
a) Colaborar en la formacin prctica de los estudiantes de EL SENATI, en sus instalaciones productivas, de acuerdo al Programa
de Formacin Profesional establecido por EL SENATI.
b) Designar a un trabajador de LA EMPRESA, preferentemente a un tcnico o un especialista de la carrera, para que sea el
monitor del estudiante durante la formacin prctica.
c) Facilitar al estudiante de EL SENATI los elementos de seguridad e higiene industrial pertinentes.
4.3. Responsabilidad Conjunta
El presente Convenio no genera obligaciones econmicas a LA EMPRESA, a EL SENATI ni al estudiante.
Los representantes de LA EMPRESA y de EL SENATI tomarn las medidas adecuadas para superar aspectos imprevistos.
5. DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO
El presente Convenio tendr una vigencia de 3 aos, a partir de la fecha de suscripcin, pudiendo ser renovado, por acuerdo mutuo
de las partes, por un perodo similar, mediante la suscripcin de una Addenda.
6. DE LA RESOLUCIN DEL CONVENIO
Son causales de resolucin del Convenio
6.1. El incumplimiento, por parte de EL SENATI, de cualquiera de las prestaciones previstas en el numeral 4. l. de la clusula cuarta
del presente Convenio.
6.2. El incumplimiento, por parte de LA ENTRESA, de cualquiera de las prestaciones establecidas en el numeral 4.2 de la clusula
cuarta del presente Convenio.
La parte afectada por el incumplimiento deber requerir por escrito a la otra para que satisfaga su prestacin, dentro de los quince
(15) das hbiles siguientes a la fecha de recepcin del requerimiento. Transcurrido dicho plazo sin que la parte que incurri en
incumplimiento satisfaga su prestacin, el Convenio quedar resuelto de pleno derecho.
259
Ediciones
Sin perjuicio de lo pactado en la presente clusula, el presente Convenio podr ser resuelto unilateralmente por cualquiera de las
partes, sin expresin de causa, bastando para ello que dicha decisin sea comunicada por escrito a la otra parte con no menos de
treinta (30) das hbiles obligatorios de anticipacin.
7. DE LAS MODIFICACIONES
Cualquier modifcacin, restriccin o ampliacin al presente Convenio se efectuar por acuerdo de ambas partes y se formalizar
mediante Addenda, la que, debidamente suscrita, formar parte integrante del presente Convenio.
8. DE LA SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
Cualquier aspecto no previsto expresamente en el presente, Convenio y/o cualquier controversia en su aplicacin o interpretacin,
ser solucionado en forma armoniosa mediante el entendimiento directo segn las reglas de la buena fe de las partes, procurando
para el efecto la mxima colaboracin para su solucin.
De no ser posible una solucin directa, las partes acudirn a una solucin va arbitraje, de acuerdo con la Ley N 26572.
Estando de acuerdo con lo expresado en todas y cada una de las clusulas del presente Convenio, se suscribe en tres (3) ejemplares
igualmente vlidos, a los ..........das del mes de ....................del ao dos mil.............

............................................................. .............................................................
Por EL SENATI Por LA EMPRESA
(Nombre y Cargo) (Nombre y Cargo)
Lima, 2005 -10 -12 (11:05h)
2. Modelo de contrato de aprendizaje (Anexo 02)
CONTRATO DE APRENDIZAJE N
Conste por el presente documento el Contrato de Aprendizaje, para la Formacin Profesional en la Ocupacin ..............................que
se celebra entre la Empresa ..............................., en adelante LA PATROCINADORA y el Estudiante ............................., en adelante
EL APRENDIZ (si es menor de edad ser frmado por su padre, madre o representante legal). La aprobacin del presente Contrato de
Aprendizaje requiere la frma del representante del SENATI, quien autoriza el inicio de la Formacin Profesional y termina con la
Evaluacin Final y Certifcacin Profesional del Aprendiz.
Este Contrato de Aprendizaje no tiene naturaleza de Contrato de Trabajo ni de Locacin de Servicios; se rige exclusivamente por las
Normas Legales del SENATI: D.L. N 20151, Ley N 26272, D.S. N 012-74-IT/DS, D.S. N 05-94-TR y por las Normas y Reglamentos
que apruebe el SENATI, relacionados con la formacin profesional de APRENDICES.
Este Contrato se suscribe con arreglo a los siguientes trminos:
PRIMERO: LA PATROCINADORA, con el apoyo, supervisin y control del SENATI, se obliga a dar al APRENDIZ formacin profesional
en la ocupacin mencionada y que se especifca en la Ficha de Datos Generales, que en anexo-1 forma parte del presente Contrato.
SEGUNDO: Derechos del APRENDIZ:
a) Recibir de LA PATROCINADORA y del SENATI una slida y sistemtica formacin profesional.
b) Poder agruparse en clubes, slo con fnes sociales, culturales artsticos y deportivos.
c) Recibir del SENATI y de LA PATROCINADORA un trato adecuado, acorde con su condicin de persona.
TERCERO: Obligaciones del APRENDIZ:
a) Cumplir durante su formacin con el horario establecido por el SENATI y por LA PATROCINADORA.
b) Cumplir las normas y reglamentos internos de EL SENATI y de LA PATROCINADORA.
c) Acatar las normas de Seguridad e Higiene Industrial y observar el adecuado comportamiento que permitan su formacin integral
como persona y como trabajador.
d) Lograr los niveles de rendimiento tecnolgico y prctico, segn los estndares establecidos por EL SENATI y LA PATROCINADORA.
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Ediciones
e) Aprobar las evaluaciones parciales y fnal, de acuerdo con las normas y puntajes establecidos.
f) Trabajar en forma efciente en LA PATROCINADORA despus de haber terminado su APRENDIZAJE, durante un mnimo de dos aos
consecutivos, cuando la vigencia del Contrato de Aprendizaje haya sido de dos aos o ms; y por un periodo mnimo de un ao
si el Contrato de Aprendizaje se desarroll por un lapso menor a dos aos, salvo que sea dispensado por escrito de esta obligacin
por parte de LA PATROCINADORA.
g) Reembolsar a LA PATROCINADORA las asignaciones econmicas recibidas y otros gastos originados en su formacin, cuando al
trmino de su APRENDIZAJE decida trabajar en otra empresa.
h) Cumplir con las dems obligaciones establecidas por EL SFNATI en el programa de formacin.
CUARTO: Derechos de LA PATROCINADORA:
a) Solicitar al SFNATI el apoyo tcnico y metodolgico para la formacin profesional del APRENDIZ.
b) Exigir al APRENDIZ un buen nivel de rendimiento, dedicacin y esfuerzo durante el aprendizaje y la prestacin de sus servicios al
fnalizar su formacin profesional.
c) Vigilar que durante los perodos de estudio, ejercicios y trabajos prcticos en la (s) empresa (s), se imparta la formacin profesional
que los programas establezcan para la ocupacin consignada en el presente Contrato de Aprendizaje.
QUINTO: Obligaciones de LA PATROCINADORA:
a) Desarrollar la formacin prctica del APRENDIZ en sus propias instalaciones, de acuerdo con el Plan Especfco de Aprendizaje
establecido por el SENATI.
b) Designar a un trabajador de la empresa, preferentemente a un tcnico o a un especialista de la ocupacin, para que sea el Monitor
que conduzca la formacin prctica del APRENDIZ o realice la supervisin de la prctica profesional en la empresa.
c) Pagar directamente al APRENDIZ, de conformidad con el artculo 11 del D.L. N 20151, Ley de Aprendizaje del SENATI, una
asignacin econmica mensual no inferior al 50% de la Remuneracin Mnima Vital vigente al momento del pago, reajustable cada
vez que sta sea modifcada, durante la vigencia del presente Contrato.
d) Contratar un seguro privado para cubrir enfermedad y accidentes de trabajo del aprendiz
e) Dar facilidades al APRENDIZ para asistir al SENATI con la fnalidad de realizar las pasantas, seminarios, evaluaciones y dems
actividades programadas.
f) Dar facilidades al APRENDIZ para completar su formacin profesional, de acuerdo al Plan de Rotaciones en otras empresas, en caso
que LA PATROCINADORA no pueda cumplir ntegramente con el Plan Especfco de Aprendizaje establecido por el SENATI.
g) Autorizar y dar facilidades al personal del SENATI para ingresar a las instalaciones de la empresa a fn de coordinar, supervisar y
evaluar el desarrollo del Aprendizaje,
h) Proporcionar al APRENDIZ que haya terminando su formacin, las mismas oportunidades para cubrir vacantes o nuevos puestos que
la empresa ofrece a los trabajadores que hayan aprobado cursos de perfeccionamiento y/o especializacin dados por el SENATI.
i) Dispensar por escrito, dando carta libre al APRENDIZ, despus de terminado su Aprendizaje en caso de no ser contratado como
trabajador.
SEXTO: El Contrato de Aprendizaje puede ser resuelto por las siguientes causases:
1. Por parte del APRENDIZ:
a) Ocasionar perjuicio grave al SENATI o dao a la propiedad de LA PATROCINADORA o de las empresas en las que realiza su
Plan de Rotaciones.
b) Ocasionar dao al personal de trabajadores del SENATI, de la PATROCINADORA o de las Empresas en que realice su Plan de
Rotaciones.
c) Realizar actos graves reidos con la moral y disciplina.
d) Inasistencias injustifcadas por ms de tres das consecutivos o equivalente al 5% de das tiles establecidos de cada Semestre
del Aprendizaje, bien sea en las instalaciones de la empresa PATROCINADORA o al centro de formacin del SENATI.
e) Incumplimiento de los requisitos de aprobacin establecidos en las Normas de Evaluacin de EL SFNATI.
f) Las inasistencias injustifcadas del APRFNDIZ le harn perder a ste la parte proporcional de la asignacion economica estable-
cida en el inciso e) de la clusula quinta del presente Contrato. Slo se considera justifcada la inasistencia por enfermedad o
accidente debidamente comprobados.
2. Por parte de LA PATROCINADORA:
a) No cumplir con el desarrollo de la formacin prctica del APRENDIZ, segn lo considerado en el Plan Especfco de Aprendizaje
del SENATI o el Plan de Rotaciones del Aprendizaje en otras empresas.
b) No pagar con puntualidad las asignaciones econmicas al APRENDIZ.
c) Incumplir con la contratacin del seguro para el Aprendiz.
d) Impedir la supervisin y control del Aprendizaje por parte del personal del SFNATI,
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Ediciones
e) Por solicitud debidamente sustentada de LA PATROCINADORA.
f) Incumplimiento de cualquiera de las obligaciones establecidas en el presente Contrato, por causas imputables a la PATROCI-
NADORA.
SETIMO: El presente Contrato de Aprendizaje puede ser suspendido a peticin justifcada de LA PATROCINADORA, del aprendiz o
por decisin del SENATI, por un lapso no mayor de dos semestres. La suspensin del Contrato de Aprendizaje ser autorizada por
Resolucin del Director Zonal, previo anlisis de la justifcacin que demuestre fehacientemente la necesidad de dicha medida.
OCTAVO: La evaluacin fnal y la certifcacin del APRENDIZ se efecta a travs del SENATI en base a las normas Tcnico Pedaggi-
cas que aprueba la Direccin Nacional, a las cuales se someten LA PATROCINADORA y el APRENDIZ, respectivamente (Art. 59 del
Reglamento del D.L. N 20151).
La nota aprobatorio en la evaluacin fnal permite al APRENDIZ obtener ofcialmente la Califcacin Profesional en la ocupacin materia
del Aprendizaje (Art. 60' del Reglamento del D.L.N 20151).
NOVENO: Los padres o representante legal del APRENDIZ,- en caso de ser menor de edad, se comprometen a orientarlo para una
exitosa culminacin de sus estudios.
DECIMO: LA PATROCINADORA acatar las Normas y Reglamentos del SENATI relacionadas con el Aprendizaje.
DECIMO PRIMERO: Las divergencias que se suscitaron con relacin al incumplimiento del Contrato de Aprendizaje sern sometidas a
la consideracin y resolucin de la respectiva Direccin Zonal del SENATI.
DECIMO SEGUNDO: Agotada la va administrativa, en caso de persistir un conficto de intereses o incertidumbre jurdica en relacin
a la ejecucin y/o interpretacin del presente Contrato, las partes se someten a la competencia jurisdiccional del Distrito Judicial al
cual corresponde la Direccin Zonal del SENATI, donde se haya suscrito el presente Contrato.
Las partes, despus de ledo el presente documento, se ratifcan en su contenido y, en seal de aceptacin y conformidad, lo suscriben
en tres (3) ejemplares de un mismo tenor, correspondiendo al SENATI uno (1), a LA PATROCINADORA uno (1) y al APRENDIZ o
Representante Legal uno (1)
, de de 201

PATROCINADORA APRENDIZ / PADRE O MADRE O
REPRESENTANTE LEGAL
APROBADO: ______________________________________
DIRECTOR ZONAL DEL SENATI
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Prestacin de servicios independientes Captulo 24
CAPTULO 24
Prestacin de servicios
independientes
1. Modelo de contrato de locacin de servicios
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS
Mediante el presente documento conste el contrato de locacin de servicios que celebran de una parte ................, identifcado con
DNI N ... y con domicilio en ..............., a quien en lo sucesivo se denominar EL COMITENTE; y de otra parte ................,
identifcado con DNI N ... y domiciliado en a quien en adelante se denominar EL LOCADOR; en los trminos
contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- EL COMITENTE es propietario de .... (especifcar instrumentos o maquinaria) ...., las mismas que cuentan con las
siguientes caractersticas:
1. ... marca ..., modelo ..., ao de fabricacin ..., etc.
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural, . (describir capacitacin o grado tcnico del locador) ., que se dedica habi-
tualmente a prestar tales servicios en dicha rea, en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios de . (describir servicio tcnico) . de los bienes
descritos en la clusula primera en favor de EL COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios y en los trminos pactados en este
contrato. Por su parte, EL COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de la retribucin pactada en la clusula stima,
en la forma y oportunidad convenidas.
CARACTERSTICAS Y FORMA DE PRESTACIN DEL SERVICIO:
CUARTA.- El servicio de ............. materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma . (sealar periodi-
cidad del servicio) ....
Excepcionalmente, EL LOCADOR podr trasladar los instrumentos y maquinarias a su taller actuando como depositario. Para efectos
del traslado, se requerir asentimiento expreso y escrito de EL COMITENTE.
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, pero ste podr valerse de auxiliares
debidamente supervisados.
FORMA Y OPORTUNIDAD DE PAGO DE LA RETRIBUCIN:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de la retribucin que pagar EL COMITENTE en calidad de contraprestacin por los ser-
vicios prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ... (... nuevos soles) mensuales durante toda la duracin del
contrato.
STIMA.- La retribucin a que se refere la clusula anterior, se pagar nicamente por los servicios .............. que constituyen el objeto
de la prestacin a cargo de EL LOCADOR, no incluyendo el importe de ..................., lo cual correr a cargo de EL COMITENTE.
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est sujeto a relacin de
dependencia frente a EL COMITENTE, no generndose benefcio alguno de naturaleza laboral. Asimismo, aqul tendr libertad para
elegir la forma cmo realiza sus servicios, siempre que cumpla de manera cabal con el objeto de su prestacin.
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Ediciones
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen fjar un plazo de duracin determinada para el presente contrato, el cual ser de que
se computar a partir de la fecha de suscripcin de este documento y su vigencia se extender hasta el da . (indicar fecha
exacta).
OBLIGACIONES PRINCIPALES:
DCIMA .- EL COMITENTE est obligado a pagar la retribucin objeto de la prestacin a su cargo, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms diligente posible,
procurando la mayor efciencia de sus servicios.
DCIMO SEGUNDA.- EL LOCADOR deber presentar mensualmente un informe detallado del servicio efectuado.
OBLIGACIONES FORMALES, GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR est obligado a emitir a nombre de EL COMITENTE el respectivo recibo o el comprobante de pago
que por Ley corresponda.
DCIMO CUARTA.- Todos los gastos que genere la celebracin y ejecucin del presente contrato sern de cuenta del COMITENTE.
DCIMO QUINTA.- Todos los tributos que se generen como consecuencia de la celebracin y ejecucin de este contrato sern de
cargo de EL COMITENTE, salvo que por ley correspondan a EL LOCADOR.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO SETIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notifcaciones entre las partes, con motivo de la ejecucin de este
contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento. El cambio de domicilio de cualquiera
de las partes surtir efecto desde la fecha de comunicacin, por escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Cdigo Civil y dems que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de ............... del ao 201.

El Comitente El Locador
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2. Modelo de contrato de locacin de servicios profesionales
CONTRATO DE LOCACIN DE SERVICIOS PROFESIONALES
Conste por el presente documento el contrato de locacin de servicios profesionales que celebran de una parte la empresa .......,
identifcada con RUC N ..., inscrita en la fcha N ... del Registro de Personas Jurdicas de ..., con domicilio en ........, debi-
damente representada por ........, con poderes inscritos en la fcha N ... del mismo Registro, a quien en adelante se denominar LA
COMITENTE; y de otra parte don ......., identifcado con DNI N ... y con domicilio en ........, a quien en adelante se denominar
EL LOCADOR; en los trminos contenidos en las clusulas siguientes:
PRIMERA.- LA COMITENTE es una persona jurdica de derecho privado constituida bajo el rgimen de ......, cuyo objeto social
principal es dedicarse a .......
SEGUNDA.- EL LOCADOR es una persona natural de profesin ..........., que se dedica habitualmente al ejercicio de su profesin
en forma individual e independiente.
OBJETO:
TERCERA.- Por el presente contrato EL LOCADOR se obliga a prestar sus servicios profesionales de ...............................................
.................. en favor de LA COMITENTE, a ttulo de locacin de servicios y en los trminos pactados en este contrato. Por su parte,
LA COMITENTE se obliga a pagar a EL LOCADOR el monto de los honorarios profesionales pactados en la forma y oportunidad
convenidas.
CARACTERES Y FORMA DE PRESTAR EL SERVICIO:
CUARTA.- El servicio materia de este contrato ser prestado por EL LOCADOR en forma permanente, y comprender ....... (detallar
actividades) .......
QUINTA.- El servicio objeto de la prestacin a cargo de EL LOCADOR tiene carcter personal, por lo que ste deber realizar dicho
servicio sin valerse de auxiliares o sustitutos, ni de ningn tipo de colaboracin, salvo que por razones especiales lo autorice por
escrito LA COMITENTE.
PAGO DE HONORARIOS:
SEXTA.- Las partes acuerdan que el monto de los honorarios que pagar LA COMITENTE en calidad de contraprestacin por los servicios
prestados por EL LOCADOR, asciende a la suma total de S/. ......... (... nuevos soles) mensuales, los mismos que se cancelarn con
dinero en efectivo los das ... de cada ....... (sealar periodicidad) .......
STIMA.- Los honorarios profesionales a que se refere la clusula anterior, corresponden nicamente a los servicios de ......,
en consecuencia, si surgieran a propsito de stos otros aspectos que requieran los servicios de EL LOCADOR y ste estuviera en
condiciones de prestarlos, ambas partes pactarn los honorarios profesionales adicionales.
NATURALEZA:
OCTAVA.- El presente contrato es de naturaleza civil, por lo tanto queda establecido que EL LOCADOR no est sujeto a relacin de
dependencia frente a LA COMITENTE, y en tal sentido aqul tendr libertad en el ejercicio de sus servicios profesionales, procurando
cautelar efcientemente los intereses de ste. Asimismo, no genera benefcios sociales de naturaleza laboral.
PLAZO:
NOVENA.- Las partes convienen en que el plazo de este contrato ser de duracin determinada, teniendo como trmino inicial la fecha
de suscripcin de este documento y su vigencia se extender hasta el da ... del mes de .... del ao 201 ...
OBLIGACIONES:
DCIMA.- LA COMITENTE est obligada a pagar los honorarios profesionales de EL LOCADOR, en la forma y oportunidad pactadas
en este contrato.
DCIMO PRIMERA.- Del mismo modo, LA COMITENTE se obliga a abonar o reembolsar, segn el caso, el monto de los gastos en
que se incurra durante la prestacin de los servicios contratados.
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DCIMO SEGUNDA.- LA COMITENTE se compromete a entregar oportunamente a EL LOCADOR todos los documentos e informacin
que ste necesite para la prestacin de sus servicios, as como a prestar su colaboracin y participacin en el desarrollo de stos cada
vez que EL LOCADOR lo requiera.
DCIMO TERCERA.- EL LOCADOR, por su parte, se obliga a ejecutar la prestacin a su cargo en la forma ms diligente posible.
DCIMO CUARTA.- EL LOCADOR est obligado a informar a LA COMITENTE sobre el desarrollo de los servicios contratados por
escrito con una frecuencia ....... (indicar periodicidad) .......
GASTOS Y TRIBUTOS:
DCIMO QUINTA.- Las partes acuerdan que todos los gastos y tributos que se generen como consecuencia de la celebracin y ejecucin
de este contrato, sern de cargo de LA COMITENTE, salvo que por Ley, correspondan a EL LOCADOR. Asimismo, LA COMITENTE
har las retenciones tributarias de Ley.
COMPETENCIA TERRITORIAL:
DCIMO SEXTA.- Para efectos de cualquier controversia que se genere con motivo de la celebracin y ejecucin de este contrato, las
partes se someten a la competencia territorial de los jueces y tribunales de ...
DOMICILIO:
DCIMO STIMA.- Para la validez de todas las comunicaciones y notifcaciones a las partes, con motivo de la ejecucin de este
contrato, ambas sealan como domicilios los indicados en la introduccin de este documento. El cambio de domicilio surtir efecto
desde la fecha de comunicacin, por medio escrito, a la otra parte.
APLICACIN SUPLETORIA:
DCIMO OCTAVA.- En lo no previsto por las partes en el presente contrato, ambas se someten a lo establecido por las normas del
Cdigo Civil y dems del sistema normativo que resulten aplicables.
Las partes suscriben este documento en la ciudad de ..., a los ... das del mes de..... del ao 201.

La Comitente El Locador
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3. Modelo de contrato de prestacin de servicios
MODELO DE CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS
Conste por el presente documento el CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS suscrito por una parte por .........(empresa que contrata
el servicio)........., con RUC N ........................, con domicilio en ................................................................., debidamente representada
por el Sr..........................................., identifcado con DNI N ................................., en adelante el CLIENTE, y por otra parte, .............
(nombre de la empresa que presta el servicio)................, con RUC N ........................, con domicilio en ................................................
................., debidamente representada por el Sr..........................................., identifcado con DNI N ................................., en adelante
LA EMPRESA CONTRATADA, bajo los trminos y condiciones siguientes:
LAS PARTES DEL CONTRATO
PRIMERO:
1.1. El CLIENTE es una persona jurdica de derecho privado, cuya actividad principal ..........................................................
1.2. La EMPRESA CONTRATADA es una empresa dedicada a prestar diversos servicios ...............(indicar cuales son los servicios que
presta)...............
OBJETO DEL CONTRATO
SEGUNDA:
Los servicios que la EMPRESA CONTRATADA va a prestar es la de ....................................
CONDICIONES DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO
TERCERA:
La EMPRESA CONTRATADA prestar sus servicios con sus propios trabajadores, medios de organizacin y todo aquello que sea ne-
cesario para cumplir con sus obligaciones. En tal sentido asume todos los riesgos propios del servicio a prestar y materia del presente
contrato.
DE LAS OBLIGACIONES DEL CLIENTE
CUARTA:
Son obligaciones del CLIENTE:
Abonar a la EMPRESA CONTRATADA la retribucin pactada en la forma y fecha establecidas en la clusula sexta.
Prestar las facilidades e informacin pertinente y necesaria para la prestacin del servicio por parte de la EMPRESA CONTRATA-
DA.
Las dems que resulten de la ejecucin del presente contrato.
DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CONTRATADA
QUINTA:
Son obligaciones de la EMPRESA CONTRATADA:
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
No revelar informacin ni datos relacionados con el servicio prestado a terceros.
Las dems que resulten de la ejecucin del presente contrato.
CONTRAPRESTACIN ECONMICA Y FORMA DE PAGO
SEXTA:
El CLIENTE se compromete a pagar a la EMPRESA CONTRATADA el monto de S/. ....... (monto en nmeros) ...... (... (monto en letras)
...) nuevos soles) por el servicio de ..
STIMA:
La oportunidad de pago de la retribucin antes mencionada ser .........(indicar fecha o fechas de pago).......
PLAZO DEL CONTRATO
OCTAVA:
8.1. El plazo durante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestar sus servicios ser por ......(indicar plazo de duracin del contra-
to)........ contados a partir de la suscripcin del presente contrato.
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8.2. Al vencimiento del contrato las partes podrn acordar la renovacin del mismo por un perodo igual o mayor, segn lo esta-
blezcan las partes oportunamente.
8.3. Este contrato podr ser dejado sin efecto en forma anticipada, sea por acuerdo de partes o en forma unilateral. En este ltimo caso
se deber presentar un documento de preaviso con una anticipacin de ......(incluir el periodo que se considere necesario)........
DEL PERSONAL DE LA EMPRESA CONTRATADA
NOVENA:
9.1. El personal mediante el cual la EMPRESA CONTRATADA prestar el servicio ........................................., est bajo su plena y total
subordinacin. Por tanto solo recibirn las rdenes, directivas y sanciones que la EMPRESA CONTRATADA seale e imponga.
Asimismo, para la prestacin de sus servicios utilizarn los medios, materiales e instrumentos que la EMPRESA CONTRATADA
les entregue.
9.2. La remuneracin y dems benefcios laborales regulados por el rgimen laboral privado de estos trabajadores mencionados en la
clusula anterior sern pagados por la EMPRESA CONTRATADA. El CLIENTE no deber otorgar benefcios econmicos de ningn
tipo a estos trabajadores.
9.3. La jornada de trabajo, el horario y dems condiciones de trabajo en la que prestarn sus servicios los trabajadores que realizan
.. (indicar la labor que realizarn los trabajadores) , sern establecidas por la EMPRESA CONTRATADA.
9.4. Cualquier reclamo de carcter laboral ser responsabilidad de la EMPRESA CONTRATADA.
9.5. Las labores a ejecutar por los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA no son similares o parecidas a ninguna labor desa-
rrollada por los trabajadores deL CLIENTE.
9.6. Por todo lo antes sealado, tanto por lo estipulado en el presente contrato como en la ejecucin del mismo, no se genera relacin
laboral entre los trabajadores de la EMPRESA CONTRATADA y el CLIENTE.
PENALIDAD
DCIMA:
Las partes convienen que la EMPRESA CONTRATANTE se compromete a pagar la suma de S/. .....(incluir un monto acordado)..........
en el caso incumpla cualquiera de las obligaciones sealadas en la clusula quinta.
APLICACIN SUPLETORIA DEL CDIGO CIVIL
UNDCIMA:
El presente contrato se regular por las disposiciones contenidas en los artculos 1755 a 1763 del Cdigo Civil.
DOMICILIO
DUODCIMA:
12.1. Las partes acuerdan que las notifcaciones y comunicaciones sean consideradas como vlidas, debern ser dirigidas a los domicilios
sealados en la introduccin del presente contrato.
12.2. Cualquier modifcacin de domicilio deber ser comunicada mediante carta notarial con una anticipacin de .. luego
de producido el cambio.
SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
DCIMO TERCERA:
........ (En esta clusula las partes debern acordar ante quien se presentarn para resolver cualquier controversia respecto del presente
contrato. As, pueden someter cualquier problema a un procedimiento arbitral o iniciar un procedimiento judicial en cuyo caso se so-
metern a las reglas sobre jurisdiccin y competencia reguladas en el Cdigo Procesal Civil. En este ltimo supuesto, por ejemplo, las
partes pueden acordar someterse a la jurisdiccin de los jueces y tribunales de Lima.) .......
Firmado en ..........................., a los ............ da del mes de ..................... de 201...

EL CLIENTE LA EMPRESA CONTRATADA
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Inspecciones y verifcaciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo Captulo 25
CAPTULO 25
Inspecciones y
verifcaciones de la Autoridad

1. Modelo de solicitud para la verifcacin por parte de la AAT de accidentes de trabajo
(Lugar), ..... de ................... de 201....
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
Presente.-
SOLICITA: Verifcacin de Accidente de Trabajo.
(Nombre o razn social de la empresa, o de quien solicita la inspeccin)........................ con (RUC o DNI N) ................... domiciliada(o)
en ..................., debidamente representada por su .....................(cargo y nombre del representante) (*)............................., de conformidad
con lo sealado en el D. Leg. N 910, solicitamos a Ud. la verifcacin del accidente de trabajo acaecido en .........................(lugar del
accidente).................... el da ................. (fecha del accidente) ....................... en circunstancias que ....................... (descripcin de la
forma en que tuvo lugar el accidente) ................... y cuya consecuencia fue .............. (consecuencias del accidente) .....................
POR TANTO:
Rogamos a usted acceder a nuestra solicitud.

(Nombre completo del solicitante o de su representante legal)

(*) Slo se colocan los datos del representante cuando quien solicita la verifcacin es la empresa.
2. Modelo de verifcacin de accidentes de trabajo

VERIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIN LABORAL
SSD:
Yo, ________________________________, identifcado (a) con DNI N ____________, con domicilio en ____________________________
____________________, ________________________________________ ante usted respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el D.S. 020-2001-TR y el artculo 10 inciso i) del
D.S. N 42-F, solicito se efecte una VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE en el centro de trabajo, cuya Razn Social
o Nombre Comercial es____________________________, con RUC. N _______________ domiciliada en ___________________, a fn de
que se verifque el accidente de trabajo que he sufrido en el desempeo de mis labores, debindose adems verifcar lo siguiente:
1. Que, ingres a laborar con fecha / / , en el cargo u ocupacin de ____________________, desempeando labores de
________________________, percibiendo una remuneracin ________, diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ) o mensual ( ).
2. Que, la jornada de trabajo es de _________________________________________________ ___________________________.
3. Que, el da / / , a horas ______________, en circunstancias en que me encontraba realizando la tarea de _______________,
en la mquina (equipo) de______________, un accidente de trabajo que me ocasion _____________________________________.
4. Recib atencin mdica en _____________________________________________________ ______________________.
5. La causa del accidente fue ____________________________________________________ _____________________________.
6. De ser el caso especifcar el nombre de la empresa usuaria donde ocurri el accidente_________________________________________,
y la direccin____ _________________________________________________, a fn de llevar a cabo la diligencia.
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7. Sealar si la empresa al ingresar le exigi preventivamente un examen mdico o evaluacin de conocimiento para el cargo que
iba a desempear: SI ( ) NO ( ).
8. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 del Reglamento.
POR LO EXPUESTO:
Srvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima...........de..........................del 201.................
PLANO DE UBICACIN DE LA EMPRESA
EMPRESA: ____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO: ____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCION:
1.- ___________________________________________________________________________________________________________________
2.- ___________________________________________________________________________________________________________________
3.- ___________________________________________________________________________________________________________________
PLANO: (MARCAR CON X LA UBICACIN DE LA EMPRESA EN EL PLANO)
3. Modelo de verifcacin de cierre del centro de trabajo
Anexos: Plano y Hoja de Declaracin Jurada
VERIFICACIN DE CIERRE DE CENTRO DE TRABAJO
DECRETO LEY N 26135
S.S.D
Yo,............................................................................................................................................. identifcado con D.N.I. N..................con
domicilio en...................................................................................................................................., me presento ante usted y expongo:

Que, solicito a su Despacho se sirva disponer la verifcacin del cierre de mi centro de trabajo denomina-
do....................................................................................en adelante LA EMPRESA, con domicilio en .........................................................
....................... de conformidad con lo establecido por el Decreto Ley N 26135, de fecha 29 de diciembre de 1992, el artculo 21
del Decreto Legislativo 910, LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO Y DEFENSA DEL TRABAJADOR y su Reglamento el D.S.
020-2001-TR, precisando los siguientes hechos:
1. Que, ingrese a laborar el da / ...................../ 200......, en el cargo u ocupacin de .........................................., desempean-
do labores de ..........................., percibiendo como ltima remuneracin la cantidad de: ...................., diario ( ), semanal ( ),
quincenal ( ) o mensual ( ). Y habiendo laborado hasta el da / / 200 , es el caso que mi empleador ha procedido
a cerrar el centro de trabajo con fecha / / 200 , con el objeto de evadir la obligacin de otorgarme los benefcios
sociales con arreglo a Ley.
2. A usted solicito se verifque que se nos adeuda lo siguiente:
a) Remuneracin Mnima Vital ..............
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b) Asignacin Familiar.................
c) C.T.S. ................
d) Gratifcaciones: Julio (..) Diciembre (....)
e) Vacaciones ....
f) Remuneraciones adeudadas .....
g) Otros ..............................................................
3. Una vez verifcada la falta de depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios, en adelante CTS, de conformidad con lo
dispuesto en el Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. 001-97-TR
solicito se proceda a efectuar el clculo sobre el monto aproximado a que asciende la obligacin del empleador por conceptos
de CTS, para cuyo efecto adjunto las Boletas de Pago.
4. Adjunto los requisitos establecidos en el Numeral 35.2 y el 55.3 del D.S. 020-2001-TR.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a) acceder a nuestra solicitud por ser de justicia.
Lima, ..........de...................del 200
EMPRESA: ____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO: ____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCION:
1.- ___________________________________________________________________________________________________________________
2.- ___________________________________________________________________________________________________________________
3.- ___________________________________________________________________________________________________________________
DECLARACIN JURADA
Yo, __________________________________________________________________________, identifcado con D.N.I. ______________, en
aplicacin del numeral 55.3 del Decreto Supremo 020-2001-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo y Defensa
del Trabajador, DECLARO BAJO JURAMENTO que la sede y/o ubicacin de mi centro laboral es el que preciso en la presente solicitud,
expresando asimismo que desconozco la existencia de fliales o sucursales de mi centro de trabajo a nivel de Lima o Provincias.
272
Ediciones
4. Modelo de visita inspectiva especial a pedido de parte
VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE POR INCUMPLIMIENTO DE
DISPOSICIONES LABORALES Y/O CONVENCIONALES
S.S.D.
Yo, ____________________________________________________________, identifcado con D.N.I. N __________________, con domicilio
en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se
efecte una visita inspectiva de carcter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razn social /nombre comercial es ___
____________________________________________ con R.U.C. N _________________, ubicado en _________________________________
______________ ______________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _________________________________________________________________
b) _________________________________________________________________
c) _________________________________________________________________
d) _________________________________________________________________
1.- Que, en la actualidad existe vnculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en
el cargo u ocupacin de __________________percibiendo un remuneracin de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ),
mensual ( ).
2.- Que la jornada de trabajo es de ______________________________.
3.- Que adicionalmente a la jornada de trabajo, laboro los das _________________, en el horario de _____________________ y el
empleador no cumple con abonarme las horas extras.
4.- Solicito a usted que la visita inspectiva se programe para el/los da(s) ___________________, a horas__________________, de ser el
caso, adjunto un croquis de mi ubicacin dentro de la empresa.
5. Que adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. M 020 2001- TR modifcado por D.S. N 010 2004 TR.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor(a) Sub-Director(a) acceder a lo solicitado por ser de justicia.
Lima...........de..........................del 201 ............
EMPRESA: ____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO: ____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIN:
1.- ___________________________________________________________________________________________________________________
2.- ___________________________________________________________________________________________________________________
3.- ___________________________________________________________________________________________________________________
273
Ediciones
VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE
POR VNCULO LABORAL
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCIN, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
S.S.D.
Yo, ____________________________________________________________, identifcado con L.E./D.N.I. N __________________, con do-
micilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efecte
una visita inspectiva de carcter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razn social /nombre comercial es _________ con R.U.C.
N __________, ubicado en ___________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _______________________________________________________________________________
b) _______________________________________________________________________________
c) _______________________________________________________________________________
d)_______________________________________________________________________________
1.- Que, en la actualidad existe vnculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 , en
el cargo u ocupacin de _________percibiendo un remuneracin de ______ diario ( ), semanal ( ), quincenal ( ), mensual ( ).
POR LO EXPUESTO:
Lima...........de.............................. del 201............
VISITA INSPECTIVA ESPECIAL O A PEDIDO DE PARTE
SEOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Yo, ____________________________________________________________, identifcado con L.E./D.N.I. N __________________, con do-
micilio en ______________________ __________________________ante Ud. respetuosamente expongo:
Que, de conformidad con el numeral 16.3 del Decreto Legislativo 910 y su Reglamento el Decreto Supremo 020-2001-TR, solicito se efecte
una visita inspectiva de carcter especial o no programada en el centro de trabajo cuya razn social /nombre comercial es _______ con R.U.C.
N ______, ubicado en ________ , con el objeto de que se establezcan el incumplimiento de las obligaciones laborales siguientes:
a) _______________________________________________________________________________
b) _______________________________________________________________________________
c) _______________________________________________________________________________
d)_______________________________________________________________________________
1.- Que, en la actualidad existe vnculo laboral con mi empleador, habiendo ingresado a laborar con fecha / / 200 ,
en el cargo u ocupacin de __________________percibiendo un remuneracin de ___________ diario ( ), semanal ( ), quincenal (
), mensual ( ).
POR LO EXPUESTO:
Lima...........de.............................. del 201.............
274
Ediciones
EMPRESA: ____________________________________________________________________________________________________________
DIRECCION: _________________________________________________________________________________________________________
DISTRITO: ____________________________________________________________________________________________________________
REFERENCIAS DE LA DIRECCIN:
1.- ___________________________________________________________________________________________________________________
2.- ___________________________________________________________________________________________________________________
3.- ___________________________________________________________________________________________________________________
5. Modelo de solicitud de ampliacin o
aclaracin de visita inspectiva
MODELO DE SOLICITUD DE AMPLIACIN O
ACLARACIN DE LA VISITA INSPECTIVA (*)
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIN HIGIENE Y SEGURI-
DAD OCUPACIONAL
Yo, ................................................................., identifcado con
DNI N ....................... solicito a su despacho ordene a quien
corresponda se efecte una visita de ampliacin o aclaracin
del punto ..................................... del acta de inspeccin N:
..........................., realizada con fecha ........................, en que el
inspector(a) omiti consignar los datos de fecha de despido y el
modo (verbal o escrito) en que fue realizado. As como, la fecha
ltima laborada en forma efectiva para mi empleador (a).
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Seor Sub Director, acceder a mi solicitud por
ser de justicia.
Atentamente,
Lima, ............ de ................................ del 201....
(Firma del Trabajador)

(*) Modelo proporcionado por el MTPE
6. Modelo de denuncia por incumplimien-
to de obligaciones del inspector de
trabajo
MODELO DE DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE
OBLIGACIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Seor(a) Subdirector(a) de Inspeccin, Higiene y Seguridad
Ocupacional.
...............(Razn social de la Empresa)....................con domi-
cilio en................debidamente representada por su .........(car-
go)................, el Sr(a). .............identifcado con DNI N .........
domiciliado en ......, ante usted respetuosamente expongo:
Que, habiendo sido objeto de una visita inspectiva con fe-
cha .................. y en la que el(la) Inspector(a) ............(nom-
bre del inspector de trabajo).................. identifcado con DNI
.................. incumpli las siguientes obligaciones al momento
de la inspeccin las que se encuentren tipifcada en el artculo
9, 10, 11, del D.Leg. N 910.
a. ..............................
b. ..............................
c. ..............................
Por lo expuesto:
Solicito se sirva recepcionar la presente denuncia aplicando la
sancin correspondiente, tenindolo en cuenta para el procedi-
miento inspectivo iniciado a la empresa.
Lima, ......... de .................. de 201...
(Firma representante legal de la empresa)

275
Ediciones
7. Modelo de recurso de apelacin (interpuesto contra el acta de inspeccin)
MODELO DE RECURSO DE APELACIN (INTERPUESTO CONTRA EL ACTA DE INSPECCIN)
(Lugar),......de.................de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o funcionario que haga sus veces)
...............(Razn social)....................................................con domicilio en ............................. debidamente representado por ..............
(nombre del representante legal)................, identifcado con DNI N .................., ante usted respetuosamente me presento y digo:
Que, habiendo sido objetos de una inspeccin por parte del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o dependencia que haga
sus veces) llevada a cabo con fecha .........de.....................de............, con el correspondiente levantamiento de acta.
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo legal establecido por el artculo 17 del D. Leg. N 910, Ley General de Ins-
peccin del Trabajo y Defensa del Trabajador, venimos a interponer recurso impugnativo de apelacin contra el acta de inspeccin de
fecha.....................de................de 201...., por no encontrarse acorde a derecho, segn los argumentos que exponemos a continuacin:
ERRORES DE HECHO
El acta de inspeccin levantada el ...........de..............de.........., en la cual expresamos nuestra disconformidad, no se encuentra acorde
a derecho, por los hechos que a continuacin detallamos:
(En este apartado deber especifcar cul es el vicio que contiene el acta de inspeccin, es decir vicios de competencia, vicios en la
fnalidad perseguida por el acto, tambin podr sustentarse aqu los temas relacionados con las prohibiciones y facultades del inspector
o inspectores que tuvieron a su cargo la inspeccin. No podr realizarse mencin alguna al contenido del acta de conciliacin.
Deber tenerse en cuenta que al momento de presentar la apelacin deber remitir nuevas pruebas que demuestren que los hechos
alegados se dieron en la realidad).
Conforme a lo antes descrito solicito se acten las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripcin breve del hecho que sustenta)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................................................
ERRORES DE DERECHO
El acta de inspeccin contiene los siguientes vicios que se encuentran recogidos en las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D. Leg.
N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Errores de derecho.
FUNDAMENTACIN DEL AGRAVIO
Interpongo recurso impugnativo de apelacin contra el acta de inspeccin de fecha ........... de ............... de ........... debido a que ella,
ha causado agravio, tal como pasamos a explicar:
1. El acta en mencin, ha causado agravio debido a que...........................................................
(Esta parte del escrito del recurso de apelacin es importante debido a que, ella expresar el error que contiene el acta de inspeccin, y
cul es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deber ser una descripcin precisa del error que contiene el acta.)
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelacin formulada y elevar el expediente a la Direccin de Prevencin y Solucin de los Confictos
(o funcionario que haga sus veces) para que declare fundada la apelacin y ordene la realizacin de una nueva visita inspectiva.
OTROS DIGO:
Anexo a la presente copia de las siguientes documentos:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impugnacin, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa.
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
Firma (*)
(*) El D.Leg. N 910 y su reglamento el D.S. N 020-2001-TR sealan que no es necesario frma del letrado.

276
Ediciones
8. Modelo de recurso de queja (por dene-
gatoria de apelacin de acta)
MODELO DE RECURSO DE QUEJA (POR
DENEGATORIA DE APELACIN DE ACTA)
(Lugar),.......de..............de 201....
Seor
Subdirector de Inspeccin, Higiene y Seguridad Ocupacional (o
funcionario que haga sus veces)
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (o dependencia
que haga sus veces)
.........(Razn social).................... con domicilio en.......................
debidamente representado por .........(nombre del representante
legal)............, identifcado con DNI N .................., ante usted
respetuosamente me presento y digo:
Que, hemos sido notifcados el da ...........de ..........de 201...,
con la resolucin N........de fecha ............ de ............... de
201..... por la cual se deniega el recurso de apelacin inter-
puesto con fecha.........de........de 201.... contra la resolucin N
de fecha........de.........de 201.....
Que, a pesar de los argumentos vertidos en el escrito de apela-
cin su despacho ha negado la admisin de dicho recurso, bajo
el argumento de ...................(explicar brevemente el motivo por
el cual se deneg el recurso)..........
Que, en virtud del presente escrito y dentro del plazo esta-
blecido por el inciso c) del artculo 20 del D. Leg. N 910,
interponemos recurso de queja debido a los fundamentos que
exponemos a continuacin:
FUNDAMENTOS DE HECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de
fecha ...........de..............de 201...., mediante la cual se seala
que ..............................................., denegando mi solicitud de
recurso de apelacin, sin tener en cuenta lo siguiente:
En este apartado deber esgrimir los hechos que sustentan el
amparo del recurso de apelacin que fue denegado.
FUNDAMENTOS DE DERECHO
La resolucin (nmero de la resolucin en caso se seale) de fe-
cha ..................de............de 201........, no ha tomado en cuenta
para su expedicin las siguientes normas:
En este apartado deber tener en cuenta las leyes especiales
aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el
D. Leg. N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los
hechos alegados en el apartado de Fundamentos de derecho.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva tener presente el recurso de queja inter-
puesto, a fn de concedernos la apelacin interpuesta.
OTROS DIGO:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impug-
nacin, equivalente al 2% de la UIT.
1-B Copia del RUC de la empresa
1-C Copia de los nuevos medios de prueba que presentan.....
Firma
9. Modelo de solicitud de reduccin de
multa sin apelacin previa
SOLICITUD DE REDUCCIN DE MULTA
SIN APELACIN PREVIA
EXPEDIENTE N ..
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ..(indicar lugar)..
DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
..(nombre o denominacin social del emplea-
dor).. con ....(DNI o RUC). N .., domi-
ciliado en , dedicado a la actividad de , y
debidamente representado por .(indicar nombre del
representante legal).. , identifcado con DNI N ,
ante usted con el debido respeto me presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N , no-
tifcado con fecha (indicar fecha), hemos sido sancio-
nados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(monto
en nmeros)(monto en letras). nuevos soles.
De acuerdo con esta resolucin, la multa nos ha sido impuesta
por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector
de trabajo de las siguientes infracciones laborales:
Infraccin N 1: Indicar las infracciones contenidas en la
resolucin de multa)..
Infraccin N 2:
Infraccin N 3:
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001),
Reglamento de la Ley General de Inpeccin y Defensa del Trabaja-
dor y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede
reducirse al 50% de la suma original cuando el empleador acredita
la subsanacin de las infracciones detectadas, dentro de los 10 das
hbiles siguientes a la fecha en que qued consentida la resolucin
de primera instancia que impone la multa, es decir despus de los
3 das hbiles siguientes de notifcada la resolucin.
Que, estando dentro del plazo antes sealado, y con la fnalidad
de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin
de las infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas perti-
nentes , tal como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste
la subsanacin) para lo cual presentamos .(ad-
juntar el medio probatorio mediante el cual se acredita la
subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:
Con relacin a la Infraccin N 3:
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos
a Ud. la reduccin de la multa contenida en la Resolucin
Subdirectoral N ..
Lima, de .de 201


277
Ediciones
10. Modelo de solicitud de reduccin de multa luego de la presentacin de un recurso de
apelacin
SOLICITUD DE REDUCCIN DE MULTA LUEGO DE LA PRESENTACIN DE UN RECURSO DE APELACIN
EXPEDIENTE N ..
SEOR SUBDIRECTOR DE INSPECCIONES DE ..(indicar lugar).. DEL MINSTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO
(nombre o denominacin social del empleador).. con ..(DNI o RUC). N .., domiciliado en
, dedicado a la actividad de , y debidamente representado por .(indi-
car nombre del representante legal).. , identifcado con DNI N , ante usted con el debido respeto me
presento y expongo:
Que, mediante RESOLUCIN SUBDIRECTORAL N , notifcado con fecha (indicar fecha), fuimos sancio-
nados con una multa inspectiva.
Con fecha .(indicar fecha). presentamos un recurso de apelacin, el mismo que fue resuelto mediante RESOLUCIN DIREC-
TORAL N..., y que nos ha sido notifcado con fecha (indicar fecha).
En aplicacin de dicha resoluciones, hemos sido sancionados con una multa inspectiva equivalente a S/. .(monto en nmeros)
(monto en letras). nuevos soles.
Dicha multa nos ha sido impuesta por el incumplimiento debidamente acreditado por el inspector de trabajo de las siguientes in-
fracciones laborales:
Infraccin N 1: (Indicar las infracciones contenidas en la resolucin de multa)..
Infraccin N 2: .
Infraccin N 3: .
Que, segn el artculo 50 del D.S. N 020-2001-TR (29.06.2001), Reglamento de la Ley General de Inpeccin y Defensa del Traba-
jador y la Directiva N 007-2004-DNRT, la multa inspectiva puede reducirse al 75% de la suma original, cuando resuelto el recurso
de apelacin interpuesto por el empleador, confrmando la multa, ste acredita la subsanacin de las infracciones detectadas dentro de
los 10 das hbiles siguientes a la notifcacin de la resolucin que resuelve la apelacin.
Que, habiendo sido notifcado de la resolucin mediante la cual se ha resuelto la apelacin presentada, y encontrndonos dentro
del plazo sealado en el prrafo anterior, y con la fnalidad de obtener la reduccin de la multa, acreditamos la subsanacin de las
infracciones cometidas y adjuntamos las pruebas pertinentes , tal como detallamos a continuacin:
Con relacin a la Infraccin N 1: .(indicar en que consiste la subsanacin) para lo cual presentamos .(adjuntar el
medio probatorio mediante el cual se acredita la subsanacin).
Con relacin a la Infraccin N 2:.
Con relacin a la Infraccin N 3:.
POR TANTO:
En aplicacin de los disposiciones legales vigentes, solicitamos a Ud. la reduccin de la multa contenida en la resoluciones emitidas
por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Lima, de .de 201


278
Ediciones
11. Modelo de acta de verifcacin de despido arbitrario
SISTEMA DE INSPECCIN DEL TRABAJO Direccin: Av. Arenales 1302
Direccin Nacional de Inspeccin del Trabajo Jess Mara
Inspeccin Regional del Trabajo de Pgina web: www.mintra.gob.pe

ACTA DE VERIFICACIN DE DESPIDO ARBITRARIO
(Formato aprobado por R.D. N 073-2007-MTPE/2/11/4
Por medio de la presente acta y en cumplimiento de la Orden de Inspeccin N . se deja constancia de las actuaciones
inspectivas sobre verifcacin de despido arbitrario dentro de los alcances del Art. 45 del D.S. N 001-96-TR, Reglamento de la Ley
de Fomento al Empleo Decreto Legislativo N 728, en el centro o lugar de trabajo de la empresa que se identifca, practicando las
diligencias que correspondan, de conformidad con el artculo 6 del Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobada
por el Decreto Supremo N 019-2006-TR, y modifcada por el Decreto Supremo N 019-2007-TR, en los siguientes trminos:
UBICACIN GEOGRAFICA:
Nombre o razn social del empleador:
Direccin donde se verifca las actuaciones inspectivas: .........................................
....
Departamento: Provincia: Distrito:
DATOS DEL TRABAJADOR:
1) Nombres y apellidos:
2) D.N.I., carnet de extranjera:
3) Fecha de Ingreso:
4) Fecha de Cese:
5) Cargo u Ocupacin:
6) ltima Remuneracin percibida:
HECHOS Y DOCUMENTOS VERIFICADOS EN RELACIN AL DESPIDO ARBITRARIO:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
MANIFESTACION DE LAS PARTES:
El EMPLEADOR:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
EL TRABAJADOR:
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
...........................................
Siendo las horas del da . se concluy con la diligencia, frmando los asistentes en seal de conformidad.

Firma Trabajador Firma Empleador o Representante Legal
DNI N DNI N
Firma y sello del Inspector

279
Ediciones
12. Modelo de orden de orientacin / asesoramiento tcnico
DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIN
DEL EMPLEO LIMA - CALLAO
DIRECCIN DE INSPECCIN LABORAL Numero de Orden Concreta :
ORDEN DE ORIENTACIN / ASESORAMIENTO TCNICO
En relacin con el presente expediente proceda a realizar actuaciones de orientacin o asesoramiento tcnico que se indican en la
empresa, centro de trabajo o mbito que se identifca a continuacin, de conformidad por lo dispuesto en la Ley General de Inspec-
cin del Trabajo, en el centro de trabajo de la empresa que se identifca a continuacin, practicando las diligencias de investigacin y
adoptando las medidas que procedan de conformidad con la Ley N 28806 - "Ley General de Inspeccion del Trabajo" y su "Reglamento"
el decreto Supremo N 019-2006-TR.
En a
EL JEFE DE LA INSPECCIN LABORAL
fdo.....................................
Inspeccin Programada Operativo : ---- IT :

Inspector(a)-res :
Supervisor
EMPLEADOR
Nombre o Razon Social :
Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento : Provincia : Distrito : Ubigeo :
RUC Registro MYPE :
Actividad Econmica : CIIU :
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :
MATERIAS OBJETO DE ASESORAMIENTO:
280
Ediciones
13. Modelo de orden genrica de inspeccin
DIRECCIN DE INSPECCIN LABORAL Nmero de Orden Genrica
ORDEN GENRICA DE INSPECCIN
En relacin a la presente orden orden prcedase a realizar actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatorias en el centro de
trabajo que se identifca a continuacin y lugares en donde se ejecute prestacin laboral, practicando las diligencias que correspondan, de
conformidad con la Ley N 28806 - "Ley General de Inspeccin de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo N 019-2006-TR
En a
fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
MATERIAS OBJETO DE INSPECCIN:
14. Modelo de orden genrica de orientacin
DIRECCIN DE INSPECCIN LABORAL Nmero de Orden Genrica
ORDEN GENRICA DE ORIENTACIN
En relacin a la presente orden procedase a realizar actuaciones de orientacin o asesoramiento tcnico que se indican en la empresa,
centro de trabajo o mbito que se identifca a continuacin, practicando las diligencias que correspondan, de conformidad con la Ley
N 28806 - "Ley General de Inspeccin de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo N 019-2006-TR
En a
fdo.....................................
UBICACIN GEOGRFICA
Inspector(a)-res :
Supervisor
Tipo de Empresa :
Actividad Econmica : null CIIU :
Plazo: null dia(s)
MATERIAS OBJETO DE ORIENTACIN:
281
Ediciones
15. Modelo de orden de inspeccin
DIRECCIN DE INSPECCIN LABORAL Nmero de Orden Concreta
ORDEN DE INSPECCIN
En relacin a la presente orden procdase a realizar actuaciones inspectivas de investigacin o comprobatorias en el centro de trabajo
que se identifca a continuacin y lugares en donde se ejecute prestacin laboral, practicando las diligencias que correspondan, de
conformidad con la Ley N 28806 - "Ley General de Inspeccin de Trabajo" y su "Reglamento" el Decreto Supremo N 019-2006-TR
En a
fdo.....................................

Interno Operativo : ---- IT :
Externo Registro de Entrada: Fecha: Nmero:
Plazo:
Inspector(a)-res :
Supervisor
EMPLEADOR
Nombre o Razon Social :
Nombre Comercial :
Domicilio Fiscal :
Departamento : Provincia : Distrito :
RUC Registro MYPE : Ubigeo :
CENTRO DE TRABAJO
Domicilio
Trabajadores : Total en Planilla : Hombres : Mujeres :
Nacionales : Extranjeros Menores Discapacitados :
MATERIAS OBJETO DE INSPECCIN Y PERODO:
283
Ediciones
Tributos y aportaciones Captulo 26
CAPTULO 26
Tributos y aportaciones
1. Modelo de certifcado de remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta
categora percibidas por el trabajador
CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA CATEGORA
EJERCICIO .........
Fecha de emisin: / /
(Apellidos y nombres o razn social del empleador o comitente) con RUC ................... domiciliado en .......(Domicilio fscal)..............
debidamente representado por ........(nombre y apellidos del representante legal)
(1).
.... con DNI N..............
CERTIFICA
Que a don (doa).............(nombres y apellidos)........., identifcado(a) con DNI N (2)............,domiciliado (2) en ..............
(direccin domiciliaria)......., en su calidad de..........(cargo que desempea en la empresa), se le ha retenido el importe de S/. .......,
como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categora, correspondiente al ejercicio gravable ......., calculado en base a las
siguientes rentas, deducciones y crditos:
1. RENTAS BRUTAS
Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratifcaciones, bonifcaciones, aguinaldos, comisiones, etc. S/. ...............
Participacin en las utilidades ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en el lugar y horario designado por quien lo
requiere y cuando el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los gastos que la prestacin
del servicio demanda (3). ..............
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en forma simultnea al trabajo dependiente (4). ..............

RENTA BRUTA TOTAL S/. ..............

2. DEDUCCIONES DE LA RENTA DE 5TA. CATEGORA
7 UIT (slo para personal domiciliado) S/. (.............)

3. RENTA NETA S/. ..............
4. IMPUESTO A LA RENTA S/. ..............
(Calculado en funcin a la escala vigente)
5. CRDITOS CONTRA EL IMPUESTO
Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o Impuesto a la Renta
pagado en el exterior, el menor) (.............)

6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO S/. (.............)
OBSERVACIONES ........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha)
(Nombres y apellidos y frma del agente de retencin o representante legal)

(1) Se incluir al representante legal acreditado en el RUC.
(2) Considerando que los perceptores de rentas de quinta categora no se encuentran obligados a inscribirse en el RUC, la identifcacin
se efectuar con su DNI y direccin domiciliaria. Sin embargo, si contasen con N de RUC, tambin se podra optar por consignar
dicho nmero y domicilio fscal.
(3) Corresponde a las denominadas Rentas de Cuarta - Quinta Categora, reguladas por el inciso e) del art. 34 del TUO de la LIR.
(4) Corresponde a las denominadas Rentas de Quinta Categora Especial, reguladas por el inciso f) del art. 34 del TUO de la LIR.
284
Ediciones
2. Modelo de carta de invitacin a una
Entidad Prestadora de Salud
CARTA DE INVITACIN A UNA EPS
Lima, ...........................................
EPS..................
Sres................
Por medio de la presente la empresa............., con RUC N .......,
en adelante la entidad empleadora, debidamente representada
por............, con DNI N........... los invita a participar en la convo-
catoria de las EPS, con la fnalidad de que pueda prestar sus ser-
vicios a nuestros trabajadores tal como lo seala la Ley N 26790
(17.05.1997) y su reglamento D.S.N 009-97-SA (09.09.1997) y
las normas complementarias como la Resolucin de Superinten-
decia N 070-2003-SEPS/CD, que regulan el proceso de eleccin
de las EPS, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO:
La entidad empleadora cuenta en la actualidad con (nmero de
trabajadores)...... y (nmero de derechohabientes)....., que son
adjuntados a la presente carta, indicndose sus datos personales
y fecha de ingreso al centro de trabajo.
SEGUNDO:
La entidad empleadora seala que hasta la fecha ha aportado
los doce meses precedentes a la presente invitacin al ESSA-
LUD, requisito que debe ser cumplido para iniciar el proceso
de eleccin de las EPS.
TERCERO:
La entidad empleadora establece el siguiente cronograma del
proceso:
1. La entidad empleadora recibir las propuestas de las EPS en
la siguiente direccin...............establecindose como fecha
lmite para la recepcin de las mismas el da.....................
2. La entidad empleadora apertura las propuestas en la siguiente
direccin............. el da..............., a las.................am/pm, y
en caso de que las EPS necesiten exponer sus propuestas lo
realizarn en................... el da..................
3. Las elecciones se llevarn a cabo en la siguiente direc-
cin....................inicindose el da.........................y fnali-
zando el da......................
4. La entidad empleadora llevar a cabo el escrutinio en la si-
guiente direccin..........., el da........... a las............am/pm.
(*) De contar la entidad empleadora con un programa de servi-
cios de salud adicional a la cobertura que brinda ESSALUD
deber adjuntar a la presente invitacin toda la informacin
disponible referida al nmero de trabajadores cubiertos, los
derechohabientes inscritos, los benefcios contemplados, el
aporte de los trabajadores, los copagos y dems informacin
relativa a tal programa.
Atentamente,
Firma del representante de la entidad empleadora

3. Modelo de comunicacin de propuestas
de la EPS a la entidad empleadora
Lima, ............................
Sres.........(Entidad empleadora)
Por medio de la presente le adjuntamos los sobres que contienen
las propuestas, el folleto informativo de nuestra......................
(nombre o denominacin social de la EPS), debidamente repre-
sentada por.............................., con DNI N ................., cuyo
capital social a la fecha asciende a ..........que contiene la si-
guiente informacin:
PRIMERO: Personas comprendidas dentro del plan de salud, que
incluye la descripcin de los asegurados regulares y de otros
benefciarios, son las siguientes:...........................
SEGUNDO: Las prestaciones que otorgar la EPS, es decir la
cobertura obligatoria, comprender la atencin de todas las
dolencias preexistentes, las contingencias que correspondan a
la capa simple y los accidentes de trabajo no cubiertos por el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, sin lmite de
suma asegurada. Tambin cubrir prestaciones preventivas y
promocionales de la Capa Simple que son de obligatorio otor-
gamiento por la EPS.
TERCERO: La EPS establece como requisitos generales para el
otorgamiento de las prestaciones lo siguiente:................., y para
determinadas prestaciones se requerir del siguiente procedi-
miento...............
CUARTO: La cobertura durante el perodo de latencia ser de.....
.......................... por los siguientes conceptos..............................
otorgndose las siguientes prestaciones ............................... y de
la siguiente manera......................siguiendo los procedimientos
establecidos en nuestra norma......................
QUINTO: Las condiciones generales del contrato que se cele-
brara de ser escogida la EPS y la entidad empleadora seran
las siguientes:............................
Adjuntamos los sobres cerrados con las propuestas, asimismo
adjuntamos el Folleto Informativo y los Planes Adicionales.
Atentamente,
Firma del representante de la EPS

285
Ediciones
4. Modelo de comunicacin a los trabaja-
dores para la eleccin del plan de salud
COMUNICACIN A LOS TRABAJADORES
PARA LA ELECCIN DEL PLAN DE SALUD
Sres. trabajadores
Por medio de la presente le remitimos la siguiente informacin
con la fnalidad que conozcan que EPS estn participando en el
proceso de eleccin, a fn de que eligan el plan de salud que
consideren conveniente, el cual ser sometido a votacin.
1. Las EPS invitadas son las siguientes:.............................
2. Las EPS entregaron el folleto informativo que contiene el
plan de salud, las condiciones generales y las condiciones
particulares del contrato que regira y el monto de cualquier
suma que los trabajadores deban pagar.
3. El lugar donde se entregarn las cdulas de votacin ser
en la siguiente direccin:.......... teniendo como fecha lmi-
te el da .............. a las..............am/pm para su recepcin,
designndose como responsable a la srta/sr. ...................
4. El lugar donde se realizar el escrutinio ser en la siguiente
direccin.................. el da............... a las...........am/pm.
5. Se publicarn los resultados en la siguiente direc-
cin................ el da.............a las................am/pm.
6. Los trabajadores tendrn el plazo de..................das para
renunciar al plan que se haya elegido.
7. En el caso que sea necesario que las EPS expongan su plan,
lo harn directamente ante los trabajadores de la entidad
empleadora y designarn a las personas que lo harn.
Lima, ........................
Firma del representante de la entidad empleadora

5. Modelo de cdula de votacin para la
eleccin de la EPS
ELECCIN DE LA EPS Y DEL
PLAN DE SALUD BASE
CEDULA DE VOTACION (*)
Marque con una x la
EPS de su eleccin
EPS # 1 ______
EPS # 2 ______
EPS # 3 ______
Nombre......................................................................................
Firma ........................................................................................
DNI ...........................................................................................
Da y hora lmite para la entrega de la Cdula
(*) En el caso que se quieran pactar copagos que sean mayores
a los lmites establecidos en el artculo 42 del Reglamento
de la Ley N 26790, en esta cdula se deber habilitar un
campo en el cual los trabajadores autoricen el cobro de
dichas mayores sumas.
6. Modelo de acta de escrutinio en eleccin de EPS
ACTA DE RESULTADOS DE LA VOTACIN PARA ELECCIN DE ENTIDAD PRESTADORA
DE SALUD Y DEL PLAN DE SALUD
En la ciudad de ____________ a los ______ das del mes de _________ de ____________ se realiz el escrutinio de la votacin para
elegir una Entidad Prestadora de Salud, conforme al Artculo 46 del "Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social
de Salud", en:
Entidad Empleadora :
Centro de Trabajo :
Direccin :
Nmero de Trabajadores :
EPS INVITADAS
EPS :
EPS:
EPS:
286
Ediciones
Los resultados del escrutinio fueron:
Nmero de votos emitidos Votos vlidos Votos en Blanco y Viciados
Nmero % (1) Nmero % (2) Nmero % (2)
(1) Se deber considerar el porcentaje en funcin al total de trabajadores del centro de trabajo.
(2) Se considerar el porcentaje en funcin al nmero de votos emitidos.
Los votos se distribuyeron de la siguiente forma:
EPS N de Votos Vlidos % de Votos Vlidos
EPS ............
EPS ............
EPS ............
Total Votos Vlidos 100%
Se proclama a ____________________________________________ como ganadora de la eleccin.
(Para el caso de elegirse una EPS)
Ninguna de las Entidades Prestadoras de Salud alcanz la votacin requerida
(Para el caso de no elegirse EPS).
El proceso de elecciones estuvo a cargo de: .........................................................................................................................
Firma de la Persona Encargada por la Entidad Empleadora de las elecciones

Nota: La Entidad Empleadora deber proporcionar una copia del presente documento a las Entidades Prestadoras de Salud participantes,
as como al representante de los trabajadores.
7. Modelo de comunicacin de trabajador nuevo eligiendo cobertura de salud
MODELO DE COMUNICACIN DE TRABAJADOR NUEVO ELIGIENDO COBERTURA DE SALUD
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
Presente.-
Att.: Sr.: ............. (nombre del jefe de personal o persona que corresponda) ..............
En aplicacin del artculo 53 del Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud aprobado mediante el D.S.
N 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece
(*)
, comunico a usted mi decisin de ......(el trabajador puede optar
por incorporarse al Plan de Salud ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud (EPS) y contratada por el empleador o por mantener la
cobertura de salud a cargo a cargo del ESSALUD).......
Atentamente,

(Trabajador)
(*) El trabajador que se incorpore a un centro de trabajo tiene 5 das hbiles contados desde su fecha de ingreso, para comunicar al
empleador su decisin respecto de la cobertura de salud elegida. De no pronunciarse dentro de este plazo se entender que ha
optado por incorporarse al plan contratado con la EPS.
287
Ediciones
8. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al Plan de Salud luego de la
eleccin de una EPS
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL
PLAN DE SALUD LUEGO DE LA ELECCIN DE UNA EPS
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
Presente.-
N 009-97-SA (09.09.97) y dentro del plazo que esta norma establece
(*)
, comunico a usted mi decisin de renunciar al Plan de Salud
ofrecido por la Entidad Prestadora de Salud, el cual fue elegido luego del proceso de votacin realizado en la empresa. Por tanto,
seguir gozando de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD:
Atentamente,

(Trabajador)
(*) Luego de publicados los resultados del proceso de votacin para elegir el Plan de Salud ofrecido por las EPS convocadas, el tra-
bajador tienen 5 das hbiles para comunicar al empleador su decisin de renunciar al plan de salud que haya resultado elegido.
Segn lo establecido en el artculo 51 del D.S. N 009-97-SA, de no pronunciarse en el plazo antes mencionado, el trabajador
ser incorporado como benefciario del plan de salud contratado por el empleador.
9. Modelo de comunicacin del trabajador renunciando al Plan de Salud contratado por
el empleador
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR RENUNCIANDO AL
PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
Presente.-
N 009-97-SA (09.09.97), comunico a usted mi decisin de renunciar(*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud
........(indicar el nombre de la EPS).................
Por tanto, a partir del .........(el trabajador quedar excluido del Plan a partir del primer da del mes siguiente a la presentacin de esta
solicitud)....... tendr derecho a gozar de todas las prestaciones que ofrece la cobertura de salud, a cargo del ESSALUD.
Atentamente,

(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao.
288
Ediciones
10. Modelo de comunicacin del trabajador solicitando su incorporacin al Plan de Salud
contratado por el empleador con una EPS
MODELO DE COMUNICACIN DEL TRABAJADOR SOLICITANDO SU INCORPORACIN AL
PLAN DE SALUD CONTRATADO POR EL EMPLEADOR CON UNA EPS
(Lugar), ........ de ........................ de 201...
Seores
Presente.-
N 009-97-SA (09.09.97), solicito a usted mi incorporacin (*) al Plan de Salud contratado con la Entidad Prestadora de Salud ........
(indicar el nombre de la EPS).................
Atentamente,

(Trabajador)
(*) El trabajador solo puede optar por esta cambio una vez dentro de cada ao contractual.
11. Modelo de comunicacin a la SUNAT por la prdida del (libro u hojas sueltas) de
planillas de pago
(Lugar), de . de 201
Seores
Superintendencia Nacional de Administracin Tributaria
Presente.-
(Nombre o razn social de la empresa) , con RUC N .., domiciliada en ................ y debidamente representada por
(nombre del representante legal), identifcado con DNI N ., en virtud de la obligacin establecida en el artculo 87 del D.S.
N 135-99-EF, TUO del Cdigo Tributario, y de la Res. de Superintendencia N 106-99/SUNAT, cumple con informar que el da ..,
se produjo el (extravo, robo o destruccin) del (Libro u Hojas sueltas) de Planillas de Pago, autorizado por el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo, con fecha de de 201
Se adjunta copia de la denuncia policial que acredita la ocurrencia de los hechos.
Sin otro particular,
(Representante legal)
289
Ediciones
12. Liquidacin anual de aportes y retenciones previsionales
LIQUIDACIN ANUAL DE APORTES Y RETENCIONES PREVISIONALES
(Ley N 27605)
Empleador : .........................................
RUC :....................................................
Liquidacin correspondiente a los trabajadores afliados a ............. (el SNP o la AFP .........) ............

EJERCICIO 201.....
N DNI o CUISPP (*) Apellidos Nombres Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic. TOTAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

Lima, ............. de ......................... de 201.....
Firma ................................................................
Nombre del Empleador o del Representante Legal
Cargo

Documento de Identidad
Nota:
(*) Segn se trate de trabajadores afliados al SNP o al SPP.
290
Ediciones
13. Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al Sistema de Pensiones
COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES
(LEY N 27605)
EJERCICIO .........
(Apellidos y nombres o razn social del empleador) con RUC .....................................................
CERTIFICA
Que a don (doa)..............................................., identifcado(a) con.....................(DNI o CUSP) (1).................... N ................ se le ha
retenido el importe de S/. ..........................., como pago de los aportes al................... (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Pri-
vado de Pensiones) (2)......................, correspondiente al ejercicio .........., calculado de acuerdo con las siguientes remuneraciones
asegurables, conceptos y porcentajes:
1. Remuneraciones asegurables
Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio...............(las
que sirvieron de base de clculo para el pago de la aportacin)................... S/. ..............
2. Retenciones
Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2): S/. ..............
Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2):
Comisin porcentual: S/. .........
Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio S/. .........
Aporte a la cuenta individual S/. ........ S/. .............
Total S/. ..............
OBSERVACIONES:..........................................................................................................................................................................................
.......................................................................................................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (3)

(Nombres y apellidos de la persona autorizada y cargo que desempea)

Notas:
(1) Se colocar el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP)
o se pondr el Cdigo nico de Identifcacin del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) cuando el trabajador se encuentre afliado
a una AFP.
(2) Segn el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o a ambos.
(3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones.
(4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones.
(5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los certifcados de retenciones de rentas de cuarta y
quinta categora del Impuesto a la Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.
291
Ediciones
14. Modelo de planilla de gastos de movilidad
PLANILLA DE GASTOS DE MOVILIDAD

Fecha N LG (1)
Motivo
ESPECIFICACIONES
Monto
Monto
Firma
Detalle Direccin Reparable

Vendedor

(1) LG: Liquidacin de Gastos
293
Ediciones
CAPTULO 27
Conciliacin ante la Autoridad
1. Modelo de solicitud de conciliacin
SOLICITUD PARA AUDIENCIA DE CONCILIACIN
(Decreto Legislativo N 910;
Decreto Supremo N 020-2001-TR)
Motivo:
___________________ Pago de Benefcios Sociales
___________________ Indemnizacin por Despido Arbitrario
___________________ Remuneraciones Insolutas (No Percibidas)
___________________ Otros (especifcar) __________________
___________________________________
Empleador o Emplazado:
Nombre/Razn Social ___________________________________
________________________________________________________
R.U.C. N ______________________________________________
Domicilio ______________________________________________
________________________________________________________
Recurrente:
Nombre ______________________________________________
________________________________________________________
L.E./D.N.I. ______________________________________________
________________________________________________________
Domicilio ______________________________________________
________________________________________________________
Adjunta los siguientes documentos:
( ) Copia de L.E./D.N.I./Partida de Nacimiento y/o Carta Poder
en el caso de ser iletrado (01 copia)
( ) Copia del Consolidado de Benefcios Sociales del MTPE
(Dos copias)
( ) Documentos relacionados con el conficto (01 copia)

Firma y sello del Firma del recurrente
funcionario que autoriza
2. Modelo de solicitud de dispensa de
recusacin
MODELO DE SOLICITUD DE DISPENSA
DE RECUSACIN
SEOR(a) SUBDIRECTOR(a) DE DEFENSA GRATUITA Y ASE-
SORA DEL TRABAJADOR
Atencin: Jefe de la Ofcina de Conciliacin
Nosotros, .........................................(nombre o razn so-
cial de las partes que se encuentran sometidas a concilia-
cin)................................................... ante Ud. respetuosamente
exponemos:
Que, de conformidad con el Decreto Legislativo N 910 y su
Reglamento, el Decreto Supremo N 020-2001-TR, y el artcu-
lo 307 del Cdigo Procesal Civil solicitamos se dispense de
la recusacin al Sr. ..................................................................
(nombre completo del conciliador que aparece en la notifca-
cin)........................................... a pesar de encontrarse inmerso
en una de las causales de recusacin, puesto que al analizar
tal hecho no hemos encontrado impedimento alguno para que
pueda llevar a cabo la conciliacin, llegando al acuerdo co-
rrespondiente, tal como se puede observar en el documento
adjunto.
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Jefe del rea de Conciliacin efectuar la dispensa
correspondiente, por los argumentos antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....

Firma de A (*) Firma de B (*)
(*) Partes sometidas a conciliacin.
294
Ediciones
3. Modelo de invitacin para conciliar
MODELO DE INVITACION DE
CONCILIACIN
INVITACIN PARA CONCILIAR
(Decreto Legislativo N 910;
Decreto Supremo N 020-2001-TR)
Seor(es):
...............................................................
Domicilio:
...............................................................
Presente.-
Por medio de la presente se deja constancia que la Sub Direc-
cin de Defensa Legal y Asesora del Trabajador ha recibido la
Solicitud del Seor (es) .............................................................
............., identifcado con L.E./D.N.I. N .........................., ha
tomado conocimiento de la invitacin a la Audiencia de Conci-
liacin que se realizar el da ............., a horas .................... en
la ofcina N .........................., Piso ................., del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, sito en Av. Salaverry N
655 Jess Mara, por el motivo de ......................., debiendo
acreditar su identidad y/o representacin jurdica con estricta
sujecin a la establecido en los artculos 29 y 30 del Decreto
Legislativo N 910 y el art. 76 del D.S. N 020-2001-TR, bajo
apercibimiento de aplicrsele la multa establecida, en caso de
inconcurrencia.
El empleador podr intervenir en la Conciliacin a travs de
sus apoderados o representantes o por la persona que designe
para tal efecto; en este ltimo caso, dicha designacin deber
constar en una carta poder simple con las facultades expre-
sas para conciliar, acompaada de la copia simple del Poder
del otorgante documento ltimo que se anexar al expediente
administrativo. (En caso de registros pblicos, deber exhibir
bien el testimonio, en original, copia legalizada o copia literal
de los registros pblicos, donde conste sus facultades como
representante legal y una copia simple del mismo, documento
ltimo que se anexar al expediente).
Las partes podrn ser asistidas durante la diligencia, sin que la
intervencin de los Asesores pueda sustituirlas en la toma de
decisiones, buscando la conciliacin una solucin armoniosa de
las partes, sobre el tema materia de conciliacin.
Lima, ............ de ............. de .............
4. Cdula de notifcacin de la concilia-
cin
CDULA DE NOTIFICACIN
DE CONCILIACIN
EXPEDIENTE N ..................................
Dependencia Administrativa:
SUB DIRECCIN DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL
TRABAJADOR
DESTINATARIO: .........................................................................
.......................................................................
DOMICILIO: .......................................................................
.......................................................................
Se hace saber que en el procedimiento de: CONCILIACIN
(artculo 30 del Decreto Legislativo N 910)
Se ha expedido con fecha:
Lo siguiente: Invitacin para conciliar, lo que se notifca a Ud.
con arreglo a ley.
Se anexa lo siguiente: Invitacin a Conciliacin para el:
......................., copia de la solicitud para Audiencia de Conci-
liacin, copia de la carta de renuncia, copia de la constatacin
policial y copia del consolidado de Benefcios Sociales.
Con un total de cinco (05) folios.
El da .... de .... de 201, horas ...... me consti-
tu en el domicilio del destinatario requiriendo su
presencia y respondi una persona que dijo llamar-
se: .............., que se identifc con L.E./D.N.I. N
............... a quien proced a entregarle el original
de la presente notifcacin y enterado de la misma,
frmo esta copia.
Firma
OBSERVACIONES:
Se dej aviso ( )
No se encontr direccin ( )
Se traslad a:
295
Ediciones
5. Modelo de carta poder (para audiencia
de conciliacin)
MODELO DE CARTA PODER (PARA AUDIENCIA
DE CONCILIACIN)
Carta Poder para Audiencia de Conciliacin (*)
(D. Leg. N 910, D.S. N 020-2001-TR, art. 76)
Yo, ..........................., identifcado con DNI N .................., do-
miciliado (a) en .................. otorgo poder con amplias facultades
a ............... identifcado con DNI N ................para conciliar,
cobrar benefcios sociales y recoger cualquier documento en la
audiencia de conciliacin programada para el ........... de ...........
del 200...., a horas ............, en la Ofcina de Conciliaciones
(Ofcina 110 - Primer piso), del Ministerio de Trabajo y Promo-
cin del Empleo (Av. Salaverry N 655 Jess Mara).
Firma del poderdante

(*) Modelo que se encuentra accesible en la pgina web del
MTPE: http//:www.mintra.gob.pe
6. Modelo de postergacin de audiencia
MODELO DE POSTERGACIN DE AUDIENCIA
SUB DIRECCION DE DEFENSA GRATUITA Y ASESORA DEL
TRABAJADOR
Ref. Not. N ........................
POSTERGACIN DE AUDIENCIA
En Lima, siendo las ................. horas del da ........ se hicieron
presente ante el (la) Conciliador (a) que suscribe de una parte
como recurrente .......... identifcado con ........ y de la otra parte
en calidad de emplazada ......... debidamente representado por
............... identifcado con ........... de acuerdo a .............
MOTIVO DE LA POSTERGACIN
________________________________________________________
________________________________________________________
A LA FIRMA DE LA PRESENTE LAS PARTES QUEDAN DEBIDAMENTE
NOTIFICADAS PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA EN LA
FECHA SEALADA BAJO LOS MISMOS APERCIBIMIENTOS DE LEY
DE CONFORMIDAD CON EL ART. 75 DEL D.S. N 020-2001-TR

RECURRENTE EMPLAZADA
Nota: Slo si existe convenio para esta postergacin.
(*) Modelo proporcionado por el MTPE.
7. Modelo de solicitud de segunda audien-
cia de conciliacin
MODELO DE SOLICITUD DE SEGUNDA
AUDIENCIA DE CONCILIACIN
SEOR(a) JEFE DE LA OFICINA DE CONCILIACIN
Atencin: Sr(a).
Conciliador
(Nombre del trabajador, ex trabajador o empleador (1)) ........
............................................................................, identifcado(a)
con L.E./DNI N ......................................con domicilio en ......
.............................................................................. ante Ud. res-
petuosamente expongo:
Que, de conformidad con el D.Leg. N 910 y su Reglamento,
el D.S. N 020-2001-TR, solicito a su despacho se sirva dispo-
ner el da, fecha y hora para que se lleve a cabo la segunda
audiencia de conciliacin debido a mi inasistencia, justifcada
en la siguiente situacin: (a continuacin se debe detallar si
la inasistencia se debi a incapacidad, caso fortuito o fuerza
mayor, adjuntando, de ser necesario, la documentacin que
sustente la inasistencia)
a) ____________________________________________________
b) ____________________________________________________
c) ____________________________________________________
d) ____________________________________________________
POR LO EXPUESTO:
Srvase usted Sr(a) Conciliador(a) fjar fecha, da y hora para que
se lleve a cabo la audiencia de conciliacin, por los argumentos
antes expuestos.
Lima, ............ de ................................ de 201....
Firma del solicitante (o del representante

legal de ser el caso)
(1) En este caso, se deber colocar la razn social de la empre-
sa, el RUC, el nombre del representante legal y el domicilio
de la empresa.
296
Ediciones
8. Modelo de recurso de apelacin
RECURSO DE APELACIN
(Lugar),......de.................de 201....
Seor
Subdirector de Defensa Gratuita y Asesora del Trabajador
(Nombre o razn social)..............................con domicilio en.............................debidamente representado por ......... (nombre del re-
presentante legal, en caso de ser el empleador quien interponga el recurso) ................, identifcado con DNI N .........., ante usted
respetuosamente me presento y digo:
Que habiendo sido notifcado con la Resolucin de Multa N ............... de fecha .............., emitida por ..................., por no encontrarse
acorde a derecho, en el plazo correspondiente interponemos el presente recurso de apelacin, por lo siguiente:
FUNDAMENTOS DE HECHO
En este apartado deber realizar una enumeracin de los hechos relevantes que sustenten su posicin, es decir la explicacin de los
hechos fcticos que desvirtuarn lo recogido en la resolucin de multa.
Deber tener en cuenta que al momento de presentar la apelacin deber remitir pruebas que demuestren que los hechos alegados
se dieron en la realidad.
Conforme a lo antes descrito solicito se acten las siguientes pruebas:
1. Prueba A mediante la cual sustento (descripcin breve del hecho a sustentar)
2. Prueba B mediante la cual sustento......................................
FUNDAMENTOS DE DERECHO
En este apartado deber tenerse en cuenta las leyes especiales aplicables a este procedimiento administrativo contenidas en el D.Leg.
N 910 y su reglamento, el D.S. N 020-2001-TR.
Al citar la normativa correspondiente deber concordarla con los hechos alegados en el apartado de Fundamentos de Derecho.
FUNDAMENTACIN DEL AGRAVIO
Interpongo recurso impugnativo de apelacin contra la Resolucin de Multa N .................. de fecha ........... de..................de................
debido a que ella, ha causado agravio, tal como pasamos a explicar:
1. La resolucin en mencin, ha causado agravio debido a que............................
Esta parte del escrito del recurso de apelacin es importante debido a que, ella expresar el error que contiene la resolucin y cul
es el efecto perjudicial para la parte que interpone el recurso. Deber ser una descripcin precisa del error que contiene el acta.
Por lo expuesto:
Solicito a usted se sirva conceder la apelacin formulada, por los argumentos antes descritos.
OTROS DIGO:
1-A Copia de la tasa correspondiente para trmite de impugnacin, equivalente al 1% de la UIT.
1-B .. (otros documentos que se adjuntan)

Firma (*) Firma de letrado
(*) Firma del Representante legal de la empresa segn sea el caso.
297
Ediciones
9. Modelo de demanda de impugnacin de acta de conciliacin (demanda contencioso
administrativa)
MODELO DE DEMANDA DE IMPUGNACIN DE ACTA DE CONCILIACIN
Exp. N :
Secretario :
Escrito N :
Sumilla : Demanda de nulidad de acta de conciliacin.
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL
..............................................(Nombre o razn social del solicitante).............identifcado con DNI N o RUC N................, debidamente
representado por..................domiciliado en ................................................................., y sealando domicilio procesal en .....................
....................................................., en los seguidos contra ............................... (Nombre del demandado)..............................................,
respetuosamente digo:
1. Petitorio
En la va procesal ordinaria acudo a su despacho para solicitar la nulidad del acta de conciliacin administrativa N..............., llevada
a cabo ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en contra de................(nombre del demandado)......................, debidamente
representada por....... (nombre del representante legal) .................... en su calidad de .......... (cargo que ocupa) ......................, a
quienes deber notifcrsele en la direccin indicada en la demanda.
2. Fundamentos de hecho
a. En este apartado deber realizarse un breve resumen de los datos principales de la relacin laboral, es decir fecha de inicio,
de cese, de los benefcios pagados o adeudos que tenga la empresa, y la ltima remuneracin percibida.
b. En los siguientes apartados deber explicar las circunstancias en que se llev a cabo la conciliacin y el contenido del acta
de conciliacin, a fn de presentar los hechos por los que el acta de conciliacin debe declararse nula.
3. Fundamentos de derecho
En este apartado se deber indicar los artculos de las normas correspondientes, entre ellas, la Ley N 26636, Ley Procesal del
Trabajo, y las normas sustantivas, en caso de existir adeudos laborales.
4. Medios probatorios
En este apartado realizar una descripcin de los medios probatorios que se estn ofreciendo, y qu es lo que se pretende probar
con cada medio probatorio ofrecido.
5. Anexos
1-A Fotocopia del DNI del solicitante o del RUC si es empleador
1-B Copia del poder del representante legal
1-C Copia del acta de conciliacin administrativa
1-D Medios probatorios ofrecidos
Por lo tanto:
Solicito a su despacho se sirva declarar fundada la demanda, declarando la nulidad del acta de conciliacin por los fundamentos
antes expuestos.
Lima, ......de.....................de 201.....

Firma del solicitante Firma del letrado
299
Ediciones
Seguridad y salud en el centro de trabajo Captulo 28
CAPTULO 28
Seguridad y salud
en el centro de trabajo
1. Aviso de accidente mortal e incidente peligroso al MTPE a cargo del empleador
FORMULARIO N 01
300
Ediciones
301
Ediciones
FORMULARIO N 02
2. Aviso de accidente de trabajo y enfermedades ocupacionales al MTPE a cargo del
Centro Mdico Asistencial
302
Ediciones
303
Ediciones
3. Tablas
TABLAS DEL FORMULARIO N 01
Tabla 1: CATEGORA DEL TRABAJADOR
CDIGO DESCRIPCIN
1 FUNCIONARIO
2 EMPLEADO
3 OBRERO
4 CAPATZ
5 OPERARIO
6 OFICIAL
7 PEN
8 AGRICULTOR
9 OTROS (ESPECIFICAR)
Tabla 2: ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA
CDIGO CIIU
A Agricultura
B Pesca
C Minas y Canteras
D Manufactura
E Electricidad, Gas y Agua
F Construccin
G Comercio
H Hoteles y Restaurantes
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
J Intermediacin Financiera
K Activ. Inmob. Empresariales
L Administracin Pblica y defensa
M Enseanza
N Servicios sociales y de salud
O Servicios.
Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
CDIGO DESCRIPCIN
1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL
2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA
4 CAIDA DE OBJETOS
5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES
6 PISADAS SOBRE OBJETO
7 CHOQUE CONTRA OBJETO
8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS)
9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO
10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS
11 EXPOSICIN AL FRO
12 EXPOSICIN AL CALOR
13 EXPOSICIN A RADIACIONES IONIZANTES
14 EXPOSICIN A RADIACIONES NO IONIZANTES
15 EXPOSICIN A PRODUCTOS QUMICOS
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUMICOS
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS
19 CONTACTO CON FUEGO
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O IN-
CANDESCENTES
21 CONTACTO CON FRO
22 CONTACTO CON CALOR
23 EXPLOSIN O IMPLOSIN
24 INCENDIO
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES
26 MORDEDURA DE ANIMALES
27 CHOQUE DE VEHCULOS
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHCULOS
29 FALLA EN MECANSMOS PARA TRABAJOS HIPER-
BRICOS
30 AGRESIN CON ARMAS
00 OTRAS FORMAS
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
CDIGO DESCRIPCIN CDIGO DESCRIPCIN
PARTES DE LA EDIFICACIN
1 PISO
2 PAREDES
3 TECHO
4 ESCALERA
5 RAMPAS
6 PASARELAS
7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS
8 VENTANAS
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
9 TUBOS DE VENTILACIN
10 LNEAS DE GAS
11 LNEAS DE AIRE
12 LNEAS O CAERAS DE AGUA
13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD
14 LNEAS O CAERAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
15 LNEAS O CAERAS DE DESAGUES
16 REJILLAS
17 ESTANTERAS
18 ELECTRICIDAD
19 VEHCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN
GENERAL
20 MQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
21 HERRAMIENTAS (PORTTILES, MANUALES, MEC-
NICOS, ELCTRICAS, NEUMTICAS, ETC.)
22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIN
23 ONDA EXPANSIVA
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRA-
BAJO
24 MATRICES
25 PARALELAS
26 BANCOS DE TRABAJO
27 RECIPIENTES
28 ANDAMIOS
29 ARCHIVOS
30 ESCRITORIOS
31 ASIENTOS EN GENERAL
32 MUEBLES EN GENERAL
33 MATERIAS PRIMAS
34 PRODUCTOS ELABORADOS
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE
DE TRABAJO
35 ANIMALES
36 VEGETALES
37 FACTORES CLIMTICOS
38 ARMA BLANCA
39 ARMA DE FUEGO
40 SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
00 OTROS
Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO
CDIGO DESCRIPCIN
1 EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SLIDOS, LQUIDOS, GASEOSOS)
2 EXPLOSIONES DE RECIPIENTES A PRESIN
3 EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO
4 ESCAPES DE SUSTANCIAS QUMICAS (TXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.)
5 ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS
6 DERRUMBES (ZANJAS, TALUDES, CALZADURAS, EXCAVACIONES, ETC.)
7 DESPRENDIMIENTO DE ROCAS
8 CADA DE CARGAS IZADAS (CONTENEDORES, PAQUETES DECARGAS, ETC.)
9 DESPLOME DE RUMAS DE CARGAS ALMACENADAS
10 DESPLOME DE INSTALACIONES CIVILES (PAREDES, TECHOS, PISOS)
11 DESPLOME DE ESTRUCTURAS (ANDAMIOS, ESTRUCTURAS METLICAS, TORRES DE ALTA TENSIN, ETC.)
12 CADA DE CABLES DE ALTA TENSIN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON CABLES DE ALTA TENSIN
13 GENERACIN DE RUIDOS CONTINUOS SOBRE LOS LMITES MXIMOS PERMISIBLES
14 FUGA DE AGENTES PATGENOS
15 FUGA, DERRAME DE MATERIALES Y QUMICOS PELIGROSOS
16 TRASLADO DE MATERIALES Y QUMICOS PELIGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCIA
17 EXPOSICIN A LNEAS DE ENERGA ELCTRICA DE ALTA TENSIN CON O SIN INSTALACIN A TIERRA
18 INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS SIN REALIZAR PREVIAMENTE EL MONITOREO DE AGENTES NOCIVOS
19 VOLCADURA DE BOTELLAS PRESURIZADAS
20 TORMENTAS ELCTRICAS INUSUALES
21 ATRAPAMIENTO SIN DAO (DENTRO, FUERA, ENTRE, DEBAJO)
22 GENERACIN DE VOLCADURA CON EXPLOSIVOS SIN PREVIO AVISO
23 OPERAR EQUIPOS, MQUINAS SIN AUTORIZACIN Y/O LICENCIA
24 DESACTIVAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SIN AVISO O AUTORIZACIN
25 USAR EQUIPOS, MQUINAS INADECUADAS
26 USAR EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL INADECUADOS EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO
27 DESASTRES NATURALES
28 EXPOSICIN EN EXCESO A QUMICOS
29 EXPOSICIN EN EXCESO A TEMPERATURAS EXTREMAS
30 EXPOSICIN CONTINUA A EXCESIVA ILUMINACIN
31 EXPOSICIN EN AMBIENTES CON VENTILACIN INADECUADA
32 TRABAJOS CON CAPACIDAD FSICA / FISIOLGICA INADECUADA
33 TRABAJOS CON CAPACIDAD MENTAL / PSICOLGICA INADECUADA
34 TRABAJOS CON ESTRS MENTAL O PSICOLGICO
35 CADA DE UN ASCENSOR
36 CHOQUE DE VEHCULOS DE TRABAJO
37 DERRUMBE DE UNA CONSTRUCCIN
38 DERRUMBE DE UNA MINA
39 INCENDIO DE UN CENTRO DE TRABAJO
00 OTROS
304
Ediciones
Tabla 1: CATEGORA DEL TRABAJADOR
CDIGO DESCRIPCIN
1 FUNCIONARIO
2 EMPLEADO
3 OBRERO
4 CAPATZ
5 OPERARIO
6 OFICIAL
7 PEN
8 AGRICULTOR
9 OTROS (ESPECIFICAR)
Tabla 2: ACTIVIDAD ECONMICA DE LA EMPRESA
CDIGO CIIU
A Agricultura
B Pesca
C Minas y Canteras
D Manufactura
E Electricidad, Gas y Agua
F Construccin
G Comercio
H Hoteles y Restaurantes
I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
J Intermediacin Financiera
K Activ. Inmob. Empresariales
L Administracin Pblica y defensa
M Enseanza
N Servicios sociales y de salud
O Servicios.
CDIGO DESCRIPCIN
1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL
2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA
4 CAIDA DE OBJETOS
5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES
6 PISADAS SOBRE OBJETO
7 CHOQUE CONTRA OBJETO
8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS)
9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO
10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS
11 EXPOSICIN AL FRO
12 EXPOSICIN AL CALOR
13 EXPOSICIN A RADIACIONES IONIZANTES
14 EXPOSICIN A RADIACIONES NO IONIZANTES
15 EXPOSICIN A PRODUCTOS QUMICOS
Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO
CDIGO DESCRIPCIN
1 REGIN CRANEANA (CRNEO, CUERO CABE-
LLUDO)
2 OJOS (CON INCLUSIN DE LOS PRPADOS, LA
RBITA Y EL NERVIO PTICO)
3 BOCA (CON INCLUSIN DE LABIOS, DIENTES Y
LENGUA)
4 CARA (UBICACIN NO CLASIFICADA EN OTRO
EPGRAFE)
5 NARZ Y SENOS PARANASALES
6 APARATO AUDITIVO
7 CABEZA, UBICACIONES MLTIPLES
8 CUELLO
9 REGIN CERVICAL
10 REGIN DORSAL
11 REGIN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL
Y MUSCULAR ADYACENTES)
12 TRAX (COSTILLAS, ESTERNN)
13 ABDOMEN (PARED ABDOMINAL)
14 PELVIS
15 TRONCO, UBICACIONES MLTIPLES
16 HOMBRO (INCLUSIN DE CLAVCULAS, OM-
PLATO Y AXILA)
17 BRAZO
18 CODO
19 ANTEBRAZO
20 MUECA
21 MANO (CON EXCEPCIN DE LOS DEDOS SOLOS)
22 DEDOS DE LA MANO
23 MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MLTI-
PLES
24 CADERA
25 MUSLO
26 RODILLA
27 PIERNA
28 TOBILLO
29 PIE (CON EXCEPCIN DE LOS DEDOS)
30 DEDOS DE LOS PIES
31 MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MLTIPLES
32 APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL
33 APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
34 APARATO DIGESTIVO EN GENERAL
35 SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
36 MAMAS
37 APARATO GENITAL EN GENERAL
38 APARATO URINARIO EN GENERAL
39 SISTEMA HEMATOPOYTICO EN GENERAL
40 SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL
41 PIE (SOLO AFECCIONES DRMICAS)
42 APARATO PSQUICO EN GENERAL
43 UBICACIONES MLTIPLES, COMPROMISO DE
DOS O MAS ZONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS
EN LA TABLA
44 RGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO
POR SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
00 OTROS
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIN
CODIGO DESCRIPCIN
1 ESCORIACIONES
2 HERIDAS PUNZANTES
3 HERIDAS CORTANTES
4 HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BOR-
DES IRREGULARES)
5 HERIDA DE BALA
6 HERIDA DE TEJIDOS
7 CONTUSIONES
8 TRAUMATISMOS INTERNOS
9 TORCEDURAS Y ESQUINCES
10 LUXACIONES
CDIGO DESCRIPCIN
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIN
CDIGO DESCRIPCIN
11 FRACTURAS
12 AMPUTACIONES
13 GANGRENAS
14 QUEMADURAS
15 CUERPO EXTRAO EN OJOS
16 ENUCREACIN (PRDIDA OCULAR)
17 INTOXICACIONES
18 INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS
19 ASFIXIA
20 EFECTOS DE ELECTRICIDAD
21 EFECTOS DE LAS RADIACIONES
22 DISFUNCIONES ORGNICAS
00 OTROS
Tabla 8: ENFERMEDADES RELACIONADAS
AL TRABAJO
CDIGO DESCRIPCIN
1 ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES
SENSIBILIZANTES O IRRITANTES
2 ENFERMEDADES OCASIONADAS POR AGENTES
QUMICOS, TXICOS Y OTROS
3 SILICOSIS
4 ASBESTOSIS
5 NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIN A POLVO
DE CARBN
6 TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS SILICA-
TOSIS
7 NEOPLASIA POR EXPOSICIN AL ASBESTO
8 NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIN AL
CLORURO DE VINILO
9 HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL
RUIDO
10 ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O AN-
GIONEURTICAS PROVOCADAS POR LAS VI-
BRACIONES MECNICAS
11 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS VI-
BRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIN VER-
TICAL
12 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS
FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL
TRABAJO
13 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS
BAJO PRESIN DE AIRE Y AGUA
14 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIO-
NES IONIZANTES
15 VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y
OTRAS INFECCIONES VRICAS
16 MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS
17 LEISHMANIA DONAVANI TRPICA
18 ESTADO DE ESTRS
19 TRASTORNO COGNITIVO LEVE
20 ALCOHOLISMO CRNICO RELACIONADO AL
TRABAJO
21 DEPRESIN
22 DISTURBIOS VISUALES SUBJETIVOS
23 HIPERTENSIN ARTERIAL
24 ANGINA DE PECHO
25 ARRITMIAS CARDACAS
26 SNDROME DE RAYNAUD
27 DORSALGIA
28 CERVICALGIA
29 CITICA
30 LUMBAGO
31 TRASTORNOS DEL PLEXO BRAQUIAL
32 GINGIVITIS CRNICA
33 ESTOMATITIS ULCERATIVA CRNICA
34 SNDROME DISPPTICO
35 GASTRITIS
36 VRICES EN MIEMBROS INFERIORES
37 DERMATITIS ALRGICA DE CONTACTO
00 OTRAS FORMAS
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUMICOS
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS
19 CONTACTO CON FUEGO
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O IN-
CANDESCENTES
21 CONTACTO CON FRO
22 CONTACTO CON CALOR
23 EXPLOSIN O IMPLOSIN
24 INCENDIO
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES
26 MORDEDURA DE ANIMALES
27 CHOQUE DE VEHCULOS
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHCULOS
29 FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPER-
BRICOS
30 AGRESIN CON ARMAS
00 OTRAS FORMAS
Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
CDIGO DESCRIPCIN
PARTES DE LA EDIFICACIN
1 PISO
2 PAREDES
3 TECHO
4 ESCALERA
5 RAMPAS
6 PASARELAS
7 ABERTURAS, PUERTAS, PORTONES, PERSIANAS
8 VENTANAS
INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
9 TUBOS DE VENTILACIN
10 LNEAS DE GAS
11 LNEAS DE AIRE
12 LNEAS O CAERAS DE AGUA
13 CABLEADO DE ELECTRICIDAD
14 LNEAS O CAERAS DE MATERIAS PRIMAS O
PRODUCTOS
15 LNEAS O CAERAS DE DESAGUES
16 REJILLAS
17 ESTANTERAS
18 ELECTRICIDAD
19 VEHCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GE-
NERAL
20 MQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
21 HERRAMIENTAS (PORTTILES, MANUALES, ME-
CNICOS, ELCTRICAS, NEUMTICAS, ETC.)
22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIN
23 ONDA EXPANSIVA
MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
24 MATRICES
25 PARALELAS
26 BANCOS DE TRABAJO
27 RECIPIENTES
28 ANDAMIOS
29 ARCHIVOS
30 ESCRITORIOS
31 ASIENTOS EN GENERAL
32 MUEBLES EN GENERAL
33 MATERIAS PRIMAS
34 PRODUCTOS ELABORADOS
OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE
DE TRABAJO
35 ANIMALES
36 VEGETALES
37 FACTORES CLIMTICOS
38 ARMA BLANCA
39 ARMA DE FUEGO
40 SUSTANCIAS QUMICAS - PLAGUICIDAS
00 OTROS
TABLAS DEL FORMULARIO N 02
305
Ediciones
Sindicato de trabajadores Captulo 29
CAPTULO 29
Sindicato de trabajadores
1. Modelo de sellado de libros de actas de
registro de afliacin y de contabilidad
SELLADO DE LIBROS DE ACTAS, DE
REGISTRO DE AFILIACIN Y DE CONTABILIDAD

Expediente N................
Sumilla: Solicita Sellado de Libros
(Nombres, apellidos y cargo directivo de los representantes del sin-
dicato), debidamente registrados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, con domicilio actual en (s hubiese existido variacin del
domicilio con respecto al anterior obrante en el expediente) ante
ustedes con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales el lle-
vado de libros autorizados por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, solicitamos a ustedes el sellado del primer (segundo,
tercero etc.) libro de (Actas, Registro de Afliacin o de Conta-
bilidad, segn sea el caso) conforme al inciso b) artculo 10 del
Decreto Supremos N 010-2003-TR Texto nico Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y el Texto nico
de Procedimientos Administrativos del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, (considerar el TUPA vigente a la fecha
de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seor, solicitamos a ustedes el sellado del libro que se indica.
OTROS DIGO: Adjunto al presente:
1. El Libro en blanco correspondiente para el sellado que se
indica.
2. El Libro de .........................., anteriormente utilizado (Cuan-
do el libro que se solicita es el segundo, tercero etc.)
Lima, ..........de................... del 201.......
FIRMA DE LA REPRESENTACIN SINDICAL

2. Modelo de comunicacin de reforma de
estatutos de la organizacin sindical
COMUNICACIN DE REFORMA DE
ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL
Expediente N..................
Sumilla: Comunica Reforma de Estatutos
(Nombres, apellidos y cargo directivo), representantes del Sin-
dicato .........................................................., debidamente regis-
trados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, con domicilio
actual en (s hubiese existido variacin del domicilio con res-
pecto al anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el
debido respeto nos presentamos y les decimos:
Que, siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro del plazo previsto,
la reforma de sus estatutos, cumplimos con informales que median-
te asamblea general realizada el da ............., se acord la mo-
difcacin de nuestras normas estatutarias que venan rigiendo en
nuestra organizacin, teniendo en cuenta para tal efecto los proce-
dimientos que se encontraban previstos en los anteriores estatutos,
registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al
inciso d) artculo 10 del Decreto Supremo N 010-2003-TR- Texto
nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - y
el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, considerar el TUPA vigente
a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores, tngase por comunicado la reforma de nuestros estatutos.
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por los par-
ticipantes (nombres, apellidos y frmas) a dicho evento, en
que consta la aprobacin de reforma de estatutos.
2. Copia autntica del nuevo texto estatutario (mecanografada)
3. Copia de la pgina del Libro de Actas, en la que se en-
cuentre asentada la correspondiente acta, en donde conste
el sello de autorizacin, por la AAT.
Lima, .........de................... del 201.........

306
Ediciones
3. Modelo de comunicacin de reforma de
los estatutos
COMUNICACIN DE REFORMA DE LOS
ESTATUTOS DE LA ORGANIZACIN SINDICAL
DE LA NMINA DE LA JUNTA DIRECTIVA Y
DE LOS CAMBIOS QUE EN ELLA SE PRODUZCAN
Expediente N.......................
Sumilla: Comunica Eleccin (o cambios) de la Junta Directiva

SEOR SUB DIRECCION DE REGISTROS GENERALES DEL MI-
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar
la eleccin de la Junta Directiva elegida o modifcada), del Sindi-
cato .........................................................., con domicilio actual
en (s hubiese existido variacin del domicilio con respecto al
anterior, obrante en el expediente) ante ustedes con el debido
respeto nos presentamos y les decimos:
Que, contando en el fecha con un total de .............afliados y
siendo obligacin de las organizaciones sindicales comunicar
a la Autoridad Administrativa de Trabajo, la nmina o cambios
de la Junta Directiva producidos, dentro de los cinco (05) das,
conforme al inciso d) artculo 10 del Decreto Supremo N
010-2003-TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, y el Texto nico de Procedimientos Ad-
ministrativos del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
(considerar el TUPA vigente a la fecha de presentacin de la
solicitud), cumplimos con comunicarles, dentro del plazo orde-
nado, que mediante asamblea general del..................se acord
aprobar la eleccin (los cambios) de la Junta Directiva por el pe-
rodo .......................... , habindose seguido para tal efecto con
los procedimientos previstos en las normas estatutarias vigentes,
registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Por lo expuesto:
Seores, tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la
Junta Directiva por el perodo ................................
1. Copia del Acta de Asamblea General, suscrita por todos los
participantes (nombres y apellidos) a dicho evento, en que
consta la aprobacin de eleccin (los cambios) de la Junta
Directiva que se indica.
2. Copia de la Autorizacin del Libro de Actas en que se encuen-
tra asentada el acta de asamblea general antes sealada.
3. Copia de la comunicacin dirigida al empleador, debida-
mente recepcionada.
Lima.........de............ del 201.........

4. Modelo de designacin de delegados
de trabajadores
DESIGNACIN DE DELEGADOS
DE LOS TRABAJADORES
Sumilla: Solicita Registro de la Designacin de delegados de
los trabajadores
(nombres, apellidos y documentos de identidad de los trabaja-
dores elegidos como delegados) con domicilio real en (indicar
lo que corresponda) y domicilio legal para estos efectos de las
correspondientes notifcaciones en (indicar lo que corresponda)
ante Usted con el debido respeto nos presentamos y decimos:
Que, de conformidad con lo establecido en el artculo 15 del
Decreto Supremo N 010-2003-TR Texto nico Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo - concordante con
lo establecido en el artculo 5 del Decreto Supremo N 011-
92-TR y el Texto nico de Procedimientos Administrativos del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los trabajadores
de la empresa (indicar razn social de la empresa) con domicilio
en (indicar el domicilio de la empresa) han decidido elegirnos
como sus representantes ante el empleador y la Autoridad Admi-
nistrativa del Trabajo, hecho que cumplimos con comunicarles
dentro del plazo que se encuentra ordenado (cinco das de
efectuada la eleccin)
POR LO EXPUESTO:
Solicitamos a Ustedes registrar la eleccin de los delegados
representantes de los trabajadores de la empresa (indicar el
nombre de la empresa).
OTROS DIGO:
Adjuntamos al presente:
1. Acta de eleccin de los delegados (indicando nombres, do-
cumentos de identidad y frmas de los asistentes)
2. Declaracin Jurada de los delegados designados (indicando
que su eleccin se ha efectuado por mayora absoluta de los
trabajadores, sealando el nmero total de los trabajadores
de la empresa sin considerar a los trabajadores que desem-
peen cargos de direccin o de confanza)
3. Copia de la comunicacin dirigida al empleador (debida-
mente recepcionada)
Lima, .........de................... del 201........
FIRMA DE LOS DELEGADOS

307
Ediciones
Sindicato de trabajadores Captulo 29
5. Modelo de inscripcin en el registro de
sindicatos
INSCRIPCIN EN EL
REGISTRO DE SINDICATOS
Sumilla: Solicita Inscripcin en el Registro de Sindicatos.

La Junta Directiva del SINDICATO......................., integrada por
los seores: (Nombres y Apellidos) identifcado con D.N.I. N
..............con el cargo de Secretario General, (Nombres y Apelli-
dos) identifcado con D.N.I. N ..............con el cargo de Secre-
tario de Defensa, (Nombres y Apellidos) identifcado con D.N.I.
N ...............con el cargo de Secretario de Organizacin (de ser
el caso indicar nombres y apellidos, documento de identidad
y cargos de los dems integrantes de la Junta Directiva), con
domicilio real en ...............y domicilio legal en ...................ante
Que, tratndose de un sindicato de empresa (cuando correspon-
da), el nombre de nuestra empresa es ......................................,
con domicilio en ...................y declaramos bajo juramento la
constitucin de nuestra organizacin sindical llevada a cabo en
asamblea general realizada el da .............. en la cual fueron
aprobados las normas estatutarias que regirn el funcionamiento
de nuestro sindicato y la Junta Directiva (debindose indicar s
es una Junta Directiva Provisional o el perodo de vigencia de la
misma de acuerdo a los estatutos), conforme a las disposiciones
legales pertinentes como son el Decreto Supremo N 010-2003-
TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo - su Reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y
el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Minis-
terio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar el TUPA
vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registro Generales, solicitamos
el registro de nuestro organismo sindical, como corresponde.
OTROS DIGO: Adjunto al presente (en original o copia re-
frendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la
localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El acta de Asamblea General de Constitucin, en la cual consta
la denominacin de nuestro sindicato, la aprobacin de nues-
tras normas estatutarias, periodo de vigencia de la junta direc-
tiva elegida y se encuentra suscrita por todo los participantes
a dicho acto y los nombres, apellidos y N de DNI.
2. Estatutos mecanografados.
3. Nmina de afliados con indicacin de los nombres y apelli-
dos, profesin, ofcio o especialidad, nmero de D.N.I., Libreta
Militar y fecha de ingreso de cada uno de los trabajadores.
Lima............de........................... del 201.........
FIRMA DEL SECRETARIO GENERAL (Y DE SER EL CASO

DE LOS DEMAS MIEMBROS DE LA JUNTA DIRECTIVA)
6. Modelo de inscripcin de federaciones
y confederaciones

INSCRIPCIN DE FEDERACIONES
Y CONFEDERACIONES
Sumilla: Solicita Inscripcin en el Registro de Sindicatos.
(Nombres, apellidos cargos y documento de identidad de los
representantes) integrantes del (Comit Ejecutivo, Consejo Di-
rectivo, Junta Directiva etc.) de la Federacin (o Confederacin)
denominada ......................................., con domicilio real en ....
...........................y domicilio legal en ..................................ante
Que, tratndose de una federacin (o confederacin) de empre-
sa (cuando corresponda), el nombre de nuestra empresa es ......
........................., con domicilio en ....................... y declaramos
bajo juramento la constitucin de nuestra organizacin sindical
llevada a cabo en asamblea general realizada el da ................
en la cual fueron aprobadas las normas estatutarias que regirn
el funcionamiento de nuestra federacin (o confederacin) y el
(Comit Ejecutivo, Consejo Directivo o Junta Directiva provisio-
nal o por el perodo de vigencia), conforme a las disposiciones
legales pertinentes como son el Decreto Supremo N 010-2003-
TR Texto nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo - su reglamento aprobado por D.S. N 011-92-TR y
el Texto nico de Procedimientos Administrativos del Ministe-
rio de Trabajo y Promocin del Empleo, (considerar el TUPA
vigente a la fecha de presentacin de la solicitud).
Por lo expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registro Generales, solicitamos
el registro de nuestra organismo sindical, como corresponde.
OTROS DIGO: Adjunto al presente (en original o copia re-
frendada por notario o a falta de este por el Juez de Paz de la
localidad) por triplicado los siguientes documentos:
1. El Acta de Asamblea General de Constitucin, en la cual consta
la denominacin de nuestra federacin (o confederacin), la
aprobacin de nuestras normas estatutarias, la representacin
de nuestra organizacin elegida indicando su vigencia, y los
nombres documento de identidad y frmas de los asistentes.
2. Estatutos mecanografados.
3. Relacin de Afliados (Sindicatos o Federaciones, segn corres-
ponda) debidamente registrados por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, indicando el nmero de registro o resolucin de
inscripcin y la dependencia correspondiente donde se en-
cuentra inscrita.
Lima...........de........................ del 201..........
FIRMAS DE TODA LA REPRESENTACIN SINDICAL

309
Ediciones
Micro y Pequea Empresa Captulo 30
CAPTULO 30
Micro y Pequea Empresa
1. Modelo de contrato de trabajo a plazo indeterminado adaptado al rgimen MYPE
CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO ADAPTADO AL RGIMEN MYPE
Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabajo que al amparo del
TUO del D. Leg. N 728 (D.S. N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran de una parte ............ (nombre
o razn social del empleador) ...., con RUC N ...................... debidamente representado por don(a) .... (nombre del representante
legal) ......... a quien en adelante se le llamar EL EMPLEADOR y de la otra don(a) ........ (nombre del trabajador) ............. identif-
cado con DNI N. ............ domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamar EL TRABAJADOR, en los trminos
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada
por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro
y Pequea empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los
benefcios que le confere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-
TR); debiendo someterse ste al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado y a las directivas que emanen de
sus jefes o instructores.
SEGUNDO: El perodo de prueba es de tres meses (puede ampliarse a seis meses o a un ao si existe justifcacin para ello), a cuyo
trmino EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario en virtud del artculo 10 de la Ley de Pro-
ductividad y Competitividad Laboral.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin (mensual o
semanal) de .................., monto que se incrementar de acuerdo a su poltica remunerativa. Igualmente se obliga a facilitar al TRA-
BAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades, y a otorgarle los benefcios que por
ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categora.
CUARTO: El TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a ......... (das), de ....... a ...... horas, teniendo
un refrigerio de (1) ........ minutos, que ser tomado de ....... a ....... horas.
QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los
contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Firmado en.........., a los ..................... das del mes de ............. de 201.....

(1) Mnimo 45 minutos de refrigerio.
310
Ediciones
2. Modelo de contrato de trabajo sujeto a modalidad adaptado al rgimen MYPE
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD ADAPTADO EL RGIMEN MYPE
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo sujeto a modalidad que
al amparo del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Decreto Supremo N 003-97-TR, Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................. (1), con R.U.C. N ........................ y domicilio
real en ........................................, debidamente representada por el seor .............................................. (2), con D.N.I N.................., a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N .....................,
domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente autorizada por............,
de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequea empresa
(REMYPE) con nmero de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir de esta fecha goza de los benefcios que le
confere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso
al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-TR); quien requiere de
los servicios del TRABAJADOR en forma ............, para.........................
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de
sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin
de la empresa, de conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR.
TERCERO: La duracin del presente contrato es de................., inicindose el da.........de...........201.......... y concluir el da ......
de................201....

CUARTO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin .................de
(............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
QUINTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a .............(horas),
teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a............
SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica -PDT 601, as como poner a conocimiento
de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto
STIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente
contrato, operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera, oportunidad en la cual se abonar al
TRABAJADOR los benefcios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
OCTAVO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
NOVENO: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces
de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en............ a los (das) del (mes) de 201......

311
Ediciones
Micro y Pequea Empresa Captulo 30
3. Modelo de contrato de trabajo sujeto a tiempo parcial adaptado al rgimen MYPE
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL ADAPTADO AL RGIMEN MYPE
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de trabajo a tiempo parcial, que
titividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................................., con R.U.C. N ........................ y domicilio
real en ...................................., debidamente representada por el seor .............................................., con D.N.I N............................, a
quien en adelante se le denominar EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(a) ......................................., con D.N.I. N .....................,
domiciliado en ......................., a quien en adelante se le denominar EL TRABAJADOR, en los trminos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sido debidamente autorizada
por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentra inscrita en el Registro de la Micro
y Pequea Empresa (REMYPE) con nmero de acogimiento ............desde el .................., y que a partir de esta fecha goza de los
benefcios que le confere el TUO de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S N 0007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S N 008-2008-TR);
quien requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma............, para la modalidad de contrato parcial.
SEGUNDO: Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para realizar las siguientes
actividades:..........
.........................................................................................................,
debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administracin y direccin de la empresa, de
conformidad con el artculo 9 del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo N 003-97-TR.
TERCERO: En contraprestacin a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneracin .................. de (....
..........................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle
CUARTO: EL TRABAJADOR deber prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(das), de.......... a .............(horas),
teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que ser tomado de ..........a..........
QUINTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en la Planilla electrnica - PDT 601, as como poner a conocimien-
SEXTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso alguno adicional referente al trmino del presente contrato,
operando su extincin en la fecha de su vencimiento, conforme a la clusula tercera.
SPTIIMO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estar a las disposiciones laborales que regulan los contratos de trabajo
sujeto a modalidad, contenidos en el Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N
003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVA: Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la jurisdiccin de los jueces
de ...................para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en............ a los (das) del (mes) de 201......

313
Ediciones
Obligaciones en el sector pblico Captulo 31
CAPTULO 31
Obligaciones en el
sector pblico
DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS
LEY N 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL
DATOS GENERALES DEL DECLARANTE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opcin)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
DECLARACION DEL PATRIMONIO
RUBROS DECLARADOS SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.
INGRESOS MENSUALES
OTROS *
BIENES **
Nota:
* Incorpora el total del valor de los rubros IV y V de la Seccin Primera.
** Incorpora el total del valor de los rubros II y III de la Seccin Primera.
OTRA INFORMACION QUE CONSIDERE EL OBLIGADO TOTAL S/.
SECCION SEGUNDA
INFORMACION PUBLICA
1. Modelo de Declaracin Jurada de ingresos, bienes y rentas
314
Ediciones
OPORTUNIDAD DE PRESENTACION
(Marcar con una X la correspondiente opcin)
AL INICIO
ENTREGA PERIODICA
AL CESAR
DATOS DELCONYUGE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
RUC
DECLARACION JURADA DE INGRESOS Y DE BIENES Y RENTAS
LEY N 27482
DATOS GENERALES DE LA ENTIDAD
ENTIDAD
DIRECCION
EJERCICIO PRESUPUESTAL
DATOS GENERALES DEL DECLARANTE
DNI / CI
APELLIDO PATERNO
APELLIDO MATERNO
NOMBRES
RUC
ESTADO CIVIL
DIRECCION
CARGO, FUNCION O LABOR
FECHA QUE ASUME
FECHA DE CESE
TIEMPO DE SERVICIO EN ENTIDAD
DECLARACION DEL PATRIMONIO
I. INGRESOS
SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.

REMUNERACION BRUTA MENSUAL
(Pago por panillas, sujetos a rentas de quinta categora)
RENTA BRUTA MENSUAL POR EJERCICIO INDIVIDUAL
(Ejercicio individual de profesin, ocio u otras tareas - renta de cuarta categora)
OTROS INGRESOS MENSUALES
(Predios arrendados, subarrendados o cedidos)
(Bienes muebles arrendados, subarrendados o cedidos)
(Intereses originados por colocacin de capitales, regalas, rentas vitalicias, etc.)
(Dietas o similares)
TOTAL INGRESOS
II. BIENES INMUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) TIPO DE BIEN DIRECCION N FICHA - REG. PUBLICO VALOR AUTOVALUO S/.
TOTAL BIENES INMUEBLES
III. BIENES MUEBLES DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) VEHICULOS MARCA-MODELO O AO PLACA / CARACTERISTICAS VALOR S/.

OTROS DESCRIPCION CARACTERISTICAS
Nota: Pinturas, joyas, objetos de arte, antigedades (valores mayores a 2 UIT por rubro) TOTAL BIENES MUEBLES
IV. AHORROS, COLOCACIONES, DEPOSITOS E INVERSIONES EN EL SISTEMA FINANCIERO DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) ENTIDAD FINANCIERA INSTRUMENTO FINANCIERO VALOR S/.
TOTAL AHORROS
V. OTROS BIENES E INGRESOS DEL DECLARANTE Y SOCIEDAD DE GANANCIALES
(PAIS O EXTRANJERO) DETALLE DE LOS INGRESOS SECTOR PUBLICO SECTOR PRIVADO TOTAL S/.
DETALLE DE LOS BIENES
TOTAL DE OTROS BIENES E INGRESOS
ACREENCIAS Y OBLIGACIONES A SU CARGO
DETALLE DE LA ACREENCIA U OBLIGACION A SU CARGO (TIPO DE DEUDA) MONTO S/.
TOTAL DEUDA
NUMERO DE PERSONAS DEPENDIENTES A SU CARGO
FECHA DE ELABORACION FIRMA DEL DECLARANTE
SECCION PRIMERA
INFORMACION RESERVADA
315
Ediciones
Obligaciones en el sector pblico Captulo 31
2. Modelo de comunicacin al Registro Nacional de sanciones de destitucin y despido
COMUNICACIN AL REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCION Y DESPIDO (*)
RESOLUCIN MINISTERIAL 135-2004-PCM
1) Nombre de la Entidad:
2) Informacin sobre la persona destituida o despedida:
2.1 2.2
Nombre, Apellidos: Tiempo de Servicios:
Documento de Identidad:
Puesto o Cargo: Rgimen de Contratacin:
3) Plazo de Inhabilitacin
Fecha de Inicio: Fecha de Fin:
4) Documento que impone la sancin de destitucin o despido:
Resolucin: Fecha:
Ofcio/Carta:
5) Causa de destitucin o despido:
6) Nombre, autoridad u rgano que comunica la sancin de destitucin o despido:
7) Resolucin Judicial que declare la nulidad de la sancin.
N Fecha
Indicar si se trata de una Resolucin que ha causado estado (consentida o frme)
Nota 1) La comunicacin debe estar referida a una sola persona y por tanto debe ser presentada por cada sancin de destitucin o
despido impuesta por la entidad.
Nota 2) En caso de comunicar informacin referida al punto 7) se debe adjuntar copia de la Resolucin Judicial y llenar la informa-
cin slo en los puntos 1, 2.1 y 6 de la comunicacin. En el caso del punto 6 indicar nombre, autoridad u rgano que comunica la
Resolucin Judicial.
(*) El Formato para comunicar sanciones de destitucin y despido tambin se encontrar a disposicin de las entidades de la Admi-
nistracin Pblica en el portal electrnico de la Presidencia del Consejo de Ministros www.pcm.gob.pe.
317
Ediciones
Sindicato de trabajadores pblicos Captulo 32
CAPTULO 32
Sindicato de trabajadores
pblicos
1. Modelo de registro de las organizacio-
nes sindicales al ROSSP
REGISTRO DE LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES AL ROSSP
Sumilla: Solicita Inscripcin de la Organizacin Sindical en el
ROSSP
La Junta Directiva del SINDICATO..............., integrada por los
seores: (Nombres y Apellidos) identifcados con D.N.I. N
................. con el cargo de Secretario General, (Nombres y
Apellidos) identifcado con D.N.I. N ..................con el cargo
de Secretario de defensa, (Nombre y Apellidos) identifcado con
D.N.I. N.................con el cargo de secretario de organizacin,
con domicilio real en............... y domicilio legal en ...........ante
Que tratndose de una entidad del sector pblico, el nombre de
la entidad es....................................., con domicilio en.............
..........................., integrada por trabajadores sujetas al rgimen
de la actividad (indicar si es privado, pblico o mixto), y decla-
ramos bajo juramento la constitucin de nuestra organizacin
sindical llevada a cabo en asamblea general realizada el da
................................ en el cual fueron aprobados las normas
estatutarias que regirn el funcionamiento de nuestra sindicato y
la Junta Directiva (debindose indicar el periodo de vigencia de
acuerdo a su estatuto), conforme a la Ley 27556 y el Artculo
2 del Decreto Supremo N 003-2004-TR, Decreto Supremo N
003-82-PCM y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Seores de la Sub Direccin de Registros Generales, solicitamos
el Registro de nuestra organismo, como corresponde.
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea de constitucin,
con indicacin del nmero de trabajadores asistentes.
2. Nomina de la Junta Directiva elegida, indicar el periodo de
vigencia.
3. Copia de su estatuto aprobado en la referida asamblea de
constitucin.
4. Nmina completa de sus afliados, debidamente identifcados.
Lima, ........................... de......................del 201......
2. Modelo de comunicacin de eleccin
o cambio de la junta directiva en los
sindicatos
COMUNICACIN DE ELECCION O CAMBIO
DE LA JUNTA DIRECTIVA EN LOS SINDICATOS
Expediente N.
Sumilla: Solicita eleccin o cambio de la Junta Directiva
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comuni-
car la eleccin de la Junta Directiva elegida o modifcada), del
Sindicato............................................., con domicilio legal en.
................................, ante ustedes con el debido respeto nos
presentemos y decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, integrada
por trabajadores sujetas al rgimen de la actividad (indicar si
es privado, pblico o mixto), y siendo obligacin de las organi-
zaciones sindicales comunicar a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, la nmina o cambios de la junta Directiva producidos,
cumplimos con comunicarle, dentro del plazo de eleccin (los
Cambios) de la Junta Directiva por el perodo..............habin-
dose seguido para tal efecto con los procedimientos previstos
en la norma estatutarias vigentes, registradas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo., conforme al Decreto Supremo N
003-2004-TR y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta
Directiva por el periodo............
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documen-
tos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprue-
ba la designacin de la nueva junta directiva, y frmada al
menos en nmero mnimo para validar el acto de eleccin
o modifcacin.
Lima, ........................... de......................del 201......
318
Ediciones
3. Modelo de comunicacin de reforma de estatutos de los sindicatos pblicos
COMUNICACIN DE REFORMA DE ESTATUTOS DE LOS
SINDICATOS PBLICOS
Expediente N
Sumilla: Solicita Reforma de Estatutos.
SEOR SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
(Nombres, apellidos y cargos de los responsables de comunicar la eleccin de la Junta Directiva elegida o modifcada), del Sindica-
to............................................., con domicilio legal en................................., ante ustedes con el debido respeto nos presentemos y
decimos:
Que tratndose de una entidad del sector pblico, integrada por trabajadores sujeto al rgimen de la actividad (indicar si es privado,
pblico o mixto), cumplimos con informarle que mediante asamblea general realizada el da ............................., se acord la modifca-
cin de nuestras normas estatutarias que venan rigiendo en nuestra organizacin, teniendo en cuenta para tal efecto los procedimientos
que se encontraban previstos en los anteriores estatutos, registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo, conforme al Decreto
Supremo N 003-2004-TR y la Directiva N 001-2004-DNTR.
Por lo Expuesto:
Tngase por comunicada la nmina (los cambios) de la Junta Directiva por el periodo............
OTROSI DIGO: Adjunto al presente los siguientes documentos:
1. Copia legalizada del acta de la asamblea en la que aprueba la modifcacin del estatuto, observando los procedimientos establecidos
en el estatuto vigente, y frmada al menos en nmero mnimo para validar el acto de modifcacin.
2. Copia mecanografada del nuevo texto estatutario
Lima, ........................... de......................del 201......
319
Ediciones
Otros modelos Captulo 33
CAPTULO 33
Otros modelos
1. Modelo de solicitud para el registro de
entidades empleadoras que realizan
actividades consideradas riesgosas
REGISTRO DE ENTIDADES EMPLEADORAS
QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
LIMA Y CALLAO.
S.S.D.
(1) ........................................... con RUC N ...........................,
con domicilio en (2) ............................................................
..... donde se realizan las actividades de Alto Riesgo de (3)
.................., debidamente representada por .........................,
en calidad de .................., identifcado con D.N.I. N ..........,
con mandato inscrito en el As: .............., de la Ficha ...............
del Registro ............. de los Registros Pblicos de ................,
R.M. N 090-97-TR/DM, D.S. N 009-97-SA y D.S. N 003-98-
SA, solicito a Ud. se me inscriba en el Registro de Entidades
Empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo de la
Divisin de Autorizacin, Registro y Formalizaciones de la Sub
Direccin de Registros Generales.
POR TANTO:
Srvase Ud. Seor Sub Director acceder a lo solicitado por estar
sujeto a ley.
Lima, ....... de ....................... del 201.....
SELLO Y FIRMA.
Adjunto:
Copia del RUC
Comprobante de Pago del Banco de la Nacin, 1.00% UIT,
Tributo 5541 (Presentacin Extempornea)
(2) Domicilio dentro del trabajo en el que se realizan actividades
de alto riesgo
Actividad de alto riesgo segn Anexo N5 del D.S. N 003-
98-SA de 14-04-1998.
2. Modelo de comunicacin a la AAT de
la designacin del representante de los
trabajadores de empresa declarada en
insolvencia.
(Lugar), ...... de ...................... de 201....
Seor Subdirector de Registros Generales y Pericias
Presente.-
Mediante la presente, yo ...................(nombre del trabaja-
dor elegido como representante) .............................., identif-
cado con DNI N .................... y domiciliado en ..............
................., segn lo sealado en la R.M. N 324-2002-TR
(22.11.2002), cumplo con hacer de su conocimiento que he
sido elegido como representante de los trabajadores de la em-
presa ........................... declarada en insolvencia, para efectos
de ejercer la representacin de los crditos laborales ante la
Junta de Acreedores que se convoque para determinar la suerte
de la mencionada empresa y la forma en que har efectivo el
pago de dichos crditos.
Como prueba de ello adjunto a la presente:
El original del acta de eleccin correspondiente.
La copia de la publicacin en el Diario Ofcial El Peruano
y en un diario del domicilio principal del insolvente, de la
convocatoria a la asamblea de acreedores laborales.
Copia de la publicacin que establece que la empresa se
somete al procedimiento concursal.
La copia de la resolucin que declara la insolvencia del
empleador.
La carta poder correspondiente (slo de ser el caso).
Atentamente,
(Nombre completo del trabajador elegido)

320
Ediciones
3. Modelo de designacin del representante de crditos laborales ante la Junta de Acree-
dores de deudores sometidos al procedimiento concursal
DESIGNACIN DE REPRESENTANTES DE CRDITOS LABORALES ANTE LA
JUNTA DE ACREEDORES DE DEUDORES SOMETIDOS AL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

EXP. N : .................... - ....... DRTPEL-DPSC-SDRG
SUMILLA: COMUNICA ELECCIN DE LOS REPRESENTANTES TITULAR Y SUPLENTE DE
LOS CREDITOS LABORALES ANTE LA JUNTA DE ACREEDORES.
Seor:
SUB DIRECTOR DE REGISTROS GENERALES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIN DEL EMPLEO DE LIMA Y CALLAO.
Yo ................................................................., (representante titular elegido), identifcado con D.N.I. N ......................, con domicilio
para estos en (Jr, Av, Calle, etc.).............................., ante Ud. me presento y digo:
Que, con fecha ............................., la empresa ............................................., bajo el expediente N .............., s e g u i d o
ante ................................, se ha sometido al Procedimiento Concursal Ordinario (o Procedimiento Concursal Preventivo, de ser el caso),
previsto en la Ley General del Sistema Concursal Ley N 27809, quedando sometido al procedimiento concursal sealado, mediante
publicacin efectuada en el Diario Ofcial El Peruano, con fecha ... de ................. del .......;
Que, se ha efectuado la correspondiente convocatoria publicada en el Diario Ofcial El Peruano;
Por lo que, de conformidad con lo dispuesto en los Artculo 11 y 12 del Reglamento de eleccin y designacin de los representantes
de los crditos laborales ante la Junta de Acreedores de deudores sometidos a procedimiento concursal, aprobado mediante Resolucin
Ministerial N 324-2002-TR., cumplo con comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo que, mediante reunin celebrada el da
...... de .......................... del presente ao, hemos sido elegido como representantes titular y suplente de los crditos laborales ante la
Junta de Acreedores de la empresa ......................................, las siguientes personas:
Sr. ............................................................, como representante titular, elegido con ..... votos nominales.
Sr. ............................................................, como representante suplente, elegido con ..... votos nominales.
POR TANTO:
A la Autoridad Administrativa de Trabajo solicito, se sirva formalizar nuestra designacin como representante titular y suplente, ante
la Junta de Acreedores.
ADJUNTAMOS LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS:
1. Original (o Copia) de la Publicacin de la convocatoria a la asamblea de acreedores laborales en donde se advierte la fecha de
publicacin en el Diario Ofcial El Peruano.
2. Copia simple de publicacin que establece que la empresa se ha sometido a procedimiento concursal.
3. Original del Acta de Eleccin en la que consta mi eleccin.
4. Copia autenticada por la Comisin de Procedimientos Concursales de la relacin de trabajadores y ex trabajadores con crdito la-
boral expedida por la Comisin, debidamente actualizada, que la empresa ha entregado al momento de someterse a procedimiento
concursal (si la empresa no entreg dicha informacin, adjuntar copia de la solicitud presentada al efecto y respuesta de la Comisin;
o en defecto de sta, declaracin jurada en la que se indique que a la fecha INDECOPI no da respuesta a dicha solicitud).
5. Original de las Cartas Poder, en donde se indique que son otorgadas para la reunin de eleccin de representantes del crdito
laboral.
6. Otros documentos (Copias de documentos expedida por autoridad competente, que acreditan la calidad de acreedores laborales de
las personas que no fguran en la relacin autenticada expedida por la Comisin; etc.)
Lima, ............... de ......................... del 201......
Firma del representante titular

321
Ediciones
4. Modelo de comunicacin a la AAT de cierre del centro de trabajo por infraccin de
normas tributarias
MODELO DE COMUNICACIN A LA AAT DE CIERRE DEL CENTRO DE TRABAJO POR INFRACCIN DE NORMAS TRIBUTARIAS
Seores
Presente.-
..........................(nombre o razn social del empleador) ..........., con domicilio en ..................y con RUC N ........................., debidamente
representada por .................... (nombre del representante legal)............, identifcado con DNI N ............., se hace presente y expone:
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 183 del Texto Unico Ordenado del D.Leg. N 816, Cdigo Tributario, aprobado
mediante el D.S. N 135-99-EF (19.08.99) ponemos en su conocimiento que hemos sido sancionados mediante Resolucin N ... con
el cierre temporal de nuestro local ubicado en ...(indicar direccin exacta)... Esta sancin ser por ...(N de das)... aplicable desde el
...(fecha de inicio)... hasta el ...(fecha de cese)...
Damos por cumplida nuestra obligacin de acuerdo a Ley.
(Lugar), de .................de 201...
(Firma del representante legal del empleador)

5. Modelo de declaracin jurada que debe presentar el empleador para sealar las cuentas
en las que acreditar las remuneraciones o pensiones
MODELO DE DECLARACIN JURADA QUE DEBE PRESENTAR EL EMPLEADOR PARA SEALAR
LAS CUENTAS EN LAS QUE ACREDITAR REMUNERACIONES O PENSIONES
Ciudad y fecha
Seores: ....................................... (1)
Presente.-
Por la presente y bajo mi exclusiva responsabilidad, declaro bajo juramento que la(s) cuenta(s) que detallo a continuacin, abierta(s) en su em-
presa, ser(n) utilizada(s) para acreditar remuneraciones o pensiones, segn lo establecido en el inciso c) del Apndice de la Ley N 28194.
Apellidos y Nombres Tipo de Nmero de N Tipo de Cuenta
del trabajador o pensionista Documento de Identidad Documento de Identidad Cuenta Cuenta Moneda Exclusiva
(2) (3) (4) (5) (6) (7) (8)
Por intermedio de la presente me comprometo a comunicarles cualquier modifcacin que pudiera presentarse sobre dicha situacin,
dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su ocurrencia. Asimismo, autorizo a su institucin a entregar a la Superintendencia Na-
cional de Administracin Tributaria - SUNAT, cuando sta lo requiera, el original o copia del presente documento.
Finalmente, declaro que los datos consignados en el presente documento son correctos y completos, y que esta declaracin se ha
confeccionado sin omitir o falsear dato alguno que deba contener, siendo fel expresin de la verdad.
Nombre, apellido y documento de identidad del representante legal.

Nombre o razn social y nmero de RUC del contribuyente.
(1) Nombre de la Empresa del Sistema Financiero

(2) Apellidos y nombres del trabajador o pensionista
(3) Tipo de documento de identidad - DNI, LM, CE, etc.
(4) N del documento de identidad
(5) Nmero de cuenta del contribuyente en la Empresa del Sistema Financiero
(6) Cuenta de ahorros, cuenta corriente, etc.
(7) Soles, dlares, etc.
(8) Indicar si la cuenta sealada es una cuenta en la que nicamente se acreditar remuneraciones o pensiones, segn las instrucciones
recibidas del trabajador o pensionista.
322
Ediciones
6. Modelo de solicitud de suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva
MODELO DE SOLICITUD DE SUSPENSIN DEL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN COACTIVA
Exp. N :
Auxiliar Coactivo :
Seorita Ejecutora Coactiva del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
. debidamente representada por don (a) ..,
identifcado (a) con D.N.I/C.E. N .., segn poder inscrito en . Copia simple que
adjunto al presente, sealando domicilio en
.. ..
ante Usted, me presento y digo:
Que, solicito la suspensin del procedimiento de ejecucin coactiva por encontrarme comprendido dentro de los alcances del numeral
16.1 del articulo 16 de la Ley N 28165 que modifca a la Ley N 26979 Ley de Procedimiento de Ejecucin Coactiva-, especfca-
mente el acpite:
a) La deuda ha quedado extinguida o la obligacin ha sido cumplida;
b) La deuda u obligacin est prescrita;
c) La accin se sigue contra persona distinta al obligado
d) Se ha omitido la notifcacin al obligado del acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin;
e) Se encuentra en trmite o pendiente de vencimiento el plazo para la presentacin del recurso adminis-
trativo de reconsideracin, apelacin, revisin o demanda contencioso-administrativa presentada dentro
del plazo establecido por ley contra el acto administrativo que sirve de ttulo para la ejecucin, o contra
el acto administrativo que determine la responsabilidad solidaria en el supuesto del articulo 18 numeral
18.3 de la Ley; ...
f) Existe convenio de liquidacin judicial o extrajudicial o acuerdo de acreedores de conformidad con las
normas legales pertinentes o declaracin de Quiebra ...
g) Existe resolucin que concede el fraccionamiento y/o aplazamiento de la deuda
h) Se encuentra dentro de un proceso de reestructuracin patrimonial al amparo de la Ley N 27809, Ley
General del Sistema Concursal, o norma que la sustituya o reemplace, o se encuentre dentro de los
alcances de la Ley N 25604 .
i) Existe mandato del Poder Judicial dentro de un proceso de amparo o contencioso administrativo o se ha
dictado medida cautelar dentro o fuera del proceso contencioso administrativo. .
Por haber presentado Recurso de Revisin Judicial previsto en el articulo 23 de la Ley N 28165.
Con este objeto y de conformidad con lo dispuesto por el numeral 16.3 adjunto las pruebas siguientes:
1)
2)
3)
4)
Cumplo tambin de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo N 016-2003-TR Texto nico de Procedimientos Admi-
nistrativos-, con adjuntar el recibo por la suma de S/. 79.20 (Setenta y nueve y 20/100 Nuevos Soles) correspondiente a la Tasa de
Cdigo 6149 -Banco de la Nacin-
Lima, de de 201
323
Ediciones
7. Modelo de solicitud de aplazamiento y/o fraccionamiento de la deuda ante el MTPE
SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO DE LA DEUDA
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
N INGRESO
Seores Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo:
UNIDAD DE CONTROL DE MULTAS
Yo, (apellidos y nombres del obligado o Representante Legal) .
.identifcado con documento..Nmero, en repre-
sentacin de .(slo en caso de representantes legales),
domiciliado en (detallar domicilio fscal y real del obligado) ..
con telfono nmero, E-Mail.SOLICITO se me conceda: (marcar con
aspa solo la opcin deseada y el nmero de meses que solicita).
1.- Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
2.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses
3.- Aplazamiento ( ) por ( ) meses y Fraccionamiento ( ) por ( ) meses
Respecto a la multa detallada en el anexo adjunto, cuyo monto asciende a la suma de S/
( y 00/100 NUEVOS SOLES) (consignar monto total de la multa e intereses a
la fecha de presentacin de la presente, calculados con la Tasa de Inters Moratorio del 2.2% mensual). Por lo que ofrezco garantizar
el cumplimiento de lo solicitado, otorgando Carta Fianza en el plazo de 20 das calendario (marcar con aspa):

SI ( ) NO ( )
Asimismo, declaro bajo juramento que la deuda indicada no se encuentra impugnada en la va administrativa y/o judicial o que, en
caso de haber sido impugnada, dicha resolucin ha sido materia de desistimiento.
Se adjunta a la presente solicitud, la siguiente documentacin: (marcar con aspa)
Copia legalizada o autenticada del documento de identidad del obligado o de su representante legal. ( )
Copia legalizada o autenticada de la designacin como Representante Legal en la Escritura Pblica. ( )
Copia legaliada o autenticada del escrito de desistimiento de recurso impugnatorio en trmite ante la va admi-
nistrativa o Judicial, presentado ante quien corresponda. ( )
Constancia de pago original de costas procesales y gastos en Cobranza Coactiva (previa liquidacin efectuada
por la Ofcina de Cobranza Coactiva). ( )
Constancia de pago original del 10% de la deuda a fraccionar (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Constancia de pago original del 5% de la deuda a aplazar (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Constancia de pago original del 10% de la deuda a aplazar y fraccionar (Banco de la Nacin - Tributo 05290). ( )
Constancia de pago de Tasa original del 1% de la UIT (Banco de la Nacin- Tributo 06254). ( )
En caso de encontrarse la multa en proceso de Cobranza Coactiva, se requerir mediante Esquela, la Constancia de Pago Original por
Costas y Gastos Procesales.
Atentamente,

Nombre y Firma del obligado o Representante Legal
y sello de la empresa
..,.de.del
Teniendo este documento carcter pblico de declaracin jurada, conforme lo establecido por el art. 7 del D.S. N 006-99-TR, asu-
mimos responsabilidad por la veracidad de la informacin contenida en l, y nos sometemos a las acciones legales pertinentes en caso
de incumplimiento o falsedad.
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IMPORTANTE
D.S. N 006-99-TR (publicado el 16 de noviembre de 1999)
Artculo 16 .- Resoluciones de Fraccionamiento y/o aplazamiento.
La modalidad de pago aplazado y/o fraccionado ser autorizada mediante Resolucin, la que determinar las condiciones del mismo,
el monto de la deuda, la tasa de inters aplicable y el calendario de pago. Dicha resolucin suspende el procedimiento de cobranza
coactiva, de ser el caso. Del mismo modo, la solicitud ser denegada mediante resolucin si no cumple con los requisitos establecidos
en el artculo 15 del presente reglamento o si, habiendo sealado garanta, no cumple con presentar la carta fanza con los requisitos
establecidos en el plazo de 20 das calendario despus de la presentacin de la solicitud.
Tanto el acogimiento como los plazos del aplazamiento y/o fraccionamiento se otorgan a criterio del MTPS, teniendo en cuenta los
lmites establecidos en el artculo 15 y 18 de la presente norma.
Artculo 17 .- Cuotas y Pagos.
La cuota no podr ser inferior a 5% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente al momento de la emisin de la resolucin que aprueba
la solicitud, a la cual debe agregarse el inters de fraccionamiento, el que no ser inferior al 80% ni superior al 100% de la TIM-MTPS.
El inters para cada cuota se calcular al rebatir sobre el saldo de la deuda. Para el clculo de la primera cuota el inters se computar
desde el da siguiente de la emisin de la resolucin que concede el fraccionamiento hasta el primer pago. Para los pagos posteriores
el inters se calcular desde el da siguiente al ltimo pago efectuado hasta la fecha que se pague nuevamente. La cuota pagada fuera
de plazo generar adems, por cada da de retraso, un inters del 100% de la TIM-MTPS diaria. Se considera el pago efectuado en
plazo si se realiza hasta 30 das calendario posteriores a la fecha indicada.
Artculo 18 .- Plazos e intereses de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podr solicitar aplazamiento hasta por cinco (5) meses otorgando necesariamente para ello, carta fanza a favor del MTPS, con una
tasa de inters aplicable al 100% de la TIM-MTPS.
S e podr solicitar fraccionamiento hasta por 36 meses, de acuerdo a las siguientes consideraciones:
Deuda de hasta 10 UIT hasta 24 meses, con una tasa de inters aplicable del 80% de la TIM-MTPS.
Deuda mayor a 10 UIT hasta 36 meses, con una tasa de inters aplicable del 90% de la TIM-MTPS.
Podrn ser solicitados plazos mayores a los establecidos presentado una carta fanza; en estos casos, se aplicar una taza de inters
equivalente al 100% de la TIM-MTPS.
Se podr solicitar aplazamiento hasta por 5 meses de fraccionamiento de hasta teintin (31) meses garantizando la deuda, siendo apli-
cable los intereses conforme a lo establecido, diferenciando el perodo de aplazamiento y el de fraccionamiento.
Artculo 19 .- Garanta de Aplazamiento y/o Fraccionamiento.
Se podr otorgar como garanta una o varias cartas fanza, la cual ser emitida a favor del MTPS por una entidad bancaria fnanciera
reconocida por la Superintendencia de Banca y Seguros a solicitud del obligado o de un tercero, de forma solidaria, irrevocable,
incondicional y de ejecucin inmediata, por un monto equivalente a la deuda consignada en la solicitud con un 10% adicional y
estableciendo un plazo de vencimiento de la misma de por lo menos treinta (30) das posteriores a la ltima fecha de pago prevista.
De ser el caso, ser renovada con treinta (30) das de anticipacin a la fecha de vencimiento de la carta fanza que sustituye. La carta
indicar la deuda que garantiza, as como las condiciones bajo las cuales se otorga el benefcio.
ANEXO I-C
DETALLE DE LA DEUDA MATERIA DE LA SOLICITUD DE APLAZAMIENTO Y/O FRACCIONAMIENTO
OBLIGADO:
TIPO DE DOC. DE IDENTIFICACION:__________________________ NMERO: __________________

Resolucin Expediente Expediente Monto de la Multa Intereses Monto de Pagos Total
o Auto N Administrativo N Coactivo ( Emisin) Efectuados
* PAGOS EFECTUADOS

Resolucin Fecha de Recibo N Monto
o Auto N Pago Pagado

Nombre y Firma del Obligado o Representante
Legal y sello de la Empresa
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Ediciones
8. Modelo de constancia de trabajador migrante andino
CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (DECISIN N 545)
Al amparo de lo dispuesto por la Resolucin Ministerial N 279-2004-TR, de fecha 31 de octubre de 2004, conste por el presente do-
cumento que el seor .de naciona-
lidad identifcado conN, ostenta la condicin de .
trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisin 545, habiendo presentado el contrato de trabajo que se adjunta a la
presente.
Ciudad, ..
Firma y sello del funcionario responsable

9. Modelo de declaracin jurada para la acreditacin de aos de aportacin al SNP
DECLARACIN JURADA PARA LA ACREDITACIN DE AOS DE
APORTACIN AL SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
Yo, __________________________, con direccin actuaI en _____________________________, identifcado(a) con L.E./D.N.I./C.E. N
____________________, declaro:
Que. he laborado para mi ex empleador ___________________________ por el peroodo comprendido entre el ( ) de ( ) de ( ) hasta
el ( ) de ( ) de ( ), para lo cual adjunto a la presente declaracin jurada los siguientes documentos:
Marcar con aspa:
Liquidacin de Benefcios Sociales de mi ex empleador
Boletas de pago (indicar cantidad)
Declaracin Jurada del ex empleador
Certifcado de Trabajo
Otros documentos que hayan sido expedidos por el ex empleador, donde se consigne fecha cierta y se haga mencin
al solicitante (enumerar)
1. _______________________________________________________________________________________________________
2. _______________________________________________________________________________________________________
3. _______________________________________________________________________________________________________
(Todos los documentos debern presentarse en original y copia simple)
Asimismo, sealo que los documentos que estoy presentando son autnticos, se ajustan a la realidad y no estn adulterados.
En caso de resultar falsa la informacin que proporciono declaro haber incurrido en el delito de falsa Declaracin en Proceso Admi-
nistrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe PbIica - Falsifcacin de Documentos - Falsedad Genrica - artculo
427 y 438 del Cdigo Penal en concordancia con el artculo IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del procedimiento Administrativo
General Ley N 27444.
Fecha: ____ / _____ / __________
Fecha: ______________________________________
(Slo del asegurado)
Huella Digital
(obligatorio)
326
Ediciones

10. Modelo de declaracin jurada para la acreditacin a la ONP
DECLARACIN JURADA
Yo, __________________________, identifcado(a) con documento de identidad ___________________ N ____________________, domi-
ciliado (a) en ______________________________________________ declaro tener conocimiento de:
1. Que la ley 27585, otorga una Pensin Provisional como anticipo de mi pensin defnitiva, en caso no se haya emitido la resolucin
correspondiente a sta en el plazo de noventa das calendario.
2. Que de ser denegada la pensin defnitiva y habiendo agotado la va administrativa me comprometo a la devolucin de los montos
percibidos como anticipo por concepto de Pensin Provisional.
3. Que de ser favorable el otorgamiento de la pensin defnitiva, los montos percibidos como anticipo por concepto de "Pensin
Provisional" se considerarn como parte de los devengados que me corresponden.
Lima, __________ de __________________ del ao __________
Firma: ______________________________ Nombre: _______________________________________
(Tipo y Nmero de Documento de Identidad): ___________________________________________
Huella Digital
11. Modelo de declaracin jurada del empleador del trabajador del hogar
DECLARACIN JURADA DEL EMPLEADOR DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identifcado(a) con L.E. / D.N.I
___________________ en calidad de empleador (a) de un trabajador (a) del hogar.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ...............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doa ..............................................................................
3. Que mi cnyuge es don (a) ....................................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doa ..............................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doa .............................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doa ............................................................................
7. Que no me une vnculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleado (a) del hogar don (a) ............................
....................... ni con su cnyuge don (a)................................................................................................................................................
8. Que sus servicios fueron prestados en la siguiente direccin ................................................................................................................
9. Que los servicios fueron cancelados con mis ingresos provenientes de ................................................................................................
........................................ indicar direccin ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciin en Proceso
Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe PbIica - Falsifcacin de Documentos - Falsedad Genrica - artculo
427 y 438 del Cdigo Penal en concordancia con el artculo IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
Lima, de de 201

Firma y huella del Empleador (a)
327
Ediciones

12. Modelo de declaracin jurada del trabajador del hogar
DECLARACIN JURADA DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
PONER: Todos nombre con los apellidos paternos y maternos de soltero no de casados
Yo, __________________________, casado (a) viudo (a) divorciado (a) de ________________________ identifcado(a) con L.E. / D.N.I
___________________ en calidad de TRABAJADOR (A) DE hOGAR.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
1. Que mi domicilio es ...............................................................................................................................................................................
2. Que mis padres son don ............................................................................ y doa ..............................................................................
3. Que mi cnyuge es don (a) ....................................................................................................................................................................
4. Que mis suegros son don ............................................................................ y doa ..............................................................................
5. Que mis abuelos paternos son don .............................................................. y doa .............................................................................
6. Que mis abuelos maternos son don .............................................................. y doa ............................................................................
7. Que no me une vnculo familiar, de sangre, ni de matrimonio con quien fue mi empleador (a) del hogar don (a) ............................
....................... ni con su cnyuge don (a)................................................................................................................................................
8. Que mis servicios fueron prestados en la siguiente direccin ................................................................................................................
9. Que mis servicios fueron cancelados con mis ingresos que mi empleador (a) recibi como trabajador (a) de ...................................
........................................ indicar direccin ............................................................................................................................................
NOTA: En caso de resultar falsa la informacin que proporciono, declaro haber incurrido en el delito de Falsa Declaraciin en Proceso
Administrativo - artculo 411 del Cdigo Penal y delito contra la Fe PbIica - Falsifcacin de Documentos - Falsedad Genrica - artculo
427 y 438 del Cdigo Penal en concordancia con el artculo IV 1.7 del Ttulo Preliminar de la Ley del Procedimiento Administrativo
Lima, de de 201

Firma y huella del Trabajador (a)
13. Modelo de boletn informativo de los sistemas de pensiones
BOLETN INFORMATIVO
Caractersticas de los sistemas pensionarios SPP - SNP (Artculo 15 - Ley N 28991)
1. Por que es importante informarse adecuadamente respecto
de los sistemas pensionarios?
Porque cuando un trabajador realiza labores como dependiente,
est obligado a aportar a un sistema de pensiones, debiendo el
empleador realizar las retenciones mensuales de sus haberes
correspondientes.
El trabajador elige el sistema de pensiones de su preferencia.
2. Entre que sistema de pensiones se debe elegir?
Entre dos, que son los siguientes:
ElSistemaPrivadodePensiones(SPP),cuyaadministracin
est a cargo de empresas privadas las AFP y bajo la super-
visin del Estado. Este sistema es del tipo de capitalizacin
individual, es decir, el trabajador que se aflia a una AFP tiene
una cuenta personal en la que realiza los aportes para su vejez,
a lo largo de su vida laboral. El afliado mantiene una cuenta
individual y los aportes que se realizan en ella nicamente
sirven para calcular su pensin en la AFP a la que pertenezca.
Adicionalmente, puede realizar aportes voluntarios con la
fnalidad de incrementar el saldo de su cuenta y mejorar su
pensin en el futuro.
ElSistemaNacionaldePensiones(SNP)esunrgimenpen-
sionario del tipo de capitalizacin colectiva o sistema de
reparto cuya administracin est a cargo de un organismo
del Estado, la Ofcina de Normalizacin Previsional (ONP),
en el cual los fondos de los trabajadores que pertenecen a
este sistema forman parte de un fondo que sirve para pagar
las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. No
hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.
Ambos sistemas estn orientados a satisfacer las necesidades
del individuo y su familia cuando llegue a la etapa de la vejez,
o si es que con anterioridad sufre una invalidez o fallecimiento,
otorgando proteccin a sus benefciarios.
328
Ediciones
3. Qu otras caractersticas tienen cada uno de los sistemas de
pensiones?
El SPP posibilita que el trabajador se aflie a una AFP, la que tendr
a su cargo la administracin de sus aportes con fn jubilatorio,
pudiendo cambiarse de una AFP a otra cuando as lo decida.
El afliado al SPP puede escoger de entre tres tipos de fondos
(el esquema de multifondos permite escoger (hasta los 60 aos)
entre uno conservador, mixto o agresivo) en donde desea que
se inviertan sus aportes, pudiendo cambiar de tipo de fondo
sobre la base del perfl de rentabilidad y nivel de riesgo que
est dispuesto a asumir (un fondo de mayor rendimiento tiene
asociado un mayor nivel de riesgo).
Por otro lado, en el SPP el afliado recibe a lo largo de su vida
laboral informacin peridica en sus estados de cuenta acerca de
los aportes realizados y el rendimiento que acumule, as como en
que instrumentos (bonos, acciones, etc.) se encuentran invertidos
sus aportes. Los fondos que acumula en su cuenta individual de
aportes obligatorios son inembargables.
En el caso del SNP, el trabajador realiza sus aportes a un fondo de
carcter colectivo. El afliado no cuenta con elementos distintivos
respecto de la administracin de sus recursos jubilatorios.
4. Qu variables se debe tomar en cuenta para decidir un sistema
pensionario?
Bajo condiciones generales, un trabajador debe tomar en cuenta,
de manera integral, al menos los siguientes factores al momento
de decidir el sistema de pensiones al cual inscribirse:
La edad: Mientras ms joven sea, mayor ser el horizonte
de acumulacin de fondos que pueda realizar a lo largo de
su vida laboral. Por ello, si se inscribe en una AFP, mayor
ser la probabilidad de acumulacin y crecimiento de los
fondos en una cuenta personal, sobre la base de los aportes
realizados y el rendimiento que se alcance. Cabe sealar
que los aportes realizados se van incrementando conforme
vayan ganando en rendimiento con el paso del tiempo,
hasta llegar a la edad de jubilacin.
El nivel o trayectoria de ingresos: Mientras se cuente con
mejores expectativas acerca de una trayectoria ascendente de
ingresos en el largo plazo, mayores sern las probabilidades
de tener una pensin adecuada en el SPP al llegar al momen-
to de la jubilacin, dada la mayor capacidad de aporte a la
cuenta individual. Recuerde que en el SPP no existen topes
mximos a las pensiones.
El grado de empleabilidad que pueda tener: Si el tipo de
trabajo, profesin u ofcio que realiza le permite saber
que podr acceder a un empleo con relativa estabilidad,
entonces tal vez le resulte favorable pertenecer a un sistema
de pensiones que le posibilite acumular sus aportes en una
cuenta personal (SPP); en cambio, si considera que ser
muy variable o poco frecuente, tal vez le convenga estar
en un sistema de pensiones que le exige como requisito
para pensionarse el cumplimiento de una determinada
edad y cantidad de aos de aportacin. No obstante, se
debe sealar que actualmente para obtener una pensin
en el SNP un trabajador debe aportar al menos 20 aos.
Tome su decisin con responsabilidad, analizando los factores
enunciados.
5. Que plazo tiene el trabajador para decidir a que sistema de
pensiones pertenecer?
El trabajador tiene un plazo de diez (10) das contados desde
la entrega del boletn informativo para expresar su voluntad de
afliarse al SPP o al SNP, teniendo diez (10) das adicionales para
cambiar de decisin. Recuerde que si se aflia al SPP ya no podr
regresar al SNP, siendo la decisin irreversible, en tanto no est en
las causales de nulidad de afliacin y stas se invoquen dentro
de los plazos previstos por ley, o est dentro de los alcances de
la ley de Libre Desafliacin (Ley N 28991).
6. Cunto se aporta mensualmente en total a cada sistema?
En el SPP, el trabajador aporta un porcentaje de la remuneracin
mensual del modo siguiente:
10%, que va al fondo de pensiones en su cuenta individual
de aportes obligatorios;
Un % de la remuneracin mensual para pagar la prima de
un seguro en caso el afliado se invalide o fallezca;
Un % de la remuneracin mensual para pagar la comisin
de la AFP por la administracin de los fondos del afliado.
Los porcentajes de la prima del seguro as como de la comisin
de la AFP por la administracin son variables y son determina-
dos por cada administradora. Al 30 de marzo de 2007, el valor
promedio del porcentaje de la prima del seguro por invalidez
y fallecimiento es de 0,91% de la remuneracin y el valor
promedio de la comisin que cobran las AFP es de 1,81%. En
total, un afliado aporta en promedio al SPP el 12,72% de la
remuneracin.
En el SNP, el trabajador aporta un valor fjo, que es el 13% de
la remuneracin mensual.
As, por ejemplo, si la remuneracin fuera de S/. 1500, los
aportes que se tendra que realizar a cada sistema pensionario,
segn el caso, seran los siguientes:
Si pertenece al SPP Si pertenece al SNP
Aportes al Fondo de pensiones: Total aportes:
10% de 1500 = 150,00 13% de 1500 = S/. 195,00
Aportes por el seguro:
0,91% de 1500 = 13,65
Aportes por la comisin
1,81% de 1500 = 27,15

Total aportes: S/.190,80
Es importante comentar que algunas AFP tienen implementados
planes de permanencia, por el cual al afliado le devuelven parte
de la comisin que paga sobre la base de un determinado perodo
de permanencia en la AFP (por lo general, los planes son entre 12 y
36 meses), lo que le benefcia en trminos de contar con un monto
de dinero al fnal del perodo acordado. As, por ejemplo, si la
comisin de la AFP es de 2 % de la remuneracin y la devolucin
fuera equivalente a 0,5 % de la remuneracin, entonces para una
remuneracin de S/. 2 000 y con un perodo de permanencia de
36 meses en la AFP, el afliado recibir al fnal del periodo la suma
de S/. 420 como devolucin, considerando que el afliado aport
sobre la base de 14 remuneraciones al ao.
329
Ediciones
7. Hay un tope sobre el aporte mensual a los sistemas de pen-
siones?
En el SPP, el afliado aporta a su cuenta individual sobre el total
de su remuneracin. nicamente hay un tope para el clculo
del aporte mensual por el seguro de invalidez y sobrevivencia,
cuyo valor se actualiza cada trimestre. Al primer trimestre de
2007 este tope era equivalente a S/. 6 590.7.
En el SNP, el aporte mensual del trabajador se calcula por el
total de la remuneracin.
8. A qu benefcios se tiene derecho?
Ambos sistemas cubren las contingencias de la vejez, invalidez
as como su fallecimiento, en cuyo caso, otorgan pensiones de
sobrevivencia (a la) (al) viuda (o), hijos y padres del afliado
fallecido, segn las disposiciones de cada sistema.
As, de modo comparativo, los benefcios que provee cada
sistema son:
9. Qu mecanismos de proteccin en cuanto a jubilacin otorga
el Estado a los sistemas pensionarios?
El Estado, tanto para el SPP como para el SNP, garantiza el pago
de una pensin mnima como un benefcio que permite acceder
a una pensin base en el caso los trabajadores cumplan con
los requisitos y exigencias defnidos en cada sistema.
As, comparativamente se tiene lo siguiente:
10. Que requisitos se deben cumplir para tener derecho a la
pensin mnima?
Ambos sistemas tienen requisitos distintos y son los si-
guientes:
SPP
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin invalidez
3. Pensin de sobrevivencia (no
excede del 100% de la remu-
neracin mensual del afliado)
en la forma siguiente:
42%delaremuneracin
mensual del afliado para
la viuda sin hijos;
35%delaremuneracin
mensual para la viuda
con hijos;
14%delaremuneracin
mensual para cada hijo
14% de le remuneracin
mensual para los padres,
en caso se encuentren en
condicin de dependencia
y sean mayores de 60 aos
Los hijos sanos reciben pen-
sin hasta los 18 aos de
edad; aquellos que son inv-
lidos permanentes perciben
pensin en forma vitalicia.
4. Gastos de sepelio.
SNP
1. Pensin de jubilacin
2. Pensin de invalidez
3. Pensin de sobrevivencia
(no excede del 100% de la
remuneracin mensual del
afliado)
50%paralaviuda.
50% para los hijos. La
pensin se puede exten-
der ms all de los 18
aos de edad, si es que
los hijos estn incapa-
citados para el trabajo
o siguen en forma inin-
terrumpida estudios de
nivel bsico o superior
20%paracadapadre,en
tanto no hubiera cnyuge
o hijos, sea invlido o
tener ms de 60 o ms
aos de edad el padre y
55 o ms aos de edad la
madre, depender econ-
micamente del causante.
4. Capital de defuncin
Nota: Adicionalmente a los benefcios mencionados en el caso
del Sistema Nacional de Pensiones, a las personas que perciben
pensin de jubilacin y vejez; les corresponde una bonifcacin al
cumplir 80 aos de edad, esta bonifcacin equivale al 25% de la
pensin habitual en la fecha que cumplen dicha edad. Asimismo,
los pensionistas de viudez que tengan 70 aos al 31 de agosto de
2005, tienen derecho a percibir una bonifcacin equivalente al
25% de la pensin habitual siempre que esta sea su nica pensin.
Finalmente, tambin se otorga una bonifcacin, equivalente a una
Remuneracin Mnima Vital, a los pensionistas de invalidez que
requieren la ayuda de una tercera persona para realizar actividades
ordinarias de la vida (aseo, alimentacin, vestido).
SNP
Pensin Mnima vigente se paga tal
como se muestra a continuacin:
S/. 5 810 en trminos anuales (14
pagos mensuales de S/.415) para
quienes han acreditado ms de 20
aos de aportes.
viudez, orfandad y ascendencia.
invalidez.
Para quienes reunieron los requisitos
de edad y aportes al 18 de diciembre
de 1992 la pensin mnima se paga tal
como se muestra a continuacin:
pagos mensuales de S/. 346) para
quienes aportaron ms de 10 y
menos de 20 aos.
quienes aportaron ms de 5 aos y
menos de 10.
quienes aportaron 5 o menos aos.
SPP
En el caso de la ju-
bilacin, la pensin
mnima es de S/. 5 810
en trminos anuales
a la que perciben los
afliados en el SNP.
SPP: S/. 5,810.00
anual (12 pagos
mensuales de S/.
484.17) .
SNP: S/. 5,810.00
anual (14 pagos
mensuales de S/.
415.00)
SNP
Cumplirconlosrequisitosparaaccedera
una pensin en el SNP. Esto es, acreditar
65 aos de edad y 20 aos de aportes si
se solicita una pensin normal.
Encasodesolicitarsepensinadelanta-
da se debe acreditar como mnimo 55
aos de edad y 30 aos de aportes los
hombres, y, 50 aos de edad y 25 aos
de aportes las mujeres.
En el caso de los regmenes especiales
(periodistas, trabajadores de construc-
cin civil, trabajadores de la industria
SPP
Contar con 65
aos;
Tener 20 aos
de aportacin a
un sistema pen-
sionario (SPP y
SNP);
Haberrealizado
los aportes por
sobre la base
de la remune-
racin mnima
330
Ediciones

El beneficio de la pensin mnima en el SPP se ha estable-
cido para todos los afiliados al SPP que al momento de su
creacin (diciembre de 1992) pertenecan al SNP (Ley N
28991).
11. A qu edad se alcanza la jubilacin en ambos sistemas pen-
sionarios?
Tanto en el SPP como en el SNP la jubilacin se alcanza a los
65 aos. En el SNP, adicionalmente, se exige que el trabajador
cuente con 20 aos de aporte. El aporte debe ser, como mnimo,
sobre la base de la RMV.
Complementariamente, ambos sistemas cuentan con acceso a
jubilaciones con anterioridad al cumplimiento de la edad de
65 aos (jubilaciones anticipadas o adelantadas o regmenes
especiales), segn las caractersticas de cada uno de los reg-
menes pensionarios.
En el caso del SNP, el afliado a este sistema tendr una pensin
que se determina sobre la base del promedio de sus ltimas
remuneraciones anteriores al ltimo mes aportado, segn le
corresponda al afliado:
12,36o60ltimasremuneracionessegnelD.L.19990,
36,48o60ltimasremuneracionessegnelD.L.25967,
60ltimasremuneracionessegnlaLey27617yelD.S.099-
2002-EF.
12. Cmo se accede a una jubilacin antes de la edad de 65
aos?
En el SPP, para acceder a una jubilacin anticipada ordinaria
NO existe el requisito de cumplir una determinada edad.. Es
pertinente indicar que para el Rgimen Especial de Jubilacin
Anticipada (REJA) si hay requisito de edad.
En el caso del SNP, la jubilacin adelantada est en funcin
al cumplimiento de determinada edad y aos de aportacin,
diferenciados segn el sexo del trabajador.
Los benefcios de cada sistema son los siguientes:
13. Se pueden percibir las pensiones nicamente en nuevos soles?
No. En el SPP, el afliado puede optar por percibir su pensin
en nuevos soles o en dlares americanos, segn su eleccin; en
cambio en el SNP la pensin se otorga nicamente en nuevos
soles.
En el caso del SPP, las pensiones bajo las modalidades de rentas
vitalicias que se otorguen en nuevos soles, se ajustan trimestral-
del cuero, pilotos y copilotos) la edad
de jubilacin se reduce en cinco aos
respecto de la edad de jubilacin
normal y los aos de aportes son los
mismos que se requieren para la jubi-
lacin normal.
En el caso de trabajadores mineros de
socavn la edad requerida es 45 aos y
el nmero de aportes mnimo para tener
pensin es 20 aos.
En el caso de trabajadores de minas de
tajo abierto la edad requerida es 50 aos
y el nmero de aportes mnimo para tener
pensin es 20 aos.
En el caso de trabajadores de centro
de produccin minera, metalrgico o
siderrgico, la edad mnima requerida es
50 aos y el nmero de aportes mnimos
para tener pensin es 20 aos.
vital (RMV).
Pagar diferen-
cial de apor-
tes.
SPP
Jubilacin anticipada ordinaria:
No hay requisito de edad. Si la
pensin es igual o superior al 50
por ciento de la remuneracin
promedio de los ltimos 120 me-
ses, el afliado se puede pensionar,
bajo cualquier modalidad de pen-
sin. Ejemplo: si la remuneracin
promedio es 1000 nuevos soles,
la pensin estimada debe ser al
menos 500 nuevos soles.
Rgimen Especial de Jubilacin
Anticipada:
A partir de 55 aos de edad,
en situacin de desempleo por
doce (12) meses anteriores a
la presentacin de la solicitud.
Requisitos:
Tenerunapensincalculada
en el SPP debe ser mayor o
igual al 30% del promedio de
remuneraciones percibidas y
rentas declaradas durante los
ltimos ciento veinte (120)
meses, actualizadas por la
infacin. Adems, las pensio-
nes no podrn ser menores a
una (1) Pensin Mnima.
Haber aportado el 60% de
los ltimos ciento veinte (120)
meses anteriores a la presen-
tacin de la solicitud.
Haber aportado sobre la
base de una Remuneracin
Mnima Vital.
La pensin se pagar bajo la
modalidad de retiro programa-
do y el rgimen permanecer
vigente hasta el 31 de diciembre
de 2008.
En cualquier caso, el afiliado
que hace uso de los recursos de
su cuenta individual, no podr
solicitar posteriormente una
pensin mnima u otro benefcio
con garanta estatal.
SNP
Jubilacin Adelantada
hombres: 55 aos edad y
30 aos de aporte;
Mujeres: 50 aos edad y
25 aos de aporte.
Los trabajadores despedidos
por reduccin de personal o
cese colectivo podrn optar
por la jubilacin adelanta-
da acreditando 20 aos de
aportes y 15 o 13 aos de
aportes (segn se trate de
hombres o mujeres) si el
despido se produjo hasta el
18 de diciembre de 1992. y
las edades mencionadas.
En caso de jubilacin adelan-
tada el monto de la pensin
se reduce en 4 % por cada
ao de adelanto respecto
de los 65 aos de edad. No
obstante, la pensin mnima
vigente es S/. 415 (igual a la
presentada en el cuadro de
la pregunta N 9).
Cabe sealar que se otorga
pensin por los llamados
regmenes especiales a los
trabajadores mineros, de
construccin civil, de la
industria del cuero, marti-
mos, pilotos y periodistas.
En ninguno de los casos
mencionados, salvo en el de
los trabajadores martimos,
se debe realizar el descuento
por adelanto de edad.
331
Ediciones
mente por la tasa de infacin del perodo. En el SNP no hay
mecanismos automticos de ajustes para las pensiones.
14. Bajo qu modalidades se puede percibir la pensin?
Las modalidades bsicas en las que un afliado puede percibir
su pensin, son las siguientes:
Adicionalmente, cabe anotar que el SPP provee una amplia
gama de posibilidades de percibir una pensin, pudiendo el
afliado optar por esquemas de rentas vitalicias garantizadas
(que aseguran, por ejemplo, que en caso de fallecimiento
del afliado, la pensin del grupo familiar que queda como
benefciario no sufrir disminucin de la pensin en el plazo
convenido) tanto en nuevos soles como dlares america-
nos.
15. Existe un tope en el monto de pago de la pensin que se
perciba en un sistema de pensiones?
En el SPP NO existe un valor tope a la pensin, dado que su
valor est en funcin a los aportes acumulados por el afliado
en su cuenta individual y que incluyan sus aportes mensuales,
su rendimiento alcanzado a lo largo de los aos y el valor del
bono de reconocimiento, de ser el caso.
En el SNP, la pensin S tiene un valor tope y que es determinado
por el Estado, en la medida que este rgimen pensionario est
sujeto a restricciones presupuestales. A la fecha, la pensin
mxima que se otorga en este sistema es de S/. 857,36. No
obstante, los asegurados que reunieron los requisitos para tener
pensin hasta el 18 de diciembre de 1992 tienen derecho a que
la pensin mxima obtenida de la siguiente manera: 80% (10
RMV).
SNP
La pensin es
vitalicia y man-
tiene un valor
fjo.
Las vari aci o-
nes futuras en
el monto de la
pensin estarn
en funcin a las
disponibilida-
des presupues-
tales.
SPP
Retiro Programado: La pensin se calcula en
funcin a la expectativa de vida del afliado
y su grupo familiar y sobre la base del saldo
que tenga el afliado en su cuenta individual.
La pensin se recalcula anualmente.
Renta Vitalicia Familiar: La pensin se calcula
en forma similar y mantiene su valor fjo, de
manera vitalicia, pudiendo ajustar su monto de-
pendiendo de la moneda en que se otorgue;
Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida:
Un primer tramo se entrega con cargo a la
cuenta individual por un periodo de 1 hasta
5 aos, segn lo decida el afliado, y con un
monto mayor a la renta vitalicia. El segundo
tramo se entrega de manera vitalicia.
14. Modelo de solicitud para el registro de entidades empleadoras que realizan actividades
consideradas riesgosas
MODELO DE SOLICITUD PARA LA INSCRIPCIN EN EL RENECOSUCC
SOLICITO: Inscripcin en el Registro Nacional de Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil
Seor (a):
Director (a) de Promocin del Empleo y Formacin Profesional......................., con RUC N ................., (Denominacin social) con
domicilio en ........................ (indicar domicilio de la sede principal) ...................... Telfono ...................... debidamente representada
por ..................., en su calidad de ...................., identifcado con DNI N ................ ante usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 1, 3, 4 y 5 del Decreto Supremo N 004-2007-TR, que crea el Registro Nacional de
Empresas Contratistas y Subcontratistas de Construccin Civil, solicito la inscripcin en el Registro indicado como empresa acreditada.
POR LO TANTO:
A usted, solicito acceder a mi solicitud por ser de justicia. Asimismo, declaro que los datos consignados y documentos presentados
expresan la verdad de acuerdo a lo regulado por la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Adjunto al presente:
1. Copia de la escritura pblica de constitucin inscrita en los Registros Pblicos y sus modifcaciones de ser el caso.
2. Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento..
3. Copia del Comprobante de Informacin Registrada en el Registro nico del Contribuyente (RUC).
4. Copia del Documento Nacional de Identidad del representante legal de la Empresa.
5. Listado de califcaciones del personal contratado por mi representada.
6. Original del Comprobante de Pago de la Tasa correspondiente, de acuerdo a lo previsto en el Texto nico de Procedimientos
Administrativos (TUPA) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
............., .........de ............................... de 201...

333
TTULO III
Tributacin
Laboral
334
Ediciones
335
Ediciones
Sistema tributario laboral Captulo 34
CAPTULO 34
Sistema tributario laboral
PLAZO
A partir del perodo tributario Julio 99
(1)
(cuyo vencimiento se veric en agosto de 1999), el
plazo depende del cronograma jado por la SUNAT de acuerdo con el ltimo dgito del RUC o
documento de identidad del empleador.
Tanto los aportes del trabajador dependiente como los del independiente deben hacerse dentro de los 5
das hbiles del mes siguiente en que se devengaron las remuneraciones afectas, siempre que el pago se
haga en efectivo, cheque del mismo banco que recauda o cheque de gerencia de otro banco. Cuando los
aportes se realicen en la propia AFP mediante cheque, y se efecte ante el banco con el que la AFP tiene
convenio pero con cheque de banco distinto, el plazo se reducir a 3 das.
El plazo para el pago depende del cronograma que ja la SUNAT y que est en funcin del ltimo
dgito del RUC del contribuyente o agente de retencin.
Dentro de los 12 primeros das hbiles del mes siguiente a aqul en que se abonen las remuneraciones.
Dentro de los 15 das siguientes al mes en el que se efectu la retencin.
(1) Con anterioridad al perodo tributario julio 99, el plazo para el pago de las aportaciones al SNP, RCSSS, SCTR y SSA, correspondiente a los asegurados del rgimen
general, era hasta el quinto da hbil siguiente al mes al que stos correspondan. Asimismo, el plazo para que los asegurados de los regmenes especiales realizaran
las mencionadas aportaciones era hasta el da 15 del mes siguiente a aquel en que se generaba la obligacin, pudindose extender tal plazo hasta el da hbil
siguiente, en los casos en los que el ltimo da de pago no fuera un da hbil.
(2) Plazo aplicable si el empleador contrat las prestaciones mdicas con el ESSALUD.
PLAZO PARA EL PAGO DE LOS TRIBUTOS
TRIBUTO
Sistema Nacional de Pensiones
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(2)
Seguro de Salud Agrario
Sistema Privado de Pensiones
SENCICO
Impuesto a la Renta 4ta. Categora / 5ta. Categora
SENATI
CONAFOVICER
TASAS DE LOS TRIBUTOS QUE GRAVAN REMUNERACIONES
OBLIGADO AL PAGO
T R I B U T O COOPERATIVA DE TRABAJO


Cooperativa Socio trabajador
Sistema Nacional de Pensiones 13% 13%
Rgimen Contributivo de la Seguridad

9%
(1)

9%
(1)

Social en Salud (ESSALUD)
Seguro de Salud Agrario 4%
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 0.53% 1.55%

(2)

0.53% - 1.55%
(2)

Sistema Privado de Pensiones 1% 2%

(4)
10%
(3)
+ 1% 2%
(4)
1% 2%
(4)
8%
(3)
+ 1% 2%
(4)
SENATI 0.75% 0.75%
SENCICO 0.2%
(5)

CONAFOVICER 2%
- Hustu 27 Ll1: l5% - Hustu 27 Ll1: l5%

Impuesto a la Renta Anual - De 27 Ll1 u 54 Ll1: 2l% - De 27 Ll1 u 54 Ll1: 2l%
5ta. Categora - Por e exceso de 54 Ll1 : 30% - Por e exceso de 54 Ll1: 30%
(1) Este porcentaje podr reducirse en el caso que el empleador brinde una cobertura de salud adicional a travs de servicios propios o de una EPS, debido al
crdito que la contratacin de dicha cobertura genera respecto de las aportaciones al ESSALUD.
(2) La tasa vara entre 0.53% y 1.55% segn el tipo de actividad de alto riesgo, siendo slo aplicables si se contrata el SCTR con el ESSALUD. Estos porcentajes (que
no incluyen el IGV) podrn sufrir recargos o descuentos, siendo la tasa mnima de aportacin 0.50%.
(3) Porcentaje vigente desde el 01.01.2006 y es el que corresponde por el aporte a la cuenta individual del aliado; adems debe retenerse una comisin
porcentual de la remuneracin asegurable y una prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. Estos dos ltimos, de acuerdo a lo que
establezca cada AFP.
(4) Aportes complementarios a la Cuenta Individual de Capitalizacin del rgimen genrico de jubilacin anticipada en el SPP por labores de riesgo (Ley N
27252 y D.S. N 094-2002-EF). El aporte complementario es de 2% (1% trabajador y 1% empleador) para la actividad de construccin civil y 4% (2%
trabajador y 2% empleador) en caso de actividad minera.
(5) Se aplica sobre el total de los ingresos facturados por concepto de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y cualquier otro
percibido del cliente.
TRIBUTACIN LABORAL
336
Ediciones
CONTRIBUCIN AL FONDO NACIONAL DE VIVIENDA - FONAVI

TASAS

Empleador Trabajador dependiente Trabajador independiente

PERODO

01.07.79 a 31.12.79 4%

1%

5%

01.07.80 a 31.05.86 4%

0.5%

5%

01.06.86 a 31.10.88 4%

0.5%

2%

01.11.88 a 29.02.92 5%

1%

6%

01.03.92 a 31.12.92 8%

1%

6%

01.01.93 a 01.11.93 8%

9%

9%

02.11.93 a 31.07.95 6%

3%

3%

01.08.95 a 31.12.96 9% 0% 3%

01.01.97 a 08.08.97 7%

0%

7%
09.08.97 a 31.08.98 5%

0%

5%

01.09.98 a 31.08.2001 5%

0%

5%

01.09.2001 a 31.12.2003 2%

0%

2%

01.01.2004 a 30.11.2004 1,7%

0%

1,7%
Derogado a partir del 01.12.2004

IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD - IES
TABLA 22: INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS

CDI- DESCRIPCIN DE LOS INGRESOS

GO TRIBUTOS Y DESCUENTOS

EMPLEADOR TRABAJADOR PENSIONISTA
ESSALUD ESSALUD ESSALUD IMP. FONDO SISTEMA
RENTA 5TA.
ESSALUD CONTRIB.
SEGURO CBSSP - SEGURO ESSALUD EXTRAORD. DERECHOS NAC. DE
CATEGORA
SEGURO SOLID.
REGULAR SEGURO AGRARIO / SCTR SOLIDARIDAD SOCIALES
SENATI
PENSIONES
SPP

RETENC.
REGULAR ASIST.
TRABAJ. TRAB. PES. ACUIC. ARTISTA 19990 PENS. PREVIS.
0100 INGRESOS
0101 ALIMENTACIN PRINCIPAL EN DINERO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0102 ALIMENTACIN PRINCIPAL EN ESPECIE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0103 COMISIONES O DESTAJO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0104 COMISIONES EVENTUALES A TRABAJADORES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0105 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 25% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0106 TRABAJO EN SOBRETIEMPO (HORAS EXTRAS) 35% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0107 TRABAJO EN DA FERIADO O DA DE DESCANSO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0108 INCREMENTO EN SNP 3.3% SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0109 INCREMENTO POR AFILIACIN A AFP 10.23% SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
0110 INCREMENTO POR AFILIACIN A AFP 3.00% SI SI SI SI SI SI SI NO SI NO NO NO
0111 PREMIOS POR VENTAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0112 PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
0113 PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS INDIRECTOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0114 VACACIONES TRUNCAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0115 REMUNERACIN DA DE DESCANSO Y FERIADOS (INCLUIDA LA

DEL 1 DE MAYO) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0116 REMUNERACIN EN ESPECIE SI SI SI NO NO SI SI SI NO SI NO NO
0117 COMPENSACIN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0118 REMUNERACIN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0119 REMUNERACIONES DEVENGADAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0120 SUBVENCIN ECONMICA MENSUAL (PRACTICANTE SENATI) Si NO NO SI NO NO NO SI NO NO NO NO
0121 REMUNERACIN O JORNAL BSICO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0122 REMUNERACIN PERMANENTE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0123 REMUNERACIN DE LOS SOCIOS DE COOPERATIVAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0124 REMUNERACIN POR LA HORA DE PERMISO POR LACTANCIA SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
0125 REMUNERACIN INTEGRAL ANUAL - CUOTA SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0200 INGRESOS: ASIGNACIONES
0201 ASIGNACIN FAMILIAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0202 ASIGNACIN O BONIFICACIN POR EDUCACIN NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0203 ASIGNACIN POR CUMPLEAOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO

Tabla que es parte del Anexo 2 aprobado por la Resolucin
de Superintendencia N 125-2008/SUNAT (25.07.2008)
mediante la cual se aprueba la informacin de la planilla
electrnica y las tablas para su elaboracin.
TABLA 22: "INGRESOS, TRIBUTOS Y DESCUENTOS"
337
Ediciones

CDI- DESCRIPCIN DEL CONCEPTO REMUNERATIVO


EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA
RENTA 5TA.
ESSALUD CONTRIB.
CATEGORA
SEGURO SOLID.
SENATI
PENSIONES
SPP

RETENC.
REGULAR ASIST.
0204 ASIGNACIN POR MATRIMONIO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0205 ASIGNACIN POR NACIMIENTO DE HIJOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0206 ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0207 ASIGNACIN POR OTROS MOTIVOS PERSONALES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0208 ASIGNACIN POR FESTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0209 ASIGNACIN PROVISIONAL POR DEMANDA DE TRABAJADOR DESPEDIDO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0210 ASIGNACIN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0211 ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD 30 JORNALES BASICOS/AO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0212 ASIGNACIONES OTORGADAS POR NICA VEZ CON MOTIVO DE

CIERTAS CONTINGENCIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0213 ASIGNACIONES OTORGADAS REGULARMENTE SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0214 ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO 1 UIT NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0300 INGRESOS: BONIFICACIONES
0301 BONIFICACIN POR 25 Y 30 AOS DE SERVICIOS SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI NO NO
0302 BONIFICACIN POR CIERRE DE PLIEGO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0303 BONIFICACIN POR PRODUCCIN, ALTURA, TURNO, ETC. SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0304 BONIFICACIN POR RIESGO DE CAJA SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0305 BONIFICACIONES POR TIEMPO DE SERVICIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0306 BONIFICACIONES REGULARES SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0307 BONIFICACIONES CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0308 COMPENSACIN POR TRABAJOS EN DAS DE DESCANSO Y EN FERIADOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0309 BONIFICACIN POR TURNO NOCTURNO 20% JORNAL BASICO SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0310 BONIFICACIN CONTACTO DIRECTO CON AGUA 20% JORNAL BSICO SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0311 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCIN SI NO NO SI SI NO SI SI SI SI NO NO
0400 INGRESOS: GRATIFICACIONES / AGUINALDOS
0401 GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD (*) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0402 OTRAS GRATIFICACIONES ORDINARIAS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI
0403 GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO SI
0404 AGUINALDOS DE JULIO Y DICIEMBRE (*) SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
0405 GRATIFICACIONES PROPORCIONAL (*) SI SI SI SI NO SI SI SI SI SI SI SI
0500 INGRESOS: INDEMNIZACIONES
0501 INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO U HOSTILIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0502 INDEMNIZACIN POR MUERTE O INCAPACIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0503 INDEMNIZACIN POR RESOLUCIN DE CONTRATO SUJETO A

MODALIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0504 INDEMNIZACIN POR VACACIONES NO GOZADAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0505 INDEMNIZACIN POR RETENCIN INDEBIDA DE CTS

ART. 52 D.S N 001-97-TR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0506 INDEMNIZACIN POR NO REINCORPORAR A UN TRABAJADOR

CESADO EN UN PROCEDIMIENTO DE CESE COLECTIVO - DS 001-96-TR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0507 INDEMNIZACIN POR REALIZAR HORAS EXTRAS IMPUESTAS POR

EL EMPLEADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0900 CONCEPTOS VARIOS
0901 BIENES DE LA PROPIA EMPRESA OTORGADOS PARA EL CONSUMO

DEL TRABAJADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0902 BONO DE PRODUCTIVIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0903 CANASTA DE NAVIDAD O SIMILARES NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0904 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0905 GASTOS DE REPRESENTACIN (MOVILIDAD, VESTUARIO, VITICOS

Y SIMILARES) - LIBRE DISPONIBILIDAD SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0906 INCENTIVO POR CESE DEL TRABAJADOR NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0907 LICENCIA CON GOCE DE HABER SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0908 MOVILIDAD DE LIBRE DISPOSICIN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0909 MOVILIDAD SUPEDITADA A ASISTENCIA Y QUE CUBRE SLO EL

TRASLADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0910 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS ANTES DE LA

DECLARACIN ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0911 PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES - PAGADAS DESPUES DE LA

DECLARACIN ANUAL DEL IMPUESTO A LA RENTA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0912 PENSIONES DE JUBILACIN O CESANTA, MONTEPO O INVALIDEZ NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI

(*) Si bien la SUNAT no ha efectuado las modicaciones correspondientes en esta Tabla, se debe considerar que en aplicacin de la Ley N 29531 (01.05.2009) las graticaciones
reguladas por la Ley N 27735 (28.05.2002) que se otorguen durante los aos 2008 y 2009, estn inafectas de todo tributo, salvo del Impuesto a la Renta de quinta categora.
338
Ediciones



EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA
RENTA 5TA.
ESSALUD CONTRIB.
CATEGORA
SEGURO SOLID.
SENATI
PENSIONES
SPP

RETENC.
REGULAR ASIST.
0913 RECARGO AL CONSUMO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0914 REFRIGERIO QUE NO ES ALIMENTACIN PRINCIPAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0915 SUBSIDIOS POR MATERNIDAD NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO
0916 SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD NO NO NO NO NO NO NO SI SI NO NO NO
0917 CONDICIONES DE TRABAJO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0918 IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORA ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO NO
0919 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0920 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES ASUMIDO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
0921 PENSIONES DE JUBILACIN O CESANTA, MONTEPO O INVALIDEZ

DEVENGADAS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI SI
0922 SUMAS O BIENES QUE NO SON DE LIBRE DISPOSICIN NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
0923 INGRESOS DE CUARTA CATEGORIA QUE SON CONSIDERADOS DE

QUNTA CATEGORIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0924 INGRESOS CUARTA-QUINTA SIN RELACIN DE DEPENDENCIA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
0925 INGRESO DEL PESCADOR Y PROCESADOR ARTESANAL

INDEPENDIENTE - BASE DE CALCULO APORTE ESSALUD - LEY 27177 SI NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
1000 OTROS CONCEPTOS
1001 OTROS CONCEPTOS 1 SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO SI/NO
2000 RGIMEN LABORAL PBLICO
2001 REMUNERACIN SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2002 SALARIO OBREROS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2003 BONIFICACIN PERSONAL - QUINQUENIO SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2004 BONIFICACIN FAMILIAR SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2005 BONIFICACIN DIFERENCIAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2006 AGUINALDOS (*) SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2007 REMUNERACIN VACACIONAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2008 ASIGNACIN POR AOS DE SERVICIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2009 BONIFICACIN POR ESCOLARIDAD NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2010 COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2011 ALIMENTACIN - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2012 MOVILIDAD - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2013 RACIONAMIENTO - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2014 INCENTIVOS LABORALES - CAFAE NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2015 BONO JURISDICCIONAL/ BONO FISCAL SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO
2016 GASTOS OPERATIVOS DE MAGISTRADOS Y FISCALES NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2017 ASIGNACIN POR SERVICIO EXTERIOR SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
2018 BONIFICACIN CONSULAR SI SI SI SI SI SI SI NO SI SI NO NO
2019 ASIGNACIN ESPECIAL PARA DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2020 HOMOLOGACIN DE DOCENTES UNIVERSITARIOS SI SI SI SI SI SI SI SI SI SI NO NO

(*) Si bien la SUNAT no ha efectuado las modicaciones correspondientes en esta Tabla, se debe considerar que en aplicacin de la Ley N 29531 (01.05.2009) los aguinaldos que se
perciben en el sector pblico durante los aos 2009 y 2010, estn inafectos de todo tributo, salvo del Impuesto a la Renta de quinta categora.
339
Ediciones



EMPLEADOR

TRABAJADOR

PENSIONISTA
RENTA 5TA.
ESSALUD CONTRIB.
CATEGORA
SEGURO SOLID.
SENATI
PENSIONES
SPP

RETENC.
REGULAR ASIST.
2021 ASIGNACIN ESPECIAL POR LABOR PEDAGGICA EFECTIVA NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2022 ASIGNACIN EXTRAORDINARIA POR TRABAJO ASISTENCIAL NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2023 SERVICIOS EXTRAORDINARIOS PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO SI NO NO
2024 ASIGNACIONES FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2025 COMBUSTIBLE FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2026 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PERSONAL ADMINISTRATIVO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2027 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PERSONAL ADMINISTRATIVO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2028 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS MAGISTRADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2029 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS MAGISTRADOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2030 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2031 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS DOCENTES UNIVERSITARIOS NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2032 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PROFESORADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2033 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PROFESORADO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2034 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS PROFESIONALES DE LA SALUD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2035 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS PROFESIONALES DE LA SALUD NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2036 OTROS INGRESOS REMUNERATIVOS FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
2037 OTROS INGRESOS NO REMUNERATIVOS FFAA Y PNP NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO NO
Nota importante:
SI = Concepto con afectacin FFAA = Fuerzas Armadas CAFAE Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo
NO = Concepto sin afectacin PNP = Policia Nacional del Per
En el caso que se utilicen los cdigos 1001 al 1020 (Otros Conceptos), estos pueden ser denidos libremente por el Empleador, debiendose consignar obligatoriamente la descripcin del concepto remunerativo y/o no remunerativo,
as como su afectacin.
0600 APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA
0601 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - COMISIN PORCENTUAL
0602 CONAFOVICER
0603 CONTRIBUCIN SOLIDARIA PARA LA ASISTENCIA PREVISIONAL
0604 ESSALUD +VIDA
0605 RENTA QUINTA CATEGORA RETENCIONES
0606 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - PRIMA DE SEGURO
0607 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES D.L.19990
0608 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIN OBLIGATORIA
0609 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIN VOLUNTARIA
0610 ESSALUD - SEGURO REGULAR - PENSIONISTA
0611 OTROS APORTACIONES DEL TRABAJADOR / PENSIONISTA
0612 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - ASEGURA TU PENSIN
0613 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES - D.L. 20530
0700 DESCUENTOS AL TRABAJADOR
0701 ADELANTO
0702 CUOTA SINDICAL
0703 DESCUENTO AUTORIZADO U ORDENADO POR MANDATO JUDICIAL
0704 TARDANZAS
0705 INASISTENCIAS
0706 OTROS DESCUENTOS NO DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE
0707 OTROS DESCUENTOS DEDUCIBLES DE LA BASE IMPONIBLE
0800 APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR
0801 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - APORTACIN VOLUNTARIA
0802 FONDO DE DERECHOS SOCIALES DEL ARTISTA
0803 PLIZA DE SEGURO - D. LEG. 688
0804 ESSALUD (SEGURO REGULAR, CBBSP, AGRARIO/ACUICULTOR) -

TRABAJADOR
0805 PENSIONES SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
0806 ESSALUD SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
0807 SENATI
0808 IMPUESTO EXTRAORDINARIO DE SOLIDARIDAD .
0809 OTRAS APORTACIONES DE CARGO DEL EMPLEADOR
0810 EPS - SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

340
Ediciones
REMUNERACIONES
1. Sueldos y salarios bsicos
2. Comisiones o destajo
3. Comisiones eventuales a trabajadores
4. Horas extras
5. Remuneracin da de descanso y feriados (incluida la del 1
de mayo)
6. Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
7. Remuneracin vacacional
8. Remuneracin por vacaciones trabajadas
9. Rcord trunco vacacional
10. Premios por ventas
11. Remuneraciones de los socios de cooperativas
12. Remuneraciones de trabajadores domsticos
13. Subvencin Econmica Mensual
(42)
14. Propina a aprendices del SENATI
15. Remuneraciones devengadas
16. Alimentacin en dinero
17. Prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro directo
18. Prestaciones alimentarias bajo modalidad de suministro indirecto
19. Incremento 10.23% AFP
20. Incremento 3.00% AFP
21. Remuneracin en especie
22. Incremento 3.3% SNP
23. Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
ASIGNACIONES
1. Asignacin familiar
2. Asignacin o bonifcacin por educacin
3. Asignacin vacacional
4. Asignacin provisional por demanda de trabajador despedido
5. Asignacin por fallecimiento de familiares
6. Asignacin por nacimiento de hijos
7. Asignacin por matrimonio
8. Asignacin por cumpleaos
9. Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de
ciertas contingencias
10. Otras asignaciones que se abonen por pacto en determinadas
festividades
11. Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
1. Bonifcacin por 30 aos de servicios
2. Otras bonifcaciones por tiempo de servicios
3. Bonifcacin por riesgo de caja
4. Bonifcacin por cierre de balance
5. Bonifcacin por produccin, altura, turno, etc.
6. Bonifcacin por cierre de pliego
7. Bonifcacin temporal - Ley N 29351
8. Otras bonifcaciones regulares
GRATIFICACIONES
1. Gratifcaciones de julio y diciembre
2. Gratifcacin proporcional
3. Otras gratifcaciones ordinarias
4. Gratifcaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
1. Indemnizacin por vacaciones no gozadas
2. Indemnizacin por retencin indebida de CTS
(26)
3. Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
4. Indemnizacin por resolucin de contrato sujeto a modalidad
5. Indemnizacin por muerte o incapacidad
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NO NO NO NO

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(14)
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NO
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NO
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NO
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NO
(21)
NO

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(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)
TRIBUTOS Y APORTACIONES QUE GRAVAN LAS REMUNERACIONES POR SERVICIOS PERSONALES

CONCEPTO

RCSSS
(1)
SCTR
(2)
IES
SENATI SNP

SPP
Renta
(Derogado)
(3)
5ta. Cat.
341
Ediciones
6. Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en
un procedimiento de cese colectivo
(27)
7. Indemnizacin por realizar horas extras impuestas por el empleador
(28)
OTROS
1. Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
2. CTS
3. Gastos de representacin (movilidad, vestuario, viticos y similares)
4. Refrigerio que no es alimentacin principal
5. Sumas o bienes que no son de libre disposicin
6. Participacin en las utilidades
7. Recargo al consumo
8. Licencia con goce de haber
9. Condiciones de trabajo
10. Canasta de navidad o similares
11. Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
12. Movilidad de libre disposicin
13. Bienes de la propia empresa otorgados para el consumo del
trabajador
14. Incentivo por cese del trabajador
(33)
15. Subsidios
16. Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
NO
(14)
NO

NO
(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)

NO
(21)
NO

NO
(24)
NO
(24)
NO
(21)
NO
(24)
NO
(25)

SI
(29)
NO

NO

NO

NO

NO

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(30)

NO
(31)
NO

NO
(31)
NO
(31)
NO
(31)
NO
(31)
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(30)
NO
(21)
NO

NO
(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
NO
(24)
NO
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NO

NO
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NO
(18)
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NO
(14)
SI
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NO

NO
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(18)
NO
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(14)
NO

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NO

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(9)
NO
(19)
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(21)
NO
(14)
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(25)

NO
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NO
(32)
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(21)
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NO
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(14)
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NO

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(18)
NO
(19)
NO
(21)
NO
(14)
NO
(34)
NO

SI

NO

NO

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(43)
SI
(35)
NO
(36)

SI
(39)
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(40)
SI
(40)
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(40)
SI
(40)
SI
(40)
NO
(41)
Notas:
(1) El Seguro Social de Salud (SSS) ha sido sustituido por el Rgimen Contri-
butivo del Seguro Social en Salud.
(2) Ley N 26790 (17.05.97); D.S. N 009-97-SA (09.09.97); D.S. N 003-98-
SA (14.04.98).
(3) La contribucin al FONAVI ha sido sustituida desde el 01.09.98 por
el Impuesto Extraordinario de Solidaridad, Ley N 26969 (27.08.97),
el cual ha sido derogado a partir del 01.12.2004 por la Ley N 28378
(10.11.2004).
(4) D.S. N 030-91-TR (11.09.91), artculo 15 Ley N 26504 (18.07.95) y
Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N 26790
(17.05.97).
(5) Artculo 1, segundo prrafo, D.Leg. N 870 (01.11.96).
(6) Artculo 4, D.S. N 054-97-EF (14.05.97).
(7) Artculo 34 inc. d) TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF
(14.04.99).
(8) Artculo 4, D.S. N 002-70-TR (10.03.70); artculo 3, D. Ley N 19990
(24.04.73) y artculo 2 D.S. N 001-98-SA (15.01.98).
(9) Artculo 9, D.S. N 113-79-EF (14.08.79).
(10) Artculo 45, Ley N 28518 (24.05.2005) y artculo 33, D.S. N 007-2005-
TR (19.09.2005).
(11) Artculos 14,15 y 16, D. Ley N 20151 (25.09.73) y artculo 40, D.S.
N 012-74-IT-DS (07.05.74).
(12) Tercera Disposicin Transitoria, D.S. N 003-98-SA (14.04.98).
(13) Artculo 5, D. Ley N 22591 (01.07.79) y artculo 8, D.S. N 113-79-EF
(14.08.79). Ver adems Res. del Tribunal Fiscal N 01931-5-2004 publicada
en el diario ofcial "El Peruano" el 14.05.2004.
(14) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 90, Res. N 080-
98-EF/SAFP (05.03.98).
(15) Dcima Disposicin Final y Transitoria, D. Ley N 25897 (06.12.92) ampliada
por Ley N 26489. Estaban exonerados hasta el 31.12.96.
(16) Artculo 71, D. Ley N 25897 (06.12.92) y artculo 74, D.S. N 054-97-EF
(14.05.97).
(17) Ley N 27403 (20.01.2001).
(18) Artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N 001-97-TR (01.03.97); artculo
7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR (27.03.97) y artculo 10, D.S.
N 001-96-TR (26.01.96).
(19) Artculo 11, Ley N 26272 (01.01.94) y artculo 4, D.S. N 139-94-EF
(08.11.94).
(20) No est afecto porque se otorga con cargo a la CTS, la que est inafecta a
todo tributo, si luego el trabajador logra la reposicin, le corresponderan
las remuneraciones devengadas las que s estn afectas. Caso contrario,
de no lograr la reposicin, se hubiera aportado sobre la CTS.
(21) D.S. N 179-91-PCM (08.12.91); artculo 19 TUO D.Leg. N 650, D.S. N
001-97-TR (01.03.97); artculo 7 TUO D.Leg. N 728, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97) y artculo 10 D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(22) Ley N 27349 (04.10.2000).
(23) Ley N 29351 (01.05.2009): durante los aos 2009 y 2010 las gratifcacio-
nes (Ley N 27735) y la bonifcacin temporal no estn afectos a ningun
tributo o aportacin, salvo al Impuesto a la Renta de quinta categora.
(24) No son remuneraciones.
(25) Artculos 18 y 34 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF
(08.12.2004) modifcado por D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(26) En caso el empleador no demande por daos y perjuicios dentro de los
30 das de producido el cese. Artculo 52 TUO LCTS, D.S. N 001-97-TR
(01.03.97).
(27) Artculo 74, D.S. N 001-96-TR (26.01.96).
(28) Artculo 9, D.S. N 007-2002-TR (04.07.2002).
(29) Artculo 3 Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud, Ley N
26790 (17.05.97).
(30) Segundo prrafo del artculo 18 del TUO Ley del Impuesto a la Ren-
ta, D.S. N 054-94-EF (14.04.99), modifcado por la Ley N 27356
(18.10.2000).
(31) Quinta Disposicin Derogatoria y Final del TUO D.Leg. N 650, D.S. N
001-97-TR (01.03.97).
(32) Quinta Disposicin Complementaria, D. Ley N 25988 (24.12.92).
(33) Indemnizaciones previstas en el artculo 48 inc. b) TUO D.Leg. N 728,
D.S. N 003-97-TR (27.03.97) dentro de un procedimiento de cese co-
lectivo y artculo 47 TUO D.Leg. N 728, Ley de Formacin y Promocin
Laboral, D.S. N 002-97-TR (27.03.97), con el fn que el trabajador forme
una nueva empresa o negocio.
(34) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 054-99-EF
(14.04.99).
(35) Artculo 30, D.S. N 054-97-EF (14.05.97) y artculo 91, Res. N 080-
98-EF/SAFP (05.03.98).
(36) Artculo 18 TUO Ley de Impuesto a la Renta, D.S. N 179-2004-EF
(08.12.2004) modifcado por el D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(37) De la defnicin de remuneracin contenida en el artculo 6 del D.S. N
003-97-TR (27.03.97), se puede concluir que estas prestaciones tienen
carcter remunerativo.
(38) Artculo 3, Ley N 28051 (02.08.2003) y artculo 6, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97).
(39) Al respecto vase la RTF N 06203-3-2002 del 25.10.2002.
(40) Segn el Informe de la SUNAT N 016-2002-SUNAT/K0000, el monto de
los tributos asumidos por el empleador tienen carcter remunerativo.
(41) Artculo 47, D.S. N 054-99-EF (14.04.99) e Informe de la SUNAT N
081-2003-SUNAT/2B0000.
(42) Se incluyen la 1/2 subvencin adicional por cada 6 meses de duracin
de la modalidad formativa y la subvencin otorgada durante los 15 das
de descanso.
(43) Artculo 70 del D. Ley N 19990 (30.04.73) modifcado por 4ta. D.T.F.
de la Ley N 28991 (27.03.2007).

CONCEPTO


RCSSS
(1)
SCTR
(2)
IES
SENATI SNP

SPP
Renta
(Derogado)
(3)
5ta. Cat.
342
Ediciones

Fecha de Sueldo Bonifc. Unidad
Bonifc. Rem.
Ingreso
Bonifc.
Bonifc. Monto
Norma Legal Publi- Vigencia Mnimo Especial de
Suplem. Mnima
Mnimo
Movilidad
Suplem. Rem. Mn.
cacin Vital C. de Vida Referencia Legal Adicional Vital
D.L. N 14192 21.08.62 22.08.62 al 22.07.65 S/. 750,00
R.S. N 269 23.07.65 23.07.65 al 24.09.67 1,200.00
R.S. N 249 25.09.67 25.09.67 al 29.03.69 1,500.00
R.S. N 075-TR 30.03.70 30.03.70 al 21.05.62 1,980.00
R.S. N 348-72-TR 22.05.72 22.05.72 al 01.04.74 2,400.00
R.S. N 173-74-TR 02.04.74 02.04.74 al 25.06.75 3,000.00
R.S. N 047-75-TR 26.06.75 26.06.75 al 30.06.76 3,540.00
R.S. N 015-76-TR 01.07.76 01.07.76 al 01.08.77 4,500.00
R.S. N 041-77-TR 02.08.77 02.08.77 al 31.08.78 5,400.00
R.S. N 066-78-TR 01.09.78 01.09.78 al 06.02.79 6,900.00
R.S. N 004-79-TR 07.02.79 07.02.79 al 29.06.79 8,970.00
R.S. N 042-79-TR 30.06.79 01.07.79 al 30.09.79 12,000.00
R.S. N 061-79-TR 28.09.79 01.10.79 al 31.12.80 15,000.00
R.S. N 082-79-TR 28.12.79 01.01.79 al 30.04.80 18,000.00
R.S. N 038-80-TR 11.04.80 01.05.80 al 31.08.80 22,020.00
R.S. N 071-80-TR 27.08.80 01.09.80 al 31.12.80 25,350.00
R.S. N 001-81-TR 05.01.81 01.01.81 al 15.03.81 27,390.00
R.S. N 006-81-TR 20.03.81 16.03.81 al 30.06.81 30,690.00
R.S. N 016-81-TR 30.06.81 01.07.81 al 30.09.81 33,750.00
R.S. N 028-81-TR 30.09.81 01.10.81 al 31.12.81 37,140.00
R.S. N 036-81-TR 30.12.81 01.01.82 al 31.03.82 40,860.00
R.S. N 017-82-TR 01.04.82 01.04.82 al 30.06.82 45,780.00
R.S. N 023-82-TR 28.06.82 01.07.82 al 30.09.82 50,370.00
R.S. N 030-82-TR 25.09.82 01.10.82 al 31.01.83 60,000.00
R.S. N 002-83-TR 03.02.83 01.02.83 al 06.03.83 60,000.00 12,000.00 72,000.00
R.S. N 018-83-TR 09.03.83 07.03.83 al 31.05.83 60,00.00 36,000.00 96,000.00
R.S. N 036 y 037-83-TR 05.06.83 01.06.83 al 31.08.83 72,000.00 42,000.00 114,000.00
R.S. N 073-83-TR 04.09.83 01.09.83 al 31.10.83 72,000.00 53,100.00 125,100.00
D.S. N 026-83-TR 03.11.83 01.11.83 al 31.05.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00
D.S. N 014-84-TR 02.06.84 01.06.84 al 31.08.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 40,500.00 175,500.00
D.S. N 018-84-TR 01.09.84 01.09.84 al 30.11.84 72,000.00 63,000.00 135,000.00 75,600.00 210,600.00
D.S. N 023-84-TR 01.12.84 01.12.84 al 28.02.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 117,720.00 252,720.00
D.S. N 007-85-TR 02.03.85 01.03.85 al 31.05.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 165,000.00 300,000.00
D.S. N 016-85-TR 01.06.85 01.06.85 al 31.07.85 72,000.00 63,000.00 135,000.00 225,000.00 360,000.00
D.S. N 023 y 026-85-TR 01 y 07.08 01.08.85 al 31.01.86 135,000.00 405,000.00 540,000.00
D.S. N 011-86-TR 08.02.86 01.02.86 al 30.09.86 I/. 135.00 I/. 565.00 I/. 700.00
D.S. N 023-86-TR 16.10.86 01.10.86 al 31.03.87 135.00 765.00 900.00
D.S. N 004-87-TR 04.04.87 01.04.87 al 30.06.87 135.00 1,125.00 1,260.00
D.S. N 010-87-TR 09.07.87 01.07.87 al 31.10.87 135.00 1,575.00 1,710.00
D.S. N 014 y 015-07-TR 14.12.87 01.11.87 al 14.12.87 375.00 1,825.00 2,200.00
D.S. N 017-87-TR 29.02.88 15.12.87 al 28.02.88 726.00 1,474.00 2,200.00
D.S. N 005-88-TR 09.03.88 01.03.88 al 30.04.88 726.00 2,794.00 3,520.00
D.S. N 011-88-TR 30.04.88 01.05.88 al 30.06.88 1,760.00 1,760.00 3,520.00
D.S. N 020-88-TR 13.07.88 01.07.88 al 30.08.88 1,760.00 4,260.00 6,020.00
D.S. N 027-88-TR 07.09.88 01.09.88 al 31.10.88 1,760.00 13,290.00 15,050.00
D.S. N 044-88-TR 26.11.88 01.11.88 al 31.12.88 1,760.00 19,310.00 21,070.00
D.S. N 003 y 005-89-TR 11 y 13.1 01 y 02.01.89 al 31.01.89 6,000.00 22,000.00 28,000.00
D.S. N 007-89-TR 01.02.89 01.02.89 al 28.02.89 6,000.00 30,000.00 36,000.00
D.S. N 009-89-TR 03.03.89 01.03.89 al 31.03.89 6,000.00 43,000.00 49,000.00
D.S. N 011-89-TR 01.04.89 01.04.89 al 30.04.89 6,000.00 54,000.00 60,000.00
D.S. N 013-89-TR 01.05.89 01.05.89 al 31.05.89 6,000.00 78,000.00 84,000.00
D.S. N 016 y 017-89-TR 15.06.89 01.06.89 al 30.06.89 20,000.00 88,000.00 108,000.00
D.S. N 022-89-TR 18.07.89 01.07.89 al 31.07.89 20,000.00 120,000.00 140,000.00
D.S. N 025-89-TR 18.08.89 01.08.89 al 09.08.89 20,000.00 155,000.00 175,000.00
D.S. N 028-89-TR 22.08.89 10.08.89 al 31.08.89 50,000.00 125,000.00 175,000.00
D.S. N 034-89-TR 15.09.89 01.09.89 al 30.09.89 50,000.00 169,000.00 219,000.00
D.S. N 042-89-TR 18.10.89 01.10.89 al 31.10.89 50,000.00 210,000.00 260,000.00
D.S. N 047 y 051-89-TR 1 y 19.11 01.11.89 al 15.11.89 75,000.00 243,000.00 318,600.00
D.S. N 053-89-TR 19.11.89 16.11.89 al 30.11.89 100,000.00 218,000.00 318,000.00
D.S. N 057 y 058-89-TR 21.12.89 01.12.89 al 31.12.89 150,000.00 285,000.00 435,000.00
D.S. N 001-90-TR 09.01.90 01.01.90 al 31.01.90 150,000.00 420,000.00 570,000.00
D.S. N 006-90-TR 07.02.90 01.02.90 al 15.02.90 150,000.00 630,000.00 780,000.00
D.S. N 008-90-TR 09.02.90 16.02.90 al 28.02.90 250,000.00 530,000.00 780,000.00
D.S. N 012-90-TR 13.03.90 01.03.90 al 31.03.90 250,000.00 764,000.00 1,014,000.00
D.S. N 016 y 017-90-TR 04.04.90 01.04.90 al 31.04.90 400,000.00 1,000.000.00 1,400,000.00
D.S. N 024 y 025-90-TR 03.05.90 01.05.90 al 31.05.90 700,000.00 1,204,000.00 1,904,000.00
D.S. N 032-90-TR 06.06.90 01.06.90 al 30.06.90 700,000.00 1,850,000.00 2,550,000.00
D.S. N 040-90-TR 07.07.90 01.07.90 al 31.07.90 700,000.00 3,300.000.00 4,000,000.00
D.S. N 054-90-TR 20.08.90 01.08.90 al 31.08.90 8,000,000.00 4,000,000.00 4,000,000.00 16,000,000.00
D.S. N 062-90-TR 27.09.90 01.09.90 al 31.12.90 8,000,000.00 4,000,000.00 13,000,000.00 25,000,000.00
D.S. N 002-91-TR 17.01.91 01.01.91 al 08.02.92 I/m. 12.00 I/m. 8.00 I/m. 18.00 I/m. 38.00
D.S. N 003-92-TR 18.02.92 09.02.92 al 31.03.94 S/. 72.00
D.U. N 10-94 22.04.94 01.04.94 al 30.09.96 S/. 132.00
D.U. N 73-96-TR 01.10.96 01.10.96 al 31.03.97 S/. 215.00
D.U. N 27-97 01.04.97 01.04.97 al 30.04.97 S/. 265.00
D.U. N 39-97 13.04.97 01.05.97 al 31.08.97 S/. 300.00
D.U. N 74-97 03.08.97 01.09.97 al 09.03.2000 S/. 345.00
D.U. N 012-2000 09.03.2000 10.03.2000 al 14.09.2003 S/. 410.00
D.U. N 022-2003 13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00
D.S. N 016-2005-TR 29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
D.S. N 022-2007-TR 20.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
D.S. N 022-2007-TR 29.09.2007 01.01.2008 al 10.11.2010 S/. 550.00
D.S. N 011-2010-TR 11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011 S/. 580.00
D.S. N 011-2010-TR 11.11.2010 01.02.2011 en adelante S/. 600.00

EVOLUCIN DE LAS REMUNERACIONES MNIMAS: 1962 2010
343
Ediciones
IMPUESTO A LA RENTA
FRMULA DE CLCULO DE RETENCIONES DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORA
(D.S. N 179-2004-EF y D.S. N 122-94-EF)
(
x
)
+

+

+
rem.
de
N de meses
que faltan para
concluir el ao,
incluido
gratifcaciones
ordinarias que
corresponden al
ejercicio
participaciones de los
trabajadores y gratifcacin
extraordinaria puestas a
disposicin del trabajador
en
remuneraciones, gratifcaciones
extraordinarias, participaciones
de los trabajadores y otros in-
gresos puestos a disposicin los
meses anteriores del ejercicio
PROCEDIMIENTO PARA EFECTUAR LA RETENCIN DE RENTAS DE QUINTA CATEGORA
1.
(1)
2. 7 Unidades Impositivas Tributarias
3. 1 2
(2)
= renta neta
4. Aplicacin de la escala del Impuesto a la Renta sobre la renta neta (15%, 21% y 30%) = Impuesto anual
5. Impuesto anual
6. Monto a retener en :
= Enero 5 12
= Febrero 5 12
= Marzo 5 12
= Abril (5 - retenciones efectuadas de enero a marzo) 9
= Mayo (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) 8
= Junio (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) 8
= Julio (5 - retenciones efectuadas de enero a abril) 8
= Agosto (5 - retenciones efectuadas de enero a julio) 5
= Setiembre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) 4
= Octubre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) 4
= Noviembre (5 - retenciones efectuadas de enero a agosto) 4
= Diciembre (5 - retenciones efectuadas de enero a noviembre - crdito por donaciones a las universidades, centros educativos
y culturales)
= mes de clculo
(1) Si la remuneracin mensual es de monto variable, el empleador podr optar por considerar como remuneracin del mes al que co-
rresponde la retencin, el promedio de las remuneraciones pagadas en el mes y en los dos meses inmediatos anteriores; esta opcin
la deber formular al practicar la retencin correspondiente al primer mes del ejercicio gravable y deber mantenerla durante todo el
ejercicio. Para el clculo del promedio, as como la remuneracin anual proyectada, no se considerarn las gratifcaciones ordinarias a
que tiene derecho el trabajador. Al resultado obtenido se le agregar las gratifcaciones tanto ordinarias como extraordinarias y en su
caso las participaciones de los trabajadores que hubieran sido puestas a disposicin de los mismos en el mes de la retencin.
(2) Para el mes de diciembre se deduce el gasto por concepto de donaciones a las universidades, centros educativos y culturales.

RENTA IMPONIBLE (RENTA NETA GLOBAL) TASA

E S C A L A
(2)
Hasta S/. 97 200,00 (27 UIT) 15%
Por el exceso de S/. 97 200,00 (27 UIT)
y hasta S/. 194 400,00 (54 UIT) 21%
Por el exceso de S/. 194 400,00 (54 UIT) 30%
UIT Total a deducir

D E D U C C I O N E S
S/. 3 600,00 x 7 = S/. 25 200,00
(1) La UIT ha sido fjada para el ejercicio 2010 en S/. 3 600,00, segn el D.S. N 311-2009-EF (30.12.2009).
(2) Ley N 27895 (30.12.2002).
UIT
APLICACIN
S/. 3 600,00
(1)
UIT Y ESCALAS PARA LA RETENCIN DEL IMPUESTO
344
Ediciones
1993 1,350 R.M. N 370-92-EF/15
1994 1,700 D.S. N 168-93-EF
1995 2,000 D.S. N 178-94-EF
1996 2,200 D.S. N 012-96-EF
1997 2,400 D.S. N 134-96-EF
1998 2,600 D.S. N 177-97-EF
1999 2,800 D.S. N 123-98-EF
2000 2,900 D.S. N 191-99-EF
2001 3,000 D.S. N 145-2000-EF

2002 3,100 D.S. N 241-2001-EF
2003 3,100 D.S. N 191-2002-EF
2004 3,200 D.S. N 192-2003-EF
2005 3,300 D.S. N 177-2004-EF
2006 3,400 D.S. N 176-2005-EF
2007 3,450 D.S. N 213-2006-EF
2008 3,500 D.S. N 209-2007-EF
2009 3,550 D.S. N 169-2008-EF
2010 3,600 D.S. N 311-2009-EF

EVOLUCIN DE LA UIT
AO UIT DISPOSITIVO AO UIT DISPOSITIVO
2,2% 0,07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000
1,8% 0,06000% Del 01.01.2001 al 31.10.2001
1,6% 0,05333% Del 01.11.2001 al 06.02.2003

1,5% 0,05% Del 07.02.2003 al 28.02.2010
1,2% 0,04% Del 01.03.2010 a la fecha

TASA DE INTERS MORATORIO
(Tasa TIM SUNAT)

TASA

VIGENCIA
Mensual Diaria

TASA

VIGENCIA
Mensual Diaria

(1) Estos viticos comprenden gastos de alojamiento, alimentacin y movili-
dad.
(2) Decreto Supremo N 028-2009-EF (05.02.2009).
(3) Acuerdo de Directorio N 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005) y el numeral
1.5.5.2. del Acuerdo de Directorio N 007-2005-006-FONAFE (28.04.2005).
(4) Decreto Supremo N 047-2002-PCM (06.06.2002), Reglamento de la Ley N
27619 (05.01.2002).
(5) Inciso r), artculo 37 TUO de la Ley del Impuesto a la Renta, modifcado
por el D.Leg. N 970 (24.12.2006).
(6) Slo respecto de la alimentacin y movilidad.
S/. 250.00
S/. 210.00
S/. 180.00
S/. 200.00
S/. 500.00
VITICOS
(1)
EN EL SECTOR PBLICO Y MONTOS DEDUCIBLES MXIMOS EN EL SECTOR PRIVADO
SUNAT
VIAJES AL INTERIOR DEL PAS
(2)
Funcionarios Pblicos, Empleados de Confanza, Escala de viticos
Servidores Pblicos y CAS
Ministros de Estado, Jefes de Organismos Constitucio-
nalmente Autnomos, Viceministros, Vocales, Secreta-
rios Generales, Jefes de Organismos Pblicos, Presiden-
tes Regionales y Alcaldes.
DirectoresGenerales,JefesdeOfcinaGeneral,Gerentes
Generales Regionales, Asesores de Alta Direccin, Direc-
tores Ejecutivos y Directores, Funcionarios que desempe-
en cargos equivalentes y las personas contratadas bajo
la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios
- CAS que desempeen funciones equivalentes.
Subdirectores,JefesdeUnidad,Servidorescomprendidos
en las categoras remunerativas a que se refere el Decre-
to Supremo N 051-91-PCM y las personas contratadas
por la modalidad de Contratos Administrativos de Servi-
cios - CAS, que desempeen funciones especfcas.
Personal bajo el mbito del FONAFE
(3)
.
Sector Privado
(5)
Monto diario
Viticos al interior deducibles tributariamente.
VIAJES AL EXTERIOR DEL PAS
Funcionarios y servidores Monto mximo
pblicos
(4)
frica
Amrica Central $ 200.00
Amrica del Sur
Amrica del Norte $ 220.00
Caribe
$ 240.00
Oceana
Asia
$ 260.00
Europa
Personal bajo el mbito del FONAFE. Los montos
sealados
(5)
Sector Con compro- Con declaracin
Privado
(5)
bante de pago jurada
(6)
Viticos al exterior (los montos (los montos
deducibles sealados) sealados)
tributariamente x 2 x 0.30
345
Ediciones
SEGURIDAD SOCIAL
EVOLUCIN DE APORTES AL SEGURO SOCIAL DE SALUD (IPSS/ESSALUD)

Perodos

Tasas

Base Legal

Del 01.08.36 al 31.01.37 4.5%
(1)
2.5%
(1)
Ley N 8433 (12.08.36)
Del 01.02.37 al 28.02.50 3.5%

(1) (2)
1.5%
(1) (2)
Ley N 8433 (12.08.36)
Del 01.03.50 al 31.03.79 6%

(1) (3)
3%
(1) (3)
Ley N 11321 (24.03.50)
Del 01.11.61 al 31.03.79 3.5%

(4)
3%
(4)
2.1%
(4) (5)
Ley N 13724 (18.11.61)
Del 01.04.79 al 30.11.84 5%

(6)
2.5%
(6)
2.5%
(6) (7)
Ley N 22482 (28.03.79)
Del 01.12.84 al 31.07.95 6% 3% D.S. N 077-84-PCM (30.11.84)
Del 01.08.95 en adelante 9%

(8)
Ley N 26504 (18.07.95)
(1) Aporte respecto de los trabajadores considerados como obreros. Este seguro social regulado por la Ley N 8433 tambin otorgaba una
pensin de vejez para aquellos obreros que cumplan 60 aos de edad y 20 aos de aportacin, posteriormente a cargo del Fondo de
Jubilacin Obrera, creada por la Ley N 13640 (21.04.63).
(2) Porcentajes de acuerdo con la modifcacin introducida por la Ley N 8509 (23.02.37).
(3) Porcentajes de acuerdo con la modifcacin introducida por la Ley N 11321 (24.03.50).
(4) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados como empleados.
(5) Este porcentaje estuvo vigente a partir del 01.12.62 y se aplic a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 7,000 soles
hasta un mximo de S/. 14,000.
(6) Mediante la Ley N 22482 se unifcaron los sistemas de salud de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se
detallan en adelante sern de aplicacin para ambos tipos de trabajadores.
(7) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneracin del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un mximo de S/. 56,250.
(8) Porcentaje establecido por la Ley N 26504 (18.07.95) y reafrmado por la Ley N 26790 (17.05.97).
(1) La Remuneracin Mxima Asegurable fue eliminada para el
aporte de los trabajadores por la Ley N 24786 y para los
empleadores por el D.S. N 140-90-PCM (30.10.90).
(2) Decreto de Urgencia N 10-94 (22.04.94).
(9) Decreto Supremo N 016-2005-TR (29.12.2005).
(10) Decreto Supremo N 022-2007-TR (27.09.2007).
EVOLUCIN DE LAS CONTRIBUCIONES AL RCSS

MES
Remuneracin Mnima Remuneracin Mxima
Tasas

Asegurable

Asegurable Empleador Trabajador
19 Dic. 92 a Mar. 94 S/. 72.00
(1)
6% 3%
Abr. 94 a Jul. 95 S/. 132.00
(2)

(1)
6% 3%
Ago. 95 a Set. 96 S/. 132.00
(2)

(1)
9%
Oct. 96 a Dic. 96 S/. 215.00
(3)

(1)
9%

Enero 97 S/. 215.00

(1)
9%
Abril 97 S/. 265.00
(4)

(1)
9%
Mayo 97 S/. 300.00
(5)

(1)
9%
Setiembre 97 S/. 345.00
(6)

(1)
9%
Mayo 99 S/. 345.00
(6)

(1)
9%
10 Mar. 2000 S/. 410.00
(7)

(1)
9%
01 Set. 2001 S/. 410.00
(7)

(1)
9%
Desde el 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00
(8)

(1)
9%
Desde el 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
(9)

(1)
9%
Desde el 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
(10)

(1)
9%
Desde el 01.01.2008 en adelante S/. 550.00
(10)

(1)
9%
346
Ediciones
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS VINCULADOS A LAS APORTACIONES A ESSALUD Y ONP
PROCEDIMIENTOS SUNAT ESSALUD Y ONP
1 Tramitacin y resolucin de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
procedimientos administrativos pondientes a los perodos tributarios de pondan a perodos tributarios anteriores a ju-
contenciosos julio de 1999 en adelante. lio de 1999, no transferidos a SUNAT.
2 Tramitacin y resolucin de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
procedimientos administrativos pondientes a los perodos tributarios de pondan a perodos tributarios anteriores a ju-
no contenciosos julio de 1999 en adelante. lio de 1999, no transferidos a SUNAT.
3 Procedimientos de Cobranza Deuda exigible sin importar los perodos.
Coactiva
4 Solicitudes de devolucin de Aportaciones a la Seguridad Social corres- Aportaciones a la Seguridad Social que corres-
pagos indebidos o en exceso pondientes a los perodos tributarios de pondan a perodos tributarios anteriores a ju-
julio de 1999 en adelante. lio de 1999.
(4) Artculo 2001, inciso 1), Cdigo Civil.
(5) Artculo 18, 1er prrafo, D Ley N 19990 (24.04.73).
(6) Artculo 18, 2do prrafo, D Ley N 19990 (24.04.73).
(1) Artculo 8, D.S. N 003-2000-EF (18.01.2000).
(2) Artculo 43, 1er prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
(3) Artculo 43, 2do prrafo, D. Leg. N 953 (05.02.2004).
PLAZOS PRESCRIPTORIOS DE APORTES
Obligaciones exigibles e infrac-
ESSALUD Sistema Nacional de Pensiones
ciones cometidas o detectadas
(1)
:
A partir del 01.01.99, se rigen por las nor- 4 aos y 6 aos para quienes no hayan 4 aos y 6 aos para quienes no hayan presen-
mas contenidas en el Cdigo Tributario presentado la declaracin respectiva
(2)
. tado la declaracin respectiva
(2)
.
10 aos cuando el agente de retencin no ha pa-
gado el tributo retenido
(3)
.
Hasta el 31.12.98 10 aos
(4)
. 15 aos, respecto de las aportaciones propias
del empleador
(5)
.
La obligacin de pagar las aportaciones reteni-
das o que debi retenerse a los trabajadores
es imprescriptible
(6)
.
Deudas exigibles hasta el 31.12.97
RECARGOS E INTERESES MORATORIOS POR PAGOS EXTEMPORNEOS Y MULTAS
347
Ediciones
348
Ediciones
Esquema 3
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES
Obligacin Impaga x Factor TIM IPSS (*
1
) = Inters moratorio al 31.12.98

Obligacin Impaga x
% Inters moratorio
=
Inters moratorio a partir
TIM SUNAT (*
2
) del 01.01.99

Deuda = Obligacin Impaga +
Inters moratorio + Inters moratorio a partir
al 31.12.98 del 01.01.99
(*1) Factor TIM IPSS acumulado desde el da siguiente al vencimiento hasta el 31.12.98, Tabla N 2.
(*2) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el 01.01.99, Tabla N 3.
Esquema 4
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES
Monto de la deuda hasta la fecha
del pago parcial obtenido segn Pago parcial (*
1
) + Saldo
Esquema N 3

Deuda
=
Saldo Intereses y
x
% Inters moratorio
+
Saldo
recargos subsistentes TIM SUNAT (*
2
)
(*1) Los pagos se imputarn primero a los intereses y recargos y luego al tributo.
(*2) Tasa TIM SUNAT desde el pago parcial hasta la fecha de pago siguiente, segn Tabla N 3.
ESQUEMA 5
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA SIN PAGOS PARCIALES
Obligacin Impaga x % Inters moratorio TIM SUNAT (*
1
) = Inters moratorio
Deuda = Obligacin Impaga + Inters moratorio
(*1) Tasa TIM SUNAT segn los das de atraso desde el da siguiente al vencimiento hasta la fecha de pago, Tabla N 4.
(*2) El inters moratorio se capitaliza al 31 de diciembre de cada ao.
ESQUEMA 6
n
DETERMINACIN DE LA DEUDA CUANDO EXISTEN PAGOS PARCIALES
Monto de la deuda hasta la fecha
del pago parcial obtenido segn Pago parcial (*
1
) = Saldo
Esquema N 5

Deuda =
Saldo Intereses subsistentes
x
% Inters moratorio
+
Saldo
no capitalizados TIM SUNAT (*
2
)
(*1) Los pagos se imputarn primero a los intereses y luego al tributo.
(*2) Tasa TIM SUNAT segn los das desde el da siguiente a la fecha del pago parcial hasta la fecha del pago siguiente,
Tabla N 3.
Deudas exigibles entre el 01.01.98 y el 31.12.98
Deudas exigibles a partir del 01.01.99
349
Ediciones
TABLA N 1
FACTORES DE ACTUALIZACIN (Segn variacin del IPC o 6% si es menor)
Mes de Pago
Exigibilidad
1979 1980 1981 1982 1983 1984 1985 1986
Enero 3.446476 3.251393 3.067352 2.893728 2.729932 2.575408 2.429630 2.292104
Febrero 3.429782 3.235643 3.052494 2.879711 2.716708 2.562932 2.417861 2.281001
Marzo 3.413168 3.219970 3.037707 2.865762 2.703549 2.550518 2.406149 2.269952
Abril 3.396635 3.204372 3.022993 2.851880 2.690453 2.538163 2.394493 2.258956
Mayo 3.380181 3.188850 3.008349 2.838066 2.677420 2.525868 2.382895 2.248014
Junio 3.363808 3.173404 2.993777 2.824318 2.664451 2.513633 2.371352 2.237124
Julio 3.347514 3.158032 2.979275 2.810637 2.651544 2.501457 2.359865 2.226288
Agosto 3.331298 3.142734 2.964844 2.797022 2.638700 2.489340 2.348434 2.215504
Setiembre 3.315162 3.127511 2.950482 2.783474 2.625919 2.477282 2.337058 2.204772
Octubre 3.299103 3.112362 2.936190 2.769991 2.613199 2.465282 2.325738 2.194092
Noviembre 3.283122 3.097285 2.921967 2.756573 2.600540 2.453340 2.314472 2.183464
Diciembre 3.267219 3.082282 2.907813 2.743220 2.587944 2.441456 2.303261 2.172887
Mes de Pago
Exigibilidad
1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994
Enero 2.162362 2.039964 1.924494 1.815561 1.712793 1.615843 1.524380 1.438094
Febrero 2.151887 2.030083 1.915172 1.806766 1.704496 1.608015 1.516996 1.431128
Marzo 2.141464 2.020249 1.905895 1.798014 1.696240 1.600226 1.509647 1.424196
Abril 2.131091 2.010463 1.896663 1.789305 1.688023 1.592475 1.502335 1.417297
Mayo 2.120768 2.000724 1.887476 1.780637 1.679847 1.584761 1.495058 1.410432
Junio 2.110495 1.991033 1.878333 1.772012 1.671709 1.577084 1.487815 1.403600
Julio 2.100272 1.981388 1.869234 1.763428 1.663612 1.569445 1.480609 1.396801
Agosto 2.090098 1.971790 1.860180 1.754886 1.655553 1.561843 1.473437 1.390034
Setiembre 2.079973 1.962239 1.851169 1.746386 1.647534 1.554277 1.466299 1.383301
Octubre 2.069898 1.952734 1.842202 1.737926 1.639553 1.546748 1.459197 1.376600
Noviembre 2.059872 1.943275 1.833278 1.729508 1.631611 1.539256 1.452128 1.369932
Diciembre 2.049894 1.933862 1.824398 1.721130 1.623708 1.531800 1.445094 1.363296
Mes de Pago
Exigibilidad
1995 1996 1997

Enero 1.356693 1.279899 1.207452
Febrero 1.350121 1.273699 1.201603
Marzo 1.343581 1.267529 1.195782
Abril 1.337073 1.261389 1.189990
Mayo 1.330596 1.255279 1.184226
Junio 1.324150 1.249199 1.178489
Julio 1.317736 1.243147 1.172781
Agosto 1.311353 1.237126 1.167100
Setiembre 1.305001 1.231133 1.161446
Octubre 1.298680 1.225170 1.155820
Noviembre 1.292389 1.219235 1.150222
Diciembre 1.286129 1.213329 1.144650
Nota: Procedimiento de Actualizacin de deuda no acogida al RESIT exigible y pendiente de pago al 31 de diciembre de 1997 (Artculo 13 del D.S. N
064-2002-EF).
Para efecto de la actualizacin de la deuda a la que se refere el numeral 4.6 del Artculo 4 de la Ley, se tendr en cuenta lo siguiente:
a) La deuda susceptible de actualizacin es aquella exigible al 31 de diciembre de 1997 que al 08 de marzo de 2002 se encontrara pendiente de pago,
cualquiera sea el estado en que se encuentre.
Para tal efecto, la deuda comprende entre otros, el saldo de tributo, el saldo de multas por infracciones cometidas o detectadas al 31 de di-
ciembre de 1997, los intereses capitalizados y el saldo de fraccionamientos que contienen exclusivamente deudas exigibles a dicha fecha.
b) Se actualizar la deuda al 31.12.2001 con el factor segn cuadro anterior, debiendo aplicar a partir del 1 de enero del 2002 y hasta la fecha de pago,
la TIM conforme a lo previsto en el Artculo 33 del Cdigo Tributario, descontando los pagos parciales en la fecha que se efecten de conformidad
con lo dispuesto por el Cdigo Tributario.
c) La aplicacin de este mtodo de actualizacin no dar derecho a devoluciones ni compensaciones de monto alguno.
Tablas para la aplicacin de los sistemas de recargos
350
Ediciones
TABLA N 2
FACTORES PARA DETERMINAR EL INTERS MORATORIO (TIM IPSS) A PARTIR DEL 01.01.98 hASTA EL 31.12.98
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR
Das de
FACTOR

Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso Atraso
47 0.0394418
48 0.0402977
49 0.0411543
50 0.0420116
51 0.0428696
52 0.0437283
53 0.0445877
54 0.0454478
55 0.0463086
56 0.0471701
57 0.0480324
58 0.0488953
59 0.0497590
60 0.0506234
61 0.0514885
62 0.0523542
63 0.0532208
64 0.0540880
65 0.0549559
66 0.0558246
67 0.0566939
68 0.0575640
69 0.0584348
70 0.0593063
71 0.0601786
72 0.0610515
73 0.0619252
74 0.0627996
75 0.0636747
76 0.0645505
77 0.0654271
78 0.0663043
79 0.0671823
80 0.0680610
81 0.0689405
82 0.0698207
83 0.0707015
84 0.0715832
85 0.0724655
86 0.0733486
87 0.0742234
88 0.0751169
89 0.0760021
90 0.0768881
91 0.0777748
92 0.0786623
93 0.0795504
94 0.0804393
95 0.0813290
96 0.0822193
97 0.0831104
98 0.0840023
99 0.0848948
100 0.0857881
101 0.0866822
102 0.0875770
103 0.0884725
104 0.0893687
105 0.0902657
106 0.0911634
107 0.0920619
108 0.0929611
109 0.0938610
110 0.0947617
111 0.0956631
112 0.0965653
113 0.0974682
114 0.0983719
115 0.0992763
116 0.1001814
117 0.1010873
118 0.1019939
119 0.1029013
120 0.1038095
121 0.1047183
122 0.1056280
123 0.1065383
124 0.1074495
125 0.1083613
126 0.1092740
127 0.1101873
128 0.1111015
129 0.1120163
130 0.1129320
131 0.1138484
132 0.1147655
133 0.1156834
134 0.1166021
135 0.1175215
136 0.1184416
137 0.1193626
138 0.1202842
139 0.1212067
140 0.1221299
141 0.1230539
142 0.1239786
143 0.1249041
144 0.1258303
145 0.1267573
146 0.1276851
147 0.1286136
148 0.1295429
149 0.1304730
150 0.1314038
151 0.1323354
152 0.1332678
153 0.1342009
154 0.1351348
155 0.1360695
156 0.1370049
157 0.1379411
158 0.1388781
159 0.1398159
160 0.1407544
161 0.1416937
162 0.1426338
163 0.1435746
164 0.1445162
165 0.1454586
166 0.1464018
167 0.1473457
168 0.1482905
169 0.1492360
170 0.1501822
171 0.1511293
172 0.1520771
173 0.1530258
174 0.1539752
175 0.1549253
176 0.1558763
177 0.1568281
178 0.1577806
179 0.1587339
180 0.1596880
181 0.1606429
182 0.1615986
183 0.1625550
184 0.1635123
185 0.1644703
186 0.1654291
187 0.1663888
188 0.1673492
189 0.1683104
190 0.1692723
191 0.1702351
192 0.1711987
193 0.1721631
194 0.1731282
195 0.1740942
196 0.1750609
197 0.1760285
198 0.1769968
199 0.1779659
200 0.1789359
201 0.1799066
202 0.1808782
203 0.1818505
204 0.1828236
205 0.1837976
206 0.1847723
207 0.1857478
208 0.1867242
209 0.1877013
210 0.1886793
211 0.1896580
212 0.1906376
213 0.1916180
214 0.1925992
215 0.1935811
216 0.1945639
217 0.1955475
218 0.1965320
219 0.1975172
220 0.1985032
221 0.1994901
222 0.2004777
223 0.2014662
224 0.2024555
225 0.2034456
226 0.2044365
227 0.2054282
228 0.2064208
229 0.2074142
230 0.2084083
231 0.2094033
232 0.2103992
233 0.2113958
234 0.2123933
235 0.2133916
236 0.2143907
237 0.2153906
238 0.2163913
239 0.2173929
240 0.2183953
241 0.2193986
242 0.2204026
243 0.2214075
244 0.2224132
245 0.2234197
246 0.2244271
247 0.2254353
248 0.2264443
249 0.2274542
250 0.2284648
251 0.2294764
252 0.2304887
253 0.2315019
254 0.2325159
255 0.2335308
256 0.2345465
257 0.2355629
258 0.2365803
259 0.2375986
260 0.2386176
261 0.2396375
262 0.2406582
263 0.2416797
264 0.2427021
265 0.2437254
266 0.2447495
267 0.2457744
268 0.2468002
269 0.2478268
270 0.2488542
271 0.2498825
272 0.2509117
273 0.2519417
274 0.2529725
275 0.2540042
276 0.2550368
277 0.2560702
278 0.2571044
279 0.2581395
280 0.2591755
281 0.2602123
282 0.2612500
283 0.2622885
284 0.2633278
285 0.2643681
286 0.2654091
287 0.2664511
288 0.2674939
289 0.2685375
290 0.2695820
291 0.2706274
292 0.2716737
293 0.2727207
294 0.2737687
295 0.2748175
296 0.2758672
297 0.2769178
298 0.2779692
299 0.2790215
300 0.2800746
301 0.2811286
302 0.2821835
303 0.2832392
304 0.2842959
305 0.2853534
306 0.2864117
307 0.2874709
308 0.2885310
309 0.2895920
310 0.2906539
311 0.2917166
312 0.2927802
313 0.2938447
314 0.2949100
315 0.2959763
316 0.2970434
317 0.2981113
318 0.2991802
319 0.3002500
320 0.3013206
321 0.3023921
322 0.3034645
323 0.3045378
324 0.3056119
325 0.3066869
326 0.3077629
327 0.3088397
328 0.3099174
329 0.3109960
330 0.3120754
331 0.3131558
332 0.3142371
333 0.3153192
334 0.3164022
335 0.3174862
336 0.3185710
337 0.3196567
338 0.3207433
339 0.3218308
340 0.3229192
341 0.3240085
342 0.3250987
343 0.3261898
344 0.3272817
345 0.3283746
346 0.3294684
347 0.3305631
348 0.3316587
349 0.3327552
350 0.3338526
351 0.3349509
352 0.3360501
353 0.3371502
354 0.3382512
355 0.3393531
356 0.3404559
357 0.3415596
358 0.3426643
359 0.3437698
360 0.3448763
361 0.3459837
362 0.3470919
363 0.3482011
364 0.3493112
365 0.3504223
1 0.0008234
2 0.0016475
3 0.0024722
4 0.0032977
5 0.0041238
6 0.0049506
7 0.0057781
8 0.0066062
9 0.0074351
10 0.0082646
11 0.0090948
12 0.0099257
13 0.0107572
14 0.0115895
15 0.0124224
16 0.0132561
17 0.0140904
18 0.0149254
19 0.0157611
20 0.0165975
21 0.0174345
22 0.0182723
23 0.0191107
24 0.0199499
25 0.0207897
26 0.0216302
27 0.0224714
28 0.0233133
29 0.0241559
30 0.0249992
31 0.0258432
32 0.0266879
33 0.0275332
34 0.0283793
35 0.0292261
36 0.0300735
37 0.0309217
38 0.0317706
39 0.0326201
40 0.0334704
41 0.0343213
42 0.0351730
43 0.0360254
44 0.0368784
45 0.0377322
46 0.0385867
(1)
En el caso de la Tasa de Inters Moratorio Acumulado se considerar tres decimales.
TABLA N 3
CLCULO DEL INTERS MORATORIO ACUMULADO (TIM SUNAT) A PARTIR DEL 01.01.99
Tasa TIM SUNAT
x Nmero de das de atraso = % Inters Moratorio (TIM SUNAT)
(1)

[ (
30
)

]
351
Ediciones

NORMA

TASA

VIGENCIA

Mensual Diaria

Res. Sup. N 011-96/SUNAT (02.02.96) 2.2% 0.07333% Del 03.02.96 al 31.12.2000
Res. Sup. N 032-2003/SUNAT (06.02.2003) 1.5% 0.050% Del 07.02.2003 a la fecha
Essalud
EPS
Essalud
Asistenciales
Econmicos
Presta-
ciones
Subsidios
Incapacidad
Maternidad
Lactancia
Prestaciones sepelio
Capa simple
Capa compleja
COMPLEMENTARIDAD EN LAS PRESTACIONES
DEL ESSALUD Y LA EPS
COSTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
PARA EL EMPLEADOR
Empleador sin Empleador con
trabajadores en EPS trabajadores en EPS
Essalud Essalud EPS
9% 6.75% 2.25%
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES
ENTIDADES PRESTADORAS DE SALUD - EPS
EVOLUCIN DE LOS APORTES A LA SEGURIDAD SOCIAL

Perodos
Tasas
Base Legal

Del 01.01.61 al 30.04.70 2.0%
(1)
2.0%
(1)
Ley N 13640 (21.04.63)
Del 01.05.70 al 30.04.73 3.0%

(1) (2)
2.0%
(1)
Ley N 13640 (21.04.63)
Del 01.10.62 al 30.04.73 2.0%

(3)
1.0%
(3)
Ley N 14069 (07.05.62)
(4)
Del 01.05.73 al 31.12.74 4%

(5)
2%
(5)
Decreto Ley N 19990 (30.04.73)
2%
(5)(6)
Del 01.01.75 al 30.11.84 5%

(7)
2.5%
(7)
Decreto Ley N 19990 (30.04.73)
2.5%
(7) (8)
Del 01.12.84 al 18.07.95 6% 3% D.S. N 077-84-PCM (30.11.84)
Del 19.07.95 al 31.12.96 11% Ley N 26504 (18.07.95)
Del 01.01.97 a la fecha 13%

(9)
Ley N 26504 (18.07.95)
(1) Aportes respecto de los trabajadores considerados como obreros.

(2) Porcentaje establecido por la Resolucin Suprema N 360-GG-70 (30.04.70).
(3) Este fue el primer aporte legalmente establecido respecto de los trabajadores considerados empleados. Hasta antes de dictarse este dispositivo
y segn lo establecido en la Ley N 10624 (14.08.46), era el empleador el que otorgaba una pensin; sin embargo, esto slo era aplicable para
aquellos empleadores que tuvieran un capital social de ms de dos millones de soles.
(4) Si bien mediante Ley se autoriz al Poder Ejecutivo promulgar el proyecto de Ley sobre la Caja de Pensiones del Seguro Social del Empleado, la versin
defnitiva e incorporada a la Ley N 13724 fue aprobado mediante D.S. del 11.07.62, cuya 4 D.T. estableca el aporte a partir del 01.10.62.
(5) Mediante el D. Ley N 19990 se unifcaron los sistemas de pensiones de los trabajadores obreros y empleados. Por tanto los aportes que se detallan
en adelante sern de aplicacin para ambos tipos de trabajadores.
(6) Porcentaje aplicable a la parte de la remuneracin del trabajador que excediera de S/. 37,500 hasta un mximo de S/. 56,250.
(7) Los nuevos porcentajes ya estaban preestablecidos en la 5 D.T. del D. Ley N 19990.
(8) Porcentaje aplicable a las remuneraciones del trabajador que excedieran de S/. 37,500 hasta un mximo de S/. 56,250.
(9) Porcentaje incrementado segn lo establecido en la 2 D.T. de la Ley N 26504.
352
Ediciones
(1) La Remuneracin Mxima Asegurable fue eliminada para el aporte
de los trabajadores por la Ley N 24786 y para los empleadores por
el D.S. N 140-90-PCM (30.10.90).
(2) Art. 4, D.S. N 077-84-PCM (30.11.84): La pensin mxima mensual
ser equivalente al 80% de la remuneracin mxima asegurable.
Como sta ya no existe se utiliza para el clculo 20 remuneraciones
mnimas asegurables. Pese a este dispositivo el IPSS estableci ad-
ministrativamente que a partir del 09.02.92 la pensin mxima sera
de S/. 576.00.
(3) Art. 3, D. Ley N 25967 (07.12.92).
(5) Ley N 26504 (18.07.95).
(6) D.U. N 073-96 (01.10.96).
(7) D.U. N 027-97 (01.04.97).
(8) D.U. N 034-97 (15.04.97).
(9) Seguro Social de Salud, Ley N 26790 (15.05.97).
(10) D.U. N 074-97 (03.08.97).
(11) R.J. N 055-97-JEFATURA/ONP (05.08.97).
(12) D.S. N 056-99-EF (15.04.99).
(13) El SSS ha sido sustituido por el Rgimen Contributivo de la Seguridad
Social en Salud administrado por el ESSALUD, regulado por la Ley
N 27056 (30.01.99) y el Reglamento de sta, D.S. N 02-99-TR
(27.04.99).
(14) D.U. N 012-2000 (09.03.2000).
(15) D.U. N 105-2001 (31.08.2001).
(16) D.U. N 022-2003 (13.09.2003).
(17) D.S. N 016-2005-TR (29.12.2005).
(18) D.S. N 022-2007-TR (27.12.2007)
REMUNERACIN MNIMA ASEGURABLE Y PENSIN MXIMA EN EL SNP
MES Remuneracin Mnima Asegurable Remuneracin Mxima Asegurable
(1)
Pensin Mxima
(2)

Enero 92 S/. 38.00

(1)
S/. 608.00
Febrero 92 S/. 62.96
(1)
S/. 1,007.36
Mar. a Dic. 92 (1-18) S/. 72.00
(1)
S/. 1,152.00
Dic. 92 (19-31) a Marzo 94 S/. 72.00

(1)
S/. 600.00
(3)
Abr. 94 a Jul. 95 S/. 132.00
(4)

(1)
S/. 600.00
(3)
Ago. 95 a Set. 96 S/. 132.00
(4)

(1)
S/. 600.00
(3)
Oct. 96 a Dic. 96 S/. 215.00
(6)

(1)
S/. 600.00
(3)
Enero 97 S/. 215.00
(6)

(1)
S/. 600.00
(3)
Abril 97 S/. 265.00
(7)

(1)
S/. 600.00
(3)
Mayo 97 S/. 300.00
(7)

(1)
S/. 600.00
(3)
Setiembre 97 S/. 345.00
(10)

(1)
S/. 696.00
(11)

Abril 99 S/. 345.00
(10)

(1)
S/. 807.36
(12)
10 Marzo 2000 S/. 410.00
(14)

(1)
S/. 807.36
(12)
01.09.2001 S/. 410.00
(14)

(1)
S/. 857.36
(15)

Desde el 15.09.2003 al 31.12.2005 S/. 460.00
(16)

(1)
S/. 857.36
(15)

Desde el 01.01.2006 al 30.09.2007 S/. 500.00
(17)

(1)
S/. 857.36
(15)

Desde el 01.10.2007 al 31.12.2007 S/. 530.00
(18)

(1)
S/. 857.36
(15)
Desde el 01.01.2008 en adelante S/. 550.00
(18)

CON LA NORMA ANTERIOR CON LA NUEVA NORMA
Origen de la Remuneracin

Origen de la Pensin
SECTOR SECTOR
PBLICO PRIVADO
SECTOR PBLICO

D. Ley N 20530 NO
(2)
SI
D. Ley N 19990 SNP NO

(1)
NO
(1)
Sistema Privado de Pensiones SI SI
SECTOR PRIVADO
D. Ley N 19990 SNP NO

(1)
NO
(1)
Notas:
(1) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74) y artculo 45
del D.S. N 011-74-TR (31.07.74). En caso que desee laborar
dependientemente, el pensionista deber solicitar la suspensin
del pago de la pensin.
(2) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 y artculo 7 del D. Leg. N
276. Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y
pensin, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.
Origen de la Remuneracin

Origen de la Pensin
SECTOR SECTOR
PBLICO PRIVADO
SECTOR PBLICO

D. Ley N 20530 NO
(2)
SI
D. Ley N 19990 SNP SI

(1)
SI
(1)
SECTOR PRIVADO
D. Ley N 19990 SNP SI

(1)
SI
(1)
Notas:
(1) Artculo 45 del D. Ley N 19990 (24.04.74), modicado por la
Ley N 28678 (03.03.2006) y artculo 45 del D.S. N 011-74-TR
(31.07.74). En caso que desee laborar dependientemente o realizar
una actividad independiente, el pensionista deber solicitar la sus-
pensin del pago de la pensin, salvo que la suma de la pensin y la
remuneracin o retribucin no supere el 50% de la UIT vigente.
(2) Artculos 8 y 9 del D. Ley N 20530 y artculo 7 del D. Leg. N
276. Excepcionalmente, se podr percibir del Estado sueldo y
pensin, cuando uno de ellos provenga de servicios docentes.
POSIBILIDAD EN PERCIBIR PENSIN Y REMUNERACIN EN FORMA SIMULTNEA
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354
Ediciones
1997
Comisin porcentual de la Rem. Asegurable Prima para seguro de invalidez, sob. y sep. Aporte a la cuenta individual
Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin
Nueva
Nueva
Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,20% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,68% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,38% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
1998
Mes
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Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,29% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
1999
Mes
Nueva
Nueva
Nueva
Vida Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,34% 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39 % 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2000
Mes
Integra Profuturo Horizonte
Unin/ Nueva
Unin/ Nueva
Unin/ Nueva
Unin Vida Vida Unin Vida Vida Unin Vida Vida
Ene. 2,35% 2,50% 2,30% 2,28% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Feb. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,35% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mar. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abr. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
May. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jun. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Jul. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Ago. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Set. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Oct. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Nov. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Dic. 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28 % 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
355
Ediciones
2001

Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2002

Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,35% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,44% 1,28% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,50% 2,30% 2,39% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,50% 2,25% 2,27% 1,35% 1,30% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,17% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45 % 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2003
Mes Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 1,35% 1,15% 1,25% 1,18% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2004
Mes Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,02% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
356
Ediciones
2005

Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
Enero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Febrero 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Marzo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Abril 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Mayo 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Junio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Julio 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Agosto 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Setiembre 2,10% 2,45% 2,25% 2,27% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Octubre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,89% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Noviembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
Diciembre 1,80% 2,45% 1,95% 2,27% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0% 8,0%
2006

Mes
Integra Profuturo Horizonte Unin Vida
(*)
Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima Integra Profuturo Horizonte Unin Vida Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,94% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
(*) Se ha producido una fusin por absorcin de Unin Vida por parte de Prima a partir del 01.12.2006.
2007

Mes
Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima Integra Profuturo Horizonte Prima
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 1,01% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,98% 0,88% 0,90% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2008

Mes
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,88% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 1,98% 1,95% 1,50% 0,87% 0,90% 0,88% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
357
Ediciones
2009

Mes
Enero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 0,90% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 1,98% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Diciembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 0,95% 1,05% 0,95% 0,87% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
2010

Mes
Enero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 0,95% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Febrero 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Marzo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Abril 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Mayo 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,05% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Junio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Julio 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Agosto 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Setiembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Octubre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Noviembre 1,80% 2,30% 1,95% 1,75% 1,03% 1,26% 1,11% 1,06% 10,0% 10,0% 10,0% 10,0%
Artculos 67 y 114 del Ttulo VII del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones (Resolucin N 232-98-EF/SAFP), referido a Prestaciones.
Ene - Mar 2002 5 963,89
Abr - Jun 2002 5 962,70
Jul - Set 2002 6 000,87
Oct - Dic 2002 6 037,25
Ene - Mar 2003 6 054,54
Abr - Jun 2003 6 164,87
Jul - Set 2003 6 130,88
Oct - Dic 2003 6 156,53
Ene - Mar 2004 6 204,83
Abr - Jun 2004 6 334,85
Jul - Set 2004 6 391,50
Oct - Dic 2004 6 404,62
Ene - Mar 2008 6 849,53
Abr - Jun 2008 6 999,22
Jul - Set 2008 7 089,87
Oct - Dic 2008 7 212,13
Ene - Mar 2009 7 305,17
Abr - Jun 2009 7 333,80
Jul - Set 2009 7 306,96
Oct - Dic 2009 7 299,21
Ene - Mar 2010 7 323,06
Abr - Jun 2010 7 388,90
Jul - Set 2010 7 426,94
Oct - Dic 2010 7 471,56
REMUNERACIN MXIMA ASEGURABLE PARA EL PAGO DE LA PRIMA DE SEGURO DE INVALIDEZ Y GASTOS DE SEPELIO

Perodo
Remuneracin
Perodo
Remuneracin
Perodo
Remuneracin
Perodo
Remuneracin
Mxima Asegurable Mxima Asegurable Mxima Asegurable Mxima Asegurable
Ene - Mar 1999 5 549,88
Abr - Jun 1999 5 602,25
Jul - Set 1999 5 672,07
Oct - Dic 1999 5 722,92
Ene - Mar 2000 5 756,70
Abr - Jun 2000 5 819,69
Jul - Set 2000 5 854,22
Oct - Dic 2000 5 944,92
Ene - Mar 2001 5 971,48
Abr - Jun 2001 6 028,02
Jul - Set 2001 6 001,08
Oct - Dic 2001 5 996,91
Ene - Mar 2005 6 420,73
Abr - Jun 2005 6 453,53
Jul - Set 2005 6 486,33
Oct - Dic 2005 6 475,59
Ene - Mar 2006 6 516,74
Abr - Jun 2006 6 615,15
Jul - Set 2006 6 605,01
Oct - Dic 2006 6 605,01
Ene - Mar 2007 6 590,70
Abr - Jun 2007 6 631,25
Jul - Set 2007 6 707,59
Oct - Dic 2007 6 789,89
358
Ediciones
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
SEGURO COM-
PLEMENTARIO
DE TRABAJO DE
RIESGO - SCTR
EsSalud
o
Entidad Prestadora
de Salud - EPS
ONP
o
Compaa privada
de seguros
Cobertura asistencial de prestaciones
de salud por accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
Cobertura econmica de pensiones
por muerte o invalidez por accidente
de trabajo o enfermedad profesional.
Se contrata con:
Se contrata con:
Coberturas
obligatorias:
A EXTRACCIN DE MADERA
0200 3 0200 3 Extraccin de Madera
B PESCA
0500 2 0500 1 Pesca de altura y pesca costera

0500 2 Pesca en aguas interiores; criaderos de peces de estanque
cultivados; actividades de servicio de pesca
0122 3 Cra de ranas
0150 2 Captura de mamferos marinos
0150 3 Captura de animales en aguas interiores (por ejemplo,
ranas)
C EXPLOTACIN DE MINAS Y CANTERAS
EXPLOTACIN DE MINAS DE CARBN
1010 0 1010 1 Extraccin y aglomeracin de carbn de piedra

1020 0 1010 2 Extraccin y aglomeracin de lignito
PRODUCCIN DE PETRLEO CRUDO Y GAS

NATURAL
1010 0 1010 2 Gasifcacin en situ del carbn

1010 6 1110 0 Extraccin de Petrleo crudo y gas natural
EXTRACCIN DE MINERALES METLICOS
1200 1 1200 0 Extraccin de minerales de uranio y torio

1310 9 1310 1 Extraccin de minerales de hierro
1320 0 1320 0 Extraccin de minerales metalferos no ferrosos, excepto
los materiales de uranio y torio
EXTRACCIN DE OTROS MINERALES
1030 1 1030 1 Extraccin y aglomeracin de turba

1410 5 1410 1 Extraccin de piedra de construccin y de piedra de talla
sin labrar; de arcilla para la industria de la cermica
y los productos refractarios de talco, dolomita, arena y
grava
1410 5 1410 2 Extraccin de yeso y anhidrita
1421 9 1421 0 Extraccin de minerales para la fabricacin de abonos
y productos qumicos
1422 1 1422 0 Extraccin de sal
1429 0 1429 1 Extraccin de feldespato
1429 0 1429 2 Explotacin de minas y canteras de asbesto, mica, cuarzo,
piedras preciosas, materiales abrasivos, etc.
D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
INDUSTRIA DE TABACO
1600 7 1600 0 Elaboracin de productos de tabaco
FABRICACIN DE TEXTILES
0140 0 0140 3 Desmotado de algodn

1730 6 1730 0 Fabricacin de artculos de tejido y ganchillo
1820 1 1820 1 Fabricacin de pieles artifciales y crin de caballo
2430 5 2430 1 Fabricacin de hilados de pegamento sinttico
2520 0 2520 1 Fabricacin de tejidos de plstico excepto prendas de
vestir
2610 6 2610 1 Fabricacin de hilados de fbra de vidrio
3720 1 3720 1 Reciclamiento de fbras textiles
1711 7 1711 0 Preparacin de fbras textiles
1712 0 1712 0 Acabado de productos textiles
1721 0 Fabricacin de artculos confeccionados de materiales
textiles, excepto prendas de vestir
1722 0 Fabricacin de tapices y alfombras
1723 0 Fabricacin de cuerdas, cordeles, bramantes y redes
1729 1 Fabricacin de tejidos estrechos, trencillas y tules
1729 2 Fabricacin de tejidos de uso industrial, incluso mechas;
productos textiles n.c.p. (por ejemplo, feltro, tejidos
ACTIVIDADES ECONMICAS CONSIDERADAS RIESGOSAS

ACTIVIDAD


ACTIVIDAD

S
e
c
c
i
n
S
e
c
c
i
n
C
I
I
U
S
U
N
A
T
C
I
I
U
S
U
N
A
T
C
I
I
U
R
E
V
.

3
C
I
I
U
R
E
V
.

3
COBERTURAS
359
Ediciones
baados y laminados y lienzos para pintores)
3699 1 Fabricacin de linleo y otros materiales duros para
revestir pisos.
322 INDUSTRIA DEL CUERO Y PRODUCTOS DE
CUERO Y DE SUCEDNEOS DE CUERO
1820 3 Industria de adobo y teido de pieles
1911 0 Curtido y adobo de cueros
1912 0 Fabr i caci n de mal et as, bol sos de mano y
artculos similares, y de artculos de talabartera y
guarnicionera
3699 2 Fabricacin de ltigos y fustas
331 INDUSTRIA DE LA MADERA Y PRODUCTOS DE
MADERA Y CORCHO
1920 2 Fabricacin de calzado confeccionado totalmente de
madera
2010 1 Aserrado y acepilladura de madera, incluso sub productos;
fabricacin de tabletas para la ensambladura de pisos
de madera y de traviesas de maderas para vas frreas;
Preservacin de la madera
2010 2 Fabricacin de madera en polvo y aserrn
2021 1 2021 1 Fabricacin de hojas de madera para enchapado, tablero
con enchapado, tablero laminado
2022 4 2022 0 Fabricacin de partes y piezas de carpintera para
edifcios y construcciones
2023 7 2023 1 Fabricacin de productos de tonelera de madera
2023 7 2023 2 Fabricacin de cajas, jaulas, barriles y otros recipientes de
madera
2029 3 2029 1 Fabricacin de materiales trensables, cestas y otros
artculos trensables.
2029 3 2029 2 Procesamiento de corcho, fabricacin de productos de
corcho, pequeos artculos de madera.
FABRI CACI N DE S US TANCI AS QU MI CAS

INDUSTRIALES
2330 0 Elaboracin de combustible nuclear

2411-6 2411 0 Fabricacin de sustancias qumicas bsicas, excepto
abono y compuestos del nitrgeno
2412-9 2412 1 Fabricacin de productos de la industria de abono
nitrogenado (cido ntrico, amonaco).
2412-9 2412 2 Fabricacin de abonos nitrogenados, fosfatados y
potsicos puro (no con silicona)
2413-1 2413 0 Fabricacin de plsticos en formas primarias y de caucho
sinttico
2421-7 2421 0 Fabricacin de plaguicidas y otros productos qumicos
de uso agropecuario
2429-9 2429 2 Fabricacin de carbn activado; preparados anti-
congelantes; productos qumicos de uso industrial
2430 2 Fabricacin de fbras discontinuas y estopas de fla mentos
artifciales, excepto vidrio
2519 1 Fabricacin de productos de caucho sinttico en formas
bsicas: planchas, varillas, tubos, etc.
2520 2 Fabricacin de productos de plstico en formas bsicas:
planchas, varillas, tubos, etc.
352 FABRICACIN DE OTROS PRODUCTOS
QUMICOS
2422 1 Fabricacin de pinturas, barnices y lacas
2422 2 Fabricacin de tintas de imprenta
2423 1 Fabricacin de drogas y medicamentos
2424-5 2424 1 Fabricacin de jabones y preparados para limpiar,
perf umes, cosmt i cos y ot ros preparados de
tocador
2424-5 2424 2 Fabricacin de bruidores para muebles, metales,
etc.; ceras; preparados desodorantes
2429-9 2429 3 Fabricacin de tintas para escribir y dibujar, productos
de gelatina; productos fotoqumicos; placas y
pelculas
2927-5 2927 1 Fabricacin de explosivos y municiones
3699-6 3699 3 Fabricacin de velas y fsforos
REFINERIAS DE PETRLEO
2328-8 2320 1 Refneras de petrleo
FABRICACIN DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL

PETRLEO Y DEL CARBN
1010-0 1010 3 Fabricacin de briquetas de carbn de piedra en la

mina o con carbn comprado
1020-0 1020 2 Fabricacin de briquetas de lignito en la mina o carbn
comprado
2310-7 2310 0 Fabricacin de productos de horno de coque
2320-8 2320 2 Fabricacin de productos de la refnacin del petrleo
con materiales comprados
2699-8 2699 2 Fabricacin de productos de asfalto
FABRICACIN DE PRODUCTOS PLSTICOS
1920-8 1920 5 Fabricacin de calzado de plstico

2520-0 2520 3 Fabricacin de artculos de plstico n.c.p. (vajilla de
mesa, baldosas, materiales de construccin, etc)
3610-4 3610 2 Fabricacin de muebles de plstico
2691-6 2691 0 Fabricacin de productos de cermica no refractaria para
uso no estructural (artculos de alfarera, loza)
FABRICACIN DE VIDRIO Y PRODUCTOS DE

VIDRIO
2610-6 2610 2 Fabricacin de vidrio y productos de vidrio

3190-0 3190 1 Fabricacin de piezas aislantes de vidrio
FABRICACIN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES

NO METLICOS
1030-1 1030 2 Fabricacin de briquetas de turba (fuera de la

tubera)
2610-6 2610 3 Fabricacin de lana de vidrio
2692-9 2692 1 Fabricacin de productos de arcilla refractaria
2692-9 2692 2 Fabricacin de productos refractarios sin contenidos de
arcilla
2693-1 2693 0 Fabricacin de productos de arcilla y cermica no
refractarias para uso estructural
2694-4 2694 0 Fabricacin de cemento, cal y yeso
2695-7 2695 0 Fabricacin de artculos de hormign, cemento y
yeso
2696-0 2696 0 Corte, tallado y acabado de la piedra (fuera de la
cantera)
2699-8 2699 3 Fabricacin de productos de asbestos, materiales de
friccin; materiales aislantes de origen mineral
2720-3 2720 1 Fabricacin de aleaciones metalocermicas (cermet)
3190-0 3190 2 Fabricacin de productos de grafto

ACTIVIDAD


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INDUSTRIA BSICA DE hIERRO Y ACERO
2710-2 2710 1 Fabricacin de productos primarios de hierro y acero

(excepto las operaciones de forja y fundicin)
2731-7 2731 0 Fundicin de hierro y acero
2891-9 2891 1 Forja de hierro y acero
2892-1 2892 1 Tratamiento y procesamiento especializado del hierro y
el acero a cambio de una retribucin o por contrata
INDUSTRIA BSICA DE METALES NO FERROSOS
2720-3 2720 2 Fabricacin de productos primarios de metales preciosos

y metales no ferrosos
2892-1 2892 2 Tratamiento y procesamiento especializado de metales
preciosos y metales no ferrosos
2732-0 2732 0 Fundicin de metales no ferrosos
2891-9 2891 2 Forja de metales preciosos y metales no ferrosos
FABRICACIN DE PRODUCTOS METLICOS
2710-2 2710 2 Fabricacin de accesorios de hierro y acero para

tubos
2720-3 2720 3 Fabricacin de accesorios de metales no ferrosos para
tubos; productos de cable y alambre no ferrosos
2811-1 2810 0 Fabricacin de productos metlicos para uso
estructural
2812-4 2812 1 Fabricacin de depsitos y tanques de metal para
almacenamiento y uso industrial
2812-4 2812 2 Fabricacin de radiadores y recipientes de metal para
gas comprimido y gas licuado
2813-7 2813 0 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas
de agua caliente para calefaccin central
2891-9 2891 3 Prensado y estampado de productos de metal
2892-1 2892 3 Tratamiento y revestimiento de metales (enchapado,
pulimento, gravadura y soldadura) a cambio de
retribucin o por contrata
2893-4 2893 1 Fabricacin de artculos de uso domstico (cuchillos,
utensilios); herramientas de mano del tipo utilizado en
la agricultura, ganadera y jardinera
2899-0 2899 1 Aparatos de cocina accionados a mano
2899-0 2899 2 Fabricacin de productos metlicos de uso en ofcinas
(excepto muebles)
2899-0 2899 3 Fabricacin de sujetadores de metal, muelles, reci-
pientes, artculos de alambre, artculos sanitarios de
metal
2912-0 2912 1 Fabricacin de vlvulas y artculos de bronce para
fontanera
2914-6 2914 1 Fabricacin de hornos, hogares y otros calentadores
metlicos no elctricos
2926-2 2926 2 Fabricacin de muebles metlicos de mquinas de
coser
2930-7 2930 1 Fabricacin de hornos y calentadores no elctricos de
uso domstico
3150-6 3150 1 Fabricacin de lmparas de metal
3150-6 3150 2 Fabricacin de equipo, partes y piezas de metal para
iluminacin, excepto los de uso en bicicletas y vehculos
automotores
3190-0 3190 3 Fabricacin de equipo de iluminacin para bicicletas
3311-8 3311 1 Fabricacin de muebles y accesorios de uso mdico,
quirrgico y odontolgico
3511-0 3511 2 Fabricacin de secciones metlicas de buques y
garrabas
3610-4 3610 3 Fabricacin de muebles y accesorios de metal
3699-6 3699 4 Fabricacin de recipientes hermticos
CONSTRUCCIN DE MAQUINARIAS
2893-4 2893 2 Fabricacin de piezas y accesorios de mquinas

herramientas (motorizados o no)
2911-8 2911 1 Fabricacin de motores y turbinas
2912-0 2912 2 Fabricacin de bombas de laboratorio
2912-0 2912 3 Fabricacin de bombas, compresoras de aire y
gas, vlvulas compresoras de refrigeracin y aire
acondicionado
2913 0 Fabricacin de cojinetes, engranajes, trenes de engranajes
y piezas de transmisin
2914 2 Fabricacin de hornos elctricos de panadera
2914 3 Fabricacin de hornos, hogares y otros calentadores
metlicos no elctricos
2915 1 Fabricacin de gras de brazo mvil; equipo de
elevacin y manipulacin para la construccin y la
minera
2915 2 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin,
gras, ascensores, camiones de uso industrial, tractores,
mquinas de apilar; partes especiales de equipo de
elevacin y manipulacin
2919 1 Fabricacin de maquinaria de envase y empaque;
embotellado y enlatado; limpieza de botellas;
calandrado
2919 2 Fabricacin de balanzas
2919 3 Fabricacin de aparatos autnomos de acondi cionamiento
de aire, equipo de refrigeracin, ventiladores de uso
industrial, gasgenos, aspersores contra incendios,
centrifugadoras y otra maquinaria n.c.p.
2921 0 Fabricacin de maquinaria agropecuaria y forestal
2922 1 Fabricacin de mquinas herramienta, piezas y accesorios
para mquinas de trabajar los metales y la madera (no
elctricas)
2922 2 Fabricacin de mquinas herramienta para el equipo
industrial, excepto las de trabajar, los metales y la
madera (no elctricas)
2923 0 Fabricacin de maquinaria metalrgica
2924 0 Fabricacin de maquinaria para la explotacin de minas
y canteras y para obras de construccin
2925 0 Fabricacin de maquinaria para la elaboracin de
alimentos, bebidas y tabaco
2926 3 Fabricacin de maquinaria textil
2926-2 2926 4 Fabricacin de mquinas de coser, mquinas de
lavandera tintorera, incluso limpieza en seco y
planchado
2927-5 2927 2 Fabricacin de armas porttiles y accesorios, artillera
pesada y ligera: tanques
2929-0 2929 1 Fabricacin de moldes de fundicin de metales
2929-0 2929 2 Fabricacin de maquinaria para imprentas, maquinaria
para industria de papel; mquinas para fabricar fbras
e hilado artificiales, trabajar el vidrio y producir
baldosas
2929-0 2929 3 Fabricacin de secadoras de ropa centrfugas
361
Ediciones

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2930-7 2930 2 Fabricacin de cocinas, refrigeradoras y lavarropas de
uso domstico
3000-5 3000 1 Fabricacin de maquinaria de ofcina, contabilidad e
informtica
3190-0 3190 5 Fabricacin de lavaplatos, excepto los de uso domstico
3420-2 3420 1 Fabri caci n de remol ques de uso i ndust ri al ;
contenedores
3511-0 3511 3 Fabricacin de plataformas de perforacin fotantes y
torres de perforacin de petrleo
3599-0 3599 1 Fabricacin de carretillas, carros y portacargas (incluso
los de uso industrial)
3694-2 3694 1 Fabricacin de mquinas de juegos, mecnicas y
accionada por monedas
7250-5 7250 1 Reparacin de mquinas de oficina, clculo y
contabilidad
E SUMINISTROS DE ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA
4010 0 Generacin, captacin y distribucin de energa elctrica

4020 0 Fabricacin de gas; distribucin de combustibles gaseosos
por tuberas
4030 0 Suministro de vapor y agua caliente
4100 0 Captacin, depuracin distribucin de agua
F CONSTRUCCIN
1120 0 Act i vi dades de servi ci os rel aci onados con l a

extraccin de petrleo y gas, excepto las actividades
de prospeccin
4510-6 4510 0 Preparacin del terreno (construccin)
4520-7 4520 1 Construccin de edifcios completos y de partes de
edifcios obras de ingeniera civil
4530-8 4530 1 Acondicionamiento de edifcios
4540-9 4540 0 Terminacin de edifcios
4550-0 4550 0 Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotados
de operarios
I TRANSPORTE AREO, ALMACENAMIENTO Y COMU-
NICACIONES
6210-3 6210 0 Transporte regular por va area

6220-4 6220 0 Transporte no regular por va area
6301-1 6301 3 Manipulacin de la carga para el transporte por
(*) va area
6303-7 6303 7 Otras actividades complementarias del transporte por
va area
6412-1 6412 2 Actividades de correo distintas a las actividades postales
nacionales (por va area)
6420-7 6420 1 Funcionamiento de radiofaros y estaciones de radar
7113-3 7113 0 Alquiler de equipo de transporte por va area (sin
operario)
K ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE
ALQUILER
7493-0 7493 1 Actividades de limpieza de edifcios
O OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMU-

NITARIOS
9000-4 9000 0 E l i mi n a c i n d e d e s p e r d i c i o s y a g u a s
residuales, saneamiento, actividades similares
N SERVICIOS MDICOS Y ODONTOLGICOS, OTROS

SERVICIOS DE SANIDAD VETERINARIA
3311-8 3311-4 Fabricacin de aparatos protsticos, dientes postizos de

encargo
8511-1 8511-0 Actividades de hospitales
8512-4 8512 0 Actividades de mdicos y odontlogos
8519-3 8519 0 Otras actividades relacionadas con la salud humana
8520-0 8520 0 Actividades veterinarias
(*) Se incluyen las actividades comprendidas en la Ley del Trabajo Portuario, Ley
N 27866 (16.11.2002).
362
Ediciones
363
Ediciones
SENATI
(1) Ver la estructura detallada y las notas explicativas en la pgina web de la Divisin de Estadsticas de la ONU:
http://unstats.un.org/unsd/cr/registry.
CLASIFICACION INDUSTRIAL UNIFORME DE TODAS LAS
ACTIVIDADES ECONOMICAS CIIU (Tercera Revisin)
(1)
Categ. de
Divisin Descripcin
Tabulacin
D INDUSTRIAS MANUFACTURERAS
15 ELABORACIN DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS Y BEBIDAS
151 Produccin, procesamiento y conservacin de carne, pescado, frutas, legumbres, hortalizas, aceites y grasas
152 1520 Elaboracin de productos lcteos
153 Elaboracin de productos de molinera, almidones y productos derivados del almidn, y de alimentos
preparados para animales
154 Elaboracin de otros productos alimenticios
155 Elaboracin de bebidas
16 ELABORACIN DE PRODUCTOS DE TABACO
17 FABRICACIN DE PRODUCTOS TEXTILES
171 Hilatura, tejedura y acabado de productos textiles
172 Fabricacin de otros productos textiles
173 1730 Fabricacin de tejidos y artculos de punto y ganchillo
18 FABRICACIN DE PRENDAS DE VESTIR; ADOBO Y TEIDO DE PIELES
181 1810 Fabricacin de prendas de vestir, excepto prendas de piel
182 1820 Adobo y teido de pieles; fabricacin de artculos de piel
19 CURTIDO Y ADOBO DE CUEROS; FABRICACIN DE MALETAS, BOLSOS DE MANO, ARTCULOS DE

TALABARTERA Y GUARNICIONERA, Y CALZADO
20 PRODUCCIN DE MADERA Y FABRICACIN DE PRODUCTOS DE MADERA Y CORChO, EXCEPTO

MUEBLES; FABRICACIN DE ARTCULOS DE PAJA Y DE MATERIALES TRENZABLES
21 FABRICACIN DE PAPEL Y DE PRODUCTOS DE PAPEL
22 ACTIVIDADES DE EDICIN E IMPRESIN Y DE REPRODUCCIN DE GRABACIONES
23 FABRICACION DE COQUE, PRODUCTOS DE LA REFINACION DEL PETROLEO Y COMBUSTIBLE NUCLEAR
24 FABRICACIN DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUMICOS
241 Fabricacin de sustancias qumicas bsicas
242 Fabricacin de otros productos qumicos
243 2430 Fabricacin de fbras manufacturadas
25 FABRICACIN DE PRODUCTOS DE CAUChO Y PLASTICO
26 FABRICACIN DE OTROS PRODUCTOS MINERALES NO METLICOS
261 2610 Fabricacin de vidrio y productos de vidrio
269 Fabricacin de productos minerales no metlicos n.c.p. (*)
27 FABRICACIN DE METALES COMUNES
271 2710 Industrias bsicas de hierro y acero
272 2720 Fabricacin de productos primarios de metales preciosos y metales no ferrosos
273 Funcin de metales
28 FABRICACIN DE PRODUCTOS ELABORADOS DE METAL, EXCEPTO MAQUINARIA Y EQUIPO
281 Fabricacin de productos metlicos para uso estructural, tanques, depsitos y generadores de vapor
289 Fabricacin de otros productos elaborados de metal; actividades de servicios de trabajo de metales
29 FABRICACIN DE MAQUINARIA Y EQUIPO N.C.P. (*)
291 Fabricacin de maquinaria de uso general

364
Ediciones
Categ. de
Divisin Descripcin
Tabulacin

292 Fabricacin de maquinaria de uso especial
293 2930 Fabricacin de aparatos de uso domstico n.c.p. (*)
30 FABRICACIN DE MAQUINARIA DE OFICINA, CONTABILIDAD E INFORMTICA
31 FABRICACIN DE MAQUINARIA Y APARATOS ELCTRICOS N.C.P.
311 3110 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos
312 3120 Fabricacin de aparatos de distribucin y control
313 3130 Fabricacin de hilos y cables aislados
314 3140 Fabricacin de acumuladores y de pilas y bateras primarias
315 3150 Fabricacin de lmparas elctricas y equipo de iluminacin
319 3190 Fabricacin de otros tipos de equipo elctrico n.c.p. (*)
32 FABRICACIN DE EQUIPO Y APARATOS DE RADIO, TELEVISIN Y COMUNICACIONES
321 3210 Fabricacin de tubos y vlvulas electrnicos y de otros componentes electrnicos
322 3220 Fabricacin de transmisores de radio y televisin y de aparatos para telefona y telegrafa con hilos
323 3230 Fabricacin de receptores de radio y televisin, aparatos de grabacin y reproduccin de sonido y video,
y productos conexos
33 FABRICACIN DE INSTRUMENTOS MDICOS, PTICOS Y DE PRECISIN Y FABRICACIN DE RELOJES
331 Fabricacin de aparatos e instrumentos mdicos y de aparatos para medir, verifcar, ensayar, navegar y
otros fnes, excepto instrumentos de ptica
332 3320 Fabricacin de instrumentos de ptica y equipo fotogrfco
333 3330 Fabricacin de relojes
34 FABRICACIN DE VEhCULOS AUTOMOTORES, REMOLQUES Y SEMIRREMOLQUES
341 3410 Fabricacin de vehculos automotores
342 3420 Fabricacin de carroceras para vehculos automotores; fabricacin de remolques y semirremolques
343 3430 Fabricacin de partes, piezas y accesorios para vehculos automotores y sus motores
35 FABRICACIN DE OTROS TIPOS DE EQUIPO DE TRANSPORTE
351 Construccin y reparacin de buques y otras embarcaciones
352 3520 Fabricacin de locomotoras y de material rodante para ferrocarriles y tranvas
353 3530 Fabricacin de aeronaves y naves espaciales
359 Fabricacin de otros tipos de equipo de transporte n.c.p. (*)
36 FABRICACIN DE MUEBLES; INDUSTRIAS MANUFACTURERAS N.C.P. (*)
37 RECICLAMIENTO
371 3710 Reciclamiento de desperdicios y desechos metlicos
372 3720 Reciclamiento de desperdicios y desechos no metlicos
(*) No clasifcados en otra parte.

365
Ediciones
PLANILLA ELECTRNICA
INFRACCIONES DETALLADAS EN EL TTULO III
DEL D.S. N 019-2006-TR
1-10 11-20 21-50 51-80 81-110 111-140 141 a ms
Base de
clculo
(1)
1. EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES
El incumplimiento de las obligaciones sobre planillas o registro
que las sustituya, o planillas electrncas, siempre que no est
tipifcado como infraccin muy grave. (2)
No registrar trabajadores en las planillas o en registros sus-
titutos, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios
en las planillas electrnicas, en el plazo y con los requisitos
previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabaja-
dor o prestador de servicio afectado.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones sobre
planillas o registros sustitutos, o planillas electrnicas:
no encontrarse actualizado, no encontrarse debidamente
autorizado, no consignar los datos completos, no presentarlo
ante la AAT o no presentarlo dentro del plazo, o presentarlo
incluyendo datos falsos o que no correspondan a la
realidad.
El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia
de boletas y hojas de liquidacin: consignar datos distintos a
los registrados en las planillas o registros sustitutos, planillas
electrnicas, incluir datos falsos o que no correspondan a
la realidad.
2. INFRACCIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD
La falta de inscripcin o la inscripcin extempornea de
trabajadores u otras personas en el rgimen de seguridad
social en salud o en el rgimen de seguridad en pensiones,
incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.
Empresas que no califcan como micro o pequeas empresas
(2)
1 a 5 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MULTAS INSPECTIVAS RELACIONADAS CON LA PLANILLA ELECTRNICA
(1) UIT vigente en el ao en que se constat la falta.
(2) Las multas para micro y pequeas empresas se reducirn en un 50%.
366
Ediciones
MULTAS CDIGO TRIBUTARIO
367
Ediciones
Este libro se termin de editar el
17 de noviembre de 2010 en los
Talleres Grfcos de Editorial Tinco S.A.
Av. San Borja Sur 1170 - San Borja
Telfono: 710-7101

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OPERATIVIDAD LABORAL

Procedimientos inspectivos y de conciliacin

(Nombre completo del solicitante o

GRAVES 6 a 10 UIT 5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%

(Firma del empleador)

Firma del poderdante

Firma del solicitante

Intereses de aplazamiento o fraccionamiento

Gastos y costas procesales (En el procedimiento de cobranza coactiva, de ser el caso)

Presentacin fuera de plazo, presentacin incompleta o conteniendo datos falsos.

Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MPTE.

De 5 en adelante 150% UIT

UIT: Unidad Impositiva Tributaria

SELLO Y FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL

Firma del Representante

(Empleador o representante legal de la empresa)

(Empleador o representante legal de la empresa)

(Nombre y frma del trabajador)

(Empleador o representante legal de la empresa)

(Empleador o representante legal de la empresa)

(Empleador o representante legal de la empresa)

(Nombre y frma del trabajador)

(Firma del empleador o del representante

(Nombre y Firma del Trabajador)

(Firma del empleador o del representante de la empresa)

(Firma del empleador o del representante de la empresa)

(Empleador o representante legal de la empresa)

(Firma del empleador o del representante de la empresa)

FIRMA DEL REPRESENTANTE

FIRMA DEL REPRESENTANTE

Firma del Solicitante

Firma del Denunciante

Datos del trabajador

(Empleador o Representante Legal)

(1) El horario debe exhibirse en el lugar donde se establezca el

Firma del representante legal de la empresa

Nombre del Trabajador

Nombre del representante de la empresa

Firma del solicitante

SELLO Y FIRMA DEL CONTRATANTE

Firma del trabajador

(Firma del empleador)

(Firma del empleador)

(Firma del empleador)

(Lugar), ..... de ......................... del 201.

Firma y sello del empleador

Sello y frma del empleador

Estar de pie Intermitente <30 min/h 40

Inclinacin y fexin Intermitente <2 veces/h 40

Subir escaleras Intermitente < 4veces/turno 8h 32

Subir escaleras de mano Intermitente < 4 veces/turno 8h 24

Levantamiento de cargas Intermitente <8 kg 32 (*)

Caminatas = 20 Minutos en forma

A.4 Trabajos que se realizan en la fabricacin artesanal de ladrillos.

A.5 Trabajos en horarios nocturnos entre 19.00 horas y 7.00 horas

A.19 Trabajos recolectando y seleccionando basura, residuos y otros similares.

(1) En el reglamento se seala que tambin pueden presentarse

(Firma del representante legal del empleador)

CENTRO DE FORMACIN PROFESIONAL

CONSTANCIA DE REGISTRO DE PROGRAMA................

REGISTRO N -200 - DRTPE - DPEFP

CONSTANCIA DE REGISTRO DE PLAN DE

REGISTRO N -200 - DRTPE - DPEFP