P. 1
OperatividadLaboral[1]

OperatividadLaboral[1]

5.0

|Views: 4.116|Likes:

More info:

Categories:Topics, Art & Design
Published by: Mary Montalvan Saavedra on Oct 20, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

05/09/2013

pdf

text

original

Sections

MODELO DE BOLETA DE PAGO DE LOS EMPLEADORES OBLIGADOS A LLEVAR PLANILLA ELECTRÓNICA

Boleta de pago
R.M. Nº 020-2008-TR

Datos del empleador

Nombre o razón social

: ...........................................................................................

RUC

: ...........................................................................................
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

Datos del trabajador

Apellidos y nombres: ...............................................................

Número de días subsidiados: .......................................................

Período de pago: ......................................................................

Número de días no laborados y no subsidiados: ........................

Tipo y número de ....................................................................

Número de horas ordinarias: .......................................................

documento de identidad: .........................................................

Número de horas en sobretiempo: ..............................................

Tipo o categoría (1): ................................................................

Fecha de inicio de vacaciones: ...................................................

Régimen pensionario: ...............................................................

Fecha de cese de vacaciones: .....................................................

Código SPP (CUSPP): ...............................................................

Faltas:………..

Fecha de inicio de la relación laboral:............. ......................

Tardanzas :……

Número de días efectivamente laborados:..... ..........................

INGRESOS

DESCUENTOS

Remun. básica ..........................................................................

Tardanzas ....................................................................................

Asignac. famil. ..........................................................................

Faltas ..........................................................................................

Horas extras .............................................................................

Préstamos ...................................................................................

Remuneraciones variables ........................................................

Adelantos ...................................................................................

e imprecisas (2) ........................................................................

Cuotas sindicales .......................................................................

Bonifcaciones (3) .....................................................................

Descuentos judiciales ................................................................

Otros .........................................................................................
Aumento 10,23% (4) ................................................................
Aumento 3,00% (4) ...............................................................
Aumento 3,3% (5) ..................................................................
Prestaciones alimentarias ........................................................
• Suministro directo .................................................................
• Suministro indirecto ..............................................................
Conceptos no remun. (6) .........................................................
TOTAL . ...................................................................................

Aportes trabajador

Aportes empleador

SNP .........................................................................................

ESSALUD ....................................................................................

ESSALUD-Vida .......................................................................

EPS .............................................................................................

COPAGO EPS .......................................................................

SCTR ..........................................................................................

AFP Com. Porcent. ................................................................

SENATI .......................................................................................

AFP F.P. Pens. ........................................................................

Aporte Complementario SPP .......................................................

AFP S.G. Inv. Sob. ..................................................................
Aporte complementario SPP .....................................................
5ta. Categoría ..........................................................................
CONAFOVICER ........................................................................
TOTAL . ...................................................................................

TOTAL . .......................................................................................

OBSERVACIONES: ………………………………………………..............…………………………

(1) Colocar el tipo de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 02, aprobado por Resolución Ministerial Nº 250-2007-TR, o la categoría propia
utilizada por el empleador.
(2) Comisiones, destajo, premios por productividad y cualquier otro concepto que no se reciba en forma fja y permanente.
(3) Remuneraciones complementarias supeditadas a logros o metas y condiciones especiales de servicio.
(4) En caso el trabajador se haya afliado a una AFP hasta el 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(5) En caso el trabajador haya permanecido en el Sistema Nacional de Pensiones al 18.07.95 (Ley Nº 26504).
(6) Conceptos regulados en el artículo 19º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR.

129

Ediciones
Caballero Bustamante

Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

21. Modelo de constancia de pago del trabajador del hogar

CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR

(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º del D.S. Nº 015-2003-TR)

Fecha de emisión:

_________ / _________ / _______
(Día)

(Mes)

(Año)

Nombre del empleador : _______________________________________________________
Domicilio del empleador : _______________________________________________________
Nombre del trabajador

: _______________________________________________________
Documento de identidad : _______________________________________________________
Fecha de ingreso

: _________ / _________ / _________
(Día) (Mes) (Año)

PERIODICIDAD

SEMANAL

QUINCENAL

MENSUAL

Concepto de pago

: Remuneración ( )

Del :

–––––– /

–––––––– /

–––––––––

(Día)

(Mes)

(Año)

Al

:

–––––– /

–––––––– /

–––––––––

(Día)

(Mes)

(Año)

Gratifcación ( )
Otro

( )
Especifcar: ___________________________________________________
______________________________________________________________

Monto percibido :
– En números : __________________
– En letras

: ______________________________________________________

–––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––

Firma del trabajador

Firma del empleador

130

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 8 • Manual Operatividad Laboral

22. Modelo de boleta de pago trabajadores portuarios

BOLETA DE PAGO

Semana del _____ al ______ de ___________ de ______

EMPLEADOR

TRABAJADOR

Razón social

________________________

Nombre

___________________

R.U.C.

________________________

DNI

___________________

Puesto

________________________

Registro portuario

___________________

ESSALUD autogenerado

___________________

ONP código

___________________

CUSPP

___________________

Fecha de pago

________________________

Labores efectuadas

Fecha

Turno

Especialidad

Nave o lugar de ejecución de las labores

Remuneración

Remuneración

Descuentos

Aportaciones del empleador

Remuneraciones diarias

________________ SNP

_______________

ESSALUD

________________

Asignación familiar

________________ SPP (pensión) _______________

SCTR (salud)

_______________

Gratifcaciones legales

______________ SPP (comisión) _______________

SCTR (pension)

_______________

Remuneración vacacional ______________ SPP (seguro)

_______________
Descanso semanal obligatorio ______________ Retención judicial ______________

Resumen

Trabajo en sobretiempo

_______________ Cuota sindical _______________

Total remuneraciones ______________

Día feriado no laborable _______________

Total descuentos

______________

Participación en las utilidad _______________

Remuneración neta ______________

–––––––––––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––––––––

Firma del empleador

Firma del trabajador

131

Ediciones
Caballero Bustamante

Remuneraciones y condiciones de pago • Capítulo 8

23. Modelo de escrito de consignación de remuneraciones y benefcios sociales

Exp. :

Sec. :
Principal
Escrito Nº 1
Consignación de Benefcios Sociales

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO DE LIMA (O JUZGADO DE PAZ LETRADO DE .............)

...........… (Nombre o razón social del empleador) ..........., con RUC Nº ..……....., con domicilio en .............……....., debidamente
representada por …....... (nombre del representante legal) ..........., identifcado con DNI Nº ..............., con poder inscrito en el Asiento
Nº ................. de la Ficha Nº ............ del Registro…………………, señalando domicilio legal para efecto de las notifcaciones en .....
..........................., lugar en el cual se servirá hacernos llegar las notifcaciones, solicitando sobre consignación de benefcios sociales,
a usted atentamente decimos:

I. PETITORIO

Que en Proceso No Contencioso mediante el Certifcado de Depósito Judicial Nº …....… hecho efectivo en el Banco de la Nación
el día ......, venimos a consignar la cantidad de S/. ...... (........... Y 00/100 NUEVOS SOLES) en favor del Sr. ................, identifcado
con DNI Nº ................ y domiciliado en ......................, lugar en el que se le notifcará.
Fundamos nuestro escrito de consignación en lo siguiente:
1. Nuestra empresa, en calidad de empleadora del Sr. ....................., que venía desempeñándose como ……………, previa realiza-
ción de los trámites de ley, le ha cursado la carta notarial de despido con fecha…. El ex-empleado hasta el día de hoy no se
ha acercado a las ofcinas de la recurrente a efectos de cobrar su compensación por tiempo de servicios, vacaciones truncas
y otros benefcios sociales que le pudieran corresponder conforme se desprende de la liquidación efectuada por concepto de
estos benefcios, copia de la cual se adjunta. (En caso de renuncia, el texto del párrafo anterior debe ser adaptado a dicha
situación).

2. Dada la situación antes expuesta y con el objeto de cumplir con las leyes de carácter laboral dentro del término correspon-
diente, estamos practicando la consignación referida en este petitorio.

II. FUNDAMENTO JURIDICO

Amparamos la mencionada consignación en los artículos 15º, 16º y 93º de la Ley Nº 26636, Ley Procesal del Trabajo, en los
artículos 44º, 45º y 46º del D.S. Nº 001-97-TR y en el artículo 807º y demás pertinentes del Código Procesal Civil.

III. MEDIOS PROBATORIOS

1. Boleta de pago (Anexo 1F)
2. Liquidación de benefcios sociales (Anexo 1E)
3. Copia de la carta de despido (o de renuncia) (Anexo 1D)
4. Certifcado de depósito Nº ………… (Anexo 1C)

5. Comunicación a la entidad depositaria de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador (Anexo 1G).

OTROSI DECIMOS:

De conformidad con lo previsto en el artículo 45º del D.S. Nº 001-97-TR, venimos a consignar la comunicación de cese que el
trabajador deberá presentar a la entidad bancaria que es la depositaria de su Compensación por Tiempo de Servicios a fn de que
pueda recabarla conforme a Ley.

IV. ANEXOS

1A.- Copia certifcada del testimonio que acredita la personería de la empresa.
1B.- Copia del DNI del representante legal.
1C.- Certifcado de depósito.
1D.- Copia de la carta de despido (o renuncia).
1E.- Liquidación de benefcios sociales.
1F.- Boleta de pago.
1G.- Comunicación al depositario de la Compensación por Tiempo de Servicios del cese del trabajador.

(Lugar), …… de ………… de 201....

133

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9

CAPÍTULO 9

Liquidación de benefcios
sociales

1. Modelo de liquidación de benefcios sociales al cese del trabajador

MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

…………..............…(Nombre o razón social del empleador)…............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ...................................... (cargo y nombre del representante legal).......................................,
en cumplimiento de las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):

– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................

Fecha de ingreso:
Fecha de cese:
Motivo del cese:
Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los benefcios sociales correspondientes.

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Depósitos ya efectuados

– Depósitos anuales:

por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)
– Depósitos mensuales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos anuales (CTS acumulada al 31.12.90)

2.1. Depósitos de la reserva acumulada antes del 13.03.2001 (1)

a. Período anual que debió ser depositado: del (día, mes y año) al (día, mes y año)
b. Fecha en que debió ser depositado: ...(día, mes y año)....
c. Remuneración computable
– Remuneración del mes en que debió hacerse el depósito:

S/. ................

– Dozavo de gratifcaciones

S/. ................
––––––––––

Total remuneración computable:

S/……………

– Aplicación de los topes indemnizatorios ..........................

(En Ingresos Mínimos Legales Indexados)

– Remuneración computable:

S/..................

d. Monto de la CTS:
– Depósito anual no efectuado

S/..................

– Intereses generados hasta la fecha de cese:

S/..................
––––––––––

Total:

S/..................

2.2. Reserva acumulada al 13.03.2001 (1)

a. Período que debió depositarse en marzo 2001:
b. Remuneración computable
– Remuneración a marzo de 2001:

S/..................

– Dozavo de gratifcaciones

S/..................
–——–——

Total remuneración computable:

S/……………

134

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

– Aplicación de los topes indemnizatorios
– Remuneración computable:

S/..................

c. Monto de la CTS acumulada al 13.03.20001:
– Reserva acumulada que debió depositarse al 13.03.2001:

S/..................

– Intereses generados hasta la fecha de cese:

S/..................

––––––––––

Total CTS anual:

S/..................

Nota

(1) Fecha máxima para que el empleador hubiese trasladado toda la reserva acumulada.

3. Depósitos semestrales

3.1. Semestre que se liquida:

Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.

3.2. Remuneración computable:

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio semestral)

S/..................

– Horas extras (promedio semestral)

S/..................

– Gratifcaciones julio o diciembre (1/6)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): ______________________

––––––––––––

Total:

S/..................

Cálculo:

– Por los meses completos: S/. …………... ÷ 12 x (Nº de meses) =

S/..................

– Por los días: S/. …………... ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =

S/..................

––––––––––––

S/..................

– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito:

S/..................

– Intereses generados hasta la fecha de cese:

S/..................

––––––––––––

Total CTS semestral:

S/..................

4. Depósitos mensuales

4.1. Período que se liquida:

Del (día, mes, año) al (día, mes, año): 1 mes

4.2. Remuneración computable:

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Gratifcación

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones

S/..................

– Horas extras

S/..................

– Otros conceptos

S/..................
––––––––––

Total:

S/..................

Cálculo:

Por el mes: S/. …………….. x 8,33% =

S/..................

– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito:

S/..................

– Intereses generados hasta la fecha de cese:

S/..................

––––––––––

Total CTS mensual:

S/..................

135

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9

5. Total Compensación por Tiempo de Servicios

– Depósitos anuales:

S/..................

– Depósitos semestrales

S/..................

– Depósitos mensuales:

S/..................
––––––––––

Total CTS:

S/..................

II. VACACIONES

1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio último semestre)

S/..................

– Horas extras (promedio último semestre)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): _____________________

––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas

2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido:

S/..................

2.4. Indemnización por el descanso no gozado:

S/..................
––––––––––

Total:

S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas

3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido:

S/..................
––––––––––

Total:

S/..................

4. Vacaciones truncas

4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco:

S/..................
––––––––––

Total:

S/..................

5. Total vacaciones

– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:

S/..................

– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:

S/..................

– Vacaciones truncas:

S/..................
––––––––––

Total vacaciones:

S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA

1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación principal

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio período)

S/..................

– Horas extras (promedio período de cómputo)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): ____________________

––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

136

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

2. Período computable

– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................

3. Cálculo

(remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) .........

S/..................
–––––––––

Total gratifcación trunca:

S/..................

IV. INDEMINIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente

1.1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio último semestre)

S/..................

– Horas extras (promedio último semestre)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): ____________________

––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización

– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

1.3. Cálculo de la indemnización

– Remuneración y media:

S/..................

– Por los años completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... x (Nº de años) =

S/..................

– Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………... ÷ 12 x (Nº de meses) =

S/..................

– Por los días:

S/. (1 remuneración y 1/2)………....÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =

S/..................

––––––––––

Total indemnización (*)
:

S/..................

2. Indemnización por despido arbitrario de trabajador con contrato sujeto a modalidad

2.1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio último semestre)

S/..................

– Horas extras (promedio último semestre)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): _______________________

––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

2.2. Tiempo computable para la indemnización

– Fecha de despido arbitrario:
– Fecha del plazo de término del contrato:
– Total tiempo computable:

137

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9

2.3. Cálculo de la indemnización

– Remuneración y media:

S/..................

– Por los meses completos:
S/. (1 remuneración y 1/2) ………...÷ 12 x (Nº de meses) =

S/..................

– Por los días:

S/. (1 remuneración y 1/2)………..÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =

S/..................
––––––––––

Total indemnización (*)
:

S/..................

Nota

(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 12 remuneraciones mensuales.

V. OTROS CONCEPTOS

1. Remuneraciones impagas

– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago:

S/..................

– Intereses Legales Laborales:

S/..................
––––––––––

Total remuneraciones impagas:

S/..................

2. Gratifcaciones impagas

– Gratifcación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago:

S/..................

– Intereses Legales Laborales:

S/..................

––––––––––

Total gratifcaciones impagas:

S/..................

3. Participaciones

3.1. Utilidad por distribuir

– Renta anual de la empresa antes de impuestos:

S/..................

– Porcentaje a distribuir:

................ %

– Monto a distribuir:

S/..................

3.2. Cálculo de la participación

3.2.1. Según los días laborados

– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos
los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:

.....................

– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:

.....................

– Participación del trabajador según los días laborados:

S/..................

3.2.2. Según las remuneraciones percibidas

– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa:

S/..................

– Remuneración computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador:

S/..................

– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:

S/..................

3.3 Monto de la participación a percibir por el trabajador

– Participación según los días laborados:

S/..................

– Participación según las remuneraciones percibidas:

S/..................

– Total de la participación del trabajador en las utilidades:

S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador

– Total de la participación del trabajador en las utilidades:

S/..................

– Tope de 18 remuneraciones del trabajador:

S/. (..............)

– Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

S/..................

138

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

3.5. Pago de la participación

– Monto de la participación:

S/..................

– Intereses legales laborales:

S/..................

––––––––––

Total de participación:

S/..................

4. Total otros conceptos

– Remuneraciones impagas:

S/..................

– Gratifcaciones impagas:

S/..................

– Participaciones impagas:

S/..................

––––––––––

Total otros conceptos:

S/..................

VI. TOTAL

– Total compensación por tiempo de servicios:

S/..................

– Total vacaciones:

S/..................

– Total gratifcación:

S/..................

– Total indemnizaciones:

S/..................

– Total otros conceptos:

S/..................

– Total intereses:

S/..................

– Afectación tributaria:

S/. (..............)

– Retención judicial:

S/. (..............)

––––––––––

TOTAL DE REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:

S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de las
remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.

Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

—————————————————

———————————————————————––––

(Firma del trabajador)

(Firma del empleador o de su representante legal)

139

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9

2. Modelo de liquidación de benefcios sociales de trabajadores de pequeñas empresas

MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
DE TRABAJADORES DE PEQUEÑAS EMPRESAS

…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):

– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las pequeñas empresas (D.S. Nº 007-2008-TR)

Fecha de ingreso:

Fecha de cese:

Motivo del cese:

Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los benefcios sociales correspondientes.

I. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

1. Depósitos ya efectuados

– Depósitos semestrales: por el período del (día, mes y año) al (día, mes y año)

2. Depósitos semestrales

2.1. Semestre que se liquida:

Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ....… meses, ….... días.

2.2. Remuneración computable:

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio semestral)

S/..................

– Horas extras (promedio semestral)

S/..................

– Gratifcaciones julio o diciembre (1/6)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): ______________________

–––––––––––

Total:

S/..................

Equivalente al 50%

S/..................

Cálculo:

– Por los meses completos:

S/. …………...…… ÷ 12 x (Nº de meses)

=

S/..................

– Por los días:

S/. ……………...… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días)

=

S/..................
–––––––––––
S/..................

– Tipo de cambio de la fecha en que debió realizarse el depósito:

S/..................

– Intereses generados hasta la fecha de cese: S/..................

–––––––––––

Total CTS semestral:

S/..................

II. VACACIONES

1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio último semestre)

S/..................

140

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

– Horas extras (promedio último semestre)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): _____________________

–––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

50% (equivalente a 15 días de descanso):

S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas

2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido:

S/..................

2.4. Indemnización por el descanso no gozado:

S/..................
–––––––––––

Total:

S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas

3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido:

S/..................
–––––––––––

Total:

S/..................

4. Vacaciones truncas

4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco:

S/..................
–––––––––––

Total:

S/..................

5. Total vacaciones

– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:

S/..................

– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:

S/..................

– Vacaciones truncas:

S/..................
–––––––––––

Total vacaciones:

S/..................

III. GRATIFICACIÓN TRUNCA

1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación principal

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio período)

S/..................

– Horas extras (promedio período de cómputo)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): ____________________

–––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

Equivalente al 50%

S/..................

2. Período computable

– Del ..................... al .........................
– Meses completos ............................

3. Cálculo

............. (remuneración computable) .... ÷ 6 x .... (número de meses) .........

S/..................
–––––––––––

Total gratifcación trunca:

S/..................

4. Bonifcación extraordinaria 9% sobre gratifcación (Ley Nº 29351)

S/..................

141

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9

IV. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio último semestre)

S/..................

– Horas extras (promedio último semestre)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): ____________________

–––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

2. Tiempo computable para la indemnización

– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

3. Cálculo de la indemnización

– 20 remuneraciones diarias:

S/..................

– Por los años completos:
S/. ……....(20 remuneraciones diarias)………… x (Nº de años)

=

S/..................

– Por los meses completos:
S/. ………(20 remuneraciones diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses)

=

S/..................

– Por los días:

S/. ………(20 remuneraciones diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días)

=

S/..................
–––––––––––

Total indemnización (*):

S/..................

Nota

(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 120 remuneraciones ordinarias.

V. OTROS CONCEPTOS

1. Remuneraciones impagas

– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago:

S/..................

– Intereses Legales Laborales:

S/..................
–––––––––––

Total remuneraciones impagas:

S/..................

2. Gratifcaciones impagas

– Gratifcación correspondiente al mes de:....................... del año...............
– Monto del concepto impago:

S/..................

– Intereses Legales Laborales:

S/..................
–––––––––––

Total gratifcaciones impagas:

S/..................

3. Participaciones

3.1. Utilidad por distribuir

– Renta anual de la empresa antes de impuestos:

S/..................

– Porcentaje a distribuir:

................ %

– Monto a distribuir:

S/..................

3.2. Cálculo de la participación

3.2.1. Según los días laborados

– Número total de días laborados durante el ejercicio ...... por todos

142

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

los trabajadores de la empresa con derecho a percibir utilidades:

.................

– Número de días laborados durante el ejercicio ...... por el trabajador:

.................

– Participación del trabajador según los días laborados:

S/.................

3.2.2. Según las remuneraciones percibidas

– Remuneración computable total pagada durante el ejercicio........
a todos los trabajadores de la empresa:

S/..................

– Remuneración computable percibida durante el ejercicio .............
por el trabajador:

S/..................

– Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas:

S/..................

3.3. Monto de la participación a percibir por el trabajador

– Participación según los días laborados:

S/..................

– Participación según las remuneraciones percibidas:

S/..................

– Total de la participación del trabajador en las utilidades:

S/..................

3.4. Monto del remanente generado por el trabajador

– Total de la participación del trabajador en las utilidades:

S/..................

– Tope de 18 remuneraciones del trabajador:

S/. (..............)

– Remanente destinado al FONDOEMPLEO:

S/..................

3.5. Pago de la participación

– Monto de la participación:

S/..................

– Intereses legales laborales:

S/..................
–––––––––––

Total de participación:

S/..................

4. Total otros conceptos

– Remuneraciones impagas:

S/..................

– Gratifcaciones impagas:

S/..................

– Participaciones impagas:

S/..................
–––––––––––

Total otros conceptos:

S/..................

VI. TOTAL

– Total compensación por tiempo de servicios:

S/..................

– Total vacaciones:

S/..................

– Total gratifcación:

S/..................

– Total indemnizaciones:

S/..................

– Total otros conceptos:

S/..................

– Total intereses:

S/..................

– Afectación tributaria:

S/. (..............)

– Retención judicial:

S/. (..............)
–––––––––––

TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:

S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.

Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

—————————————–————————

——–––––—————————————————––––––––––———————––––

(Firma del trabajador)

(Firma del empleador o de su representante legal)

143

Ediciones
Caballero Bustamante

Liquidación de benefcios sociales • Capítulo 9

3. Modelo de liquidación de benefcios sociales de trabajadores de micro empresas

MODELO DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
DE TRABAJADORES DE MICRO EMPRESAS

…………..............… (Nombre o razón social del empleador) …............…, con RUC Nº..................…….., domiciliada en
……………………………, representada por su ................. (cargo y nombre del representante legal)..........., en cumplimiento de
las obligaciones laborales que ha asumido en la calidad de empleador del Sr (a):

– ................(nombre del trabajador) .............................................
– ................(sección o departamento donde laboraba)..................
– ............... (cargo o función)........................................................
– Perteneciente al régimen laboral especial de las microempresas (D.S. Nº 007-2008-TR)

Fecha de ingreso:

Fecha de cese:

Motivo del cese:

Se expide el presente documento como constancia de cálculo, determinación y pago de los benefcios sociales correspondientes.

I. VACACIONES

1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Asignación familiar

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio último semestre)

S/..................

– Horas extras (promedio último semestre)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): _____________________

–––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

50% (equivalente a 15 días de descanso):

S/..................

2. Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas

2.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
2.2. Remuneración por el trabajo realizado: (ya pagada)
2.3. Remuneración por el descanso adquirido:

S/..................

2.4. Indemnización por el descanso no gozado:

S/..................
–––––––––––

Total:

S/..................

3. Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas

3.1. Descanso vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
3.2. Remuneración por el descanso adquirido:

S/..................
–––––––––––

Total:

S/..................

4. Vacaciones truncas

4.1. Compensación vacacional correspondiente al período del
(día, mes, año) al (día, mes, año)
4.2. Remuneración por el récord trunco:

S/..................
–––––––––––

Total:

S/..................

5. Total vacaciones

– Vacaciones ganadas, no gozadas y ya vencidas:

S/..................

– Vacaciones ganadas, no gozadas y aún no vencidas:

S/..................

– Vacaciones truncas:

S/..................
–––––––––––

Total vacaciones:

S/..................

144

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 9 • Manual Operatividad Laboral

II. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

1. Indemnización por despido arbitrario de trabajador permanente

1.1. Remuneración computable

– Básico

S/..................

– Alimentación

S/..................

– Bonifcaciones

S/..................

– Comisiones (promedio último semestre)

S/..................

– Horas extras (promedio último semestre)

S/..................

– Otros conceptos percibidos regularmente

S/..................

(especifcar): ____________________

–––––––––––

Total remuneración computable:

S/..................

1.2. Tiempo computable para la indemnización

– Fecha de ingreso: ......(día, mes y año) .........
– Fecha de cese por despido: ......(día, mes y año) .........
– Total tiempo computable: ......(años), .............. (meses) y ......... (días)

1.3. Cálculo de la indemnización

– 10 remuneracions diarias:

S/..................

– Por los años completos:
S/. ……....(10 remuneracions diarias)………… x (Nº de años)

=

S/..................

– Por los meses completos:
S/. ………(10 remuneracions diarias) ………... ÷ 12 x (Nº de meses)

=

S/..................

– Por los días:

S/. ………(10 remuneracions diarias)………......÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) =

S/..................
–––––––––––

Total indemnización (*):

S/..................

Nota

(*) El monto de la indemnización no puede ser mayor al monto de 90 remuneraciones diarias.

III. OTROS CONCEPTOS

1. Remuneraciones impagas

– Concepto remunerativo impago:.............................................
– Fecha en que debió haber sido pagado:..................................
– Monto del concepto impago:

S/..................

– Intereses Legales Laborales:

S/..................
–––––––––––

Total remuneraciones impagas:

S/..................

IV. TOTAL

– Total vacaciones:

S/..................

– Total indemnizaciones:

S/..................

– Total otros conceptos:

S/..................

– Total intereses:

S/..................

– Afectación tributaria:

S/. (..............)

– Retención judicial:

S/. (..............)
–––––––––––

TOTAL DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES LIQUIDADOS:

S/..................

Las partes que suscriben el presente documento declaran su conformidad con el período de servicios reconocido, el cálculo de
las remuneraciones y benefcios sociales, así como el monto pagado de los mismos.

Suscrito en la ciudad de.............. el día ...........................del mes de ................ de..............

—————————————–————————

——–––––—————————————————––––––––––———————––––

(Firma del trabajador)

(Firma del empleador o de su representante legal)

145

Ediciones
Caballero Bustamante

Jornada y horario de trabajo • Capítulo 10

CAPÍTULO 10

Jornada y horario de trabajo

1. Modelo de convenio de variación de la jornada de trabajo

CONVENIO DE REDUCCIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Conste por el presente documento el convenio de reducción de la jornada laboral y de la remuneración correspondiente, que celebran
de una parte…(razón social o nombre y apellidos del empleador)… con RUC Nº ........., domiciliada en ......., debidamente representada
por .......(nombre del representante legal)....., identifcado con DNI Nº ....... a quien en adelante se denominará EL EMPLEADOR; y de
otra parte .....(nombre del trabajador)....., identifcado con DNI Nº ......., con domicilio en .........., a quien en adelante se denominará
EL TRABAJADOR; bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona …………… (natural o jurídica de derecho privado constituida bajo el régimen de sociedad)
............, cuya actividad principal es ..................

SEGUNDA.- EL TRABAJADOR ingresó a laborar para el EMPLEADOR con fecha ........., desempeñando actualmente el cargo de ..........
en el departamento de ............, percibiendo una remuneración mensual ascendente a S/. ........... nuevos soles.

TERCERA.- EL TRABAJADOR ha venido desarrollando sus labores sujeto a una jornada laboral de ocho (8) horas diarias durante seis
(6) días a la semana, haciendo un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales.

CUARTA.- EL TRABAJADOR ha solicitado la reducción de su jornada de trabajo diaria, mediante comunicación de fecha .........., ex-
poniendo los motivos que sustentan su pedido.

QUINTA.- Al amparo del artículo 1º del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo y Trabajo en Sobretiempo, las
partes acuerdan la reducción de la jornada laboral de EL TRABAJADOR de cuarenta y ocho (48) a ..........horas semanales, en las
condiciones establecidas en la cláusula sexta.

SEXTA.- Las partes acuerdan que a partir del día .... de ........... del 200..., la jornada laboral de El TRABAJADOR será de ...... horas,
de ....... a ......... (*) en el horario de ........ a ........

SÉTIMA.- Pese a que el presente convenio obedece a motivos expresados por EL TRABAJADOR, EL EMPLEADOR, no podrá variar
unilateralmente la jornada laboral establecida en la cláusula precedente, ni podrá exigir el cumplimiento de horas adicionales a las
establecidas, salvo situaciones de caso fortuito o fuerza mayor que hagan necesaria la continuación de la prestación de labores de EL
TRABAJADOR.

OCTAVA.- De conformidad con lo establecido en el artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002), Reglamento de la Ley de Jornada
de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, las partes acuerdan que la remuneración de EL TRABAJADOR será reducida proporcio-
nalmente a la reducción operada en su jornada laboral, sin que esto pueda entenderse como renuncia a derechos adquiridos.

NOVENA.- En consonancia con la cláusula precedente, a partir del día .... de .......... de 200....., la remuneración que EL EMPLEADOR
abonará a EL TRABAJADOR será de S/. .......... mensuales, la cual resulta de aplicar a su actual remuneración una reducción del .....%,
igual al porcentaje de reducción de su jornada laboral.

DÉCIMA.- De exigirlo las circunstancias, los términos del presente convenio sólo podrán ser variados por acuerdo escrito de las partes.

En señal de conformidad las partes suscriben este documento en la ciudad de ....., a los .... días del mes de ............ de 200…

–––––––––––––––––––––––

–––––––––––––––––––––––

(Empleador)

(Trabajador)

(*) Indicar los días de la semana.

146

Ediciones
Caballero Bustamante

Capítulo 10 • Manual Operatividad Laboral

2. Modelo de comunicación de modifca-
ción del horario de trabajo

(Lugar), .......... de ...............de 201.....

………… (Nombre o razón social de la empresa) ……… con
RUC Nº……………, con domicilio legal en...............................
................................ y debidamente representada por ..............
(nombre del representante legal)............. identifcado con
.............................., comunica a sus trabajadores del centro
de labores ubicado en..................................................., lo si-
guiente:

Que en aplicación de la atribución otorgada por el artículo 6º
del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario de Trabajo
y Trabajo en Sobretiempo, D.S. Nº 007-2002-TR, ha dispuesto
la modifcación del horario de trabajo. De tal manera que a
partir del ..........de ..........de 201.... el horario de trabajo será
como sigue:
– Hora de entrada: ……
– Refrigerio de …… a ……
– Hora de Salida: ……

––––––––––––––––––––––––––––––––––

(Empleador o Representante Legal)

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->