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Definicion de Megatendencias

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DEFINICION DE MEGATENDENCIAS Las megatendencias son un mecanismo que permiten teniendo en cuenta el mañana, cambiar el hoy y así lograr

resultados verdaderamente efectivos que son consecuencia de hechos actuales que se vislumbran como resultados esperados.

Análisis de megatendencias • Identificar las megatendencias pertinentes. • Ensayar su posible impacto (positivo - negativo) para cada nivel o dimensión (global, nacional, sectorial. Institucional, producto). • Identificar las oportunidades y amenazas para la institución y/o Unidad de Gestión derivada de estas megatendencias. • Identificar iniciativas estratégicas que se desprenden del análisis.

A CONTINUACION SE MENCIONAN 5 MEGATENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION A NIVEL INTERNACIONAL.

Megatendencia no. 1 De la tecnología forzada a la alta tecnología con respuesta humana La introducción de tecnología es imparable, no hay posibilidades de detener al desarrollo y a la evolución que implica la informatización. No es conveniente caer en la tentación de negarse a su introducción, como en el pasado lo hicieron los “luditas”, aquellos trabajadores del principio de la era industrial que destruían las máquinas porque se negaban a usarlas. Sin embargo, pese a su desarrollo, la tecnología no avanza en línea recta, es decir, no caben predicciones que supongan la desaparición de otras tecnologías aparentemente más atrasadas. Muchas veces ambas pueden convivir armoniosamente. Cuando surgió la radio muchos pronosticaron la desaparición de los periódicos y no fue así. Tampoco desapareció el cine cuando la televisión se impuso en los hogares, ni desaparecerá probablemente el trabajo en las oficinas, pese al auge de la economía virtual y el teletrabajo. Los seres humanos tienen necesidades sociales que la tecnología no puede reemplazar. Esto significa que no desaparecerán los puntos de reunión y de contacto entre trabajadores o con los clientes o entre la gente en general, sólo que tendrán otra configuración.

amparándose en las experiencias de personas que están pasando por situaciones similares.2 De la Sociedad Industrial a otra basada en la información En los tiempos que corren. problemas psicológicos. en donde se valoran los proyectos laborales a . 4 Del corto al largo plazo La actitud típica del empresario norteamericano siempre fue proclive a favorecer el corto plazo. Hoy el correo electrónico permite propalar la misma comunicación en segundos. lleva a una innumerable cantidad de personas a pensar en el autoempleo o la realización de micro proyectos como salida para paliar la crisis. ayudando a superar adversidades. el satélite y las computadoras se han constituido en una plataforma informativa insuperable que transmite datos e interacción instantánea entre quienes se conectan. Megatendencia no. La posibilidad de permitir interactuar o concretar negocios instantáneamente soluciona problemas distributivos en transmisión de mensajes. Así como en la sociedad industrial era indispensable la utilización de recursos económicos no renovables. o en el mejor de los casos salir airosos y lograr establecerse con una actividad mínimamente rentable. Megatendencia no. además del trabajo físico debe evaluarse el conocimiento intelectual y el impacto de las tecnologías de la comunicación en la reducción de costos. y la falta de políticas públicas eficaces al respecto. En la actualidad la temática que abarcan estos grupos es muy variada: pueden crearse para superar adicciones. o encarar iniciativas propias son signos claros de algo que está cambiando definitivamente en la sociedad.Megatendencia no. En el mundo laboral se llega al mismo punto por diferentes razones. El correo de continente a continente podía tardar días. Los sistemas de combinación de información que integran el teléfono. Esta actitud va a contramano de la cultura japonesa. de trastornos de la personalidad o para aliviar el dolor de quienes estén pasando por diversos duelos. la era de la información sustenta su accionar en una energía renovable y autosustentadora: es la información que se propala a través de nuevas fuentes y vías de comunicación informatizadas. 3 De la ayuda institucional a la autoayuda Existen asociaciones civiles orientadas a cimentar la confianza individual. También las asociaciones espontáneas de vecinos o ciudadanos que se agrupan para reclamar por sus derechos. los logros de los ejecutivos son medidos cada trimestre en desmedro de planes a muy largo plazo. El incremento de la precarización o el desempleo en países desarrollados y no tanto. enfermedades.

equipamientos. más cerca de los centros de decisión puede elegir productos a la medida de sus necesidades. 5 De la centralización a la descentralización En los albores de la sociedad industrial. lanzarse a la exportación de su “milagro japonés” a través de cuantiosas teorías de gestión y organización empresarias. Con la irrupción de medios informatizados. están llegando a su fin. herramientas. El trabajo en equipo y las pequeñas unidades autoorganizadas serán el modelo de organización del mañana. BIBLIOGRAFIA: http://incluyendoperonolimitando.blogspot. capital y materiales en un mismo lugar para producir mejor y a escalas mayores. Las estructuras grandes y centralizadas pertenecían al modelo de la sociedad industrial que requería mantener grandes instalaciones de personal.html [pic] CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONOMICO-ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACION I . el consumidor. estas estructuras resultan obsoletas e inútiles. las estructuras centralizadas y autoritarias en donde las decisiones se tomaban en la cúspide de la organización y eran acatadas sin más por todos los que debían obedecer órdenes.largo plazo. opinión y toma de decisiones compartidas de todos los miembros de una organización. compenetrados e integrados al entorno externo y sus usos y costumbres. perdían de vista objetivos verdaderamente importantes. Hoy.com/2008/06/34megatendenciaspara-el-futuro. Esta actitud permitió a las empresas japonesas liderar el mercado de la industria de electrodomésticos. Las empresas norteamericanas. la electrónica y de audio por mucho tiempo y. Cada integrante de la organización es considerado como miembro de una familia y su vida personal y laboral no se encuentran disociadas. Los productos se vendían a todos por igual. Esto era posible en Japón hasta hace pocos años a causa de la captación de empleos vitalicios como algo natural y conveniente. Se requiere la participación. Megatendencia no. además. progresos en las comunicaciones e incremento de la educación en sendas capas de la población. demasiado focalizadas en el rendimiento económico instantáneo.

TEMA: MEGATENDENCIAS DE ADMINISTRACION .

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