UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS EXACTAS E INGENIERAS

SECRETARA ACADMICA

DIVISIN DE INGENIERAS

DEPARTAMENTO DE INGENIERA INDUSTRIAL ACADEMIA DE:

PROGRAMA DE ESTUDIO: ADMON. DE RECURSOS HUMANOS

REALIZADO POR: Mtro. Jos Perezgarza Parra Psic. Santos Javier Gonzlez

COORDINADO POR: Mtro. Jos Perezgarza Parra

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PROGRAMA: IDENTIFICACIN
MATERIA: ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO: INGENIERA INDUSTRIAL . NMERO DE CRDITOS: 6 H/SEMESTRE: 60 H/TEORA: 40 H/PRCTICA: 20 PLAN SEMESTRAL CLAVE: ID 202

H-2

MODALIDAD: CRDITOS

ACADEMIA: FACTOR HUMANO

FECHA: 20/MAY/98

PRERREQUISITOS: 150 CRDITOS

FUNDAMENTACIN DE LA ASIGNATURA
(FINALIDADES, ORIENTACIN, PERFIL DEL EGRESADO) SIENDO EL FACTOR HUMANO UN ELEMENTO ESENCIAL EN TODAS LAS ORGANIZACIONES, SE PRETENDE PLANTEAR LAS DIVERSAS FORMAS COMO SE ORGANIZA UN DEPARTAMENTO DE PERSONAL, LA PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS, SU DESARROLLO, SEGURIDAD Y RELACIONES LABORALES, PARA ESTA FORMA AUMENTAR LA CALIDAD DE TRABAJO DEL ALUMNO Y QUE A SU VEZ SEA COMPETITIVO Y RESPONDA A LA REALIDAD SOCIOECONMICA Y POLTICA ACTUAL

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA
DOTAR AL ALUMNO DE LOS CONOCIMIENTOS Y DESARROLLAR CRITERIOS Y HABILIDADES QUE LE PERMITAN REALIZAR EL ANLISIS PROPIO DE LA APLICACIN DE LAS ETAPAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO, EN LA APORTACIN DE SOLUCIONES PROPIAS DE SU FORMACIN PROFESIONAL, CONTRIBUYENDO AS A LA COMPLEMENTACIN DE SU CURRICULUM Y A ESTABLECER UNA SENSIBILIDAD MAYOR HACIA EL DESARROLLO INTERDISCIPLINARIO EN SU EJERCICIO PROFESIONAL.

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PROGRAMA:

H-3

PRESENTACIN
(CONTENIDOS Y SU RELACIN CON EL EJERCICIO PROFESIONAL, METODOLOGA)

1.2.3.4.-

EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS DESARROLLO Y SEGURIDAD DEL PERSONAL RELACIONES LABORALES RELACIN CON EL EJERCICIO PROFESIONAL: ES BSICA Y FUNDAMENTAL. POR EL CONTACTO CONSTANTE CON EL PERSONAL YA SEA EN SUS FUNCIONES, SUS LABORES COTIDIANAS, SU SEGURIDAD, CAPACITACIN, DESARROLLO Y DESEMPEO. ES FACTOR DE APOYO PROFESIONAL EN CUANTO A CONTRATACIN DE SINDICATOS, LEYES LABORALES,... LO ANTERIOR PERMITIR AL EGRESADO REALIZAR PROPUESTAS EN LA SOLUCIN DE PROBLEMAS RELATIVOS A LA TEMTICA MANEJADA METODOLOGA DE ENSEANZA EL TEMA SER SELECCIONADO Y LEDO PREVIAMENTE POR LOS INTEGRANTES DEL GRUPO, EN CADA SESIN DE TRABAJO SE MANEJAR UNA DINMICA ADECUADA AL TEMA, LLEGNDOSE A CONCLUSIONES PERMISIBLES, ELABORNDOSE UN REPORTE QUE CONTENGA LAS IDEAS CENTRALES DEL TEMA, SU APLICACIN TERICA Y PRCTICA. SE FORMARN EQUIPOS CON BASE AL NMERO DE ELEMENTOS DE CADA GRUPO, PARA LAS INVESTIGACIONES ESPECIALES DEL PROGRAMA, REALIZANDO EL ANLISIS DE ELLOS, CRITICNDOLOS Y OBTENIENDO CONCLUSIONES PERTINENTES, LAS CUALES TRASMITIRN AL GRUPO EN PLENO. TIPO DE EVALUACIN DEBER HACERSE UNA EVALUACIN CONTINUA SOBRE EL DESARROLLO EN LAS PRCTICAS, REVISIN DE LOS CUESTIONARIOS Y DE TODOS LOS ELEMENTOS QUE INTERVIENE EN EL PROCESO ENSEANZA APRENDIZAJE. TOMANDO EN CUENTA LOS APRENDIZAJES QUE OCURREN EN EL PROCESO GRUPAL, LAS TCNICAS GRUPALES, LAS DE ENSEANZA, LA ACTITUD DEL ALUMNO. LA CALIFICACIN SER EL PRODUCTO DE INTEGRAR TODAS LAS EVIDENCIAS EVALUACIONES ESCRITAS TRABAJOS PRCTICAS 40% 30% 30%

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PROGRAMA: No. UNIDAD: 1 NOMBRE: EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

H-4

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

QUE CONOZCA LAS DIVERSAS FORMAS DE ORGANIZACIN DEL DEPTO. DE PERSONAL Y MANEJE DE MANERA PRCTICA TODO LO RELATIVO AL ANLISIS Y VALUACIN DE PUESTOS.

N U M

INSTRUMENTACIN TEMAS DIDCTICA

- EXP. DEL MAESTRO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO

HORAS T
3

CLAVE

P BIBLIOGRFICA
1 3

1.1 FORMAS DE ORGANIZACIN

1.2 DIVERSOS OBJETIVOS

-LECTURAS PREVIAS 2 -DISCUCIN DE CUESTIONARIO POR EQUIPO, PUESTO EN COMN -FICHA DE TRABAJO

1.3 POLTICAS DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL 1.4 EQUIPOS Y TCNICAS - AUDIOVISUAL QUE MUESTRE UN DEPTO. DE REC. HUM. - VISITA A PLANTA IND. - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO - EXP. DEL MAESTRO - REALIZACIN DE UN EJEMPLO POR CADA ALUMNO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO - EXP. DEL MAESTRO - REALIZACIN DE UN EJEMPLO POR CADA ALUMNO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO 1 1 3

1.5 ANLISIS DE PUESTOS

1.6 VALUACIN DE PUESTOS

10

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PROGRAMA: No. UNIDAD: 2 NOMBRE: PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS

H-5

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

MANEJAR LAS DIVERSAS TCNICAS Y PROCEDIMIENTOS SOBRE EL PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL Y ELABORACIN DEL MANUAL DE INDUCCIN.

N U M

INSTRUMENTACIN TEMAS DIDCTICA

HORAS T

CLAVE

P BIBLIOGRFICA
1, 2

2.1 FORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE REQUISITOS

2.2

2.3

2.4

2.5

2.6 2.7

- UTILIZACIN DE ACETATOS 0.5 0.5 - ELABORACIN DE UN EJEMPLO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO TCNICAS PARA RECLUTAMIENTO - EXP. DEL MAESTRO 2 1 - EXP. DE ALUMNOS - DISCUSIN DIRIGIDA -CUESTIONARIO -FICHA DE TRABAJO SELECCIN: INTERNA Y EXTERNA - EXP. DEL MAESTRO 1 2 - CUESTIONARIO SOBRE TCNICAS - FICHA DE TRABAJO TEST PSICOLGICOS - APLICACIN DE DIVERSOS 2 2 TEST PSICOLGICOS - CALIFICACIN DE LOS TEST - INTERPRETACIN DE LOS TEST - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO ENTREVISTAS - EXP. DEL MAESTRO 2 1 - SOCIODRAMA SOBRE ENTREVISTA - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO TIPOS DE CONTRATO - EXP. DEL MAESTRO 2 1 -CUESTIONARIO -FICHA DE TRABAJO MANUAL DE BIENVENIDA, - UTILIZACIN DE ACETATOS 1 1 INDUCCIN - AUDIOVISUAL - CUESTIONARIO - EJEMPLOS PRCTICOS - FICHA DE TRABAJO 10.5 8.5

1, 2

1, 2

1, 2

1, 2

6 1, 2

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PROGRAMA: No. UNIDAD: 3 NOMBRE: DESARROLLO Y SEGURIDAD DEL PERSONAL

H-6

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

CONOCER Y MANEJAR LAS DIVERSAS TCNICAS DE DESARROLLO, CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y EVALUACIN DE DESEMPEO AS COMO LO RELATIVO A HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LOS MOTIVOS DE SEPARACIN DEL TRABAJADOR DE LA ORGANIZACIN.

N U M

INSTRUMENTACIN TEMAS DIDCTICA

HORAS T
1

CLAVE

P BIBLIOGRFICA
2 1, 2

3.1 OBJETIVOS Y NECESIDADES DEL - EXP. DEL MAESTRO DESARROLLO Y LA CAPACITACIN, - CUESTIONARIO NECESIDADES DEL - FICHA DE TRABAJO ADIESTRAMIENTO 3.2 PROGRAMA Y TCNICAS DE CAPACITACIN 3.3 EVALUACIN DEL DESEMPEO. ESTNDARES, ESCALAS DE PUNTUACIN, AUTOEVALUACIN Y ENTREVISTAS. 3.4 SEGURIDAD E HIGIENE DEL PERSONAL, CAUSAS DE ACCIDENTES, COMO EVITARLOS, SALUD DE LOS EMPLEADOS Y LA EMPRESA 3.5 CAUSAS DE SEPARACIN, TIPOS DE RENUNCIA, DESPIDOS Y NORMAS LEGALES -AUDIOVISUAL -CUESTIONARIO -FICHA DE TRABAJO - EXP. DEL MAESTRO - EJEMPLOS Y RESOLUCIN - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO - AUDIOVISUAL -CUESTIONARIO - ELABORACIN DE UN CARTELN - FICHA DE TRABAJO - ACETATOS - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO

1, 2

1, 2

1, 2 y 6

1 6

1 8

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PROGRAMA: No. UNIDAD: 4 NOMBRE: RELACIONES LABORALES

H-7

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

CONOCER Y MANEJAR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS CONTRATOS COLECTIVOS, LOS REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO AS COMO LA ADMINISTRACIN DE LOS CONTRATOS.

N U M

INSTRUMENTACIN TEMAS DIDCTICA

- ACETATOS - EXP. DEL MAESTRO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO - ACETATOS - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO - ACETATOS - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO - EXP. DEL MAESTRO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO

HORAS T
1

CLAVE

P BIBLIOGRFICA
1 6

4.1 ARTCULOS CONTITUCIONALES LABORALES, SU REGLAMENTO, SINDICATOS 4.2 CONTRATO COLECTIVO, TIPOS CONTENIDO, REVISIN, MODIFICACIN, TERMINACIN 4.3 PRESTACIN DE LEY Y ADICIONALES 4.4 SISTEMA DE INCENTIVOS, PARTICIPACIN DE UTILIDADES Y SUS SISTEMAS 4.5 REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO

- ACETATOS - ELABORACIN DE UN REGLAMENTO - INT. DE TRAB. PARA EL GRUPO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO - EXP. DEL MAESTRO - CUESTIONARIO - FICHA DE TRABAJO

4.6 ADMINISTRACIN DE UN CONTRATO

0.5 0.5 5.5 5.5

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PROGRAMA: UNIDADES PERIODO TEMTICAS

I II III IV I II III IV EXAMEN EXAMEN EXAMEN EXAMEN 10% 10% 10% 10%

H-8 PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIN

TRABAJO PRCTICAS

30% 30% 100%

CLAVE BSICA COMPLEMENTARIA

1 2 3 4 5 6 7 X X X X X X X

BIBLIOGRAFA
Idalberto Chiavenato, Admon. de Rec. Hum., McGraw Hill Werther William y Herth, Admon. de Personal, McGraw Hill Agustn Reyes Ponce, Admon. de Personal, Ed. LIMUSA Agustn Reyes Ponce, Anlisis de Puestos, Ed. LIMUSA E. Lenham PH.D., Valuacin de Puestos, Ed. CECSA Ley Fed. del Trabajo Siliceo Alfonso, Cap. y Des. de Personal, Ed. LIMUSA

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