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Otorgacin

de Probatorios y Permanencias

Preparado por: Luis Raul Santos marzo 2011 El primer principio de poltica publica en la ley para la administracin de los recursos humanos en el Servicio Publico del Estado Libre Asociado de Puerto Rico (Ley num.184 del 3 de agosto de 2004, segn enmendada) es el principio de merito. Este principio se expresa de la siguiente manera. Reafirmar el merito como el principio que regir el servicio publico, de
modo que sean los mas aptos los que sirvan al gobierno y que todo empleado sea seleccionado, adiestrado, ascendido, tratado y retenido en su empleo en consideracin al merito y capacidad, sin discrimen por razn de raza, color, sexo, nacimiento, origen o condicin social, por ideas polticas o religiosas, edad, condicin de veterano, ni por impedimento fsico o mental

En el Departamento de Educacin la frase los mas aptos se traduce en los criterios para confeccionar los registros de elegibles (preparacin acadmica, aos de experiencia, si es veterano, si tiene impedimento cualificado, residencia e ndice acadmico general). A los criterios se le asignan puntuaciones determinadas y los candidatos son ubicados en estricto orden descendente utilizando la puntuacin en la categora que compiten. A mayor puntuacin, menor ser el turno. En el reglamento (num. 6743) de 23 de diciembre de 2003, segn enmendado se dispone que la seleccin de candidatos se realizara siguiendo el estricto orden de turnos. La carta circular, ante , dispone un mecanismo alterno a la citacin a entrevista con tres (3) das de antelacin en situaciones excepcionales. Se trata de entrevistas mediante llamada telefnica. Se dispone que aunque exista una necesidad urgente de contratar personal docente hay que utilizar el registro de elegibles en estricto orden de turno y de no localizar al candidato mediante llamada telefnica, se proceder a citar mediante carta.

Cuando un candidato seleccionado por estricto orden de turno acepte un nombramiento de personal docente con status probatorio o permanente, su nombre ser eliminado del Registro de Elegibles. A la luz de lo anterior, para que una persona pueda optar para un status probatorio o permanencia deben darse las siguientes circunstancias: Tener certificado regular en la categora que compite Tener evaluaciones satisfactorias durante dos (2) aos consecutivos con status probatorio en la categora donde ostenta la certificacin regular para ser permanente. La labor satisfactoria con status Transitorio elegible se le acreditara al candidato como periodo probatorio. Que exista una plaza vacante Que el candidato sea seleccionado en estricto orden de turno. Si un candidato compite en un municipio distinto al de su residencia y es seleccionado por estricto orden de turno para un puesto vacante en la categora, le correspondera la obtencin de status probatorio. Si ese candidato ha trabajado previamente con status transitorio elegible con labor satisfactorio por dos (2) aos consecutivos debe reclamar estatus permanente. El personal con estatus transitorio elegible que compite en el municipio donde reside, debe tener una puntuacin mayor que en otros municipios ya que se le acreditan cinco(5) puntos por el criterio de residencia. Toda persona que este compitiendo en el Registro de Elegibles debe exigir que el calendario de entrevistas este en un lugar visible y que se mantenga actualizado. Si se ha utilizado el mecanismo de llamadas telefnicas y el candidato tiene dudas, debe exigir el registro de llamadas y los turnos correspondientes. Si el candidato entiende que no se ha cumplido con las disposiciones de la carta circular 15-2010-2011, ante, o que ha habido irregularidades en el manejo de los registros de elegibles tiene que radicar una impugnacin dentro del termino de treinta (30) das contados a partir de la ocurrencia de los hechos.

Con fecha de 3 de marzo de 2011 el Secretario de Educacin emiti la Carta Circular 19-2010-2011 donde dispone los parmetros a seguir en la otorgacin de status (sic) probatorio o permanente en categoras de difcil reclutamiento. En la Carta Circular, ante, el Secretario hace alusin a cuatro (4) requisitos de la ley nm. 312 de 15 de mayo de 1938, segn enmendada: 1. Ostentar un nombramiento al presente. 2. Estar clasificado como transitorio Elegible (implica poseer certificacin en la categora que esta nombrado). 3. Cumpla con dos (2) aos consecutivos e ininterrumpidos en la categora del puesto en que este nombrado (permanente). 4. Si no cumple con los dos (2) aos y tiene los requisitos (1) uno y dos (2), se conceder status probatorio. El Secretario deja a un lado el requisito de labor satisfactoria , elemento inherente a la ley num. 312, ante y restringe el periodo para otorgacin de status a las personas nombradas a partir del 2 de agosto de 2010 hasta el 21 de diciembre de 2010 cuando ya haba emitido la C.C. 15-2010-2011, ante para el ao escolar 2011-2012. Como dato curioso la C.C 19-2010-2011 no dispone el requisito de estricto orden de turno para la otorgacin de status probatorio o permanente. La Carta Circular, ante, se ha emitido con errores sustantivos que hemos sealado y hay que sumarle los errores procesales. Se emite poco tiempo antes de comenzar el proceso de reclutamiento y sin revisar la alusin al articulado especifico que aplica del Reglamento de Personal Docente.

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