Desde la creacin de las teora sobre las organizaciones , estas eran concebidas por los expertos como sistemas

cerrados cuya eficacia dependa de su organizacin interna. Desde la teora clsica hasta la teora burocrtica, los autores abordaron diversos enfoques para el estudio de la estructura y personal de estos sistemas, los cuales fueron perdiendo vigencia debido a una concepcin rgida y apartada del entorno que las rodea.

HISTORIA
La Teora Contingente o Situacional nace

a finales de los aos cincuenta, surge de investigaciones empricas aisladas, realizadas con el objetivo de verificar los modelos de estructuras organizacionales ms eficaces, derivando con ello una nueva concepcin de empresa , que se adecue comenta.

CARACTERISTICAS
A diferencia del resto de teoras organizacionales, la

contingencial centra su foco de atencin en el ambiente externo de la empresa. Dos de los elementos ms importantes que componen las condiciones generales son la tecnologa y el ambiente. La propiedad y el entorno tienen especial relevancia en la configuracin de la alta direccin y en la estructura de la decisin. los aspectos externos a la organizacin actan como variables independientes sobre los modos de organizacin interna de la empresa.

Variables de mayor impacto

El tamao de la organizacin
Adaptacin al ambiente Las tareas

Las personas
Las estrategias La tecnologa

PRINCIPIOS
Depende de situaciones y circunstancias diversas.
Admite que no hay una nica mejor manera de

administrar en una situacin dada. La teora situacional pone de relieve las relaciones lgicas del tipo si...entonces. Si esta variable situacional existe. Tiene mucho en cuenta el diseo de la organizacin que es la estructura de la empresa.

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