Nuevos estilos de vida, el avance de las tecnologas y las necesidades del hombre; hacen de este un mundo extremadamente competitivo,

lo que hace que las ideas cambien constantemente como es el caso del termino Talento Humano antes denominado Recurso Humano

Cuando se utiliza el trmino Recurso Humano se est catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideracin que ste es el capital principal, el cual posee habilidades y caractersticas que le dan vida, movimiento y accin a toda organizacin, por lo cual de ahora en adelante se utilizar el trmino Talento Humano.

Esta compuesta por varios aspectos ,

caractersticas o cualidades de una persona , implica tambin saber , el querer poder. y el

La gestin del talento humano es una disciplina administrativa que tiene por finalidad

Atraer

Emplear

Lograr la satisfaccin del personal

OBJETIVOS SOCIALES

OBETIVOS CORPORATIVO

OBEJTIVOS FUNCIONALES

OBJETIVOS PERSONALES

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

la gestin de las organizaciones considera

que el componente humano es la parte

esencial de la empresa y que la empresa tiene tres tipos de capitales .

CAPITAL ECONMICO

CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL EMOCIONAL

Ayuda a mantener un orden y a alcanzar objetivos tanto para el nivel presente como el futuro

Proporciona a la persona, en darle competencias laborales

Mantener la responsabilidad y el respeto, por medio de valores conmutativos