OCAMPO RENDON JULIA AYDEE CUALES SON LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS ENTRE JURISDICCION Y COMPETENCIA.

INDICAR COMO ENCONTRAMOS CONFORMADA LA JURISDICCION ORDINARIA LABORAL: JURISDICCION A. El concepto de de jurisdiccin como funcin del estado: las actividades fundamentales del estado se ha venido agrupando alrededor de tres ncleos funcionales: la legislacin, la jurisdiccin y la administracin. Cada una de estas funciones se confa a un rgano, que por ser destinatario de esa funcin, se estructura como un rgano pblico y al mismo tiempo concretar el deber ser de la divisin de poderes, al congreso se le asigna la funcin legislativa, al gobierno la administrativa, y a los jueces la jurisdiccional. B. Por jurisdiccin se entiende la funcin pblica: de administrar justicia emanada de la soberana del estado y ejercida por un rgano especial. Su objetivo es la declaracin del derecho y la tutela de la libertad individual y el orden jurdico. C. La jurisdiccin: define la administracin de la justicia en general. D. La jurisdiccin es la parte de la funcin pblica que cumple el estado y debe hacer efectivo los derechos, obligaciones, garantas y libertades consagradas en ellas. E. La jurisdiccin es un poder que conserva toda su fuerza, cualquiera sea el juez que la ejerza y no es exacto que ella se divida en competencias F. La jurisdiccin la signa la Constitucin. G. Entre un tribunal eclesistico y un juez comn, tendra lugar un conflicto de jurisdicciones. Entre un tribunal militar y un juez penal, uno de jurisdiccion COMPETENCIA A. el concepto de competencia es la atribucin de funciones que excluyente o concurrentemente otorgan la ley o la convencin a ciertas personas determinadas que actan en carcter de autoridad respecto de otras ciertas personas determinadas o indeterminadas que actan como particulares. B. La competencia es la aplicacin del principio fundamental de la divisin del trabajo y por eso el poder se divide, se distribuye entre los juzgados y los jueces. Y para ello interviene factores como la extensin territorial y la cantidad de procesos. C. Hay jueces que deben intervenir en unos asuntos y no en otros; son competentes, para los primeros e incompetentes para los segundos. D. Todos los jueces ejercen jurisdiccin, pero cada uno de ellos tiene delimitado el campo en que la ejerce E. La competencia la asigna la ley F. Entre un juez penal y un juez laboral, un conflicto de competencias.

La Corte Suprema de Justicia de Colombia es la ms alta instancia judicial de la jurisdiccin ordinaria en la Colombia de la Constitucin del 91, tena a su cargo, entre otras, las funciones que hoy corresponden a la Corte Constitucional pero, con la creacin de este organismo por la carta poltica Colombiana, ha quedado a cargo del ejercicio de su funcin primordial cual es la de ser el mximo tribunal de la jurisdiccin ordinaria. La Corte Suprema de Justicia es fundamentalmente una sala de casacin que mediante sus decisiones unifica la jurisprudencia nacional y decide de forma definitiva los litigios de los cuales tiene conocimiento. Para un cabal desarrollo de sus funciones la Corte Suprema de Justicia se divide en tres Salas: Sala de casacin penal: Conformada por nueve magistrados. Sala de casacin civil y agraria: Conformada por siete magistrados. Sala de casacin laboral: Conformada por siete magistrados. La primera y nica instancia estn a cargo de los Jueces Laborales del Circuito, la segunda instancia es competencia del Tribunal Superior del Distrito y la mxima autoridad jurisdiccional es la Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, que conoce del recurso extraordinario de casacin. DE QUE CONFLICTOS CONOCE LA JURISDICCION ORDINARIA LABORAL Y CUALES A PESAR DE DE SER DE LA MATERIA ESTAN EXCLUIDOS. HACER UN EJEMPLO PRACTICO DE 6 DE LOS CONFLICTOS JURIDICOS DE CONCIMIENTO DE LOS JECES LABORALES Los conflictos que se pueden originar en una relacin de trabajo se clasifican en: los conflictos puros, propios o tpicos: Su mayor caracterstica se refiere al enfrentamiento entre los intereses de un trabajador/ o grupo de trabajadores o empleador o grupo de empleadores. Estos a su vez se pueden dividir en: 1 Conflictos individuales y colectivos: tiene por origen generalmente el contrato individual de trabajo, entre un trabajador o grupo de trabajadores, considerados individualmente y un patrn.

El conflicto colectivo es el de un grupo de trabajadores y a uno o varios patronos y se refiere a los intereses generales de grupo. El conflicto colectivo tien tres caractersticas a saber: son partes las asociaciones laborales o colectividad. Del lado de los trabajadores siempre habr una colectividad. El objeto del conflicto son los salarios y dems condiciones de trabajo El contenido del conflicto, que regulacin colectiva de salarios y condiciones de trabajo ha de crearse constitutivamente para el futuro. Para diferenciar un conflicto individual de uno colectivo se debe tener en cuenta: A) Un criterio objetivo que mira la cusa del conflicto B) Un criterio subjetivo que hace relacin al nmero de trabajadores implicados. C) Un criterio funcional que define si el criterio es individual se suscribe a una sola persona entonces es concreto y si es colectivo es abstracto o de categora.

conflictos jurdicos y econmicos: los jurdicos se originan en un desacuerdo sobre el sentido, alcance o aplicabilidad de una norma jurdica (la aplicacin de la ley en sentido formal, en el decreto, la convencin colectiva, el pacto. El reglamento interno de trabajo o un contrato de trabajo). Los econmicos surgen de la pretensin de de sustituir, reformar o derogarla norma existente. Conflictos mixtos: es una combinacin de conflictos: individuales-jurdicos, individualeseconmicos, colectivo jurdicos, colectivos econmicos.

Los conflictos de trabajo impur KKos, atpicos o impropios: Aqui8 no necesariamente es el empleador y los trabajadores, pueden ser los sindicatos entre s, y como miembros de aquellos, trabajadores y sindicatos. FALTAN LOS EJEMPLOS DE LOS 6 CONFLICTOS CUALES FACTORES DETERMINAN LA COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL (EXPLICARLOS BREVEMENTE EN CUADRO SIPNOTICO O MAPA CONCEPTUAL) COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA EN LOS PROCESOS EN CONTRA DE LA NACION, EL DEPARTAMENTO Y LOS MUNICIPIOS Para ello hay que definir como son los fueros: El fuero general para determinar la competencia con base en el factor territorial. El fuero real al facultar al trabajador a demandar en el lugar en donde prest el servicio. El fuero personal al permitirle demandar en su domicilio, a eleccin del actor. Procesos contra la nacin: para determinar el juez competente para conocer de las demandas que se adelanten contra la nacin, debe seguirse el fuero real, el ltimo lugar donde prest el servicio. Procesos contra el departamento: sern conocidos por el juez laboral o en su defecto por el civil del circuito del ltimo lugar donde se prest el servicio. Con la limitante (art 6 ley 712/01)que el lugar que lo constituye se encuentre dentro del departamento demandado. Procesos contra el municipio: cuando el demandado es un municipio ya que elimina el fuero personal del domicilio y adopta exclusivamente el real, esto es el lugar donde se prest el servicio.