P. 1
artículo 47 del Código del Trabajo

artículo 47 del Código del Trabajo

|Views: 193|Likes:
Publicado porreidiazi8216

More info:

Published by: reidiazi8216 on Sep 11, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/18/2013

pdf

text

original

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 del Código del Trabajo, los empleadores que obtienen utilidades líquidas en su giro

tienen la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30 % de dichas utilidades o conforme al artículo 50 del Código del Trabajo, esto es, pagando el 25% de las remuneraciones devengadas en el año de que se trate con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales. Ahora bien, si el empleador paga mensualmente al trabajador la gratificación, esto es, anticipando el beneficio, no estará obligado a pagar el beneficio por el período en que el dependiente estuvo acogido a licencia médica en un determinado mes, correspondiendo al organismo de salud pertinente cumplir con tal obligación. De esta forma, para determinarse el correspondiente subsidio que reemplazará remuneración del trabajador por el período que dure la licencia médica, deberá incluirse la gratificación. Es del caso señalar que la Dirección del Trabajo se pronunció mediante dictamen 260/14 de 14.01.93, que no procede impetrar del empleador el pago de la gratificación legal pagada anticipadamente mes a mes, cuando esta última está comprendida en el cálculo del subsidio en el caso de dependientes sujetos a descanso de maternidad o por enfermedad común. 1) Gratificación Legal. Derecho Licencia Médica Enfermedad Común y Descanso Maternal 2) Gratificación Legal. Gratificación Convencional 3) Gratificación Legal. Gratificación Convencional. Diferencias

ORD. Nº 2538/59

1) Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación, se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica, una suma inferior a la gratificación legal, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. Fecha de publicación: 02/07/2003

DEPARTAMENTO JURIDICO ORD. Nº 2538/59 MATE.: 1) Gratificación Legal. Derecho Licencia Médica Enfermedad Común y Descanso Maternal 2) Gratificación Legal. Gratificación Convencional 3) Gratificación Legal. Gratificación Convencional. Diferencias RDIC.: 1) Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual, correspondiendo efectuar su pago al empleador. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable, de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación, se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica, una suma inferior a la gratificación legal, el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. ANT.: 1) Fax de doña Karin Werner M. de 23.06.2003. 2) Nota de Asesorías Técnicas del Centro Ltda., de 04.06.2003. 3) Presentación de doña Karin Susan Werner Mendicute, de 28.02.2003. FUENTES: C. del T. art.46. D.F.L. N º 44, de 1978, arts.10 y 11. CONCORDANCIAS: Ordinario Nº 1000, de 21-02-85 SANTIAGO, 02.07.2003

que establece normas comunes para subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado.75 Ingresos Mínimos Mensuales.F. de suerte tal que la gratificación convencional en nuestro ordenamiento jurídico. Precisado lo anterior. que la obligación de pagarla incluso durante este período. entre otros. teniendo en consideración que tiene una gratificación convencional pactada en la cláusula segunda de su contrato de trabajo. por el tiempo en que haya percibido el subsidio". de 21. correspondiendo pagar dicho beneficio al empleador. estipula: "Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones. equivalente a un sueldo base mensual. tienen derecho a percibir gratificación por ese período. sea por descanso maternal o por enfermedad. es necesario tener presente. a la vez.L. en forma proporcional a los meses trabajados. De la norma legal anotada se desprende que el subsidiado no pierde el derecho a percibir gratificación por el tiempo en que goza del subsidio. Sobre la base de las disposiciones citadas y la jurisprudencia señalada. corresponde al empleador.02. N º 44. las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión de un mes. el Dictamen N º 2801. puesto que sólo faculta a las partes para convenir un sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal. Por su parte. señala que no se considerarán para determinar la base de cálculo de los subsidios. Esta afirmación se encuentra corroborada por la jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social. dispone: "El subsidiado no perderá el derecho a percibir las remuneraciones a que se refiere el artículo anterior. no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los artículos anteriores". de 12 de noviembre de 1981. Ello sin perjuicio de la obligación del empleador de cancelar al subsidiado dichas remuneraciones. Del precepto legal transcrito se infiere que la gratificación no se considera para la determinación de la base de cálculo de los subsidios por incapacidad laboral a que se refiere el inciso primero del artículo 5º del cuerpo legal en estudio. éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la aplicación de las normas siguientes". De la norma legal precedentemente transcrita es posible inferir que la gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable. tales como gratificaciones. de acuerdo a lo estipulado en el respectivo contrato de trabajo". 44 mencionado. para percibir gratificación por ese período y quién estaría obligada al pago respectivo. . entre otros en Ordinario Nº 1000. la obligación de gratificar impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. en todo o en parte. en consideración a lo expresado precedentemente. 10 del D. Sobre el particular.F. pudiendo citarse. bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias.L. que el artículo 46 del Código del Trabajo. KARIN SUSAN WERNER MENDICUT FIDEL OTEIZA Nº 1916 OFICINA 401 PROVIDENCIA SANTIAGO/ Mediante presentación del antecedente 3) se ha solicitado un pronunciamiento de esta Dirección acerca del derecho que le asistiría a una trabajadora acogida a licencia médica. pagadera una vez al año. este Servicio ha resuelto. que expresamente señala: "En efecto. siendo posible afirmar. lo siguiente: El artículo 10 del D.DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRA.1986. el Art. el artículo 11 del mismo cuerpo legal. que los trabajadores acogidos a licencia médica. con un mínimo de 4. bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas Patrias. tales como gratificaciones. prescribe: "Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión que un mes. sea por enfermedad o descanso maternal. en la forma y en la oportunidad establecidas en el correspondiente contrato de trabajo. de 1978. cumplo con informar a Ud. guarda íntima relación con la gratificación legal por cuanto a través de la primera podrá entenderse cumplida.

con un mínimo de 4. sea por enfermedad o descanso maternal. posteriormente. la empresa le pagó la suma de $ 229. de suerte que las partes sólo pueden convenir una sistema de gratificación en cuanto éste no sea inferior a la gratificación legal impuesta por los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo. en lo que respecta a gratificaciones. ORD. Fecha de publicación: 13/03/1998 1129/063 [.200.75 I. que correspondía pagar por concepto de gratificación del año 2001. Ahora bien. tienen derecho a percibir gratificación por ese período.500 y el del año 2002 a la suma de $ 111. equivalente a un sueldo base mensual.M. 3) Si de la aplicación de una cláusula contractual relativa a gratificación. establece: "La empresa pagará al trabajador una gratificación convencional.era de $ 528. 66Kb] . Se deja constancia que la gratificación convencional es con imputación expresa a la gratificación legal del Artículo N º 46 y siguientes del Código del Trabajo". a la luz de lo expuesto en los acápites precedentes. doctrina enunciada y consideraciones expuestas. la cláusula segunda del contrato de trabajo de la recurrente.125 y la correspondiente al ejercicio comercial 2002.Cláusula tácita Beneficios. cumplo con informar a Ud.: Nº 1129/63 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S.Ahora bien. que se paga una vez al año. y que el del año 2001 ascendía a $ 105. 2) Sociedad Productores de Leche S. la diferencia entre la suma pagada por concepto de gratificación convencional y la cantidad que le correspondería percibir por gratificación legal. Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional. en forma proporcional a los meses trabajados. De la norma convencional transcrita anteriormente se colige que las partes pactaron una gratificación convencional de un sueldo base mensual. una suma inferior a la gratificación legal. el empleador se encuentra obligado a pagar la diferencia que se produzca entre una y otra. en proporción a los meses trabajados y que es imputable a la gratificación legal.A. le ha significado percibir durante los dos últimos años una suma inferior a la que habría resultado de aplicarse a su respecto la gratificación legal. con un mínimo de 4.682 en el mes de mayo del año 2002 y.doc. por el ejercicio comercial 2002 la empresa le pagó a la misma trabajadora.M. por el ejercicio comercial 2001. pagadera una vez al año. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30.092. En efecto. En consecuencia.A. era de $ 501. a la trabajadora de que se trata.75 Ingresos Mínimos Mensuales. en la especie. De la misma cláusula es posible determinar que si bien es cierto el beneficio convenido resulta ser superior al legal. si consideramos que el Ingreso Mínimo Mensual que debe servir de base para el cálculo del beneficio que nos ocupa es el del mes de diciembre de cada año. la cantidad de $ 242. sobre la base de las disposiciones legales citadas. correspondiendo efectuar su pago al empleador. por los dos períodos señalados. llegamos a la conclusión que los 4. quien estuvo con licencia maternal y médica desde el 17 de junio de 2001 hasta el 16 de octubre del año 2002. 2) La gratificación legal reviste el carácter de un beneficio mínimo e irrenunciable.97. de los antecedentes tenidos a la vista aparece que a doña Karin Werner Mendicuta.200. ya que se contempla como mínimo el tope que establece el artículo 50 del Código del Trabajo.06. no lo es menos que al estar convenida en proporción a los meses trabajados. cuando este beneficio es anual. lo siguiente: 1) Los trabajadores acogidos a licencia médica. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. no cabe sino concluir que en la especie el empleador se encuentra obligado a pagar a la trabajadora de que se trata. se pagare a un trabajador que ha estado acogido a licencia médica. Analizada la situación que nos ocupa. en el mes de abril de 2003.75 Ingresos Mínimos Mensuales.

SAN JOAQUIN SANTIAGO Mediante la presentación del antecedente 2) se solicita un pronunciamiento de esta Dirección sobre los siguientes puntos: 1) Procedencia jurídica que Sociedad Productores de Leche S. ANTECEDENTES DEL DICTAMEN= 1) Oficio Nº 2006. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30.07.97.A. 2) Consulta de 02. FECHA DE EMISION= 13/03/1998 DICTAMEN= DE : DIRECTORA DEL TRABAJO A : SRES. CONCORDANCIAS DEL DICTAMEN= Dictámenes Nº 3. Soprole pague a sus trabajadores una gratificación anual inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre la empresa nombrada y el Sindicato Nacional de Trabajadores Nº 2 constituido en ella en los casos de inasistencia de aquellos a sus labores y 2) Procedencia jurídica que la empresa de que se trata suprima unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que habría asumido por varios años hasta septiembre de 1997. de 12.A. efecto para el cual la empresa les paga mensualmente un monto equivalente al 50% del respectivo sueldo base mensual.798-204 de 30. RESUMEN DE DICTAMEN= 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. Soprole descuenta a los trabajadores que sin . lo siguiente: 1) La cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997 entre Sociedad Productores de Leche S. del Sindicato de Trabajadores Nº 2 Soprole S.A. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. Soprole y la organización sindical consultante contempla para todos los trabajadores involucrados en dicho instrumento una gratificación anual garantizada ascendente a seis sueldos bases mensuales. CARLOS GONZALEZ G.A. JOSE SAEZ A. artículo 1545. según los antecedentes que obran en poder de esta Dirección. Y MAGALY BARRERA G. FELIX PEREZ G. Al respecto. artículos 7º y 9º. cúmpleme informar a Uds. Ahora bien.. DIRIGENTES DEL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Nº 2 SOPROLE S. FUENTES LEGALES= Código del Trabajo.97.10.: Nº MATERIA= Remuneraciones Descuentos Días no laborados Gratificación convencional. GLUCK 2794.97. especialmente el informe emitido el 03 de diciembre de 1997 por la fiscalizadora señorita Cristina Acuña Guerrero.12.A.97 y 260-14. inciso 1º.06.ORD. 2) Sociedad Productores de Leche S. ADOLFO ORELLANA V. de 14.01. Cláusula tácita Beneficios. Código Civil. de la Inspección Comunal del Trabajo Santiago Sur.A.93.

Se desprende. además. De la norma preinserta se infiere que el contrato individual de trabajo es consensual. de 22 de febrero de 1990. y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada". esta Dirección considera que los dependientes que perciben anticipadamente mes a mes la gratificación legal no tienen derecho a impetrar este beneficio en el evento que se encuentren acogidos a subsidio por enfermedad común o descanso maternal. la formación del consentimiento puede emanar tanto de una manifestación expresa de voluntad como de una tácita. para el trabajador. manifestado en forma libre y espontánea. exige que opere la primera de las vías . formalidad ésta que el legislador ha exigido como requisito de prueba y no como requisito de existencia o validez del mismo. salvo la concurrencia de causa legal que establezca dicho pago o del acuerdo de las partes en este sentido. sostiene que los anticipos mensuales a cuenta de la gratificación legal. deberá constar por escrito en los plazos a que se refiere el inciso siguiente. Ahora bien. en efectuar el servicio para el cual fue contratado. no existiendo. 2) En lo concerniente a este punto es necesario señalar que el artículo 9º del Código del Trabajo dispone: "El contrato de trabajo es consensual. en proporcionar al trabajador el trabajo convenido y pagar por él la remuneración acordada y. de consiguiente. por ende. asimismo. en el caso que nos ocupa. un monto inferior a los seis sueldos bases mensuales contemplados en dicha norma convencional. sino que. norma que también es aplicable respecto de los subsidios por incapacidad temporal derivados de la ley Nº 16. esto es.L. como consecuencia de que el contrato individual le trabajo tiene carácter "consensual". aquellas no escritas en el documento respectivo. la empresa nombrada puede pagar una gratificación anual inferior al monto que resulta de aplicar el beneficio pactado en la norma contractual precedentemente citada a los trabajadores que no han concurrido a sus labores por encontrarse acogidos a licencia médica dado que en dicho caso debe descontárseles de su remuneración mensual imponible el respectivo subsidio que forma parte de aquella. por razones de seguridad jurídica. cabe hacer presente que el artículo 7º del Código del Trabajo. A la luz de lo sostenido en el dictamen citado. pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes contratantes. quedando uno en poder de cada contratante". cabe expresar que no obstante su carácter consensual. Del mismo modo. el empleador se encuentra legalmente facultado para descontarles el monto de sus remuneraciones. y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. con prescindencia de otras exigencias formales o materiales para la validez del mismo. Del precepto legal transcrito se infiere que el contrato de trabajo es un acto jurídico bilateral que genera obligaciones recíprocas para ambas partes. de 1978. la Superintendencia de Seguridad Social. esta Dirección ha sostenido en forma reiterada y uniforme que el trabajador sólo tiene derecho a remuneración en cuanto cumpla con su obligación correlativa de prestar servicios. Sobre este particular.F. consentimiento éste que es de la esencia del contrato y. Sin embargo. el contrato de trabajo debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares. atendido el carácter bilateral del contrato de trabajo.causa justificada no concurren a sus labores habituales el sueldo base y la gratificación a que se ha aludido precedentemente. Aún más.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en virtud del artículo 30 de dicho cuerpo legal. requisito de existencia y validez del mismo. es posible afirmar que si los trabajadores no asisten a sus labores habituales sin causa justificada. salvo aquellos casos en que la ley. Ahora bien. éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero. que para el empleador tales obligaciones consisten. deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito. atendido que el mismo forma parte de la remuneración mensual imponible que sirve de base para la determinación del respectivo subsidio. inconveniente jurídico para que en tal evento les pague por concepto de la gratificación anual garantizada en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. De esta manera. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. previene: "Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente. En efecto. en la medida que integran las remuneraciones imponibles deben incluirse en el cálculo del subsidio por incapacidad de origen común en los términos previstos en el artículo 8º del D. en ordinario Nº 1818. se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de voluntad de las partes contratantes. en proporción al valor del día de trabajo. Nº 44. fundamentalmente. quedando uno en poder de cada contratante.

sin importar la cantidad de días. la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo. han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado. a su vez.A. De lo expuesto anteriormente. determina la existencia de una cláusula tácita. . el que al efecto prescribe: "Todo contrato legalmente celebrado es una ley para los contratantes. de los antecedentes aportados. En la especie. configurando así un consentimiento tácito entre ellas. sin importar la extensión de estas". si se analiza el caso en estudio a la luz de las conclusiones doctrinarias anotadas en párrafos precedentes. aún cuando este pago nunca se ha consignado por escrito en los contratos de trabajo.A. particularmente del informe de fiscalización antes mencionado. el cual. la política administrativa implantada por la empresa nombrada ha determinado que "las dos primeras licencias médicas. De ello se sigue que el pago del beneficio aludido constituye una estipulación tácita de los respectivos contratos que no puede ser dejada sin efecto sino por el consentimiento mutuo de las partes o por causas legales. Soprole pague al trabajador que falta a sus labores a causa de una licencia médica o sin causa justificada. una gratificación anual de monto inferior al beneficio pactado en la cláusula 14 del contrato colectivo suscrito el 30 de junio de 1997. con anuencia diaria o periódica de las mismas. lo que lleva a la existencia de cláusulas tácitas que se agregan a las que en forma escrita configuran el contrato individual de trabajo. sin importar su extensión. es posible concluir entonces que una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado. los tres primeros días son de cargo del trabajador". en conformidad a lo prevenido por el artículo 1545 del Código Civil.señaladas. aparece que Sociedad Productores de Leche S. cúmpleme informar lo siguiente: 1) No existe inconveniente jurídico para que Sociedad Productores de Leche S. etc. En consecuencia. por lo que no resulta jurídicamente procedente hacer de cargo del respectivo trabajador los tres primeros días de una tercera licencia que fuera inferior a once días. Ahora bien.A. no cabe sino sostener que ha existido un acuerdo tácito de voluntades entre empleador y trabajadores en orden a pagar a éstos el equivalente a los días de licencia médica. Soprole "históricamente ha cancelado directamente a los trabajadores los equivalentes a los días de licencias médicas. No obstante a partir del 1º de septiembre de 1997. son canceladas en su totalidad y si hubiera una tercera licencia cuya extensión sea inferior a once días. o de prácticas relativas a funciones. que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas. la manifestación tácita a que se ha hecho alusión está constituida por la aplicación reiterada en el tiempo de determinadas prácticas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con aquiescencia de ambas partes. sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones formuladas. y 2) Sociedad Productores de Leche S. y no puede ser invalidado sino por su consentimiento mutuo o por causas legales". no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben también entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que derivan de la reiteración de pago u omisión de determinados beneficios. Soprole no puede suprimir unilateralmente el pago de los tres primeros días de las licencias médicas inferiores a once días que ha asumido por varios años hasta septiembre de 1997. jornadas. Ahora bien.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->