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LINEAMIENTOS DE EVALUACIN DOCENTE

(EVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE BAJO EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS)

Subsecretara de Educacin Media Superior Direccin General del Bachillerato

CONTENIDO
I. MARCO LEGAL Y NORMATIVO .................................................................................... 3 II. MARCO TERICO ........................................................................................................ 5 La Educacin Media Superior bajo el contexto de la Reforma Integral ........................... 5 La evaluacin: Definicin y funciones ............................................................................ 7 Tipos de evaluacin ................................................................................................... 7 Funciones de la evaluacin ........................................................................................ 8 Propsitos de la evaluacin ....................................................................................... 8 La extensin de la evaluacin .................................................................................... 9 Agentes evaluadores ................................................................................................. 9 Principios de la evaluacin ......................................................................................... 9 Objeto de evaluacin: El desempeo docente ............................................................. 11 Indicadores y criterios .............................................................................................. 11 Concentracin y anlisis de informacin .................................................................. 12 III. LINEAMIENTOS DE LA EVALUACIN DOCENTE .................................................... 13 IV. MODELO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE..................................... 14 Presentacin ............................................................................................................ 14 Propsitos del modelo .............................................................................................. 14 Fases de la evaluacin ............................................................................................ 14 Instancias evaluadoras ............................................................................................ 15 Instrumentos de evaluacin. ........................................................................................ 16 a) Ficha de desarrollo profesional ............................................................................ 16 b) Ficha de uso de material didctico ....................................................................... 16 c) Rbrica de observacin de clase ......................................................................... 17 d) Cuestionario de opinin de alumnos (resultado del SLED) .................................. 19 Evidencias y anlisis de la informacin recopilada ....................................................... 19 a) Ficha de autoevaluacin ...................................................................................... 19 b) Portafolio de evidencias ....................................................................................... 20 V. REFERENCIAS ........................................................................................................... 22 VI. ANEXOS .................................................................................................................... 23 Anexo 1: Competencias docentes y sus atributos segn el Acuerdo Secretarial 447 24 Anexo 2: Ficha de Desarrollo Profesional ................................................................ 26 Anexo 3: Ficha de uso de material didctico ............................................................ 27 Anexo 4: Rbrica para evaluar competencias durante el desarrollo de clases ......... 29 Anexo 5: Ficha de Autoevaluacin del desempeo docente .................................... 32

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I. MARCO LEGAL Y NORMATIVO


En los ltimos aos, la evaluacin se ha presentado como uno de los ejes de mayor importancia en el mbito educativo porque autoridades, docentes, alumnos, padres de familia y toda la sociedad educativa en su conjunto, estn conscientes de la importancia de conocer el nivel de calidad que guardan diversos aspectos de la educacin, tales como el nivel de aprendizaje que desarrollan los alumnos, la pertinencia de los programas de estudio con respecto a las necesidades actuales de la sociedad, el servicio que presentan los planteles, entre otros. Sin embargo, no es suficiente conocer solamente los resultados de la evaluacin, pues ste es solamente una parte del proceso que se convierte en la base principal para la toma de decisiones con el propsito de mejorar todas las reas de los servicios educativos. Por esta razn dentro del mbito educativo existen varias disposiciones normativas que aluden y dan fundamento a la evaluacin. Entre ellas se encuentran las siguientes: La ley General de Educacin (Seccin 4; Artculos 29, 30 y 31) refiere la necesidad de realizar evaluaciones. Considera que la evaluacin que realicen las autoridades educativas debe ser sistemtica y permanente y con el propsito de recabar la informacin necesaria y llevar a cabo los procesos de evaluacin que permita medir el desarrollo y los avances de la educacin en cada entidad federativa, as mismo, las instituciones educativas deben otorgar facilidades y la colaboracin de alumnos, docentes, directivos y dems participantes en los procesos educativos. El Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 (Eje 3; Objetivo 9; Estrategia 9.1) instruye a Impulsar mecanismos sistemticos de evaluacin de resultados de aprendizaje de los alumnos, de desempeo de los maestros, directivos, supervisores y jefes de sector, y de los procesos de enseanza y gestin en todo el sistema educativo, en este contexto se considera a la evaluacin como una de las herramientas ms poderosas para mejorar la calidad de la educacin. El Programa Sectorial de Desarrollo 2007-2012 (Objetivo 1; apartado 1.8) instruye a Elevar la calidad de la educacin para que los estudiantes mejoren su nivel de logro educativo, cuenten con medios para tener acceso a un mayor bienestar y contribuyan al desarrollo nacional y para ello es necesario establecer herramientas que proporcionen informacin sobre el desempeo del personal docente en las distintas modalidades y que les permitan identificar sus reas de oportunidad. En este sentido se contempla a la evaluacin como un instrumento fundamental en el anlisis de la calidad, la relevancia y la pertinencia del diseo y la operacin de las polticas pblicas en materia de educacin, cuyos indicadores deben ser pertinentes y redundar en propuestas de mejora continua. De esta

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manera, la evaluacin debe contemplarse desde tres dimensiones: 1) como ejercicio de rendicin de cuentas, 2) como instrumento de difusin de resultados a padres de familia y 3) como sustento del diseo de las polticas pblicas. Finalmente, el Reglamento Interno de la Secretara de Educacin Pblica (Captulo VIII; Artculo 26) establece, dentro del apartado de las atribuciones especificas de las Direcciones Generales y dems unidades administrativas, concretamente en lo que le corresponde a la Direccin General del Bachillerato, Proponer programas y polticas para elevar la calidad en los servicios que se prestan en las instituciones educativas del nivel bachillerato entre los que se encuentran la evaluacin.

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II. MARCO TERICO


La Educacin Media Superior bajo el contexto de la Reforma Integral
Las transformaciones que ocurren en la sociedad actual, tanto en la exigencia de conocimientos cada vez ms diversificados y habilidades de colaboracin y de relaciones sociales, como en la exigencia del uso de las nuevas tecnologas de informacin y comunicacin, hacen reconsiderar de manera primordial, realizar modificaciones en las prcticas actuales en la Educacin Media Superior (EMS) con el propsito de formar alumnos que desarrollen las competencias necesarias para su mejor desempeo en la vida acadmica, social y laboral. El alumno de educacin media superior del siglo XXI requiere desarrollar, a lo largo de su formacin, adems de competencias laborales, aprendizajes que le permitan desarrollar una vida personal y social satisfactoria. Desde esta perspectiva, las polticas y propuestas educativas adquieren una mayor responsabilidad para promover una formacin integral que extienda sus lmites ms all de la mera transmisin de conocimientos. As, el trabajo acadmico se reconoce como una de las partes fundamentales para elevar la calidad del sistema educativo orientado a la satisfaccin de las necesidades, expectativas y demandas de alumnos y sociedad en general. En este marco, la Reforma Integral de la Educacin Media Superior (RIEMS) proyecta especial inters en los factores determinantes para la calidad de la EMS: a) la enseanza que promueva el desarrollo de competencias genricas, disciplinares y profesionales en los alumnos como la parte sustantiva del perfil de egreso; b) la pertinencia y suficiencia de las instalaciones y el equipamiento con que se cuenta cada plantel para el desarrollo de tales competencias y c) la instauracin de mecanismos de gestin necesarios para fortalecer el desempeo acadmico de los alumnos y para mejorar la calidad de las instituciones de manera que se alcancen estndares mnimos de calidad. El desarrollo de competencias docentes en EMS es un requisito indispensable para que la reforma sea exitosa, pues mucho de ello depende que los estudiantes adquieran el perfil de egreso que seala el Sistema Nacional del Bachillerato (SNB). El perfil de los maestros de EMS no puede ser igual al de los de educacin bsica o superior, se trata de un nivel educativo distinto, con caractersticas particulares que deben atenderse, como las relacionadas con las necesidades de los adolescentes y con el hecho de que egresan en edad de ejercer sus derechos y obligaciones como ciudadanos. Por esta razn, la RIEMS ha adoptado un enfoque basado en competencias docentes que integra conocimientos, habilidades y actitudes que el docente pone 5 DGB/DCA/SPE/12-2010

en juego para generar ambientes de aprendizaje para que los alumnos desarrollen las competencias propias del egresado de EMS. De esta manera, el acuerdo 447 describe ocho competencias docentes (en el Anexo 1 se muestran las competencias y sus respectivos atributos): 1. Organiza su formacin continua a lo largo de su trayectoria profesional. 2. Domina y estructura los saberes para facilitar experiencias de aprendizaje significativo. 3. Planifica los procesos de enseanza y de aprendizaje atendiendo al enfoque por competencias, y los ubica en contextos disciplinares, curriculares y sociales amplios. 4. Lleva a la prctica procesos de enseanza y de aprendizaje de manera efectiva, creativa e innovadora a su contexto institucional. 5. Evala los procesos de enseanza y de aprendizaje con un enfoque formativo. 6. Construye ambientes para el aprendizaje autnomo y colaborativo. 7. Contribuye a la generacin de un ambiente que facilite el desarrollo sano e integral de los estudiantes. 8. Participa en los proyectos de mejora continua de su escuela y apoya la gestin institucional. Las competencias docentes poseen, adems, las siguientes caractersticas: a) Son fundamentales para los docentes de la EMS. b) Estn referidas al contexto de trabajo de los docentes. c) Son transversales a las prcticas de enseanza y aprendizaje de los distintos campos disciplinares. d) Son trascendentales para el desarrollo profesional y formacin continua de los docentes como formadores de personas integrales. e) Son un parmetro que contribuye a la formacin docente y a la mejora continua de la enseanza y el aprendizaje en la EMS. f) Son conducentes a formar personas que renan las competencias que conforman el Perfil del Egresado de la EMS. Con relacin a la caracterstica del inciso d), se menciona en el Acuerdo 447 que las competencias no reflejan la situacin actual de la docencia en el tipo educativo, ni se refieren simplemente al deber ser; se trata de competencias que pueden y deben ser desarrolladas por todos los docentes del bachillerato en el mediano plazo, y sobre las cuales podrn seguir avanzando a lo largo de su trayectoria profesional. En este sentido, se advierte que las competencias docentes no son desempeos terminales o inamovibles, sino que pueden desarrollarse a lo largo de la trayectoria profesional. Con esta concepcin en mente, es coherente pensar que una evaluacin docente debe considerar tanto las competencias como sus caractersticas y con ello, proporcionar informacin a lo largo de la trayectoria profesional que permita valorar el desarrollo de la prctica docente.

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La evaluacin: Definicin y funciones


En el pasado, la evaluacin se aplicaba casi exclusivamente al rendimiento de los alumnos, a los contenidos referidos a conceptos, hechos, principios, etc., haciendo hincapi principalmente a conocimientos factuales, es decir, a la mera acumulacin de informacin adquirida en el proceso de enseanza y se dej en segundo trmino la evaluacin de la enseanza misma. Actualmente, se ha visto la necesidad de extender los lmites de la evaluacin a otros actores, de esta manera, la evaluacin ha ganado terreno como un elemento esencial inherente a todos los procesos educativos, debido a que expone problematizaciones, cuestionamientos y reflexiones sobre las prcticas que se llevan a cabo en los procesos de enseanza y de aprendizaje. De esta manera, la actividad educativa de alumnos y profesores se encuentran estrechamente vinculadas por la evaluacin, pues sta arroja una visin sobre qu y cmo aprenden los alumnos, y qu y cmo ensean los profesores. Por esta razn, la evaluacin de los profesores dentro del mbito educativo se hace cada vez ms necesaria, porque permite el fortalecimiento de la enseanza en las instituciones y las estructuras colegiadas propias de cada plantel. La evaluacin es el proceso de recoleccin, sistematizacin y anlisis de informacin til, suficiente, variada y pertinente, sobre el objeto de evaluacin que permita guiar la toma de decisiones para mejorar los procesos de enseanza y de aprendizaje (SEP, 2009). Se tienen diferentes tipos de evaluacin, as como funciones, propsitos, extensiones y principios, mismos que se describen a continuacin. Tipos de evaluacin De manera general, existen dos tipos de evaluacin, la informal y la formal. La evaluacin informal se realiza a lo largo de la vida cotidiana donde las percepciones meramente subjetivas son suficientes para establecer la vala o calidad de algn objeto de evaluacin, sin la necesidad de utilizar parmetros ni instrumentos. La evaluacin formal es importante en la vida institucional y requiere de datos para tener una visin integral del objeto de evaluacin con el propsito de conocerlo y poder tomar decisiones. La evaluacin formal requiere de criterios (descriptor o atributo importante) y estndares (cantidad o calidad con que se presenta el atributo) socialmente acordados para conocer el estado que guarda el objeto de evaluacin.

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Funciones de la evaluacin La evaluacin puede entenderse de formas variadas que dependen del contexto, los atributos de los programas, las personas, procesos o modelos que se evalan, as como del marco terico del que se desprende. De la misma manera, la evaluacin tiene una serie de funciones vinculadas estrechamente con sus propsitos. Las funciones ms reconocidas de la evaluacin son la diagnstica, la formativa y la sumativa y se relacionan con los propsitos que tiene la evaluacin para las instituciones o personas que encargan la evaluacin, para las personas, programas, procesos que se evalan y para las personas que se benefician con el servicio o producto realizado por las instituciones o personas a cargo. Se realiza una evaluacin diagnstica al principio de un proceso y con ello, se pretende obtener informacin sobre una situacin actual para realizar una intervencin y comparar sus resultados posteriormente, mientras que en la evaluacin formativa, se obtienen datos durante el proceso de intervencin para realizar, en la marcha, las modificaciones pertinentes para mejorar el objeto de evaluacin. Finalmente la evaluacin sumativa evala los productos o resultados obtenidos del proceso de intervencin no con el fin de mejorar, sino para obtener datos de su calidad. En este sentido es conveniente mencionar que la evaluacin formativa y sumativa pueden tener lugar al mismo tiempo, pero conviene mantener separadas las funciones de mirar hacia adelante con actitud formativa y mirar hacia atrs con actitud sumativa (Stake, 2006; p. 63). En el presente modelo se basa principalmente en la evaluacin formativa y en menor medida en la sumativa, pero no por ello la deja fuera. Propsitos de la evaluacin La evaluacin tiene diversos propsitos. Algunos de ellos se relacionan con la promocin de docentes, pero para el proceso de evaluacin que se presenta, el propsito es la mejora de la prctica docente. Se entiende a sta como una actividad de aprendizaje debido a que por medio de la evaluacin se adquiere conocimiento, de esta manera, el docente se evala para aprender y con ello, conocer y mejorar su prctica educativa. Se aprende de la evaluacin cuando se convierte en una actividad de aprendizaje que, adems, est al servicio del conocimiento (lvarez, 2008). De esta manera, el propsito de la evaluacin no es demostrar determinados desempeos, sino perfeccionarlos (Stufflebeam y Shinkfield, 1987) por medio del conocimiento que se genera a travs del anlisis que permite el aprendizaje de la prctica educativa. En este sentido, la evaluacin se centra en la prctica educativa, entendida como el conjunto de situaciones que se enmarcan en el contexto institucional y que influyen en los procesos de enseanza y aprendizaje propiamente dichos (Garca, Loredo, Carranza, Figueroa Arbes, Monroy y Reyes, 2008; p 168).

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La extensin de la evaluacin La evaluacin puede realizarse a objetos de evaluacin amplios que abarquen sus diversos componentes, como es el caso de la evaluacin de planteles para su ingreso al SNB, donde se contempla la evaluacin de las estructuras acadmica, de servicio y la infraestructura y equipamiento. Por el contrario, el objeto de evaluacin puede ser focalizado a un objeto de evaluacin especfico como el caso del desempeo docente. El hecho de que el objeto de evaluacin sea ms especfico, no lo despoja de su complejidad. Agentes evaluadores La evaluacin puede realizarse por las personas vinculadas directamente con el objeto de evaluacin (evaluacin interna) o puede encargarse a evaluadores externos conocedores del objeto de evaluacin (evaluacin externa). La evaluacin interna se apoya por diversos medios de evaluacin, aunque la evaluacin externa tambin puede hacer uso de stos: los evaluandos se evalan as mismos (autoevaluacin, un docente evala su propio desempeo), entre compaeros que desarrollan actividades semejantes (coevaluacin, un docente evala el desempeo de otro docente) o por personas que desarrollan otras actividades pero tambin estn vinculadas con el objeto de evaluacin (heteroevaluacin, alumnos o autoridades evalan el desempeo de un docente). Principios de la evaluacin Segn The Joint Committee on Standards for Education Evaluation, la evaluacin en educacin debe cumplir con principios de utilidad, viabilidad, exactitud y propiedad: Utilidad: se debe asegurar que la evaluacin proporcione informacin til y oportuna a los docentes, de esta manera, los informes deben ser claros, exactos y oportunos. En este sentido, la evaluacin debe tener una orientacin constructiva que permita a apoyar a los docentes en su desarrollo profesional. Viabilidad: se debe asegurar que la evaluacin sea realista, prudente y, en medida de lo posible, fcil de aplicar, haciendo uso de procedimientos prcticos que produzcan la informacin necesaria del objeto de evaluacin. Exactitud: se debe garantizar que la evaluacin revele y transmita informacin tcnica precisa sobre las caractersticas que determinan el valor o mrito del objeto de evaluacin. As mismo, los procedimientos de obtencin de informacin deben ser fiables y asegurar que las conclusiones se encuentren lgicamente vinculadas con los datos obtenidos.

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Propiedad (legalidad y tico): se debe asegurar que la evaluacin se conduzca de manera legal y tica con pleno respeto al bienestar profesional de los evaluados. En el cuadro 1 se concentran los tipos, funciones, propsitos y extensin de la evaluacin, as como los agentes evaluadores.
Cuadro 1. Tipos, funciones, extensin, propsitos, extensin, agentes evaluadores y principios de la evaluacin. 1. Tipo a) Informal: Predominan las percepciones subjetivas que son suficientes para establecer la vala o calidad de algn objeto de evaluacin sin la necesidad de utilizar parmetros ni instrumentos. b) La evaluacin: Requiere de criterios y estndares para conocer el estado que guarda el objeto de evaluacin y con base en ellos, tomar decisiones. a) Evaluacin Diagnstica: se realiza al principio de un proceso para obtener informacin sobre una situacin actual para realizar una intervencin y comparar sus resultados posteriormente. b) Evaluacin Formativa: se obtienen datos durante el proceso de enseanza para realizar las modificaciones pertinentes para mejorar el objeto de evaluacin. c) Evaluacin Sumativa: evala los productos o resultados obtenidos al final de un proceso de intervencin no con el fin de mejorar, sino para obtener datos de su calidad. a) Evaluacin global: abarca diversos componentes de un objeto de evaluacin amplio. b) Evaluacin especfica: el objeto de evaluacin est delimitado a ciertos componentes focalizados de un objeto de evaluacin ms amplio. a) Promocin docente. b) Mejora de la prctica docente. a) Evaluacin interna: se lleva a cabo por las personas directamente vinculadas con el objeto de evaluacin y ofrece diversas alternativas de realizacin: autoevaluacin, coevaluacin y heteroevaluacin. b) Evaluacin externa: la realizan evaluadores externos conocedores del objeto de evaluacin. a) Principio de utilidad: la evaluacin debe proporcionar informacin til y oportuna a los docentes por medio de informes claros, exactos y oportunos. b) Principio de viabilidad: la evaluacin debe ser realista, prudente y fcil de aplicar. c) Propiedad de exactitud: la evaluacin debe revelar informacin tcnica precisa sobre las caractersticas que determinan el valor o mrito del objeto de evaluacin, haciendo uso de procedimientos fiables. d) Principio de propiedad (legalidad y tico): la evaluacin debe conducirse de manera legal y tica con pleno respeto al bienestar profesional de los evaluados.

2. Funcin

3. Extensin

4. Propsitos de la evaluacin 5. Por los agentes evaluadores que intervienen

6. Principios de la evaluacin

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Objeto de evaluacin: El desempeo docente


La evaluacin del desempeo de una persona significa evaluar, por un lado, el grado de cumplimiento de sus funciones y responsabilidades establecidos por la institucin de pertenencia, y por otro, la calidad con que se lleva a cabo la funcin en trminos de rendimiento y los logros obtenidos en un tiempo determinado que permitan realizar una valoracin y dar a conocer las fortalezas y reas de oportunidad para la mejora de la funcin. La evaluacin del desempeo docente es un proceso cuya finalidad es emitir juicios de valor sobre la calidad del cumplimiento de responsabilidades docentes en la enseanza, aprendizaje y desarrollo de los estudiantes, a travs de un seguimiento permanente que permita obtener informacin vlida, objetiva y fiable para determinar los avances alcanzados en relacin con los propsitos de la enseanza y propsitos educativos nacionales. Sin embargo, la funcin docente es muy amplia y compleja y es necesario acotarla en indicadores profesionalmente conocidos. Dado que el objeto de evaluacin es el desempeo docente, el acuerdo secretarial 447 proporciona ocho competencias docentes y sus respectivos atributos (Anexo 1) que forman parte de los criterios a evaluar. Indicadores y criterios Para el propsito de la presente evaluacin, el desempeo docente se compone por dos indicadores: Desarrollo pedaggico y desarrollo profesional. 1. Desarrollo pedaggico: Comprende la forma en que a travs de la enseanza, el docente promueve el desarrollo de competencias en los alumnos. Este indicador abarca las siguientes actividades docentes: planeacin de clase o de secuencias didcticas, desarrollo de clase, evaluacin de los aprendizajes y uso de materiales didcticos. 2. Desarrollo profesional: Se refiere a los procesos mediante los cuales el profesor alcanza niveles ms altos de competencia profesional y ampla la comprensin de s mismo, de su rol, los contextos y de la carrera profesional, en otras palabras, para que el docente tenga un crecimiento profesional continuo (Duke y Stiggins, 1990). Contempla las actividades realizadas por el docente en dos modalidades, la primera se refiere a la actualizacin formal del docente convocada por autoridades educativas como por ejemplo PROFORDEMS, y la segunda hace referencia a la actualizacin autnoma que realiza el docente de manera independiente para promover su propio desarrollo profesional.

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A su vez, estos indicadores contemplan como criterios, la existencia y pertinencia. La existencia consiste en constatar la existencia de evidencias vigentes que contemplen el indicador o alguno de sus componentes. En algunos casos, es necesario demostrar que las evidencias mostradas tambin han sido puestas en marcha durante la enseanza o si algunas fuentes en realidad han sido consultadas. Mientras que la pertinencia. Consiste en determinar si las caractersticas de los aspectos a evaluar son acordes a los propsitos establecidos en la RIEMS. En el caso de la evaluacin de aprendizajes, por ejemplo, debe demostrarse que existen instrumentos (existencia) que en su conjunto evalen las competencias desarrolladas por los alumnos conforme a los lineamientos de evaluacin del aprendizaje (pertinencia). En este caso, si se presenta una lista con las calificaciones de los alumnos, no puede considerarse como existencia pues no se trata de un instrumento de evaluacin, sino de una lista de vaciado de informacin. Por otra parte, si se presenta solamente un examen de conocimientos, se demuestra la existencia del instrumento, pero no su pertinencia puesto que la evaluacin debe contemplar no solo el conocimiento, sino a las competencias en su conjunto y sus componentes de manera integral: conocimientos, habilidades y actitudes (lineamiento 1 establecido en SEP, 2009). Por el contrario, si adems de un examen de conocimientos, se presentan rbricas o portafolios de evidencias de los alumnos, se estar comprobando la existencia y pertinencia de instrumentos de evaluacin. En el uso de materiales didcticos, no es suficiente con que el docente mencione los que utiliza, ms bien, debe evidenciar que los utiliza (existencia) y que stos son apropiados para el desarrollo de competencias de los alumnos (pertinencia) que previamente se contemplaron en la planeacin didctica. Por ejemplo, un docente puede evidenciar el uso de ciertos materiales didcticos en una prctica especfica por medio de evidencias fotogrficas (existencia), a la vez que dicha prctica fue contemplada en su planeacin didctica (pertinencia). Concentracin y anlisis de informacin Para el concentrado de la informacin recolectada, se presenta una serie de instrumentos de evaluacin, mismos que por ninguna circunstancia podrn eliminarse ni sustituirse, pero si puede hacerse uso de otros instrumentos que enriquezcan la recoleccin de informacin pertinente. El anlisis de la informacin recolectada corre a cargo del docente que se autoevala, quien debe hacer un portafolio con las evidencias e instrumentos de evaluacin utilizados, pero lo ms importante es el proceso de reflexin que realice sobre el nivel en que se encuentra y los aspectos que requiere mejorar, mismo que quedar plasmado en la ficha de autoevaluacin que se presenta para el caso, misma que puede ser solicitada por cualquier autoridad educativa.

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III. LINEAMIENTOS DE LA EVALUACIN DOCENTE


Con base en lo expuesto anteriormente se desprenden los siguientes lineamientos de evaluacin docente: 1. La evaluacin docente en los planteles adscritos a la DGB es formal, no se limita por la sola percepcin de los involucrados en el proceso de evaluacin, por el contrario, requiere evidencia comprobable y de criterios y estndares contemplados en los instrumentos de recoleccin de datos susceptibles de aplicarse a todo el personal docente. 2. La funcin de la evaluacin docente es formativa. La recoleccin de datos del proceso de enseanza se realiza a lo largo de un ciclo escolar y contempla una serie de evidencias que brinden elementos para caracterizar y valorar la calidad de la enseanza y la mejora que sta presenta en el tiempo. En este sentido, la evaluacin tiene el propsito de retroalimentar a los docentes para realizar modificaciones para mejorar la enseanza y en su caso, brindar una perspectiva en los mbitos en que los docentes requieran para mejorar profesionalmente. 3. El objeto de evaluacin docente, es el desempeo docente. 4. Los criterios y estndares del desempeo docente se basan en las competencias docentes y sus respectivos atributos, plasmados en el acuerdo 447 emitido por la Subsecretara de Educacin Media Superior (SEMS), y de forma particular, por aspectos emitidos por la DGB que contribuyan para el desarrollo acadmico de docentes y alumnos. Por su parte, los instrumentos de evaluacin y los procesos de anlisis de informacin, en su conjunto, contemplan los estndares que describen el nivel de desempeo basados en el acuerdo 447. 5. Cada docente es responsable de su autoevaluacin. Todas las evidencias y anlisis se organizan en un portafolios que puede ser solicitado por las autoridades educativas. En un principio, cada docente organiza la recoleccin de datos, elije las instancias evaluadoras, concentra la informacin y realiza el anlisis de la misma para realizar su autoreporte. La recoleccin de datos involucra, adems de las evidencias que el propio docente puede recolectar, las evidencias de compaeros docentes y de sus alumnos.

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IV. MODELO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE


Presentacin El modelo que se presenta a continuacin, por un lado, dota a los docentes de herramientas que les permita recolectar informacin de diversas fuentes y con ello adquirir un mayor conocimiento de su desarrollo profesional con el propsito de mejorar su prctica educativa. Por otro lado, el modelo se circunscribe en la evaluacin formativa como un proceso de apoyo que proporciona datos a los profesores para que puedan tomar decisiones sobre cmo mejorar su enseanza en el marco del desempeo profesional y se basa principalmente en los supuestos siguientes: los profesores estn en bsqueda constante de la excelencia, se evaluarn as mismos siempre y cuando se les proporcione informacin y procedimientos de evaluacin suficientes para emitir juicios acerca de las reas que puedan mejorar su enseanza (Barber, 1990). De esta manera, el modelo tiene los siguientes propsitos: Propsitos del modelo Brindar una herramienta a los planteles que les permita promover una cultura de la evaluacin centrada en la autoevaluacin en la que se reconozca los recursos acadmicos con los que cuentan los docentes. Brindar una herramienta a los docentes para recolectar informacin, cuyo anlisis les permita ampliar su conocimiento sobre su propia prctica educativa y con ello establecer mecanismo para su mejora. Fases de la evaluacin El modelo que se describe contempla dos fases de implementacin, la primera de ellas es la autoevaluacin y la segunda la evaluacin institucional. La diferencia entre ambas fases se encuentra en la organizacin y empleo de los informantes y el tiempo en que se realiza la evaluacin. En el presente documento se abarca solamente la fase de autoevaluacin con el propsito de que los docentes se familiaricen con un proceso de evaluacin y con ello, comiencen a desarrollar una cultura de evaluacin constante que tienda al aprendizaje y mejora de la prctica educativa, integrando informacin pertinente y su respectivo anlisis. En la primera fase (autoevaluacin), el profesor que lleva a cabo su evaluacin (evaluando), es quien adems elige al miembro de la academia para que lo apoye 14 DGB/DCA/SPE/12-2010

en su evaluacin. Se encargar adems de realizar la consiguiente integracin y redaccin del reporte final. Los docentes entregarn los reportes de evaluacin a la direccin de su plantel, pero los instrumentos, evidencias y reporte podrn ser solicitados por las autoridades educativas. Instancias evaluadoras Para la fase de atuoevaluacin, el modelo contempla tres instancias evaluadoras con un papel especfico y diferenciado. Las instancias evaluadoras utilizarn instrumentos especficos para recabar informacin pertinente que brinden una panormica mayor del desempeo de los docentes evaluados (evaluandos). Las instancias evaluadoras son 1) el evaluando, 2) un miembro de la academia, y 3) los alumnos. 1. El evaluando es el profesor que lleva a cabo y organiza el proceso de autoevaluacin de todas las actividades docentes. El proceso se centra principalmente en la autoevaluacin, por ello, representa una alta responsabilidad profesional debido a que el propio docente ser quien realice el anlisis conforme a los datos que se recaben en los instrumentos de evaluacin que cada instancia evaluadora utilizar y con base a l realizar un autoreporte. 2. El miembro de la academia es un docente que pertenece al mismo cuerpo colegiado que el docente a evaluar. Con el propsito de hacer de la evaluacin una cultura constructiva, el docente a evaluar elegir al compaero de academia con quien sienta confianza para solicitar su apoyo en la evaluacin y lleve a cabo las actividades que se describen en este documento. 3. Alumnos. Se tomar el resultado de la evaluacin por medio de la opinin de los alumnos en el Sistema en Lnea de Evaluacin Docente (SLED).

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Instrumentos de evaluacin.
Cada instancia evaluadora utilizar diferentes instrumentos que se complementan entre s, as mismo, se deben presentar evidencias de la actividad docente y algunos formatos que deben ser requisitados. En el cuadro 1 se presentan los instrumentos y documentos que debe tener cada instancia evaluadora as como la actividad docente que abarca. a) Ficha de desarrollo profesional Es comn que los docentes sean autodidactas en el aprendizaje de diversos conocimientos como programas de cmputo, informacin especfica de la materia que imparten e informacin general, as como la asistencia a cursos por cuenta propia que apoyen su actividad docente. Estos aspectos se contemplan en el formato de desarrollo profesional y evala el indicador Desarrollo Profesional, adems de los cursos reconocidos por la SEMS, tales como PROFORDEMS. Este instrumento es requisitado por el evaluando. En el Anexo 2 se presenta la ficha de desarrollo profesional. b) Ficha de uso de material didctico El uso de material didctico forma parte importante de la actividad de enseanza. Para registrar su uso se presenta la ficha de uso de material didctico, el cual distingue la naturaleza de los materiales didcticos, as como su diseo pedaggico. En el Anexo 3 se presenta la ficha de uso de material didctico. Por su naturaleza, los materiales didcticos pueden presentarse de forma electrnica o digital, textos escritos y manipulables: 1. Los materiales didcticos electrnicos o digitales son aquellos cuya presentacin final se realiza por medio de las tecnologas de informacin y comunicacin. Se contemplan programas de cmputo, pginas de Internet, presentaciones en Power Point, hojas de clculo programadas para realizar alguna actividad especfica para la clase, etc. Tambin se contemplan los materiales audiovisuales tales como videos, cintas, grabaciones y dems. 2. Los textos son aquellos que se presentan de forma escrita y su presentacin es fsica tales como libros, revistas, carteles, folletos, etc. 3. Los materiales didcticos manipulables son materiales concretos, que en su conjunto, utilizan los docentes y alumnos para apoyar la enseanza y el aprendizaje en una actividad diseada, por ejemplo, hilo, globos, popotes, cronmetro, cinta mtrica para desarrollar el tema de la velocidad

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y sus variables asociadas a ella; sustancias qumicas durante una prctica; un juego y dados para desarrollar debates en clase; hojas de trabajo con problemas; etc. A su vez, por su diseo pedaggico, los materiales didcticos pueden ser de tres tipos: materiales didcticos sin modificaciones, adaptados y elaborados: a. Materiales didcticos empleados sin modificaciones: son aquellos que no sufren modificacin alguna por parte del docente, entre stos se encuentran videos, programas de cmputo, textos o libros completos, prcticas de laboratorio descritas en textos y otras fuentes, etc. Tambin se contemplan materiales que forman parte de una obra mayor (por ejemplo el captulo de un libro) que el docente ha compilado en una antologa o coleccin de textos pero que no han sufrido modificacin. b. Materiales didcticos adaptados: son aquellos a los que el docente ha realizado algunos cambios en su estructura o presentacin pero respetando la informacin o su propsito. Por ejemplo, presentaciones en power point que se le ha eliminado informacin o por el contrario, que se le ha enriquecido, una prctica de laboratorio que a la que se le han sustituido materiales o sustancias para cumplir con el propsito, textos cuya informacin se presenta resumida. Tambin se contemplan los materiales manipulables que han sido modificados mnimamente o su propsito original es diferente, por ejemplo, el uso de popotes para proponer problemas matemticos, rocas para hacer demostraciones en fsica, uso de propaganda o comerciales para analizar aspectos histricos, etc. c. Materiales didcticos elaborados: Son elaboraciones propias de los docentes. Para tomar en cuenta en este rubro los textos escritos, deben ser redactados por el profesor tomando en cuenta diversas fuentes de informacin debidamente identificadas. No se considera en este rubro a textos cuya composicin es en su mayora una cita textual del documento original. Los materiales pueden ser resmenes, escritos que contrapongan ideas, teoras o argumentos de diferente postura, tambin se contemplan cuadros comparativos, ensayos, etc. c) Rbrica de observacin de clase Las rbricas son instrumentos que permiten describir el grado de desempeo que muestra una persona en el desarrollo de una actividad inherente al desarrollo de su profesin y se presenta como una matriz de doble entrada que contiene indicadores de desempeo y sus correspondientes niveles de logro. La rbrica evala los conocimientos que tiene el docente respecto a un determinado tema de su disciplina, las habilidades en el desarrollo de su clase y las actitudes con respecto a sus alumnos. En el Anexo 4 se presenta la rbrica para evaluar competencias durante el desarrollo de las clases. 17 DGB/DCA/SPE/12-2010

El Conocimiento del tema se compone por cuatro criterios: Dominio del tema, Dominio de conceptos y Relacin del tema con otros temas o asignaturas. Este componente se caracteriza por evaluar el conocimiento disciplinar que tiene el docente con respecto a la asignatura que imparte. Las habilidades docentes durante el desarrollo de la clase se compone por seis criterios: Dinmica grupal, Uso de material didctico, Interaccin con los alumnos, Exploracin de conocimientos previos, Exploracin de comprensin de conceptos y procedimientos y Promocin de la participacin. Este componente explora la dinmica de trabajo que promueve el docente con sus alumnos. Las actitudes del docente explora la manera en que el docente valora el quehacer de los alumnos durante su clase por medio de dos criterios: Valoracin de respuestas o participaciones y Reconocimiento del esfuerzo de alumnos.

La rbrica en su conjunto se compone de 11 criterios. Para cada criterio se describen tres niveles de desempeo, distinguidos como nivel 1, nivel 2 y nivel 3. Cada criterio del nivel 1 tiene el valor un punto, cada criterio del nivel 2 tiene un valor de 3 puntos y cada criterio del nivel 3 tiene un valor de 5 puntos. Las descripciones de cada nivel se diferencian entre s de la siguiente manera, la descripcin del nivel 1 posee ciertas caractersticas de una enseanza meramente expositiva, mientras que el nivel 3 posee las caractersticas esperadas de un docente cuya enseanza promueva el desarrollo de competencias en sus alumnos; el nivel 2 se considera como un punto de transicin entre los niveles 1 y 3. En cada aspecto a evaluar, aparece una columna final distinguida con las siglas NA (No Apreciado). Esta opcin debe marcarse cuando el observador considera que determinado criterio no se apreci debido a la naturaleza de la dinmica de la clase. Por ejemplo, si la clase observada se realiz por medio de un debate entre los alumnos, con informacin que previamente prepararon, y por tal razn no se hizo uso de materiales didcticos, entonces, solamente en el criterio uso de material didctico del aspecto habilidades se puede seleccionar la columna NA y hacer una anotacin el apartado de observaciones al final de la rbrica. Al final de la rbrica aparece una tabla para vaciar el puntaje de cada aspecto por nivel y con la sumatoria de stos se obtiene el puntaje total, el cual ubica al docente evaluado en uno de los tres niveles de desempeo general: bsico, bueno y excelente.

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d) Cuestionario de opinin de alumnos (resultado del SLED) La Coordinacin Sectorial de Desarrollo Acadmico (Cosdac) elabor el Sistema en Lnea de Evaluacin Docente (SLED) cuyo procedimiento e instrumento se presentan en el Manual para desarrollar la evaluacin docente en los planteles de educacin media superior (bachillerato tecnolgico y bachillerato general). El SLED evala a todos los docentes y les proporciona un resultado individual automtico, mismo que se toma en cuenta en este modelo como insumo para enriquecer la evaluacin del desempeo docente.

Evidencias y anlisis de la informacin recopilada


a) Ficha de autoevaluacin Toda informacin recopilada por medio de los instrumentos descritos anteriormente, deben ser analizados por el evaluando y, como producto del anlisis, debe concentrar el resultado de su informacin en una ficha de autoevaluacin (Anexo 5) donde, por medio de un resumen descriptivo, da cuenta de la evaluacin de su desempeo docente. El resumen descriptivo debe contener una descripcin reflexionada sobre los componentes de cada indicador del desempeo docente (desarrollo profesional y desarrollo pedaggico) y debe contener, cuando sea posible, cantidades (por ejemplo, la cantidad de cursos tomados) o puntajes (por ejemplo, el puntaje total obtenido en la rbrica de observacin de clase) recopilados en los instrumentos de evaluacin. Con el propsito de brindar una gua sobre los instrumentos que brindan la informacin para la realizacin de la ficha de autoevaluacin, en el cuadro 2 se presentan los indicadores y sus respectivos componentes del desempeo docente, as como los instrumentos de evaluacin para cada indicador.
Cuadro 2. Indicadores del desempeo docente

Indicadores Desarrollo profesional Desarrollo pedaggico

Instrumentos de evaluacin. Actualizacin docente (formal y Ficha de desarrollo autnoma). profesional Planeacin de clase o de Rbrica para observacin secuencias didcticas. de clase. Desarrollo de clase. Cuestionario en lnea para Evaluacin de los aprendizajes alumnos. Seleccin de evidencias de actividades planeadas y de evaluacin del aprendizaje. Uso de materiales didcticos Ficha de uso de materiales didcticos.

Desempeo docente Componentes

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La recopilacin de informacin, as como el anlisis y la elaboracin de la ficha de autoevaluacin se sustentan en la primera competencia docente del Acuerdo 447 Organiza su formacin continua a lo largo de su trayectoria profesional y a los siguientes atributos: 1.1 Reflexiona e investiga sobre la enseanza y sus propios procesos de construccin del conocimiento. 1.2 Incorpora nuevos conocimientos y experiencias al acervo con el que cuenta y los traduce en estrategias de enseanza y de aprendizaje. 1.3 Se evala para mejorar su proceso de construccin del conocimiento y adquisicin de competencias, y cuenta con una disposicin favorable para la evaluacin docente y de pares. 1.4 Aprende de las experiencias de otros docentes y participa en la conformacin y mejoramiento de su comunidad acadmica. 5.4 Fomenta la autoevaluacin y coevaluacin entre pares acadmicos y entre los estudiantes para afianzar los procesos de enseanza y de aprendizaje. b) Portafolio de evidencias El portafolio, es un instrumento en el que se recopilan las evidencias pertinentes que sustenten la evaluacin del desempeo docente. El portafolios debe contener todos los instrumentos hasta ahora mencionados, en el siguiente orden: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Ficha de autoevaluacin Ficha de desarrollo profesional Ficha de uso de material didctico y sus evidencias Rbrica de observacin de clase Cuestionario de opinin de alumnos (resultado del SLED) Evidencias del desarrollo de la clase (seleccin de actividades planeadas) Evidencias de la evaluacin del aprendizaje (seleccin de instrumentos de evaluacin del aprendizaje)

La planeacin de clase o de secuencias didcticas no forma parte del portafolio propiamente dicho, pues stas deben presentarse en la forma en que cada plantel habitualmente lo solicita a los docentes, sin embargo, las evidencias del desarrollo de la clase y de la evaluacin del aprendizaje debe estar contemplados en la planeacin. En cuanto al desarrollo de la clase, para el portafolios, el docente debe elegir solamente algunas actividades sobresalientes realizadas en el aula e identificarlas en la planeacin y acompaarlas con el material didctico utilizado para ello. El portafolio debe contener una seleccin de instrumentos de evaluacin que evidencien que la evaluacin del aprendizaje se basa en el enfoque por competencias y abarca la totalidad de los lineamientos de evaluacin. En este apartado se debe incorporar instrumentos tales como exmenes objetivos, 20 DGB/DCA/SPE/12-2010

problemas, rbricas, portafolio de evidencia de un alumno, proyectos de alumnos, ensayos, prcticas elaboradas por los alumnos, etctera, en el caso de los trabajos elaborados por los alumnos se debe presentar la evidencias de haber sido evaluadas por el maestro. En el cuadro 3 se presentan las instancias evaluadoras, instrumentos utilizados para la evaluacin, las evidencias necesarias, la actividad docente que abarca cada instrumento y el atributo de competencias con el que se encuentra vinculado, de este ltimo solo aparecen numerados los atributos, mismos que se presentan en el Anexo 1.
Cuadro 3. Instancias evaluadoras, instrumentos y evidencias Instancia Instrumentos Evidencias evaluadora Actividad docente que abarca (componente) Desarrollo profesional Planeacin clase de Atributo de competencias de referencia 1.2

Evaluando

Ficha desarrollo profesional

de

Ficha requisitada.

Evaluando

*
Evaluando Ficha del uso de materiales didcticos.

Seleccin de actividades de la planeacin de clase o de secuencias didcticas Ficha requisitada.

3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 4.4

Desarrollo clase Evaluacin aprendizajes

de

6.2; 6.3; 6.5; 6.6

Evaluando

*
Miembro academia de Rbrica para observacin de clase Cuestionario en lnea para alumnos.

Alumnos

Seleccin de instrumentos utilizados para evaluar el aprendizaje Rbrica requisitada y video de clase (opcional) Resultados proporcionados por el SLED

de

5.1; 5.2; 5.3; 5.4

Desarrollo clase

de

2.1; 2.2; 2.3; 4.1; 4.2; 4.3; 4.5; 6.1; 6.2; 6.3; 6.4; 6.5; 6.6; 7.3; 7.5; 7.8

Planeacin, desarrollo clase evaluacin aprendizajes

de y de

* No hay instrumento, solo debe seleccionarse una muestra como evidencia de la promocin de del desarrollo de competencias en los alumnos y su evaluacin. Las muestras deben integrarse en el portafolios,

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V. REFERENCIAS
Acuerdo nmero 447 por el que se establecen las competencias docentes para quienes impartan educacin media superior en la modalidad escolarizada. Mircoles 29 de octubre de 2008. Diario oficial. lvarez, Mndez, J. M. (2008). Evaluar para conocer, examinar para excluir. Morata. Tercera edicin. Barber, Larry, W. (1990). Autoevaluacin. En Jason M., y Linda D. (Editores). Manual para la evaluacin del profesorado. Editorial la Muralla, S.A, pp. 300-315. Duke, D. L., y Stiggins, R. J. (1990). Ms all de la competencia mnima: evaluacin para el desarrollo profesional. En Jason M., y Linda D. (Editores). Manual para la evaluacin del profesorado. Editorial la Muralla, S.A, pp. 165-187. Garca, C. B., Loredo, E. J., Carranza, P. G., Figueroa, R. A. E., Arbes, G. I., Monroy, F. M., y Reyes, C. R. (2008). Aproximaciones terico-metodolgicas en los trabajos de la RIED: consideraciones en torno a la construccin de un modelo de evaluacin de la prctica docente. En Mario, R. B. (coordinador). La evaluacin de los profesores como recurso para mejorar su prctica. IISUE y Plaza y Valds editores, pp. 163-220. Stake, Robert, E. (2006). Evaluacin comprensiva y evaluacin basada en estndares. Gra. Stufflebeam y Shinkfield (1987). Evaluacin sistemtica: gua, teora y prctica. Barcelona. Paids. Joint Committee on Standards for Educational Evaluation (S/F). Personnel Evaluation Standards. Summary of the Standards. Documento en lnea, consultado el 05 de abril de 2010, disponible en http://www.jcsee.org/personnel-evaluation-standards SEP (2010) Manual para desarrollar la evaluacin docente en los planteles de educacin media superior (bachillerato tecnolgico y bachillerato general). Coordinacin Sectorial de Desarrollo Acadmico (Cosdac). SEP (2009). Lineamientos de evaluacin del aprendizaje. Direccin General del Bachillerato. Documento en lnea, consultado el 15 de septiembre de 2010, disponible en http://www.dgb.sep.gob.mx/portada/lineamientos_evaluacion_aprendizaje_082009.pdf

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VI. ANEXOS

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Anexo 1: Competencias docentes y sus atributos segn el Acuerdo Secretarial 447


Competencias docentes 1. Organiza su formacin continua a lo largo de su trayectoria profesional. Atributos 1.1 Reflexiona e investiga sobre la enseanza y sus propios procesos de construccin del conocimiento. 1.2 Incorpora nuevos conocimientos y experiencias al acervo con el que cuenta y los traduce en estrategias de enseanza y de aprendizaje. 1.3 Se evala para mejorar su proceso de construccin del conocimiento y adquisicin de competencias, y cuenta con una disposicin favorable para la evaluacin docente y de pares. 1.4 Aprende de las experiencias de otros docentes y participa en la conformacin y mejoramiento de su comunidad acadmica. 1.5 Se mantiene actualizado en el uso de la tecnologa de la informacin y la comunicacin. 1.6 Se actualiza en el uso de una segunda lengua. 2.1 Argumenta la naturaleza, los mtodos y la consistencia lgica de los saberes que imparte. 2.2 Explicita la relacin de distintos saberes disciplinares con su prctica docente y los procesos de aprendizaje de los estudiantes. 2.3 Valora y explicita los vnculos entre los conocimientos previamente adquiridos por los estudiantes, los que se desarrollan en su curso y aquellos otros que conforman un plan de estudios. 3.1 Identifica los conocimientos previos y necesidades de formacin de los estudiantes, y desarrolla estrategias para avanzar a partir de ellas. 3.2 Disea planes de trabajo basados en proyectos e investigaciones disciplinarios e interdisciplinarios orientados al desarrollo de competencias. 3.3 Disea y utiliza en el saln de clases materiales apropiados para el desarrollo de competencias. 3.4 Contextualiza los contenidos de un plan de estudios en la vida cotidiana de los estudiantes y la realidad social de la comunidad a la que pertenecen. 4.1 Comunica ideas y conceptos con claridad en los diferentes ambientes de aprendizaje y ofrece ejemplos pertinentes a la vida de los estudiantes. 4.2 Aplica estrategias de aprendizaje y soluciones creativas ante contingencias, teniendo en cuenta las caractersticas de su contexto institucional, y utilizando los recursos y materiales disponibles de manera adecuada. 4.3 Promueve el desarrollo de los estudiantes mediante el aprendizaje, en el marco de sus aspiraciones, necesidades y posibilidades como individuos, y en relacin a sus circunstancias socioculturales. 4.4 Provee de bibliografa relevante y orienta a los estudiantes en la consulta de fuentes para la investigacin. 4.5 Utiliza la tecnologa de la informacin y la comunicacin con una aplicacin didctica y estratgica en distintos ambientes de aprendizaje. 5.1 Establece criterios y mtodos de evaluacin del aprendizaje con base en el enfoque de competencias, y los comunica de manera clara a los estudiantes. 5.2 Da seguimiento al proceso de aprendizaje y al desarrollo acadmico de los estudiantes. 5.3 Comunica sus observaciones a los estudiantes de manera constructiva y consistente, y sugiere alternativas para su superacin. 5.4 Fomenta la autoevaluacin y coevaluacin entre pares acadmicos y entre los estudiantes para afianzar los procesos de

2. Domina y estructura los saberes para facilitar experiencias de aprendizaje significativo.

3. Planifica los procesos de enseanza y de aprendizaje atendiendo al enfoque por competencias, y los ubica en contextos disciplinares, curriculares y sociales amplios.

4. Lleva a la prctica procesos de enseanza y de aprendizaje de manera efectiva, creativa e innovadora a su contexto institucional.

5. Evala los procesos de enseanza y de aprendizaje con un enfoque formativo.

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6. Construye ambientes para el aprendizaje autnomo y colaborativo.

7. Contribuye a la generacin de un ambiente que facilite el desarrollo sano e integral de los estudiantes.

8. Participa en los proyectos de mejora continua de su escuela y apoya la gestin institucional.

enseanza y de aprendizaje. 6.1 Favorece entre los estudiantes el autoconocimiento y la valoracin de s mismos. 6.2 Favorece entre los estudiantes el deseo de aprender y les proporciona oportunidades y herramientas para avanzar en sus procesos de construccin del conocimiento. 6.3 Promueve el pensamiento crtico, reflexivo y creativo, a partir de los contenidos educativos establecidos, situaciones de actualidad e inquietudes de los estudiantes. 6.4 Motiva a los estudiantes en lo individual y en grupo, y produce expectativas de superacin y desarrollo. 6.5 Fomenta el gusto por la lectura y por la expresin oral, escrita o artstica. 6.6 Propicia la utilizacin de la tecnologa de la informacin y la comunicacin por parte de los estudiantes para obtener, procesar e interpretar informacin, as como para expresar ideas. 7.1 Practica y promueve el respeto a la diversidad de creencias, valores, ideas y prcticas sociales entre sus colegas y entre los estudiantes. 7.2 Favorece el dilogo como mecanismo para la resolucin de conflictos personales e interpersonales entre los estudiantes y, en su caso, los canaliza para que reciban una atencin adecuada. 7.3 Estimula la participacin de los estudiantes en la definicin de normas de trabajo y convivencia, y las hace cumplir. 7.4 Promueve el inters y la participacin de los estudiantes con una conciencia cvica, tica y ecolgica en la vida de su escuela, comunidad, regin, Mxico y el mundo. 7.5 Alienta que los estudiantes expresen opiniones personales, en un marco de respeto, y las toma en cuenta. 7.6 Contribuye a que la escuela rena y preserve condiciones fsicas e higinicas satisfactorias. 7.7 Fomenta estilos de vida saludables y opciones para el desarrollo humano, como el deporte, el arte y diversas actividades complementarias entre los estudiantes. 7.8 Facilita la integracin armnica de los estudiantes al entorno escolar y favorece el desarrollo de un sentido de pertenencia. 8.1 Colabora en la construccin de un proyecto de formacin integral dirigido a los estudiantes en forma colegiada con otros docentes y los directivos de la escuela, as como con el personal de apoyo tcnico pedaggico. 8.2 Detecta y contribuye a la solucin de los problemas de la escuela mediante el esfuerzo comn con otros docentes, directivos y miembros de la comunidad. 8.3 Promueve y colabora con su comunidad educativa en proyectos de participacin social. 8.4 Crea y participa en comunidades de aprendizaje para mejorar su prctica educativa.

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Anexo 2: Ficha de Desarrollo Profesional

FICHA DE DESARROLLO PROFESIONAL


Fecha: Nombre del Plantel: Clave econmica del plantel: Experiencia como docente en el plantel: Con respecto a PROFORDEMS marque con una X Cul es su situacin? ( ) No estoy inscrito ( ) Estoy cursando ( ) Acredit el curso ( ) Estoy cursando Certidems ( ) Estoy certificado Cuntos cursos desde el ciclo escolar anterior a la fecha ha tomado, ya sea de manera presencial o en lnea?___________ En caso de que haya tomado algn curso(s), proporcione en la tabla siguiente la informacin que se solicita Nombre del curso Institucin o persona que lo imparti Horas de duracin Lugar en que se imparti Turno: Asignatura: ____/____/____ da mes ao

Cuntos documentos de apoyo para la planeacin, desarrollo o evaluacin del aprendizaje desde el ciclo escolar anterior a la fecha ha ledo?_______________ En caso de que haya ledo algn documento(s), proporcione en la tabla siguiente la informacin que se solicita Nombre del curso Institucin o persona que lo imparti Horas de duracin

Ha utilizado el internet como fuente de informacin Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta haya sido afirmativa, mencione en la tabla siguiente las tres pginas ms significativas para su desarrollo docente. Direccin de pgina Web Tema

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Anexo 3: Ficha de uso de material didctico

FICHA DE USO DE MATERIAL DIDCTICO


Fecha:

____/____/____ da mes ao

Nombre del Plantel: Clave econmica del plantel: Nombre del docente a evaluar (evaluando): Nombre del evaluador: Asignatura:

Turno:

Tema:

En el desarrollo de sus clases, desde el ciclo escolar anterior a la fecha, ha utilizado materiales didcticos electrnicos o digitales? Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta sea afirmativa, seleccione el diseo pedaggico de los materiales empleados y mencione los que se presentan como evidencia. Por su diseo pedaggico Materiales didcticos que se presentan como evidencia

( ) Materiales didcticos sin modificaciones.

( ) Materiales didcticos adaptados.

( ) Materiales didcticos elaborados.

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En el desarrollo de sus clases, desde el ciclo escolar anterior a la fecha, ha utilizado textos como material didcticos? Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta sea afirmativa, seleccione el diseo pedaggico de los materiales empleados y mencione los que se presentan como evidencia. Por su diseo pedaggico Materiales didcticos que se presentan como evidencia

( ) Materiales didcticos sin modificaciones.

( ) Materiales didcticos adaptados.

( ) Materiales didcticos elaborados.

En el desarrollo de sus clases, desde el ciclo escolar anterior a la fecha, ha utilizado materiales didcticos manipulables? Si ( ) No ( ) En caso de que su respuesta sea afirmativa, seleccione el diseo pedaggico de los materiales empleados y mencione los que se presentan como evidencia. Por su diseo pedaggico Materiales didcticos que se presentan como evidencia

( ) Materiales didcticos sin modificaciones.

( ) Materiales didcticos adaptados.

( ) Materiales didcticos elaborados.

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Anexo 4: Rbrica para evaluar competencias durante el desarrollo de clases RBRICA PARA EVALUAR COMPETENCIAS DURANTE EL DESARROLLO DE CLASES
Fecha:
Nombre del Plantel: Clave econmica del plantel: Nombre del docente a evaluar (evaluando): Nombre del evaluador: Asignatura: Tema: Turno:

____/____/____ da mes ao

Conocimiento del tema


Nivel 1 (1 pt cada criterio) Criterios Dominio del tema. La informacin que proporciona se basa solamente en una fuente de informacin. Utiliza conceptos, leyes o procedimientos con poca claridad o poca lgica. Nivel 2 (3 pts cada criterio) La informacin que proporciona se basa en una fuente de informacin y su experiencia personal. Maneja conceptos, leyes o procedimientos con lgica pero no est acorde al nivel de entendimiento de los alumnos. La informacin extra que proporciona se basa en intuiciones y en fuentes de conocimiento. Nivel 3 (5 pts cada criterio) La informacin que proporciona se basa en diversas fuentes de informacin. Maneja y explica conceptos, leyes o procedimientos con lgica y claridad al nivel de entendimiento de los alumnos. La informacin extra que proporciona est acorde a las fuentes de conocimiento. NA*

Dominio de conceptos.

Relacin del tema con otros temas o asignaturas. Total

La informacin extra que proporciona se basa en intuiciones.

* NA (No Apreciado): Se marca cuando el criterio no se observa debido a que el desarrollo de la clase no lo contempla as, pero se debe aclarar la razn en las observaciones.

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Habilidades
Nivel 1 (1 pt cada criterio) Criterios Dinmica grupal La clase se basa en la exposicin del docente en la mayora de la clase. Nivel 2 (3 pts cada criterio) La clase se basa en la exposicin de los alumnos con aclaraciones del docente. Utiliza algunos medios de apoyo adems del pizarrn para apoyar su explicacin. Interacta con los alumnos haciendo preguntas directas sobre conocimientos o procedimientos. Hace intentos por reconocer el aprendizaje previo de los alumnos y se le dificulta relacionarlos con el tema. Aclara algunos trminos o conceptos sin consultar a los alumnos. Nivel 3 (5 pts cada criterio) La clase se basa en trabajo grupal, participacin de alumnos y aclaraciones del docente. Utiliza algunos medios de apoyo para que los alumnos participen en la construccin de su conocimiento. Interacta con los alumnos haciendo preguntas para que desarrollen conocimientos y argumentos. Se da un momento para explorar los conocimientos previos de los alumnos para vincularlos con el tema. Aclara los trminos o conceptos basndose en la informacin de los alumnos. NA*

Uso de material didctico

Interaccin con los alumnos.

Utiliza en la mayora de la clase solamente el pizarrn como apoyo de su explicacin. Interacta poco con los alumnos, la mayora de las veces para disciplinarlos.

Exploracin de conocimientos previos.

Da por hecho que los alumnos poseen informacin del tema y no lo explora.

Exploracin de comprensin de conceptos y procedimientos.

Da por hecho que los alumnos conocen algunos trminos o conceptos durante su explicacin. Asigna participaciones de alumnos voluntarios o no.

Promocin de la participacin.

Promueve la participacin de los alumnos en general.

Promueve la participacin de los alumnos pidindoles que opinen sobre las respuestas de otros alumnos.

Total
* NA (No Apreciado): Se marca cuando el criterio no se observa debido a que el desarrollo de la clase no lo contempla as, pero se debe aclarar la razn en las observaciones.

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Actitudes
Nivel 1 (1 pt cada criterio) Criterios Valoracin de respuestas o participaciones. Valora positiva o negativamente las respuestas de los alumnos y no hace comentarios posteriores para enriquecer el tema. No reconoce el esfuerzo de los alumnos, menciona lo que les hace falta realizar. Nivel 2 (3 pts cada criterio) Valora las respuestas (correctas e incorrectas) de los alumnos y las enriquece con comentarios. Reconoce el esfuerzo de los alumnos basado en los resultados felicitndolos. Nivel 3 (5 pts cada criterio) Valora las respuestas (correctas e incorrectas) de los alumnos, las enriquece con comentarios propios o de otros alumnos. Reconoce el esfuerzo de los alumnos felicitndolos y mencionando su logro presente con uno anterior. NA*

Reconocimiento del esfuerzo de alumnos

Total
* NA (No Apreciado): Se marca cuando el criterio no se observa debido a que el desarrollo de la clase no lo contempla as, pero se debe aclarar la razn en las observaciones.

Puntajes por dominio Conocimientos Habilidades Actitudes Total por dominio Puntaje total Nivel de desempeo general ( ( (

Nivel 1

Nivel 2

Nivel 3

) Bsico (0-22 puntos) ) Bueno (23-44 puntos) ) Excelente (45-55)

Observaciones:

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Anexo 5: Ficha de Autoevaluacin del desempeo docente FICHA DE AUTOEVALUACIN DEL DESEMPEO DOCENTE
Fecha de elaboracin: ____/____/____ da mes ao

Nombre del Plantel: Clave econmica del plantel: Nombre del docente: Asignatura: Semestre evaluado: Turno:

Componentes Actualizacin docente formal.

Indicador 1: Desarrollo profesional Resumen descriptivo

Actualizacin docente autnoma.

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Componentes Planeacin clase planeacin secuencias didcticas. de o de

Indicador 2: Desarrollo pedaggico Resumen descriptivo

Desarrollo clase.

de

Evaluacin de los aprendizajes

Uso materiales didcticos

de

___________________________________________________ Nombre y firma del docente evaluado

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ANTROP. CARLOS SANTOS ANCIRA Director General del Bachillerato MTRA. PAOLA NEZ CASTILLO Directora de Coordinacin Acadmica MTRO. MIGUEL NGEL PARRA LVAREZ Subdirector de Planeacin y Evaluacin Jos Mara Rico no. 221, Colonia del Valle, Delegacin Benito Jurez. C.P. 03100, Mxico D.F.

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