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Introducción a la Administración en Enfermería 2012

Introducción a la Administración en Enfermería 2012

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Introducción a la Administración en Enfermería

DISERTANTE: LIC. NORMA IGLESIAS DE FLORES.

• Valorar las necesidades del trabajo multidisciplinario para solucionar los problemas. • Basar en principios científicos y técnicos el desempeño de las funciones de liderazgo y conducción. familia y comunidad .de salud de! individuo.OBJETIVO GENERAL DE LA MATERIA • Al finalizar la asignatura el estudiante será capaz de: • Aplicar el proceso administrativo en la Unidad de Enfermería acorde a la realidad institucional donde deba actuar y este inserto.

Todos somos administradores de nuestras propias vidas. . negocios. es incapaz de satisfacer sus necesidades. Nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. gobiernos. La práctica de la administración se encuentra en cada una de las facetas de las actividades humanas: escuelas. pero el hombre por sí solo.UNIDAD l: ADMINISTRACION HOSPITALARIA • La administración es tan antigua como el hombre. familias. etc. sindicatos. universidades.

mínimo de esfuerzo tanto para asegurar un máximo de prosperidad y facilitar a patrones y trabajadores.” • “Administrar es el arte de obtener resultados máximos. un método para dar al público el mejor servicio posible. y la aptitud.DEFINICIONES • William Neuman dice que: “la administración es la guía. es el proceso que permite que los propósitos.” . con un. se conviertan en una acción efectiva. la dirección y el control de los esfuerzos de un grupo de personas que persiguen un propósito en común.” • TERRY plantea otra definición más amplia y dice “administrar. el conocimiento.

¿Que es la Administración ? • La administración es una ciencia/social porque su objeto de estudio es el hombre en las organizaciones sociales. experiencia y equilibrio estético. • La administración es un arte porque implica destrezas. • La administración es también una técnica. sentimientos especiales. Se fundamenta en principios que se expresan en un marco teórico/cientifico. se aplica en los campos de trabajo. porque se aprende en aulas. . requiere de práctica y utiliza instrumentos propios.

• Se adelanta a las contingencias de situaciones cambiantes. • Pone en orden los esfuerzos .La Administración es Importante porque: • Imparte eficacia a los recursos humano • Hace posible la obtención de mejore equipos. relaciones humanas. productos. servicios.

La Administración se aplica por medio de un proceso que incluye diversas actividades • Estas actividades son: • planeación. dirección y control. organización. integración. .ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION PROCESO ADMINISTRATIVO .

Tema 2: Sistema hospitalario: concepto.P. define el sistema de salud como: " un conjunto de mecanismos a través de los cuales los recursos humanos y la capacidad instalada se organizan por medio de un proceso administrativo y de una tecnología médica. . Niveles. para ofrecer prestaciones de salud integrales. en cantidad suficiente y de calidad adecuadas para cubrir la demanda de servicios de la comunidad a un costo compatible con los fondos disponibles". Funciones.S. Estructura Organizativa SISTEMA HOSPITALARIO Concepto •La O.

El hospital es también " un centro para la preparación y adiestramiento del personal que trabaja en salud y además es un campo de investigación bio-social".• La Organización Mundial cíe la Salud (O. define al hospital como: " Una parte de la organización médica social. tanto preventiva como curativa y cuyo servicio de consultorio externo alcanza a la familia y al hogar. cuya función es la de proporcionar a la población atención médica completa.S). .M.

mental y social.Enseñanza .FUNCIONES DEL SISTEMA HOSPITALARIO 1) Atención Médica • La atención del paciente no solo significa satisfacer las necesidades actuales de salud. sino que se proyecta hacia el futuro mediante las inmunizaciones y educación sanitaria y comprende las funciones de: a) recuperación y rehabilitación de la salud física. b) Promoción y Protección de la salud 2) Docencia.

• Sirve de campo de instrucción a estudiantes y profesionales do la salud. de la familia y comunidad.Objetivos del Sistema Hospitalario • Brindar atención integral al paciente. familia y comunidad. debe haber una integración técnica de servicios y coordinación administrativa de organismos de salud al nivel nacional. Facilita los medios para la investigación • Contribuye a la educación sanitaria del paciente. . regional y local..

ORGANIGRAMA: Concepto. Representados diversos componentes del grupo y sus relaciones' específicas. FUNCION: Facilita el establecimiento de la organización y el funcionamiento Interno de la institución o empresa. la línea de autoridad. las principales vías de comunicación formal . señala las responsabilidades a quien y por quien debe responder cada persona. IMPORTANCIA: Ofrece un panorama general do la estructura Interna de la Institución y sus relaciones externas. . fija la acción y responsabilidad de cada servicio. Le permite conocer a los trabajadores saber donde encaja dentro de la estructura como así también las relaciones Interdepartamentales. • Es la representación gráfica de la estructura interna de una institución u organización.

GRACIAS POR SU ATENCION .

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