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Mano de Obra

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Instituto Tecnológico Superior Sudamericano Carrera de: Administración de Empresas Profesor: Ing.

Esteban Cáceres Tema: Mano de Obra Nombre: Juan Arias Fecha:
04-05-09

La mano de obra es un elemento muy importante. por lo tanto su correcta administración y control determinará de forma significativa el costo final del producto o servicio .En la contabilidad general de las empresas se entiende por mano de obra el coste total que representa el montante de trabajadores que tenga la empresa incluyendo los salarios y todo tipo de impuestos que van ligados a cada trabajador.

Es la generada por los obreros y operarios cualificados de la empresa . Es la mano de obra generada por el área comercial de la empresa . Mano de obra de gestión: Es la mano de obra que corresponde al personal directivo y ejecutivo de la empresa. Mano de obra indirecta: es la mano de obra consumida en las áreas administrativas de la empresa que sirven de apoyo a la producción.    Mano de obra directa: es la mano de obra consumida en las áreas que tienen una relación directa con la producción o la prestación de algún servicio. Mano de obra comercial.

Los trabajadores deben tener la experiencia. capacitación y destreza necesaria de acuerdo a las funciones que desarrolle cada uno. La empresa debe tener siempre ajustada la plantilla de acuerdo con sus necesidades.    La empresa debe conocer el costo real de la mano de obra tanto la directa como la indirecta. Si el trabajo de la empresa es estacional debe tener un sistema de contratación que le permita ampliar o disminuir la plantilla de acuerdo con los requerimientos de la producción .

la experiencia. como se apunto. a diferencia de los otros recursos. etc. No pueden ser propiedad de la organización. no por el hecho de existir un contrato de trabajo la organización va a contar con el mejor esfuerzo de sus miembros. lo cual no sucede a la inversa. voluntarias.   Pueden mejorar y perfeccionar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos.. solamente contara con el si perciben que esa actitud va a ser provechosa en alguna forma. por lo contrario. . Los conocimientos. pero. las habilidades. Las actividades de las personas en las organizaciones son. son parte del patrimonio personal.

y ayudado por instrumentos. produce bienes y servicios de una manera satisfactoria. . debido a que es el que desarrolla una serie de actividades y tareas. entre otros. infraestructura.Su importancia radica en que es el factor de producción por excelencia.

mensuales o anuales de los profesionales y gestores de la empresa. índice de peligrosidad u horas extraordinarias. nocturnidad. sino también por los ingresos semanales. las primas por riesgo. así como los honorarios de los profesionales liberales y la parte de los ingresos percibidos por los propietarios de negocios como compensación del tiempo dedicado a su negocio. A estos ingresos regulares hay que sumarles las primas y las pagas extraordinarias. Se debe definir en función de que variable o que conjunto de variables va a depender el salario. . día u hora trabajada. de manera de buscar la mayor eficacia y productividad. Estos incluyen no sólo los ingresos por.  se define como el precio pagado por el trabajo. y por supuesto que sea justa tanto para la empresa como para la mano de obra. Son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios.

Seguro social obligatorio: es un organismo jurídico con personalidad. esta institución protege al trabajador mediante adecuados sistemas para preservar su salud y la de sus familiares mediante la atención médica gratuita.    Reparto de Utilidades: son los pagos de gratificaciones que la empresa le da a la mano de obra y estos se procesan anualmente. dotación. vejes sobre vivencia. invalidez. accidentes. paro forzoso. enfermedades. etc. . EI IVSS administrará todas las ramas del seguro social obligatorio. Vivienda: muchas empresas al momento del reclutamiento y de selección del personal realizan un estudio de las necesidades del trabajador y si una de estas es la vivienda la empresa facilita un plan de vivienda por medio de los prestamos habitacionales. como la maternidad. entre otras. Los sistemas de incentivos salariales deben ser considerados como motivadores significativos del incremento de la productividad. autónoma y patrimonio distinto e independiente del fisco nacional. Incentivos salariales: su propósito es recompensar a los empleados con una remuneración adicional de su gran desempeño en el área de trabajo.

oficinistas.  Mano de Obra Directa: es la fuerza laboral que se encuentra en contacto directo con la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. dibujantes. Entre los tipos de manos de obra tenemos: la recepción. Mano de Obra Indirecta: es la fuerza labora que no se encuentra en contacto directo con el proceso de la fabricación de un determinado producto que tiene que producir la empresa. servicios de limpieza. . etc. Esta ha sido responsable del grueso manejo del trabajo por horas de las fábricas y el costo más importante de controlar y medir.

  Internet Explorer Mano de obra directa .

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