INTRODUCCIÓN

En tiempos de cambios y transformaciones

múltiples se espera más de quienes asumen la
responsabilidad de pilotear amplias
organizaciones. Este módulo pretende generar
un recorrido que estimule y esclarezca el
fortalecimiento de las acciones de los gestores
que se sienten responsables de los procesos y
los resultados de su gestión en diversos
ámbitos de sus instituciones.
Para ello indagaremos: ¿Qué requieren las
personas y las organizaciones, además de
objetivos, rutinas, procedimientos y cálculos?
¿Para qué orientar, estimular y
comunicar?¿Para qué promover la motivación?
En este sentido intentaremos abordar las
principales prácticas del liderazgo, identificar
cuáles son las más potentes en épocas de
cambios rápidos y enormes que involucran a
muchos actores.
Nos interesará, asimismo, ahondar sobre aquello que recogieron varias
investigaciones sobre liderazgo: ¿qué esperan las personas de quienes se
desempeñan como líderes en espacios de organización y gestión? ¿Cuáles son
las cualidades valoradas de los líderes en su desempeño?