Es una conversacin entre dos o ms personas: entrevistado y entrevistador.

Este encuentro consiste en un juego de preguntas y respuestas que conducen a un fin en particular.

Segn su estructura. a) aquellas en que se formulan muchas preguntas a unas sola persona.

b) aquellas en que se hace la misma pregunta a muchas personas.

Segn la forma como se presentan redactadas:

Entrevista pregunta-respuesta Entrevista de Cita Entrevista interpretada Entrevistas Mixta

Conocer e informarse sobre el tema de la entrevista

Informarse sobre el entrevistado

Elaboracin del temario o cuestionario bsico: desarrollar preguntas especficas o si se est mejor preparado en el tema un conjunto de puntos bsicos a desarrollar.

Tres pasos:
Inicio: Debe ser amistosa, como con un: Qu tal!, Hola!
Continuar con una conversacin libre o un tpico de actualidad.

Ilacin: Est basada en frases de transicin, que hacen

volver al entrevistado al tema para aclarar algo de lo ya contestado o para que no se encamine hacia otro tema como las siguientes.

Cierre: Es conveniente ofrecer siempre una expresin de

agradecimiento por la generosidad que tuvo el entrevistado

Hay que saber lo que se desea (qu cosas quiere uno indagar?) Hay que preparar la entrevista (averiguar antecedentes) Hay que pensar de antemano las preguntas. Hay que tener cuidado al tomar notas. Hay que estudiar al entrevistado.

Hay que ser concreto (hacer preguntas directas que sugieran cul es la respuesta que se desea). Hay que ser exacto (no se debe temer hacer preguntas y confirmar los hechos, nombres). Hay que buscar el colorido (al hablar, con el entrevistado hay que esforzarse por imaginar las palabras que mejor lo describan con brevedad); No hay que hablar demasiado (se entrevista, a una persona para qued informacin, no para luche) No hay que olvidarse del sentido del humor (puede servir para cobrar confianza)