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Metodo de Gradacion Previa o Clasificacion

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Instituto Tecnológico Superior de La Huerta

Modulo: Villa Purificación
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METODO DE GRADACION PREVIA O CLASIFICACION

8/24/12

8/24/12 .Este método por ser el más sencillo prácticamente No se basa una técnica. sino en aplicar el conocimiento y experiencia de los miembros del grupo valuador respecto a los puesto que forman y formaran la empresa para alcanzar la estructura de grados.

Todo depende de Tamaño de la empresa Se tomara en cuenta las siguiente políticas: • Salarios • realizaciones sindicales • proyectos a corto y largo plazo será el numero de niveles que formen la estructura y estos fluctúan entre 5 y 7 grados 8/24/12 .

El procedimiento para valuar los puestos es el siguiente se nombre un • 8/24/12 • comité valuador. el punto de . en el que participan personas cuyas características demuestran que es posible llegar aciertos acuerdos.

• en base a un listado general de todos los puestos 8/24/12 y usando la • .para unificar criterios en los nombramientos de los grados se formularan definiciones para cada nivel.

8/24/12 .

4..supervisores: este personal requiera además de la preparación anterior capacidad intelectual para juzgar el trabajo de los demás y distribuir razonablemente las cargas de trabajo y organizar la secuencia normal de procedimientos que se traten.personal técnico: requieren de una preparación profesional de iniciativa y creatividad.Características • 1. 8/24/12 3. Necesita ser cuidadoso de su trabajo tiene sentido de responsabilidad y seguridad.personal ... • 2.personal no calificado: este personal debe tener la preparación mínima obligatoria..

los directores: estas personas ocupan estos puestos se responsabilizan del cumplimento de las funciones por área completa.... 7.los gerentes: estas personas se responsabilizan del cumplimiento de las funciones por departamento. 6.los directivos: ejercen la dirección y control de todo una empresa estableciendo para ello objetivos y políticas que deben seguir.5. 8/24/12 .

VENTAJAS • es sencillo y como consecuencia fácil de entenderlo y aplicarlo • es rápido en su formulación y económico en su implantación • lo aceptan fácilmente los trabajadores por su 8/24/12 grado de compresión .

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