P. 1
Cuadro Comparativo

Cuadro Comparativo

|Views: 5.632|Likes:

More info:

Published by: Maria Alejandra Carrillo Capote on Aug 13, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

12/04/2014

pdf

text

original

Sections

Así como en Venezuela, en diferentes países de Latinoamérica y

Europa existen diferentes regímenes sociales que implementan los Estados

para la seguridad social de los ciudadanos, a continuación se detallan varios

de ellos y para finalizar se anexa un cuadro comparativo de los mismos.

La Seguridad Social en España

Es el principal sistema de protección social del Estado. Su finalidad es

garantizar unas prestaciones sociales concretas e individualizadas, para

hacer frente a determinadas contingencias que pueden situar a la persona (y

a quienes dependan de ella) en situación de necesidad.

La regulación esencial de la Seguridad Social se encuentra en el artículo 41

de la Constitución y en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad

Social (Real Decreto Legislativo 1/1994).

La Seguridad Social engloba una modalidad contributiva, de ámbito

profesional y financiación en base a cotizaciones de los afiliados; y una

modalidad no contributiva, de ámbito universal y financiación en base a

aportaciones de los Presupuestos Generales del Estado.

El Sistema español de Seguridad Social está integrado por los

siguientes regímenes:

Régimen General: es el más ampliamente aplicado y supletorio de los

demás.

Regímenes Especiales: para determinadas actividades profesionales
por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por

la índole de sus procesos productivos:

33

1. Agrario.

2. Trabajadores autónomos.

3. Empleados de hogar.

4. Minería del Carbón.

5. Trabajadores del Mar.

6. Funcionarios civiles (Muface), que no se aplica a los

funcionarios de nuevo ingreso.

Estos regímenes especiales están regidos por los principios de

homogeneidad y de tendencia a la unidad con el Régimen General.

Afiliación, inscripción y cotización: La afiliación es obligatoria y única

para la vida de la persona y para todo el sistema.

Las altas y bajas, iniciales o sucesivas, han de reflejar formalmente la

vida laboral de la persona.

La cotización (o pago de cuotas) es obligatoria desde el mismo

momento en que se realiza la actividad (aunque no se haya realizado

formalmente la afiliación, alta o baja).

Inscripción del empleador y Código de Cuenta de Cotización (CCC)

Los empresarios y empleadores, como requisito previo e

indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en

el Régimen General de la Seguridad Social, haciendo constar la entidad

gestora (INSS) o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la

protección por estas contingencias del personal a su servicio.

34

En España se emplea el Código de Cuenta de Cotización (CCC), un

código numérico (11 dígitos) que la Tesorería General de la Seguridad Social

asigna a las empresas y empleadores cuando se inscriben y por el que las

identifica en el pago de las cuotas. Utiliza la siguiente estructura: Código

provincial (2 digitos) - Número de inscripción - Dígitos de control (2 digitos).

Suele ir precedido por el código del régimen de seguridad social, siendo el

más empleado el del régimen general (0111).

Seguridad Social en Argentina

El sistema de seguridad social argentino cubre, jubilaciones,

pensiones, prestación por desempleo (paro) y por inhabilitación.

Se reconoce a la Seguridad Social como "un derecho inalienable del

ser humano", concebido como "garantía para la obtención del bienestar de la

población, y como factor de integración permanente, estabilidad y desarrollo

armónico de la sociedad". (Artículo 1 del "Código Iberoamericano de la

Seguridad Social", aprobado por la V Cumbre Iberoamericana de Jefes de

Estado y de Gobierno, Bariloche, Argentina, 1995.)

Prestación por desempleo: Si te quedas sin trabajo puedes solicitar el cobro

del paro ( prestación por desempleo). Puedes recibir el paro en caso de que

no tengas otro trabajo u otro tipo de retribución oficial. Dispones de 90 días

desde la fecha de desempleo para solicitar el paro. La cuantía del paro se

calcula en base al 41.5% del sueldo neto mensual más alto recibido en los

últimos 6 meses. La cantidad a percibir no puede exceder los 300 $ AR, ni

puede ser inferior a 150 $ AR al mes. El tiempo durante el cual tienes

derecho a recibir la prestación por desempleo depende del tiempo que hayas

35

trabajado. Si tienes familia u otros dependientes, puedes recibir además

ayudas por familia.

Jubilación, Pensiones e Inhabilitaciones:

Existen dos sistemas de jubilación:

Régimen Provisional Público (RPP o Sistema de Reparto) es la
pensión de jubilación del Estado.

Régimen de Capitalización (Sistema Mixto o RCI) son fondos
de pensiones privados supervisados por el Estado.

En Argentina, cuando se obtiene el primer empleo, hay 90 días para

decidir a cuál de los dos sistemas de jubilación quieres contribuir. Si pasados

los 90 días, no has elegido uno de los dos sistemas, te asignarán

automáticamente al RCI y no podrás cambiarte al sistema de Reparto. Los

trabajadores pueden elegir libremente el fondo de pensiones privado que

quieran y cambiarlo por otro cuando les apetezca.

Sistema de Reparto

El programa de Reparto tiene las siguientes prestaciones:

Prestación Básica Universal o PBU: para tener derecho a la prestación

básica de jubilación los hombres tienen que haber cumplido los 65

años, las mujeres 60 años y haber formado parte del actual o anterior

programa de jubilación durante al menos 30 años.

36

Retiro por Invalidez: para tener derecho al retiro por invalidez, el

individuo tiene que tener una discapacidad física o psíquica de al

menos el 66& y no haber alcanzado aún la edad de jubilación.

Pensión por Fallecimiento de un Afiliado: cuando fallece un afiliado

tienen derecho a una pensión: el viudo/a, o compañero/a del fallecido;

los hijos solteros hasta los 18 años que no estén recibiendo otras

prestaciones; los hijos discapacitados sin límite de edad siempre que

estén a cargo del fallecido.

Pensión por Fallecimiento de un Beneficiario: cuando un beneficiario

fallece tienen derecho a una pensión: el viudo/a, o compañero/a del

fallecido; los hijos solteros hasta los 18 años que no estén recibiendo

otras prestaciones; los hijos discapacitados sin límite de edad siempre

que estén a cargo del fallecido.

Prestación por Edad Avanzada: tienen derecho a esta prestación

hombres y mujeres, mayores de 70 años, que hayan estado afiliados

al plan al menos durante 10 años, 5 de los cuales tienen que haber

sido durante los últimos 8 años.

Sistema RCI

El sistema RCI cubre los siguientes puntos:

Jubilación Ordinaria

Para tener derecho a la jubilación estándar los hombres tienen que haber

cumplido los 65 años y las mujeres 60. Este tipo de pensión de jubilación se

puede recibir de tres maneras distintas:

37

Renta Vitalicia Previsional

Retiro Programado

Retiro Fraccionado

La Renta Vitalicia Previsional quiere decir que uno hace un contrato con una

empresa de seguros de jubilación. Esta empresa le pagará y/o a sus

beneficiarios una cantidad mensual vitalicia.

Retiro Programado quiere decir que uno, sobre el depósito total generado

durante años, puede retirar una cantidad mensual fija acordada previamente.

Este programa es mejor que el programa de ahorro gestionado por la

Administradora de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP).

Retiro Fraccionado quiere decir que cuando el beneficiario recibe un retiro

menor de un 50% de la Prestación Básica (PBU) máxima del estado, tiene

derecho al equivalente del 50% de PBU hasta que se acabe su depósito. Hay

que estar registrado en el AFJP.

Retiro por Invalidez

Tienen derecho al retiro por invalidez quienes tengan un 66% de

incapacidad, física o psíquica, para trabajar y no hayan alcanzado la edad de

jubilación.

Pensión por fallecimiento

Cuando fallece un jubilado, un individuo que está recibiendo una prestación

por invalidez o un afiliado, las siguientes personas tienen derecho a una

pensión:

38

El viudo/a

El compañero/a

Los hijos solteros hasta los 18 años que no estén recibiendo otras

prestaciones; los hijos discapacitados pueden continuar recibiendo

beneficios si estaban a cargo del fallecido.

La Seguridad Social en Brasil

La Seguridad Social garantiza el sustento del trabajador y de su

familia en los casos en que él está impedido de ejercer sus actividades (por

accidente, enfermedad, maternidad etc.) o durante la jubilación.

La Seguridad Social está prevista en la Constitución Federal y engloba

un conjunto de acciones de responsabilidad del Estado y de la Sociedad en

las áreas de salud, asistencia social y seguro social.

Estructura del Sistema

Salud: Derecho de todos, no puede ser negado el acceso a
cualquier individuo.

Deber del Estado, el servicio de salud puede ser prestado por la
iniciativa privada de forma complementaria y mediante convenio.

Carácter no contributivo, no es necesario el pago de ninguna
contribución por parte del usuario de los servicios de salud

Asistencia Social – Se presta este servicio solamente a
quien lo necesite.

Carácter condicionante y no depende de contribución del
asistido.

39

Pago de cuota mensual en el valor de un salario mínimo a todo
anciano mayor de 65 años y discapacitados que comprueben no tener

condiciones para ganarse el sustento (ingresos bajos).

Seguro Social

Carácter obligatorio para todo trabajador que ejerce actividad

remunerada. Carácter contributivo, sólo gozará de los derechos de los

beneficios del seguro quien haya contribuido al sistema.

El seguro social está organizado bajo la forma de régimen general y

caja única, donde todos los trabajadores urbanos y rurales pertenecen al

mismo régimen y aquellos que están en actividad contribuyen para el pago

de los beneficios de los otros que están en la inactividad, no existen reservas

o cuentas individuales.

El Seguro Social debe cubrir los eventos de jubilación, invalidez,

enfermedad, muerte maternidad, auxilio familiar para trabajadores de

ingresos bajos con hijos menores de 14 años y para la familia de los

trabajadores que están en la cárcel.

Beneficios de la Seguridad Social

Los beneficios pagados por la Seguridad Social son:

1. jubilación especial;

2. Jubilación por edad;

3. Jubilación por invalidez;

4. Jubilación por tiempo de contribución;

5. auxilio-accidente;

6. auxilio-enfermedad;

7. auxilio-enfermedad por accidente;

40

8. auxilio-reclusión;

9. Pensión por muerte;

10. Salario/sueldo-familia;

11. Salario/sueldo-maternidad;

12. Asistencia social a la persona anciana; y

13. Asistencia social a la persona con deficiencia.

¿Quién tiene derecho?

Todos los empleados registrados con libreta de trabajo están inscritos

automáticamente en la Seguridad Social. Quien no está registrado también

puede contribuir. Emprendedores individuales y trabajadores autónomos

(que trabajan por cuenta propia), por ejemplo, se encuadran en el perfil de

contribuyentes individuales.

Ciudadanas y ciudadanos que realizan servicios en las casas de otras

personas, como limpiadoras, jardineros, conductores de vehículos y caseros,

aparecen en la categoría de empleados domésticos. Otro perfil es el del

trabajador a destajo o independiente, que realiza servicios para diversas

empresas, pero es contratado por sindicatos y órganos gestores de mano de

obra. Es el caso de profesionales que trabajan en la extracción de sal, en el

envase del cacao y en puertos.

Productores rurales que trabajan en régimen de economía familiar y

no utilizan mano de obra asalariada integran el perfil de asegurado especial.

Personas de más de 16 años, que no tienen rentas propias, también pueden

contribuir para la Seguridad Social – son los contribuyentes opcionales.

41

Contribución

Las contribuciones para la Seguridad Social son recaudadas

mensualmente por el Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS). Los

ingresos acumulados mensualmente son utilizados para pagar los beneficios

de los asegurados. La cuantía, a ser depositada en favor del INSS, depende

de la remuneración recibida por el trabajador y de su perfil de contribuyente.

Para consultar la tabla de contribuciones mensuales.

Al solicitar un beneficio

En algunos casos, la solicitud de un beneficio puede ser hecha

solamente si el trabajador hubiere pagado un número mínimo de

contribuciones mensuales. Dicha exigencia es llamada de carencia y varía

conforme al beneficio. Para solicitar auxilio-accidente, auxilio-reclusión,

salario/sueldo-familia y pensión por muerte el trabajador no necesita cumplir

alguna carencia.

Seguridad Social en México

La Seguridad Social en México tiene como antecedente legal a la

Constitución Política del 5 de febrero de 1917, art 123 fracc XXIX q

establece: "Se considera de utilidad social el establecimiento de cajas de

seguros populares de invalidez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo

y de otras con fines análogos para lo cual el gobierno federal, como el de

cada estado, deberán fomentar la organización de instituciones de esta

índole, para difundir e inculcar la previsión popular" así se crearon en

diferentes fechas institutos especializados para la atención de los

trabajadores, que de acuerdo al tipo de empresa en la que laboraban era la

42

naturaleza de la institución que los respaldaba. De esta forma nacieron las

siguientes instituciones:

IMSS Instituto Mexicano del Seguro Social

ISSSTE Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del Estado

ISSFAM Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas

Mexicanas

INFONAVIT Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores

FOVISSSTE Fondo para la Vivienda del Instituto de Seguridad y

Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

(INFONAVIT) es una institución mexicana tripartita donde participa el sector

obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar crédito para la

obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que

está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro.

Este instituto ha facilitado la obtención de vivienda para muchas

personas dentro de la sociedad Mexicana que no tienen fácil acceso a un

crédito hipotecario.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una institución

gubernamental, autónoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores),

dedicada a brindar servicios de salud y seguridad social a la población que

cuente con afiliación al instituto, llamada entonces asegurado o

derechohabiente.

43

Se considera a esta institución de seguridad social la más grande de

América Latina. Fue fundada el 19 de enero de 1943 por decreto presidencial

del entonces Presidente de la República el General Manuel Ávila Camacho.

Ley del Seguro Social

La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la

Federación mediante decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco

legislativo bajo el que rige sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro

Social.

Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene como

finalidades:

La asistencia médica.

La protección de los medios de subsistencia.

Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y

colectivo.

El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento

de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.

A efecto de cumplir con tal propósito, el Seguro Social comprende dos tipos

de régimen:

El régimen obligatorio:

Es aquel que se financia con contribuciones provenientes de los

patrones, el Estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco tipos de

seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida;

retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; Guarderías y prestaciones

sociales. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: los

44

trabajadores, los miembros de sociedades cooperativas de producción y las

personas que determine el Ejecutivo Federal mediante el Decreto respectivo,

tal es el caso del los Estudiantes, amparados bajo el decreto publicado en el

Diario Oficial de la Federación el 14 de septiembre de 1998.

El régimen voluntario:

De forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto, podrán ser

sujetos de aseguramiento en este régimen, los trabajadores en industrias

familiares y los independientes como profesionales, pequeños comerciantes,

artesanos y demás trabajadores no asalariados, los trabajadores domésticos,

los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios; así mismo, los

patrones (personas físicas) con trabajadores asegurados a su servicio y los

trabajadores al servicio de las administraciones públicas de la Federación,

entidades federativas y municipios que estén excluidos o no comprendidas

en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social.

Seguridad Social en Colombia

El Sistema de Seguridad social Integral en Colombia vigente en

Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera

coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales

podrán tener acceso las personas y la comunidad con el fin principal de

garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana,

haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas

y procedimientos de protección laboral y asistencia social.

45

Objetivos del sistema

Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen
una relación laboral o capacidad económica suficiente para afiliarse al
sistema.

Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en
los términos de la presente ley.

Principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social
Integral en Colombia

Eficiencia
Universalidad
Solidaridad
Integralidad.
Unidad
Participación

Componentes del Sistema

La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:

El Sistema general de Pensiones,
El Sistema General de Seguridad Social en Salud
El Sistema General de Riesgos Profesionales
Los servicios sociales complementarios.

El fin principal del Sistema General de Pensiones es asegurar a la

población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez,

la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y

prestaciones determinadas por la Ley. Este sistema busca además la

ampliación de la cobertura a segmentos de la población no cubiertos hasta

ese momento por el antiguo Sistema.

Con la Ley 100 se autoriza la creación de las Sociedades

Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de administrar los

46

recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan

pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran

de acuerdo con las disposiciones que dicha Ley exige. También reglamenta y

autoriza el manejo del régimen pensional manejado por el Instituto de

Seguros Sociales y por el cual se reconoce un porcentaje fijo de pensión de

acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y tiempo cotizado.

Con la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Seguridad Social en

Salud, implanta tres reformas fundamentales: la participación del sector

privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores

colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creación del

Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado

en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad

prestadora de salud.

Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.
Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.
Fondos de Cesantías
Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías

Las entidades encargadas de administrar los recursos destinados a

pagar las pensiones de los afiliados. En Colombia estas entidades también

se encargan de la administración de la Cesantía, que es la prestación social

que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este

pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y

Cesantías en Colombia son:

Pensiones y Cesantías Protección

47

Porvenir S.A.
Skandia
ING Pensiones y Cesantías
Citi Colfondos
BBVA Horizonte

48

SEGURIDAD SOCIAL
CUADRO COMPARATIVO

VENEZUELA

ESPAÑA

COLOMBIA

ARGENTINA

BRASIL

MEXICO

La Constitución de la
Republica Bolivariana de
Venezuela de 1.999 en el
Artículo 86 establece que
toda

persona

tiene
derecho a la Seguridad
Social como servicio
público de carácter no
lucrativo que garantice la
salud y la protección ante
las contingencias, artículo
además

enmarcado

dentro

del

Capítulo
referente a los derechos
sociales y de las familias.

Los Artículos 83,84 y 85

establecen el derecho a la
salud y la creación de un
sistema público nacional
de salud integrado al
sistema de seguridad
social, en base a ello es
que se enrumban los
objetivos del Sistema de
Seguridad Social.

Objetivos del Sistema

La Seguridad Social
Integral tiene como fin
proteger a ciudadanos
(as) de la república de las
contingencias,
enfermedades, sean o no
de trabajo, cesantía,
desempleo, maternidad,

La Seguridad Social de
España es el principal
sistema de protección
social del Estado.

Objetivos del sistema

Su finalidad es garantizar
unas

prestaciones
sociales concretas e
individualizadas,

para

hacer

frente

a

determinadas
contingencias que pueden
situar a la persona (y a
quienes dependan de ella)
en situación de necesidad.

La regulación esencial de
la Seguridad Social se
encuentra en el artículo 41
de la Constitución y en el
Texto Refundido de la Ley
General de la Seguridad
Social (Real Decreto
Legislativo 1/1994) .

La Seguridad Social
engloba una modalidad
contributiva, de ámbito
profesional y financiación
en base a cotizaciones de
los afiliados; y una
modalidad no contributiva,
de ámbito universal y
financiación en base a
aportaciones de los

Desde el año 1993 en
Colombia

existe

el
Sistema de Seguridad
Social integral (sistema de
protección

social

Y

laboral).

Objetivos del sistema

Garantizar

las

prestaciones
económicas y de salud
a quienes tienen una
relación

laboral

o
capacidad económica
suficiente para afiliarse
al sistema.

Garantizar la prestación
de los servicios sociales
complementarios en los
términos de la presente
ley.

Componentes del
Sistema

La Ley 100 de 1993
establece la legislación de
cuatro frentes generales:

El Sistema general de
Pensiones

El Sistema General de
Seguridad Social en
Salud

El sistema de seguridad
social argentino cubre,
jubilaciones, pensiones,
prestación por desempleo
(paro) y por inhabilitación.

Se reconoce a la
Seguridad Social como
"un derecho inalienable
del

ser

humano",
concebido como "garantía
para la obtención del
bienestar de la población,
y como factor de
integración permanente,
estabilidad y desarrollo
armónico de la sociedad".

Objetivos del Sistema:

Garantizar a toda la
población su derecho a la
Seguridad

Social,
cualquiera sea el modelo
de

organización
institucional, los modelos
de gestión y el régimen
financiero

de

los

respectivos

sistemas

protectores

que,
dependiendo de sus
propias

circunstancias

históricas,

políticas,
económicas y sociales,
hayan sido elegidos.

La Seguridad Social
garantiza el sustento del
trabajador y de su familia
en los casos en que él
está impedido de ejercer
sus actividades (por
accidente, enfermedad,
maternidad etc.) o durante
la jubilación.

Características del
Sistema

-La prioridad es la Salud.

-El Estado tiene el deber
de garantizar la salud.

-Carácter no contributivo.

-Asistencia Social.

-Carácter condicionante y
no

depende

de

contribución del asistido.

-Pago de cuota mensual
en el valor de un salario
mínimo a todo anciano
mayor de 65 años y
discapacitados

que
comprueben no tener
condiciones para ganarse
el sustento (ingresos
bajos). El Seguro Social
debe cubrir los eventos de
jubilación,

invalidez,

"Se considera de utilidad
social el establecimiento
de cajas de seguros
populares de invalidez, de
vida,

de

cesación
involuntaria del trabajo y
de otras con fines
análogos para lo cual el
gobierno federal, como el
de cada estado, deberán
fomentar la organización
de instituciones de esta
índole, para difundir e
inculcar la previsión
popular".

la Ley del Seguro Social
señala que la seguridad
social

tiene

como

finalidades:

La asistencia médica.

La protección de los
medios de subsistencia.

Los servicios sociales
necesarios

para

el
bienestar individual y
colectivo.

El otorgamiento de una
pensión que, en su caso y
previo cumplimiento de
los requisitos legales,
será garantizada por el
Estado.

49

incapacidad temporal y
parcial, invalidez, vejez,
nupcialidad,

muerte,
sobrevivencia y cualquier
otro riesgo que pueda ser
objeto de previsión social,
así como de las cargas
derivadas de la vida
familiar y las necesidades
de vivienda, recreación
que tiene todo ser
humano.

Componentes del
Sistema

El Órgano de dirección del
Sistema de Seguridad
Social Integral es el
MPPTSS, teniendo como
marco legal la Ley
Orgánica del Sistema de
Seguridad Social y las
leyes especiales que rigen
los

diferentes
subsistemas, como son:
Subsistema

de

Pensiones
Subsistema de Salud
Subsistema de Paro
Forzoso y Capacitación
Laboral.
Subsistema de Vivienda
y Política Habitacional
Subsistema

de

Recreación.

Presupuestos Generales
del Estado.

Estructura

El Sistema español de
Seguridad Social está
integrado

por

los

siguientes regímenes:

Régimen General, es el
más

ampliamente
aplicado y supletorio de
los demás.

Regímenes Especiales
para

determinadas

actividades
profesionales por su
naturaleza,

sus
peculiares condiciones
de tiempo y lugar o por
la índole de sus
procesos productivos:
1. Agrario.
2. Trabajadores
autónomos.
3. Empleados de hogar.
4. Minería del Carbón.
5. Trabajadores del Mar.
6. Funcionarios

civiles
(Muface), que no se
aplica a los funcionarios
de nuevo ingreso.

El Sistema General de
Riesgos Profesionales

Los servicios sociales
complementarios.

Tienen

además

un

Régimen

Subsidiado
(dirigido a parte de la
población vulnerable de
Colombia: recién nacidos,
población rural, población
indígena y menores en
situación especial bajo la
tutela

del

estado

colombiano).

Todos estos frentes son
administrados

por

empresas privadas.

Prestaciones:

Vacaciones, cesantías,
salud, pensiones, Riesgos
profesionales,

subsidio

familiar.

Componentes del
Sistema

Prestación

por

desempleo.

Jubilación, Pensiones e
Inhabilitaciones.

Sistema de Reparto.

Sistema RCI (Jubilación
Ordinaria, Retiro por
invalidez, Pensión por
fallecimiento.

enfermedad,

muerte

maternidad,

auxilio
familiar para trabajadores
de ingresos bajos con
hijos menores de 14 años
y para la familia de los
trabajadores que están en
la cárcel.

El

Seguro

Social
comprende dos tipos de
régimen:

El régimen obligatorio.

El régimen voluntario.

50

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->