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El Sistema Privado de Pensiones

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EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES

CAPÍTULO I
DOCTRINA 1.1 CONCEPTO DE SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Es un sistema de previsión social circunscrita al otorgamiento de pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia. Funciona bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización, administrados por las Administradoras de Fondos de Pensiones, y regulada y supervisada por la Superintendencia respectiva. “El Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones (SPP) tiene como objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión social en el área de pensiones, debe ser desarrollado por el sector privado y está conformado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las que administran los Fondos de Pensiones y otorgan obligatoriamente a sus afiliados las prestaciones de jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio”1. 1.2 NACIMIENTO DEL MODELO PRIVADO DE PENSIONES El Sistema Privado de Seguridad Social como modelo se inició en Chile en Noviembre de 1980, teniendo como característica que se elimina la participación la del Estado de en la la Seguridad Social a las delegándose responsabilidad Administración

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) las cuales eran supervisadas por La Superintendencia de Fondo de Pensiones. Al respecto el ex Ministro de Trabajo de Chile, José Piñera, principal propulsor del Sistema Privado de Pensiones de su país ha señalado: “Lo más importante de este sistema es que el propio trabajador puede elegir su forma de jubilación, lo que representa una manera
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ASESORÍA LABORAL. Manual del Sistema Privado de Pensiones y las AFP. Editorial Tinco. Lima, 1993 pág. A-1

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clara de democratizar las pensiones, más aún ahora que vivimos en un mundo donde las expectativas colectivistas han fracasado y tienen un mayor auge las economías de libre mercado”2. 1.3 TRANSICIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES La transición de los sistemas previsionales, desde los antiguos regímenes de reparto a los nuevos sistemas privados de pensiones, incluye aspectos institucionales, administrativos y financieros. Desde el punto de vista institucional, el principal efecto de las reformas fue la creación de nuevas empresas encargadas de la administración de los fondos capitalizados, llamadas Administradoras de Fondos de Pensiones. Asimismo, el nuevo sistema dio origen a una nueva actividad en la industria aseguradora, que ahora debía cubrir tanto los riesgos de invalidez y fallecimiento, se crearon organismos de control en el ámbito estatal (las Superintendencias) y, en varios casos, se modificaron y ampliaron las funciones de organismos existentes para adecuarlos al nuevo modelo y para mantener en funcionamiento los sistemas antiguos. Administrativamente, necesarios para asegurar se el debieron correo crear los mecanismos de los flujo de fondos

empleadores a los fondos de pensiones. Con relación a los aspectos financieros, el proceso de transición es particularmente complejo y costoso. Al eliminarse los aportes previsionales de quienes pasaron al nuevo régimen, fue necesario con otras fuentes el pago de pensiones a quienes se habían retirado con anterioridad a la reforma. Al mismo tiempo, los beneficios transicionales como los Bonos de Reconocimiento introdujeron un nuevo factor que modifica el equilibrio financiero de los regímenes estatales 1.4 TRASPASO DE LOS TRABAJADORES AL NUEVO SISTEMA

2

DIARIO OFICIAL El Peruano. A-2.Lima, 21 de Febrero de 1993

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Con la creación de los nuevos sistemas previsionales, se establecieron mecanismos explícitos de traspaso de los trabajadores. Los trabajadores debieron ejercer la opción entre pasar al nuevo sistema de capitalización o permanecer en el antiguo. Los mecanismos ventajas de incorporación para a los regímenes optasen de por capitalización contaron con incentivos en tres niveles. Por un lado, se establecieron concretas quienes incorporarse al nuevo régimen, definidas en términos del salario neto de los trabajadores y el costo laboral para los empleadores. En segundo lugar, se determinaron incentivos diferenciales por edad, a través de los mecanismos establecidos para compensar los aportes realizados con anterioridad a la reforma y, por último, existieron incentivos “institucionales”, tales como la percepción de la confiabilidad relativa en el largo plazo de los sistemas de reparto y capitalización, la existencia de campañas de publicidad institucional y la estrategia comercial de las Administradoras de Fondos de Pensiones. Finalmente, el tercer incentivo es el de tipo “institucional”. La seria crisis en que se hallaban los antiguos sistemas, combinado con problemas de credibilidad por parte de los Estados en su capacidad de cumplir sus compromisos financieros de largo plazo y la política comercial de las AFP tuvieron evidentemente un rol determinante en la afiliación de los trabajadores al nuevo sistema. 1.5 BASES DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES El sistema está basado en los siguientes pilares: capitalización individual de los aportes, participación del sector privado en la administración de los fondos jubilatorios y libertad de elección de los trabajadores.

 Rol de la Capitalización Individual 32

En el régimen de capitalización individual cada afiliado posee una cuenta personal donde deposita sus cotizaciones previsionales, las cuales se van acumulando por las sucesivas contribuciones y por la rentabilidad que generan las inversiones de estos fondos por parte de las administradoras. Al término de la vida activa este capital le es devuelto al afiliado o a sus beneficiarios sobrevivientes en la forma de alguna modalidad de pensión. La cuantía de las pensiones dependerá, entre otras variables, del monto del ahorro, existiendo por lo tanto una relación una relación directa entre el esfuerzo personal y la pensión que se obtenga.  Participación de los Sectores Públicos y Privado El Estado tiene un rol subsidiario en las actividades de regulación y supervisión del sistema y, también en el otorgamiento de ciertas garantías para los afiliados.  Libertad de Elección Los afiliados son libres para escoger la Administradora que mejor satisfaga sus necesidades y para trasladarse a otra administradora, en caso que así lo desee, bajo ciertos requisitos administrativos. A su vez, los trabajadores pueden optar por ahorrar más allá de lo establecido como obligatorio en la ley. Por otra parte, los afiliados pueden elegir la edad a la cual desean pensionarse y al momento de hacerlo, en la medida que cumplan con los requisitos previstos en la legislación, pueden seleccionar la modalidad de pensión que más se adecue a sus necesidades.

1.6

ROL DEL ESTADO 32

Pensiones Mínimas o de Asistencia Existe una prestación previsional mínima garantizada por el Estado a favor de los afiliados que hayan cumplido con los requisitos establecidos en la legislación.  Garantías Estatales Para asegurar niveles de prestaciones previsionales mínimas y el adecuado funcionamiento de los regímenes los respectivos estados han otorgado determinadas garantías para el mejor funcionamiento de los sistemas. En los casos que se agoten estas instancias el Estado compensa las deficiencias 32 .Las funciones del Estado consisten en garantizar el financiamiento de ciertos beneficios. dictar normas para su buen funcionamiento y controlar el cumplimiento de éstas. a. Estas incluyen la definición de niveles mínimos en las jubilaciones por vejez. Rentabilidad Mínima De acuerdo a lo establecido en la legislación. garantías para el cobro de las prestaciones ya otorgadas y garantías sobre distintos aspectos financieros. utilizando el fondo de fluctuación constituida al efecto o mediante aportes de capital propios. b. Prestaciones Garantizadas En el caso de cesación de pagos o quiebra de una Administradora o una Compañía de Seguros el Estado garantiza el financiamiento de las pensiones de invalidez y sobrevivencia y las rentas vitalicias contratadas por los afiliados al sistema. las Administradoras son responsables de que la rentabilidad de fondo que manejan no sea menor al límite inferior que se calcula periódicamente. c. En caso contrario deben integrar la diferencia para compensar la deficiencia de rentabilidad.

disoluciones) en concordancia a las disposiciones legales y reglamentarias.  El Organismo Contralor del Sistema La Superintendencia es la autoridad técnica de vigilancia y control sobre el funcionamiento del régimen de capitalización individual. actuarial. Las principales funciones de estos entes incluyen el desarrollo del marco normativo necesario para el buen funcionamiento de la industria. jurídica y administrativa de las Administradoras. también. Es un organismo autónomo y especializado. para imponer sanciones (multas. La Superintendencia está facultada.de rentabilidad y procede a la liquidación de la Administradora respectiva. suspensiones. Sus funciones comprenden el control de las áreas financiera. 32 .

las prestaciones de jubilación. la administración por entidades especializadas y exclusivas y la regulación y fiscalización minuciosa del sistema por arte del Estado a través de la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS).S. El Sistema Privado de Pensiones fue creado por el D. Ley Nº 25897 del 06-12-1992. el cual fue luego sustituido por el D. fue recogido posteriormente en un Texto Único Ordenado aprobado por D.S. Nº 205-92-EF se designó al primer Superintendente de las Administradoras de Fondos de Pensiones.Nº 054-97-EF de 14-05-1997. mediante D. 26336 y 26504 y por el Decreto Legislativo Nº 874. Nº 004-98-EF de 01-01-1998 en actual vigencia. Se ha establecido que el Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones (SPP) tiene como objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del Sistema de Previsión Social en el área de pensiones y está conformada por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP) y otorgan obligatoriamente a sus afiliados.1 ASPECTOS GENERALES El Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones en nuestro país fue creado por el D. en beneficio tanto de los trabajadores dependientes como de los independientes y se basa en la capitalización individual. invalidez. el mismo que con motivo de las sucesivas modificaciones efectuadas por las leyes Nos. la libre afiliación. Por último.Ley Nº 25897 de 6 de diciembre de 1992. sobrevivencia y gastos de sepelio.S. El Seguro Privado de Pensiones funciona bajo la modalidad de cuentas individuales de capitalización. Ley Nº 25897 fue aprobado por D. 32 .CAPÍTULO II LEGISLACIÓN NACIONAL 2. Nº 206-92-EF de 07-12-1992. Por su parte el Reglamento del D.S.

El Sistema Privado de Fondos de Pensiones operan en competencia con el Sistema Nacional de Pensiones (SNP) que es un régimen estatal que opera bajo la modalidad de reparto. 2. cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen. Lima. 3 ANACLETO GUERRERO. Pueden afiliarse a una AFP. 2002. Guía de la Seguridad Social. Los socios trabajadores de las cooperativas. en forma libre y voluntaria: Los trabajadores dependientes o independientes que presten servicios en el país. Tal afiliación es voluntaria para Los todos los a trabajadores los dependientes de e independientes. Gaceta Jurídica. afiliados Sistemas Pensiones administrados por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) pueden optar por permanecer en ellas con todos los derechos y beneficios inherentes a dichos regímenes o por incorporarse al Seguro Privado de Pensiones”3. Víctor. en forma definitiva o temporal. 457 32 . pág.2 INCORPORACIÓN AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES Víctor Anacleto señala “la incorporación al Sistema Privado de Pensiones se efectúa a través de la afiliación a una AFP. sobre su renta imponible.5% aproximadamente. Los trabajadores peruanos que trabajen en el extranjero. Primera edición. de la cual el 8% va a la cuenta de capitalización individual y el resto distribuye entre la empresa aseguradora que asume los riesgos de invalidez y sobrevivencia y la respectiva AFP. incluyendo a los socios de las cooperativas de trabajadores. La cotización promedio del trabajador al SPP es de 11. los mismos que se afiliarán como trabajadores independientes.  Afiliación Trabajadores que pueden afiliarse.

y otra copia al empleador para que éste proceda a la retención y pago de los aportes. su decisión de permanecer o incorporarse en el SNP.Procedimiento de afiliación. Si el trabajador eligiera incorporarse o mantenerse en el SNP y comunica de tal decisión a su empleador. los derechos y obligaciones generados por la incorporación del trabajador al SPP rigen desde que la AFP notifica al trabajador de un código denominado “Código Único de Identificación SPP” (CUSPP). éste deberá declararlo en el Programa de Declaración Telemática (PDT) de Remuneraciones del mes en que se incorpora el trabajador a la empresa. Luego de esta afiliación. de un Contrato por Adhesión en virtud del cual la AFP deberá encargarse de la administración del Fondo de Pensiones del trabajador. La afiliación de un trabajador a una AFP se produce mediante la suscripción por parte de éste de un Contrato de Afiliación es decir. La AFP entregará al afiliado una copia del contrato al momento de la suscripción del mismo. el cual le es asignado a éste por la SBS. autorizado para desempeñar tal actividad. Afiliación de Trabajadores pertenecientes al SNP. El trabajador que pertenezca al SNP puede optar por incorporarse al 32 . Transcurrido este plazo. el empleador está obligado a afiliar al trabajador en la AFP que éste elija. Afiliación de Trabajadores Nuevos. Este CUSPP identificará al trabajador de manera permanente mientras continúe en el SPP. y cuyo formato es aprobado previamente por la Superintendencia de Banca y Seguros (SBS). Perfeccionar a la afiliación con la suscripción del contrato en cuestión. Para la validez de este documento se requiere de la participación de un promotor de ventas de la AFP respectiva. cada AFP debe abrir una cuenta por afiliado denominada “Cuenta Individual de Capitalización” – CIC. en un plazo improrrogable de 10 días naturales. Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingresa a laborar a un centro de trabajo debe comunicar en forma expresa y por escrito.

32 . esta segunda afiliación se tiene por no efectuada.  Multiafiliación Ninguna persona puede estar afiliada a más de una AFP. a la AFP en la cual éste se encuentra afiliado. En los casos de cambio de empleo de un trabajador afiliado a una AFP. será responsable de regularizar los aportes adeudados a las AFP en las que se encuentren afiliados estos trabajadores.SPP. También es obligación del empleador comunicar el cese o retiro del trabajador. correspondientes a trabajadores y afiliados al SPP. además de los intereses correspondientes. el empleador que realice aportes al SNP. éste debe comunicar a su empleador en un plazo que no excederá de 10 días útiles de iniciada la relación laboral. Luego de la afiliación de un trabajador a una AFP. Multiafiliación presunta: un trabajador no recibe su CUSPP debido a que otro afiliado registra el mismo número de identidad. Por otro lado. Si bien es cierto el empleador puede solicitar la devolución de lo aportado al SNP. Son casos de multiafiliación: Multiafiliación pura: un trabajador suscribe dos o más contratos de afiliación. Trabajadores afiliados a una AFP que cambian de Empleador. apellido paterno y fecha de nacimiento. luego de estar inscrito en otra. los aportes que se realicen al SNP no generarán beneficio ni derecho alguno en el régimen de pensiones a cargo de la ONP. cuál es la AFP a la que se encuentra afiliado. ésta no incluirá el monto de los intereses generados por el incumplimiento del pago. o existe otro afiliado que registra el mismo nombre. Si un trabajador se afilia a una AFP.

Para tal efecto. b. la única posibilidad de que el trabajador que estuvo o no afiliado al Sistema Nacional de Pensiones se desafilie de una AFP y retorne a los Sistemas de Pensiones que administra la ONP. En la actualidad. se incorpora al Sistema Privado de Pensiones mediante la suscripción de un nuevo contrato de afiliación. Nulidad y Anulabilidad de los Contratos de Afiliación La reafiliación se produce cuando un trabajador. El art. es la figura de la Nulidad o Anulabilidad de la afiliación. establece que el trabajador puede cambiar de AFP siempre que cuente con las 6 cotizaciones consecutivas en la AFP de la cual se desea trasladarse. Estas causales han sido establecidas en el Art. 51 del Título V del Compendio de Normas de la SAFP relativas a la Afiliación y Aportes aprobado por Resolución Nº 080-98-EF/SAFP del 05-03-1999 y modificados por el Art. Inexistencia del afiliado Nulidad de afiliación al Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones por tener derecho a pensión de jubilación en el Régimen del Decreto Ley Nº 19990 32 . d. 7 de la Resolución Nº 185-99-EF/SAFP de 1006-1999 y Resolución SBS Nº 795-2002 de 22-08-2002. el afiliado informará a la AFP que abandona su voluntad de trasladarse a otra. Traspaso Todo afiliado al Sistema Privado de Pensiones puede cambiarse de una AFP. Causales de Nulidad de Afiliación. Firma falsificada del trabajador Afiliación irregular por responsabilidad del empleador. habiendo ejercido su derecho a la reversibilidad.  Reafiliación. c. denominada de origen. Son los siguientes: a. 6 de Texto Único Ordenado del Sistema privado de Pensiones. a otra denominada de destino. con el correspondiente traslado de su CIC.

492 32 . Están garantizados por el Estado Son redimibles: en la fecha en que el titular original cumpla con la edad de jubilación.3 BONOS DE RECONOCIMIENTO Víctor Anacleto indica “en caso de optar el trabajador por dejar el régimen del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) e incorporarse al Sistema Privado de Pensiones. Estar percibiendo pensión en el SNP Derecho pensionario constitutivo Por exclusión del seguro de invalidez. 2. Se establecen las siguientes: a. Los afiliados que hayan realizado aportaciones al IPSS (hoy ESSALUD) mínimo de 48 meses en total dentro de los 10 años previos al 6 de diciembre de 1992. haya sido transferido o no el 4 Ibidem pág.  Requisitos Solo tienen derecho a recibir el bono de reconocimiento: Los afiliados a los Sistemas de Pensiones administrados por IPSS (hoy ESSALUD) del 06.  Características Son nominativos Están expresados en moneda nacional y mantienen su valor constante en función al Índice de Precios al Consumidor o el indicador que lo sustituya. b. sobrevivencia y gastos de sepelio. tomando como base el índice del mes de diciembre de 1992. c. recibe un bono de reconocimiento emitido por la ONP por el monto correspondiente a los beneficios del trabajador en función a los meses de sus aportes al Sistema Nacional”4.92.12.Causales de Anulabilidad.

Par recibir este beneficio. Se debe tener en cuenta. siendo el endoso del primer titular a título oneroso y a cambio de dinero. Estos bonos no pueden ser dados en garantía por el titular original. En los casos en los que el afiliado cumpliera con los requisitos para solicita ante la ONP los dos bonos antes descritos. en la oportunidad de la muerte del asegurado. que los Bonos de Reconocimiento pueden ser transferidos por endoso. 32 . deberá optar sólo por uno de ellos. cuyo monto también se determinaba en función de los aportes al SNP. Para la entrega de este bono el asegurado debe haber aportado al SNP un mínimo de 48 meses dentro de los 10 anteriores al 01 de enero de 1997.  Bonos de Reconocimiento 2001 Los trabajadores afiliados al SNP que opten por incorporarse al SPP tendrán derecho de recibir un “Bono de Reconocimiento 2001”. cuyo monto se determinará en función de sus aportes al SNP.bono.  Bonos de Reconocimiento 1996 Los trabajadores afiliados al SNP que optaron por incorporarse al SPP desde el 6 de Noviembre de 1996 hasta el 31 de Diciembre de 1997. tienen derecho a recibir el denominado “Bono de Reconocimiento 1996”. con la jubilación anticipada o la declaración de invalidez total o permanente del titular original antes de haber cumplido la edad de jubilación. sólo si el bono no hubiese transferido. el cual debe ser abonado íntegramente a la CIC del afiliado. se exige que el asegurado haya cotizado al Sistema Nacional un mínimo de 48 meses dentro de los 10 años anteriores al 01 de enero del 2002.

que debe ser íntegramente suscrito y totalmente pagado en dinero en el momento de su constitución. Los consultores de Asesoría Laboral exponen “las AFP deben constituirse como Sociedades Anónimas. son de duración indefinida y tiene como único objeto social administrar un determinado Fondo de Pensiones (el Fondo) bajo la modalidad de Cuentas Individuales de Capitalización de y otorgar ni exclusivamente de prestaciones de de jubilación. os recursos destinados al Fondo.4 ADMINISTRADORAS PENSIONES (AFP) PRIVADAS DE FONDOS DE  Constitución de una AFP Las AFP deben constituirse como sociedades anónimas Son de duración indefinida y tienen como único objeto social administrar un determinado Fondo de pensiones (el Fondo) y otorgar las prestaciones a que se refiere el artículo 40º del Decreto Supremo Nº 054-97-EF. Para dicho fin. salvo lo dispuesto por el artículo 71º del Decreto Supremo N 5 054-97- ASESORÍA LABORAL. sobrevivencia y gastos de sepelio. no incluyen prestaciones salud riesgos accidentes trabajo enfermedades profesionales”5. invalidez.  Administración del Fondo de Pensiones Cada AFP administra un Fondo de Pensiones (el Fondo).  Capital mínimo de una AFP El capital mínimo de las AFP es de S/ 5 000. las AFP recaudan por sí mismas o a través de terceros. Las AFP no pueden funcionar en locales en los que funcionen otras entidades. La razón social de las AFP debe comprender la sigla “AFP” y en ningún caso puede incluir e nombre que desvirtúen la naturaleza del servicio que induzcan a error o confusión. A-5 32 . Op.2.00. pág.cit.

EF. El producto de la transferencia efectuada por el primer titular o de la redención de los Bonos de Reconocimiento. y Los montos correspondientes a las prestaciones de invalidez y sobrevivencia contingencias. 054-97-EF. Constitución del Fondo El fondo está constituido por la suma total de las cuentas individuales de capitalización las mismas que están integradas por: a. Los aportes obligatorios y voluntarios de los afiliados a que se refiere el artículo 30º del Decreto Supremo N b. g. e. debiendo especificarse la naturaleza y origen de cada uno de los aportes. Los aportes voluntarios que efectúen los empleadores a favor de los afiliados a que se refiere el artículo 31º del Decreto Supremo Nº 054-97-EFc. f. de los aportes voluntarios con fin previsional a que se refiere el artículo 30º y de los aportes del empleador a que e refiere el artículo 31 del Decreto Supremo Nº 054-97-EF. Los bienes no dinerarios que sustituyan a los montos de las cuentas Individuales de Capitalización. El Fondo no integra el patrimonio de las AFP y su contabilidad debe ser llevada por separado. d. En la primera se anotan todos los movimientos y saldos de los aportes obligatorios a que se refiere el inciso a) del artículo 30º.  Composición de las Cuentas Individuales de Capitalización La Cuenta Individual de Capitalización de cada afiliado queda expresada en 2 libretas de registro denominadas “Libreta de Capitalización AFP”. así como las ganancias de todos ellos. capital y demás rendimientos que generen los montos de las Cuentas Individuales de Capacitación. En la segunda se anotan los 32 en los casos que se produzcan tales . Las ganancias. Los intereses compensatorios y las penalidades que establezcan los reglamentos.

la misma que esta garantizada por el Encaje Legal que se constituye con recursos propios de las AFP y con otras garantías. de acuerdo al siguiente detalle: a. La retribución debe ser aplicada por la AFP por igual a todos sus afiliados. Las AFP deben informar por lo menos cada cuatro meses y por escrito a sus afiliados de los movimientos y saldos de las Cuentas Individuales de Capitalización. Dicha rentabilidad será ordenada de mayor a menor en función de los niveles obtenidos por cada AFP. sin perjuicio de las solicitudes que a dicho fin puedan efectuar los afiliados. así como sus ganancias. Sin embargo.movimientos y saldos de los aportes voluntarios del afiliado a que se refiere el cuarto párrafo del artículo 30º. de acuerdo con las normas y en la periodicidad que sobre el particular apruebe la Superintendencia.  Rentabilidad Mínima Las inversiones a que se refiere la ley deben generar una rentabilidad cuyo resultado neto será materia de una adecuada difusión hacia los afiliados y público en general. Por el aporte obligatorio a que se hace referencia en el inciso a) del artículo 30º del Decreto Supremo n comisión porcentual calculada sobre la 054-97-EF una Remuneración Asegurable del afiliado.  Retribución de las AFP Las AFP perciben por la prestación de todos sus servicios una retribución establecida libremente. cada AFP podrá ofrecer reducciones en la retribución de los afiliados en función a su tiempo de permanencia o regularidad de cotización en la AFP. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas. se determinarán los criterios aplicables a la rentabilidad mínima. La Superintendencia dictará las 32 . con la opinión técnica de la Superintendencia.

b. Por los aportes voluntarios. exceda al que 6 DOLORIER TORRES. Primera edición. Lima. 2. sobrevivencia y gastos de sepelio. c. cualquiera sea la categoría de renta a que deban atribuirse de acuerdo a las normas tributarias sobre la materia”6. 305 32 .  Aportes Obligatorios y Voluntarios de Trabajadores de Dependientes Aportes obligatorios de trabajadores dependientes: a. Javier. 2001 Pág. Un porcentaje de la remuneración asegurable destinado a financiar las prestaciones de invalidez y sobrevivencia y un monto destinado a financiar la prestación de gastos de sepelio. b.5 APORTES Los aportes al Fondo pueden provenir de los trabajadores dependientes de los trabajadores independientes o de los empleadores. El 8% de la remuneración asegurable. Javier Dolorier expresa: “se entiende por remuneración asegurable el total de las rentas provenientes del trabajo personal del afiliado percibidas en dinero. en el caso de retiro de los mismos. una comisión fija o porcentual sobre la pensión. La Superintendencia dictará las normas reglamentarias sobre la materia. Gaceta Jurídica. Derecho Laboral Empresarial. Para el caso de los afiliados pasivos que hubieran optado por percibir pensiones bajo modalidad de renta temporal y retiro programado. En el primer caso los trabajadores actúan como agentes retenedores.normatividad de cotización en la AFP. Cuando el pago por concepto de primas de seguro de invalidez. una comisión porcentual calculada sobre los referidos aportes voluntarios.

 Obligación del Empleador de Retener los Aportes Los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores dependientes deben ser declarados. El monto de los aportes al SPP no pagados dentro del plazo previsto en las normas pertinentes. estos pueden darse en forma temporal. Si hubiera sido trasladado a la Cía. una sola vez o permanentemente. los aportes voluntarios del trabajador y los aportes del empleador deben ser íntegramente abonados a la Cuenta Individual de Capitalización de cada afiliado. retenidos y pagados por el empleador a la AFP en la que se encuentre afiliado el trabajador. De Seguros el pago en exceso. c. genera una obligación del 32 . El pago puede ser hecho a través de la institución financiera o de otra naturaleza que designe la AFP. Los aportes obligatorios (8% y otros). La declaración de retención y pago se efectúa dentro de los primeros cinco días del mes siguiente a aquél en que se devengaron las remuneraciones afectas. la AFP está obligada a obtener su devolución.corresponda a la remuneración asegurable máxima.  Aporte del Trabajador Independiente Los aportes de estos trabajadores son de su exclusivo cargo.  Aportes Voluntarios del Empleador Los aportes del empleador son voluntarios y no están sujetos a límites. La retribución la fija la AFP y la perciben por la prestación de todos sus servicios. siendo de aplicación los mismos conceptos de los aportes señalados precedentemente para los trabajadores dependientes. Los montos y/o porcentajes que cobren las AFP. la AFP devolverá al afiliado el aporte pagado por exceso. Es establecida libremente.

debidamente actualizados.6 PRESTACIONES QUE OTORGA EL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES  Pensión de Jubilación Tienen derecho a percibir la pensión de jubilación los afiliados cuando cumplan 65 años de edad. productiva. los herederos forzosos del afiliado que no se hubiera jubilado a la muerte del mismo o a la fecha de la declaración judicial de su muerte presunta.  Pensión de Sobrevivencia Tienen derecho a esta pensión. siempre que obtenga una pensión igual al 50% del promedio de las remuneraciones percibidas y rentas declaradas durante los últimos 120 meses. 2. por la propia AFP o por empresas 32 . Procede la jubilación anticipada cuando al afiliado así lo disponga.empleador por un importe equivalente a una tasa de interés moratorio respecto de la deuda previsional.  Pensión de Invalidez Tienen la condición de inválidas aquellas personas que sin cumplir con los requisitos de edad para alcanzar una pensión de jubilación y que a consecuencia de un impedimento. presenta una pérdida mayor o igual al 50% en su capacidad de trabajo o capacidad de seguro. Los riesgos de invalidez pueden ser administrados a opción de la AFP. En tal caso se mantienen los derechos y obligaciones del afiliado a la AFP y de la Compañía de Seguros considerados en la Ley. La pensión de jubilación se calcula en base al saldo que arroje la cuenta individual de capitalización del afiliado al momento que le corresponde la prestación. Es un derecho del afiliado jubilarse después de los 65 años.

es decir.  Otros Beneficios Jubilación anticipada para desempleados en el Sistema Privado de Pensiones. 32 . hasta esa fecha podrán inscribirse los afiliados La jubilación anticipada para trabajadores afiliados al Sistema Privado de Pensiones que realicen trabajos de alto riesgo para la vida o la salud. Este régimen especial de jubilación tendrá vigencia hasta el 01 de Diciembre del año 2005. Gastos de Sepelio Tienen derecho a esta prestación exclusivamente los trabajadores que hubieran estado afiliados a la AFP al momento de su muerte y que hayan cotizado ininterrumpidamente hasta el mes anterior de ocurrida la contingencia.

241. Ley: Ley 24. Afiliación: Obligatoria para trabajadores dependientes e independientes. invalidez y sobrevivencia. Afiliación: Obligatoria para trabajadores dependientes y voluntaria para los independientes.3 BULGARIA Fecha de la Reforma: 20 de Junio de 1999/17 de diciembre de 1999. Otorga una Prestación Básica Universal (PBU) a quienes hayan alcanzado la edad de retiro y hayan realizado aportes por lo menos durante 30 años.2 BOLIVIA Fecha de la Reforma: 29 de Noviembre de 1996. Ley: Ley de Seguridad Complementaria de Pensiones 32 . Tipo de Sistema: Único. Tipo de Sistema: Mixto Integrado. quienes optan libremente entre el sistema de capitalización y el de reparto. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Beneficios: Pensiones de vejez. Pensión Mínima: Garantizada por el Estado. Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).732. Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Pensión Mínima: No existe.1 ARGENTINA Fecha de la Reforma: 23 de octubre de 1993. 3. Ley: Decreto Ley 1. 3.CAPÍTULO III LEGISLACIÓN COMPARADA 3. Beneficios: Pensiones de vejez. invalidez. muerte y riesgos profesionales.

Pensión Mínima: Garantizada por el Estado a quienes no pueden financiarla con el monto acumulado en su cuenta individual y cumplan con los requisitos establecidos por ley.Voluntarias/Código de la Seguridad Social Obligatoria. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Ley: Decreto Ley 3. la afiliación a los Fondos Universales es obligatoria para todos los trabajadores nacidos después del 01 de enero de 1960.4 CHILE Fecha de la Reforma: 4 de Noviembre de 1980. Entidad Administradora: Sociedades Administradoras de Fondos Pensiones. 3. Beneficios: El Sistema Estatal asegura los riesgos de vejez. 3. invalidez y muerte. Entidad Administradora Compañías Privadas de Pensiones. mientras que para los Fondos Profesionales es obligatoria para los que trabajan en condiciones duras e insalubres. Afiliación: Obligatoria para todos los trabajadores dependientes. Beneficios: Cubre las contingencias de vejez. invalidez. Bono de Reconocimiento: 32 . Beneficios: Jubilación por vejez. Afiliación: En el Sistema Obligatorio de Pensiones Complementarias. Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Tipo de Sistema: Mixto Integrado. mientras que el Sistema Privado asegura una pensión complementaria vitalicia y cubre el riesgo de muerte.5 COLOMBIA Fecha de la Reforma: Diciembre de 1993. Pensión Mínima: Garantizada por el Estado.500. invalidez y sobrevivencia. Tipo de Sistema: Mixto en Competencia. Ley: Ley 100/93. Tipo de Sistema: Único. muerte y auxilio funerario. Afiliación: Obligatoria para trabajadores dependientes entre el Régimen Solidario y el de Ahorro Individual.

Beneficios: Pensiones de vejez.7 MÉXICO Fecha de la Reforma: 21 de Diciembre de 1995. Tipo de Sistema: Único. Ley: Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones. Ley: Ley 25897. Tipo de Sistema: Mixto en Competencia. 3. Afiliación: La afiliación a una Administradora de Fondos de Pensiones es voluntaria para todos los trabajadores. invalidez y sobrevivencia. invalidez y sobrevivencia. invalidez común. Entidad Administradora 32 . Pensión Mínima: Garantizada por el Estado a quienes cumplan con los requisitos establecidos por ley. Afiliación: Obligatoria para los trabajadores dependientes y voluntaria para de los la independientes. Tipo de Sistema: Único. No tienen derecho a esta garantía los afiliados del antiguo sistema que se cambien al régimen de ahorro y capitalización individual. cesantía en edad avanzada.Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Entidad Administradora Administradoras de Fondos para el Retiro (AFO-RE). Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. Ley: Ley del Seguro Social. Beneficios: pensión de vejez. Afiliación: Obligatoria. trabajadores domésticos. empleados administración pública y municipios comprendidos en otra leyes de seguridad social. 3.8 PERÚ Fecha de la Reforma: 6 de diciembre de 1992.6 EL SALVADOR Fecha de la Reforma: Diciembre de 1996. ya que deben elegir entre el sistema de capitalización individual y el de reparto. Entidad Administradora Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP). Beneficios: Pensiones de vejez. 3. y sobrevivencia.

Tipo de Sistema: Mixto Integrado. Pensión Mínima: No existe. etc. Administradoras de Administradora Fondos de Ahorro Previsional (AFAP).) y el beneficio puede ser no definido o definido.9 URUGUAY Fecha de la Reforma: 3 de Setiembre de 1995/21 de Setiembre de 1995. Nota Tipo de Sistema: Sistema único: la filiación al sistema es de carácter obligatorio para los trabajadores dependientes. Además comprende a quienes ingresen al mercado laboral en el desempeño de actividades amparadas por el Banco de Previsión Social después de esa fecha. Ley: Ley 16. entre la suma acumulada en su cuenta individual o la pensión calculada de acuerdo con las normas del sistema público anterior. ya que los trabajadores que al momento de la reforma estaban afiliados al sistema de reparto pueden escoger. 3. Pensión Mínima: No existe. Afiliación: Obligatoria para todas las personas menores de 40 años al 01.04. en Salvador sólo un grupo 32 . pública. Los fondos son administrados por entidades privadas fiscalizadas por una entidad pública. invalidez total y parcial. Beneficios: Cubre los riesgos sobrevivencia. México se diferencia porque su administración es múltiple (privada. cooperativas.Administradoras de Fondos Pensiones (AFP).713/Decreto 359/995. En esos países. Bono de Reconocimiento: Otorgado por el Estado a quienes efectuaron aportes en el antiguo sistema y se trasladaron al de ahorro y capitalización individual. aproximadamente. La obligatoriedad de aportar al régimen de ahorro individual se establece para salarios superiores a US$ 850. al momento de retiro. los afiliados al antiguo sistema han tenido varias opciones: en Chile gozaron de un plazo para decidir entre quedarse o cambiarse. Este sistema reemplaza completamente al sistema de reparto existente.96. Entidad de vejez.

de acuerdo al nivel de ingresos (Uruguay). por edad y por tipo de trabajo (Bulgaria). Sistema mixto Integrado: coexiste el régimen de capitalización individual y el de reparto.etario intermedio tiene la misma opción. y en Bolivia y México todos los afiliados al sistema antiguo deben pasarse al nuevo. Los trabajadores están obligados a elegir uno de estos dos regímenes. La filiación a uno de los dos regímenes es obligatoria y a elección del trabajador (Argentina). La Cotización del trabajador es destinada íntegramente al régimen elegido 32 . Mixto en competencia: el régimen de capitalización individual y el de reparto compiten. La cotización como porcentaje de la remuneración del trabajador se distribuye entre ambos regímenes.

1 NULIDAD DEL CONTRATO DE AFILIACIÓN A LA AFP EXP.. ya que la promotora de la entidad le aseguró que su pase al Sistema Privado de Pensiones no afectaría sus derechos previsionales reconocidos en la Ley N° 25009. 32 . como trabajador en actividades relacionadas con la minería. le remitiera la incoada.. fue afiliado a la AFP Unión Vida S. dejándose a salvo el derecho de la demandante para que lo haga valer en la vía correspondiente. El demandante afirma que el 28 de setiembre de 1995.CAPÍTULO IV JURISPRUDENCIAS 4.A. que. con fecha 30 de marzo de 2001. la inconstitucionalidad de la carta que.A. cuando contaba con más de 50 años de edad y superaba los 20 años de aportaciones al Sistema Nacional de Pensiones. expedito su derecho para solicitar su reincorporación como asegurado del Decreto Ley N° 19990 y la Ley N° 25009 a cargo de la Oficina de Normalización Previsional. con el objeto de que se declare la nulidad del contrato de afiliación con dicha entidad. Nº 0198-2002-AA/TC La nulidad del contrato de afiliación a la Administración de Fondos de Pensiones requiere la actuación de medios probatorios que no corresponde realizar en esta sede. carece de etapa probatoria. así como la devolución de sus aportes al Sistema Privado de Pensiones. por su carácter sumario. Se trata de una acción de amparo interpuesta contra la Administradora de Fondo de Pensiones (AFP) Unión Vida S.

pero ésta le ha denegado su pedido. con asistencia de los señores Magistrados Acosta Sánchez. afectando de esta manera su derecho a la seguridad social. finalmente. que ha solicitado a la demandada la nulidad del contrato de afiliación. además. por considerar que no obra en autos el medio probatorio que acredite el sustento de la nulidad solicitada y que. Los magistrados del Tribunal Constitucional declararon improcedente la demanda pues consideraron que la solución de la cuestión controvertida requiere la actuación de medios probatorios que no corresponde realizar en esta sede. Señala. 32 .° 619-2000-AA/TC LAMBAYEQUE FERMÍN MAZA CHINGUEL SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL En Lima. reunido el Tribunal Constitucional en sesión de Pleno Jurisdiccional.Sin embargo. 4. a los veintinueve días del mes de noviembre de dos mil. a pesar de haber cumplido los requisitos para su jubilación minera conforme a la precitada ley. El Primer Juzgado Laboral de Arequipa así como la Corte Superior de Arequipa declaró improcedente la acción de amparo. por su carácter sumario. hoy no puede recibir su pensión como consecuencia de la mencionada afiliación.2 RESTITUCIÓN DEL MONTO DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ POR PARTE DE LA AFP EXP. debiendo esperar cumplir 65 años de edad para ello. que. reconocido en el artículo 10 de la Constitución Política del Perú. dejándose a salvo el derecho de la demandante para que lo haga valer en la vía correspondiente. la presente no es la vía idónea para reconocer u otorgar los derechos invocados. carece de etapa probatoria. N.

Precisa que en el mes de julio de mil novecientos noventa y ocho solicitó a la demandada el otorgamiento de una pensión de invalidez. hasta la re-evaluación médica a la que iba a ser sometido en el mes de enero del año dos mil. Asimismo. su fecha treinta y uno de mayo de dos mil. interpuesta por el mismo contra la Administradora de Fondos de Pensiones INTEGRA. señala que el cinco de noviembre del mismo año fue 32 . Aguirre Roca. de fojas ciento cuarenta y ocho.Presidente. que declaró improcedente la acción de amparo de autos. que ha venido percibiendo desde el mes de agosto de mil novecientos noventa y ocho hasta el mes de julio de mil novecientos noventa y nueve. y que ha sido rebajada en forma arbitraria. que asciende al importe mensual neto de S/. a efectos de que se le restituya su pensión de invalidez. pronuncia la siguiente sentencia ASUNTO Recurso extraordinario interpuesto por don Fermín Maza Chinguel contra la sentencia expedida por la Primera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque. Asimismo. Revoredo Marsano y García Marcelo. 11º y 103º de la Constitución Política del Perú. cumpliendo con todos los requisitos que para tal efecto se exige. Alega violación a los derechos constitucionales consagrados en los artículos 7º. ANTECEDENTES El demandante interpone acción de amparo contra la Administradora de Fondos de Pensiones INTEGRA AFP de Chiclayo (INTEGRA). Díaz Valverde.17 nuevos soles. solicita que se disponga el pago de tal pensión a partir del mes de agosto (parcialmente) y setiembre de mil novecientos noventa y nueve. Nugent. Vicepresidente.834. AFP de Chiclayo. Rey Terry.

° 5281999. en consecuencia. por lo que la pérdida de la capacidad de trabajo era de un 70%. su invalidez era de grado parcial y de naturaleza permanente. ya que lo que realmente está cuestionando es el Dictamen N. en consecuencia. mediante el cual se modifica el porcentaje de su capacidad productiva. señala que a fines de agosto de mil novecientos noventa y nueve. Por último. Por otro lado. a cargo del Comité Médico de las Administradoras de Fondos de Pensiones.º 528-99. diagnosticando que el demandante adolecía de carcinoma papilar de tiroides.52 soles. sin mayores explicaciones y atendiendo al segundo dictamen médico. metástasis co-traqueotomía permanente. fue sometido a un segundo examen médico. metástasis y RT afonía.A. se dio con la sorpresa de que no recibiría pago alguno. manifiesta que. se procedió a actualizar el monto que recibía el demandante por concepto de pensión de invalidez transitoria. en el cual el comité médico antes señalado expidió el Dictamen N. emitido por el COMAFP. ya que había sido excluido de la percepción de la pensión de invalidez hasta que la COMAFP confirmase el dictamen médico. ya que de acuerdo al Reglamento del Sistema Privado de Administración de 32 . la demandada sólo le ha pagado como pensión de invalidez la suma de S/. con fecha doce de agosto de mil novecientos noventa y nueve. luego de apersonarse a las oficinas de la demandada.sometido a un examen médico.º 577-98. el cual emitió el Dictamen N. por lo que la pérdida de la capacidad de trabajo era de un 50% y. contesta la demanda señalando que ésta no constituye la vía idónea para ventilar la pretensión del demandante. señala que raíz del segundo dictamen. lo cual acarrea una discusión sobre el monto a que tendría derecho el demandante por concepto de pensión de invalidez. su invalidez era calificada como de grado total y de naturaleza permanente. y. AFP Integra S. diagnosticándole cáncer de tiroides. 218. Por otro lado. y a fines de setiembre del mismo año.

resulta arbitraria la disminución del grado de invalidez del demandante a un 50%. alega que en el mes de agosto de mil novecientos noventa y nueve. con fecha dieciocho de febrero de dos mil. Por último. depositando dicho monto en la cuenta de ahorros del demandante del Banco Wiese. También manifiesta que en el mes de octubre de mil novecientos noventa y nueve ha cumplido con pagar la suma de S/. la pensión de invalidez debía calcularse sobre la base del 70% de la remuneración asegurable hasta antes de la emisión del segundo dictamen médico y. irreversible y terminal. El Segundo Juzgado Civil de Chiclayo. luego de éste.Fondos de Pensiones. el cálculo de la pensión transitoria se realiza en función al porcentaje de pérdida de la capacidad productiva.57 por concepto de pensión transitoria por los días devengados en el mes de agosto y por los meses de setiembre y octubre de dicho año. fluye que ante una enfermedad de carácter incurable. revocando la apelada. por su carácter eminentemente técnico y valor científico no puede ser sometido a debate en un proceso de amparo. FUNDAMENTOS 32 . Por ello. declaró improcedente la demanda. lo que se está cuestionando es el valor del segundo dictamen médico. 1 461. La recurrida. la base para calcular la pensión del demandante es de 50% de la remuneración asegurable. en el fondo. que. como es el cáncer. Por último. declaró fundada la demanda. puesto que carece de etapa probatoria y no resulta idóneo para resolver la cuestión en litigio. sobre la base del 50% de la remuneración asegurable. por considerar que luego del análisis de los dictámenes médicos. propone la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa. considerando que.

resulta aplicable lo dispuesto en el inciso 1) del artículo 28º de la Ley N. cuando la calificación del grado de invalidez. tal como ha ocurrido en el caso. un segundo dictamen médico. Que. conforme aparece a fojas tres de autos. en consecuencia. por tanto.1. teniendo en consideración que la pensión tiene carácter alimentario y.º 232-98EF/SAFP. Que. del afiliado.º 23506. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 203º del Reglamento del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones. y. en efecto. procedió a someter al demandante a un tercer examen médico. habiéndose ejecutado en forma inmediata la medida cuestionada por el demandante. un año desde la fecha del primer dictamen. el grado de invalidez era parcial y de naturaleza permanente. Que el Comité Médico de las AFPs-COMAFP emitió. cuando haya transcurrido. dando cumplimiento a lo dispuesto en el inciso e) del artículo 203º del Reglamento del Sistema Privado de Fondos de Pensiones. sin perjuicio de lo señalado en el fundamento precedente. de fecha once de mayo de dos mil. dispositivo al que la demandada ha dado cumplimiento. en virtud del cual se declaró que el demandante sufre de una pérdida de capacidad de trabajo del 70% y una invalidez definitiva de grado total y de naturaleza permanente. la demandada. responda a una condición de naturaleza permanente. 4. total o parcial. tal como señala la demandada en el documento obrante a fojas siete del referido 32 . En consecuencia. aprobado mediante la Resolución N. como máximo. infundada la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa. obrante a fojas ocho del cuaderno del Tribunal.º 476-00. 2. el cual determinó que la pérdida de capacidad de trabajo era de sólo un 50% y. Que. el Comité Médico de las AFPs COMAFP debe emitir un segundo dictamen médico. 3. el cual concluyó con el Dictamen N.

y. 32 . declaró improcedente la demanda. constituye violación de los derechos constitucionales invocados por el demandante. cuya modalidad sea elegida por el demandante. desde el mes de agosto de mil novecientos noventa y nueve. declara FUNDADA la acción de amparo.cuaderno. ordena que la Administradora de Fondo de Pensiones INTEGRA AFP de Chiclayo cumpla con restituir al demandante el monto de la pensión de invalidez que le corresponde. y.º 528-99. que. en consecuencia. FALLA REVOCANDO la recurrida. e integrando el fallo. Que esta tercera evaluación médica a la que fue sometido el demandante demuestra que el mismo siempre sufrió de una pérdida de la capacidad de trabajo del 70% por lo que la reducción del monto de la pensión de invalidez que venía percibiendo en atención al Dictamen N. en aplicación del artículo 204º del citado Reglamento. 5. declara infundada la excepción de falta de agotamiento de la vía administrativa. reformándola. el demandante ya no será re-evaluado. teniendo en consideración que el grado de invalidez del que adolece es del 70%. Por estos fundamentos. Dispone la notificación a las partes. resulta procedente el pago de la pensión definitiva. su publicación en el diario oficial El Peruano y la devolución de los actuados. el Tribunal Constitucional. en uso de las atribuciones que le confieren la Constitución Política del Estado y su Ley Orgánica. revocando la apelada.

32 .

dentro de un marco de opciones y rangos de inversión establecidos por ley.CONCLUSIONES 1. Las AFP como empresas de Fondo que de brindan Pensiones. 3. 2. a través del Modelo de Capitalización Industrial. fue creado por Ley 25897. 4. El Sistema Privado de Pensiones tiene por objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión social en el área de pensiones y está conformado por las Administradoras de Fondo de Pensiones. 5. la administración por entidades especializadas. con beneficio tanto de los trabajadores dependientes como de los independientes y se basa en la capitalización individual. producto de las inversiones de dichos fondos en las alternativas que ellas decidan. la libre afiliación. En ambos países se otorga Bonos de . y en el Salvador la afiliación es obligatoria para trabajadores independientes. El Sistema de Pensiones en el Perú es Mixta en Competencia y en el Salvador es único. En el Perú la afiliación es voluntaria. Reconocimiento. como una especie de ahorro forzoso para acumularlos a través del tiempo y con ello proveerse de recursos para su futura subsistencia. El Sistema Privado de Fondos de Pensiones en el país. un servicio de la administración obtendrán correspondiente retribución de acuerdo con los resultados de las ganancias. La capitalización individual es un sistema en el cual los trabajadores aportan un porcentaje de su remuneración a las AFP. 6. El Sistema Privado de Pensiones en el país opera en competencia con el Sistema Nacional de Pensiones que es un régimen estatal que opera bajo la modalidad de reparto. que tienen como función principal administrar los fondos de los apartantes.

En el capítulo II: Legislación Nacional. traspaso de los trabajadores al nuevo sistema. rol del Estado. incrementos de remuneraciones a favor de los trabajadores que se afiliaron a una AFP. . El capítulo I: Doctrina. bases del sistema privado de pensiones. desarrollará acerca del concepto de sistema privado de pensiones. Chile. Colombia. Perú y Uruguay. transición al sistema privado de pensiones. bonos de reconocimiento. tratará sobre aspectos generales. aportes. Bulgaria. Bolivia. El Salvador. son algunas de las disposiciones que tienen como objetivo que más trabajadores se afilien a las Administradoras Privadas de Fondo de Pensiones. El trabajo estará dividido en cuatro capítulos. prestaciones que otorga el seguro privado de pensiones. El capítulo IV: Jurisprudencia.México. En el país el ordenamiento legal que regula al sistema privado de pensiones contiene normas que fomentan la filiación de los trabajadores a las AFP en desmedro del sistema nacional de pensiones. incorporación al sistema privado de pensiones. nacimiento del modelo privado de pensiones. permitirá conocer casos acerca de la nulidad del contrato de afiliación a la AFP y restitución del monto a la pensión de invalidez por parte de la AFP.INTRODUCCIÓN El presente trabajo lleva por título “El Sistema Privado de Pensiones” que permite y fomenta la intervención de capitales privados en el establecimiento de un sistema de pensiones alternativo al sistema estatal. imposibilidad de retornar al sistema nacional de pensiones luego de afiliarse a una AFP. administradoras privadas de fondos de pensiones (AFP). En capítulo III: legislación comparada se conocerá el sistema de pensiones establecido en Argentina.

y ello favorece a los pensionistas para quienes el valor de compra de sus ahorros depende de la estabilidad de los precios.APORTES 1. de tal manera que sea posible un mayor volumen de afiliación. dentro de un sistema que por su propia legislación y organización y por los mecanismos de fiscalización que ejerce el Estado. resulta ser un régimen seguro que garantiza las aspiraciones previsionales de los afiliados. 4. En la diversidad de fondos y la modernización de los sistemas financieros hará que tengan más presencia las inversiones institucionales nacionales. permitirá una rentabilidad superior a la de otros instrumentos financieros como la bolsa o los ahorros bancarios. El crecimiento del sector va a permitir a las AFP un abaratamiento del costo de sus servicios y una mayor competencia en el corto y mediano plazo. 3. 2. disminuyendo la vulnerabilidad externa de la economía y contribuyendo al desarrollo del mercado interno. lo cual presiona a el mantenimiento de políticas económicas sostenibles. La mayor diversidad y apertura del mercado previsional traerá mayores beneficios al afiliado. la igualdad de beneficios con el sistema público y la desregulación en materia de inversiones. La aplicación de la pensión mínima. .

2001 Países que han Implementado el Régimen de Ahorro y Capitalización Individual. Nº 283. 3. Víctor. Centro Gráfico Prisma. Reformas a los Sistemas de Pensiones: Argentina. Asesoramiento y Análisis Laborales. DOLORIER TORRES. Lima. 2. Primera edición. Primera edición. Lima. XIV – XV 6. ASESORÍA LABORAL. Lima. En: Análisis Laboral. Sistema Privado de Pensiones. Gaceta Jurídica. Javier. Editorial Tinco. 1993 DIARIO OFICIAL EL PERUANO. Guía de la Seguridad Social.BIBLIOGRAFÍA 1. 5. Lima. ANACLETO GUERRERO. Servicios Gráficos José Antonio. Derecho Laboral Empresarial. Publicación Mensual de Asesoramiento y Análisis Laborales. 4. Santiago. Lima. . 21 de febrero de 1993. 1996. Primera edición. Pág. Enero 2001. Año XXV. 7. Chile y Perú. 1998. Gaceta Jurídica. Manual del Sistema Privado de Pensiones y las AFP. 2002.

.........1 1....................5 Bases del Sistema Privado de Pensiones. 1.................................2 1................................ 2....... Pensiones..................................... 3 1............. CAPÍTULO I DOCTRINA 1.... Pensiones...............4 Concepto Nacimiento Transición Traspaso de de del 1 Sistema 2 Trabajadores al Nuevo los 3 5 Privado de al Sistema 1 Modelo Privado de Privado de Pensiones......................1 Aspectos Generales......3 1.......6 Rol del Estado...................................... Sistema....2 Incorporación al 8 12 Sistema Privado Pensiones........................ CAPÍTULO II LEGISLACIÓN NACIONAL 2............3 Bonos de Reconocimiento.ÍNDICE  INTRODUCCIÓN Pág............ 7 de 2........... ................

............... CAPÍTULO IV JURISPRUDENCIAS 4.......................7 México.................. ...................................................................................................................... 21 22 22 23 23 23 24 21 Bolivia................................5 2..............................................................................2 21 3.......6 Aportes......................................................................................4 Chile..3 Bulgaria...... 3....... 3.......................................1 Argentina............ 3............................ 19 CAPÍTULO III LEGISLACIÓN COMPARADA 3..........4 Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP)........... 26 Restitución del Monto de la Pensión de Invalidez por 27 Parte de la AFP.8 Perú........6 El Salvador....................................................................2................... 17 Prestaciones que otorga el Sistema Privado de Pensiones........1 4..................................................................................................................................... 3...................9 Uruguay.5 Colombia............. 3..... 3.................. 3....... 14 2.......2 Nulidad del Contrato de Afiliación a la AFP...................................................................................

 APORTES  CONCLUSIONES  BIBLIOGRAFÍA .

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