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Decreto 1779 de 2009

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DECRETO 1779/2009 CONTRATACIÓN VOLUNTARIA DE APRENDICES

Parágrafo 1o. Los empleadores no exceptuados de contratar aprendices, podrán aumentar voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando no hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje, en caso que lo haga, dará por terminado los contratos de aprendizaje voluntarios proporcionalmente: Empresas entre 1 y 14 empleados, desde 1 aprendiz hasta el 50% del número total de empleados de la respectiva empresa. Empresas entre 15 y 50 empleados, hasta el 40% del número total de empleados de la respectiva empresa. Empresas entre 51 y 200 empleados, hasta el 30% del número total de empleados de la respectiva empresa. Empresas con más de 200 empleados, hasta el 20% del número total de empleados de la respectiva empresa. La empresa que decida incrementar el número de aprendices debe informarlo a la Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el número de aprendices que requiere y su especialidad. Las condiciones del contrato de aprendizaje, las obligaciones de la empresa y las obligaciones y derechos de los aprendices a que se refiere este artículo son las mismas que las de los aprendices contratados en cumplimiento de la cuota de aprendizaje. El SENA hará el seguimiento al cumplimiento de lo establecido en este decreto utilizando la información registrada en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, PILA, y en las bases de datos o fuentes de información que posea o implemente la entidad para el efecto; la verificación del incumplimiento de una de las obligaciones señaladas en este decreto por parte de la empresa, relacionadas con la planta de empleados o los contratos de aprendizaje, dará lugar a la culminación del beneficio por parte del SENA, sin perjuicio del cumplimiento de la cuota de aprendices a la que esté obligada la empresa. El SENA determinará la viabilidad de reanudar posteriormente el beneficio.

La norma no altera los actuales contratos de trabajo y establece cuatro grandes grupos de empresas, en los que se modifica la relación que había entre número de aprendices y cantidad de empleados de planta. Para garantizar que la nueva medida no pueda ser utilizada para recortar puestos de trabajo, quedó estipulado que sólo se podrán beneficiar de ella las empresas que no hayan reducido, en los tres meses anteriores a la fecha en que se solicite al SENA la aplicación del beneficio, el número de empleados vinculados, ni recorten la nómina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje. Las empresas del Tolima que decidan aprovechar esta oportunidad de incrementar su número de aprendices deberán informarlo a la oficina de Relaciones Corporativas del SENA Regional. Allí deben precisar el número de aprendices requeridos y su especialidad. Los grupos de empresas

Según el decreto 1779 del 18 de mayo de 2009, en adelante las empresas que tengan entre uno y catorce empleados podrán vincular desde 1 hasta 7 aprendices. Esto quiere decir que no deberán superar el 50% de los trabajadores de su planta. Las que tengan entre 15 y 50 empleados tendrán la opción de incorporar un número de aprendices que no supere el 40% de la cantidad total de empleados. Así, por ejemplo, a una empresa que tenga 40 trabajadores en su nómina el Decreto le permite hacer contrato de aprendizaje hasta con 16 aprendices. En un tercer grupo están las empresas que tienen entre 51 y 200 empleados, para las cuales la norma estipula que contarán con un número de aprendices inferior al 30% de su planta. A una que tenga 150 trabajadores, le corresponderán entonces 45 aprendices. Y, por último, está el grupo de empresas con más de 200 empleados, que podrán vincular un número de aprendices que no sobrepase el 20% del total de trabajadores de su nómina. Es decir, 80 aprendices para una que tenga 400 empleados.

La empresa que decida incrementar el número de aprendices debe informar a la Regional del SENA donde funcione su domicilio principal, precisando el número de aprendices que requiere y su especialidad.

Veamos 5 contrataciones beneficiosas para el empresario:
1 Trabajadores con discapacidad superior a 25% Deducción al 200%: Los empleadores que ocupen trabajadores con limitación igual o superior al 25% comprobada y que estén obligados a presentar declaración de renta y complementarios, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con limitación, mientras esta subsista. (Ley 361 de 1997 artículo 31) Licitaciones Públicas: Si la empresa tiene un mínimo del 10% de sus empleados con una discapacidad igual o superior al 25%, serán dichas empresas preferidas en igualdad de condiciones en los procesos de licitación, adjudicación y celebración de contratos otorgados por el Estado, por lo que manifestarán dicha condición en la oferta o propuesta. (Ley 361 de 1997 artículo 24) 2 Viudas, huérfanos y esposas o compañeras de militares o policías secuestrados Cuando se contratan a viudas o huérfanos de miembros de la fuerza pública, éstos últimos sostengan el hogar, fallecidos manteniendo o restableciendo el orden público o esposascompañeras de miembros de fuerza pública que se encuentren desaparecidos o secuestrados por motivos del conflicto armado, todo empleador que esté obligado a declarar renta y complementarios, tiene derecho a que dichos salarios y prestaciones pagados, sean deducibles por renta el doble, o sea, por el 200%. (Estatuto Tributario, artículo 108-1) 3 Aprendices con discapacidad En caso que el empleador esté en la obligación de tener aprendices, por cada aprendiz que vincule que tenga una discapacidad igual o superior al 25%, éste aprendiz se tomará como por dos o doble, al momento de tener que cumplir con la cuota mínima obligatoria. (Ley 361 de 1997 artículo 31 parágrafo único) 4 Aprendices Cómo lo hemos manifestado varias veces en actualícese.com, tener aprendices no sólo la cuota obligatoria, sino también ir mas allá y tener aumentos voluntarios de aprendices, genera doble beneficio: de una parte, es darle empleo a un trabajador cuyos costos son inferiores a comparación de un trabajador común y segundo, está cumpliendo con un deber social de incorporación laboral de jóvenes estudiantes.

Respecto al bajo costo del aprendiz, es porque su salario está supeditado a dos momentos: en Etapa de Lectiva o Práctica, en la primera, deberá recibir mínimo el 50% de un s.m.m.l.v. y en la segunda, el salario será mínimo del 75% del s.m.m.l.v. (Si es aprendiz universitario, será mínimo 1 s.m.m.l.v.). De igual manera, mientras el trabajador tenga la calidad de aprendiz sólo se afiliará a Salud y a ARP, y tampoco se genera el pago de prestaciones sociales. Todo sobre aprendices, lo puede observar en dos conferencias que ampliamente realizó nuestro Líder De Investigación Legal, el Abogado Alexander Coral R., sobre aprendices. 5 Pensionados Vincular a un pensionado mediante contrato de trabajo en una empresa, le daría a ésta un trabajador cuyo costo comparativo frente a un trabajador común, un costo inferior mínimo del 12%, pues un trabajador-pensionado su empleador está obligado a afiliarlo a seguridad social y a cotizar tanto a seguridad social como a parafiscales, pero en dicha seguridad social sólo está el factor Salud y Riesgos Profesionales, de tal manera que no se cotizará a Pensión, la cual equivale al 16% del salario (12% paga el empleador y 4% el trabajador de su salario). Como observarán, la empresa dejaría de pagar ese 12% que corresponde de pensión de su trabajador-pensionado.

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