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FEDERACION DE ASOCACIONES DE FUNCIONARIOS

UNIVERSIDAD DE CHILE
Eulogia Snchez N" 02, Providencia Fonofax: 222.34.92 Fono : 635.97. L5 E-mail: fenafuch@ uch ile.cl

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Desde enero de este ao, Fenafuch viene conversando con el Vicerrector de Economay Gestin Institucional de la Universidad Prof. Luis Ayala, el planteamiento de la organizacin con respecto a una mejora de carcter econmica y social, dirigida a nuestro estamento. A continuacin, nuestra demanda en trminos globales.

ESTABITIDAD TABORAL
Respecto

esta materia, nos proponemos avanzar con

el

Rector en dos

aspectos

fundamentales para nuestro estamento y la Universidad.

El primero de ellos, tiene que ver con ios derechos que establece nuestro rgimen Iaboral y que la Universidad no est cumpliendo. EI articulo 9 del Estatuto Administrativo, en el inciso segundo seala textualmente.

"El nmero de funcionarios a contrata de una Institucin no podr exceder de una cantidad equivalente al veinte por ciento de los cargos de Ia planta de personal de esta"

En virtud de lo anterior, nuestro planteamiento es que en un mediano plazo,la Universidad regularice su planta, estableciendo una modalidad a travs de la cual, los funcionarios en Contrata con ms antigedad vayan pasando gradualmente a la planta. Creemos que de esta forma, se puede alcanzar el porcentaje de funcionarios en contrata establecido en el artculo 9 del Estatuto Administrativo y adems, Ios funcionarios que vayan accediendo a la planta, gozaran de ms estabilidad laboral, tal como est establecido en el artculo 83 del Estatuto Administrativo.
En otro aspecto, nos proponemos que a la hora de renovar la contrata de un determinado funcionario, se considere la evaluacin, la experiencia y Ia continuidad de lgtr.ncjn. Si estos factores se conjugan positivamente, no hay razn para no renovar..la cOritrta4.g."un

trabajador.

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En cuanto a la relacin contractual "suplencia" y honorarios, solicitamos qeJ'iliverb{dad se 'ajuste igualmente a lo establecido y no se abuse de esta calidad de contfatqi ,i- .. "' .. - -'-" -^^' ; ., , ;.... _ r,
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NIVETACIN DE RENTAS
La Ley de Transparencia dej en evidencia la tremenda desigualdad que existe en las remuneraciones del personal no acadmico y de paso, dio cuenta del descriterio con el cual operan la mayora de los funcionarios profesionales y directivos asociados a la administracin del personal.
Conocida esta situacin de desigualad y conscientes de la complejidad que involucra eltema, mayormente si se piensa en una nivelacin en el corto plazo, la Federacin ha realizado la siguiente propuesta:

Enfocar los esfuerzos de nivelacin, en las plantas Administrativa, Tcnica y Auxiliar.

Identificar los casos en que exista una evidente desigualdad en la remuneracin de los
funcionarios, considerando entre otros factores, la funcin

antigedad.

En aquellos casos en que exista esta desigualdad en la renta, aplicar a este ao, un L,50/o de reajuste adicional al reajuste anual.

partir de Diciembre

de

BONO ANUAL Y PERMANENTE

Este Bono tiene el sentido de reconocer el compromiso que los funcionarios han mantenido con la Universidad a travs de sus aos, la prdida en el poder de compra y la entrega de un estimulo que compense las frustraciones ocasionadas por el desinters de las autoridades con

nuestro estamento transparencia.

acentuada

por la informacin conocida a travs de la ley

de

ESTA SOLICITUD TIENE tAS SIGUIENTES CARACTERSTICAS Establece una lnea de corte de $ 1.500,000, fTotal haberes). Se entiende que quienes recibiran este beneficio, son Ios funcionarios cuya renta total no supere la cifra indicaba.

Antigedad mnima de tres aos en honorarios.

Otorgar este beneficio a los socios de la

la Institucin,

considerando los aos servidos

Federacin.

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VALOR DEL BONO DE ACUERDO A TRAMos DE ANTrcE[i'ry. il ].j&r L{: i-i I tJ * *-:, u -:-T::*Y** 1 .1.4F.33.i?.tl: : '
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por aos de antigedad en la IJniversidad

Como una muestra de objetividad en lo solicitado, hemos planteado cuatro tramos - definidos - cuyos valores flucta entre Ios $ 100.000 y $ 400.000. Este Bono debe ser permanente en el tiempo, otorgado una vez al ao a los funcionarios que

corresponda, de acuerdo a los tramos establecidos y reajustado anualmente segn ndice Reajustabilidad Sector Publico.
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Esta es en trminos muy generales, la demanda de Fenafuch al Rector y que transcurridos ya medio ao de estar conversando sobre el tema, an no tenemos una respuesta que satisfaga nuestras aspiraciones como estamento.