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s s e e a t n s l b e e a m r sPensar Verde Como Estrategia Empresarial Pensar en Salvar El Planeta P a r a m a s i n f o r m a c i ó n p u e d e a b o c a r s e a : FUNDAHRSE (Honduras) Dirección: Edificio HSBC, 6to Piso San Pedro Sula, Honduras Número de teléfono: 504 5569559 Fax: 504 5566749 w w w . f u n d a h r s e . o r g M a e s t r í a e n G e s t i ó n d e T e c n o l o g í a s d e I n f o r m a c i ó n I n g e n i e r í a E c o n ó m i c a Y e n n y E l i z a b e t h A n d r a d e Responsabilidad Social en el accionar Profesional y en la ejecución de Proyectos I n t e g r a n t e s J o s é D a v i d R e y e s C e s a r R a m ó n S i b a j a C a r l o s M a u r i c i o D í a z E n r i q u e A . M o l i n a A l l a n A . M a r a d i a g a J u a n C a r l o s C á l i x " id="pdf-obj-0-98" src="pdf-obj-0-98.jpg">
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Pensar Verde Como Estrategia Empresarial Pensar en Salvar El Planeta

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FUNDAHRSE (Honduras)

 

Dirección:

Edificio HSBC, 6to Piso San Pedro Sula, Honduras

Número de teléfono:

 

504

5569559

Fax:

504

5566749

 
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Qué es Responsabilidad Social?

La responsabilidad social se entiende como el compro- miso que tienen todos los ciudadanos y ciudadanas, las instituciones públicas y privadas y las organizaciones sociales en general, para contribuir al aumento del bienestar de la sociedad local y global.

ISO 26000 RS

Esta concebida para constituirse en una norma que integre, unifique y de coherencia a ese marco concep- tual y se convierta en una guía internacional de RS para todo tipo de organizaciones.

Características

  • 1. Gobernanza de la organización.

  • 2. Prácticas operacionales justas.

  • 3. Medio Ambiente.

  • 4. Derechos Humanos.

  • 5. Prácticas Laborales.

  • 6. Tema de Consumidores.

  • 7. Involucramiento de la comunidad y desarro- llo social.

Qué es Responsabilidad Social? La responsabilidad social se entiende como el compro- miso que tienen todos

Es importante resaltar que los principales derechos humanos laborales contenidos en la ISO 26000, pro- vienen precisamente de diversas convenciones inter- nacionales de la OIT.

Qué es ética?

La ética estudia qué es lo moral, cómo se justifica ra- cionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a los distintos ámbitos de la vida perso- nal y social.

Ética y Responsabilidad Social

Si la ética establece los principios que definen las actua- ciones, la responsabilidad social se preocupa por las consecuencias que esas actuaciones empresariales pueden tener sobre la sociedad en general o ciertos grupos en particular. La organización tiene la obliga- ción de actuar responsablemente

Motivos fundamentales que han impulsado la preocupación por la ética

  • 1 – Pérdida de la credibilidad depositada en las empre-

sas

  • 2 Insuficiencia del derecho

  • 3 Protagonismo creciente de la empresa en el desa- rrollo, no sólo económico sino social

  • 4 Necesidad creciente de armonizar los intereses

globales de la empresa con los de cada uno de sus miembros.

Comportamientos Empresariales no éticos

  • 1. Anteponer intereses empresariales a los de sus clientes., empleados y sociedad en gene- ral.

  • 2. Incrementar las ventas mediante publicidad engañosa o dumping.

  • 3. Normas contrarias que fomentan comporta- mientos contradictorios en el trabajo y en el aspecto personal.

  • 4. Individuos que abusan de su posición y poder para conseguir sus objetivos.

  • 5. Mayor preocupación por aparentar comporta- mientos éticos que por observarlos.

  • 6. Miembros de la empresa que hacen ver como objetivos de la firma los suyos.

  • 7. Considerar infalibles las opiniones propias o empresariales.

El impacto que tiene sobre los resul- tados de una empresa u organización ser socialmente responsables

Visión socioeconómica, la cual dice que la responsabilidad social de los gerentes va más allá de sólo conseguir utilidades, para incluir protección y mejorar el bienestar de la sociedad. Esta visión se basa en la creencia de que las corporaciones no son entidades independientes responsables únicamente con los accionistas, sino que tienen una obligación con toda la sociedad.

Administración Verde

Forma de administración en la que los gerentes consideran el efecto de su organización sobre el medio ambiente.

Cómo de Vuelven Verdes las Organi- zaciones

Los gerentes y las organizaciones pueden hacer muchas cosas para proteger y preservar el medio ambiente." Algu- nas no hacen más de lo que se les pide por ley, es decir, satisfacen su obligación social. Sin embargo, otras han cambiado radicalmente sus productos y sus procesos de producción.

Las acciones verdes pueden evaluarse mediante el análisis de los informes que guardan las empresas sobre su desempeño ambiental, buscando coincidencias con los estándares globales de administración ambiental

(ISO 14000) y mediante la lista Global 100 de las empresas

más sustentables del mundo.

Ventajas de Administración Verde

  • 1. Mejora al conservar el medio ambiente que here- damos a generaciones futuras.

  • 2. Mejor calidad de vida para el ser humano.

  • 3. Imagen social adecuada para la empresa .

  • 4. Incremento de las utili- dades al mejorar la percepción de los clien- tes .

  • 5. En algunos países reduc- ción de los impuestos