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Legislación Laboral (Tema: Utilidades)

Legislación Laboral (Tema: Utilidades)

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Manual relativo al tema de la Participación en los Beneficios o Utilidades en la legislación laboral venezolana de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo del año 2012.
Manual relativo al tema de la Participación en los Beneficios o Utilidades en la legislación laboral venezolana de acuerdo a la Ley Orgánica del Trabajo del año 2012.

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Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración y Contaduría Pública Núcleo Aragua

LEGISLACION LABORAL (Participación en los Beneficios)

Prof. Luís Estrada Oropeza Junio 2012

Participación de los Beneficios
Art. 131 Ley Orgánica del Trabajo
Las empresas deben distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el QUINCE POR CIENTO (15%) de los beneficios líquidos obtenidos en el ejercicio anual, de la siguiente manera: PASO 1.- CONOCER EL ENRIQUECIMIENTO DE LA EMPRESA: Ejemplo: Empresa con Enriquecimiento neto gravable en la cantidad de Bs. 382.114,00 PASO 2.- APLICAR 15% AL ENRIQUECIMIENTO (Art. 131 L.O.T.): Se aplica 15% al enriquecimiento gravable. 15% a Bs. 382.114,00 PASO 3.- CONOCER EL MONTO A REPARTIR ENTRE LOS TRABAJADORES: A distribuir entre todos los trabajadores: Bs. 57.317,10 (Resultado del 15% al enriquecimiento) PASO 4.- CONOCER EL TOTAL DE SALARIOS PAGADOS A LOS TRABAJADORES En el ejemplo, el total de los salarios pagados a TODOS los trabajadores de la empresa durante el año será la cantidad de Bs. 613.580,00

Participación en los Beneficios
Art. 131 Ley Orgánica del Trabajo
PASO 5.- CONOCER EL FACTOR O CUOCIENTE A APLICAR (Art. 136 L.O.T.): Total a repartir entre trabajadores (Bs. 57.317,10) ENTRE el total de salarios pagados a los trabajadores durante el año (Bs. 613.580,00) Factor = 0,09341422471 PASO 6.- APLICAR FACTOR O CUOCIENTE A CADA TRABAJADOR: Para conocer el monto de Utilidades que corresponde a cada trabajador se debe multiplicar el salario devengado por él durante el año POR el factor o cuociente. El resultado que se obtenga de la anterior operación aritmética NO debe ser MENOR ni MAYOR a los límites establecidos en el segundo párrafo del Art. 131 de la L.O.T.
Es decir, como límite mínimo el equivalente a treinta (30) días de salario, y como límite máximo el equivalente a cuatro (4) meses de salario.

Participación en los Beneficios
Art. 131 Ley Orgánica del Trabajo
Aplicación de todo lo anterior a los trabajadores: El trabajador No. 1 (laboro todo el año) tiene un salario de Bs. 1.960,00 mensual, y ha percibido durante el año por salarios, un total de Bs. 23.520,00. Se multiplica ese total por el Factor para obtener su participación en los beneficios, así: Bs. 23.520,00 x 0,09341422471 = Bs. 2.197,10
Observen que el anterior monto se encuentra dentro del rango mínimo (30 días de salario) que serían Bs. 1.960,00 y del rango máximo (4 meses de salario) que serían Bs. 7.840,00

El trabajador No. 7 (laboro todo el año) tiene un salario de Bs. 3.820,00 mensual, y ha percibido durante el año por salarios, un total de Bs. 44.880,00. Se multiplica ese total por el Factor para obtener su participación en los beneficios, así:
Bs. 44.880,00 x 0,09341422471 = Bs. 4.192,43 Observen que el anterior monto se encuentra dentro del rango mínimo (30 días de salario) que serían Bs. 3.820,00 y del rango máximo (4 meses de salario) que serían Bs. 15.280,00 Y así con todos y cada uno de los trabajadores de la empresa

Participación en los Beneficios
Art. 131 Ley Orgánica del Trabajo
El siguiente CUADRO (obviando el número de trabajadores) es SOLO para EJEMPLIFICAR la forma de cálculo de los beneficios a los trabajadores:
Trabajadores
No. 1

Meses laborados
12

Salario mensual Bs.
1.960,00

Salario devengado en el año Bs.
23.520,00

Utilidades Bs.
2.197,10

No. 2
No. 3 No. 4 No. 5 No. 6 No. 7 No. 8 No. 9 No. 10

12
11 12 12 07 12 12 03 10

12.900,00
6.850,00 4.920,00 5.360,00 6.500,00 3.820,00 4.250,00 7.500,00 8.000,00

149.100,00
75.350,00 59.410,00 64.320,00 45.500,00 44.880,00 51.000,00 22.500,00 78.000,00

13.928,06
7.038,76 5.549,74 6.008,40 4.250,35 4.192,43 4.764,13 2.101,82 7.286,31 57.317,10

Total beneficios repartidos (redondeado)

Observación: 1) No necesariamente el salario anual es la multiplicación del salario mensual por el número de meses laborados; y, 2) Los trabajadores 6, 9 Y 10 reciben menos del equivalente a 30 días, pero tales resultados son correctos por representar una fracción del año laborado.

Participación en los Beneficios
Art. 131 Ley Orgánica del Trabajo
Cuándo el patrono debe pagar a sus trabajadores, la participación en los beneficios? 1.) En los primeros quince (15) días de diciembre, el trabajador debe recibir, por lo menos, TREINTA (30) días de salario, imputables a la participación en los beneficios. Artículo 132 de la L.O.T. 2.) Una vez que se produzca el cierre del ejercicio económico de la empresa, los trabajadores deberán recibir dentro de los dos (2) meses siguientes a esa fecha, su participación en los beneficios de la empresa (Art. 137 LO.T), bajo las siguientes supuestos: 2.a) Los trabajadores deberán recibir lo que le pueda corresponder por la participación en los beneficios, previa de la deducción de lo pagado en la primera quincena de diciembre, si la empresa obtuvo ganancias cuyo monto represente para el trabajador una cantidad superior a los treinta (30) días de salarios pagados en diciembre. 2.b) Si la empresa no obtuviere beneficios de acuerdo al cierre del ejercicio económico, lo pagado en diciembre, deberá considerarse como una bonificación. 2.c) Si la empresa obtuviere beneficios pero su monto no cubre lo pagado en diciembre, será considerará extinguida la obligación, quedándose el trabajador con el monto pagado en diciembre. 3.) Dar lectura al contenido de los artículos 57 y 58 del Reglamento de la Ley.

Utilidades o Bonificación
Art. 140 Ley Orgánica del Trabajo
Lo expresado en el artículo 140, excluye a los patronos sin fines de lucro de la aplicación de las disposiciones a las que de manera precedente se ha hecho referencia, es decir, no están obligados a distribuir sus ganancias en base al artículo 131, SIN EMBARGO, tienen la obligación de pagar a sus trabajadores una BONIFICACION de fin de año, bajo los siguientes términos: 1.) Deberá ser pagada dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre. 2.) La bonificación deberá ser equivalente a por lo menos TREINTA (30) días de salario. 3.) La bonificación se calculará con base al salario integral. En caso de salarios por unidad de obra, pieza, destajo o comisión, será el promedio percibido por el trabajador durante el ejercicio anual que vaya a cancelarse (Art. 59 Reg.). 4.) En los casos en que un trabajador no hubiere prestado servicios durante todo el año, la bonificación se reducirá, de manera proporcional, a los MESES COMPLETOS de servicios prestados. (Art. 131). Para dichos calculos deberá considerarse la fecha de cierre del ejercicio económico.

Utilidades o Bonificación
Art. 140 Ley Orgánica del Trabajo
EJEMPLO 1 (Cierre Ejercicio Económico: 31/12/2011) Trabajador X que inicio sus labores desde el 03 de noviembre de 2007. Tiene un salario mensual de Bs. 1.848,00 (para los efectos del ejemplo es su salario integral). La empresa paga 30 días de Utilidades. Calcule las Utilidades del trabajador del año 2011. 1.) El trabajador prestó servicios durante los doce (12) meses del año 2011. 2.) Salario mensual Bs. 1.848,00 equivalente a Salario diario Bs. 61,60 3.) Utilidades del 2011 Bs. 1.848,00 (30 días POR Bs. 61,60) EJEMPLO 2 (Cierre Ejercicio Económico: 31/12/2011) Trabajador Y que inicio sus labores desde el 08 de agosto de 2011. Tiene un salario mensual de Bs. 2.094,00 (para los efectos del ejemplo es su salario integral). La empresa paga 30 días de Utilidades. Calcule las Utilidades del trabajador del año 2011. 1.) El trabajador prestó servicios durante el año 2011, en 4 meses y 22 días. Se toma sólo los meses COMPLETOS laborados = 4 meses. 2.) Salario mensual Bs. 2.094,00 equivalente a Salario diario Bs. 69,80 3.) Si por 12 meses la empresa paga 30 días, por 4 meses pagará ? ? = 10,00 días POR Bs. 69,80 Utilidades (fraccionadas) del 2011: Bs. 698,00

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