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    Lesionado en el Trabajo - Texas: Una Guía para Navegar el Sistema de Compensación para Empleados en Texas para Empleados Lesionados, Escrito Por un Empleado Lesionado en el Trabajo
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    Lesionado en el Trabajo - Texas: Una Guía para Navegar el Sistema de Compensación para Empleados en Texas para Empleados Lesionados, Escrito Por un Empleado Lesionado en el Trabajo
    Ebook152 pages1 hour

    Lesionado en el Trabajo - Texas: Una Guía para Navegar el Sistema de Compensación para Empleados en Texas para Empleados Lesionados, Escrito Por un Empleado Lesionado en el Trabajo

    By Sean Matula

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    About this ebook

    ¿Se ha lesionado en el trabajo? ¿Tiene dolor y necesita ayuda? El Sistema de Compensación para Empleados en Texas no le ayudará a menos que usted mismo defienda sus derechos como empleado lesionad

    LanguageEspañol
    PublisherAtwell Environment
    Release dateJul 1, 2022
    ISBN9798985337839
    Lesionado en el Trabajo - Texas: Una Guía para Navegar el Sistema de Compensación para Empleados en Texas para Empleados Lesionados, Escrito Por un Empleado Lesionado en el Trabajo

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      Lesionado en el Trabajo - Texas - Sean Matula

      SU EMPRESA

      Conozca sus derechos laborales, reglamentos de seguridad y como resolver problemas antes de sufrir una lesión laboral.

      A fin de cuentas, los objetivos son simples: Seguridad y Protección.

      —Jodi Rell

      Como empleado en Texas, usted espera lo básico de su empresa: que le paguen un sueldo justo por un día de trabajo y que su empresa valore su seguridad y protección. Su empresa debe, como mínimo y como lo exige la ley, explicarle sus derechos si sufre una lesión laboral. Por ejemplo, si se lesiona mientras trabaja, debe recibir atención médica y un sueldo por los ingresos perdidos.

      Este capítulo cubrirá sus derechos como empleado y la responsabilidad legal de su empresa. También encontrará consejos para mantener un lugar de trabajo seguro y cómo prevenir lesiones. Incluso si ya está lesionado, este capítulo puede ser útil para usted o su reclamo.

      Requisitos del Lugar de Trabajo

      Aviso de Cobertura

      En el momento del contrato, su empresa deberá explicarle su situación de cobertura. Es decir, cuál es la cobertura que ofrece la empresa en caso de una lesión laboral. El tipo de cobertura más común es el seguro de compensación para empleados (Workers’ Compensation, WC por sus siglas en inglés). Por lo general, recibirá información sobre el seguro de compensación para empleados una vez complete su W-2 u otra documentación de contrato TX R 110.101. La empresa también debe publicar un aviso o letrero claramente visible que describa la cobertura proporcionada. Dicho aviso es norma en cualquier sitio de trabajo, incluyendo áreas de construcción o un lugar de trabajo temporal. Si la empresa no ofrece cobertura de WC, por ley se requiere que la empresa se lo diga y que también lo tenga a la vista. Como empleado, usted tiene derecho a conocer su situación de cobertura.

      Cualquier cambio en su cobertura, como agregar o cancelar la cobertura del WC o cualquier otro plan, por ley, su empresa debe avisarle con 15 días de anticipación. Adicionalmente, su empresa también debe notificar al estado de Texas sobre cualquier cambio.

      Nota: el uso de días en esta guía se refiere a días hábiles, a menos que se indique lo contrario. El Departamento de Seguros de Texas (Texas Department of Insurance, TDI por sus siglas en inglés) no cuenta los fines de semana ni los feriados federales contra las fechas de plazos.

      Texas es el único estado en los Estados Unidos que no requiere que las empresas tengan ningún tipo de seguro contra lesiones laborales. Como empleado, siempre verifique qué cobertura tiene su empresa y si la tiene. Cubriremos en detalle los tipos de cobertura en el Capítulo Dos.

      OSHA (Ocupational Safety and Health Administration, OSHA por sus siglas en inglés)

      La mayoría de las empresas y empleados deben seguir el reglamento establecido por la Administración de Seguridad y Salud Laboral (OSHA, por sus siglas en inglés). Si trabaja para una empresa privada en Texas, la cual no hace parte de la industria alimenticia o el comercio, es posible que su empresa deba seguir el reglamento de OSHA.

      Texas es el único estado que no tiene una agencia dedicada a la seguridad e inspección del lugar de trabajo. Como resultado, la responsabilidad recae en OSHA, una agencia del gobierno federal. Dentro del Código Laboral de Texas, TX R 411.018, reglamentos de protección y seguridad para el empleado deben ser cumplidos. Pero OSHA no cuenta con los recursos (dinero y tiempo) necesarios para hacer cumplir adecuadamente los reglamentos de seguridad y protección en todo el estado. Sin supervisión o dirección, las empresas a menudo no siguen los reglamentos y los empleados no saben que tienen cobertura bajo OSHA.

      Sin embargo, las empresas están obligadas a exhibir avisos (afiches, posters) que notifiquen a los empleados que su lugar de trabajo está sujeto al reglamento de OSHA y que expliquen cómo pueden reportar infracciones bajo la cobertura de OSHA. Si su empresa está obligada a seguir el reglamento de OSHA, también OSHA debe ser notificada, dentro de un período de tiempo, si una lesión o muerte ocurre a causa de un incidente laboral. En la mayoría de los casos, se debe notificar a OSHA dentro de las primeras 8 a 24 horas si la lesión es grave y resulta en una hospitalización, o una amputación, o muerte.

      También se le puede exigir a la empresa que mantenga un registro de todas las lesiones laborales que han ocurrido. Esto se conoce como el Registro OSHA 300 (OSHA 300 log, en inglés) o registro de lesiones y enfermedades laborales. Si la lesión es grave y requiere un tratamiento más allá de primeros auxilios, debe ser registrada bajo el registro OSHA 300. Como empleado, tiene derecho a solicitar un informe de incidentes y documentos relacionados. Si los documentos no tienen una relación directa con su reclamo o lesión, usted puede pedir un informe de incidentes y puede usarlo para otros asuntos legales. Es posible tener una lesión documentada de OSHA o una infracción al reglamento y aun así su reclamo puede ser rechazado por el WC en Texas.

      Seguridad y Protección en el Trabajo

      Cada empresa, supervisor y empleado debe esforzarse por prevenir lesiones laborales. Al prevenir lesiones en el trabajo, las empresas verán una reducción de costos, tiempo de inactividad y vacantes. Como empleado, al utilizar prácticas laborales seguras, usted continúa siendo productivo, sobresaliendo y escalando profesionalmente mientras crea un lugar de trabajo seguro para todos.

      Mi deseo es que la empresa para la que trabaja tenga capacitaciones de como informar incidentes (a menudo denominados eventos de cuasi accidentes) antes de que suceda algo grave. Este tipo de capacitaciones anima a los empleados a encontrar y corregir los peligros potenciales en el trabajo, con anticipación, sin temor a ser penalizados. Estos reportes de incidentes se comparten con los empleados en un esfuerzo por aprender y mejorar las prácticas laborales seguras.

      Como empleado, siempre debe esforzarse por trabajar de manera segura y ser un ejemplo para los demás. Recuerde, no tiene que estar en una posición de liderazgo para dar ejemplo. Su empresa debe animar a todos los empleados, sin importar el rango o posición, a que se sientan cómodos al plantear inquietudes referentes a la seguridad laboral de los demás.

      Si encuentra algo inseguro o peligroso en su trabajo, siempre intente resolver el problema primero con su supervisor y la empresa. La mayoría de las empresas están dispuestas a escuchar sus inquietudes y comprenden cómo la prevención de lesiones favorece a todo el personal.

      Dependiendo de la cantidad de empleados y el tipo de industria, es posible que a su empresa se le requiera un programa de entrenamiento en seguridad en el lugar de trabajo. El Departamento de Seguros de Texas (Texas Derpartment of Insurance, TDI, por sus siglas en inglés) puede informarle si su empresa cuenta con un programa de entrenamiento en seguridad y lesiones basado en la cantidad de empleados y el tipo de industria. ¿Sabe usted si su empresa ya cuenta con un proceso para informar accidentes o lesiones?

      Los riesgos a los que puede estar expuesto un empleado en Texas son muchos para mencionarlos aquí. Sin embargo, su empresa debe proporcionar documentos que expliquen con qué materiales peligrosos o bajo que riesgos trabaja, incluso con algo tan simple como un producto de limpieza. Estos

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