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    Resolución de Conflictos: Cómo Resolver Cualquier Problema, Discusión y Conversación Difícil sin Importar las Diferencias entre Personalidades
    Resolución de Conflictos: Cómo Resolver Cualquier Problema, Discusión y Conversación Difícil sin Importar las Diferencias entre Personalidades
    Resolución de Conflictos: Cómo Resolver Cualquier Problema, Discusión y Conversación Difícil sin Importar las Diferencias entre Personalidades
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    Resolución de Conflictos: Cómo Resolver Cualquier Problema, Discusión y Conversación Difícil sin Importar las Diferencias entre Personalidades

    By Alexis Fischer

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    About this ebook

    ¿Frecuentemente te sientes abrumado por los problemas que tienes con las personas que te rodean? ¿Te gustaría poder resolver de la mejor manera posible los conflictos que enfrentas día a día? ¿Sientes que existes en automático? Entonces, sigue leyendo…

     

    "Únicamente con la aceptación, los conflictos empezarán a transformarse. El rechazo se disolverá y dejará de atraparte. Si realizas una tarea con amor, cualquiera que sea, ésta dejará de convertirse en una carga para ser una bendición." - Raimon Samsó 

     

    Probablemente han pasado días y días donde estás "ahí" sin realmente estar; simplemente has comenzado a funcionar de modo automático, dejando que todo pase. 

     

    Cuando te encuentras frente a un conflicto a tu alrededor, puede que reacciones de manera exagerada o te ocasione niveles de estrés más altos de lo normal. 

     

    Despertar el funcionamiento interno de nuestros procesos mentales, emocionales y físicos es posible por medio de la atención plena ¿alguna vez has hecho o escuchado de los beneficios de la meditación?

     

    Cuando meditamos, nos adentramos en el funcionamiento de nuestra mente: nuestras sensaciones, nuestras emociones y pensamientos. 

     

    En este libro, descubrirás: 

     

    Los modos más sencillos para comenzar a meditar como un experto. 

    Descubre el impacto positivo de la atención plena en tu vida. 

    Tips comprobados para el uso de la atención plena en la resolución de conflictos. 

    Beneficios de incluir la atención plena en los hábitos de tu vida. 

    Los secretos del mindfulness y su relación con la salud física. 

    Y más...

     

    Cada vez que tomamos conciencia de lo que experimentamos directamente a través de nuestros sentidos, o de nuestro estado mental a través de nuestros pensamientos y emociones, estamos siendo conscientes.

     

    Cada vez hay más investigaciones que demuestran que cuando entrenas tu cerebro para ser consciente, estás remodelando la estructura física de tu cerebro.

     

    El profesor emérito Jon Kabat-Zinn, fundador y antiguo director de la Clínica de Reducción del Estrés del Centro Médico de la Universidad de Massachusetts, ayudó a introducir la práctica de la meditación de atención plena en la medicina general y demostró que la práctica de la atención plena puede producir mejoras en los síntomas físicos y psicológicos. 

     

    ¿Estás listo para introducir nuevos y saludables hábitos a tu vida? ¡No lo dudes más! ¡Desliza hacia arriba y agrega esta guía a tu carrito!

    LanguageEspañol
    PublisherAlexis Fischer
    Release dateOct 8, 2021
    ISBN9798201037697
    Resolución de Conflictos: Cómo Resolver Cualquier Problema, Discusión y Conversación Difícil sin Importar las Diferencias entre Personalidades

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      Resolución de Conflictos - Alexis Fischer

      1

      La atención plena en conflictos

      Este capítulo se centra en lo que significa adoptar un enfoque consciente para manejar las conversaciones y los conflictos difíciles. Estas conversaciones difíciles son las que te asustan, las que te desafían, las que intentas evitar, las que prácticas en tu mente de antemano y las que repites una y otra vez después en tu cabeza. Aprender técnicas de atención plena (mindfulness) hará que esas conversaciones sean más productivas y constructivas y te harán sentirte satisfecho y contento en lugar de agotado y decepcionado.

      Empecemos a transformar la forma en que abordas las conversaciones difíciles, ya sea con tus compañeros de trabajo, tu familia, tus amigos o tu pareja.

      Qué significa ser consciente en situaciones difíciles: La atención plena es una forma de vivir en el momento presente que se basa en las antiguas enseñanzas budistas que Jon Kabat-Zinn ayudó a introducir en la cultura occidental en la década de 1990. Hoy en día, millones de personas utilizan la atención plena como forma de vida para reducir el estrés, mejorar la salud y aumentar la felicidad. La meditación es una de las formas en que se puede practicar la atención plena: el acto de sentarse en silencio y despejar los pensamientos puede allanar el camino para vivir en el presente y abrir el corazón y la mente a lo que nos rodea, en lugar de rumiar, preocuparse y temer lo que podría o ha sucedido.

      También puedes utilizar la atención plena para mejorar tu forma de gestionar los conflictos. Un estado mental consciente te ayudará (e indirectamente, a la otra persona) a centrarte en encontrar una forma positiva de avanzar, en lugar de quedarte atascado en todo el ruido que hay en tu cabeza y que te lleva en direcciones poco útiles.

      En su libro Full Catastrophe Living, Kabat-Zinn esboza los principios clave de la atención plena. En cuanto a la gestión de conflictos, estos seis son especialmente relevantes:

      No juzgar: Tú, como todo el mundo, tienes ideas y opiniones sobre todo. Tu mente te proporciona un flujo constante de juicios en blanco y negro, conscientes y subconscientes, durante todo el día: me gusta/no me gusta, sí/no, bueno/malo, etc. Estar atento significa ser consciente de este proceso y, en su lugar, retener conscientemente los juicios para permitir que lo que se está desarrollando tome forma. En los conflictos, esto te ayuda a tener la mente abierta a la otra persona, a su perspectiva y a las soluciones que aún no has considerado.

      Aceptación, dejar ir y no esforzarse: Estas tres actitudes se centran en aceptar la situación tal y como es actualmente, sin forzarla a ser lo que no es aferrarse emocionalmente, agarrando, empujando o tirando. Esto no significa que no puedas querer que algo cambie. Lo que significa es que, al aceptar primero lo que es ahora y no querer hacer inmediatamente algo al respecto, se libera mucho espacio en la cabeza para permitir que surjan nuevas formas de avanzar.

      Mente de principiante: El mindfulness te anima a abordar las situaciones y las personas implicadas con ojos nuevos. Tu mente proyecta constantemente un montón de deseos, opiniones y heridas pasadas -algunas de las cuales pueden tener décadas de antigüedad- sobre las situaciones actuales. Toda esta historia hace que sea difícil ver lo que realmente está sucediendo en este momento y reconocer el potencial que puede estar surgiendo. La mente de principiante también beneficia a la otra parte, porque las personas se sienten vistas y valoradas si te comprometes con cómo son y lo que hacen ahora, en lugar de cómo eran o llegaron a ser en tu mente. Este cambio de mentalidad aporta positividad y conexión a los desacuerdos, lo que ayuda a encontrar un resultado positivo.

      Confianza: Llevar la confianza a tus interacciones es una herramienta poderosa. La confianza empieza por confiar en ti mismo, sabiendo que tu perspectiva y tu experiencia son adecuadas para ti y que puedes hacer frente a todo lo que se te presente. Cuanto más confíes en ti mismo, más confianza podrás aportar a otras personas, a tus relaciones y al manejo de situaciones difíciles, porque sabes que tienes todo lo necesario para lograr un resultado positivo.

      Paciencia: En general, las personas son muy impacientes por llegar a lo que creen que es lo siguiente importante. Pero esta actitud lleva a no estar en el momento presente. Si te apresuras todo el tiempo, no verás las sincronicidades y oportunidades que se presentan.

      Gratitud y generosidad: Estas mentalidades aportan desenfado, aprecio y conexión a tus situaciones difíciles. Al no dar todo por sentado y al dar a otras personas oportunidades de éxito, aumentas la interconexión entre tú y la otra parte. La gratitud y la generosidad fomentan de forma natural una atmósfera positiva, de la que puede beneficiarse cualquier conversación difícil.

      Los términos utilizados en este libro se han elegido conscientemente. El término otra persona se utiliza para describir lo que, de otro modo, podría llamar su oponente. La palabra oponente suena demasiado dura y da a entender que estáis en extremos opuestos de una situación. Para empezar, esto no suele ser cierto, pero también crea una mentalidad de ganar-perder que no favorece un enfoque consciente para manejar situaciones difíciles.

      El mindfulness reconoce que estas mentalidades no son algo que se pueda conseguir completamente de la noche a la mañana, pero no pasa nada (¡ahí están el no juicio y la paciencia!).

      Observar y reconocer tu comportamiento es el primer paso para cambiarlo, así que ése es el mejor punto de partida. Busca formas rápidas y cotidianas de practicar la atención plena en tu vida. Por ejemplo, la próxima vez que te des cuenta de que estás juzgando el carro de alguien en el supermercado, detente y nota la sensación, y luego deja que el pensamiento se vaya. Si te encuentras enfadado por la lentitud de la cola de la caja en la tienda, respira profundamente unas cuantas veces e intenta observar algunas cosas interesantes a tu alrededor en ese momento en lugar de dejar que el estrés te afecte.

      Cuando llegues al principio de la cola, intenta mostrar una gratitud genuina al empleado de la caja por su duro trabajo. Pequeñas y sencillas prácticas como ésta te ayudarán a convertir la atención plena en un hábito, lo que a su vez facilita el acceso a las conversaciones difíciles.

      Las oportunidades positivas que existen en las conversaciones difíciles: Cuando entras en las conversaciones difíciles de forma consciente, empiezas a ver todo lo bueno que puede salir de ellas. Sin embargo, cuando piensas en el conflicto de una manera no consciente, puedes encontrarte enfocando sólo en las posibilidades y aspectos negativos de tales conversaciones, tales como:

      Miedo: El miedo es una razón común por la que la gente teme los conflictos. Puedes temer las emociones que puedan surgir, temer ser vulnerable, temer perder a la gente cuando expresas lo que realmente piensas, o temer no ser querido.

      Minimización: A menudo, te encontrarás racionalizando por qué una conversación difícil no es necesaria: No creo que lo haya hecho con esta intención o En realidad es algo muy pequeño; no quiero exagerar. Este tipo de razonamiento lleva a decir cosas como puedo lidiar con esto, lo olvidaré y tendré que aguantarme, que son cosas poco saludables cuando estás herido, enfadado, asustado o triste.

      Obstinación: Si te anticipas a un conflicto de forma no consciente, podrías empezar por determinar a qué te negarás a renunciar. Podrías planificar de antemano las líneas que no cruzarás antes de escuchar una palabra de la otra persona.

      Evitar: Al evitar una conversación difícil o esa charla para poner fin a un conflicto, te estás privando de importantes oportunidades a ti mismo y a la otra persona. La mayoría de los problemas no desaparecen por sí solos, y no enfrentarse a ellos no te hace ningún favor ni a ti ni a la otra persona.

      Afortunadamente, estas posibilidades negativas se desvanecen cuando te centras en las prácticas de atención plena. Verás cómo el miedo, la minimización y la obstinación no contribuyen a un resultado exitoso. En su lugar, puedes abrir los ojos y la mente a todos los resultados positivos que podrías disfrutar, como compartir tus pensamientos y sentimientos, conectar con la otra persona de una forma nueva y diferente, y crecer como persona.

      Veamos con más detalle algunos de estos resultados positivos de la resolución consciente de conflictos.

      Todos pueden compartir sus pensamientos y sentimientos:

      La oportunidad más obvia de entablar una conversación difícil es que todos los participantes podrán compartir su perspectiva de las cosas y que, juntos, podrán intentar encontrar una forma de avanzar que satisfaga a todos. Esto puede ser realmente valioso a

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