Resumen del libro "Ayudar a las personas a ganar en el trabajo" de Ken Blanchard: Un método para realizar evaluaciones del desempeño periódicas para aumentar el compromiso y el rendimiento de los empleados
()
About this ebook
Uno de los aspectos más relevantes del liderazgo empresarial es la evaluación del desempeño periódico de los empleados. Transformar dicho proceso de evaluación en una asociación entre el directivo y el empleado para mejorar el desempeño de este último es uno de los principios fundamentales de y tema central del libro Ayudar a las personas a ganar en el trabajo .
Read more from Leader Summaries
Resumen del libro "Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen R. Covey: Versión definitiva del libro de management más influyente del siglo XX Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "Organízate con eficacia GTD" de David Allen: El arte de la productividad sin estrés Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "Antifrágil" de Nassim Nicholas Taleb: Cómo protegerse de la incertidumbre Rating: 4 out of 5 stars4/5Resumen del libro "Hábitos Atómicos" de James Clear: Cambios pequeños, resultados extraordinarios Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "Buyology" de Martin Lindstrom: Verdades y mentiras de por qué compramos Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "Enganchado (Hooked)" de Nir Eyal: Cómo construir productos y servicios exitosos que formen hábitos Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen del libro "Contagioso" de Jonah Berger: Cómo conseguir que tus productos e ideas tengan éxito Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen del libro "Dar y Recibir" de Adam Grant: Por qué ayudar a los demás conduce al éxito Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen del libro "La vaca púrpura" de Seth Godin: Diferénciate para transformar tu negocio Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "Coaching" de John Whitmore: El método para mejorar el rendimiento de las personas Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "Grit" de Angela Duckworth: El poder de la pasión y la perseverancia Rating: 4 out of 5 stars4/5Resumen del libro "El cisne negro" de Nassim Nicholas Taleb: El impacto de lo altamente improbable Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "El juego infinito" de Simon Sinek: ¿Sabes a qué estás jugando? Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen del libro "Charlas TED" de Chris Anderson: La guía oficial TED para hablar en público Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related to Resumen del libro "Ayudar a las personas a ganar en el trabajo" de Ken Blanchard
Related ebooks
Delegating Effectively: A Leader's Guide to Getting Things Done (Spanish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen del libro "Creciendo como líder" de Pablo Cardona: Las 11 competencias clave que todo directivo debería dominar Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLecciones de liderazgo: Manual de Entrenamiento Gerencial Rating: 5 out of 5 stars5/5GuíaBurros Ambientes de éxito en tu empresa: Cómo generarlos Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderazgo: Motiva a Tus Empleados E Influye Fácilmente en Las Personas (Crecimiento Personal) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de Equipos de alta dirección de Jon R. Katzenbach Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderazgo: Ganar Respeto Y Hacer Las Cosas Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen del libro "Enseña lo que sabes" de Steve Trautman: Formación de nuevos empleados a través de un plan de "mentoring" Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderazgo : Consejos De Gestión Para Ser Un Mejor Líder Y Aumentar La Productividad ( Leadership) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de Recursos humanos champions de Dave Ulrich Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de Rodéate de los mejores de Claudio Fernández-Aráoz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSer líder Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de The Leadership Challenge de James M. Kouzes y Barry Z. Posner Rating: 4 out of 5 stars4/5Resumen de Winning de Jack Welch y Suzy Welch Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFeedback That Works: How to Build and Deliver Your Message (Spanish for Spain) Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen de Conserve a sus empleados valiosos de Suzanne Dibble Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa Caja de Herramientas usadas por Líderes, Empresarios y Tomadores de Decisión: Social Innovation Box Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de El arte de la ejecución en los negocios Larry Bossidy y Ram Charan Rating: 5 out of 5 stars5/5Becoming a Leader-Coach (International Spanish) Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEncuentra a tu coach profesional perfecto: Los trucos para elegir al profesional que más se ajuste a tu perfil Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de El código del nuevo líder Dave Ulrich, Norm Smallwood y Kate Sweetman Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRecupera la motivación en el trabajo: Los secretos para acudir con ganas a la oficina Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de Building Leaders de Beth Benjamin y Jay A. Conger Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsResumen de Liderazgo basado en resultados de Dave Ulrich, Jack Zenger y Norm Smallwood Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderazgo: Mejore Sus Habilidades De Comunicación Y Gestione Eficazmente El Equipo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEl equipo habla: Libera el potencial de tu equipo a través de la conversación Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsConfianza: Construyendo las bases para el emprendimiento en países en vías de desarrollo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLiderazgo : Guía De Gestión Para Ser Grandioso Influenciando Y Comunicando ( Leadership): Liderazgo Rating: 3 out of 5 stars3/5
Human Resources & Personnel Management For You
Recursos humanos: Dirección y gestión de personas en las organizaciones Rating: 4 out of 5 stars4/5Cómo tratar con gente difícil Rating: 4 out of 5 stars4/5Liderazgo sin ego: Cómo dejar de mandar y empezar a liderar Rating: 4 out of 5 stars4/5Descubre tus fortalezas: Strengthsfinder 2.0 Rating: 5 out of 5 stars5/5Comportamiento organizacional: Cómo lograr un cambio cultural a través de Gestión por competencias Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen de Pensar rápido pensar despacio de Daniel Kahneman Rating: 5 out of 5 stars5/5El auténtico liderazgo Rating: 4 out of 5 stars4/5Los siete secretos de los líderes altamente efectivos Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen de Mapas mentales de Tony Buzan Rating: 4 out of 5 stars4/5Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito Rating: 4 out of 5 stars4/5Propósito, sentido y pasión Rating: 4 out of 5 stars4/5Gestión de recursos humanos Rating: 5 out of 5 stars5/5Resumen de El líder resonante crea más de Daniel Goleman, Richard Boyatzis y Annie McKee Rating: 3 out of 5 stars3/5Cómo ser un líder en cualquier situación Rating: 4 out of 5 stars4/5Desarrollo del talento humano: Basado en competencias Rating: 5 out of 5 stars5/5El Código Marco Aurelio Rating: 4 out of 5 stars4/5El principio de Peter: Cómo combatir la incompetencia en el trabajo Rating: 3 out of 5 stars3/5Dinero: Instrucciones de uso Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDirección estratégica de RR.HH.: Vol. 1. Gestión por competencias Rating: 4 out of 5 stars4/5Los 10 Mandamientos para Desarrollar tus Finanzas Personales Rating: 1 out of 5 stars1/5Focus Rating: 5 out of 5 stars5/5Calcula tu eneagrama de la personalidad: Las claves para conocerse mejor y ser más eficaz Rating: 4 out of 5 stars4/5Resumen de Fuera de serie de Malcolm Gladwell Rating: 5 out of 5 stars5/5CÓMO VENDER SIN VENDER - Con el Poder de Tu Mente Subconsciente Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFormación, capacitación, desarrollo Rating: 5 out of 5 stars5/5
Reviews for Resumen del libro "Ayudar a las personas a ganar en el trabajo" de Ken Blanchard
0 ratings0 reviews
Book preview
Resumen del libro "Ayudar a las personas a ganar en el trabajo" de Ken Blanchard - Leader Summaries
Ayudar a las personas a ganar en el trabajo
Ken Blanchard y Garry Ridge
Leader Summaries
Capítulos
Introducción
No me pongas la nota en el examen: ayúdame a sacar un 10
La construcción de una cultura corporativa adecuada
Verdades sencillas sobre cómo ayudar a la gente a triunfar en su trabajo
Epílogo
Introducción
El liderazgo es una asociación basada en la confianza mutua entre dos personas que trabajan juntas en la consecución de unos objetivos comunes. Cuando se da esta situación, tanto el líder como el empleado crean un ambiente en el que se influyen mutuamente. Es una relación donde lo que más importa es el nosotros
, no el yo
.
Uno de los aspectos más relevantes del liderazgo empresarial es la evaluación del desempeño periódico de los empleados. Transformar dicho proceso de evaluación en una asociación entre el directivo y el empleado para mejorar el desempeño de este último es uno de los principios fundamentales de y tema central del libro Ayudar a las personas a ganar en el trabajo.
La idea de que la evaluación debe constituirse en una asociación tiene su origen en la experiencia docente de Ken Blanchard. Cuando era profesor universitario, Blanchard sufría frecuentes desencuentros con la dirección de su facultad: lo más chocante para ellos era su costumbre de realizar el examen final a comienzos de curso. Cuando la dirección de la universidad tuvo noticia por primera vez de aquel hecho, quiso saber las razones.
Blanchard respondió: "¿No se suponía que deberíamos enseñar a estos estudiantes? A lo que el director le contestó:
Así es, pero ¡no les ponga el examen final