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Resumen de Out of Our Minds de Ken Robinson
Resumen de Out of Our Minds de Ken Robinson
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Ebook27 pages18 minutes

Resumen de Out of Our Minds de Ken Robinson

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About this ebook

La creatividad es el mayor don de la inteligencia humana. Cuanto más complejo se vuelve el mundo, mayor es la necesidad de ser creativos para estar a la altura de las circunstancias. La total imprevisibilidad de los asuntos humanos es la base de la necesidad de cultivar el poder creativo en todos los ámbitos de la vida. Ahora más que nunca, el mundo está moldeado por las ideas, las creencias y los valores de la imaginación y la cultura humanas. Pensar y sentir consisten no solo en ver el mundo como es, sino también en tener ideas sobre él e interpretar las experiencias para darles significado.
LanguageEspañol
PublisherManager Focus
Release dateJun 30, 2012

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    Resumen de Out of Our Minds de Ken Robinson - PMP Management Factory

    Autor

    Ken Robinson es experto internacional en creatividad, innovación y recursos humanos.

    Editorial

    Capstone

    326 páginas

    Las ideas principales

    La creatividad es el mayor don de la inteligencia humana. Cuanto más complejo se vuelve el mundo, mayor es la necesidad de ser creativo para estar a la altura de las circunstancias. La total imprevisibilidad de los asuntos humanos es la base de la necesidad de cultivar el poder creativo en todos los ámbitos de la vida.

    Ahora más que nunca, el mundo está moldeado por las ideas, las creencias y los valores de la imaginación y la cultura humanas. Pensar y sentir consisten no solo en ver el mundo como es, sino también en tener ideas sobre él e interpretar las experiencias para darles significado. Literalmente, creamos los mundos en los que vivimos y también podemos recrearlos. Las grandes revoluciones en la historia de la humanidad con frecuencia han sido el resultado de grandes ideas que han destruido antiguas certezas.

    Es esencial darse cuenta de que el potencial creativo de una persona depende en parte de que esta encuentre su medio. Hoy en día, en la empresa todavía se siguen valorando los estándares académicos tradicionales, que fueron diseñados para otros tiempos y para otros propósitos. No se

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