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    Resumen de Gestionando de Henry Mintzberg
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    Resumen de Gestionando de Henry Mintzberg
    Ebook21 pages17 minutes

    Resumen de Gestionando de Henry Mintzberg

    By PMP Management Factory

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    About this ebook

    La gestión de empresas no es una ciencia ni una profesión, pero requiere ambas y, además, una gran dosis de práctica. Se aprende con la experiencia y en un contexto específico. El trabajo del directivo, desde los aspectos más conceptuales hasta los más concretos, se lleva a cabo en tres planos: el de la información, el de las personas y el de la acción. En cada uno de ellos, el directivo debe desempeñar dos funciones: en el plano de la información, comunica y controla; en el plano de las personas, lidera y sirve de enlace con el exterior; y, en el plano de la acción, interviene y negocia.
    LanguageEspañol
    PublisherManager Focus
    Release dateJan 30, 2010

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      Resumen de Gestionando de Henry Mintzberg - PMP Management Factory

      Autor

      Henry Mintzberg ocupa la cátedra Cleghorn de Estudios de Gestión en la McGill University en Montreal.

      Editorial

      Prentice Hall Financial Times

      274 páginas

      Las ideas principales

      La gestión de empresas no es una ciencia ni una profesión, pero requiere ambas y, además, una gran dosis de práctica. Se aprende con la experiencia y en un contexto específico. El trabajo del directivo, desde los aspectos más conceptuales hasta los más concretos, se lleva a cabo en tres planos: el de la información, el de las personas y el de la acción. En cada uno de ellos, el directivo debe desempeñar dos funciones: en el plano de la información, comunica y controla; en el plano de las personas, lidera y sirve de enlace con el exterior; y, en el plano de la acción, interviene y negocia.

      Para que la gestión del directivo sea eficaz, este debe aunar ciencia, arte y oficio. El arte está relacionado directamente con la visión y la intuición; la ciencia, con el análisis; y el oficio, con la experiencia.

      Los directivos se enfrentan a problemas como el síndrome de la superficialidad, el problema del exceso de análisis, el dilema de qué y cómo delegar, el enigma del orden, la trampa de la confianza en uno mismo,

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