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    Resumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger
    Resumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger
    Resumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger
    Ebook21 pages15 minutes

    Resumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger

    By PMP Management Factory

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    About this ebook

    ¿Qué es lo que hace que un profesional de los recursos humanos alcance el éxito en su labor? ¿Qué competencias de recursos humanos tienen mayor impacto en su desempeño? ¿Cómo afectan éstas al desarrollo de la empresa? ¿Y cómo afectan los departamentos de recursos humanos a los individuos? Las circunstancias a las que se ha estado enfrentando la empresa moderna han determinado en los últimos veinte años una evolución sin precedentes en la gestión de los recursos humanos, en un escenario de globalización que está transformando todos los aspectos de la cotidianidad, desde las relaciones sociales hasta las culturales, pasando por las empresariales y las relaciones con el medio ambiente.
    LanguageEspañol
    PublisherManager Focus
    Release dateDec 30, 2009

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      Resumen de HR Competencies de Dave Ulrich, Wayne Brockbank, Dani Johnson, Kurt Sandholtz y Jon Younger - PMP Management Factory

      Autores

      Dave Ulrich es profesor en la Ross School of Business de la University of Michigan y uno de los fundadores de The RBL Group.

      Wayne Brockbank es profesor en la Ross School of Business de la University of Michigan y codirector de The RBL Group.

      Dani Johnson es director de investigación de The RBL Group.

      Kurt Sandholtz es consultor asociado de The RBL Group, especialista en desarrollo de liderazgo y formación para directivos.

      Jon Younger es codirector de The RBL Group y lidera la práctica de Estrategia de Recursos Humanos.

      Editorial

      The Society for Human Resource Management y The RBL Institute

      288 páginas

      Las ideas principales

      ¿ Qué es lo que hace que un pro.fesional de los recursos humanos alcance el éxito en su labor? ¿Qué competencias de recursos humanos tienen mayor impacto en su desempeño? ¿Cómo afectan éstas al desarrollo de la empresa? ¿Y cómo afectan los departamentos de recursos humanos a los individuos?

      Las circunstancias a las que se ha

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