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Resumen de Organizational Learning de Donald A. Schön y Chris Argyris
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El elemento fundamental en el que se basa todo aprendizaje es el proceso de investigación. En circunstancias incómodas o difíciles, tanto los individuos como las organizaciones tienden a utilizar razonamientos defensivos que impiden que el proceso de investigación se desarrolle adecuadamente. Sólo cuando se reconoce expresamente la existencia de barreras defensivas, se consigue una dialéctica positiva y un aprendizaje productivo.
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