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Entrevista de trabajo: Saber qué decir, hacer, preguntar y pensar para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños
Entrevista de trabajo: Saber qué decir, hacer, preguntar y pensar para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños
Entrevista de trabajo: Saber qué decir, hacer, preguntar y pensar para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños
Libro electrónico86 páginas1 hora

Entrevista de trabajo: Saber qué decir, hacer, preguntar y pensar para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños

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Información de este libro electrónico

Los siguientes temas se incluyen en este combo de 2 libros:



Libro 1: Este libro lo guiará en su próxima entrevista de trabajo. Le ayudará a comprender las razones por las que los entrevistadores hacen preguntas específicas y cómo responderlas. Estar preparado para esas preguntas puede aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo que desea.


También le mostrará qué preguntas son inteligentes para hacerle a su futuro empleador potencial, porque, a diferencia de lo que algunas personas pueden suponer, esta es una parte importante de la entrevista para mostrar cuán apasionado puede ser su futuro trabajo.
Por último, pero no menos importante, la mayoría de las personas se olvidan de hacer un seguimiento y simplemente esperan a que el entrevistador los contacte. Este es un gran error. Si desea destacarse entre la multitud, es importante hacer un seguimiento después de la entrevista y mostrar qué tan motivado y motivado está.



Libro 2: Cuando se trata de entrevistas de trabajo, te sorprendería la cantidad de personas que no tienen ni idea de qué hacer. Piensan que si actúan como ellos mismos (no hay nada de malo en ello), todo lo demás simplemente sucederá.


Así no es cómo funciona. Las personas que están más preparadas suelen tener la mayor posibilidad de causar una buena impresión en el entrevistador. Aparte de preguntas como “cuénteme sobre usted” o “cómo se describiría a sí mismo”, buscarán empleados competentes que sepan cómo vender sus habilidades con confianza. Quieren conocer sus debilidades y si esas debilidades crearán algún problema en su empresa.


Entonces, ¿cómo te irá en tu próxima entrevista de trabajo?


Bueno, es tu desición. Pero la información correcta, como los detalles que puede encontrar en esta guía, ciertamente puede ayudar.
IdiomaEspañol
EditorialEfalon Acies
Fecha de lanzamiento8 ago 2020
ISBN9788835876960
Entrevista de trabajo: Saber qué decir, hacer, preguntar y pensar para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños

Comentarios para Entrevista de trabajo

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    Muchas gracias por este libro, abrió mis ojos ante nuevas formas de cómo abordad mis habilidades y mejorar mi presentación en el momento de una entrevista.

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Entrevista de trabajo - Derrick Foresight

Entrevista de trabajo

Saber qué decir, hacer, preguntar y pensar para aumentar sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños

Por Derrick Foresight

Entrevista de trabajo

Investigación, seguimientos y las preguntas y respuestas más típicas

Por Derrick Foresight

Table of Contents

Capítulo 1: Las mejores preguntas para hacerle a su entrevistador

Capítulo 2: Investigación de una empresa

Capítulo 3: Las preguntas y respuestas más comunes de las entrevistas

Capítulo 4: Ejemplos de correos electrónicos de seguimiento para después de la entrevista

Capítulo 1: Las mejores preguntas para hacerle a su entrevistador

Las entrevistas de trabajo deben sentirse como una conversación, en la que dos personas hacen y responden preguntas. Debe seguir el ejemplo de su entrevistador y darles prioridad a brindarle información sobre usted, pero sepa que los entrevistadores esperan que usted también haga preguntas. Cuando lo hace, demuestra que tiene entusiasmo y un interés genuino en el trabajo.

Su oportunidad de hacer estas preguntas generalmente llega al final de la entrevista. Es una oportunidad para aprender más sobre la cultura de la empresa, los desafíos y oportunidades que enfrenta la organización y cómo es realmente estar en este trabajo.

¿Necesito hacerle preguntas a mi entrevistador?

Es muy recomendable hacerle a su entrevistador preguntas relevantes y reflexivas. Si lo hace, comprenderá mejor si el puesto es el adecuado para usted. También le muestra al entrevistador que tienes un interés genuino en el puesto. Si llega el momento de hacer preguntas y le hace saber al entrevistador que no tiene ninguna, puede parecer una señal de que no se preparó o de que no se está tomando el puesto en serio.

Considere preparar una lista de 5 a 10 preguntas para hacer con anticipación. Tener una lista escrita de preguntas preparadas previamente le ayudará en el caso de que se ponga nervioso y no recuerde lo que quería preguntar, o las preguntas no surjan de manera orgánica durante la entrevista. Con las preguntas adecuadas, podrá ilustrar su conocimiento de la empresa y la industria, junto con su impulso para sobresalir en el nuevo puesto.

Las mejores preguntas para hacer en una entrevista

Ven a tu entrevista con tus preguntas preparadas. De antemano, practique haciendo al menos tres preguntas que demuestren que ha pensado seriamente en cómo sería hacer este trabajo. A continuación, se muestran algunos ejemplos de preguntas que puede hacer:

Preguntas para hacer sobre el trabajo

1. ¿Puede explicarnos las responsabilidades diarias que conlleva este trabajo?

Esta es una buena pregunta para hacerle al gerente de contratación. Será importante que la tome en consideración al determinar si este trabajo es el adecuado para usted.

2. ¿Cuáles son las características de alguien que tendría éxito en este rol?

Haga esta pregunta al gerente de contratación u otras personas del panel de entrevistas con las que podría trabajar si acepta el trabajo. Sus respuestas le darán rápidamente una idea de las cualidades que esperan ver en la persona que contratan.

3. ¿Qué es lo más importante que puedo hacer para ayudar dentro de los primeros 90 días de empleo?

Con esta pregunta, muestra su deseo y capacidad de contribuir desde el primer día. Es bueno preguntarle al gerente de contratación.

4. ¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha visto a personas en este rol o en este equipo que enfrentan?

Durante sus entrevistas, desea tener una visión clara de cómo es este trabajo, por qué es difícil y gratificante al mismo tiempo. Obtener las perspectivas de sus entrevistadores sobre los posibles obstáculos le dará una imagen holística.

5. Si estuviera en este trabajo, ¿cómo se mediría mi desempeño?

En su entrevista con el gerente de contratación, haga esta pregunta para ser más específico sobre cómo puede tener éxito en este trabajo. La respuesta a esta pregunta le será útil incluso si no consigue el trabajo; es posible que pueda utilizar los conocimientos que comparten para identificar nuevas áreas de desarrollo profesional.

6. ¿Cómo es la trayectoria profesional de alguien en este puesto?

Otro para el director de contratación. Esta pregunta puede indicar su interés en crecer en esta empresa.

7. ¿Con qué otras funciones o departamentos trabaja este equipo con más frecuencia? ¿Cuáles son las características de una colaboración exitosa?

Esta es una pregunta importante si la empresa con la que está entrevistando es una empresa grande o mediana. Saber cómo colaborar será una parte crucial de su capacidad para hacer el trabajo.

8. ¿Cómo es su trabajo en el día a día y cómo anticipa trabajar con la persona en este rol?

Esta es una buena opción para sus posibles colegas, pero también puede funcionar para el gerente de contratación. Sus respuestas le darán una idea de sus prioridades.

Preguntas sobre la empresa

Además de esas preguntas sobre el trabajo específico, puede aprovechar la investigación que ha realizado de antemano para hacer preguntas que muestren su interés en la empresa y la industria. Aquí hay unos ejemplos:

9. ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar aquí?

Esta pregunta puede ser una forma casual de involucrar a su entrevistador a nivel personal mientras obtiene información valiosa sobre su experiencia con la empresa. Si es apropiado, asegúrese de responder a su respuesta con ejemplos de por qué cree que este tipo de entorno encaja perfectamente con su personalidad y estilo de trabajo.

10. ¿A quién considera su mayor

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