ESTRATEGIAS DE LOS MEJORES LUGARES PARA TRABAJAR
UNA LÍNEA TELEFÓNICA siempre disponible a la que los empleados pueden llamar para recibir asistencia cuando enfrenten alguna dificultad personal o familiar, diseñar procedimientos a favor de la equidad de género e investigar y sancionar casos de acoso sexual son algunas de las respuestas que dan las empresas ante un entorno que exige terminar los ambientes laborales tóxicos y hacerlos más equitativos.
Muchas de estas iniciativas surgieron el año pasado y coinciden con la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana 035, que deben cumplir las organizaciones para prevenir factores de riesgo psicosocial, prácticas que propicien estrés o violencia al interior.
Otro cambio adoptado por diversas firmas son las licencias de paternidad, también a tono con los cambios legislativos impulsados desde el año pasado en el Congreso federal y algunos locales.
También es una constante en las organizaciones, pues son servicios para ayudar a los empleados
